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"근로기회" 검색결과 321-340 / 43,715건

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    저성과자 관리방안 보고서
    었고 최근 한국노동조합총연맹이 반대하는 대규모 집회까지 여는 이유가 어떤 것들 있는지에 대해 조사하고자 한다.2 일반해고의 정의‘일반해고’는 사용자가 근로자를 정당한 이유 없이 ... 해고하지 못한다고 규정한 근로기준법 제23조와 관련이 있다. 정부가 양대지침을 발표하기 전까지 법적으로 미미하게나마 요건이 명시되어 있는 징계해고나 정리해고와는 달리, 이 일반해고 ... 에 대한 기준은 마련되어 있지 않은 상태였다. 정부가 일반해고에 대한 사측에서 근로자를 해고할 수 있는 방법은 '징계해고'와 '정리해고'(경영상 해고) 두 가지로 규정돼 있
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06
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    노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술하세요.노인고용정책에 대한 문제와 그 발전방향에 대한 자신의 의견을 제안하세요.
    으나, 노인고용 차별로 인해 노인이 일자리를 찾기란 쉽지않다.여기서는, 우리나라의 노인고용 문제(차별)와 실태에 대해 알아보고자 한다.A) 노인의 장기간 근로를 통해 축적된 전문지식 ... 근로자에 대한 차별은 오래된 문제로, 이 들은 회사 구조조정의 1순위이고, 회사 퇴직규정에서도 불리하고, 정부 고용정책에서도 배제되기 쉽다.D) 고령근로자의 고용상의 차별은 직접 ... 자치단체, 상시근로자 300인 미만 사업장에도 적용되고 있으며. 공공기관과 민간기업까지 정년이 60세로 연장되었다.B) 고령 근로자의 근로기간을 연장하는 것과 노인에게 일자리를 찾
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29
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    최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요
    함으로써 현금도 지원하는 것이다. 따라서 육아휴직제도는 여성 근로자의 임금을 일부 보상해 줌으로써 출산 및 자녀 양육으로 인한 기회비용을 낮추고 소득효과를 줄 수 있으며 결국 추후 ... 요건이 여성 근로자의 제도 접근기회 자체를 봉쇄하는 중요한 구조적 요인으로 작용하기 때문이다. 임의가입대상인 자영자나 임금근로자임에도 불구하고 고용보험 사각지대에 머물러 있는 비 ... 의 현실3. 육아휴직제도의 해외 사례4. 육아휴직제도의 장단점1) 장점2) 단점5. 육아휴직제도의 문제점6. 육아휴직제도의 개선방안1) 일자리특성에 맞는 육아휴직제도2) 근로자의 원직장
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.31
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    현재 우리나라 사회보장제도 중 한 가지를 설정하고, 이에 대한 문제점 및 개선방안에 대해 구체적으로 논의해 보시기 바랍니다.
    실업급여를 지원받을 수 있으며, 이를 통해 일시적인 경제적 어려움을 극복할 수 있습니다. 또한, 고용보험은 근로자들에게 적절한 재취업 기회를 제공하는 정책적 역할도 수행합니다. 이 ... 합니다. 인구 고령화에 대비하여 젊은 세대들이 노후를 대비할 수 있도록 충분한 시간과 기회를 제공해야 합니다. 예를 들어, 개인의 근로 생애 중 국민연금 보험료를 납부하는 기간 ... 이나 사고로 인한 경제적인 위험으로부터 보호받을 수 있습니다. 고용보험은 근로자들이 일시적으로 실직한 경우에 경제적인 보호를 제공하는 제도입니다. 실직한 근로자들은 일정한 기간 동안
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.17
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    조건부 상여금 및 통상임금 판결에 대한 상세 정리
    하겠습니다.1. 사건의 배경조건부 상여금이란 근로자에게 정기적으로 지급되는 상여금이지만, 특정 조건(예: 근태 기준 충족, 일정 기간 근속 등)에 따라 지급 여부가 결정되는 임금 항목입니다 ... . 과거에는 이러한 상여금이 고정성을 결여한다는 이유로 통상임금에서 제외되는 경우가 많았습니다. 통상임금은 초과근로수당, 연차수당, 퇴직금 등 각종 수당 계산의 기준이 되기 때문 ... 합니다. 이러한 정기성은 근로자에게 예측 가능한 임금 구조를 제공하여, 경제적 안정성을 높이는 데 기여합니다.- 일률성: 모든 근로자 또는 특정 범주에 속한 근로자에게 동일하게 지급
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.25
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    <무기계약직>의 현재 상황
    기회를 받지 못하는 등 근로조건과 복지에서 많은 차별을 받고 있다.이는 외환위기 이후 기업들이 정규직보다 싼 인건비는 물론 고용 조정이 쉽다는 이유로 비정규직 채용을 늘리고 비정규직 ... 계약직의 등장배경외환위기 이후 비정규직 근로자는 매년 급증해 왔다.또 이들의 월평균 임금은 119만8000원으로 정규직의 190만8000원의 62.8% 수준에 불과하고 직업훈련 ... 기관의 불합리한 비정규직 근로자 사용관행 개선”하는 것을 취지로 내세워왔다. 그리고 기간제 근로자 사용 원칙으로서 “상시적, 지속적인 업무에 근로계약을 형식적으로 반복, 갱신
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01
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    지역사회 환경별 정신건강사업(학교, 산업체)
    · 남용 예방 B. 산업체 정신건강사업 특성 우리나라의 정책변화 정신건강정책 혁신방향 근로자 지원 프로그램 EAP 근로자 건강센터 직업 트라우마센터 교원 마음건강 회복 지원 고객응대 ... 근로자 경찰공무원 마음동행센터 소방공무원 보건안전 지원사업 국군장병 국방헬프콜지역사회 환경별 정신건강사업 학교정신건강사업학교 정신보건의 필요성 우리나라 학교는 학교구성원인 학생 ... 과 발달을 도모 , 공평한 출발기회를 보장 하여 건강하고 행복한 사회구성원으로의 성장을 지원 아동복지법 제 37 조 ( 취약계층 아동에 대한 통합서비스지원 ) 아동복지법 시행령 제 37
    리포트 | 78페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.03.02
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    우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.
    적 견해)이다.둘째, 비정규근로는 기존의 노동법적 책임을 회피하려는 사용자측의 기회주의로서 형평성을 훼손시킨다는 입장이다.두 가지 다른 법적 평가 및 견해의 대립에는 모든 노동법 ... 적으로 고용보호의 관점에서만 접근하면 고용보호의 법적규제를 강화하여도 사용자는 오히려 더 낮은 저임금이나 취업기회를 파괴하는 형태로 근로자에게 전가할 수 있기 때문에 바람직하지 않다. 즉 ... 하고 나머지 단순노무직은 아웃소싱을 통해 방출하거나 구조조정을 통해 정리함으로써 “주변근로자”로 전락시키고 있다. 이러한 현상이 만약 앞으로도 계속될 경우 근로자들의 대부분은 정규직
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.09
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    문제가 되는 장애판정기준에 대해 대중매체기사를 스크랩하여 올리고 개선방향에 대한 본인의 의견을 기술하되 기술하고자 하는 장애의 유형과 그 개념도 조사하여 기술하시오.
    하는 활동능력평가의 2단계로 진행이 된다. 평가를 통해서 근로능력이 없는 수급자는 최저생활을 보장을 하고, 근로능력이 있는 사람은 근로를 통해 자활기회를 제공을 한다. 올해에 발간 ... , 기존 1~4급 장애는 국민기초생활보장법 상 근로능력평가 면제로 ‘근로능력이 없음’이 인정돼 기초수급을 받을 수가 있었다. 하지만 등급제 폐지 이후, ‘장애가 심한 장애인’(기존 ... 한 장애인’(기존 1~3급)‘으로 바뀌었다. 청원의 게시자와 같은 기존 4급 장애인은 ‘장애가 심하지가 않은 장애인’(기존 4~6급)으로 묶이며, 근로능력평가 면제대상에서 빠지
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.09
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    지역자활센터 참여자의 자활능력과 사업유형에 대해 생각해 봅시다.
    기 때문에, 근로 의지가 있는 수급자들에게 중요한 기회를 제공한다.둘째, 자활급여특례자는 생계 및 의료급여 수급자로 자활근로사업에 참여하여 발생한 소득으로 인해 소득인정액이 기준 ... 능력을 배양하는 데에도 중점을 둔다. 참여자들이 자립하기 위해서는 근로 능력, 직업 기술, 사회적 스킬 등이 필요하기 때문에 참여자들이 직업 시장에서 경쟁력을 갖출 수 있도록 돕 ... 이 스스로 자립할 수 있도록 다양한 지원을 제공하는 프로그램으로, 각 참여자 그룹에 따라 맞춤형 지원이 이루어지고 총 세가지 유형이 있다.첫째, 조건부 수급자는 생계급여를 받으면서도 근로
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.03
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    독후감-피터 드러커의 마지막 인터뷰(제프리 크레임스)
    다. 는 기업의 목표는 ‘고객창출’, 능력있는 ‘지식 근로자’ 라는 개념으로 21세기의 현대 경영 개념을 제시하여 많은 경영자와 경영학자에 영향을 끼친 피터 드러커와의 인터뷰, 조사 ... , 연구를 집대성한 책이다. 제프리 크레임스는 를 저술하기 위해 인터뷰는 물론 피터 드러커의 저서를 2번 이상 읽어 내용의 깊이를 더했다.1. 의 간략한 내용기회라는 것이 찾아왔을 때 ... 당신은 그 기회를 자기의 것으로 만들 준비가 되어있는가? 준비되어 있을 때 기회는 결실을 맺을 수 있다. 경영자는 정보, 계획을 심사숙고하고 핵심가치(사명선언문)를 구체화하여 실행
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.08
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    정부가 노인들의 고용촉진이나 소득보장을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 조사하고 그 정책의 효과나 장단점, 개선점 등에 관하여 본인의 의견을 제시하시오.
    다. 법정 정년 연장을 장려하고, 정년 이후에도 재고용 기회를 제공하며, 기업에 정년 이후 근로자 재고용 시 인센티브를 제공한다.(7) 사회적 기업 및 협동조합 연계 지원노인 ... 형 일자리를 통해 근로 기회를 제공하며, 일정 금액의 보조금을 지원한다.정부는 다양한 소득보장 정책을 통해 노인들이 안정적인 노후를 보낼 수 있도록 지원하고 있다. 그러나 제도 ... 다. 노인들은 경력과 지식을 쌓아온 결과로, 그들의 노동력은 여전히 중요한 자원으로 평가받고 있다. 그러나 고령화 사회로의 진입에 따라 노인들의 고용 기회는 점점 줄어들고 있
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.08
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    맨큐의 경제학 9판 19장 응용문제 풀이
    19장 1번 a - c (a) 보수가 없거나 보수가 매우 낮은 인턴으로 일하는 기회비용은 다른 일을 했다면 받을 수 있었던 더 높은 임금이다.(b) 보수는 낮지만 인턴 경험 ... 2번 첫째 10대 근로자는 생산성이 낮기 때문에 한계생산가치인 VMP가 성인에 비해 낮을 것이다. 그러므로 최저임금이 한계생산가치보다 높을 가능성이 있다. 둘째 10대 근로자 ... 에 대한 노동 수요는 성인에 비해 탄력적이기 때문에 최저임금제가 시장을 더 크게 왜곡할 가능성이 있다. 10대 근로자 대부분은 비숙련, 비경력이기 때문에 최저임금제 는 이러한 노동시장에 큰 영향을 미칠 것이다.
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.15 | 수정일 2023.10.20
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    비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.
    . 본론1. 비정규직의 불안정성과 사회적 문제비정규직 인력은 일반적으로 정규직보다 더 낮은 임금 수준과 불안정한 근로 조건을 겪습니다. 이 불균형은 비정규직 노동자들의 생계 안정 ... 성과 사회적 보호에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 또한 비정규직의 근로 환경이 불투명하고 기업의 임의적인 결정에 따라 변동할 수 있다는 점은 노동자들의 신뢰와 동기부여에도 악영향 ... 해야 합니다. 임금체계의 투명성과 공정성을 제고하고 근로시간과 휴가 등 근로조건에 대한 최소기준을 마련해야 합니다. 또한 불법적인 계약 형태인 무기계약을 근절하고 비정규직 노동자
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.12
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    사회복지법들은 저소득자, 독거노인, 소년소녀가장 및 장애인가구 등 생활이 어려운 대상에 초점을 두고 매년 개정되고 있다. 이 중 장애인 법 중 능력에 따른 취업에 성공시킬 수 있는 방법들을 예를 들어 논하시오.
    의 취업 지원은 핵심 과제인데, 장애인은 비장애인에 비해 고용 기회가 현저히 낮고 직장 적응에도 다양한 어려움을 겪는다. 실제로 2023년 하반기 기준 등록 장애인의 고용률은 약 34 ... %로 전체 인구 고용률(약 63%)의 절반 수준에 불과하며, 중증장애인의 취업률은 20% 미만으로 더 낮다. 이러한 현실을 개선하고자 정부는 장애인의 “능력에 맞는” 취업 기회 ... 기관과 지방자치단체 및 상시근로자 50인 이상 공공기관은 소속 정원의 3.8% 이상(2024년 기준)을, 민간기업은 상시근로자 총수의 3.1% 이상을 장애인으로 고용해야 한다. 만일
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.12
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    실업문제
    , 장애 등 사회적 특성에 따라서 차별을 받기도 한다. 특히 여성근로자가 다자녀를 양육하거나 환자나 부모를 간호하는 경우에 노동시장에서 경력을 쌓을 수 있는 기회를 상실한다.근로자 ... 실업문제기업이 시장의 변화에 능동적으로 적응하지 못하면 시장에서 경쟁력을 상실하고 결국 파산하게 된다. 기업은 시장에서 살아남기 위해 구조조정을 하고 근로자를 해고하기도 한다 ... . 경제구조변동은 노동공급과 노동수요 간에 일시적 또는 장기적으로 불균형 상태에 놓인다. 그러면 근로자들은 일시적 또는 장기적으로 직장상실, 역할상실, 심리적 불안, 사회적 관계
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.05
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  • 판매자 표지 자료 표지
    산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오.
    로서, 전문적인 사회복지의 지식과 기술을 적용해 산업이라는 장에서 발생하는 심리적, 제도적, 사회적 문제에 효과적으로 대처함으로써 근로자와 그 가족의 복지를 추구하는 노력이 ... 다.②노동 조건 개선: 산업복지는 노동 조건의 개선을 통해 노동자들이 건강하고 안전하게 일할 수 있는 환경을 조성한다. 이는 근로 시간의 제한, 휴가제도, 가족휴가 등이 포함될 수 ... 있다.③경제적 안정: 산업복지는 노동자들의 경제적 안정을 촉진하기 위해 다양한 형태의 혜택을 제공한다. 이는 최저임금 규제, 근로자 보험제도, 퇴직금 등이 포함될 수 있
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.09
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  • 자료 표지
    사회복지일지 일지 참고 자료 - 자활근로사업 1page
    이 스스로 자활할 수 있도록 자활능력 배양, 기능습득 지원 및 근로기회 제공자활근로사업유형사회서비스형매출액이 총 사업비의 10%이상 매출액이 발생하고, 사회적으로 유용한 일자리 제공 ... 1. 자활근로사업목적근로능력자의 기초생활도 보장하는 국민기초생활보장제도를 도입하면서 근로역량 배양 및 일자리 제공을 통한 탈빈곤 지원자활사업을 통해 근로능력 있는 저소득층 ... 을 지향하는 사업3. 인턴도우미형자활인턴사원으로 근로하면서 기술, 경력을 쌓은 후 취업을 통한 자활을 도모하는 취업유도형 자활근로사업4. 참여유형과 자격- 조건부수급자 : 근로능력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.13
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    고용보험
    고용보험목차고용보험1. 고용보험의 의의2. 고용보험의 발생배경3. 적용대상자4. 급여5. 외국의 고용보험* 참고문헌고용보험1. 고용보험의 의의고용보험은 실직근로자에게 실업급여 ... 를 제공하는 전통적 의미의 실업보험사업 외에 산업구조조정의 촉진 및 실업예방, 고용촉진 등을 위한 고용안정사업, 근로자의 생애직업능력개발을 위한 직업능력개발사업을 상호연계하여 실시 ... 에 도입된 고용보험은 실업으로 인한 노동자의 생계를 보장한다는 고용조정과 인력정책에 비중을 두게 되었다.3. 적응대상자고용보험의 보험가입자는 사업주 및 근로자 모두이므로 사업주
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14
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    조직행동론_3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내,외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.
    의 능력을 발휘할 기회가 없거나 능력을 인정받지 못한다고 느껴질 때도 스트레스 요인이 될 수 있다. 이럴 경우 근로자는 자신의 능력이 회사에서 인정받지 못하고 있다고 느껴 자존 ... 그와 관련된 조직의 보상은 개인에게 몹시 중요한 문제로 다가올 수밖에 없다. 조직 내의 불평등한 대우나 승진 기회의 결여, 실적 위주의 경쟁적인 구조 등도 근로자의 스트레스 요인 ... 의 불평등한 대우나 승진 기회의 결여, 실적 위주의 경쟁적인 구조 등도 근로자의 스트레스 요인이 된다. 동시에 입사한 동기보다 승진이 늦어지는 경험은 상상만 해도 몹시 의욕
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25
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2025년 11월 02일 일요일
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