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"근로기회" 검색결과 321-340 / 43,463건

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    일. 가정양립의 개념과 현재 우리나라에서 시행되고 있는 일. 가정양립 정책에 대해 서술하고
    나아가 고용기회가 촉진되는 것이다.일·가정양립은 정책을 통해서 자녀가 있는 근로자가 육아로 인해 노동을 포기하지 않고 다시 복귀하여 계속해서 일을 할 수 있도록 지원하기 위한 것이 ... 었다. 동시에 장시간 근로와 육아 병행이 어려운 현실은 결혼과 출산의 장애 요인으로 꼽히고 있다. 이에 따라 실제 합계 출산율은 점점 줄어들고 있는 것에 반해, 기혼자의 출산율 ... 은 증가하고 있는 것으로 나타났다. 이것은 정부의 노력이 성과가 없는 것이 아니라, 일과 가정을 양립할 수 있는 기회를 제공한다면 유배우자 가정에서는 충분히 자녀를 가지기 위해 출산
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10
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    [미국 사회복지 발달] 복지재편의 시대(1990년 이후)
    연계복지로 방향을 바꾸는 매우 획기적인 것이었다. 이 선언은 4년 뒤 1996년 개인책임 및 근로기회조정법(Personal Responsibility and Work ... 지원정책에서 파생되는 부정적 영향을 감소시키고 빈곤한 근로능력자들의 자립을 제고시키고자 하는 혁신적 개혁이라고 할 수 있다.개인책임 및 근로기회조정법의 제1장은 AFDC 프로그램 ... 한 원칙과 조건의 범위 안에서 AFDC 행정을 실천하는 제한적 역할을 수행했다.그러나 개인책임 및 근로기회조정법에서는 연방정부 차원에서 정한 원칙과 지침의 범위 안이라는 조건이 있
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.24
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    우리나라의 자활사업에 대한 문제점을 논하고 대안을 제시하시오.
    에게 근로기회를 주면서 자활을 촉진시키는 사업으로 고기를 잡아주는 것이 아니라 잡는 법을 가르쳐준다는 것이다. 제도화된 자활사업은 공공부조 대상인 수급대상자가 자활사업에 참여해 근로 ... 의 개념자활사업은 2000년 10월에 시행된 국민기초생활보장법에 따라 근로능력이 있는 수급자에게 취업 또는 자활프로그램에 참여할 수 있는 기회를 제공함으로써 실질적으로 자립ㆍ자활할 수 ... 있도록 돕는 근로조건부 복지프로그램이다. 즉. 근로능력이 있고 실직상태에 처한 수급자 및 저소득층에게 고용·복지서비스를 제공하는 사업으로 일자리·기술·자금부족 등으로 일할 기회
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.12
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    우리나라와 외국의 장애인복지 정책 비교 할인자료
    적응능력 및 직무기능 향상 훈련 등 직업재활훈련 프로그램을 제공하고 보호가 가능한 조건에서 근로의기회를 제공하여, 이에 상응하는 노동의 대가로 임금을 지급하며, 장애인 근로사업장이 ... 장애인복지정책은 형평성과 정의에 기초하여 그 개념을 규정한다고 한다. 첫 번째는 목적개념으로서 인간 그 자체가 가치 있는 것으로 인간의 전체적인 발달의 기회를 보장하고 있 ... 해서 인간으로서의 존엄성, 인간 권리의 회복, 자립하려는 노력 및 사회참여의 기회 보장 등의 이념에 입각하여, 국가 및 지방자치단체가 장애인의 재활을 원조하며 필요한 보호를 행하
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.25
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    사회복지 발달과정에 있어서 국가개입의 필요성에 대하여 다음을 기준으로 레포트를 작성하시오
    로 국중 하나이다. 이는 경제적, 사회적으로 취약한 계층과 그룹에게 공정한 기회와 자원을 제공하여 사회적으로 공평한 상황을 조성하는 것을 의미한다. 국가개입은 이러한 사회적 불평등 ... 한 기회를 제공하는 등의 방법을 통해 이루어진다. 뿐만 아니라, 국가는 기회 균등성을 제공하여 사회적 불평등을 최소화한다. 교육, 고용, 주거와 같은 분야에서의 기회 부여와 접근 ... 성 확대는 경제적, 사회적으로 취약한 계층에게도 공평한 기회를 제공함으로써 불평등을 감소시킬 수 있다. 이를 통해 국가는 사회적 통합을 촉진하고 모든 개인이 자신의 잠재력을 최대한
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.04
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    요양보호사 필기 실기 시험 완벽 정리
    의 생활 안정과 복지 증진에 기여), 고용보험(실업의 예빵, 고용의 촉진 및 근로자), 산업재해보상보험(근로자의 업무상 재해 재홀 및 사회복귀를 촉진), 노인장기요양보험(노후의 건강 ... 증진 및 생활 안정을 도모)* 노인복지 원칙- 독립의 원칙 : 일할 수 있는 기회, 소득, 가능한 가정에서 살 수 있어야 함- 참여의 원칙 : 자원봉사, 사회운동을 하고 단체를 조직- 보호의 원칙 : 질병을 예방하거나 지연하는 건강보호, 법률 서비스 이용
    시험자료 | 31페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.07.19
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    [a+취득자료] 국제결혼 증가 추세로 다문화가정 아동이 증가하면서 영유아 보육한정에는 이들을 보다 효울적으로 지도하기 위한 다문화 프로그램이 필요한 실정입니다. 우리나라 영유아 보육현장에서 다문화 프로그램의 필요성을 설명하시오
    는 교육이다. Banks에 따르면 다문화 교육은 학교 교육 개혁 운동의 일환으로서 학교와 다른 교육기관을 변화시키기 위해 전 계층과 성별, 인종, 문화 집단을 대상으로 균등한 교육 기회 ... 다문화 교육은 각종 귀속적 지위에 의해 차별받지 않고 능력에 따라 모두 교육받을 수 있게 하는 교육의 기회 평등을 의미하는 동시에 그러한 평등성에 대한 개념을 학습자에게 인식 ... 시키는 교육 자체라고 할 수 있다.이처럼 다문화 교육은 한 국가 내에 존재하는 여러 문화 집단을 대상으로 하여 교육의 기회 균등을 이루고 타 문화를 배려하는 데 중점을 둔다. 다문화 교육
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.13
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    노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술하세요.노인고용정책에 대한 문제와 그 발전방향에 대한 자신의 의견을 제안하세요.
    으나, 노인고용 차별로 인해 노인이 일자리를 찾기란 쉽지않다.여기서는, 우리나라의 노인고용 문제(차별)와 실태에 대해 알아보고자 한다.A) 노인의 장기간 근로를 통해 축적된 전문지식 ... 근로자에 대한 차별은 오래된 문제로, 이 들은 회사 구조조정의 1순위이고, 회사 퇴직규정에서도 불리하고, 정부 고용정책에서도 배제되기 쉽다.D) 고령근로자의 고용상의 차별은 직접 ... 자치단체, 상시근로자 300인 미만 사업장에도 적용되고 있으며. 공공기관과 민간기업까지 정년이 60세로 연장되었다.B) 고령 근로자의 근로기간을 연장하는 것과 노인에게 일자리를 찾
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29
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    결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)
    의 접근성을 저해하는 요인으로 작용한다.또한, 육아휴직 후 직장 복귀 시 직장에서의 차별이나 불이익이 발생할 수 있다. 이는 복귀 근로자들이 승진 기회나 업무 배치에서 불리한 위치 ... 문제가 지속되고 있다. 이는 복귀 근로자들이 직장 내에서의 역할과 책임이 줄어들거나, 승진 기회에서 소외되는 등의 형태로 나타난다. 이러한 문제는 육아휴직제도의 목적과 맞지 않 ... 는 육아휴직제도의 발전 방향을 모색하고자 한다.II. 본론1. 육아휴직제도의 현실육아휴직제도는 근로자의 육아와 양육을 지원하기 위해 법적으로 보장되어 있으며, 남녀 모두에게 적용되고 있
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.29
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    최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요
    함으로써 현금도 지원하는 것이다. 따라서 육아휴직제도는 여성 근로자의 임금을 일부 보상해 줌으로써 출산 및 자녀 양육으로 인한 기회비용을 낮추고 소득효과를 줄 수 있으며 결국 추후 ... 요건이 여성 근로자의 제도 접근기회 자체를 봉쇄하는 중요한 구조적 요인으로 작용하기 때문이다. 임의가입대상인 자영자나 임금근로자임에도 불구하고 고용보험 사각지대에 머물러 있는 비 ... 의 현실3. 육아휴직제도의 해외 사례4. 육아휴직제도의 장단점1) 장점2) 단점5. 육아휴직제도의 문제점6. 육아휴직제도의 개선방안1) 일자리특성에 맞는 육아휴직제도2) 근로자의 원직장
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.31
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    <무기계약직>의 현재 상황
    기회를 받지 못하는 등 근로조건과 복지에서 많은 차별을 받고 있다.이는 외환위기 이후 기업들이 정규직보다 싼 인건비는 물론 고용 조정이 쉽다는 이유로 비정규직 채용을 늘리고 비정규직 ... 계약직의 등장배경외환위기 이후 비정규직 근로자는 매년 급증해 왔다.또 이들의 월평균 임금은 119만8000원으로 정규직의 190만8000원의 62.8% 수준에 불과하고 직업훈련 ... 기관의 불합리한 비정규직 근로자 사용관행 개선”하는 것을 취지로 내세워왔다. 그리고 기간제 근로자 사용 원칙으로서 “상시적, 지속적인 업무에 근로계약을 형식적으로 반복, 갱신
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01
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    저성과자 관리방안 보고서
    었고 최근 한국노동조합총연맹이 반대하는 대규모 집회까지 여는 이유가 어떤 것들 있는지에 대해 조사하고자 한다.2 일반해고의 정의‘일반해고’는 사용자가 근로자를 정당한 이유 없이 ... 해고하지 못한다고 규정한 근로기준법 제23조와 관련이 있다. 정부가 양대지침을 발표하기 전까지 법적으로 미미하게나마 요건이 명시되어 있는 징계해고나 정리해고와는 달리, 이 일반해고 ... 에 대한 기준은 마련되어 있지 않은 상태였다. 정부가 일반해고에 대한 사측에서 근로자를 해고할 수 있는 방법은 '징계해고'와 '정리해고'(경영상 해고) 두 가지로 규정돼 있
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06
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    제7차 청소년정책에 기본계획에 대해 서술하시오
    의 인식 확산 소과제를 포함한 청소년 근로 보호의 강화가 있다. 네 번째로 청소년 참여, 권리 보장의 강화다. 이에 따른 중과제로는 청소년의 다양한 참여기회의 활성화, 청소년 참여 ... 소년으로 목표는 청소년의 성장 기회 제공, 안전한 보호 환경의 조성으로 정책과제는 5개다. 첫 번째는 플랫폼 기반 청소년활동의 활성화다. 이에 따른 중과제는 디지털 활동과 교육 지원 ... 미래역량 제고, 테마에 따른 활동 기회 제공, 자기 주도적인 활동 프로그램의 확대, 안전한 청소년활동 기반의 마련 소과제를 포함한 다양한 체험활동의 확대, 학교 연계 청소년활동 지원
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19
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    WJS-MA-001리스크_및_기회_관리_프로세스
    안전보건경영시스템문서번호개정일자리스크 및 기회 관리 프로세스개정번호페 이 지개정번호개정일자개정조항내 용비고구분작성검토승인소속성명서명일자안전보건경영시스템문서번호개정일자리스크 및 ... 기회 관리 프로세스개정번호페 이 지1. 목적본 문서는 우리회사(이하 "회사"라 한다)의 안전보건경영시스템 기획 시 회사 및 회사의 상황과 이해관계자의 요구사항 및 기대, 그리고 준수 ... 의무사항을 고려하여 리스크 및 기회 관리를 통해 안전보건경영시스템이 의도된 결과를 달성하도록 보장하는 데 그 목적이 있다.2 적용 범위본 문서는 안전보건경영시스템이 의도된 결과
    서식 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.03
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    유연근무제(Flexitime, Flexible Work) 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 제시하고, 본인 생각을 정리하시오.
    는 근로자들이 자신의 일정과 업무를 보다 효과적으로 관리할 수 있도록 돕습니다. 특히 재택근무는 출퇴근 시간의 부담을 줄이고, 더 많은 시간을 가족과 보낼 수 있는 기회를 제공 ... 목차1. 서론2. 유연근무제의 정의 및 유형- 선택적 근로시간제- 재택근무 및 원격근무제- 탄력적 근로시간제- 직무 공유제 (Job Sharing)3. 유연근무제 도입 사례 ... - 국내 사례- 해외 사례4. 유연근무제의 효과 분석- 근로자 측면의 긍정적 효과- 기업 측면의 긍정적 효과5. 유연근무제 도입 시 도전 과제 및 대응 방안- 근무 시간 관리 문제
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.02
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  • 판매자 표지 자료 표지
    노인고용의 필요성을 제시하고, 노인에 대한 고용차별을 구체적인 사례를 들어 설명하시오.
    적으로 노동시장에 참여할 수 있는 기회를 제한하고, 경제적 불안정을 초래하는 주요 원인 중 하나이다.셋째, 임금 및 근로 조건에서의 차별도 노인 고용 문제를 악화시키는 요인이다. 동일 ... 회의소 조사에 따르면, 노인 근로자가 있는 기업은 그렇지 않은 기업에 비해 생산성이 약 15% 높았다고 보고되었다. 이는 노인 고용이 기업의 성과와 경쟁력에 긍정적인 영향을 미칠 ... 하며, 노인들의 안정적인 고용 기회를 제한하는 주요 원인이 되고 있다. 구체적인 사례를 통해 이러한 고용 차별의 현황과 문제점을 살펴보겠다.첫째, 연령을 이유로 한 채용 거부는 가장 흔한
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.27
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  • 자료 표지
    우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.
    적 견해)이다.둘째, 비정규근로는 기존의 노동법적 책임을 회피하려는 사용자측의 기회주의로서 형평성을 훼손시킨다는 입장이다.두 가지 다른 법적 평가 및 견해의 대립에는 모든 노동법 ... 적으로 고용보호의 관점에서만 접근하면 고용보호의 법적규제를 강화하여도 사용자는 오히려 더 낮은 저임금이나 취업기회를 파괴하는 형태로 근로자에게 전가할 수 있기 때문에 바람직하지 않다. 즉 ... 하고 나머지 단순노무직은 아웃소싱을 통해 방출하거나 구조조정을 통해 정리함으로써 “주변근로자”로 전락시키고 있다. 이러한 현상이 만약 앞으로도 계속될 경우 근로자들의 대부분은 정규직
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.09
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    독후감-피터 드러커의 마지막 인터뷰(제프리 크레임스)
    다. 는 기업의 목표는 ‘고객창출’, 능력있는 ‘지식 근로자’ 라는 개념으로 21세기의 현대 경영 개념을 제시하여 많은 경영자와 경영학자에 영향을 끼친 피터 드러커와의 인터뷰, 조사 ... , 연구를 집대성한 책이다. 제프리 크레임스는 를 저술하기 위해 인터뷰는 물론 피터 드러커의 저서를 2번 이상 읽어 내용의 깊이를 더했다.1. 의 간략한 내용기회라는 것이 찾아왔을 때 ... 당신은 그 기회를 자기의 것으로 만들 준비가 되어있는가? 준비되어 있을 때 기회는 결실을 맺을 수 있다. 경영자는 정보, 계획을 심사숙고하고 핵심가치(사명선언문)를 구체화하여 실행
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.08
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    현재 우리나라 사회보장제도 중 한 가지를 설정하고, 이에 대한 문제점 및 개선방안에 대해 구체적으로 논의해 보시기 바랍니다.
    실업급여를 지원받을 수 있으며, 이를 통해 일시적인 경제적 어려움을 극복할 수 있습니다. 또한, 고용보험은 근로자들에게 적절한 재취업 기회를 제공하는 정책적 역할도 수행합니다. 이 ... 합니다. 인구 고령화에 대비하여 젊은 세대들이 노후를 대비할 수 있도록 충분한 시간과 기회를 제공해야 합니다. 예를 들어, 개인의 근로 생애 중 국민연금 보험료를 납부하는 기간 ... 이나 사고로 인한 경제적인 위험으로부터 보호받을 수 있습니다. 고용보험은 근로자들이 일시적으로 실직한 경우에 경제적인 보호를 제공하는 제도입니다. 실직한 근로자들은 일정한 기간 동안
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.17
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    최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.
    경영학개론이름_아이디최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제 ... . 서론최근 우리나라에서는 조직 내에서 근로자들의 일과 삶의 균형을 중요 가치로 삼고 있습니다. 이를 실현하기 위한 방안으로 유연근무제도가 많은 기업에서 도입되고 있습니다.이 레포트 ... 하게 조정할 수 있는 제도로, 근로자들이 업무와 개인 생활을 조화롭게 유지할 수 있도록 한다.주로 다음과 같은 유형들이 있다:* 플렉스타임(Flextime): 근로자들이 자신에게 맞
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.16
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2025년 08월 05일 화요일
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