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"근로계약의 효력" 검색결과 721-740 / 2,673건

  • 판매자 표지 자료 표지
    아래에 나와있는 판례 중에서 2개 선택해서 요약 및 자신의 생각을 자유롭게 쓰시오
    . 서론노동법이라는 것은 대개 자본주의 사회의 지속에 있어서의 근로관계를 규제 및 규율하는 특수한 법적 영역이며, 사적 소유권불가침의 원칙과 더불어 계약자유의 원칙이라는 사적자치 ... 의 대원칙에 입각하고 있는 근대 시민법에 관한 반성, 혹은 근로자의 실질적인 평등 및 자유를 보장함으로써 자본주의가 가진 모순을 수정하기 위하여 발생한 것이라고 말할 수 있다.노동법 ... 은 그의 규율 대상의 관점에서 보았을 때 자본주의 경제 및 질서 유지에 있어서의 근로자들의 근로관계에 대한 법규의 전체라고 말할 수 있으며, 법이론적인 관점에서 보았을 때는 근로
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10 | 수정일 2018.09.12
  • 이주노동자의 고용안정을 위한 방안.hwp
    사업장 변경을 신청하지 않았어야 하고 외국 인력 정책위원회가 지정한 사업장에서 근로해야하며 재입국하여 근로를 시작하는 날부터 효력이 발생하는 1년 이상의 근로계약을 해당 사용자 ... 므로, 기간이 충분치 않다고 본다. 세 번째, 근로계약갱신거절권의 제한이 근로자인 이주 노동자에게 없다는 것이다. 고용허가제로 개정되면서 계약만료시마다 신분의 불안을 느꼈던 근로자가 장기 ... 계약을 통해 비교적 안정적으로 취업할 수 있다는 점에서 긍정적인 평가를 받고 있지만 계약의 갱신과 관련하여 근로자에게 갱신거부권이 있는지는 깊이 고민해 보아야 할 문제다. 네 번
    리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.22
  • 판매자 표지 자료 표지
    [근로보호법]1. 취업규칙의 변경이 유효하기 위하여 ‘근로기준법’이 규정한 절차 및 요건에 관해 서술하세요. 2. ‘근로기준법’이 규정한 해고의 요건 및 절차에 관해 서술하세요.
    계약은 무효로 한다’ 라는 규정이 있다.2. 취업규칙 변경절차 및 요건1) 유리한 변경사용자가 취업규칙을 작성 및 변경할 때, 근로자의 과반수의 의견을 들어야 된다. 제94조 제1항 ... 다.왜냐하면 의견청취 의무의 위반시 취업규칙의 효력에 대해서 의견청취의 목적은 의견반영의 기회를 부여해 근로자를 보호하려는 것이기 때문이다. 따라서 의견청취는 근로자의 의견반영의 기회 ... 를 부여함으로써 근로자를 보호하려는 것일 뿐, 의견청취를 하지 않았다고 하여 이를 무효로 보는 것은 불합리하다. 사용자의 일방적인 의사에 의해 작성되는 취업규칙이 규범적 효력을 가지
    방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.12
  • 보이스피싱- 차명계좌 즉 명의도용 예금통장에 대한 법적 고찰 레포트
    Ⅰ. 서론민법의 3대원칙은 계약자유의 원칙, 과실책임 원칙, 소유권 절대원칙이다. 노동법은 사용자가 근로자의 정신과 육체의 노동력을 지휘·명령에 따라 사용·존속함으로 강행규정이 ... 다. 근로계약은 그 형식에 있어 고용계약, 위임계약, 도급계약으로 이루어지며 민법의 계약자유의 원칙에 대한 여러 가지 특칙을 두고 있다.도급이란 당사자 일방(수급인)이 어느 일 ... 의 완성을 약정하고, 상대방(도급인)이 그 일의 결과에 대하여 보수를 지급할 것을 약정함으로써 성립하는 계약이다.(민법664조)도급과 근로자파견이 구별됨에도 불구하고 현실적으로 도급
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.09.20
  • 청소년 근로권 레포트
    ◈목차◈Ⅰ. 서론 2pⅡ. 본론1. 청소년 근로권 3p2. 청소년 근로의 특성 11p3. 청소년 근로 권리의 필요성 12p4. 청소년 근로의 실태 14p5. 청소년 근로의 사례 ... 49p6. 청소년 근로 권리의 문제점 51p7. 청소년 근로의 개선방안 53p8. 청소년 근로의 복지사례 56p9. 부록자료(인터뷰 & 감상평) 71pⅢ. 결론 및 제언 75pⅣ ... . 참고문헌 76pⅠ. 서 론오늘날의 근로 청소년들은 예전 기성세대와는 다소 다른 라이프스타일과 사고방식을 가지고 있는 듯하다. 특히, 소비지향적 사회에서 살아가고 있는 청소년
    리포트 | 76페이지 | 10,000원 | 등록일 2018.06.28 | 수정일 2018.07.03
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지와 관련된 법의 적용에서 나타나는 내재적 한계와 현실적으로 방치되고 있는 사각지대의 사례를 선정하여 다음의 내용에 대하여 학습자의 관점에서 설명하고, 과제 작성 시 느낀 소감을 작성하시오
    불변의 법으로서 인위적인 영향을 전혀 받지 않지만, 실정법은 인간사회의 질서 유지를 목적으로 사회적 상황에 따라 변화를 겪을 수 있으므로 국가의 주권 내에서 그 효력을 발휘할 수 ... 는 외국인 근로자들에 대한 의료보장 사각지대이다. 우리나라에 완전히 귀화하기 위한 목적을 가지고 접근하는 외국인 근로자들에 대한 사례는 아래와 같다.사례)네팔 청년 D씨(1992년 ... 로 계약하여 일하기 시작했다. 취업 18일만인 4월 19일 저녁 6시경 감귤나무 간벌작업 도중 나뭇가지들을 파쇄기에 밀어넣으면서 손에 낀 목장갑까지 빨려들어가 오른손 손가락 네 개
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.17
  • 독일의 청소년정책
    와 관련하여 효력을 가지며, 직업교육 과정의 청소년, 취업청소년 또는 자영업청소년, 취업 또는 자영업의 근로상황과 비슷한 상황의 기타 근로업무에 종사하는 청소년 그리고 직업교육과 유사 ... 독일의 청소년정책목차독일의 청소년정책I. 청소년보호관련법 및 정책1. 아동청소년지원법2. 기본법3. 청소년보호법4 청소년근로보호법5. 형법상의 청소년 성보호 : 형법6. 약물법 ... 하는 데 목적이 있다.(4) 청소년근로보호법독일은 청소년의 근로를 보호하기 위해 독자적인 청소년근로보호법을 가지고 있다. 이 법은 18세 미만의 나이에 해당하는 청소년의 근로
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10
  • A(남성)와 B(여성)은 일반회사의 근로자이자 방송대에서 공부를 하고 있는 학생들이다. 10개의 문제 각각에 대하여 생활법률 교재와 워크북, TV강의, 과제물 작성법 안내 동영상 자료, 관계법령 [생활법률, 생활법률 과제물] A와B가 혼인을 한후 A의 가족과 B의 가족이 모두 함께 산다면 A와 H, I, J 그리고 B와 C, D, E는 법적으로 어떠한 관계
    비 각 1천만 원) E(20세)는 편의점에서 1일 6시간씩 아르바이트로 일하게 되었고, J(23세)는 사무직으로 채용되었는데 근로계약기간은 2년이며, 그중 3개월은 수습사원으로 일 ... 하게 되었다. E와 J의 각각의 근로계약서에 어떠한 내용이 반드시 기재되어 있어야 하는가? 또한 E와 J가 2016년 9월에 받을 수 있는 최저임금은 시간당 각각 얼마인가? A ... 한 하지만 기간제근로자는 “6. 근로일 및 근로일별 근로시간”를 제외하고, “1. 근로계약기간에 관한 사항 2. 근로시간·휴게에 관한 사항 3. 임금의 구성항목·계산방법 및 지불
    리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.10.06
  • 사회복지용어
    소 어느 일을 완성할 것을 약정하고 상대방이 그 일의 결과에 대하여 보수를 지급할 것을 약정함으로써 그 효력이 생기는 계약'(?민법? 제664조)을 말한다. 고용계약·위임과 함께 ... 타인을 위하여 노무를 제공하는 것을 내용으로 하는 노무공급계약이다. 도급계약에서 수급인(용역회사)은 일의 완성을 위해 자신이 직접 근로자를 고용할 수 있다. 이때 고용된 근로자 ... 는 수급인이 직접 지휘명령하여 업무를 수행하며 도급인은 수급인의 근로자를 지휘명령하지 않는다. 파견과의 차이점은 도급계약에 있어 근로자에 대한 지휘명령권은 수급인에게 있고 도급인
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.17
  • 판매자 표지 자료 표지
    "족보" 생활속의 계약과 협상 족보 중간고사
    ) 근로계약의 의의 및 효력 ? 근로기준법에 정한 기준에 미치지 못하는 조건을 정한 근로계약은 무효, 근로계약의 기간은 1년을 초과하지 못함(근로기준법 제16조)2) 근로조건 명시 ... )가 상행위를 목적으로 구입하는 거래에 대하여는 이를 적용하지 않는다.(제3조 1호)@전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한 법률 우선적용#국내계약 관련규범 ? 근로계약과 관련 규범1 ... 및 불리한 조건의 계약금지 등 ? 근로조건이 사실과 다를 경우 손해배상 청구, 근로계약 해제 가능*근로계약 시 금지되는 사항 ? 위약예정 금지(위약금 또는 손해배상액을 예정
    리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.09 | 수정일 2019.12.01
  • 해사법규A+(선박법, 선박안전법, 선박직원법, 선원법, 해양사고의 조사 및 심판에 관한 법률)
    의 수역 또는 이에 근접한 수역 등으로서 해양수산부령으로 정하는 수역만을 항해하는 선박 외의 선박을 말한다.⑧ "선원근로계약"이란 선원은 승선(乘船)하여 선박소유자에게 근로를 제공 ... 하고 선박소유자는 근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약을 말한다.⑨ "임금"이란 선박소유자가 근로의 대가로 선원에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든 지급 ... , 근로계약 등의 내용을 수록한 문서를 말한다.1.선원수첩의 발급의무선원이 되려는 사람은 대통령령으로 정하는 바에 따라 해양항만관청으로부터 선원수첩을 발급받아야한다.2.선원수첩의 발급
    리포트 | 43페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.07.18
  • 노사관계론 - 기말고사 요약본
    1.부당노동행위의 개념과 유형에 대해 쓰시오1)부당노동행위의 개념부당노동행위란 사용자가 근로자의 노동3권을 침해하는 행위를 말하는 것으로 사용자의 부당노동행위로부터 근로자의 노동 ... 3권을 보호하기 위해 국가가 정책적으로 설정한 공법상의 권리구제제도이다. 즉 부당노동행위는 사용자가 근로자의 정상적인 노동운동이나 노동조합의 정상적인 활동을 방해하는 행위를 말 ... 한다. 대한민국 헌법 제 33조 제1항에 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다.”라고 규정하여 근로자의 노동3권을 헌법에서 보장하고 있
    시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.28
  • 협상과 쟁의조정
    _. 실질적인 이득 -. 사회적 계약 (노사관계) 2. 실현가능성 -. 예상되는 반응 -. 상대적인 교섭력 -. 제안을 수용할 수 있게 하는 힘Interaction System 1. 협상 ... -. 대화채널 수 -. 개인/제도 수준 -. 집중도 -. 교섭참가자수Outcomes 1. 실질적 이익 -. 임금 및 수당 -. Work Rule -. 고용안정 2. 사회적계약 (노사관계 ... 와 상호관계 에 대한 자신의 관심 과 동시에 협상상대방 의 이익에 대한 고려 (보복협상에 대한 가능성)*6. 노사관계에 적용조합원근로자호의적 관계중시노동조합근로자회 사*7. 배분
    리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.04
  • 인권법 리포트 (이주노동자인권문제에 관한 국내법, 국제법 검토)
    근로자가 가지는 권리를 부정하는 것은 타당하지 않다. 출입국법상 근로자격을 갖추지 못하였다고 해도 근로계약 자체가 무효가 되는 것은 아니고, 근로계약이 존속하는 한, 더 나 ... 과 같은 효력을 가진다고 규정(헌법6조1항) 하고 외국인은 국제법과 조약이 정하는 바에 의하여 그 지위가 보장된다고 규정하고 있다.(헌법 6조2항)국내법과 국제 조약의 성격에 따라 ... 나라 외국인 고용법 제2조에 의하면 외국근로자는 “대한민국의 국적을 가지지 아니한 자로서 국내에 소재하고 있는 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하고 있거나 제공
    리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.02.22 | 수정일 2018.03.26
  • 단체교섭과 단체협약
    자와 고용주는 근로 조건에 관한 폭넓은 계약을 체결하게 되는데 이러한 계약을 단체협약 ( Collective agreement ) 라고 한다. 이 단체협약은 하나 또는 산업의 여러 ... 노동조합들과 고용주 간의 계약서로 역할하게 된다.단체교섭은 노·사 간의 협력과 평등한 권리 추구를 위해, 현대 산업영역에서 반드시 필요한 제도이다. 단체교섭은 근로자들을 조직 ... bargaining ) 이란 고용주 또는 고용주 단체와 노동자들 간의 협상의 과정으로, 임금 · 근로시간 등 근로조건을 규정하는 것을 목표로 한다.노동자들의 요구는 일반적으로 노동자
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.01
  • 현재 한국에서 실시중인 다섯가지 사회보험 중 한가지 사회보험을 선택하여 개념, 특징, 현황, 문제점, 과제를 논하시오
    에서 근으로써 비로소 법적인 문제성을 지닌 것으로 인식되었다.자본주의에 있어서 근로자는 근로계약을 통한 노동력매도이외에는 생활유지수단을 갖고 있지 않기 때문에, 사용자는 근로자의 생명 ... ? 신체에 대한 안전배려의무를 근로계약의 본질적인 의무로서 부담하게 되고, 또한 산업재해를 발생시키지 않도록 할 안전배려의무를 부담하는 것이다. 그런데 현실적으로 산업재해가 불가피 ... 도입, 보험급여 수급권 보호 강화, 시효중단 효력의 확장, 심사청구제도개선, 특수형태근로종사자 및 국민기초생활보장법상 수급자에 대한 산재보험 적용 특례 제도 도입하였다.2010년
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.07.14
  • 이화여자대학교 법학전문대학원 자기소개서
    되고 임금을 제때 받지 못하는 등의 일을 겪고도 당당히 말하지 못하는 제 자신을 보며 노사관계의 실질적인 불평등을 느꼈습니다. 노사는 합의를 통한 계약을 전제로 법률상 대등한 위치에 있 ... 을 공부했습니다. 기업을 둘러싼 이해관계자들의 이해를 바탕으로 법률이 제정된 배경과 그 효력, 실제 사례에 대해 익혔습니다. 이를 통해 기업 내∙외부의 갈등을 조정하는 법의 역할 ... 의 입장을 익히고 합리적인 갈등 해결 능력을 키울 것입니다.이러한 전문 변호사로서의 경력을 바탕으로 노동문제의 핵심기관인 고용노동부의 자문 변호사로 활동하며 근로자 권익 신장
    자기소개서 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.03.03
  • 생활법률 2016 A(남성)와 B(여성)은 일반회사의 근로자이자 방송대에서 공부를 하고 있는 학생들이다. A는 사별하여 아버지 C와 초등학생인 아들 D, 미혼의 남동생 E, 5년 전에 교통사고로 사망한 남동생의 부인 F와 그 딸 G와 함께 살고 있다. B는 이혼하여 어머니 H와 중학생인 딸 I, 미혼의 여동생 J와 함께 살고 있다 생활법률 중간과제물 생활법
    )는 사무직으로 채용되었는데 근로계약기간은 2년이며, 그중 3개월은 수습사원으로 일하게 되었다. E와 J의 각각의 근로계약서에 어떠한 내용이 반드시 기재되어 있어야 하는가? 또한 E ... 원F0.66천만원G0.44천만원6. E(20세)는 편의점에서 1일 6시간씩 아르바이트로 일하게 되었고, J(23세)는 사무직으로 채용되었는데 근로계약기간은 2년이며, 그중 3개월 ... 은 수습사원으로 일하게 되었다. E와 J의 각각의 근로계약서에 어떠한 내용이 반드시 기재되어 있어야 하는가? 또한 E와 J가 2016년 9월에 받을 수 있는 최저임금은 시간당 각각
    방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.10.10
  • 법학개론) 권리와 의무
    는데 예컨대 물건을 사고파는 경제 활동도 일종의 계약을 통한 법률관계라 할 수 있고, 부모가 미성년자인 자녀를 보호 및 양육하는 것을 친권의 효력으로써 법률관계라고 볼 수도 있 ... 에 의하여 법률관계를 변동할 수 있는 형성권, 타인의 청구권 행사를 저지할 수 있는 항변권이 있다. 또한, 권리의 효력 범위에 따라 모든 사람에게 주장할 수 있는 절대권과 특정인 ... 로 분류되고, 그 내용에 따라 작위의무 또는 부작위의무로도 분류된다.공의무는 공권에 대응하며 국민이 국가에 지는 납세·국방·교육·근로 등의 의무가 속해 있다. 사의무는 사법상의 의무이
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.18
  • 제주대학교 노사관계론 시험용 정리본
    관계(근로기준법)? 집단적 고용관계 : 노동조합과 사용자간의 집단적 계약에 바탕을 둔 관계(노동조합 및 노동관계 조정법)* 광의 및 협의의 고용관계? 광의의 고용관계 : 개별 ... 조합과 사용자’, ‘노동조합 간부와 경영자’ 등의 여러 가지 의미를 갖게 됨* 개별적 및 집단적 고용관계? 개별적 고용관계 : 사용자와 노동자 개개인과의 개별적 고용계약에 바탕을 둔 ... : 경영권은 경영자의 고유권리이나 경영권 행사가 근로자의 근로조건에 심대한 영향을 미칠 경우 교섭대상이 될 수 있다 는 설(대법원 판례)? 긍정설 : - 의무교섭사항, - 단체행동
    시험자료 | 121페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.07.16
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2025년 08월 09일 토요일
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