"남성 육아휴직"의 검색결과 입니다.

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"남성 육아휴직" 검색결과 5,361-5,380 / 5,496건

[남녀차별] 채용공고시 남녀차별

미만의 영아를 가진 근로여성이 육아휴직을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 하고 직장보육시설을 설치하여야 한다. 사업장의 고충처리기관은 각기 동수의 사업주를 대표하는 자와 당해 ... 의 지급, 근로자의 교육·배치 및 승진, 정년 및 해고 등에서 여성을 남성과 차별하여서는 안 된다. 또 근로여성의 혼인·임신 또는 출산을 퇴직사유로 예정하는 근로계약을 체결 ... 여야 한다. 국가와 지방자치단체는 모든 직업훈련에 있어서 남성과 평등한 기회를 보장하고 근로여성을 위한 직업훈련시설과 장비의 확보 기타 필요한 조치를 하여야 한다.사업주는 생후 1년

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.19

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저출산현상의 원인과 대책

나 학업을 할 수 있게 제도적으로 보장하고 체계적인 유아교육을 위한 것으로 가족복지정책의 핵심이다.직장을 다니거나 공부하는 부부가 출산하면 1년 동안 보수 전액을 받는 육아휴직 ... 만1년 육아 휴직법, 엔젤플랜, 골드플랜 등 각종 출산장려책을 쏟아냈다. 출산축하금은 30만엔(300만원)이 지급되고 있다. 지난달에는 임신 지원 대책을 담은 ‘소자화(少子化)사회 ... 해 보도록 하자.기혼, 미혼 남녀의 인터뷰 결혼한 지 1년 된 29세의 남성질문) 자녀는 언제쯤 가질 생각이십니까?답변) 2~3년 후에질) 왜 그렇게 생각하셨습니까?답) 아직 결혼

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.19

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[행정학]여성정책

여건 개선-여성근로자의 부당해고 예방4) 직장-가정양립 지원체제 확립-육아휴직제의 정착-가족간호휴직제 도입-직장보육시설 설치 확대-직장·가정병존적 근무형태의확산 및 내실화-학교급식 ... 되었다. 여성정책은 여성들만의 관심사였으나 군 가산점제 폐지 이후 남성들도 여성정책에 민감하게 반응하고 있어 대통령후보들이 앞으로 어떤 여성정책을 제시할지 주목되고 있다.여성정책은 95년

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.03.27

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여성주의 시각에서 본 결혼과 가족

화와 확충, 현행 1년의 육아휴직기간의 연장 및 신축성 제고, 육아기간 내 경력단 절과 숙련마모를 방지하기 위한 단축근무제도의 도입 등의 정책개발에 무게가 실려야 한 다..나이 ... 중심이 보육서비스의 다양화와 확충, 육아휴직의 현장 및 탄력성 제고로 이동해야 한다.결혼과 출산은 여성의 취업지속성에 강력한 영향을 미치기는 하나, 결혼과 첫 출산 자체가 노동시장 ... 에서는 남성과 여성을 서로 구분하여 이해하려는 특성을 가지고 있다. 예를 들어, 무거운 짐은 여성보다는 남성들이 들어야 한다거나, 전쟁터에 나가서 싸우는 일도 여성보다는 남성

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.15

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[자본주의 사회정책] 여성의 빈곤

하면 유족연금을 받게 되는데, 처음 배우자, 자녀, 부모 순으로 지급되는데 액수 면에서 매우 낮은 수준이다. 또 이혼배우자의 「분할연금」제도와 육아휴직, 여성의 보험료, 「추후납부 ... 시키고 있으며 이들의 상당수가 빈곤층으로 편입되고 있다. 특히 IMF 구제금융 상황에서 빈곤의 여성화현상은 가속화되고 있는데 노동시장의 유연화과정에서 남성은 생계책임자라는 성별분업 ... 고 있어 질적인 하향평준화 추세를 보이고 있다.그런데 현재의 복지정책은 남성=생계유지자, 여성=경제의존자, 노인. 아동. 장애인. 질병인 등을 보살피는 자 라는 가부장적 성별분업

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.18

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[가족복지]가족복지에 대하여

다.③ 가육 등민간시장 부문산전(후)휴가, 육아휴직, 직업훈련, 보육사업, 자녀학비 ? 양육비지원비시장 부문여성사회교육 등Ⅳ. 가족복지실천분야1) 빈곤과 가족복지)(1) 개념가족전체 또는 ... 가 어려데이비드 버로우스는 "모든 남성은 자신이 폭력을 휘두르면 아내가 다치고 경찰을 부를 것이란 점을 확신하는 반면 여성들은 폭력을 써도 남편이 다치거나 다른 곳에 도움을 요청하지 않

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.29

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[여성차별] 여성차별

로 일관해 왔다.여성이 가사와 육아를 전담하고, 독립된 사회적 지위나 경제력을 갖지 못하고, 남편에게 의존된 삶을 살아온 것은 성차별 문제의 근원으로 꼽힌다. 남성들은 집밖의 일 ... 지 않아도 되었다. 출산휴가와 육아휴직휴가는 법적으로 보장되었으며, 남편에게도 이러한 휴가를 인정받을 수 있게 되었다. 이러한 노력으로 가사와 육아문제는 여성들의 전유물이 아닌 부부 ... 로서 논의되기 시작했고, 자각한 여성들과 의식 있는 사람들에 의한 노력으로 100여년간 이룩해낸 업적은 가히 눈부시다. 그런 노력이 없었을 때 수 천년의 역사는 남성 중심적 사회

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.01

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[행정학] 여성근로자에 대한 불평등에 관하여

법령이 정하는 바에 의하여 노동자의 체용, 교육, 훈련, 승진, 퇴직, 등 고용전반에 걸쳐 남녀평등이 이루어지도록 하고(제17조 1항), 육아 휴직 제 실시 등 근로자의가정생활 ... 에 여성근로자는 수출산업의 핵심적인 인력으로 공헌하였으나, 전반적으로 여성노동은 남성노동의 부수적인 것으로 간주되었다. 급속한 도시화에 따라 이농현상이 두드러지고 실업률이 3%를 넘 ... 는 직업의 성 분리 구조이다. 남성은 고생산성ㆍ고임금ㆍ고용안정의 직업계단 상층부를 차지하고 있고, 여성은 저생산성ㆍ저임금ㆍ고용불안의 하층부에 머물러 있다. 이러한 직업의 성 분리 구조

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.06

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기업과 여성

율을 낮추며, 기업주지원 보육시설과 서비스는 여성근로자의 육아휴직기간을 단축시킴과 동시에 그들의 근속기간을 연장시킨다.장기근속을 유도하는 고용평등프로그램은 비용을 상쇄하고 남을 정도 ... 는 여성의 배치전환, 후견인 제도의 운영, 관리직에서 다양한 인적구성을 달성하기 위한 관리자의 책임프로그램제도, 육아휴가제, 가족간호휴직제와 같은 제도 등이 있다.대표적인 기업 ... 한 관리자를 확보토록 한다. 여성근로자는 남성근로자보다 교육 훈련참가율이 저조한데, 그 원인 중의 하나는 육아문제이다. 따라서 육아를 지원하는 교육 훈련프로그램을 운영하는 것이 중요

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.11

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[여성학] 여성학:전업주부

『직장여성 육아 전업주부와 별 차이없어』심리학 전문지인 미국 디벨로프먼트 사이콜로지 호는 미 엠허스트 소재 미시간대학의 심리학과 엘리자베스 하비 박사가 6천여 명의 어린이를 대상 ... 가 아이를 낳은 후 곧장 다시 직장으로 돌아간 경우와 1년 이상 휴직한 다음 직장으로 돌아간 경우에는 유아기 초반 약간의 차이가 있었다" 면서 "후자의 경우 아이가 좀더 버릇이 있 ... 적으로 계산할 수 있는 길이 열렸다．선주대(宣柱大）통계청 사회통계국장은 ＂국내총생산(GDP）에 포함되지 않는 가사노동과 같은 비 시장활동（시장에서 구매하지 않고 집안에서 해결하는 육아

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.07

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여성문제와 사회복지

어려울 수밖에 없을 것이다.3> 여성 중심적 사회보장제도의 미비노후의 소득보장을 위한 사회보장제도로 국민연금이 있다. 그러나 연금제도는 전일제로 일하고 육아나 출산으로 인한 휴직 ... ). 또 이혼배우자의 「분할연금」제도와 육아휴직 여성의 보험료 「추후납부」제도 등이 ‘98년 국민연금제도 개정으로 마련되었다. 그러나, 여성의 가사노동을 일정소득으로 평가한 자료 ... 고 있다.Ⅱ이론적 배경1. 자유방임주의적 여권주의성의 불평등을 자연적인 것으로 인정하며, 여성과 남성의 자유경쟁을 방해하는 국가의 개입이 오히려 여성억압을 초래한다고 주장

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.04

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[인사관리] 남녀고용의 차별과 차이

에게 -2전국의 초·중·고등학교 교원들로 2001년도에 산전후휴가 또는육아휴직으로 직무에종사하지 아니한 기간이 3개월 이상이라는이유로 2002년도에 성과상여금 지급대상에서 제외 되 ... 었으나, 국가의 모성보호시책의 일환으로 시행된 육아휴직기간과 여성만이사용할 수있는 산전후 휴가기간을 성과 상여금 지급대상 제외기간에 포함시킨 것은 남녀차별이라고 주장하며, 2003 ... 적인 성질.- 차 별 : 일반적으로 차별 받는 사람들의 실제행동과는 거의 무관하거나 전혀 관계 없는 생각에 근거하여 열등성을 부여하는 제도화된 관행을 통하여 이루어짐예) 남성

리포트 | 40페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.19

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[복지행정] 여성복지

되고, 산전 후 진찰 등의 급여되는 등의 모성보호성 급여가 있다.(3)고용보험제도첫째, 고용보험 피보험자인 근로자에 대하여 90일 이상 육아휴직을 부여하고 육아휴직 종료 후 30일 이상 ... 이 이루어져 왔고, 그 외의 여성들은 국민연금 등 사회보험제도, 생활보호 등 공공 부조제도, 모자복지 등 사회복지 서비스 제도 내에서 연령과 개인이 처한 상황에 관계없이 남성 가구주의 피 ... 는 여성이 증가하는 다른 한편으로 이혼, 별거 등의 새로운 생활방식으로 생활을 꾸려가는 여성이 증가하고 있다. 인력중심의 농업 경제하에서 남성의 보조 역할에 지나지 않던 여성 노동

리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2003.12.20 | 수정일 2024.01.03

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[사회학] 인구문제

해야한다. 산전후 휴가 급여의 사회분담을 확대시키고 육아휴직급여, 대체인력 지원을 확대하며 보육, 육아교육 서비스의 확충이 시급하다.2) 고용, 인력 정책현재 우리나라의 고용실태 ... 감소를 가져왔으며, 이는 결혼에 대한 기회비용이 상승한데 따른 결과이다. 또한 젊은 연령층의 기혼여성들은 결혼 후에도 출산 후 취업활동 유지 어려움, 육아부담, 주택 마련 및 여 ... 이 발생할 것이다.2. 인구 정책1) 인구, 가족 정책현재 우리나라의 출산율은 1.17명이며 남성보다는 여성에게 가사와 자녀양육의 부담이 편중되어 있는 실정이다. 출산 안정화를 위해서

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.26

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[산업복지] 여성

을 받고 있는 것이다. 육아휴직은 기간이 길기 때문에 아예 보장되지 않는 경우가 많고, 상여금이 없다는 것은 정규직과의 임금격차를 더 크게 만든다. 4대보험의 경우 산재보험을 제외 ... . 성별에 따른 업무배치와 성차별적 업무 순환1 성별에 따른 업무배치{남녀동등주로 여성주로 남성남성만여성만외부와의 협상이 많은 업무11.42.170.016.6출장이 많은 업무8.70 ... 기획·설계 업무17.11.067.214.60.1 동일직급 내에서 성별에 따른 업무, 부서 배치 단위: %에서 보여지듯이 남성 중심의 업무와 여성 중심의 업무가 확연히 구분되어 배치

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.06

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모성에 대한 담론

적 모성관을 전제하고 있다. 이러한 주장들 가운데 남성들의 육아휴직에 대한 관심이 전무한 것은 어쩌면 당연한 일인 것이다.또한 모성보호법의 시행이 경제발전에 걸림돌이 된다는 재계 ... 있다. 좀 더 엄격하게 말하자면 임신·출산·수유와 같은 역할을 담당할 수 밖에 없는 여성들의 생물학적 특징 및 육아가 지닌 일반적인 사회적 가치와 의미-1차적 교육과정으로서의 가정 ... 교육, 사회 구성원의 재생산등-를 지속시켜야 한다는 전제하에서 모성의 본질적인 개념 및 육아등과 관련된 남녀간 분업구조에 대한 고찰, 그리고 더 나아가 여성들의 사회적 역할의 변화

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.07

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[보육] 직장내 보육시설의 형태와 문제점

%로 남성(48%)의 두배에 가깝다.지난해 출산휴가자에 대한 지방공기업의 인력대체율은 43.6%,육아휴직자에 대한 인력대체율은 50%에 불과했다.지하철공사의 경우 출산휴가자에 대한 ... 인데 특히 결혼,출산,육아로 이어지는 20대 후반에서 30대 초·중반까지의 여성들은 직장 내 업무수행에 큰 어려움을 겪고 있다. 여성들이 직장에서 책임자로 커 나가기 위한 기초 ... 적 역량과 자질을 다지는 것이 입사초기인 이 시기이지만,출산을 하게 되는 여성들은 대부분 이 시기를 본의 아니게 놓치거나 소홀히 하게 된다. 그로 인해 같은 시기에 입사한 동료남성

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.29

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[인사관리론] <트렌디 인사관리>를 읽고 - 여성인력의 활용과 명예퇴직

.) 모성보호법의 핵심은 출산휴가 확대와 태아 검진휴가, 유산, 사산 휴가제 도입 등 산모의 건강을 위한 것과 육아휴직 급여제 등 육아 지원책에 있다.유급 출산휴가를 현재의 60일 ... 하고 무급이던 육아휴직을 30%의 임금을 지급하는 유급휴직으로 전환하는 것을 그 골자로 한다.모성보호법에 대해서, 의견이 분분한데, 이 제도는 사회적으로 약자인 직장여성인을 보호하기 ... 은 뿌리깊이 박혀 있었다. 특히 우리 나라의 경우는 그 강도가 심한데, 이렇게 여성인력에 대한 편견이 어디서부터 생겨난 것인지 구체적으로 살펴보자.첫째, 남성이 더 우월하다는 무의식적인

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.03

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[여성학 개론] 한국 여성의 정치 참여

에서 여성의 대표성을 의미있게 상승시킨(45%) 요인으로 “비례대표제 도입, 정당에서의 여성 조직 강화, 공공탁아제, 육아휴직제 등의 사적 요구를 공적 영역으로 분담한 것 등 ... 여성학 개론 과제-여성의 정치참여-나는 남자로 태어난 것을 다행이라고 생각한다. 여자가 나쁘거나 싫다는 것이 아니라 지금 내가 살고 있는 한국이라는 나라에서 여성이 아닌 남성

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.11

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[사회복지정책론] 여성고용정책

산후휴가, 생리휴가, 육아휴직, 유산유급휴가)와 관련된 비용을 부담함으로써 여성채용에 따른 기업의 추가적인 비용부담으로 여성고용을 기피하는 주요한 요인 중에 하나가 되고 있 ... 에서 불리한 위치에 있다는 것을 간접적으로 이야기 해 주고 있다고 생각한다. 시대는 변하고 여성의 사회적 예전에 비하여 향상되었다고들 하나 오랜 시간동안 남성에 그늘 아래서 가정 ... 에 있어서도 참가율이 높은 것으로 나타났다. 남성보다는 여성이 취업에 교육정도가 더 민감하게 반응하는 것으로 보인다. 2001 (단위:1000명)혼인상태계농·림·어업광업제조업전기

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.24

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