"남성 육아휴직"의 검색결과 입니다.

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"남성 육아휴직" 검색결과 5,301-5,320 / 5,496건

한부모 아동에 대한 고찰

을 위한 복지 방안: 외국사례모든 모에게 소득의 75%를 보상하여 주는 육아휴직 제도적 보장 부의 경우도 아동의 양육을 위해 1년 이상 휴직기간 보장스웨덴프랑스미국일본프랑스의 사회복지 ... 대 미혼모의 개념 * 사전적인 정의 - 미혼모는 합법적이고 정당한 결혼의식의 절차 없이 아기를 임신했거나 출산을 한 여성을 말한다. ⇒ 혼인 전 여성과 남성이 성관계에서 임신

리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.10.17

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[사회문제] 영유아의 보육문제

.5% 순이었다. 이 외에도 육아휴직제도 정착 및 확대 (8.4%), 교사의 질적 수준 향상(7.9%) 등에 대한 의견도 있었다.□ 보육시설 선택시,“집과의 거리 우선 고려”(25 ... 에게도 법으로 45일의 유급휴가를 보장하고 그 휴가비도 고용보험에서 부담하기로 했다.여성고용 촉진과 출산기피 완화에 비상이 걸린 정부가 모처럼 핵심적인 대책을 내놨다. 출산과 육아 ... 을 나타냈다. 남편의 외모를 문제삼은 여성은 한 사람도 없었다.●“남성은 결혼으로 이익을 누린다”학계의 연구에서도 결과는 비슷하게 나타난다. 보통 여성에게 낮게 나타나는 ‘결혼만족

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.10

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여성과 노동

나 사회참여기회를 증가시킬 수 있도록 노인, 장애인 등의 의존 인구의 사회화도 지원하여야 한다.이를 위해 아동보육시설 및 노인, 장애인을 위한 시설보호를 확대하고 육아휴직제 및 가족 ... 이 우리나라의 경제발전을 이끌던 시대에 여성 근로자는 수출산업의 핵심인력으로 공헌하였으나 전반적으로 여성 노동은 남성 노동의 부수적인 것으로 간주되었다. 급속한 도시화에 따라 이농현상 ... 남성과 동등한 위치에서 여성인력을 양성?활용하려는 노력은 비교적 최근의 일로 1990년대에 들어서야 본격적으로 논의되기 시작하였다.? 여성 노동시장의 현황과 구조1. 여성의 경제

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.10

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[여성학] 여성학 기말고사

다. 따라서 이런저런 이유로 일을 그만두게 되거나 아예 취업을 하지 않는 여성이 생겨난다. 육아휴직제도라는게 있긴 하지만 우리나라에서는 활용이 미미한 상황이다. 이는 회사에서 별로 ... . 평등한 노동환경을 위한 대안들은 무엇인가.여러 가지 개선책이 있을 것이다. 정부의 정책으로 남여의 비율을 유지한다던지, 육아휴직제도를 더욱 개선한다던지, 보육시설의 질과 양적인 ... 다. 더구나 우리나라는 선진국들에 비해서 볼때 여성 취업률이 턱없이 낮다.기업이나 각 개인들의 대부분은 능력에 있어서 남성이 여성보다 좋다는 선입관을 가지고 있다. 이는 가부장적 문화배경

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.05.27

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[여성학] 여성문제

는 사람은 거의 없습니다. 업무가 바쁘므로 다른 사람에게 일을 더 과중하게 맡기게 되는 꼴이 되므로 미안해서라도 하지 못하게 되는 것이지요.3. 육아휴직은 어떻게 운영되고 있는지... ... 를 포함하여 재직 기간 동안 통산 2년을 초과할 수 없습니다. 육아휴직의 경우 급여는 지급되지 않습니다.4. 출산휴가의 경우 빈자리를 어떻게 하는지...-출산휴가의 경우 직원 ... 들이 출산휴가를 낸 사람의 업무를 나누어 맡거나 계약직을 씁니다. 그리고 복직할 때도 다시 그 자리로 복직됩니다.5. 육아휴직을 신청하는 사람이 많은 편인지, 그리고 육아휴직을 할 경우

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.07

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[유한 킴벌리 기업 분석]인사관리 분야 중심

프로그램 운영 (Employee Assistance Program, EAP)가족친화제도 출산 시 축하금과 선물을 육아휴직 시 휴직급여 추가지급혁 신 경 영New Excellence ... % 대졸신입사원의 경우도 근래 여성 입사자 수가 남성 입사자수를 추월하는 경향을 보이고 있다.장애인 고용 현황2005년 말 기준 장애인 고용비율은 1.55% 로 평균 장애인 고용률 1

리포트 | 70페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.19

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[여성학] 여성학 (여성복지에대해)

의 공적 부문에 서 대부분 부담한다. 사회 보장 원리와 세제에 있어서도 취업과 가족 형태와의 관계를 염두에 두지 않고 비교적 개인중심으로 되어 있다. 출산, 육아 보장에 관해 남성 ... 보다 육아를 위한 사회적 지원 체제가 효과적으로 운영되어야 한다. 현재 남녀 고용 평등법에는 영유아를 가진 어머니 또는 아버지가 직장을 쉬고 아이를 양육할 수 있도록 하는 유아 휴직 ... 이나 육아, 가사 일이 여성들의 일이라고만 생각하고 집안 일을 돌보는 것을 직장일과 함께 해야하는 여성은 남성에 비해 직장 일에 충실하지 못할 것이라고 생각에서 여성의 취업을 꺼리는 것

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.20

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여성기업의 현황과 활성화 방안

제 370조의 규정에 의한 의결권 없는 주식 제외)의 수가 남성인 공동대표가 소유하는 주식의 수보다 많은 회사로 한다.한편, 여성기업 지원에 관한 법률은 여성기업의 임원 ... 보육 및 육아지원 정책복지국가인 스웨덴은 그 특유의 평등과 연대의식을 토대로 한 보육정책들을 펼치고 있다. 복지국가를 지향하는 여느 국가들이 정부보조가 반드시 필요한 계층에게만 지원 ... 과 일본의 보육」)Ⅳ) 정책 및 향후과제스웨덴 사회정책은 가정과 일을 균형있게 양립할 수 있도록 양 부모를 지원하는 것이다. 다양한 휴가/휴직제도를 선택할 수 있는 권리를 부모

리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.12.17

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[사회학] 양성평등

하겠다는 취지아래 속속 발표되고 있는 정책은 우선 모성보호법上 산전산후 휴가제, 남녀 고용평등법上 남성근로자 육아 휴직제, 세법上 맞벌이부부 세제혜택, 고용보험법上 육아휴직 장려금지급 ... 되는가에 의해 형성된다.이와 마찬가지 논리로 남성과 여성의 역할은 사회적으로 구분되어 부과된다. 한국사회에 있어서 중요한 문제를 담당한 사람은 거의 대부분 남성이며, 이러한 역할을 담당 ... 하도록 교육되고 사회화된다. 즉, 사회의 중요한 문제를 결정하는 권력을 가진 성별, 남성은 이를 제도화하기 위한 순환과정의 통제력을 보유한다. 남성은 남성답게 키워지고 중요한 문제

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.11.26

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[신문기사+의견]출산율저하와 여성인구의 노동력

지급’ ‘6세까지 의료비 무료 지원’ ‘출산 무료화’ 제도 도입 등 파격적인 제안을 잇달아 내놓았다. 대기업들도 올해부터 ‘남성 육아휴직 10% 이상 실행하기 운동’을 실시 ... 정부를 비롯해 지방자치단체, 민간 기업이 총력전에 나섰다. 일본 정부는 지난해 10월 내각 개편 때 처음으로 저출산 문제를 전담하는 각료직을 신설하고 ‘출생 후 3세까지 육아수당

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.03

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[경제학] 육아휴가 도입 (반대)

에게 육아휴직을 부여한 사업주를 대상으로 지급한다. 따라서 여성 근로자뿐만 아니라 근로여성을 대신한 남성근로 자인 경우에도 장려금 지급대상이 된다. 이 때 육아휴직기간의 기산점은 법정 ... 1. 육아휴직의 의의와 실태1)여성 고용촉진 장려금우리나라 여성의 경제활동참가율은 '63년도에 37%에서 '95년도에는 48.3%로 크게 증가하였으나 여전히 결혼, 출산과 더불 ... 어 노동시장에서 퇴장했다가 육아기 이후 재취업하는 양상을 보이고 있으며, 이렇듯 여성들이 각 생애단계에서 자유롭게 경제활동선택을 할 수 있도록 보육시설의 확대, 육아휴직 및 여성재

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.30

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독후감

에도 근로여성을 위한 여러 복지적 프로그램을 내놓고는 있다. 가령 영아를 가진 근로여성 또는 그를 대신할 배우자가 일정 시기-영아가 1개월 될 때까지- 동안 육아를 위하여 휴직 ... 을 신청할 수 있는 육아휴직제도를 마련해두고 있다. 그리고 그 휴직을 이유로 어떠한 불리한 처우도 받을 수 없도록 하며, 고용보험기금에서는 육아휴직장려금으로 월 13만 5천원(대기업 월12만원)을 사업주에게 지급하고 있다. ... 적 차이를 지닌 두 종류의 인간으로 다르게 취급되어 왔고 또한 그렇게 길들여져왔다. 하지만 시대가 변화면서 그러한 남성상과 여성상에 조금씩 변화의 바람이 불기 시작했다. 여기

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.25

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[가정복지] 각 가정의 복지대책에 대해

비례의 육아 참여를 고무시키기 위한 한 방안으로 육아 휴직제의 확대 실시가 있다. 즉, 육아를 위한 휴직제를 어머니뿐만 아니라 아버지에게도 적용시켜 부부 중 누구든지 육아를 위해 ... 선택할 수 있도록 한다. 이는 남성도 육아의 책임이 있음을 상기시키는 상징적인 의미를 갖게 된다.4) 부부간의 의사소통 기술의 증진무자녀가족은 가족 내에서 자녀가 없기 때문에 부부간 ... 생활을 함으로써 여성의 참가적 역할이 되었다.다시 말해, 남성들이 마치 남편과 아버지로서 가정의 역할과 직업적 역할을 겸하는 것과 마찬가지로 여성들도 어머니로서의 역할을 직업적 역할

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.28

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맞벌이 가족의문제점

를 위한 대책2. 취업과 탁아문제의 대책(7) 맞벌이가족 지원서비스의 내용1. 보육지원 서비스2. 육아 및 가족간호 휴직제3. 유동적 근무체제(8) 재택근무로 양육문제가 해결된 사례 ... 수 있도록 모성보로 복지정책의 필요성이 요구되고 기혼여성의 인력자원의 효과적 활용이라는 점에서도 중요하다.둘째, 가사노동분담문제이다. 남성들은 직업을 가져도 가사노동의 책임을 느끼 ... 않는 직업으로 다른 사람에 의해 대체되기 쉬우며 직업의 지속석이 없을 뿐 아니라 대개 지위가 낮다. 때때로 그들이 상당히 지위가 있는 직업을 가졌다 해도 남성과 같은 보수나 진급

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.16

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[사회과학]출산장려정책

에 대한 소득공제 한도가 현재 250만원에서 400만원으로 늘어난다. 육아휴직 급여도 월 30만원에서 월 40만원으로 확대된다.⑥ 보건복지부내 부서들의 협의보건복지부의 다양한 업무 ... 였다. 종전에는 여성 근로자나 배우자가 없는 남성근로자만 자녀양육비 소득공제를 받을 수 있었고 공제금액도 50만원이었다. 영유아나 취학 전 아동, 유치원생 자녀에 대한 교육비공제 한도 ... 고 우려의 목소리가 들리기 시작했으며 출산장려의 필요성에 대한 공감대가 형성되고 있다. 또한 경기침체 및 교육문제 등 여러 측면에서 육아환경에 불만을 품고 있는 국민들이 많아 출산

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.22

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[여성고용실태]여성차별과 여성고용실태의 현실

, 출산휴가, 육아휴직사용이 어려워졌다.4. 비정규직화구조조정이 시작되면서 금융, 판매서비스업에서 비정규직이 양산되고 있고, 고용조정이 수량적 조정을 통해 진행되고 있는데 그 방향 ... 하였다. 특히 여성의 경우는 남성과 비교해 취업과 취업후의 여러 가지 상황이 남성여건에 못미치고 있다. 본보고서는 취업에 있어 특히 여성에 초점을 두고 고용상의 성차별을 시작으로 다양 ... 를 취하는 것을 말한다"라고 정의하고 있다. 또한 모집채용에서 승진·정년에 이르는 노동의 전과정에 걸쳐 합리적 이유 없이 여성을 남성과 차별하는 것을 금지하고 있다.1. 모집·채용

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.21

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[보험론] 나의 리스크 관리방안

해 볼 수도 있겠다.그 외에도 1세미만의 영아를 가진 근로자가 그 영아를 양육하기 위해 남녀고용평등법 제19조에 의한 육아휴직을 30일 이상 실시하고, 소정의 수급요건을 갖춘 경우 ... 매월 40만원씩 지급하고 있어 육아휴직급여를 받을 수도 있다.④ 건강상실각종 문명 이기 속에 점점 복잡화되어 가는 현대인의 실생활과 가장 밀접한 부분이 바로 이 건강상실의 문제 ... 의 경제활동참가율은 56.6%로서 OECD회원국(평균78.4%)중 최하위 수준이며, 청년실업 중 대졸여성의 실업률(5.8%)이 대졸남성(3.5%)에 비해 더욱 심각하다. 인터넷 취업포털

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.17

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모성보호관련법

은 아니고, 근로기준법·남녀고용평등법·고용보험법 등에서 모성보호와 관련된 법안들을 총칭하는 개념이다.주요 내용은, 출산 전후 휴가 확대와 육아휴직 급여 지급, 남녀고용평등법 적용 ... 이나 직장 내 성희롱 피해자에 대한 불이익 조치, 육아휴직을 이유로 불리한 처우나 해고 등을 한 경우에는 2년 이하의 징역 또는 1천만 원 이하의 벌금에서 5년 이하의 징역 또는 3천만 ... 것이다. 비록 2001년 11월부터 모성보호법이 개정되어 출산 휴가가 90일로 되고, 육아휴직급여를 월 20만원으로 신설하였지만, 직장내의 분위기를 감수하고 이를 이용하는 기혼여성

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.18

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[여성학] 여성의 사회활동

고 월 20만원의 육아휴직급여가 지급되는 등 모성보호 일부를 사회가 분담하게 되었지만, 대다수 여성은 여전히 임신․출산을 이유로 해고당하거나 퇴직 위협을 받고 있는 것이 우리 ... 차별, 출산육아부담 등이 여성들을 가로막고 있는 것이 우리의 현실이다. 남녀평등에 관련하여 법이 제정되고 정부를 비롯한 많은 단체들이 남녀평등을 실현시키기 위해 앞장서고 있지만 한 ... 이나 보수 등에서 차별의 높은 벽이 버티고 있다. 우선 여성근로자의 평균 임금은 2000년 95만원 정도로 남성의 64.8% 수준으로 호주 84.4%, 독일 74.3%에 비해 턱없이 적

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.09.22

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[고용보험] [논문]고용보험제의주요내용

적 지원조치임.- 육아휴직은 출산후 영아가 만 1세를 넘지 않는 한 언제든지 청구할 수 있으며, 남성근로자도 청구 가능(육아휴직기간은 원칙상 無給임)1년육아휴직기간(최대11개월)출산일산 ... 에서 양상을 보이고 있으며, 이렇듯 여성들이 각 생애단계에서 자유롭게 경제활동선택을 할 수 있도록 보육시설의 확대, 육아휴직 및 여성재고용에 대한 사회적 지원책이 필요하게 되어 「여성 ... 고용촉진장려금」을 지원함.① 육아휴직에 대한 지원. 육아휴직제도의 의의- 육아휴직제도는 보육시설과 함께 여성근로자의 직장생활과 자녀양육, 가정생활의 안정을 도모하기 위한 사회

리포트 | 120페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.05.24 | 수정일 2015.01.26

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