"남성 육아휴직"의 검색결과 입니다.

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"남성 육아휴직" 검색결과 5,321-5,340 / 5,496건

[고용보험] [논문]고용보험제의주요내용

적 지원조치임.- 육아휴직은 출산후 영아가 만 1세를 넘지 않는 한 언제든지 청구할 수 있으며, 남성근로자도 청구 가능(육아휴직기간은 원칙상 無給임)1년육아휴직기간(최대11개월)출산일산 ... 에서 양상을 보이고 있으며, 이렇듯 여성들이 각 생애단계에서 자유롭게 경제활동선택을 할 수 있도록 보육시설의 확대, 육아휴직 및 여성재고용에 대한 사회적 지원책이 필요하게 되어 「여성 ... 고용촉진장려금」을 지원함.① 육아휴직에 대한 지원. 육아휴직제도의 의의- 육아휴직제도는 보육시설과 함께 여성근로자의 직장생활과 자녀양육, 가정생활의 안정을 도모하기 위한 사회

리포트 | 120페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.05.24 | 수정일 2015.01.26

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[여성과 법률] 여성보호관련법

에 인센티브 부여12. 남녀고용평등법의 이행을 확보하기 위하여 벌칙을 강화★산전후휴가 또는 육아휴직을 이유로 부당 해고를 당했을 경우의 처벌기준190일의 산전후휴가를 부여하지 아니한 경우 ... 제30조 및 제110조)3육아휴직을 이유로 해고한 경우-3년 이하의 징역이나 2천만원이하의 벌금(남녀고용평등 법 제19조 제3항 및 동 법 제37조 제2항)4육아휴직을 허용하지 ... 않거나 육아휴직 후 직무에 복귀시키지 아니한 경우-벌금5백만원 이하의 처벌(남녀고용평등법 제19조 제1항·제4항 및 동 법 제37조 제3항)3. 모성보호법모성보호법률은 남녀고용평등

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.07

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[여성문제] 신자유주의, 여성의 노동권과 모성

조항이 구체적인 작업장 수준에서 현실적 효과를 거두는 데 중요한 장애가 되고 있다.{ 현행 모성보호 규정의 사용율을 살펴보면, 출산휴가를 제외하고는 생리휴가나 육아휴직제, 유급수유 ... 하는 차별금지 전략이 현재의 기조로 보인다. 육아휴직의 경우처럼 무급이며 그로 인한 불이익을 막고 휴직기간을 근속년수에 산정하는 것이 그 전형적인 예이다.{ 사업주는 육아휴직 ... (the dual-carer family)을 뜻하는 것은 아니라고 평가되기 때문이다. 어머니인 여성들의 노동시장 참여가 증가해 왔고 남성들의 양육 참여가 더욱 활발해져 왔지만 이

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.10

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[성과 사회] 여성 빈곤의 개념 및 현황 그리고 성차별적 노동착취

이나 그 유족에게 일정액의 급부를 행하여 안정된 생활을 할 수 있도록 국가가 운영하는 장기적인 소득보장 제도이다. 그러나 연금제도는 전일제로 일하고 육아나 출산으로 인한 휴직이 없 ... 은 수준이다. 또 이혼배우자의 「분할연금」제도와 육아휴직, 여성의 보험료, 「추후납부」제도 등이 '98년 국민연금제도 개정으로 마련되었다. 그러나 여성의 가사노동을 일정소득 ... 하게 된다. 이러한 빈곤이 확대될수록 여성의 빈곤은 더욱 심각해진다. 여성은 여전히 남성보다 25∼50%가 적은 임금을 받고 있고, 기업가들은 여성을 더 순종적이고 덜 조직적이며, 결혼

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.09

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[여성학] 성차별(여성부의 존재 진정한 평등인가?)

가 넘었다. 그래서 법원은 목욕탕의 손을 들어줌)九. 여성할당제 상향조정 (군가산점 폐지)十. 모성보호법 추진 (육아휴직시 급여를 100%지급 : 일도 안하는데 월급을 고스란히 달라 ... 1. 실태 보고"여성부, 성대결·위화감 조성"한국남성협의회는“여성부가 성 대결을 조장하고 위화감만을 조성하고 있어 여성부의 설치 근거가 된 정부조직법은 위헌”이라며 헌법재판소 ... 을 이유로 특수 계급 제도를 인정한 것으로 남성에 대한 역차별을 심화시키고 있다”고 주장했다.협의회는 또“정부는 여성부 신설이 여성에 대한 성 차별을 없애기 위해서라고 밝혔지만 남성

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.20

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[여성학] 여성의 지위향상

을 가로막는 요인도 여전히 많다. 가장 큰 문제는 남성위주의 가부장제적 사회구조다. 취업하려고 해도 임신, 출산, 육아휴가, 가사노동 때문에 비용이 많이 들고 경쟁력이 떨어진다고 꺼리 ... 셈이다. 하루 빨리 거부감이 아닌 당연한 것으로의 이해 및 존중이 되어야 한다. 그렇지 않다면 기업의 남성근무자 채용 선호도는 사라지지 않을 것이다.여성들이 출산 및 육아를 위해 ... 못해 실효성이 적은 편이다. 그리고 여자인 것을 이유로하는 성차별 행위에 대해서만 금지하고 있으며, 육아 휴직과 탁아 등 육아에 필요한 시설을 여성에게만 제공할 것을 규정하고 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.08.06

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[사회 이슈]한국의 저출산 현상과 해결책 제안

까지 2,700개로 확대하고, 남성 근로자에게 2008년부터 출산휴가 3일을 제공하며, 유산 또는 사산 여성 근로자에게 30~90일의 휴가 부여가 추진되고 있다. 육아 휴직 요건 ... 다. 게다가 여성의 사회활동이 느는데도 여성의 희생을 요구하는 육아시스템과 여성의 사회활동 시간에 아이들을 안심하고 돌봐주는 보육체계가 미흡한 실정이다. 최근 여고생들을 대상으로한

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.12.31

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[현대민주주의] 민주주의를 안정적으로 하기 위해 한국사회가 시정해야할 모순

남편도 부인을 대신하여 육아휴직을 신청할 수 있게 하는 등 개정된 고용평등법의 입법취지는 긍정적이다. 그러나 직장보육제의 재원이 대체로 기업주의 부담인데다, 상시 500인이상 ... 어려워졌으며(58.2%), 생리휴가(48.8%), 출산휴가(52.5%), 육아휴직(51.3%) 사용이 어려워졌다.◎비정규직화구조조정이 시작되면서 금융, 판매서비스업에서 비정규직이 양산 ... 으로서 권위적 배분을 요하는 정치적 성격을 띠게 되었다. 모든 인간이 공평하게 갖는 24시간의 자원중에서 직장여성들은 가사노동에 일정부분을 빼앗기며 남성들과 경쟁한다. 여성의 사회

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.21

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[사회복지 ] 맞벌이 가족

로 확대-육아휴직제 정착 등 해결 가능한 과제부터 챙기자 .{지난해 현재 2세 이하 영아 는 197만명. 이 중 보육시설 을 이용하고 있는 영아는 11 만9600여명에 불과하다. 영 ... 벌이 여성들의 한결같은 고민. “100일도 안 지난 아이를 어디에다 맡긴담.”이를 위해 출산휴가 90일 확대와 육아휴직제의 정착은 당장 해결돼야 할 시급한 과제. 한국여성개발원 ... 이나 가족관계 측면에서 새로운 가족형태로 간주할 수 있다. 가정 밖에서 여성들의 경제활동이 활발해진 만큼, 가정 내에서 남성들의 역할 및 참여도 확대되도록 촉진시켜야 한다. 역할

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.03.09

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[사회학]인종차별과 성차별

의 지속적인 정비 - 여성 복지 관련법 개정, 사회복지정책 확대 실시·외국인 차별 법의 개정 - 외국인노동자법2) 경제적인 측면·육아 휴직의 활성화·직장내 보육시설 설치 및 영유아 보육 ... 것들을 행하게 된다는 것이 문제이다(예컨대 역차별 현상 등의 문제).성차별 문제도 인종차별 문제와 같은 맥락이다. 남성과 여성의 생리학적 차이 개념은 중요하지 않다. 다만 중요 ... 하여 실질적으로 다른 역할 기대와 독점적인 할당이 있는 것은 문화 안에서 두 성의 위치가 별개인 것이라는 명백한 증거이다. 그리고 그것은 여성보다 남성에게 더 유리하게 판단

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.26

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[여성복지론] 여성의 노동

의 분만시 본인이 부담하는 비용을 전액 의료보험에서 부담하도록 해야 한다. 그리고 모든 모성보호제도는 비정규직 여성노동자들에게도 당연히 적용되어야 한다.이와 더불어 유급 육아휴직 ... 하는 이유는 남성과 여성에 있어 불평등은 인류가 살아오는 오랫동안 뿌리깊게 인식되어 왔음을 인지하고 현대의 우리가 남성과 여성의 일이 아닌 양성평등적 시각에서 노동을 바라보고자 함이 ... 다. 남성과 여성이라는 성별은 자신의 의지에 의해서 선택되어진 것이 아니라 자연의 섭리에 의해 결정되어진 것이기 때문이다. 따라서 여성도 남성과 같고 특히 사회적 관계가 대등하지 않

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.04

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[실업][취업][정부실업대책][장기실업][실업대책][실업문제][청년실업][청년실업문제][청년실업대책]실업과 취업실태를 통해 본 정부실업대책 평가와 장기실업에 따른 다양한 실업대책 분석(실업문제, 실업대책)

다성이 적다.노동부는 (1) 생계부담이 적은 여성 근로자(맞벌이 부부 등) (2) 산전후 휴가 또는 육아휴직 중인 자 (3) 부양가족이 없는 미혼여성 등을 대표적인 비합리적 해고 ... 고, (2) 여성들의 노동조합 조직률 자체가 매우 낮기(1995년 현재 7.8%) 때문에 노조가 없는 사업장에 근무하는 다수의 여성들의 문제를 해결하기에는 한계가 있다.남성은 더 이상

리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

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남성을 위한 여성학

의 격차를 해소하였다.3. 고용보험법이 산전후휴가급여와 육아휴직급여를 신설하여 임신, 출산, 육아의 사회적 지원법 의 성격이 강화되었다.4. 여성노동운동의 노력의 결실은 근로여성복지기본 ... 휴가 외에 여성보호규정이 적용 안 된다.(2) 대다수 농어촌 여성, 행상, 빈곤 여성, 일반여성들이 모성보호를 받지 못함. 근로여성들의 산전후 휴가급여와 육아휴직급여는 국민의 세금 ... 휴가, 1시간의 육아시간, 가족간호휴직제도를 사용할 수 있음. 공무원중에도 일반공무원과 교육공무원간에 임신·출산휴직, 육아휴직의 처우가 다름. 여성공무원들의 다수를 구성하는 별정직

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.30

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여성학

임금을 회사에서, 30일치 임금은 고용보험에서)2)육아휴직제도: 자녀양육과 관련된 대안 책으로서, 1세 미만인 자녀를 위해 자녀 양육을 위해 부모가 휴직할 수 있도록 한 제도 ... -아버지도 1개월 이상 육아 휴직제도를 의무화 시킴.-아버지도 자녀양육에 동참해야한다는 큰 의미가담겨 있음-맞벌이 부부들에게 가사 노동에 대한 감세 혜택-가족간호제도: 가족원 ... ◆우리 나라에서 유일하게 실시되고 있는 호주제!!!호주제도는 쉽게 말해서 한 집안의 주인을 남성으로 하는 제도다. 이 제도에 대해서 유림계와 여성계에서 찬반 양론이 격심하게 대립

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.20

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[여성] 직장내의 여성 성차별과 성희롱에 대하여

지급된다.♠육아휴직(무급·최대 1년)은 남녀를 불문하고 자녀 출산시 신청할 수 있으며 휴직기간 중 고용보험에서 생계보조금이 지급된다. 보조금 액수는 앞으로 시행령에서 정하게 되 ... 을 논의하면서 남녀 공동으로 해결해야 할 것”이라며 “차후 ‘가족간호휴직제’ 등의 추가 도입을 추진하고 모성보호 조치들이 제대로 이행되는지 감시할 것”이라고 밝혔다.이와 같은 여성 ... 여성의 경우, 또는 직장을 준비하려는 여성의 경우 성차별을 감수하여야 한다고 생각한다. 그것은 여성을 남성과 차별을 하는데 정당한 이유라던가 남성 우월주의에서 비롯된 생각은 아니

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.06

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[교양여성학] 여성학

한 조치를 하여야 한다.사업주는 생후 1년 미만의 영아를 가진 근로여성이 육아휴직을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 하고 직장보육시설을 설치하여야 한다. 사업장의 고충처리기관은 각기 ... Ⅰ. 序論여성의 생리적 조건 및 이와 관련되어 나타나는 사회적 기대·가치·규범에 의해 제약되는 사회구성원으로서의 위치 때문에 사회생활에서 직면하게 되는 문제 즉 남성들은 겪지 않 ... . 여성의 현 주소1 경제적 생산 또는 노동의 문제산업화 이전에 직장과 가정이 분리되지 않았을 때, 예를 들면, 농업사회의 경우에는 여성도 남성과 마찬가지로 경제적인 생산노동에 참여

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.19

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[모성보호] 모성보호

을 권고하고 있어 근로여성의 수유권 보장에 대한 실효성 제고방안이 모색되어야 한다.4) 육아휴직제도「남녀고용평등법」에 생후 1년미만의 영아를 가진 여성근로자 및 그 배우자에게 양육 ... 을 위하여 1년이내의 육아휴직을 허용하고 있다. 육아휴직은 1987년 「남녀고용평등법」이 제정될 때에 근로여성에게만 부여함으로써 모성보호의 범위로 포함되었지만 1995년 제2차 개정시 ... 에 육아휴직 신청의 대상을 근로여성에서 남녀근로자로 확대, 육아휴직을 남녀근로자 모두 신청할 수 있도록 함으로써 현재는 자녀양육이 여성만의 책임이 아니라 남녀 모두의 책임으로 규정

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.11

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[사회복지정책론]여성복지정책의 현황과 개선방향

가 증대하게 된다. 여성의 출산 관련하여 산전산후휴가, 유급유산휴가, 육아휴직등 모성보호를 필요로 하게 되고 양육과 관련하여 사회적으로 책임져야 할 탁아소나 어린이짐 유치원의 확대 ... 여성복지정책의 현황과 개선방향1. 여성문제와 여성복지의 개념1) 여성문제여성의 지위는 산업화와 경제개발로 시작되었다. 산업화는 남성만으로 부족한 대체 인력을 여성과 아동 ... 에게까지 확대하게 되었고 여성은 노동력의 한 부분으로 산업화에 기초가 되었다. 여성의 경제활동의 확대는 여성의 교육수준의 확대로 연결되었으며 현재 많은 여성들이 남성과 비슷한 수준의 교육

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.17

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[감상문] 소설 <여자들의 지하드>와 일본사회의 여성

유아를 돌보기 위해 정규 근로시 간을 단축하고자 하는 남녀 모두의 요구를 거절할 수 없도록 하는 법률이 발효되었다.1995년 현재, 육아를 위해 휴직한 노동자들에게는 월급의 25%를달했다. ... 한다. 조건을 만족시키는 이상적인 남성을 만나지만 평범한 동료 노리코가 먼저 저돌적으로 공격하여 임신을 하자 그는 서둘러 노리코와 결혼해 버 린다. 그러나 노리코의 미숙함과 그의 완벽 ... 한 특별한 조치도 성차별의 한 종류라는 입장을 표방하는 것이다.남녀에 대한 근로 환경이 이렇게 평등화 되었음에도 불구하고 사실 육아와 가사노동은 여전히 여성이 전담하고 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.15

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모성보호법

◎ 독일◎ 영국◎ 스웨덴◎ 캐나다◎ 미국◎ 뉴질랜드4. 모성보호비용의 사회 분담화 시행을 위한 방안◎ 출산 휴가(모성보호휴가) 및 비용의 사회분담화 방안◎ 육아 휴직 비용의 사회분담 ... 등 3개 법률 개정안을 지칭하는 것으로, 핵심 조항은- 여성 근로자 출산휴가 확대(현행 60일→90일)- 육아휴직 급여 정액 지급- 태아검진 휴가 및 유산(유산)·사산(사산) 휴가 ... 신설 등이다. 지난 4·13총선 당시 민주당, 한나라당, 자민련, 민주노동당 등 4당이 공히 모성 보호 관련법 개정을 주장하면서 늘어난 출산휴가(30일)비용과 육아휴직 급여

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.09.19

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