간호지도자론 4-2

과제정보

학과	간호학과	학년	4학년
과목명	간호지도자론	자료	53건
공통	(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 (2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자... 더보기 (1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 (2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오 접기

소개글

1. 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직(병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고
2. 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후,‘1’에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 오하이오 주립대학의 리더십 연구
2. 조직의 지도자 유형(리더십 스타일) 사정
3. 피들러의 상황모형
4. 지도자가 처해있는 상황 호의성 진단
5. 사정한 지도 스타일과 상황의 적합 관계

Ⅲ. 결론

Ⅳ참고문헌

본문내용

오하이오 주립대학의 연구는 1940년대 후반에 시작되어 오늘날 리더십 이론과 리더십 훈련계획을 연결해 주는 근원이 되고 있다. 이 연구의 전반적인 목적은 리더행동의 결정요인을 조사하고 리더십 유형이 작업집단의 업적과 만족에 미치는 효과를 알아내려는 데 있었다. 미국 오하이오 주립대학의 리더십 연구팀은 독자적으로 개발한 ‘리더행위기술설문지(Leader Behavior Description Questionnaire, LBDQ)를 이용하여 여러 형태의 집단과 상황에서의 리더십을 분석하였다. 이러한 행동이론에 상황이론을 추가한 것이 피들러의 상황적합성 이론이다. 피들러는 효과적인 리더십은 지도자와 구성원 간의 상호작용 유형과 상황과의 관계에 따라서 결정된다고 하였고 모든 상황에 이상적인 리더십은 없음을 언급함으로써 상황에 따라 효과적인 리더십 유형은 달라짐을 강조하였다. 이 외에도 리더십에 대한 다양한 이론이 제시되고 있지만, 본 과제에서는 오하이오 주립대학의 연구에 의한 행동이론과, 피들러의 상황적합성 이론에 대해 논해보고자 한다.

참고 자료

이상미, 고문희, 박광옥 공저, 간호지도자론, 한국방송통신대학교출판부, 2014.
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김상도, 리더십 유형이 조직성과에 미치는 영향에 관한 실증적 연구, 석사논문, 연세대학교, 1999.
이상해, 리더십 유형이 조직유효성에 미치는 영향에 있어 상황변수의 조절효과에 관한 연구, 금오공과대학교 산업대학원, 2012.
염영희 외, 간호관리학, 수문사, 2009