"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 5,241-5,260 / 6,023건

[경제]중국의 경제

............................................... 32.개혁개방의 경제............................................... 73.오늘날의 평가 ... 가 ‘경쟁이 극심’(66.1%)2) 철저한 경쟁원리는 제품시장 뿐 아니라 노동, 금융 및 자본시장에도 적용- 현재 중국의 인사제도는 능력주의ㆍ실적주의이며, 고용시의 서면에 의한 노동 ... 계약은 한 국, 일본의 노동계약보다 훨씬 자세함- 인사ㆍ고과면에서의 직위구분과 필요능력의 명문화, 고과 결과의 서면에 의한 통지 등 미 국에 가까운 제도를 도입.4. 중국경제 성장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.22

다운로드 장바구니
유한킴벌리 구조조정

의 신뢰형성, 원활한 커뮤니케이션을 통한 열린 경영의 실천, 회사 성공의 주역인 인재의 양성, 성공에 기여한 사람에 대한 공정한 보상을 통한 인간존중. 고객만족 항상 고객의 입장 ... 의 전개, 윤리적 경영의 실천, 공정한 거래, 성실한 납세 실천을 통해 사회에 공헌하는 미래를 위한 성장을 추구, 생산성을 향상시키며, 좋은 기업 평판을 얻고자 노력하는 과정에서 가치 ... 을 이양한 조직구조(Empowerment) 성과 평가와 능력 개발 동시에 충족하는 관리시스템 운영 (Managing Performance Development) 개인 기여와 성과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.09.28

다운로드 장바구니
[조직구조와 행동]아름다운 가게

과 영리 조직의 차이점② 비영리 조직과 영리 조직의 공통점③ 아름다운 가게의 특이성3) 인사관리① 교육 제도② 평가제도4) 문제점 분석① 권한 부여② 짧은 업무 연속성③ 인력 부족 ... ④ 평가 제도의 비전문화⑤ 소통의 비활성화Ⅲ. 결론 및 제언*별첨 1 동기부여, 직무 만족도, 조직 몰입도에 관한 설문조사지*별첨 2 동기부여, 직무 만족도, 조직 몰입도에 관한 ... 로서는 성공적으로 시민들의 참여를 이루어냈다는 평가를 받으면서 현재 전국적으로 굉장히 규모가 큰 단체로 성장했다. 따라서 큰 규모에 따라서, 그것에 맞는 체계적이고 효율적인 조직 체계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.20

다운로드 장바구니
[인사행정] 다면평가제도

한다는 것을 평가자들에게 명확히 인식시킬 때만이 다면평가의 효과성-보다 과학적이고 객관적인, 공정한 인사을 극대화시킬 수 있을 것이다.Ⅱ.다면평가제도의 현황1. 다면평가제도의 도입 ... 는데, 이런 점에 익숙지 않아 크고 작은 갈등과 혼란이 빚어지곤 한다. 정부 인사시스템의 주요 장치인 다면평가제가 직무능력 중심의 평가인데도 공직자들이 낯설어 하는 것도 그런 요인 때문인 ... 을 짜기 위한 인사는 기본적인 조직관리를 위한 기능일 것이다. 그리고 그 인사의 한 수단으로서 다면평가가 널리 활용된다고 한다. 그리고 실제로도 새 정부에서 논의되는 쟁점 중

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.04

다운로드 장바구니
[노사관계론(근로자의 경영참여)] 근로자의 경영참여가 노사관계형성에 미치는 영향

분배적통합적상향식 참가 방식하향식 참가 방식간접 참가직접 참가기본 개념의 미참가 방식참가 유형참가의 정도정보의 교환 : 상호신뢰의 기반 자문 참여 및 제안 : 계획 제시 공동 협의 ... 의 민주주의를 실현하는 과정으로 이해할 수 있다.근로자 경영참가의 순기능상호감시를 통한 규제 효과가 있다. 정보의 공유를 통한 신뢰의 축적에 기여할 수 있다. 경영의 근대화를 통한 ... : 노사 협의회에서 경영 인사권 다룰 것을 주장근로자의 경영참가는 임금 등 근로조건의 차이 외에는 대체적으로 부진 - 노조가 없는 업체에서 더욱더 부진우리사주 제도와 제안 활동우리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.04 | 수정일 2014.09.04

다운로드 장바구니
[현대정치학개론] 노무현 대통령의 리더십 평가

했다. 2000년 8월에 해양수산부 장관으로 임명된 노무현은 격의 없이 직원들과 이메일 대화하는 등의 수평적 토론문화 확산, 다면평가등 인사평가 시스템 등을 만드는데 주력해 공직사회에 새로운 ... 어 질 때 비로소 민주주의의 전환으로 될 수 있다고 보고있다. 마지막은 충원, 승진, 보상체계에서의 공정한 평가를 전면화 해야 한다고 주장한다. 그는 조직을 위해 개인이 희생되는 것 ... 제목 : 노무현 대통령의 리더쉽 평가{목 차Ⅰ. 서론(1) 노무현 대통령의 성장기와 정치행보Ⅱ. 본론(1) 노무현 리더쉽의 성격(1) 노무현 리더쉽의 형태(1) 노무현 리더쉽

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.13

다운로드 장바구니
[인적자원관리] SONY의 교육체계

SONY를 책임질 인재육성-. 자유롭고 유연한 기업풍토, 자주성과 적극성을 존중하는 기업풍토, 자신의 경력은 자신이 구축,개성을 중시하는 능력주의, 실력주의, 공정한 평가, 젊은층 ... 개발 요강인간으로서의 성장자기개발, 능력개발인재육성사원의 채용자유롭고 유연한기업풍토공정한 평가{SONY의 社風SONY SpiritⅡ. 본론1. 비즈니스 리더의 특성1) 배경1 최근 ... 으로 구성된다. 3 프로젝트 진행계획:PERT(퍼트:계획의 평가검토 기법)의 관리기술이 이용된다. 4 품질계획:필요한 품질과 신뢰성에 관하여 표준을 설정한다. 5 코스트 ·가치분석

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.04.20

다운로드 장바구니
[경찰학]미래의 바람직한 경찰상

까지 따라 나가서 인사를 하는 것으로 대민 친절화에 의해 시민감동을 얻어 낼 수 있 는 노력으로 평가가 되는 것이다.4. 민원부서 경찰관 얼굴실명제의 실시지구대 및 경찰서 민원부서 ... 411. 교통단속의 개선과 민?관합동감시체제의 구축412. 치안활동의 강화413. 시민과 함께하는 행정개혁의 평가4Ⅳ. 시민과 함께하는 21세기 민주경찰의 나아갈 방향51. 경찰이미지 ... 의 개선을 위한 새로운 노력52. 민원행정의 개선을 위한 새로운 노력53. 시민경찰학교의 개설/운영을 위한 새로운 노력54. 부패?부조리근절을 통한 경찰이 신뢰회복 및 증진노력65

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.30

다운로드 장바구니
[임금][임금제도][연봉제][인센티브][성과보상제][연봉]임금, 연봉제, 인센티브, 성과보상제 분석(사례 중심)(초임구조와 임금격차, 임금체계, 연봉제와 인센티브, 인센티브를 통한 성과보상 사례, 직무발명제 사례)

체계를 통해서 근로자는 수입을 안정시킬 수 있고, 동일 노동ㆍ동일임금(Equal pay for equal Work)의 원칙에 의한 공정한 임금이 결정되며 경영전반에 대한 신뢰감 ... 는 임금은 많았지만 보건, 의료, 생명보험 등 부가급부를 포함하면 비교도 되지 않을 정도였다. 문제는 그 회사의 인사부서에서 급여체계를 너무 복잡하고 난해하게 설명했기 때문에 근로자 ... 해달성 인센티브, 생산성 격려금제도 등 다양한 인센티브제도를 도입?시행생산성 격려금：상?하반기로 회사별, 단위조직별 업적을 평가하여 업적에 따라 해당 임직원에게 차등 보상하는 생산

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.06.18

다운로드 장바구니
[전자정부론] 전자정부를 통한 시민참여 활성화 방안

............................................................117. 시민참여를 위한 홈페이지 평가.......................................................198. 홈페이지를 통한 시민참여 활성화 ... 와 이익을 침해하는 것을 감시하고 통제함으로써 궁극적으로 공정하고 합법적인 절차와 방법을 준수하도록 함으로써 시민권의 보호와 강화에 기여하게 된다. 또한 시민참여에 의한 정부 ... 진광장을 두고 있으며 이는 “국민참여방”, “공직자전용방”, “정부혁신/지방분권”, “의견을 받습니다”, “사이버정책평가”로 이루어져 있다.(13)국방부국방부 홈페이지는 참여채널

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.28

다운로드 장바구니
다면 평가제 자료

)[전문가 제언]평가 신뢰성 높이기 중요대통령직인수위원회가 제시한 새정부 10대 국정과제에 인사제도 개혁의 방향이 제시돼 있다.이 가운데 노무현 대통령 당선자의 인사 방식 중 주목 ... 이 빚어지기도 해 새 인사방식이 정착되려면 투명한 평가방식과 검증절차가 필요할 것으로 보인다.■추천식 공모제 청주시는 최근 총무과장과 문화체육과장 인사를 단행하면서시범적으로 6급 ... 구를 제외하고는 90% 이상이 심사제를 채택하고 있다.이 심사제 가운데 평가,투표방식등 다양한 인사제도가나온다.행정자치부 관계자는 “자치단체장의 선거직 전환 이후 고유권한인 인사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 41페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.13

다운로드 장바구니
[기업과 환경] 환경경영

로 나타나고 있다. 독일의 경우만이 아닌 다른 선진국의 실증적인 연구를 통해 볼 때, 기업들이 환경경영을 하는 동기는 정부의 환경규제에 대한 대응, 많은 비용발생 요인이 되고 있는 공정 ... 에서부터 설계, 생산, 판매, 폐기에 이르기까지의 제품전생애에 걸쳐 나타날 수 있는 환경적 영향을 예측ㆍ평가하여 환경보전에 적극 활용하고 있다. 환경을 배려하는 행동으로 배출물질 ... 한 기업별 환경 이미지 순위 조사에서 4년 연속 환경 친화적 기업 1위에 선정되었고, 일본 IBM(AAA)에 이어 AA등급을 부여 받아 높은 환경평가등급을 유지 하고 있다.도요타는 90

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.10

다운로드 장바구니
[교양] 대우조선 해양을 위한 나의 취업전략

은 신뢰성, 경쟁업체와 비교해 월등히 높은 영업이익률 등이 높게 평가 받았기 때문인 것으로 알려졌다. 대우조선해양 관계자는 '세계 최대, 최고의 조선소가 모두 모여있는 아시아 지역 ... 공학,인간공학 (영어 능통자)해양특수선 HSE생산지원거제조선해양, 산공생산공정관리생산관리거제조선해양, 기계의장생생산관리거제조선해양(유체, 선박운동)해양특수선종합설계전기, 전자조선해양 ... 조선해양과 현대중공업, 일본의 이마바리조선소를 최종 심사대상으로 선정했으며, 학자와 언론인 등으로 구성된 13명의 전문 심사위원이 설계, 혁신, 가격, 제품 구성, 신뢰성, 회사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.14

다운로드 장바구니
[인사관리] LG의 인사제도

하 여 운영한다.·성과에 따른 보상이 동기 부여의 핵심이다.- 실현된 성과는 공정하게 평가하고, 개인별·조직별 기여도에 따라 보상한다.·공평한 기회 제공이 신뢰의 기반이다.- 구성원 ... Ⅲ. LG의 조직문화1. 1등 LG2. 6시그마3. LG 스킬올림픽4. 노경 협력5. LG 윤리규범Ⅳ. LG의 인사제도의 특성1. LG의 인재상2. 인사원칙3. 인사제도4. 평가 ... 있게 하는 장점이 있어 국내에서 업 구조조정 을 원할히 하기 위해 99년 4월 순수지주회사의 설립을 허용됐다.공정거래법에 따르면 지주회사는 자산의 50% 이상이 자회사의 지분

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.24

다운로드 장바구니
[신문방송학과] 국민의 알권리와 언론 개혁

을 사적인 이익을 추구하기 위한 수단으로 악용하고 있을 뿐더러 최근의 세무조사와 불공정거래 조사에서 드러났듯이 언론권력을 악용하여 '성역'처럼 군림하고 있다. 이러한 잘못된 부분 ... 와 력'은 편집 자율성을 저해하는 두 번째 요인으로 평가되었다. 전체의 53.5%('매우 저해한다' 2.8%, '대체로 저해한다' 50.7%)가 사회 이익집단의 압력이 편집권의 자율 ... 아 조사결과를 이용해 언론을 길들이려 하는 것 아니냐는 의구심을 자아냈다. 김영삼정권 초기 청와대의 핵심위치에서 일했던 한 인사의 발언은 이를 잘 말해준다."김대통령이 집권 초기 개혁

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.18

다운로드 장바구니
[조직행동론] 조직행동론

것이다. 이러한 직무성과급제도의 성패 여부를 가름하는 요인들은 많겠으나 그 중에서 피고과자의 업적평가에 대한 신뢰도 제고를 위한 평가의 공정성 과 객관성 확보 가 무엇보다도 중요 ... 하다.{직무성과급제도의 성패요인1 업적평가의 공정성과 객관성 확보2 공정한 인사고과제도의 설계와 시행2) 인사고과제의 내용과 운영방법고객중심의 경영목표를 달성하기 위하여 한국 IBM ... 의 인사고과제도는 업적평가의 공정성과 객관성을 유지하는 데 힘쓰고 있으며, 이를 위해 직원의 전과정 참여 , 업적평가의 공개 , 업무계획의 기대성과와 평가요소의 수치화 를 지속

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 43페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.26

다운로드 장바구니
[경영윤리] LG의 윤리규범

법규를 준수하고 거래의 관습을 존중하여 수행한다.모든 거래는 평등한 참여기회가 보장된 가운데 자유경쟁의 원칙에 따라 이루어지며, 투명하고 공정한 거래를 통해 상호신뢰와 협력관계 ... 를 부여한다.(2) 임직원의 능력과 업적에 대하여 공정한 기준에 따라 평가하고, 정당하게 보상한다.3.창의성의 촉진(1) 임직원의 독창적 사고와 자율적 행동이 촉진될 수 있는 여건 ... 하지압력이나 청탁은 배제한다.2. 공정한 거래와 평가(1)거래에 필요한 정보를 적절한 때에 서로 제공하며, 외부 누출로 인한 피해가 없도록 필요한 보안조치를 한다.(2)공정하게 평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.31

다운로드 장바구니
인사고과

에 대한 불평의 통계를 조사하여 훈련을 받은 직원에 대한 불평의 수를 훈련받지 않은 사람의 경우와 비교하여 보는 것.5. 근무성적평정ㆍ이에 대한 비판: 타당도 신뢰도가 낮음, 공정 ... 인 사 관 리1. 의의1) 개념ㆍ어떤 목적을 달성하는데 공헌될 수 있는 방향으로 인적자원을 활용하여 최대의 업적을 내게 하는 기술을 의미ㆍ인사관리가 어떠한 단체나 조직이 추구 ... 화ㆍ인사의 내용: 유능인의 채용과 통제 유능인만이 아니라 심리적인 요인으로서 자기의 중요함이 인식되기 시작 현직원의 계속적인 능력발전성격, 가치관, 태도 등을 보다 중시하게 되

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.15

다운로드 장바구니
[교육학개론]한국 교육의 문제점

, 평생 학습 사회의 건설” 을 목표로 삼고, 학습자 중심의 교육, 다양하고 특성 있는 교육, 자유와 평등이 조화된 교육, 교육 정보화를 통한 21세기형 열린교육, 평가를 통한 질 높 ... 는 식을 반복한다. 이러한 문제는 학생이나 학부모나 교육을 신뢰하지 못하게 하고 자신의 미래를 정해야할 기로에 놓인 수많은 학생들의 꿈을 짓밟는 일이 될 수 도 있다. 외국 ... 들에게 영향을 줄 수 있는 모든 측면에서 솔선수범해야 한다. 수업시간에는 예절을 지켜야 한다고 가르치면서 학생이 인사를 하여도 바르게 받지 않는 경우나, 질서를 잘 지켜야 한다고 가르

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.29

다운로드 장바구니
[기업윤리] 기업윤리에 대한 대한항공의 사례 분석

된다. 따라서 회사는 임직원과 그 가정이 품위 있는 문화생활을 향유할 수 있는 복리후생제도를 운영하도록 최선을 다하여야 한다는 뜻이다.1 임직원을 능력과 업적에 의하여 공정하게 평가 ... '을 준수하여 국내뿐 아니라 국제사회에서도 신뢰 받는 깨끗한 기업이 되는 것을 추구한다는 뜻이다.1 자유경쟁 시장 질서를 존중하며 공정하고 투명한 규칙에 의한 정정당당한 경쟁 을 추구 ... 이란 세계경제가 추구하는 공정하고 투명한 경쟁에 의한 자유경쟁의 시장원리를 수용하고 이를 지키며 사업원칙으로 삼는다는 것을 의미한다.제반 법 규정을 준수하는 기업 활동이란 사업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.07

다운로드 장바구니

이전10개 258 259 260 261 262263264 265 266 267 다음10개

파워링크

신청하기