"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 5,241-5,260 / 5,731건

[인사관리] 인사관리

을 위한 변화 담단지의 역할을 수행한다.인사관리의 대상인반종업원들뿐만 아니라 최고경영자와 모든 관리자들이 포함된다.인사관리의 영역인력 모지, 선발, 평가, 개발, 보상, 유지 노사 ... 시키던 태도는 점차 사라지고, 조직보다는 개인을 우선시하는 방향으로 가치관의 변화→ 개인중시나 직업의 인간화에로의 방향으로 직무를 재설계→ 인간관계개선 방안의 도입→ 공정한 평가 ... 존재◎ 인사철학의 요건현대기업의 잇나철학은 폐쇄철학보다는 인간의 독자성에 대한 신뢰를 기반으로 하는 개방철학이 되어야한다. 이러한 개발철학이 뒷받침되어야 참가의 철학으로 연결 될수

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.27

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[유아성격발달]애착, 자아발달, 또래관계, 공격적 행동, 친사회적 행동의 예와 지동방안 찾기

줘도 “난 OO를 잘 하니까 해낼 수 있을 거야.”라고 항상 긍정적으로 생각합니다. 자신의 능력에 대해서 신뢰를 하고 자신을 믿습니다.2. 자기 자신에게 항상 사랑한다고 말을 하 ... .⑤ 유아들을 인격적으로 대해 준다.⑥ 성인 스스로도 유아들에게 자신의 자아를 존중하는 강한 모습을 보여준다.⑦ 유아들을 공정하게 대하되 비교하지 않는 것이 좋다. 그리고 유아 ... 하는 방법이다.⑥ 인지적 접근에 의한 방법 : 아동이 배운 원리들을 잘 이해하고 평가하며 아동 안에 내면화하도록 도와줌으로써 또래들과 상호작용을 할 때 쉽게 사용할 수 있도록 해주

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.02

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히딩크와 쿠엘류 경영전략비교

답게 노련하고 계산에 능했다.성격포루투갈 출신인 쿠엘류는 단순하면서도 평범하지 않고 논리적인 황소같다는게 협회 인사들의 평가. 겉으로는 순진해 보이지만 대화를 나눠보면 조목조목 따져 ... 는 부드럽고 온화한 푸른색.쿠엘류는 '안녕하세요'라는 한국말로 인사를 하는 등 주위와 융화하려는 노력이 돋보인다.호랑이와 여우를 섞어 놓은 듯한 캐릭터다. 강하면서도 네덜란드 출신 ... 와 빠른 스피드, 기동력을 바탕을 한 소위 ‘압박 축구’를 구사하는 팀으로 평가하였다. 이것은 히딩크 감독 체제의 한국 국가 대표팀이 히딩크 감독 방식의 훈련과정과 특유한 한국적

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2003.07.02 | 수정일 2023.09.17

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Z 조직 이론

과 같은 완만한 능력평가와 승진은 미국인들의 적성에 맞지 않고, 유능하다고 판단되면 즉시 중요한 업무를 맡기는 미국식의 인사관리와 동떨어진다고 생각된다. 그러나, 일본에서도 유능 ... 되어 있다.계층 조직이나 관료 조직이 성공적으로 운용되려면 많은 비용이 든다. 그러나 그 비용이야 어떻든 개개인의 기여도가 공정하게 평가될 수만 있다면 계층조직도 제 기능을 발휘 ... 할 수 있다. 단 공정한 평가는 민감한 상호반응 속에서 개개인을 조심스럽게 관찰하고 감독하는 형태를 취해야만 가능하다.이와 대조적으로 ‘동류조직’은 ‘팀웍’을 통한 작업으로서, 그

리포트 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2001.10.11

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[조직행위]재택근무(온라인종업원)장단점, 보완책 및 동기부여 방안

을 감독해야 한다. 재택근무자들 사이에 소속감 유지하는 문제점도 있으며, 승진과 인사 등에 대한 불만을 가질 우려가 높다. 또한 재택근무는 작업에 한계가 있다. 기술적으로 유통이나 연 ... 조직일수록 인트라넷은 보다 효율적인 통신수단이 된다. 또한, 인트라넷은 지속적이고 신뢰도 높은 정보를 전달 가능하게 한다. 조직 내에는 수많은 정보가 산재돼 있기 마련이다. 중요 ... 한 것은 직원들이 필요한 정보를 제때 빨리 찾을 수 있게 해야 한다는 점인데, 직원들은 인트라넷을 통해 제품, 공정, 전략에 대한 상세한 정보를 찾을 수 있게 되었다. 가장 최신 정보

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.25

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[인적자원관리] 연봉제의 도입현황과 개선방안

들이 연봉제에 대한 신뢰감을 잃게 된다는 것이다. 사실 구성원들이 업적을 공정하고 객관적으로 평가한다는 것은 쉬운 일이 아니다. 또한 기업들은 구성원 평가시 S : 10%,A ... 이나 판매액에 따라 급여가 결정되는 인센티브제도와도 구별된다.연봉제는 인사고과와 같은 고과자의 판단에 의해 연봉총액이 결정된다는 점이다.~ 평가를 항목이나 기준이 주관적이라는 의미가 아니 ... 하다. 하지만 연봉제가 획기적인 성과주의 보상 제도를 구현하는 데 한계를 가진다는 것을 분명히 인식해야 한다.제도에 대한 신뢰 부족~ 연봉 인상의 기준이 되는 평가제도가 미비한 경우 구성원

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.02

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[한국사회문제]사외이사제도의 문제점 분석 및 사외이사제도의 개선방안 연구(방송통신대학교 4학년 한국사회문제 D형)

6. 미등기이사의 증가에 대한 대책7. 사회이사의 정보접근권 강화8. 사외이사에 대한 공정한 성과평가와 보상체계구축9. 손해배상책임보험제도의 실시Ⅶ 결 론(私見){사외이사제도 ... 내용을 기재하여야 한다.2) 후보 추천사항의 공시투자자들에게 사외이사 선임의 공정성에 관한 신뢰를 주기 위하여 상장법인 또는 협회등 록법인은 이사선임에 관한 목적사항이 있는 주주총회 ... . 3, 교수의 사외이사 겸직 법제화 (교육공무원법)각 대학 인사위원회의 동의를 받아 교수의 사외이사 겸직 허용3. 외국의 사회이사 제도의 분석(1) 미국의 사외이사 제도미국

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.03.21

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[행정학, 경영학] 리더십

들의 리더에 대한 신뢰 정도, 리더에 의한 구성원들의 동기부여 수준 등에 달려 있다는 주장은 높이 평가를 하여야 할 것이다. 그러나 거래적 리더십과 변혁적 리더십을 독립적인 것 ... 에서 요구되는 리더십1) 효율적 갈등관리를 통하여 사회를 통합시킬 수 있는 리더십2) 도덕적인 리더십3) 적실성 있는 인사 능력을 가진 리더십4) 개혁 지향적 리더십5) 민주 지향 ... 을 그 근저에 두고 있는 것이다.초기에 이러한 특성으로 테드는 ① 육체적, 정신적 에너지 ② 목적의식과 지도력 ③ 열의 ④ 애정과 동정심 ⑤ 공정성 ⑥ 기술적 숙련 ⑦ 결단성 ⑧ 지능

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.01.04

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[관리회계] 경영진단(현대자동차&대우자동차)

개최 등을 통해 신뢰경영 구축 지원 사업을 활발히 펼치고 있다.현대차는 앞으로도 자동차산업 관련업체간 기술·품질·경영정보 교환, 완성차업체와 부품업체 간 투명한 공정거래 정착 ... , 경영진단 및 개선 컨설팅 시스템 구축 등 부품업체의 글로벌 경쟁력 강화를 위한 다각적인 사업을 펼쳐나갈 계획이다. 이와는 별도로 협력업체와의 공정한 거래관계 유지를 통한 협력업체 ... 와 관련된 불편사항 및 건의사항을 경영진에 전달할 수 있는 협력회사 소리함 제도 운영, 협력사의 대외 업무를 공정하고 신속하게 처리할 수 있도록 전담 매니저를 지원하는 협력 회사 대리

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.12 | 수정일 2016.04.01

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[협상학]협상의 조건

하거나 지나칠 경우의 그 원인ㆍ 비난에 대한 두려움 ㆍ 극단적인 강수 또는 약수 ㆍ 지나친 양보와 이른 양보 ㆍ 모든 경쟁에서 이기고자 함 ㆍ 공정한 합의 도출의 어려움 ㆍ 다른 쪽 ... 직접적 협상에서의 효과성 ㆍ 상대방으로부터의 신뢰성 얻음 ㆍ 적절한 시간 사용협 상 능 력6. 기본 가이드ㆍ 협상이란 상대방에 대해 최대한 배려를 하며 그들을 협상 테이 블 ... 교수님의 경우 부드러운 미소와 우호적인 어조로 발표자의 긴장 완화에 도움 평가 시에도 단점보다는 장점을 부각 단점에 대한 질책 대신 용기를 북돋우는 촌평배 려 심1. 본 역량

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.18

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[조직행위] 인사조직용어정리

되는 인사관리과정에서 인사통제의 주요한 수단이고, 인사관리활동이 의도하는 목적에 비추어 어떻게 평가되고 있는가의 여부를 평가하는 것이다.인사고과(performance appraisal ... ) : 조직구성원들의 현재 또는 미래의 능력과 업적을 평가함으로써 각종 인사관리에 필요한 정보를 획득 활용하는 것이다. 전통적인 인사고과는 과거지향적이고 상벌목적 위주의 것이 ... 인사노무관리론 용어해설**** 영어 용어ABC감사 : 일본노무연구회가 미네소타식의 3중감사방식을 발전시킨 것으로, A감사 B감사 C감사로 구성되어 있다. A감사는 인사관리의 내용

시험자료 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.04.19

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연봉제도

다.첫재, 개개인의 능력 및 업적에 대한 객관적인 공정한 평가와 신뢰성이 먼저 뒷받침되어야 한다. 경영자와 근로자 간에 직무에 대한 평가기준과 상호이해가 어느 정도 성숙되어 있 ... 연봉제도1. 연봉제의 의의연봉 제도는 개개인의 능력, 실적 및 공헌도의 평가와 계약에 의하여 연간 임금액이 결정되는 능력 중시형의 임금 지급 형태이다.일반적으로 월급 제도의 임금 ... 인사고과제도가 정착되면서부터 기업들 사이에 급속히 확산되었다. 1998년 현재 미국 사회에서는 연봉제를 운영하고 있는 기업이 95%가 넘는 것으로 나타나고 잇어서 연봉제는 미국사회

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.25

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[시장경제과 국가경쟁력] 시장경재와 국가경쟁력 분석 및 평가,대안

쉽게 습득해야 하는데, 한국의 현 상태를 보고 있으면 가당치도 않는 말이라는 걸 쉽게 추론 할 수 있다.한국의 경쟁력을 평가하는 항목은 여러 가지 있지만, 본 보고서는 2003년 ... IMD 발표 자료를 기초로 한국의 경쟁력을 일반적인 현황을 주시해보고, 그 중 중요한 평가 항목인 정부의 비효율적인 서비스의 형태와 경직적인 노동시장, 외국인 투자유치에 주안점 ... 경쟁경영개발원(IMD)이 평가한 『2003년 세계경쟁력 연감』에 따르면 한국은 더 이상 세계경제의 주목의 대상이 아니다. 인구 2천만 이상의 아시아 6개국 가운데 가장 경쟁력 없

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.07.13

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[기업윤리 ] 윤리적기업 사례조사

의 결과1 납세실적이 우수한 기업에게 수여되는 조세의 날 대통령 표창과 국무총리상을 수 차 례 수상 경력이 있어 신뢰받는 기업으로 평가된다.2 2001년 경제정의실천시민연합 산하 경제 ... 는 미국특허와 고속철도 가구납품등 여러 분야에 걸쳐 명성을 높이고 있으 며 사무용가구 국내1위업체로서 모범적 기업으로 평가받고 있다.2) 회사의 윤리적 경영사례1 부풀려진 매출규모 ... 다. 이는 종업원의 발전이 곧 회사의 발전이라는 생각을 하고 있기 때문이다.4 사원채용시 학연 혈연 지연등 연고인사에 차별을 두지 않으며 창사 초기에서부터 뇌 물을 받지 않고 주지 않

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.06

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기업분석 하이마트

다. 하이마트가 초우량 유통기업으로 가는 길은 자본도, 기술도 아닌 유통 전문인력, 하이마트인에 달려 있다.·능력중시 인재경영하이마트는 능력과 업적 위주의 공정한 평가시스템을 전사 ... 적으로 도입하여 선의의 경쟁을 통한 공평한 기회를 부여하고 있다. 공정한 평가시스템이야말로 구성원 각자가 자기개발을 통해 힘찬 도약을 할 수 있는 강한 토양이라는 믿음 때문이다. 또한 ... 는 시간과 공간을 뛰어 넘는 사용의 편의성, 간편한 주문 방식, 지불의 안전성, 국내 최고의 첨단 물류 시스템 등이 뒷받침되어 한층 높은 고객신뢰 속에 미래가 기대되는 핵심 사업이

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.01

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종합평가제도

들 평가자들이 타당성을 부여 받을 만큼의 공정하고 객관적이며 신뢰적이라고 믿을 수 있는 부분이다.2.종합평가제도의 타당도를 어떻게 분석 할 수 있을지 구체적으로 설명하라.(2)종합평가 ... 능력의 평가와 그의 장점과 약점 그리고 앞으로의 능력개발 등 상세한 평가보고서를 작성하여 피평가자의 소속 인사책임자에게 전달한다. 피평가자는 2주 후에 종합평가센터의 심리학자 ... 과 평가위원으로 구성된 평가자들은 전문적인 교육과 실무경험을 가진 사람들로서 평가결과에 많은 신뢰성과 타당성을 부여해주게 된다. 잠재된 능력을 측정하는데 더 효과적이기 위해 실기를 포함

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.09

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[행정학, 전자정부론] 전자정부의 추진동향과 과제

지식관리시스템 구축 및 확산2002~2006(5년)중앙인사위원회표준인사관리시스템 구축2002~2003(2년)공정거래위원회해외경쟁정책정보시스템 구축2001.6~2002.6(1년)비상 ... 에 부응하는 맞춤형 서비스를 제공한다.둘째, 행정업무의 전자적 처리와 정보공동활용 원칙이다.셋째, 안전, 신뢰성과 보편성 접근성 확보 원칙이다.나.행정정보화 발전과 전자정부 추진과정1 ... 을 중, ④ 전자국회, ⑤ 통합형사법체계, ⑥ 인사행정 종합정보화, ⑦ 외교통상 정보화, ⑧ 실시간 국정과제관리, ⑨ 행정정보 공유 확대, ⑩ 업무연계모델 개발 등이 중점과제로 선정

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.04.21

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[행정학] 정부혁신 전략과 지향

한다고 할 수 있다.)< 표1 > 혁신개념의 비교분 야혁신의 개념경제학°발명(신제품이나 공정을 발견)을 경제적으로 이용°지금까지 없었던 것을 새로 만들어 내는 것을 강조예 : 증기 ... 에 유도하지 못하고 말로만 무성하게 참여를 강조하였다. 그리고 개혁이 추진되는 과정에서 야기된 국내의 수많은 재난과 사고들을 비롯하여 공직인사의 실패, 사건처리의 표적수사, 검찰수사 ... 에 대한 국민 불신 등으로 정부에 대한 국민적 불신이 증대됨으로써 혁신의 추진을 잃었다 평가된다.넷째 혁신안의 수용을 통한 제도화에도 성공하지 못했다는 점이다. 각종의 혁신안

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.12.11

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[교육과정론] 교육과정의 개발

하는가?ㄷ. 효과적인 수업을 위해 선정된 교육경험은 어떻게 조직할 수 있는가?ㄹ. 학습경험의 효과성은 어떻게 평가할 수 있는가?{교육목표 설정학습경험 선정학습경험 조직교육평가타일러 ... ) 통 들면, 관찰, 작업표본)을 기술하였음에도 불구하고 그는 주로 구체적인 수업목표를 직접적으로 겨냥하는 타당하고 신뢰성 있는 필담시험을 고안하는데 관심이 있었다.(5) 타일러 ... 의 교육과정 개발 모형의 평가타일러 모형이 가지는 장점은 첫째, 어떤 교과나 어떤 수업 수준에서도 활용, 적용할 수 있는 유용성을 지니고 있다. 둘째, 논리적이고 합리적인 절차를 제시

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.05

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조직 심리학

게 느끼고 냉소주 의에 빠지는 경향이 있다.4 스트레스와 행복감 박탈Ⅱ. 살아남은 종업원1 조직이 심리적 계약을 깼기 때문에 신뢰감과 몰입의 저하를 겪는다.2 조직공정성과 해고 종업원 ... 의 태도제 2 절 조직 공정성제 3 절 친사회적 조직행동제 4 절 심리적 계약제 5 절 조직감축에 대한 개인의 반응제 3 장 스트레스와 행복감제 1 절 환경과 정신건강제 2 절 정신 ... 더라도 응집력을 약화시키는 것으로 간주하여 중요한 정보를 받아들이지 않을 가능성이 있다.4 신뢰: 신뢰는 어떤 사람이 상대방과의 이해관계를 떠나 상대방에게 도움을 주는 방법으로 행동

리포트 | 68페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.17

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