"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 5,121-5,140 / 5,730건

[고객만족경영] 에버랜드-과학적 고객 만족 경영

서비스업에 대한 비전제시공정한 처우와 보상개인존중의 인사관리탄력적인 제도운영경쟁사 대비 고객만족 경쟁력을 분야별로 평가하여 지수화함으로써 고객에 대한 서비스를 개선하고 향상된 수준 ... 상 개선CSI 조사과정 통계적추정방법기존 에버랜드 CSI 조사과정 : 응답자 평가신뢰도신뢰도개 선3.과학적 고객만족경영을 위한 전략적 의사결정{nameOfApplication=Show} ... . 서비스업의 특성에 맞는 시스템 운영2.고객 만족 경영2-1고객만족경영전략2-1고객 만족 경영 전략내부고객만족21세기 초일류기업 달성종업원 만족을 통한 고객만족 실현능력주의 인사 구현

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.12.08

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[조직행동]이순신 리더십

광양, 순천 등이 함락되었다는 소식을 듣고 뼈 속들이 저렸다고 한다. 또한 조정에서 행하는 인사나 상벌의 불공정성에 대해 심히 걱정하였다. “방비가 다섯 포구 중에 가장 못하 ... 들의 의견존중과 합리적인 의사결정8) 엄정한 신상필벌4. 국가경쟁의 시대와 리더쉽(1) 겸손과 유비무환의 정신(2) 기업가 정신(3) 신뢰재(信賴財)와 청렴결백(4) 지적재산과 기록정신 ... 하였다. 여기서 이순신은 자신의 직속상관 서익이 자기와 친분이 있는 직원을 서열을 무시하고 정 7품인 참군벼슬로 승진시키려하자 능력위주의 진급이 아닌 정실 인사의 부당함을 들어 반대

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.06.29

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[경영정보] 경영정보 윤리

*경영활동별윤리§인사관리상의윤리1.인사관리-사원채용~퇴사, 내부이해관계자배려하는 윤리적인사관리, 중요성(기업 물리적→인적으로개념변화,인사관리환경변화(종업원직업관,교육수준,위계질서 ... 의 흐름과정)(생산자-도매상-소매상-소비자, 생-도-소, 생-소)-유통경로질서잡기위해 공정거래위원회활동, 도매의윤리(체인본부와 가맹소매점), 소매의윤리(대규모소매점이 제조업자 ... 제도개선§재무관리상윤리(기업신뢰도,경쟁력과관련)기업자금조달(1.기업에대한정확히공개,재정상태 알려저야함 2.기업의공시,투자에필요한정확한자료제공 3.내부거래자 4.적극적인기업공시

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.12

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언론저널리즘 레포트

= 삼성이 국민들로부터 신뢰를 얻지 못한 데는 우리 사회의 목소리를 경청하고 이해하려는 노력이 부족했기 때문이다. 앞으로 삼성 경영에 대해 쓴 소리를 해줄 사회 각계 인사를 모셔 ... /index.html" 한겨레/ HYPERLINK "http://www.hani.co.kr/section-003000000/home01.html" 정치국회 정무위는 1일 공정거래위원회 감사 ... 상으로 무죄를 확신하는 만큼 향후 재판에서 좋은 결과를 기대하고 있다"고 전했다.삼성은 에버랜드 CB 저가발행 문제와 관련해 비상장사인 에버랜드의 가치 평가 등은 당시 적법하게 이뤄진 것

리포트 | 65페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.13

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[인사관리] 한국기업의 임금관리제도

라, 안정감을 만족시키는 것이며 단기적인 능력 또는 업적평가를 하는 것이 아니고 장기적으로 기업에 대한공헌을 높이 평가하는 것이다.○ 연공서열제도를 조장하는 인사제도연공서열제도를 조장 ... 되어야 할 것이다.(3) 개개인의 능력 및 실적에 대한 객관적이고 공정한 평가가 뒷받침 되어야 한다. 연봉제의 성패를 좌우하는 것은 결국 합리적이고 투명한 평가로 귀결된다.어쩌면 평가 ... 적인 평가가 뒷받침되지 않고서는 절대로 성공할수 없다.따라서 중요한 것은 역시 노동자들의 신뢰를 받을 수 있는 평가시스템의 개발과 확립이다. 직무와 사람에 대한 정확한 평가만이 누구

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.11.12

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[행정학 한국의 행정개혁과 인사개혁] 한국의 행정개혁

목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 뉴질랜드1. 행정개혁2. 인사개혁Ⅲ. 우리나라1. 행정개혁2. 인사개혁Ⅳ. 양국의 행정개혁 비교1. 개혁방향의 비교2. 추진세력의 비교3. 조직개혁 비교4 ... . 뉴질랜드 행정개혁의 시사점5. 우리나라 행정개혁의 방향Ⅴ. 우리나라 인사정책의 개혁방안1. 전문성과 경쟁력의 강화2. 분권화와 자율성의 강화3. 성과관리4. 지속적이고 효과적인 ... 인사개혁의 추진전략Ⅵ. 결론Ⅰ.서론지금까지 우리는 수많은 행정개혁을 단행하여 왔지만 그 실효성에 대해서는 의문을 갖지 않을 수 없다. 몇 해 전에 세계의 저명한 기관(IMD, WEF

리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.15

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[마케팅] 성공사례분석 - 네오위즈

채용 등 인사관리 문제, 복리 후생 제도 등의 투명성과 노사의 이해가 필요할 것입니다. 그러한 맥락에서 네오위즈는 문화수준이 높은 구성된 우수한 기업이라고 평가 할 수 있 ... 는 다름 아닌 공정한 인사관리와 구성원들이 납득하고 이해가는 복리후생제도가 그 시발점이 아닐까 합니다. 이것은, 큰 맥락에서 전통적인 오프라인 기업과 온라인 시장의 기업에서 공통점 ... 의 동료들 사이에서 이루어지는 커뮤니케이션의 흐름으로 조정이나 협력과 같은 활동을 들 수 있습니다. 이 수평적 커뮤니케이션이 가능하려면, 무엇보다도 모든 구성원들간의 신뢰성입니다

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.06.02 | 수정일 2022.08.28

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[경영리더쉽] 경영리더쉽의 1일자 이건희

평가Ⅲ. 결론Ⅰ. 서 론기업교육 전문업체인 한국리더십센터에서 최근 ‘가장 신뢰받는 리더’에 대해 설문조사를 벌인 결과, 경영인 부문에서 이건희 회장은 가장 높은 지지를 받았다. 이 ... 수집 등 웬만한 사람은 절대로 엄두도 못 내는 활동들을 했던 것에는 이 회장에게 남다른 호기심과 에너지가 있었기 때문으로 평가된다. 또한 이러한 취미활동이 이건희 회장을 있 ... 들은 또한 추종자들에게 그들의 업적이 필수적이라는 사실을 환기시키며, 추종자들에 대하여 강한 신뢰가 있음을 보여주고, 추종자들이 특별하다는 사실을 인정하고, 기록을 세우기 위해 집단

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.01.13 | 수정일 2013.12.20

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[인사관리] 다면평가제도의 장단점

의 원활한 커뮤니케이션피드백 받아 자신의 역량강화에 도움평가결과에 대한 신뢰성을 제고피평가자에게 상사, 동료, 부하직원, 고객들이 인지하고 있는 성과에 대한 차이점을 분명하게 인식 ... 기명으로 할 경우 책임의 소재 불분명새로운 제도에 대한 불안감, 저항감 발생..PAGE:13기존 인사고과 vs 다면평가..PAGE:14기존 인사고과 vs 다면평가..PAGE:15평가 ... 전문가/고객- 업무에 대한 정보 부족..PAGE:17평가주체별 장단점..PAGE:18외국 기업의 다면평가제도동향과 시사점미국일본 - 이토추 종합상사..PAGE:19미국인사평가제도

리포트 | 59페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.20

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[행정학] 금융 감독 위원회 보고서

한 자 중 금감위 위원장이 추천한 3인 등 총 5인으로 구성되어 있다.증권선물위원회의 소관 사무는 증권·선물시장의 불공정거래 조사, 기업회계의 기준 및 회계감리에 관한 업무, 금융 ... . 금융감독위원회의 기능금융감독위원회는 건전한 신용질서와 공정한 금융거래관행을 확립하고 예금자 및 투자자 등 금융수요자를 보호함으로써 국민경제에 기여하기 위하여 기능을 발휘하고 있 ... 는 현재도 계속 진행되고 있으며 금융감독위원회가 가장 중점적으로 여기는 정책일 것이다.이러한 구조조정이 성공을 이루기 위해서는 투명하고 공정한 금융시장환경 조성이 필요하였던 만큼 이

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.25

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[관광] 국내 호텔산업의 인사관리 문제점과 개선방안

인사고 있다.(4) 승진제도의 문제점상위직의 심한 정체현상이 있다.기술혁신과 산업구조의 변화에 의해 양과 질이 변화된다.능력에 대한 정당한 대가와 평가를 요구하는 현대적 직업의식 ... 으로 전환된 경우는 거의 없다.2) 연봉 계약의 문제점재계약 여부 또는 연봉 갱신은 인사고과와 시험으로 평가된 점수(100점 만점)의 결과에 따라 결정된다. 그 가운데 가장 큰 비중 ... 국내 호텔산업의 인사관리문제점과 개선방안1. 호텔 인사관리의 개념과 중요성(1) 호텔 인사관리의 개념) 김충호, 원융희, 호텔조직인사관리론, 대왕사, 1997, p.6호텔의 인사

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.06

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[마케팅]SBS-서울방송 경영전략 분석

1981년에 발족한 이후 방송에 관한 기본 사항 심의, 방송의 공적 책임 및 공정성과 공공성 유지를 사업 내용으로 하여 활동해 온 방송위원회가 1987년에 방송의 당면과제로 정부 ... 으로서 어떤 자질을 가지고 있는지를 객관적으로 평가하기 위해 올해부터 면접관들에게 응시자의 학력사항을 공개하지 않은 채 면접평가를 실시했다.Ⅲ. 전문 인력 개발SBS 라디오는 개국 초기 ... 이 소비자로부터 신뢰와 호의를 얻어 그것을 매출 신장으로 연결해야 존속할 수 있듯이, 방송도 청취자의 눈과 귀와 마음을 붙들어 그 관심을 사업 이윤으로 연결해야 성장 발전할 수 있

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.11

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사법개혁에 관하여

. 검찰이라는 가장 공통시 되는 이슈를 살펴보고. 그 중에서도 법원과 검찰의 인사체계·조직 구성 등에서 문제시 되는 것과 개선방향에 대하여 검토해 보도록 하겠습니다.1. 사법 ... 의 신문광고는 눈에 익은 법조풍경이 되었습니다). 변호사 개업 후 다시 국회의원 등 정치계로 진출한 인사도 많습니다(노무현 대통령, 이회창, 이한동, 이인제 등).이러한 판·검사 ... 의 중도 퇴진으로 인한 문제점들을 살펴보면,(1).인사의 불안정예측 불가능한 중도 퇴직으로 매년 1~2회씩 전국의 판사·검사가 근무지와 직급, 보직을 바꾸는 인사 대란을 겪고 있

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.23

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[행정] 행정의 합법성, 효율성, 공평성, 민주성은 무엇인가

, 경제변동에 대처하기 위한 합리적인 인사행정, 통제나 피드백을 통한 국민 신뢰회복 등을 통해 그 정도를 알 수 있다.행정의 공평성은 행정이 정치적, 사회적, 경제적으로 모든 면 ... 를 이룩할 수 있다고 보았다. 효과성은 업무의 뚜렷한 목표를 설정하고, 이러한 행정적 목표가 어느정도 달성되었는가를 뜻하는 개념이다. 즉, 효과성은 행정이 천명한 목표 달성의 평가 ... 에서 공정하고, 특히 불리한 입장에 있는 사람들에 대한 배분적 정의를 중시하는 것이다. 공평성은 크게 두 가지 차원에서 논의되는데, 하나는 '동등한 경우에는 동등하게 취급해야 한다

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.12

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[경영] 인사관리의 기능성

평가제도 계획조직 계획 권력구조 직무구조인력 계획1. 인사 계획인력 계획소요계획확보계획개발계획 (발전계획)비용계획적응계획 (배치전환계획)(활성화)고용계획1. 인사 계획인력계획-소요 ... 기업의 목적과 각종 사업의 경영상태 및 그 성과를 공정한 입장에서 일정한 기준등에 비추어 검토하여 치료의학적 태도를 탈피하여 예방의학적 태도에서 대책을 강구2. 인사 실천인간관계 ... 매니지먼트 프로세스 관리인사관리목차인사 계획: (조직) - 인력 계획 - (제도) 인사 실천: 조직화, 충원, 통제 인사 통제: 통제, 인사 감사, 인사 정보개요인사관리의 가치

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.01

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[리더쉽] 리더쉽에 관한 보고서

이 너무 커서 다른 사람들을 신뢰하는데 큰 어려움을 겪는다.그는 오직 국가의 안위는 전혀 없이 정권유지에만 힘쓴 존재이다. 하지만 이승만 대통령은 리더로써 국제관계에 대해선 상당 ... 에서 민족주의자 로서의 박정희를 높이 평가하고 있다. 하지만 박정희 식의 산업화가 아니더라도 얼마든지 다른 형태의 산업화도 가능했을 것이고, 일련의 경제발전의 성과의 공을 일개 개인 ... 에서는 사실상 대통령이 지명하는 측근 인사가 국회의장이 되게 되어 있으며, 대통령과 동일한 정당 소속 국회의원들의 의정활동은 대통령의 의지에 좌우되게 마련이다. 이러한 현실 앞

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.09

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교육인사행정

한 연공 체계적·정기적으로 일정한 기준에 의하여 평가하는 제도이다. 이러한 근무성적의 목적은 교육직원의 능력개발과 능률상을 기하고 공정한 인사관리의 기준과 인사조치의 객관적 기준을 마련 ... 하고 객관적 근거에 의하여 평정하며 3 신뢰성과 타당성을 보장하도록 하며, 4 피평정자의 근무성적을 종합적으로 분석, 평가하도록 규정하고 있다.근무성적 평정점은 80점을 만점으로 하 ... {교육인사행정{수강 과목:담당 교수:제출자 학과:학번:이름:대 학 교 대 학 원목 차Ⅰ. 교육인사행정의 개념 및 영역Ⅱ. 교육인사행정기구Ⅲ. 교육직원의 분류Ⅳ. 교직의 전문

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.17

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[NGO] 정책참여과정에서의 NGO의 역할

에서의 NGO의 역할2. 정책결정과정에서의 NGO의 역할3. 정책집행과정에서의 NGO의 역할4. 정책평가과정에서의 NGO의 역할Ⅲ. 정책과정에서의 NGO의 역할 확대방안1. 시민의 측면2 ... 회 구성원은 고위공무원들이 대부분이며 위원의 임명권이 관련부처에 있어 외부인사 선정의 경우에도 정책을 의도하는 곳에 뜻이 맞는 인사가 주축이 되며, 기능과 권한의 문제를 볼 때 ... 이 시민의 의견을 대표하고 있다는 신뢰감을 주지 못하기 때문으로 판단된다.둘째, 시민사회의 대변자로서 일반시민으로부터의 요구를 파악하고 이를 정부의 정책결정에 연결하는 매개체

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.23

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[서비스]아웃백 서비스

수 있도록 이해 관계자들을 초대하는 것 (금전과 책임, 권한과 신뢰를 포함)내가 만들기 보다는 우리 모두 함께 만드는 것..PAGE:7아웃백의 5원칙품질목표를 가지고 향상 ... 인사말- 상황에 맞고, 손님과의 대화 내용에 맞게 외부적인 모든 상황들에 맞춰 인사말을 기입하는 아웃백만의 독특한 감동 서비스...PAGE:19서비스의 종류TABLE계산- 나가 ... 를 앞지름..PAGE:45외식 산업의 경쟁사2003년 베스트 레스토랑 네티즌 평가 FR부문에서 1위를 차지(73.98%의 지지)메뉴판 닷컴 패밀리 레스토랑 부문1위(33만명 참가

리포트 | 77페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.06.01

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[헌법] 특별검사제도에 대한 고찰

다. 그럼에도 권력형 비리사건이나 정치적 사건에 있어 검찰의 중립성과 공정성, 자율성에 대한 국민의 신뢰는 매우 회의적이다. 이는 검찰이 현실적으로 집권세력에 종속되므로 부패한 권력에 대한 ... 수사를 제대로 할 수 없었기 때문이다. 그래서 권력층의 비리 사건에 대한 공정하고 중립적인 수사를 통해 실체적 진실을 실현하고 국민의 신뢰를 회복하기 위해 特別檢事制度의 도입 ... Ⅰ.들어가며검찰은 정치권력으로부터 독립하여 국가 형벌권을 실현하고 정의를 바로 세우는 사정의 중추 기관이다. 그러므로 부패한 권력을 공정하고 정의롭게 단죄할 의무가 있

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.24

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