"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 5,121-5,140 / 6,021건

[윤리경영]국내외 기업들의 윤리경영 사례분석

경영 및 윤리경영 확립에 상당한 노력을 기울이고 있다. 기존의 불투명한 거래를 없애고 투명성을 확보하기 위해 다양한 장치를 마련하고 있다. 협력업체와 공정한 거래를 통해 구축한 신뢰 ... 함으로써 윤리적 의사결정의 가이드라인 역할을 수행할 수 있는 윤리강령이 모범사례로 평가받고 있다.두번째는 윤리경영 전담임원을 선임하고 윤리경영을 실현하기 위해 내부고발제도와 교육 ... 하다. 예를 들어 기업윤리를 인사고과에 활용하거나 내부고발제도를 도입하는 방안 등은 문화적인 거부감과 전문적인 운용 능력의 부재로 인해 사실상 성과를 거두지 못하고 있다. 또한 하향식

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.27

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[미디어정책법제론] 17대 국회와 언론개혁

%, 신문이 19.9%, 인터넷이 8.5%, 라이오가 4.3%순으로 나타났다. 전반적으로 신뢰도의 수준이 낮게 평가되었다. 이중 TV나 신문의 경우, 여론을 좌지우지하는 가장 큰 ... 이 여기에서 비롯된 말인 듯 하다. 얼마나 서로 잘 융합해 효율적인 개혁안들을 추진할 수 있을지가 관건이다.2. 언론개혁을 둘러싼 입장들언론의 신뢰도를 통계조사한 결과 tv가 48.4 ... 영향력을 행사하고 있는 점을 감안하면 문제의 심각성이 크다고 할 수 있다.전통적인 언론이라 할 수 있는 신문의 경우 그 신뢰도가 더욱 낮음으로써 개혁이 필수불가결하다. 이미 각 당

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.30

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재수강 제도와 수강철회제도에 대한 비교 연구

들이 교육을 제대로 받지 않았다고 생각한다. 전경련이 2002년 하반기에 인사담당자 300명을 대상으로 기업의 대학교육에 대한 평가를 조사한 적이 있다. 이 조사결과에 따르면 대졸 ... 학교는 재수강을 폐지하기로 결정을 하였다. 학생들의 실질적인 학습능력이 향상되면 자연스레 기업은 그 학교를 신뢰하게 될 것이다. 재수강 제도 폐지는 성균관대학교가 우리나라 대학 중 ... 을 할 수 있다. 하지만 상대 평가 방식) 하에서 이러한 점은 해당 과목을 처음 듣는 학생에게 매우 불리하게 작용한다. 재수강하는 학생들과의 학점 경쟁에서 처음 수강하는 학생

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.14

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[인사고과] 인사고과 특징과 개선방향에 대한 연구

적으로 영향을 미친다. 그 중에서도 거의 모든 기업들이 시행하고 있는 인사고과제도(또는 근무평정, 업적평가라고도 함)는 공정한 평가제도의 도입이 정착변수라고 할 수 있다. 최근의 경영 ... {목 차Ⅰ. 인사고과의 개요Ⅱ. 인사고과의 의의1. 인사고과의 정의2. 인사관리의 정의3. 상대고과와 절대고과Ⅲ. 인사고과의 개념1. 평정의 논리2. 고과의 논리3. 평가의 논리 ... 법5. 토의식 고과법6. 목표에 의한 관리법Ⅵ. 인사고과의 검토1. 신뢰성과 타당성2. 인사고과상의 오류방지 방법Ⅶ. 인사고과의 한계1. 헤일로 효과2. 중심화 경향4. 논리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.08

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교사 평가제 반대 - 토론 요지서

에 참여하는 다면평가제를 도입하는 한편, 단위학교의 특성을 반영하는 자율평가체제를 구축한다는 것입니다. 평가의 공정성과 신뢰성을 확보하기 위해서는 교육청과 단위 학교에 각각 교원평가 ... 하는가? 학교는 학생들의 인성교육과 사회교육을 병행하는 곳이다.교사평가제 시행 시 평가자의 객관성이나 공정함을 믿을 수 있을까?교사의 권위는 어떻게 될 것인가?교사평가제로 인하 ... 자격증이 나옵니다자격증이 있는 사람 중에서 임용고시 시험을 통해 교사로 선발이 됩니다2. 교원 평가 제도교육부가 밝힌 교원평가제도 개선 기본방향은 현행 인사관리형 근무평정제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.19

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[인적자원관리] 우리 나라 기업들의 인사고과 경향에 대한 보고서

성을 평가한다는 본질적인 면에서는 공통점을 가지고 있다.2. 인사고과의 목적인사고과의 기본적인 목적은 종업원의 능력개발, 공정한 처우, 적정배치로서 궁극적으로는 인사관리의 효율 ... 한다. 스미드와 머피(R. C. Smith and M. J. Murphy)는 인사고과는 그들이 속하고 있는 조직체에 있어서 종업원의 가치를 질서 있게 평가할 수 있도록 함에 그 ... , 자격, 습관, 태도의 상대적 가치를 조직적으로, 그리고 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차라고 정의하고 있다. 그런데 직무평가가 직무에 대한 평가인 데 대해 인사고과는 종업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.23

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[경영]기업분석 case study(수도약품)

화 될 수 있도록 신인사제도를 운영하고 있다. 기업이 주장하는 신인사제도란 직무중심의 평가를 기준으로 하는 인사제도로써 연봉제실시, 인센티브제도, 스톡옵션부여, 능력주의 승진 ... ) 행동인, 조직인, 학습인 등이다.신뢰인은 기본에 충실하고 올바른 가치관을 지니며 인간미와 도덕성이 있는 열정적이고 진취적인 인재상이며, 도전인은 환경변화에 긍정적으로 대처 ... 다.(3) 인사제도조직목표 달성을 위하여 조직원 한사람, 한사람의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 능력개발 기회를 부여하고 합리적인 인사관리를 통하여 직원만족 및 조직의 성과가 극대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.12

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[노사관리] 인사평가 인사고가가 왜 어려운지 객관성유지를 어떻게 하면 유지할 수 있을까? 평가상오류와 전략적 평과관리에 대하여

으며 관리자자가 자신의 행위를 개선할 수 있는 기회를 가질수 있으며 평가 과정에서 부하직원은 나름대로 바람직한 리더상을 스스로 정립해 볼 수 있다. 인사고과에 대한 참여의식 고취를 토해 고과결과에 대한 신뢰도와 관심도를 높일수 있다. ... ● 인사평가 인사고가가 왜 어려운지 객관성유지를 어떻게 하면 유지할 수 있을까? 평가상오류와 전략적 평과관리에 대하여인사고과란 조직 내의 여러 직무에 종사하고 있는 각 종업원 ... 의 현재적·잠재력 유용성을 체계적으로 평가하려는 제도로서 근무평정, 성적평정, 업적평정 등을 하는 것이다. 스미드와 머피는 인사고과란 그들이 속하고 있는 조직체에 있어서 종업원의 가치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.21

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행정개혁에 관하여

하고, 나머지를 중앙정부가 수행하고 있는 기능 이양 잔여 업무● 지자체의 자치권과 자율성(재정, 인사, 조직 등)을 크게 제약하고 있는 기능● 지자체가 이양을 적극 요구하고 있는 기능 ... 기업 민영화시 공정성과 객관성이 확보될 수 있도록 원칙적으로 공개적인 방식으로 내외국인에게 동등한 참여 기회를 보장하고 있다. 또한 공기업의 매각시기 및 물량을 적절히 조절 ... 였다.정부는 공기업 민영화가 성공적으로 추진될 수 있도록 기획예산처 장관을 위원장으로 하고 공기업 주무부처 차관, 공정거래위원회 부위원장, 산업은행 부총재 및 민간위원 2인을 위원으로 하

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| 리포트 | 36페이지 | 7,000원 | 등록일 2006.10.18 | 수정일 2014.01.20

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[기업경쟁력][기업경쟁력 제고][기업경영][기업지배구조][경쟁우위][한국형지배구조][인재]경쟁우위의 원천, 한국형 지배구조, 기업경쟁력과 인재, 기업경쟁력 제고를 위한 고용형태 다양화 방안 분석(기업경쟁력)

한 엔지니어링/기술적 숙련도는 최종제품에서 보다 높은 품질수준과 고객신뢰도로 나타나며. 기업내 시스템 및 조직구조에 귀인되는 우수한 관리적 기술(management skills)은 시장 ... 을 활용하여 평가하고 이 모형에 따라 상대부마율을 높이면 경쟁력이 높아지고 반대로 낮아지면 경쟁력이 저하한다고 가정한다. 둘째 미국과 영국형이 시장모형이라고 간주하여 기준으로 삼 ... 하는 것이다. 앞으로도 공정거래 라운드, 부패라운드 등 각 부문의 협상이 진행되어 타결되게 되면 점차 시장을 통한 자유 경쟁체제가 확립되어 갈 전망이다.넷째 정보통신 기술의 발달

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.07.30

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[사업계획서]一心사업

(MP3,PDP,PMP,컴퓨터,휴대폰)?각종이벤트?공정거래위원회,순위평가 사이트에서 제공하는 표준약관마크,인증마크,제휴 업체의 마크,배너를 제공(신뢰감상승)7. 커뮤니티전략?옥션 ... 로 설정하고 카테코리를 가급적 통합함으로써 간소화를 꾀한다.?상품에 대한 평가와 자사에 대한 신뢰감을 줄수 있는 상징적인 증명서를 이용한다.‘e트러스트,전자금융인증서,제휴회사의 배너 ... .?거품이 많은 군용품의 단가를 올림으로써 사용자의 신뢰감상승효과.?원산지?유통과정?자사?소비자 과정을 설명함으로써 신뢰감상승효과.8. 인사계획조직도/역활분담표AA ?전반적인 책임

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.25

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포스코 HR SYSTEM

가능한 경쟁우위를 확보하고 글로벌 우량기업으로 거듭나기 위한 방편으로 인사제도에 있어 개인의 능력과 성과 중심의 임금보상제도를 채택했다. 관리직 이상은 MBO방식의 업적평가 ... 제의 실시? 평등주의적 관리관행의 존재? 직무간 이동교육과 직무순환의 실시? 사원들의 평가에 장기적인 업적고려? 협력적 노사관계순기능? 공정성, 경쟁의 촉진 및 동기부여, 유연성? 규칙 ... 를 통해 우리는 posco의 인사관리시스템 전반에 대하여 크게 세부분으로 나누어 ; 가) 인사고과 나) 임금관리 다) 승진관리, 각각의 현황을 설명하고 지적가능한 문제점을 나열해보

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| 리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.07.20

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[인사관리]다면평가 제도의 실례및 성공사례 방안

..PAGE:1인사관리다면평가의 장단점..PAGE:2서론 1.정의2. 하향식평가와 다면평가3. 도입현황4. 평가자의 종류5. 평가주체별 인사평가의 장단점6. 다면평가 도입목적본론 ... 적 조직문화 형성우려상위자의 평가부담 감소평가결과의 신뢰도 향상2.하향식평가 VS 다면평가전통식 하향식 평가제도 다면평가제도..PAGE:53.도입현황해외* Fortune 1000대 ... 커뮤니케이션, 엔씨소프트 등의 기업이 실행중중앙행정기관 중 81.5% 인 44개 기관이 다면평가를 활용* 새로 출범하는 정부에서도 인사정책의 키워드로 제시..PAGE:64, 평가

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| 리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.20

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[경영사례] edi

공장 입지노동 : 제품공정상의 규모의 경제 실현 여부자본 : 물류 비용, 관세, 환율 위험기술 : 제조 공정에 필요한 기술 유무시장 : 시장 접근성, 유통 경로간 근접성, 경쟁 ... 소비자와의 결합이 안됨(정보 시스템의 한정범위 내 사용)정보시스템의 장∙단점…유통경로 통합정도한정적 통합정보 시스템의 사용기업 내의 기능별(구매, 생산, 판매, 재무, 인사, 회계 ... 하는 관리기준.AQL(acceptable quality level)…: Seller시장어떠한 결함도 거부.Zero defect…품질관리세계적 수준의 표준∙ 제품설계∙서비스설계 공정설계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.09

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[경영학]노조에 관한 보고서

는 실정이다. 지난 5월 스위스 국제경영개발연구소(IMD)가 발표한 ‘국가경쟁력평가’ 결과를 보면, 우리나라는 비교 대상 60개국 가운데 노사관계가 가장 취약한 것으로 평가 ... 노사 간의 신뢰와 노사관계의 기초토대가 허약했던 기업이라는 것이다.복수노조 발생 원인과 영향향후 복수노조 허용시 다수 혹은 복수의 노조가 발생하게 되는 원인과 기업 노사관계에 미치 ... 의 신뢰를 회복하고, 구성원들 역시 끝까지 열과 성을 다해 대화하려는 노력을 해야 한다.현재 미국내 구리 광산 산업을 주도하고 있는 Magma Cooper사의 경우를 보자. 이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.14

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[건축시공]브랜드 아파트 건축공사 사후평가를 위한 평가항목 선정에 관한 연구

증가, 실투입증가로 구분하여 달성률에 따라 부분배점품질환경관리-내부감사결과, 외부평가요소로 구분하여 6단계로 부분배점안전관리-재해율, 안전관리점검, 대외평가로 구분하여 부분배점공정 ... 는 신규공사 및 공정 35%미만의 진행공사를 대상으로 하고 있으며, 평가기간은 공사전체기간을 대상으로 하고 있었다. 또한 평가심위원회를 구성하여 다음과 같은 평가 자료와 평가항목 ... . 안전환경 : 안전환경관리부 평가서6. 생산성 : 사업부서, 국내공사관리부, 인사부 검토 후 최종 확정7. 난이도 : 사업본부장 검토 후 최종 확정평가항목1. 예산절감 : 50점2. 손.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 65페이지 | 18,000원 | 등록일 2006.05.25

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비정규직 증가와 문제점, 개선방안

에 대해 공정하게 평가하고 인정하여 구성원간의 신뢰, 공감과 설득의 문화를 형성)참고문헌1.「飛정규직의 전략적 육성과 활용사례」- 가재산, 양병만 (2004) 2. 비정규 근로에 대한 ... 중요Ⅳ. 비정규직의 나아갈 방향❖ 비정규직 활성화를 위한 성과지향형 인사제도 구축 ① 다양한 방식을 통해 인재를 선발하는 인프라를 확보 ② 비정규직에 대한 경력관리에도 새로운 ... ✔ 꼭 필요한 인재에 대해서는 적극적으로 고용 연장과 정규직 전환 기회를 제공, ✔ 지속적인 퇴출 전략에 기반한 퇴직관리 시스템을 구축 ✔ '채용→배치→양성→평가→보상→퇴출' 시스템Ⅳ

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| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.17

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[경영] 로만손 기업 사례

일한만큼 자기에게 돌아온다는 인식으로 책임감을 가지고 의욕적으로 일하는 분위기로 조성했다는 평가를 받고 있다. 또 연 2회 실시하는 인사고과 시스템제도는 인재발탁 및 인재양성 ... 1 . 머리말창업한지 13년밖에 되지 않았지만 지난 99년 옴니 브랜드에서 기업이 지닌브랜드 가치에 대한 평가 당시 6백89억원이나 호가하는 건실한 기업.경영혁신, 투명경영 ... , 국가 및 신시장 개척, 문화예술 지원사업 등을 성실히 이행해 성공적인 찬사로 높이 평가받고 있는 기업.국내보다 해외에서 더 유명한 세계인의 브랜드로 성장한 (주)로만손의 이야기다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.31

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[리더쉽]대통령 리더쉽 평가

을 얼마나 성공적으로 했느냐를 객관적이고 공정한 평가기준에 따라 판단하는 것이다. 따라서 가장 중요한 평가 대상은 대통령의 국정운영결과 즉 대통령이 임기 중에 남긴 업적이라 할 수 ... 에 대한 ‘객관적 평가’가 필요하다. 즉, 역대 대통령에 대한 평가를 통해 앞으로의 대통령이 나아가야 할 방향을 제시함으로써 성공한 대통령에 의한 성공적인 국정운영을 가능하게 하 ... 여야 한다.대통령에 대한 평가는 대통령의 ‘역사적 위대성’(historical greatness)을 분석하는 것이다. 이러한 위대성의 평가는 특정 대통령이 자신의 임기 중 대통령직 수행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.08

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[회계 ERP]한국마사회의 ERP 도입 성공사례

Resourse Plannaing)란?생산, 판매, 자재, 인사, 회계 등 기업의 전반적인 업무 프로세스를 하나의 체계로 통합, 한번 입력된 정보를 모든 사람이 공유함으로써 업무의 효율적 수행 ... 약 1,600만 명 이상이 즐기는 대중 레저스포츠로 자리 잡고 있으며, 5조원을 웃도는 연간 매출액을 기록한국마사회(KRA)는?경마의 공정한 시행과 원활한 보급 마사의 진흥 ... .6.1 직무분석 등 기초조사: `01.10 개인평가운영방식 설계완료: `01.11.30ㆍ00년 전사 차원의 정보전략 계획을 수립하고 이를 추진 ㆍ베팅을 제외한 11개 전 업무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.19 | 수정일 2019.07.10

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