"인사고과 인사관리"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 공간자기상관관계 직무분석 간호사 인사고과 인사관리 인사고과의 의의 인적자원 인사관리 문제점

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"인사고과 인사관리" 검색결과 5,221-5,240 / 5,347건

[기업윤리] 포드 핀토 사례

의 윤리위원회 설치 ▷ 정책결정에 대한 인사고과 반영 ▷ 기업윤리헌장 제정전략적대안 ( 기업 측면)▷ 내부자 고발 제도 ▷ 내부 통제 시스템 ▷ 사례를 통한 지속적인 윤리교육 실시 ... ▷ 기업으로서의 사회적 책임의식 자각 ▷ 외부 윤리학자들의 전략 및 의견 반영 ▷ 주변 이해 관계자와의 의견 교환 ▷ 기업 내 위기 관리 대처 방안 구축 ▷ 시인, 공개 보상 기업 ... 를 통한 기업의 윤리관재확립(장기) ▷ 기업내 위기관리 대처 방안 구축(단/장기){nameOfApplication=Show}

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.08.29

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[전공별진로] 인문사회계열진로

. 경영전략2) 재무관리1. 재무관리2. 재무회계3. 경영분석4. 원가관리회계3) 인사관리1. 인사관리발전모형2. 인사고과방법3. 인적자원관리4. 보상관리5. 조직구조6. 조직설계4 ... . 자재관리(4) 시험시간 및 문항수1) 경영설팅총론(40문항) - 60분2) 재무관리(40문항), 인사관리(40문항) - 120분3) 마케팅관리(40문항), 생산관리(40문항) ... 06 자격증 하나만을 가산함.{직무분야채용계급자격증 등급별 가산비율통신·정보처리 분야7급정보관리기술사, 전자계산조 직응용기술사, 정보처리기사, 전자계산기조직응용기사3%사무자동화산업

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.06.16

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[경제원론, 자동차공학] TOYOTA 신 성장 전략

베이스로 매니지먼트 능력과 전문 직종 등의 개인 데이터를 관리하는 형식을 도입하였음.- 또 평가 제도도 종전에서 변경함. 경영 간부의 고과 요소를 전세계적으로 통일 함과 함께 ... 가 기존의 인사 및 조직 체제에 위기감을 가지고 근본적으로 손을 쓴 것은 버블 경기의 절정기인 1980년대 후반임. 당시, 장래의 자격별 인원 구성을 시뮬레이션 했더니 전후 세대의 ... 고령화와 동시에 관리직의 비율이 급상승하여 실무 전력 비율이 급감하는 것으로 나타났음.- 관리직 비율의 증대는 기업의 폐색감을 낳음. Toyota의 업무 내용이 확대됨에 따라

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.09.02

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[진로] 직업과 윤리-기자

은 보통 만 57세라고 한다. 따로 승진시험제도가 없기 때문에 승진 과정은 인사고과에 의해 승진 여부가 결정된다.5.고용현황문화관광부에 의하면 1999년 2월 현재 총 380종 ... 지역신문사 기자의 임금은 대개 주요 일간지 신문기자의 약 60% 정도이다.특히 국제통화기금(IMF) 관리체제 이후 삭감된 경우가 많다. 1998년 현재 서울에 소재하는 주요 일간 ... 과 다양한 매체의 등장은 기자의 고용에 영향을 미칠 것으로 예상된다.국제통화기금(IMF) 관리체제 이후 언론산업의 경영위기로 신문업계가 전반적으로 위축되면서 상당수의 신문사에서 기자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.16

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[조직행동론 사례] 조직행동론 사례

적으로 어렵다면 회사에서 관리자에 대한 교육프로그램을 도입하여관리자의 소양을 향상시키는데 힘쓰고 고과에 있어서도 하급자의 시각을 반영하는 등의 시도가 필요할 것이다.4. 구성원간 ... 내 정기적인 이벤트 도입과 인사고과에의 반영예) '상대에게 배워봅시다' 혹은 '이번분기 최고의 궁합 커플은?'등..공동과제 수행에 대한 포상(서바이벌게임,목표지점 찾 ... 해외여행상품 판매여행수속 서비스(비자, 여권)TOPAS 시스템을 통한 TicketingScheduling 및 고객관리회원사별 실적관리업무구분으로는 이와 같이 나뉘지만, 실제로는 지속

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.06.26

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[인적자원관리] 푸르덴셜 금융의 휴먼리소스 메니지먼트

을 금지하고 있다.4. 인사고과MBO(Management by Objective)와 360도 평가에 의한 성과중심의 평가체계 업무성과에 대한 합리적 평가를 유도하고, 평가 자체 ... Manager)LP를 관리하는 관리자를 Sales Manager(SM)라고 한다. 이들은 LP의 채용부터 교육까지 모두 직접적으로 관여하며, 자신이 담당하는 LP를 책임지고 관리한다. 또한 ... 멘토 역할을 담당한다고 할 수 있다. LP가 후에 관리직으로 직무 이직을 원하는 경우, SM이 될 수 있다.④ AM (Agency Manager)SM의 상위에 있는 필드 관리자

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.21

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사업부 조직

를 위한 효과적 수단이 된다. 기업목표에 따라 스스로 통제하고 고과함으로써 자주적이면서도 민주적인 관리를 할수 있다.② 의사 결정의 진로를 단축시키고 단순화 시킨다. 하위 관리자 ... 적인 마케팅 전략을 세운다면 경쟁에서 버틸 수 없게 된다. 따라서 제품별 사업부제를 도입함으로써 판매경쟁에 대처해 나가야 한다.3. 생산ㆍ판매ㆍ관리의 직결직능별 책임경영을 추구 ... 하게 되면 생산과 판매활동이 상호 조정되지 못하여 경영의 낭비가 발생하고 효율성이 감소하는 경우가 많다. 이런 상황에서 생산판매 및 관리의 노력을 한곳으로 모을 수 있는 시스템이 필요

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.13

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[경영분석] 코리아나 화장품의 21C 기업경영전략

......................................................... 32. 인사관리 ... 원) : 20,000 - 당기순이익 (백만원) : 22,724④ 자본총계 (백만원) : 107,348 * 주당순이익 (원) : 6012. 인사관리1) 직급체계 : 사원3년→ 대리 ... 를 실시하고 있으며, 우수한 제안 및 상표 안에 대해서는 포상 및 인사고과에 가산점을 부여하고 있습니다.3) 임원 현황 (코리아나화장품 제13기 정기주주총회 결의사항 중)① 임원선임

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.01

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[사업계획서] 신라호텔 e-learning 도입

에서 요구되는 업무분석능력 전략적의사결정능력 배양과정Θ 진급심사 및 고과점수 인트라넷 관리Θ 관리능력과정 Θ 친절 서비스과정 Θ 내부강사육성과정 Θ 인트라넷과 인터넷 멀티미디 어시스템 ... e-training이 아니다. e-learning은 교육, 정보, 커뮤니케이션, 훈련, 지식 관리, 그리고 수행 관리를 포함하는 아치형의 우산과 같은 개념이다. e-learning ... 를 결정해야 한다. 현실적으로 기존의 교육방식을 모두 버리고처음부터 e-Learning을 전면적으로 도입하는 데는 무리가 따른다. 단계적으로 도입할 경우에는 경영관리, 기술, 어학 등

리포트 | 48페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.30

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[경영] 지식경영

적인 기업문화의 마련 등이 선행되어야 하며 인센티브 제공과 인사고과 활용 등을 통해 조직구성원의 지식창출을 위한 노력이 적절히 평가되어야 한다.전략은 실질적으로 지식경영을 실천 ... 했다. 따라서 경영의 초점도 정확한 관리와 노하우 축적에 있었기 때문에 이러한 것을 잘 갖춘 시스템을 구축하면 상대보다 경쟁우위에 설 수 있었다. 다시 말해 많은 경영 기법들 다운사이징 ... 의 축적은 지식경영에서 소극적 의미의 지식관리시스템(Knowledge Management System)을 통해 가능하다.지식관리시스템은 이전의 데이터베이스 시스템과 달리 특정 목적

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.14

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보상 및 후생복지관리

과 유인의 균형Adams의 공정성이론내부공정성(임금배분기준-연공/직무/직능)과 외부공정성(시장조사)- 절차공정성 (procedual justice)임금결정의 과정? 인사고과? 임금 ... 임금수준이 결정그 일이 요구하는 능력요건 > < 현재 그일을 담당하는 사람의 능력* 직무수행능력 = 근속/연령/학력/성별/인사고과/사내시험/직무평가* 전제조건① 종업원의 기능 및 ... (8) 보상 및 후생/ 복지관리1. 임금관리(1) 임금관리의 의의와 방침* 다양한 임금목표- 생산성과 고객만족의 개선- 비용통제 : 제조원가의 높은 비중 (한국 : 제조업 40

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.10.11

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[지방행정] 지방행정론에서의 주민참여

해 직원들의 서비스 태도를 채점하도록 하여 인사 고과에 반영하는 것이다. 주민헌장제도는 각 지방정부가 지역주민들과의 정기적이고 체계적인 협의를 통하여 주민헌장을 제정하고 지방정부 ... 을 가진 각종 직능단체 등이다. 시민 감사청구의 대상으로는 예산의 낭비, 시민이게 불편을 주는 사항, 환경오염, 유해식품, 부실공사, 안전관리 소홀, 공직자비리 등 시민 다수의 공익

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.16

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[경영] 기업과소비자의관계

불분명한 경우가 많다.개선 방안기업들은 자사 제품에 대해서 사원들에게 판매목표량을 부과하고 목표에 미달 할 경우 차액을 월급에서 공제하거나, 판매실적을 계속 평가하고 인사고과 ... 업자의 경우에는 판매에만 몰두하고 기존에 판매 한 제품의 사후 관리에 대해서는 소홀히 하여 정해진 기간동안 부품을 제대로 보유하지 않는 경우가 많고 또 수입품인 경우 수입업자가 없 ... 사후관리라고만 여기는 것이 아닌 새로운 고객을 이끄는 방법이라고 인식을 해야할 것이다. 고객들의 A/S만족은 해당 기업 이미지 상승과 함께 제품 재구매로 이어지게 된다. 그리고 많

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.08.05

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[마케팅]마케팅

성이 발휘될 수 있는 분권적 조직이나 통합적인 역할분담이 가능한 중앙 집중적 조직.-보상 시스템: 성과의 측정, 인사, 고과, 보상 등을 위한 기준과 지침을 마련하여 성공적인 집행을 위한 ... 목 차Ⅰ.도입Ⅱ.마케팅 개념1.마케팅의 의의2.마케팅 관리3.마케팅 목표Ⅲ.마케팅 조직1.마케팅 조직의 의의①마케팅 조직의 등장배경②마케팅 조직의 역할2.마케팅 조직 유형 ... ①기능별조직②지역별조직③상품관리조직④시장관리조직⑤상품관리/시장관리조직3.마케팅 계획①마케팅 계획의 필요성②마케팅 계획 수립시 유의사항4.마케팅 집행①마케팅 집행의 필요성②마케팅 집행

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.07.12

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[조직관리] 이랜드 지식경영

들이 (Teach), 점검하는(Inspect) 활동은 이랜드가 개발한 LUTI 지수로 직원들 PC에 나타나며, 이 지수는 인사고과에 반영된다.지식몰을 유지하기 위해서 필요한 것인센티브 ... 해보다 부쩍 성장했음이 드러난다. 반기 매출액은 3703억 원으로 15%, 반기 순이익은 448억 원으로 65%가 늘어났다. 우리는 이 랜드의 이러한 성과가 성공적인 ' 조직관리 ... ' 에 있음을 포착하고 어떠한 '조직관리 프로그램' 을 쓰고 있는지 알아보겠다.이 랜드에서는 특별한 조직관리 이론들이 '이랜드 문화' 라는 좋은 토양에서 뿌리를 내리고 있다. 이랜드

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.15

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[경제사회] 21세기 지식경영시대의 인재 개발전략

과 자유시장 경제를 기반으로 하는 무한경쟁 시대의 도래, 세계화에 따른 적자생존 원칙의 광범위한 적용 등의 기업환경의 변화 속에서 기업의 인사관리 전략의 전개방향을 가늠할 수 있는 예이 ... 의 보식한다는 점에 있다. 직원의 독창성과 창의성과 다양한 역량을 적극적으로 활용하여 이를 실질적인 성과의 창출에 연계하고자 하는 것이 지식경영 인사관리가 추구하는 핵심 개념이다.Ⅱ ... 고 있다. 기업의 조직구성원을 지식노동자로 탈바꿈시키기 위해서는 적절한 교육훈련과 지식 공유를 위한 민주적인 기업문화의 마련 등이 선행되어야 하며 인센티브 제공과 인사고과 활용 등

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.08

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직무관리체제의 이해

에서 이루어지는 활동들이 무엇이고 요구되는 지식, 기술, 능력 등이무엇인지를 알아야지만 교육의 내용과 목표를 결정할 수 있다. 넷째,직무수행평가(인사고과)에 활용된다. 직무분석 ... 평가의 실제에 있어서는 작성된 직무기술서의 직무요건(직무수행요건)이직무평가의 자료가 된다.직무분석의 결과를 인사관리의 여러 분야에 보다 적절히 활용하기 위해서는 직무가 평가된 다음 ... 직무관리체제의 이해1. 직무설계(Job Design)2. 직무설계의 접근방법1) 전통적 접근방법(1) 과학적 관리법2) 과도기적 접근방법(1) 직무순환(Job Rotation

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.09.26

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장거정의 개혁

으므로 행정의 효율성은 제고되었다.관리임용면에서 장거정은 재능있는 자를 실력위주로 등용하고 친소관계를 따지지 않았다. 관리들의 고과(考果)도 엄격히 적용하여 명과 실이 일치하였고, 포상 ... 과 징벌을 엄히 구분하여 그 중에서 재덕이 출중한 신진관리를 선발하고, 재덕이 없고 부패한 관리는 파면함으로써 명 후기의 관리풍토의 부패성과 불공평한 인사정책을 개선시켰다.그 외 ... ·해체되었다.관리의 부정부패가 만연되고, 정부에서는 토지와 호구에 대한 정확한 파악이 어렵게 되었다. 신종(神宗;1573 1619)이 10세로 등극한 16세기 후반(1573)은 명

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.26

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[인적자원관리] 명예퇴직과 한국의 고령화 사회

: 한국노동연구원, 「사업체실태조사」2002.66.862.572.283.367.780.059.259.1징계 경험63.661.266.775.071.080.048.058.1인사고과36.3래 ... 문제3. 조기퇴직이 인적자원관리에 미치는 영향4. 한국의 고령화와 퇴직관리5. 결 론..PAGE:3P r o l o g u e오륙도, 삼팔선, 이태백이라는한국 명예퇴직과 조기퇴직 ... 에대한 문제 고찰1팀1st명예퇴직 및 조기퇴직이기업이나 조직의인적자원관리에 미치는 영향2팀2nd한국의 고령화 문제와그에 따른 퇴직자의퇴직후 관리와 방향3팀3rd..PAGE:420P

리포트 | 42페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.10

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과학적관리론

에 속하는 가장 중요한 위치를 차지하는 부서이다. 기능별직장제도는 근로자의 채용에서부터 인사고과 및 해고에 이르기까지 모든 권한을 가지고 있는 직장의 기능을 일의 할당이나 판정을 마음것이다. ... 하는 관행이 보편화되었으며, 작업자들은 자신이 알고 있는 간편한 작업방법을 숨길 뿐 아니라 조직적으로 태업을 벌이는 좋지 못한 상황들이 만연하고 있었다. 이런 상황하에서 과학적 관리 ... 론은 공황으로 대두된 경제적 위기를 타개하기 위한 경영 합리화의 일환으로 대두되었다. 과학적 관리론의 목적은 노동자에게 피해가 가는 임금 인하를 피해가면서 능률과 절약을 통한 경영

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.04

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