[행정관리] 리더쉽과 여성의 리더쉽

최초 등록일
2002.11.26
최종 저작일
2002.11
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소개글

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목차

시작하는 말
리더쉽의 정의
리더쉽의 구성요소
리더쉽의 중요성
리더쉽연구의 접근방법
세력 및 영향력
특성이론
리더행동 이론
상황이론
변화유도형 리더쉽 이론
거래형 리더쉽 이론
최근의 리더쉽 연구 동향
리더쉽이 강한 여성들
현재 여성의 사회진출
끝내는 말

본문내용

미래학자들이 전망하는 사회변화의 방향은 여성에게 유리하며, 여성의 리더쉽을 요구한다. 정보사회로 변화되는 미래사회는 모든 사회구성원의 의식구조의 변화를 요구하며, 이에 따른 사고방식과 행동양식의 변화가 수반된다. 수직적 사고에서 수평적 사고로, 고정적 사고에서 유연한 사고로, 집결적 폐쇄적 행동양식에서 분산적 개방적 행동양식으로, 획일적 사고와 행동양식에서 다양한 사고와 행동양식으로의 변화 등이다. 이러한 미래 사회의 관리자로서 여성의 리더쉽이 더 적합한 것으로 전망되고 있다.
그러나 현재 한국 여성의 사회적 리더쉽의 대표 영역이라 할 수 있는 정치·행정분야의 여성 참여는 매우 미미하다. 여성은 우리나라 전체 인구의 반 이상이며, 유권자수는 남자보다 50만 8,000여명이 더 많은 다수이지만 특히 정치분야에서는 무권력의 다수일 뿐이다. 여성의 정치. 행정분야 참여가 저조한 것은 여러가지 요인이 복합적이지만 1우리사회의 남성중심적 정치문화, 고용, 교육 등에서의 사회구조적 불평등 남성 중심적 정치·행정제도의 제도적 장애 4한국정치의 민주적 제도화 미비 등이 주요하게 꼽힌다.
앞으로 요구되는 보다 민주적이고, 보다 참여적이고, 보다 개방적인 정치·행정의 문화로의 발전은 새로운 스타일의 리더쉽을 요구하게 된다.

참고 자료

없음

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