"비정규직노동자란"의 검색결과 입니다.

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"비정규직노동자란" 검색결과 5,261-5,280 / 17,928건

[성사랑사회 D형] 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오

이 가지는 문제는 수량적 유연성 제고 대상 노동력이 여성, 고령자, 장애인 등 노동 시장에서 주변적인 위치에 있는 노동 계층이라는 것이다.3) 여성 비정규직화비정규직 문제가 여성 ... . 서론Ⅱ. 본론1. 여성에게 있어 노동의 의미2. 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지1) 성역할 고정관념2) 성차별3) 여성 비정규직화4) 노동시장 유현화3 ... 를 교차하는 역할을 수행하고 있기 때문이라고 해석할 수 있다.2) 성차별우리 사회 여성 노동에 대한 성차별적인 인식은 노동 시장 유연화 정책과 맞물리면서 여성의 비정규직화를 만들

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.06

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본인이 거주하고 있는 지방기초자치단체(시·군·구)에서 제정된 사회복지관련 조례 중 1가지와 본인이 생각하기에 사회복지적으로

), 비정규직 177명(31.8%)으로 나타나 정규직 비중이 높았다.(2) 차이점의 이유 ? 사회복지종사자의 높은 만족도‘관리자와의 관계’에 대한 만족도는 전체적으로 3.59점 ... %), 성매매(3.8%), 가정폭력(2.0%), 한무모가족(1.8%), 장애인(0.5%), 자활센터(0.2%) 순으로 조사되는데 종사자들의 고용형태는 정규직 380명(68.2% ... 의 양적 성장에 맞는 시민의 복지 체감도를 높이는 근본적인 방안을 시행하게 됐다.시는 이번 조례제정을 통해 사회복지사 법정 보수교육비도 지원할 계획으로 사회복지 종사자들의 처우개선

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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중소기업의 인적 자원관리

% 차지 정규직 직종 중 사무관리직 28.9% 로 가장 많음 비 정규직 현황 단순 노무직 60.5%, 기능직 27.1% 차지 비 정규직 근로자의 87.6% 가 단순업무에 집중 ... % 근로년 중소기업실태조사보고」 , 2016.122. 중소기업 인적자원의 현황과 문제 ③ 중소기업의 고용 유형별 인력구성 정규직 현황 중소 제조업 중 정규직 96.5%, 비정규직 3.5 ... : 명 ,%) 직종별 제조업 인력부족 현황 구 분 전 체 사 무 관리직 연구직 생 산 직 서비스 종사자 판매직 기술직 기능직 단 순 노무직 전 체 2.59 0.93 3.14 4.06

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.03

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사회복지 발달사 - 스웨덴 사회복지의 역사

조합을 유지할 수 있었던 이유 ➀ 대기업과 중소기업 , 정규직노동자와 비정규직노동자 간의 임금 등 근로조건에 격차 줄임 ➁ 노동조합운영의 도덕성 , 조합원 의견 반영의 노력 등 정책 ... 계약 자유롭게 체결 ⦁ 기업의 이윤 최대화위해 기계 대체 ⦁ 비정규직 및 일용근로자 급증 노동복지 수준 하락한국 노동정책의 현실 및 시사점 한국의 노동복지 현황 연도 2002 ... 화는 비정규직의 급증을 야기하고 , 노동자에게 새로운 위험으로 작용하고 노동복지 수준을 하락시키는 중요한 요인으로 작용한국 노동정책의 현실 및 시사점 한국 노동정책의 시사점 ⦁ 개인

리포트 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.07.31

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[방통대]인간과사회,A형과제_현대 한국사회에서 요구되는 인간과 사회의 모습은 어떠하며 어떤 문제점이 있는지 구체적인 사례를 통해 생각해 본 후, 이를 극복하고 넘어서기 위해서는 어떠한 노력이 필요한 지 논하시오(30점).

임금, 단순노동, 비정규직 자리에서 종사하는 사람들은 거의 대부분 다 여성들이다. 열악한 고용환경 속에서 파라사이트 싱글로 지내던 여성들이 기성세대인 부모의 강요에 의해, 생존 ... 에 의해 결혼을 선택하게 되고 단절된 사회경력으로 결혼(또는 출산) 후 재취업에 성공한다 하여도 비정규직, 서비스업, 단순노동 일 경우가 다반사이기 때문이다. 2007년 ‘홈에버 사태 ... 고 있다. 1990년대를 전후하여 서비스 산업이 중심으로 변화하고 있으며, 신자유주의 정책도입으로 계약직, 용역직, 시간제 등 각종 비정규직 일자리가 늘어나면서 불완전 취업에 따른

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.03 | 수정일 2020.04.21

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[ 세계대공황시절 노동자들의 투쟁과 현대시대의 알바들이 부당대우를 받고 노동자들이 보호를 못받고 하는 것과 연결 ]

양태와 해결 방법이 달라진다. 현재의 아르바이트생 등 노동자들이 직면한 문제는 세계적 경제불황 속에서 자본가들이 경영합리화라는 명목을 갖다대며 정리해고를 늘리고 비정규직 전환을 통해 ... 직과 비정규직 너나 할 것 없이 경쟁이 심화되고 노동자들의 단결을 약화시킨다. 이러한 단결의 약화는 세계대공황시절과 같은 격렬한 노동자 단체 움직임을 마비시킨다. 쌍용자동차 사태 ... 인건비 절감을 하려는 데에 있다. 이러한 경제적 상황은 노동자에게 고용 불안정을 끊임없이 문제시하게 하고 언제든지 해고될 수 있다는 압박감과 불안감을 가져다준다. 이 때문에 정규

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.28

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1. 고용노동 사건 처리

된근로, 구조 조정을 둘러싼 해고 등 노동분쟁이 증가할 것으로 예상됨에 따라 적극적인 사전예방 감독의 필요성이 증가하였고, 아울러 청소년, 비정규직, 고령자, 외국인 등 취약 근로 ... ), 6개월 미만이 50%(59,259명)로 나타났다.(4) 기간제 근로자기간제 근로자 다수고용 사업장 447개소를 대상으로 비정규직 차별시정 및 근로 기준법 등 노동관계법령 위반 ... 자들의 열악한 근로조건도 사회적 문제로 지속적으로 제기되는 한편, 비정규직?사내하청?용역 등 취약분야의 근로조건개선을 위한 근로감독 요구도 지속적으로 증가 될 것으로 예상

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14

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노동자 이해와 지원

던 2대 지침 폐지(9.25.)를 시작으로 최저임금 인상과 비정규직의 정규직화 등 노동의 질을 높이고 격차를 줄이기 위한 정책 등을 통해 사회적 대화의 복원과 노동 존중사회 실현 ... . 공정과 책임의 노사문화 확립1) 노사갈등의 체계적?예방적 관리2017년 5월 문재인 정부 출범 후 추진한 최저임금 인상, 근로시간 단축, 공공부문 비정규직 정규직 전환 등이 노사관계 ... 1. 노동자 이해와 지원11-1. 노사정 사회적 대화 활성화 및 노동자 이해대변 강화11) 중앙 및 지역 단위 노사정 대화12) 미조직 노동자 이해대변 여건 조성33) 노사 상생

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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빈곤가족에 대한 지원대책 방향에 대해 서술해 봅시다

을 제공하지만, 가치가 낮은 다수의 사람들(영세기업종사자, 비정규직종사자, 영세자영업자, 행상 등)에 대해서는 작은 보상을 주는 것이다. 노동시장에서의 가치가 낮은 사람 가운데 일부 ... 과 불안정 고용을 특징으로 하는 비정규직 종사자들이 크게 늘어나기도 한다.빈곤문제 해결을 위해서는 경제활성화가 필요하다. 그렇지만 경제활성화가 반드시 현재의 빈곤층에게 직접적인 ... 이유는 시장에서의 분배(일차적 분배)가 불평등할 수밖에 없기 때문이다. 즉, 시장은 가치가 높은 소수의 특별한 사람들(기업가, 대기업종사자, 전문직 등)에 대해서는 많은 보상

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02

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고령화 사회가 도래함으로써 발생하는문제와 해결방안

이 높을수록 혼인·출산·양육비용을 부담할 여력이 커져 출산에 긍정적인 영향을 줄 것 이라고 생각한다. 현저하게 높은 사교육비를 줄이는 방법을 모색하고, 출산 휴가 시 정규직과 비 ... 정규직 모두 월급에 일정 금액을 받을 수 있도록 하여 양육비의 부담도 줄 일 수 있는 개선책을 마련하는 것이 필요하다고 생각한다.? 양성 평등우리나라 여성들은 일과 가정의 양립 ... ? 소득·혼인·출산·양육비? 양성 평등? 보험 및 의료제도 개선4. 참고문헌1. 고령화사회65세 이상 인구가 총인구를 차지하는 비율이 7% 이상을 고령화사회(Aging Society

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.13

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최근 기업들은 기업의 사회적 책임활동(CSR)을 통해 자사의 이미지를 증진시키고자 노력하고 있다. 즉, 기업의 CSR활동

적극적으로 나서게 만든 요인으로 여겨진다. 이러한 기업과 사회 사이의 관계를 고려할 때, CSR은 기업이 경영활동을 하면서 기업이 속한 사회에 공헌을 하거나 혹은 기업의 노동자 등 ... 정규직이 36명이라고하며 심지어는 대형 할인마트에 파견하는 시식 사원들도 정규직으로 고용하고 있다고 한다. 이 외에 지난 20여 년 동안 심장병을 앓고 있는 어린이들이 건강하게 자랄 ... 이 있는지 설명해 보길 바란다.목차I. 서론II. 본론1. CSR이란 무엇인가2. 기업의 CSR활동 사례III. 결론IV. 출처I. 서론요즘 경영사회는 비단 기업 종사자가 아니

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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[서평] 위장 취업자에서 늙은 노동자로 어언 30년

문제는 시대별로 달라진다. 사람은 변하고 환경도 변한다.전투적인 노조가 필요할 때도 있었고 아닐 때도 있다. 현재는 정규직 노동자와 비정규직 노동자의 차별이 문제다. 과거에는 다같이 ... [서평] 위장 취업자에서 늙은 노동자로 어언 30년(내부자 눈으로 본 대기업 정규직 노조 & 노동자)이범연 저. 레디앙. 2017년 12월 12일 발행1. 시간일단 저자 소개 ... 었다고 볼 필요 없다. 누구나 계급의식이 있다. 그에 따라 살면 된다. 민노총 조합원이 73만명, 그 중 18만명이 비정규직이다. 실제 민노총이 비정규직을 위해 무엇을 할 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.26

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인적자원관리 에듀윌 과제물

위한 제도로 많이 쓰이고 있다. 이에 따라 정부에서도 파견근로자 보호 등에 관한 법률을 제정하는 등 파견직 비정규직 근로자들에 대한 걱정이 커지고 있다.기업의 입장에서도 큰 이득 ... 은 의미 그대로 일정 기간 소속을 바꾸지 않고 타기관에서 근무하게 되는 것을 말한다. 그러나 현재 우리나라에서는 그 의미가 왜곡되어 기업에서 정규직 채용을 하지 않고 인력을 사용하기 ... 을 계획해서 인력의 수급을 조정하는 계획 활동이므로, 노동력 부족 또는 과잉을 예측하고 그 결과에 따라 인력을 감축하거나 조달하고 또 구성능력을 개발하는 내용이므로 매우 중요하다. 계층

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.31 | 수정일 2020.04.12

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지금까지 없던 세상

에 가까운 800만명이 비정규직이다. 반면 대기업 정규직은 10%인 180만명에 불과하다.이러한 고용사회의 붕괴와 프리에이전트 시대의 개막은 1970년대 중반부터 시작된 컴퓨터와 인 ... 때 미국의 성인 인구 중 공장 노동자가 60%에 달하도록 증가시켰던 포디즘의 고용사회는 100여년의 역사를 뒤로 하고 종말을 고했으며 프리에이전트 시대가 새로이 열렸다. ‘프리 ... 에이전트’란 기업에 고용돼 있지 않으면서 독립적으로 일하는 전문가 즉 프리랜서, 컨설턴트, 자영업자로 미국 제조업 노동자 수의 2배에 달한다.한편 한국은 1997년 IMF 외환위기

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.12

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불평등 한국, 복지국가를 꿈꾸다

는 현장 실습을 통한 생산성 향상에 결정적 걸림돌이 되고 있다. 세계적으로 비정규직 노동자가 증가하는 추세이지만, 한국처럼 비정규직이 많은 나라는 없으며 한국처럼 심한 차별을 받 ... 하게 될 수밖에 없다. 여기에 진입하지 못한 다수의 대졸자들은 광범위한 비정규직 노동시장에서 경쟁해야하고 거기에서 탈락한다면 결국 청년실업을 위협받게 된다.지금 한국의 대다수 청년 ... 자들도 취업을 심각하게 고민해야 하는 상황을 맞고 있다. 청년 취업 희망자들 대부분이 비정규직 피용자나 아르바이트 인력이 될 때 그들은 소비할 능력을 갖지 못한다. 이는 경제 활성

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.07.06

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우리나라 기업의 노사협력 사례를 조사하여 설명하시오

로부터 많은 이득을 얻고자 하지만 노동자의 경우에도 역시 효율성을 가장 먼저 추구하고자 하기 때문에 사업자와의 갈등이 생기는 경우가 많다는 것이다. 실제로 임금체불, 비정규직의 정규직 ... . 서론일반적으로 노사 간의 협력에 대해서는 다양한 의견이 존재한다. 사실 사업자, 즉, 고용주와 노동자 간의 관계는 갑과 을의 관계로 노사 간에 협력이나 서로 상호 간의 이해를 바탕 ... 으로 소통하는 것이 어렵다고 보는 것이 일반적이다. 사업자의 경우에는 최소한의 비용으로 최대 이윤을 창출하고자 하는 기업가(CEO)이기 때문에 그러한 점을 토대로 할 때 노동자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.25

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기사 한편을 스크랩하고 그 내용을 요약 및 의견, 용어설명으로

면 임금유연화라도비정규직· '취업절벽' 청년과 고통분담을어제 문재인 대통령이 취임 후 처음으로 노동계를 청와대로 초청했지만, 민주노총이 불참해 ‘반쪽 행사’가 되고 말았다. 민주 ... 이 100이면 중소기업의 정규직은 52.7, 비정규직은 37.4에 불과하다. 노동시장이 카스트화하고 있는 셈이다. 대기업·공기업 노조 등 노동시장 최상층부로 구성된 양대 노총의 양보 ... 와 배려 외에 달리 해법이 없다. 노동계도 희망 잃은 청년과 비정규직의 눈물을 닦아주겠다고 한다. 그런 의지가 있다면 다음 세 가지는 반드시 양보해야 한다. 우선 고용유연화를 못

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.13 | 수정일 2018.09.14

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이랜드 사태의 요인 분석(이랜드의 성장 배경과 기업문화를 중심으로 )

.30 이랜드일반노조의 홈에버 상암점 점거 7.08 뉴코아 노조의 뉴코아 강남점 점거 7.13 '뉴코아 이랜드 비정규직 노동자 공동대책위원회' 출범 7.16 참여연대 등 불매운동 ... - 각종 문헌, 논문, 기사의 분석·종합.차례이론적 배경 – 기업집단, 한국 재벌의 성장, 기업문화 등비정규직법 시행과 이랜드 사태이랜드그룹의 성장과 기업문화이랜드 사태 요인 ... 의 리더십비정규직법 시행과 이랜드 사태2007년 7월 1일부터 비정규직 보호법 시행 - 2년 이상 근무 시 비정규직의 정규직 전환 같은 업무 시 정규직과 비정규직간의 차별 금지

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.16

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여소공 중간고사 정리본

비정규직 : (낮은 일자리 질) 시간제 고용을 통해 여성 고용률을 높이고 경력 단절을 줄이려는 정책드라이브가 강해지면서 여성 시간제 노동자 비중이 급격히 높아지고 있다. 하지 ... 한 기제가 된다.#10 성별 임금 격차가 발생하는 이유성별 임금 격차 : 고용형태, 근속 연수의 차이임금수준이 낮은 비정규직에 여성이 훨씬 더 많기 때문에 비정규직 효과가 반영 ... 노동의 차이에 여성이 참여하게 됨으로써, 남성 중심적 규범에 부합하는 여성 젠더 형성+급진주의 페미니즘(radical): 여성 억압의 주체인 남성 위주의 현 사회체제를 변혁

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.01

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[한국사회문제 E형] 한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례를 들어 논하시오.

패키지의 실행 이후 고용의 비정규직화와 노동자들의 불안정성은 더욱 극심해지고 있다. 우리나라 노동인구 가운데 5명 중 3명이 비정규직으로 일하고 있으며 여성의 경우에는 4명 중 3 ... 공급자인 근로자 입장에서도 자유 시간을 선호하고 일정수준의 자발적인 비정규직에 대한 선호가 증가한 것이다넷째, 각 국 정부의 노동시장정책도 예전에 비해 적극적이면서 자유화되어가면 ... 될 것이 없다. 그러나 비정규직은 임금, 근로조건, 사회보험 적용 등에 있어 정규직과 비교해 많은 차별을 받고 있으며, 고용불안에도 시달리고 있다. 비정규 노동자들은 같은 일을 하

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.03.19 | 수정일 2017.04.09

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