중소기업의 인적 자원관리

최초 등록일
2019.01.03
최종 저작일
2019.01
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중소기업의 인적 자원관리

목차

1. 인적자원의 개념과 중소기업의 인적자원 관리
2. 중소기업 인적자원의 현황과 문제
3. 중소기업 인적자원 관리방안

본문내용

1.1 인적자원의 개념
인적자원관리
기업의 목표달성을 위한 인적자원을 확보한 뒤 평가, 개발, 보상 ,유지하는 활동을 계획, 조직 , 통제하는 통합적 관리체제
조직의 경제적 효율성 증대 및 근로생활의 질 향상
기업의 존속 발전의 핵심

전통적 인사 관리
• 기업의 경제적 효율성 중시
• 사람을 비용으로 인식

현대적 인사 관리
• 개개인의 욕구 및 개성을 존중
• 사람을 인적자원으로 인식

<중 략>

3.2 고급기술인력 관리방안
고급기술인력의 확보 및 활용
• 국가차원에서의 산학연 협력사업에 대한 지원 강화 및 장려
• 고급인력의 파트 타임 별 활용
• 연구기관 및 대기업 정년퇴직 전문가의 활용

교육프로그램 도입을 통한 기술인력의 능력향상
• 내부 인력의 기능향상을 위한 지속적인 교육 및 훈련
• 동일업종의 기업들이 공동으로 훈련을 통한 경제적 부담 감소
• 교육대상을 단순생산직, 기술직, 기능직, 전문연구직 등으로 구분하여

참고 자료

없음

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