"비정규직노동자란"의 검색결과 입니다.

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"비정규직노동자란" 검색결과 5,161-5,180 / 17,928건

우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오.

정규직(6) 최저임금의 사각지대에 놓인 직업군III. 결 론참고문헌I. 서 론근로자에 임금의 적정한 수준을 보장하는 최저임금제는 근로자의 생활안정, 노동력의 질적 향상이 제 1 ... 고용의 질이 나빠지기도 했다. 비정규직 근로자가 86만 명이 늘어 역대 최다수를 찍은 이 상황에서 이 것은 어떤 상황을 의미하는 것일까?기업들이 정규직의 채용을 줄이고 시간, 기간 ... 제 근로자를 늘렸다는 이야기다. 정부는 이러한 상황에 대해 통계의 방법이 바뀌어 나온 결과적인 수치라고 이야기 했지만 비정규직 근로자는 확실히 늘어난 상황이며 민간기업은 상황

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.17 | 수정일 2020.07.01

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여성문제의 이해(사회속 여성들의 지위에 대한 레포트)

시는 분들도 계시고, 이러한 악순환이 지속되기 때문에 여성의 임금 문제는 개선되지 않는 것이다. 비정규직의 정규직에 대한 전환은 확실히 여성의 임금노동문제에 굉장히 큰 영향을 끼치 ... 을 받지 못하고 있으며, 비정규직에서 정규직으로 넘어갈 수 있는 충분한 자질이 있음에도 불구하고, 이러한 사회적 인식들로 인해서 미리 고민을 하는 모습들을 많이 볼 수 있었다. 이 ... 해주신다. 이러한 정규직과 비정규직의 차이, 그리고 여성이 정규직으로 전환하는 것에 대해 아직까지는 사회적 인식이 바뀌는 과도기 인 것 같다. 여성은 결혼을 하게 되면 직장

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.03.07

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인적자원 관리론/웨스틴조선호텔/기업개요/인사제도/채용/노동조합

% 를 가산 지급 정규직 조합원에 대하여 매월 1 인당 55,000 원 통근수당을 지급 5 년 이상 근무자에게 50 만원 , 15 년 이상 근무자에게 100 만원의 퇴직 가산금을 지급ㅣ ... 근로시간 임금 객실부서 : 신입기준 1800~2200 만원 / 정규직 3870 만원 식음부서 : 신입기준 1600~2100 만원 / 정규직 3710 만원 주 근로일은 월요일 00 ... ㅣ복리후생ㅣ모집 및 선발ㅣ노동조합 복리후생ㅣ개요ㅣ연혁ㅣ사업현황ㅣ조직도ㅣ직원교육ㅣ임금 및 근로시간ㅣ복리후생ㅣ모집 및 선발ㅣ노동조합 복리후생 사 유 대 상 휴가일 경 조 비 결 혼 본

리포트 | 22페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.06.30 | 수정일 2021.06.09

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안전보건공단, 안보공, 2019 신입, 간호사, 보건직, 면접자료, 자소서, 자기소개

도, 보안경도 없이 갇힌 공간에서 발암물질 흡입한 것이 문제였습니다. 비정규직, 하청업체 노동자는 안전할 권리를 보장받지 못하는 경우가 많습니다. 산업안전공단에서는 산업안전, 건설 ... 의 사정을 고려했을 때 이를 모두 반영하기가 현실적으로 어려움이 있습니다.원청업체의 입찰을 따내기 위해 하청업체는 비용을 줄일 수밖에 없고 그 대가는 고스란히 비정규직 노동자 ... 안전 등 각 부문별로 다양한 사업을 시행하고 있습니다. 또한 산업안전법 개정으로 하청업체와 비정규직에 대한 규정이 수정되어 작업 환경이 개선되리라 예상합니다. 하지만 전국의 사업

자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.07.20 | 수정일 2020.07.27

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임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오.

복리후생, 고용형태와 정규직 여부, 사업체 규모 등이다. 구체적으로는 복리후행이 있는 집단은 없는 집단에 비해 월임금수준이 높았고 정규직집단은 비정규직집단보다 월임금 수준이 높 ... 았으며 또한 정규직 유무에 따라서 상용직이면서 정규직일 때 임금이 비상용직이면서 정규직에 있을 때 보다 월임금 수준이 증가하였고 미치는 영향력도 높았으며 정규직, 비정규직 간의 임금수준 ... 다. 지나친 고임금은 노동자의 생활수준을 높일지 모르나 기업의 노무비 증가에 의한 이윤폭의 감소나 지급능력이 못 따르게 되어 생산축소가 일어날 뿐만 아니라 생산가가 높아져 국제경쟁력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.04

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(교재2장 참고하여 우리 사회에서 시행되었던 대표적인 신자유주의적 정책들을 살펴보고, 그것이 우리 사회에 어떤 영향을 미쳤는지 검토)

고 오히려 업무력이 감소되어 기업의 생산성 저하가 일어나기도 했다. 무엇보다 노사관계에서 기업이 우위에 서며 노동자의 권리가 후퇴되고 노사의 갈등의 심화 되었으며 비정규직이 본격 ... 적으로 확산되기도 했다.비정규직의 확산은 국가가 기업들의 비정규직 채용에 대해 자율성을 부여하며 생긴 현상인데 기업들이 노동자를 해고하는 것이 수월해지며 노사분규가 심화되었고, 노동시장 ... ) 노동의 유연화신자유주의는 기존의 노동시장이 비효율적이라 판단하였다. 대한민국도 마찬가지로 정규직에 대한 보호가 강하여 기업들에 제한이 많았는데 이러한 것이 시장의 활성화를 막

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.05

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세계의정치와경제B형] 신자유주의 국가의 후퇴와 시장의 공세, 국가가 후퇴하고 시장이 지배력을 얻은 것을 보여주는 사례, 우리사회가 어느 정도로 신자유주의화 되었는지 평가

되었으며 연봉제 및 성과급제 등이 확산되면서 임금유연성이 크게 증대하였다.경제위기 이후 유연화된 노동시장은 정규직 노동자에게는 유리하지만 비정규직 노동자에게는 불리한 악조건을 제공 ... 한다. 숙련 ? 미숙련간의 임금격차가 확대되고, 노동시장에서의 경쟁이 심화되며, 취업 불안정이 증대하였다. 이에 숙련도가 떨어지는 비정규직 노동자들은 반복실업을 경험하게 되고, 노동 ... 장이 비정규직의 유연한 노동시장으로 변화한 것이다.특히 대기업의 정규직 중심으로 해고관행이 급속히 확산되었고, 기업의 인력구조도 장기근속보다 단기근속을 유지하고 있으며, 비정규직

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.03

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비정규직과 정규직의 인사관리요인이 조직몰입에 미치는 영향 [조사설계서] -국립대학교를 중심으로-

계약직 노동자의 고용형태는 정규직으로 분류된다. 그러나 노동자의 정의에 따르면 무기계약직은 여전히 비정규직이다. 즉 무기계약직의 고용형태에 대한 정의에 대해서 정부와 노동자사이 ... 를 받는 ‘차별받는 근로’에 포함(안주엽 외, 2007)되기 때문에 비정규직으로 분류되는 것이 더 합당하다. 권선영. (2012). 「공공부문 무기계약직 노동자의 고용안정성이 조직몰입 ... 에 종사하는 정규직, 비정규직 노동자들 전체이다. 그러나 현실적으로 전체 모집단을 대상으로 조사하기에는 금전적, 시간적인 제약이 있을 뿐만 아니라 조직이 속해 있는 분야마다 직무만족

논문 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.22 | 수정일 2013.12.24

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본인이 관심있거나 속해있는 영역

오2. 결과 분석취업형태는 비정규직이 가장 많으며, 서비스업에 60% 종사, 세전 320만원이 평균적인 급여이며, 직급은 대리급, 1년이내 현재직장을 옮길 생각이 40%이다. 평균 ... ) 10명 이상에게 조사를 실시하고 분석하시오.Q1. 귀하의 현재 취업형태는 무엇입니까?① 상용직② 임시직③ 일용직④ 무급가족종사⑤ 자영자⑥ 고용주Q2. 귀하가 현재 일하고 있는 산업 ... 보험업 ⑪ 예술?스포츠 및 여가관련 서비스업Q3. 귀하가 현재 하고 있는 일의 월평균 보수는 얼마입니까?만원? 세전수입이며, 자영자와 고용주의 경우에는 총 매출액에서 비용을 제외

리포트 | 3페이지 | 9,000원 | 등록일 2020.06.22

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[논문]현재 비정규직 관련법과 나아가야 할 방향

에 대한 경영계 입장6-2. 비정규직법(기간제법, 파견법) 시행령 입법예고안에 대한 한국노총 입장7. 외국과의 비교7-1. 일본의 근로자(노동자)파견법의 주요내용7-2. 독일 근로 ... 빗나갔고 이 문제는 현재 다시 논란이 되고 있다. 비정규직 보호법으로 인해 비정규직 노동자의 권익이 향상될 것이라고 주장한 정부의 말과는 달리 현실에서 이 법은 비정규직 노동자 ... 에게도, 비정규직 근로자들의 근속연수가 2년이 되기 전 그들을 해고할 수 있게 되는 것이다. 비정규직 노동자들은 정규직으로 전환될 것이라는 예상과는 달리 현실은 그렇지 않다는 것을 아래

리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.06.14

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고용조정과 노사관계,고용조정의 정의,고용조정 실례,고용조정의 실체,고용문제와 노사관계

조정과 기업조직 재구축으로 나누어 볼 수 있음. 고용조정 예상결과 정규인력의 조정: 정리해고 , 명예퇴직, 희망퇴직, 일시해고 비정규인력 조정 : 계약해지 취업형태의 다양화: 파견 ... 무리한 기업 인수합병 추진으로 심각한 위기 초래 값비싸고 덩치 큰 기계를 처리하는 것보다 노동자를 처리하는 손쉬운 방법 선택 2009 년 7 월 중순부터 경영상 이유에 의한 정리 ... 고 , 전체 직원 2810 명 ( 정규직 2670 명 , 계약직 140 명 ) 중 약 10% 에 해당되는 200 여명 구조조정 . 고용조정 예상결과정의 실태 긍정적예시 결론 문제점

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.04

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Esping-Andersen의 복지국가의 유형과 우리나라 탈상품화정도 및 최저임금의 발전방향 & 내가 추구하는 복지국가의 유형

층마저 아동양육과 교육,가족들의 의료, 자신이노후, 주거 그리고 고용등에 걸쳐 소위 6대 불안에 휩싸여 살아가고 있다임금노동자의 반수이상을 차지하는 비정규직노동자들의 생존상의 위기 ... 의제도와 관념속에 사라지지 않은 채 여성들에게 제공하는 것은 직장에서의 유리천장과 비정규, 저임금 노동자의 길이며 대가없는 돌봄 노동의 희생양이 되기도 한다. 또한 노령인구의 증가 ... 하는 것은 직장에서의 유리천장과 비정규,저임금 노동자의 길이며 대가없는 돌봄노동의 희생양이 되기도 한다. 이러한 각 계층의 생존상의 위기는 우리사회를 불안의 사회로 만들고 있고 중산

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.02 | 수정일 2021.01.24

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평등과효율 강의노트 족보입니다.

국 중에서 저임금노동자가 가장 많은 나라가 되었음비정규직과 정규직● 소득 불평등이 악화되는 근본적인 이유 중의 하나가 고용불평등임- 정규직과 비정규직 간의 차별- 정규직과의 임금 ... 격차로 불평등을 악화시키는 원인이 되고 있음● 정부 통계에 따르면 2002년 비정규직의 평균 임금은 정규직 대비 67.1% 수준임.● 지속적으로 격차가 확대되어 2009년 54.6 ... 은 현대자동차 대비 60.6%, 2차 하청기업은 36.2%, 3차 하청기업은 원청기업인 현대자동차의 24.5% 수준임.고용격차가 임금격차를 만듬비정규직의 근속 연수● 소득 불평등과 함께임.

리포트 | 84페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.18

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[A+레포트]문제론- 근로빈곤 개념, 특징, 원인, 관련 제도, 제도한계점, 토론,정책브리프

빈곤의 원인 고용의 다각화 ( 비정규직 ) 파견근로 기간제근로 파견근로 단시간근로 ( 파트타임 ) 비정규직이란 ? 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시 ... 적으로 근로관계를 맺는 모든 비 조직화 된 고용형태근로빈곤층 근로빈곤의 원인 고용의 다각화 ( 비정규직 ) 파견근로 기간제근로 파견근로 단시간근로 ( 파트타임 ) 비정규직이 증가하기 시작 ... 한 시기는 IMF 외환위기때근로빈곤층 근로빈곤의 원인 고용의 다각화 ( 비정규직 ) 파견근로 기간제근로 파견근로 단시간근로 ( 파트타임 ) 1 . 정규직에 비해서 열악한 대우

리포트 | 25페이지 | 2,800원 | 등록일 2019.01.11 | 수정일 2019.01.23

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사설3개를 읽고 나의 느낀점, 나의 생각

.kr/opinion/editorial/view/2019/07/578691/4. 신문사설의 내용. 오리거나 뒷면활용가능고용노동부가 어제 공공부문 비정규직의 정규직화 모범 사례 ... 를 통해 정규직으로 전환된 노동자들의 처우가 개선됐을지는 몰라도 다른 눈으로 보면 `그들만의 잔치`라는 비판을 피하기 어렵다. 정년을 연장한 만큼 신규 일자리가 줄고, 을의 처지에 있 ... 면 납득하기 어려운 대목이 눈에 띈다. 기상청은 비정규직을 정규직으로 전환하면서 68세까지 정년을 연장했다. 한국국제협력단은 협력업체 이윤으로 정규직 전환 재원을 충당했다. 이

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.08 | 수정일 2020.07.31

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노동조합의 의의와 기능 및 역할

간의 소득 불균형이 발생하며 구조적으로 노동조합의 활동이 활발한 대기업과 노동조합의 구성과 활동이 상대적으로 약한 중소기업 간의 임금 격차를 확대시킨다. 또한 동일사업장에서 조차 정규직과 비정규직 간의 차별대우에 의한 소득 불균형이 심화된다. ... . 부정적 역할IV. 노동조합의 형태* 참고문헌노동조합I. 노동조합의 의의노동조합은 근대 자본주의사회 임금근로자의 권익을 스스로 보호하기 워한 자위적 수단으로 결성한 자주적 단체이 ... 다.다시 말하면 노동조합은 임금근로자의 임금, 근로시간, 작업 환경, 후생 복지 등 근로조건과 작업 환경에 대한 유지 ? 개선을 위해 경영자 측과 교섭함으로써 근로자의 경제적, 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04

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최저임금 10,000원 시행과 관련하여 찬성인지 반대인지를 기술하고 그 이유에 대해 자신의 의견을 제시하시오.

한다. 문재인 정부는 최저임금의 급격한 인상, 근로시간 주 52시간으로의 단축, 비정규직의 정규직화, 임금피크제 없는 정년 연장, 통상임금 포괄범위 확대, 성과급폐지와 연공급 재 ... 통상임금 포괄범위 확대, 임금삭감 없는 근로시간 단축, 임금피크제 도입, 정년연장, 성과급폐지, 비정규직 정규직화 등 임금 부담요인이 한꺼번에 동시 다발적으로 분출하면서 기업투자 ... 을 기준으로 하는 즉 시간급, 일급, 주급 등을 말한다. 임금은 혹은 급여는 종업원이 노동력을 제공하고 이에 대한 대가로 수령하는 금전적 또는 비금전적 금품을 말한다. 여기서 금품

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.20

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국부론 독후감 (국부론을 통해 바라본 현실문제 - 임금이야기를 중심으로)

을 정규직화 하려는 등의 노동시장에서 변화가 감지되지만, 그 이전 두 정권에서는 노동자들을 해고시키고 비정규직을 많이 사용하여 임금수준을 낮추려고 해왔다. 애초에 인구에 95 ... 부터 현재까지 심각할 정도로 낮다고 볼 수 있다. 이러한 현상은 노동자들이 고용이 불안해지고, 비정규직이 되면서 임금수준이 떨어지면서 미래에 대한 불투명, 소득하락으로 인한 양육비에 대한다. ... 한 효과를 가져온다면 반대로 임금수준이 하락된다면 어떻게 될까? 지금 대한민국 사회에서 그 결과를 찾을 수 있을 것이다. 현재 2017년 대한민국에 새로운 정권이 들어서면서 비정규직

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.20

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기업의 사회적 책임이 증대되는 배경은 무엇인가2

라고 한다. 하지만 많은 기업들이 비용의 문제로 인해서 시식사원을 정규직으로 고용하는 것을 꺼리는 경우가 많다. 정규직으로 노동자를 고용하는 것이 한 사람의 삶을 보다 안정적으로 만든 ... 다. 우리나라 기업의 성공사례 중 첫 번째는 라면과 각종 식품으로 유명한 ‘착한 기업’ 오뚜기의 사례다. 오뚜기는 자사의 배달사원과 시식사원을 정규직으로 채용하였고, 이에 많은 소비자 ... 가 발간되었고, 환경과 지배구조에 대한 관심이 커지면서 현재에는 기업의 사회적 책임이 기업 뿐 아니라 노동조합이나 시민단체, 정부 기관 등 사회의 다양한 이해관계자들이 활동하고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가 답

는 경우 일방적 계약종료는 해고에 해당될 수 있다.3. 다음은 근무기간과 상관없이 정규직 전환이 되지않는 예외사유에 대한 설명이다. 빈칸에 들어갈 숫자로 올바르게 짝지어진 것은 ?(A ... . 기간제 근로자의 정규직 전환예외 사유에 해당되지 않는 것은 ? (5점)①상시근로자수 5인 미만 사업장②특정 프로젝트 기간이 정해져 있는 경우③석사학위 소지자④전문자격 소지자6. 4 ... 를 무조건 반환해야 한다.2. 기간제 근로계약에 대한 설명 중 틀린 것은? (5점)①기간제 근로자임을 이유로 임금 및 복리후생 등에 있어서 비합리적인 차별을 해서는 안된다.②기간제

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.28

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