"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 5,041-5,060 / 6,023건

[인사관리](주)두산 인사관리

의 인사제도? 연봉제? ERP시스템 도입? 평가보상제도4. 두산의 교육제도? 핵심인재의 육성교육? 기본 및 리더쉽 함양 교육? 집무능력 향상 교육? 국제화 교육? 온라인 교육5. 두산 ... . 성과지향 조직구조 및 체계 확립그룹, 계열사 및 구성원 개개인의 바람직한 행동을 촉진하고, 성과에 대한 공정한 평가와 보상이 이루어지는 풍토를 정착시키기 위해 제도와 문화를 바꾸 ... 어 나가는 전략두산의 인사제도연봉제1994년 두산은 재계 최초로 과장급 이상 연봉제를 도입하였다. 더 이상 연공서열에 따라 인사의 기준을 잡는 것이 아니라 자신의 능력과 자기 개발

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.09.19

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김대중 정부와 노무현 정부의 행정개혁 비교

, 부패방지위원회, 규제개혁 위원회, 공정거래위원회, 사법개혁추진위원회, 정책기획위원회, 중앙인사위원회 등이 있다(2)관리 작용의 개혁1)행정규제의 대폭 축소- 김대중 정부의 관리 ... 제, 민원처리 인터넷 공개 등)- 부패행위 적발 ? 처벌하는 사정활동 강화- 부패고발의 통로 확대 : 국민감사청구제, 내부고발자 보호와 보상, 민원사무시민평가제, 행정기관의 부패지수조사 ... 로 바꾸겠다는 것도 포함되어 있다2. 한계- 조직개편, 경쟁 지향적 운영시스템 개혁, 성과 중심적 예산운영개혁, 부정부패방지 등의 여러 부분에 대해 부정적인 평가가 일반적이다.(1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.26

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[인사관리] 신인사고과 도입에 따른 문제점과 해결방안

지급하기 위해서는 그 평가기준이 요구된다. 그 평가기준이 연봉 평가제도이다. 그러나 연봉평가제도가 사회적으로 확립되지 않은 상태에서는 연봉 평가제도의 공정성, 객관성, 합리 ... 에 치중(24.3%), 동료간의 경쟁의식(12.6%)의 순서로 나타나고 있다. 대한상의의 조사에서도, 연봉제 도입시의 가장 큰 애로사항은 공정한 평가제도 설계의 어려움 이 전체 ... 이 연봉 평가제도이다. 그러나 연봉평가제도가 사회적으로 확립되지 않은 상태에서는 연봉 평가제도의 공정성, 객관성, 합리성을 둘러싸고 노사간에 분쟁이 지속될 수밖에 없다. 모든 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.10

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현대건설현장의 인적자원관리

평가 정보가 공정하고 정확하다고 신뢰하기 때문에 업무상 행동 변화를 위한 동기부여를 유도할 수 있다.다면평가제도가 성공적으로 운영되기 위해서는 첫째, 평가에 대한 익명성이 철저히 ... . 현장소장은 현장에서 공정, 공사관리, 원가관리, 예산관리, 인사 등 현장에 관련된 업무의 총책임자이다. 현장은 본사에서 분리되어 있기 때문에 이들의 권한은 본사에서도 감히 터치 ... 을 평가하여 조금이라도 기준에 미달하면 바로 해고시킴으로서 성과에 대한 보상은 철저하지만 인간미가 덜하다고 할 수 있다.인사고과는 7월, 11월 일년에 두 번 한다. 인사 고과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.05

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[인사관리] 인사관리 기말고사

를 인사점을 둔다. 즉 평가내용이 평가목덕을 잘 반영하고 있을 때 성과평가의 타당성이 크다고 말한다.▶수용성 : 피평가자들이 성과평가의 목적, 필요성, 과정, 그리고 결과를 이해 ... . 공정평가의 장해요인▶평가자의 오류 및 편견 : 평가자 오류란 성과평가에서 평가자의 편견이 체계적으로 반영되는 오류를 말한다. 성과평가시 부정확한 판단과정 및 편견, 주관 ... 의 특성 : 업정중심임금제도, 임금의 통합성▶성과평가의 공정성, 업적지향주의의 부정적 경쟁심관리, 조직문화의 수용성▶시스템의 공정성, 보상절차의 공정성, 분배의 공정성17. 법정복리후생 결정

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.09.25

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[회계이론] 인적자원회계

한 인적자원관리 원칙의 결과를 평가할 수 있게 한다. 여기에는 다음과 같은 네 가지 기본적인 인적자원회계 모델이 있다.첫째, 기업에 대한 예측된 개인의 재정가치둘째, 조직에 대한 재정 ... 려면 첫째, 관련된 미래 경제적 효익의 실현가능성이 매우 높고 둘째, 그 경제적 효익을 화폐액으로 신뢰성 있게 측정할 수 있어야 한다는 인식기준도 충족시켜야 한다. 그런데 지식자산 ... 은 언제, 누가, 어떠한 방식으로 사용하는가에 따라 미래 경제적 효익이 크게 달라지며 각각의 상황에 대한 공정가치를 추정하는 것 또한 쉽지가 않아 인식요건을 충족시키기가 어렵다. 예

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.17

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[사회과학]경찰위원회

국가공무원법 제65조)하고 있을 뿐 아니라 1991년 5월 31일 법률 제4369호로 제정된 경찰법에서도 경찰은 국민전체에 대한 봉사자로서 공정중립을 지켜야 한다고 규정하고(동법 ... 제4조)있다.동법에서는 경찰의 인사 예산 장비 통신 등에 관한 주요정책 인권보호와 관련되는 경찰의 운영 개선에 관한 사항 등을 심의 의결하기 위하여 내무부에 경찰위원회를 설치 ... .경찰위원회의 설치목적경찰행정의 민주화와 정치적 중립성 확보에 있다. 1991년에 제정된 경찰법은 먼저 그 제안이유에서 “경찰위원회는 경찰의 민주성.중립성.공정성의 보장과 국민의 인권

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.22

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[마케팅] 이브자리 기업분석 - 지식경영 현황 분석 (A+ Report)

기간 중 평가 시스템을 통한 공정한 보상 및 승급 기회 제공 개인의 경력 개발과(CDP), 소질 계발에 많은 투자직 급 체 계사 원주 임대 리과 장부 장차 장직급간 발탁 인사 ... 이고 있다. 2001년부터 인스 바이오(항균방취, 소취, 자외선 차단 등)의 기능을 전상품에 생산공정에서 투입하여 고객서비스를 차별화 하였다. 2003년 1월부터 그 전 단계 ... 보다 업그레이드 된 기능을 가진 N-bio 천연 키토산 유도체를 주성분으로 하는 다기능을 회사 상품의 생산공정에 투입하여 판매를 하고 있는 회사이다.회사소개“세계 Top 침실전문 유통회사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.09.15

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[경영]기업 삼성..

적으로 전개 노조는 필요치 않다.- 깨끗하고 공정한 인사제도- 업계 최고 수준의 처우를 보장하는 근로 조건 보장- 집단적 대의 기구로 노사협의회의 운영을 강화함으로써 노조의 대체적 기구 ... - 노조설립움직임에 대한 회사의 원천 봉쇄- 노사간 신뢰감 형성 실패 시 역효과? 삼성의 “무 노조” 경영철학 원인"내 눈에 흙이 들어가기 전에 노조는 절대 안 된다."는 이병철 전 ... 는 노조가 없기 때문에 의사결정이 빠르고, 신속한 정책 실행이 가능하다며 이런 무노조 원칙이 인재중시 경영과 삼성 문화, 오너의 리더십과 맞물려 삼성의 경쟁력을 만들어 낸다고 평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.05

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[마케팅 성공사례]6시그마 마케팅 전략 및 성공사례

원인을 제거함으로써 결함을 사전에 예방고객중심고객 관점에서 품질에 영향을 미치는 핵심요소를 찾아이를 개선하는 데 초점데이터를 바탕으로 한 과학적인 문제해결객관적이고 신뢰성 있 ... 성과 창출프로젝트 정의 단계에서 프로젝트 목표달성시 어느 정도의 재무성과를창출할 수 있을지 평가5. 장점..PAGE:9도입기→ 6σ 추진에 대한 공감대를 확보하고6σ 가 시작 ... 되었음을 모든 종업원에게 인지확산기→ 본격적인 전개과정으로 부서중심에서 간접부분(기획, 재무, 인사등)으로 확대, 챔피언들이 여러명의블랙벨트 과제를 통합하여 PM의 역할을 수행하면서추진

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| 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.12

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[인적자원관리] IMF환란 전후에 도입된 우리나라 기업의 `신인사제도`의 현황 및 전망

장 문제점의 해결방법은?제 5 장 신인사제도 성공담※ 참고제 1 장 신인사제도란?제 1 절 신인사제도 개념신인사제도는 직급, 임금, 승ㆍ진급, 그리고 평가체계의 개편이 결합된 종합 ... 성과향상 노력을 유도할 수 있도록 고과자와 피고과자가 같이 참여할 수 있는 평가제도가 지향되어야 한다. 인사고과에 종업원을 참여시키는 방법에는 두 가지가 있을 수 있다. 하나 ... 는 가운데 평가에 대한 이해와 인식을 보다 높일 수가 있고 상사와 부하와의 커뮤니케이션을 가짐으로 써 상호신뢰관계를 높일 수가 있게 될 것이다. 또한 본인 스스로가 평가함으로써 책임

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.28

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[레포트] 행정의 이념

능력이 증진⑥행정활동에 대한 평가의 기준⑦행정책임과 행정통제의 기준으로서 역할을 함으로써 그 필요성이 제기된다.3. 행정의 이념의 변천연대19C초19 C말1930년대1960년대 ... 이념의 유형행정은 정치적 성격과 관리적 성격을 지니고 있으며 이에 부응하는 양대 이념인 민주성과 능률성이 있고, 그 외 합법성?효율성?사회적 형평성?중립성?안정성?합목적성?신뢰성 등 ... 관리)⑥ 권한위임의 촉진(행정체제의 분권화)① 공익과 사회정의의 추구② 책임행정과 대응성의 확립(행정통제)③ 행정윤리의 확립(공무원의 정치적 중립, 부정부패의 배제, 업무수행의 공정

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.06

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4학년 1학기 3. 새로워지는 우리 시･도 (지도안)

해 본다.? 우리 지역의 문제 중에서 주민들의 의견이 엇갈리는 사례를 찾아낼 수 있다.? 우리 지역의 발전 계획을 파악하고, 그에 대한 의견을 말할 수 있다.? 자원 인사를 초빙하여 들 ... 말할 수 있다. 교사와 학생간의 상호작용을 통하여 다양한 가치들을 다루고 제시된 행위의 결과에 대한 공정한 분석을 강조함으로서 가치의 논리성과 정당성을 내세우고 옹호할 수 있 ... 은 분석 과정을 적용하도록 도와주는데 목표가 있다. 이와 같은 가치 분석의 목표에 대하여 쿰즈는 다음과 같은 목표를 언급하고 있다.① 학생들에게 문제가 되고 있는 평가 대상에 대하여 그

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| 리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.01.03

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[A+++]인적자원관리 A부터 Z 인력경영의 핵심 전략

채용프로세스 3/2◦ 전화 선별 면접 ◦ 1차 대면 면접 ◦ 2차 대면 면접면접 (3단계)◦ 지원자에 대한 객관적인 평가 후 채용 결정 ◦ 평가의 일반적인 실수 - 주관적 평가과정 ... 에서 오는 오류 ◦ 신원 조회 : 지원자에 대한 신뢰성 검증, 추가정보 수집평 가 (4단계)◦ 지원자에 대한 충분한 정보+ 지원자에 대한 신임 + 채용에 대한 확신 = 직무제안 ... 방법은 효율적이고 효과적인가? 면접 과정은 일관성 있고, 전문성 있게 진행되었나? 지원자 평가는 객관성, 엄격성, 일관성을 지녔는가? 채용 제안을 할때 명확하고 매력적인 제안임

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.18

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[경영조직]삼성전자의 사업부

센터최고의 신뢰성 제품 확보ㆍ제조품질 혁신을 통한 Global Single Quality 활동 추진ㆍPBA 공정의 품질 확보를 위한『 MLP-100 』추진( PBA의 공정불량 ... 휴대 정보 기기용 반도체 제공 Mobile Solution 사업,Digital TV, DVD Recorder용 SoC반도체 분야인 홈 솔루션 사업,첨단 공정 기술과 차별화 된 IP ... 광학기술, 라인 시뮬레이션 기술 등을 통해 생산 라인의기획 단계에서부터 생산 공정에 이르기까지 최적화된 생산 기술을 지원기술기획팀 : 중장기 기술 방향과 전략을 선도하고 전략기술

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.21 | 수정일 2020.05.22

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[인사관리] 호텔 인적 자원 관리 담당자의 임무

원이 신뢰성 있고 요구되는 직무능력과 함께, 그 업체에 장기적으로 헌신할 수 있는 환대업무적 체질의 종사원을 선발해야 한다. 최상의 종사원을 선발하기 위해 인사관리 부서에서는 계획 ... 성은 직무분석의 결과와 인사고과의 결과를 비교함으로써 파악할 수 있게 된다.여섯째, 직무분석은 임금관리의 합리화를 위한 기초가 된다. 직무분석의 결과에 근거한 직무평가의 실시와 그에 따른 ... 직무급제도의 도입이나 직능자격급제도의 도입 등이 검토되어 능력주의나 연공과 능력의 조화를 지향한 인사관리의 기초를 형성 할 수 있도록 한다.직무평가는 기업이나 기타조직에 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.20

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유한 킴벌리의 경영

의 신뢰 형성, 회사와 사원간의 원활한 커뮤니케이션을 통한 열린 경영의 실천, 회사 성공의 주역인 인재의 양성, 성공에 기여한 사람에 대한 공정한 보상 등을 통해 인간존중을 실현 ... 개인의 능력을 중심으로, 여기에 연공적 요소를 약간 가미한다. 연공적 요소는 초기에는 약간 많이 하지만, 점차 그 비중을 축소시킴으로써 궁극적으로 능력주의적 요소를 인사, 노무관리 ... 의 지배적인 원리로 편성한다.셋째, 승급과 승진에 명확하고 철저한 인사고과를 적용한다. 능력주의를 합리적으로 실행하기 위해 인사평정시스템이 명확히 설정되어 이를 중심으로 엄격한 인사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.20

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권력(정치) 엘리트와 한국정치

간접적으로 영향력을 행사하는 자ㆍ비통치 엘리트 : 사회적·지도적 역할을 수행하면서도 정치문제에 영향을 끼치지 않는 인사※ 저자가 말하는 권력엘리트란 Pareto의 통치엘리트 ... (differentiation)=> 정치발전 정도에 따라서 평등의 제고와 대중의 정치참여, 정치체계의 능력증대, 구조의 분화와 전문화에 큰 변화가 발생한다고 평가한다.엘리트 결정론의 관점 ... , 그리고 정치권력에 대한 탐욕과 부정부패 등으로 국민적 지지와 신뢰를 잃고 정치위기를 가중시키다가 군부 쿠데타에 의에 축출되는 것이 일반적인 경향이다. 그러나 민간정부를 타도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.05

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연봉제에 대하여...

다., 연봉제의 신뢰성이다. 개인이 받는 연봉총액의 결정은 평가에 의해 이루어진다. 따라서 연봉제 운영과정에서 평가의 객관성과 공정성을 확보하지 못하면 성과와 보상의 관계에 대해 ... 제(Senio 연단위로 임금을 산정한다는 점에서는 시급제, 월급제와 같은 일종의 임금지급형태이지만, 업무수행능력의 평가를 통해서 결정된다는 점에서는 능력주의 임금체계이다.종래의 임금제도 ... 는 근무연수에 따라 매년 자동승급이 이루어지는 것으로 보수의 크기가‘자연적인 근무연수 증가 에 의해 결정되는 방식이다. 이것은 성과에 관계없이 보수는 비교 대상자간에 같아야 공정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.02

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[교육학]교원평가제에 대해

을 유발- 교육계 전반적으로 상승의 모멘텀을 부여Ⅱ. 외국의 교원평가제1. 외국의 교원 평가제- 대부분의 나라가 교원평가를 실시하고 있으며, 평가결과를 인사관리는 물론 능력개발과 직접 ... (5) 평가방법 : 자기평가서 작성, 5단계 평가(6) 현장평가 : 노동통제, 정책실패 전가, 교원 팀웍 파괴, 학업성취도 평가 또한 객관 성, 공정성 담보 불가능, 공교육 왜곡 ... 단계 (전면화단계) : 제도화단계 이후 ~- 적용학교 및 평가영역 전면 확대- 제도 정착 시 기존 근무평가제 병합 또는 대체 방안 검토2. 도입배경- 교원들도 공정한 평가를 통해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.07

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