"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 5,041-5,060 / 5,730건

[경영학원론, 기업경영]소니의 모든것 (이해관계자, 경영이념, 강약점, 비전, 전략분석등)

와 커뮤니케이션8다. 주주와의 직접적인 커뮤니케이션9라. 주주정보102. 종업원11가. 고용 , 노사관계 11나. 인사제도 12다. 다양성 , 기회 균등14라. 교육 연수18마. 노동 환경 ... 가. 세계경제의 환경 변화36나. 일본 경제상황의 추이40다. 최근 일본의 경기상황 평가 및 향후 전망412. 산업구조 분석42가. 산업구조 변화42나. 일본의 변화443. 기회요소 ... 처로부터 조달하고 있다. 소니의 자재 조달은 소니와 거래처의 상호의 신뢰 관계와 거래처로부터의 협력에 의해 성립되고 있다.나. 파트너십소니는 납품업자와 달성할 수 없는 것 같은 것

리포트 | 65페이지 | 4,000원 | 등록일 2005.12.20

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신공공관리의 장단점과 개선방안

은 계급제적, 연공서열식 관리방식에 의하여 오랜 기간 동안 큰 변화 없이 유지되어 왔다. 따라서 구성원 개개인의 성과를 촉진하거나, 혹은 이를 인사관리에 공정하게 반영하여 공공부문 ... , 투명성과 공개성의 확보이다. 최근 들어와서 투명하고 공정한 정부의 구축은 가장 중요한 개혁 가치와 방향으로서 평가되고 있다. 물론 이러한 개혁 가치들은 우리만이 아니라 주요 개혁 ... 에 대한 국민의 신뢰가 떨어지는 것을 말한다.따라서 신공공관리는 한편으로는 시장의 조직 원리를 강조하는 경제자유화 및 규제완화, 민영화 등으로 정부의 과부하의 문제를 해결하고 다른 한편

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.14

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LG CNS 자소서

들의 취업을 위해 노력하고 있습니다. 이러한 활동들로 인해 학교 내에서 학우들과 선배 후배들로부터 신뢰를 주는 사람으로 평가를 받고 있습니다. 저의 이러한 진취적인 활동들은 회사생활을 함에 있어 많은 도움이 될 거라고 확신하고 있습니다. ... 고 선생님으로부터 항상 칭찬을 받고 자라던 절 보고 큰 힘을 얻으셨습니다. 제가 전교회장에 당선된 후 동네 모든 어르신 분들께서 저의 부모님을 부러워하시며 축하의 인사를 전해 주 ... 를 깨우치게 되었습니다. 학생회장으로써 학생들을 위한 여러 일들을 하면서 통솔력과 리더십을 자연스럽게 기르게 되었습니다. 고등학교에 올라가서도 이런 리더십을 높게 평가를 해주

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.09.10

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[기업경영, 기업윤리, 경영학원론, 경영의 ]롯데의 기업경영과 윤리강령의 대두배경, 존경받는 기업이 되기위한 조건

상의 문제와 기업인으로써 지켜야할 윤리를 모두 무시한 비인간적인 상식에서 비롯된 것이다.현재 전 세계는 투명하고 공정한 시장 환경을 조성하여 모든 기업이 국적을 초월해서 평등한 입장 ... , 등 국제기구는 반부패 및 윤리경영에 대한 지침 혹은 제도를 강화하고 있으며 이를 준수한 기업만이 국제거래에서 신뢰받을 수 있도록 해서, 이를 준수하지 않은 기업은 시장참여 ... 과의 관계에서 기업이 준수해야 할 가치와 사명인 기업윤리경영에 대한 진지하고 심각한 논의를 해보아야 할 것이다. 기업의 건전하고 투명한 경영 그리고 공정한 기업문화를 위하여 힘써야 할 때

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.22

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지방자치제하에서 사회복지, 지역사회복지의 개념, 지역사회복지의 여건변화, 지역사회복지 활동에의 참여와 장벽, 지역간 사회복지공급 현황, 지역사회복지실천 활동범주, 지방분권화가 사회복지에 주는 의미 분석

복지 전담을 위한 일선 행정조직의 개편을 시행하여 공공전달체계를 강화한다는 것이다. 또한 사회복지관, 노인복지회관, 장애인복지회관 설립 등 민간복지기관의 활성화로 공정복지 전달체계 ... 의 수립(안 제17조)- 시?군?구별로 지역복지계획 수립후 시?도에 제출- 시?도는 시?도계획을 수립, 복지부 보고후 시행?평가 가능- 보건복지부장관 또는 시?도지사는 시?도지사 또는 ... 시 종사자의 정년을 규정한 인사규정을 비치토록 함(안 제49조제1항)이상의 사회복지사업법 개정안은 지역복지계획, 지역복지협의회 설치운영, 사회복지비스수급 절차의 명확화, 사회복지시설

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.09.27

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[기업문화][기업문화]식품산업과 윤리경영

가공지연구팀, 감자의 육종/재배등에 관한 연구, 개발을 담당하는 대관령연구팀, 신제품 및 현 제품개선시 관능검사 및 소비자조사 분석업무를 담당하는 관능평가팀, 음료개발 및 연구 ... 를 담당하는 음료생수개발팀 등의 기능에 따른 팀별 구성으로 조직된다.)또한, 이러한 구성원들은 상명하복식의 한국 전통 사상을 탈피하여, 상하 신뢰를 바탕으로한 인간성 추구의 관계를 유지 ... 었다. 이런 방안으로 지난해부터 정보자격 제도를 실시해 오고 있으며. 올해부터는 자격증도 교부하고 인사고과에도 반영하고 있다. 물론 적합한 환경 마련을 우선시 했다. 3인에 1대 정도

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.22

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[경영학] 인간존중경영

을 맞춘다. 아무리 전문성이 높고 업무추진 능력이 뛰어난 CEO라 할지라도 부하들과의 관계에서 신뢰를 얻지 못하면 탁월한 리더로 평가 받을 수 없다. 전통적 리더와 서번트 리더의 차이점 ... 어 가는 데 노력을 게을리 하지 않았다. 또한 이러한 가치는 채용, 평가, 교육, 보상 등 GE의 인사관리 전반에 침투되어 GE의 구성원들이 이를 공유하지 않을 수 없도록 제도 ... 들의 능력을 신뢰하기 때문에 부하들의 생각을 수용하는 지원자가 된다. 또 의견수렴을 위한 커뮤니티 형성을 강조한다. 나아가 종업원들이 만족할 수 있는 환경을 만들어주는 데 지원

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.04.30

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[경영경제]기업 자원봉사

.33 각 기능별 육성팀을 구성하고, 경력개발 경로 설계 및 모니터, 교육훈련 프로그램 개발을 지원 2) 다양한 커뮤니케이션 통한 신뢰 구축-다양한 사내 매체를 통해 회사의 경영현황 ... 을 투명하게 공개하고 사원들과 공유 3) 자율적인 출퇴근제도 및 근무복장-대전 공장 : 출퇴근시간 자율 결정, 4조 2교대 시행 4) 고성과 조직의 운영-학습 및 평가에 따른 보상 ... , 한효진, 황은혜)2.목표설정목적-장애인들과 대인관계 및 친밀감형성 목표- 먼저 인사하기 따뜻한 말을 건네기 천천히 쉽게 이야기 하기 따뜻한 시선으로 바라보기 칭찬하며 격려해주기실행계획

리포트 | 41페이지 | 6,000원 | 등록일 2007.06.08

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풀무원 웹기반 경영

중심추진 체제매출수익의 증대경비 삭감평가기준시장접근 지향적내부관리 지향적시스템의 특징업무의 신형태 신사업기존 업무시스템화 대상경쟁우위의 획득 새로운 사업전략실현합리화 의사결정 지원 ... , 판매관리, 재고관리, 인사관리 등 전사적 인 데이터를 일원화 시켜 관리 또한 경영자원을 계획적이고 효 율적으로 이용하여 생산성을 극대화하는 새로운 정보 시스템.풀무원 샘물은 기존 ... 정보시스템 회계정보 시스템과 자금관리 시스템. 영업지원 시스템, 물류 시스템, 인사급여 관리 시스템 등. 여러 곳에서 같은 데이터를 이중으로 입력 정보 시스템간 데이터의 불일치문제

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.10

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[인사관리] 하나은행 인사시스템

하는 역할 -본 론2- 평가제도 개요 새로운 근무성적 평가제도 IMF이전의 근무성적 평가절차 현재의 근무성적 평가절차 근무 성적 평정표 작성 예시 인터뷰 성과평가제도와 다른 인사제도 ... 라고 할 수 있는 성과 평가 문제에 중점을 두고 살펴보고자 한다. 우리 가 성과 평가에 중점을 둔 이유는 인사관리에 있어 중요한 것은 보상이라고 생각을 한다. 그 보상에 대한 기초 ... 하나은행(주) 인사시스템목차-서 론- 하나은행 선정이유 하나은행 소개 -본 론1- 하나은행 조직도 직원의 구분과 서열 하나은행의 인사관리의 개괄적인 system 하나은행이 차지

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.11.07

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[기업윤리]해태기업윤리 사례 레포트

게 되어 공정하고 효율적인 업무를 수행하는데 정신적, 물리적 장애가 있을 수 있다 고 판단되면 회사는 필요한 인사상의 조치를 할 수 있다.2.4.임직원은 공사의 구분을 엄격히 하 ... 한 의사소통2.1.고객의 제안과 요구는 긍정적으로 적극 수용하며 불만, 분쟁에 대해서는 공정하고 합 리적으로 신속히 해결한다.2.2.고객과의 모든 약속은 반드시 지키며, 고객 ... 지 않는다.3.4.제품에 대한 충실하고 적정한 표시를 하며 허위,과장 광고를 하지 않는다.-제2장 준법과 사회적 책임우리는 기업이 지켜야 할 모든 법규를 충실히 준수하고 공정한 경쟁

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.11.07

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중남미 IT시장변화와 시장 진출전략

을 부를 때나 맥주잔을 부딪힐 때도 이 말이 쓰이는 것을 보면 중남미 사람들이 얼마나 인간적인 친분을 중요시 하는지 알 수 있다. 공식적인 관계를 넘어서 인간적인 신뢰 관계를 구축 ... , 100명당 51.3명이 휴대폰을 소지하고 있는 것으로 조사되었다.통신업체들은 수익성이 낮은 것으로 평가되고 있는 음성 서비스 분야보다는 데이터 서비스 개발에 주력하고 있다. 브라질 ... %로 3, 4위를 차지하고 있고 팬텍은 5%로서 7위를 점유하고 있다. 현재 사용 중인 휴대전화 중 수입품의 경우는 전체의 5% 안팎으로, 일부 핵심부품을 제외한 대부분의 생산공정

리포트 | 42페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.12 | 수정일 2017.09.25

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[인사관리] 인사관리 용어정리

에 대한 심적 상태를 말함personnel management(인사관리)조직 구성원들을 조직의 소중한 자원으로 인식하여 그들의 잠재능력을 최대로 발휘할 수 있도록 조직의 분위기를 최적 ... 았지만 그들이 가진 기술은 미비했다FA(공장자동화: factory automation)제품의 설계에서 제조, 출하에 이르기까지 공장 내의 공정을 자동화하는 기술. 그 구성 요소 ... 으로써 대량생산과 대량판매를 실현하는 것human resource management(인적자원관리)인사관리나 노무관리보다 현대적·전략적 의미가 있는 신 용어이다(1) 인사관리와 노무관리

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.27 | 수정일 2015.07.30

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[지방자치학]주민에 대한 지방행정서비스

자치단체장 선출 이후의 변화, 그 가운데에서도 대민행정에서의 행정서비스의 변화에 초점을 두었다. 대민행정 서비스의 변화 행태를 서술하고, 문제점을 분석 평가하고, 나아가 앞 ... , 지방자치단체의 인사 관행이 공무원들의 전문성을 확보할 수 없게 만들고 있다. 지방공무원들이 신규로 임용되면 일단은 한직에서 시작하게 하여 이곳 저곳으로 전보에 전보를 거듭하게 만든 ... . 셋째, 전문가를 무시하는 인사행정체제 때문이다. 행정의 전문화를 위해서 자치단체에 전문가를 연구직이나 계약직을 채용하고 있다. 그러나 그들이 받는 보수는 사기업의 70% 수준

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.02

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[경영학] 한국형 연봉제가 나아가야할 방향

중요한 2가지를 언급해 보기로 하자.첫 번째로는 인사 평가의 신뢰성의 문제이다. 연봉제 실시에 따른 문제점으로 평가에 대한 불신이 가장 높게 나타나고 있다. 이는 연봉제 시행 ... 의 성패는 다른 무엇보다도 공정하고 합리적인 평가에 있다는 것이다. 인사고과의 가장 큰 문제점은 고과의 내용이 객관적으로 평가하기가 어렵다는 것이고 평가에 있어 평가자의 주관이 작용 ... 할 수밖에 없다는 것이다. 더욱이 개인주의적 직무평가의 전통이 부족하고 온정적 기업문화가 지배적인 상황에서 객관적이고 공정한 평가는 결코 쉽지 않으며 이는 피고과자인 근로자의 사기

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.31

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관광서비스산업론 과제-신라호텔분석입니다

객실천하는 회사가 되고자 한다.이에 호텔신라는 삼성경영이념과 삼성인의 정신을 바탕으로 고객과 사회로부터 신뢰받는 세계 초일류 명문호텔이 되기 위해 호텔신라 윤리강령을 제정하고, 이 ... 하였다. 1991년 3월 주식을 공개하고 한국증권거래소에 상장하였다. 1995년 7월 종업원지주제를 도입하였고 1999년 4월 삼성그룹의 대규모 기업집단 소속회사로 공정거래위원회 ... 의 차별화다른 호텔들에 비해서 호텔신라는 영빈관을 중심으로 수려한 외관과 함께 전통적인 한국이미지를 가장 잘 살린 호텔로 VIP들에게서 평가를 받았으며, 호텔 브랜드 역시 한국 고유

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.10

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[중앙정부정책] 중앙정부정책

한선 등 교원 인사제도 혁신방안을 교직 단체와 협의하여 점진 적으로 추진※ 교원평가의 도입 필요성에 대한 여론조사 결과, 국민의 73%가 교원평가를 찬성 {) 04년 리서치 앤 ... ∼ 04.4)」추진 중학교경영평가 결과 등에 의한 교장평가제도를 도입, 교장 인사에 반영교원의 근무여건 개선수업시수 경감-초등교원의 수업부담 감축으로 사기진작 및 수업의 질 제고 ... ·평가방법 개선선행학습을 전제하지 않는 수업·평가 운영수행평가 방법 개선-예·체능 교과 등 수행평가 방법을 개선, 선행학습을 예방- 수행평가의 객관성·공정성 확보를 위한 학교별 협의

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.15

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[교육훈련]인적자원개발을 위한 교육훈련의 체계적 전개

의 공정성을 증진시킬 수 있게 된다.둘째, 구성원들의 지식경영활동들에 대한 전념 제고이다. Nonaka(1991)에 의하면, 개별 종업원들의 암묵지와 주관적인 통찰, 직관, 육감 등 ... 들이 되도록 유도한 최고경영자의 리더십이 지식경영체계의 도입에 중요한 역할을 하였다.넷째, 신뢰이다. 실행공동체의 활성화를 위해선, 집단과 개인, 조직과 개인간의 신뢰관계가 관건이 ... . 경력개발에 있어서는 ‘구조조정기 한국기업 인사관리 변화 조사’에서 1998년 10월 현재 기준 전체 조사대상 기업의 18%가 신규 도입하였거나 실시 중이며, 향후 신규 도입 예정이

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.19

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[졸업논문 A+] 조직커뮤니케이션 유형이 Internal Branding (내부 브랜딩)에 미치는 영향

는 조직 구성원에게 스스로의 업무를 돌이켜 봄으로써 발전 방향을 설정하도록 도와주며 공개적이고 공정한 평가는 공식적인 규칙뿐 아니라 비공식적인 동료 사이의 규범까지 이탈하지 않도록 조절 ... 브랜딩 강화에 가장 큰 영향을 미치는가?4-2 척도의 타당성과 신뢰성 검증척도의 신뢰성 검증을 위해 Cronbach'a를 이용하여 내적 일관성을 평가하고 요인분석을 통해 각 변수 ... 을 지닌다. 하지만, 인사담당자가 아무리 우수한 내부 브랜딩의 기준을 세우더라도 그 수행 기준이 낮고 브랜드 전달이 성공적이지 못하면 종업원 유지(employee retention

논문 | 22페이지 | 3,800원 | 등록일 2014.12.19

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[교육행정] 학교학급경영론

활동계획평가계획1. 상위목표2. 장학방침3. 지역실태4. 경영실태1. 교육목표2. 경영복표3. 경영방침1. 교육지도조직2. 교무분장조직3. 운영협의조직4. 지역인사조직1. 교육과정 ... 운영-수업계획-특활지도 -생활지도2. 교원능력개발-연수-연구3. 교육조건관리 -인사-재정-자원1. 투입2. 과정3. 산출↓실천단계↓평가단계3. 학교경영의 실제(1) 인사관리1> 학교 ... : 타당한 계획과 방법, 평가가 필요② 개별화의 원리 : 학생의 개인차 고려③ 자율화의 원리 : 학급담임교사의 주체적인 신념에 기초④ 사회화의 원리 : 신뢰와 협동, 공동작업

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.17

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