"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 5,141-5,160 / 6,023건

[회계 ERP]한국마사회의 ERP 도입 성공사례

Resourse Plannaing)란?생산, 판매, 자재, 인사, 회계 등 기업의 전반적인 업무 프로세스를 하나의 체계로 통합, 한번 입력된 정보를 모든 사람이 공유함으로써 업무의 효율적 수행 ... 약 1,600만 명 이상이 즐기는 대중 레저스포츠로 자리 잡고 있으며, 5조원을 웃도는 연간 매출액을 기록한국마사회(KRA)는?경마의 공정한 시행과 원활한 보급 마사의 진흥 ... .6.1 직무분석 등 기초조사: `01.10 개인평가운영방식 설계완료: `01.11.30ㆍ00년 전사 차원의 정보전략 계획을 수립하고 이를 추진 ㆍ베팅을 제외한 11개 전 업무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.19 | 수정일 2019.07.10

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[인사행정]근무성적 평정제도 의 문제점과 개선 방안

평정제도는 공무원의 근무실적. 직무수행능력. 직무수행태도 등을 체계적이고 정기적으로 평가하여 승진임용 등 인사관리 및 연봉제·성과상여금제의 기초자료로 활용하고 조직전체의 능률 ... 을 향상시키는 제도이다. 그러나 근무성적평정은 평가자의 주관적인 요소에 의하여 평가가 됨에 객관성이 결여 될 수 있고 평가 결과에 대한 공정하지 못함에 불만의 요인으로 작용하게 될 수 ... 은 공무원의 개인적 특성, 행태, 직무수행실적 등을 판정하여 기록하고 활용하는 인사행정기능이다.근무성적평정의 목적은 공무원과 행정의 발전, 인사조치의 기준제시, 인사기술의 평가기준

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.17

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도요타 성공 전략

- 도요다가 성공할 수 있었던 요인은 무엇인가?목차도요다 자동차렉서스의 성공 전략결론- TPS 사상 - 기술 전략 - 인사전략 - 노사 전략 - 위기 승화 전략 ... , 운반 -1개 흘리기로 후공정 인수 후 보충 생산 -도요다 밑그림 완성 -도요다 자동차 회사 창립 -일본군의 꾸준한 수요를 감당하기 위해 나고야옆 지방자치구 코로모에 신규공장 ... 운산은 양과 종류를 평균해서 생산하는 것이 가장 좋다)낭비를 철저히 배제(원가절감)한 생산효율 제고도요다 자동차렉서스의 성공 전략결론- TPS 사상 - 기술 전략 - 인사전략

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.02

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[경영학] 여러가지 새로운 경영이론

나가도록 자극한다.일본과 같은 완만한 능력평가와 승진은 미국인들의 적성에 맞지 않고, 유능하다고 판단되면 즉시 중요한 업무를 맡기는 미국식의 인사관리와 동떨어진다고 생각 ... 이계층 조직이나 관료 조직이 성공적으로 운용되려면 많은 비용이 든다. 그러나 그 비 용이야 어떻든 개개인의 기여도가 공정하게 평가될 수만 있다면 계층조직도 제 기능 을 발휘할 수 ... 있다. 단 공정한 평가는 민감한 상호반응 속에서 개개인을 조심스럽게 관찰하고 감독하는 형태를 취해야만 가능하다.이와 대조적으로 동류조직은 팀웍을 통한 작업으로서, 그 그룹의 실적

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.23

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[도덕교육] 초등 도덕 교육과정과 교과서 분석

[도덕]교과서 체제 및 구성상의 특징1.전체적인 흐름 파악하기성격목표내용교수 학습 방법평가통합적 접근, 인격 교육(지＋정＋행)영역명가치 덕목지도 요소목표 진술통합적 지도토의식 ... 수업수업모형평가의 종류평가기준의개발 절차통합적 평가(지＋정＋행)수행 평가 적용?장점2.도덕과의 성격가.기본적인 성격과 특성▶ 학생들이 바람직한 인성을 지닌 한국의 민주 시민 ... , 예절, 효도, 준법, 공정, 애국, 민족애 등③ 바른 인성을 지닌 민주 시민으로서의 유덕한 인격의 기초를 형성하기 위해, 우리 사회의 바람직한 구성원으로 자라나는 데 필요한 기본

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 47페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.25

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[윤리경영]삼성화재의 윤리경영 사례

A.M.Best 신용등급 A+ 고수美 S&P's 社 신용등급 A+,Stable 고수 등윤리경영 성과의 계량화를 위한 시스템 마련직원들의 객관적인 윤리평가와 이를 인사고과에 반영6. 조원들의 생각-삼성생명은 공정하고 효율적인 윤리업무추진 및 감시업무를 수행하기 위해서 ... 였으며, 사이버 윤리경영교육을 실시하여 연간 3,973 명이 수료하였다. 또한 공정거래 자율준수를 선포하여 그에 관련된 프로그램과 모집질서 프로그램을 제정하였고, 협력업체에 협조 ... 은 상품권 등 특별이익 제공, 수수료를 더 받기 위한 경유처리, 무자격 대리 영업 행위, 대납계약, 부실증빙 등으로 적발 될 경우 즉각 인사 등 강력한 조치를 취한다는 내용이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.30

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[리더쉽]대통령 리더쉽 평가

을 얼마나 성공적으로 했느냐를 객관적이고 공정한 평가기준에 따라 판단하는 것이다. 따라서 가장 중요한 평가 대상은 대통령의 국정운영결과 즉 대통령이 임기 중에 남긴 업적이라 할 수 ... 에 대한 ‘객관적 평가’가 필요하다. 즉, 역대 대통령에 대한 평가를 통해 앞으로의 대통령이 나아가야 할 방향을 제시함으로써 성공한 대통령에 의한 성공적인 국정운영을 가능하게 하 ... 여야 한다.대통령에 대한 평가는 대통령의 ‘역사적 위대성’(historical greatness)을 분석하는 것이다. 이러한 위대성의 평가는 특정 대통령이 자신의 임기 중 대통령직 수행

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| 리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.08

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[서비스경영]KTF의 마케팅및분석

- KTF는 사람에 대한 혁신을 주요 원칙으로 하고 있어 이를 위해 체계적인 CS교육시스템 및 다양한 프로그램과 이에 대한 공정한 평가, 보상체계를 정립하여 시행하고 있다. 또한 기업 ... 을 위한 Line-Stop제도, CS교육이수와 근무경력에 따른 상담원 인센티브지급, 그리고 영업사원에 대한 인사평가에 CS부문 40%반영 등 혁신적인 개선을 통해 단기에 고객만족도 ... 있는 역량을 보유하고 있다.- SKT의 신뢰도 하락최근 SK사의 분식회계 문제가 사회적 이슈로 떠오르면서 SKtelecom에 대한 소비자들의 인지도 역시 하락하여, 상대

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| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.02.27

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[컨설팅] IT 컨설팅 추진 방법론 및 적용 사례

수행 조직 8. 사후관리 III. ISP 컨설팅 사례 9. 기술이전 방안 1. 정보화 평가지표를 통한 환경 분석 사례 10. 품질보증 운영 방안 2. I.S.P 전략 11. 교육 ... 의 효율화요 구 사 항품질관리 정보가 자료화되지 않아 1회성으로 사용된다 품질관리의 결과가 원재료 검수,제조공정에 Feedback 되지 않아 지속적인 개선에 대한 통제가 이루어지 ... 전에 업체 및 제품선정에 충분한 노력을 기울였어야 하나 그러한 노력이 충분히 반영되지 못한 것으로 평가된다품질향상, 원가절감 요인의 도출To-Be 과제경영 합리화를 통한 경쟁력

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| 리포트 | 58페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.12

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엘지 생활건강 기업 분석 자료

report엘지생활건강(LG Household & Health Care LTD)지원 분야 : HR - 인사y과목명 : 취업전략교수명 :학 과 : 경영학과학 번 : 20051383 ... 가 필요합니다.① 기본에 충실을 갖춘 인재- 표리부동하지 않는 인재, 참됨을 갖춘 인재, 정도경영(정직, 공정, 성실)을 실천하는 인재② 고객우선의 사고와 행동으로 고객에게 최고의 가치 ... 적 수준의 핵심역량을 배양함으로써 항상 고객 여러분으로부터 신뢰 받는 기업으로 발전해 나갈 것임을 약속합니다.고객의 아름다움과 꿈을 이루어 가는 길 - LG생활건강이 맨 앞에 서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.14

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[교원평가]교원 다면평가제의 고찰

을 지적하는 이들이 늘고 있으며, 이로 인해 평가주체를 다양화할 수 있는 다면평가를 통해 정확하고 공정한 평가를 시행할 수 있다는 의견이 여론의 주를 이루어 가고 있다.본 연구 ... 자에 의해 발생하는 오류도 전체적인 평가 결과에는 큰 영향을 미치지 않게 된다.넷째로 평가의 투명성과 신뢰성이 높아진다. 하향평가제 하에서는 소수의 평가자에 대해 성과를 얻기 위한 ... 업무와는 무관한 노력―뇌물이나 아첨 등―을 투입하거나 학연, 지연 등의 영향으로 평가가 왜곡될 가능성이 있었고, 그 결과 불공정한 평가에 대한 의혹과 불만이 발생하곤 했다. 하지

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.05

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[조직구조론] 현대조직구조에서 요구되는 것

에서 보자면 단연 ‘IT’ 와 ‘코포레이트 가버넌스’, 그리고 ‘Competency’ 에 입각한 인사제도 및 인사관리가 그 핵심이라고 생각한다.우선 IT면에서는 ERP(전사적자원관리 ... )의 필요가 우선된다.ERP는 Enterprise Resource Planning의 약자로서 "전사적 자원 계획"이라고 하며, 재무관리, 회계관리, 생산관리, 판매, 재고관리, 인사 ... 학자들로 구성되어 있는 것이 일반적이다.마지막으로 사외이사들은 회사의 위기상황에서 나름대로 중요한 역할을 수행할 수 있다는 점에서 긍정적인 평가를 얻고 있다. 우리 나라는 사외

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| 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.17

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국과 한국의 속담에 나타난 문화 보편적인 가치관

된 절차에 따라 공정하게 평가하여 처리하지 않고 혈연이나 지연 혹은 학벌과 같이 자기와 특별한 인연이 있는 사람들을 우선적으로 고려하는 것을 연고주의라고 한다.* 가재는 게 편이 ... but [only] skin-deep. 미모는 거죽 한 꺼풀 (외모로 사람을 평가하지 말라)* Don't judge of a man by his looks. (외양으로 사람을 판단하지 ... 이 자연스러운 일이다. 한국은 사람을 채용할 때나 취직을 부탁할 때 가까운 친척 친지 등을 찾아다니는 경향이 남아 있다. 이처럼 인사문제나 일상 업무 등에서 개인의 능력이나 규정

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.05

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[조직 관리론] 차범근 감독과 비교한 히딩크 감독의 리더십

의 분석을 통해 성공할 수 있는 리더의 요건을 유출할 수 있다.□ 히딩크 감독의 리더십 스타일은 HI-FIVE 로 압축이된다.- HI라는 원칙 속에 꿋꿋함과 소신 공정성을 내포하고 있 ... )IMPARTIALITY(공정성)FUNDAMENTAL(기본의 강조)INNOVATION(혁신의 추구)VALUE SHARING(가치의 공유)EXPERTISE(전문지식의 활용)명확한 목표월드컵 첫 승 ... 을 수 있다고 하면서 마이웨이를 고집하였다.□ 자신의 경력과 승리경험, 정확한 판단에 근거한 소신을 통해 선수들에게 자신감을 부여하였다.-체계적인 체력강화 프로그램, 강팀과의 평가

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.30

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[인사행정] 다면평가제도

에 따라 평가 결과가 달라질 수 있으므로 결과에 대한 객관성이나 공정성을 확보하고 있지 못하기 때문에 인사행정의 유용한 자료로서의 역할을 제대로 수행하지 못하고 있는 것이 사실이 ... 한다면 다방향적 커뮤니케이션을 통해 추출된 근무성적의 평가는 현 평정제도에 비해 더욱 신뢰성을 가질 수 있으며 승진 등의 인사관리의 자료로써 적극적으로 활용될 수 있다.(2) 적극적 근무 ... 는 인사행정상의 한 과정을 말한다. 근무평정은 단순히 공무원의 근무성과만을 평가하는 것이 아니라, 공무원이 지니고 있는 능력, 공무원의 직무수행태도도 평가대상이 된다.근무평정제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.07.04

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이명박 한나라당 대선후보의 경제공약 분석

) 내용1) 출자총액제한제 폐지2) 적대적 인수, 합병으로부터 경영권 보호장치 마련3) 지주회사 요건 완화4) “공정거래법”을 “경쟁촉진법”으로 전환(2) 평가이 후보 기업정책의 핵심은. ... 에 앞서 대통령 선거에 출마한 후보자들의 경제 정책의 면면을 살펴보는 것 또한 중요한 의미를 갖는다고 하겠다.이에 현재 후보로 나선 여러 인사들 가운데 가장 높은 지지도를 받고 있 ... 12만가구 주택마련 지원(2) 평가이명박 한나라당 후보는 세금 위주인 현 정부 부동산정책이 기본적으로 잘못된 방향이라고 판단하고 있다. 따라서 각종 부동산 규제를 완화하고 적절

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.22

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[기업윤리] 기업윤리요약

)대응단계: 윤리문제관심, 사회적책임 인식, 이해관계/대외이미지, 이윤극대화위한윤리4)윤리관 태동관계:이익과 윤리의 균형, 목적,이념,규정에 윤리반영, 윤리강령 위원회, 인사고가5 ... 문화 - 윤리수준 높아짐, 모두 공유가능한 가치기준, 행동규범I)기업문화운동에 윤리적 가치관 반영II)교육훈련시 윤리문제 심도있게3)평가시스템의 개선: 평가시스템에 윤리관련 항목 ... . 윤리경영과 기업이익: 높은 윤리수준은 기업이미지 와 직원의 프라이드를 향상시키고 다시 기업이미지는 고객신뢰도를 향상시켜 판매증가를 가져오며 직원의 프라이드는 지어능률을 향상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.01

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[ 경영] 듀폰 경영

의 경영이념에서처럼, 직원 존중은 인사관리의 핵심이 되고 있다.급여, 복지, 업적평가, 그리고, 경력개발 등에 있어서도 듀폰은 공정하고, 정당하고, 일관성있게 직원을 대우하고 있 ... 은 직무 평가에 의한 직무의 가치를 결정하며, 직무 성과 측정에 의하여 급여 및 승진을 결정하고 있다.사업단위조직중심의 인사를 신뢰를 바탕으로 진행하고, 개인과 부서의 성취를 높이는 데 ... 에 이바지해 왔다.그간 세계적으로 약 1천여 개 회사들이 듀폰의 공정안전관리 서비스를 제공받았으며, 그 결과 재해율을 3년만에 평균 64% 감소시키는 놀라운 실적을 거둘 수 있었다.2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.28

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[행정학]행정학개론 기말

전환한 높은 신뢰, 평가 있어야 함- 능력에 의한 평가, 보장해야 함- 진입단계 초점, 실적제보다 outsourcing 적음 or 없음- 실적제보다 폐쇄적임 (위로 올라갈 자리 있 ... : 자기 유지에 대한 불안감으로 보수성 띠게 됨2. 순기능(1) 상승요구 충족수단(2) 법앞의 평등 : 정실 배제, 법규에 의해 공정하고 일관, 신뢰성 있는 행정 확보(3) 신속 ... 에 대한 높은 사회적 평가 + 승진기회 보장 + 신분 보장 + 사기와 보람[2] 직업 공무원제의 이념과 필요성1. 행정의 안정성 : 정권 교체 등 정치적 변혁이 있는 경우에도 신분 보장

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.14

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[교육인사 행정론] 교육인사 행정론

1)정의와 목적교장과 교감이 교사의 자질 및 태도와 근무실적을 정기적 체계적으로 평가하여 인사행정상 제 문제의 공정한 처리에 근거자료를 제공하고 교수,학습의 향상을 도모하는 작용 ... .행정적 목적- 교사 개개인에 대한 인사조치의 기본자료 제공, 합리적인 인사정책 개 발의 자료제공, 학교조직체에 대한 전반적 평가의 일부로서의 공헌.장학적 목적- 교사가 자기 학인 ... 는 타당성이 있어야 한다2평가는 신뢰성이 있어야 한다3평가는 객관성이 있어야 한다4교사 평가는 민주적이어야 한다.5교사평가의 결과는 교사의 교수 능률 향상에 크게 공헌을 해야 한다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.06

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