"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 5,141-5,160 / 5,732건

[서비스]아웃백 서비스

수 있도록 이해 관계자들을 초대하는 것 (금전과 책임, 권한과 신뢰를 포함)내가 만들기 보다는 우리 모두 함께 만드는 것..PAGE:7아웃백의 5원칙품질목표를 가지고 향상 ... 인사말- 상황에 맞고, 손님과의 대화 내용에 맞게 외부적인 모든 상황들에 맞춰 인사말을 기입하는 아웃백만의 독특한 감동 서비스...PAGE:19서비스의 종류TABLE계산- 나가 ... 를 앞지름..PAGE:45외식 산업의 경쟁사2003년 베스트 레스토랑 네티즌 평가 FR부문에서 1위를 차지(73.98%의 지지)메뉴판 닷컴 패밀리 레스토랑 부문1위(33만명 참가

리포트 | 77페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.06.01

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[조직관리] KBS 조직구조 개편과 팀제도입

에 대한 후광효과 완전 배제- 객관적이고 공정하게 평가하여 다양한 지역?학교의 인재 선발(3) 연수제도의 개선◎ 내부 인재 육성제도의 혁신- 우선 차세대 핵심인력을 전략적으로 육성 ... 다(2003년 9월 3일 개설 이후 2004년 8월 23일 현재 총 502건 처리).- 객관적이고 공정한 외주제작사 선정 및 평가제도를 마련하여 투명성을 높이고, 공정경쟁 과 프로그램 ... 는 한다.- 경력관리의 실효성을 높이기 위해 관할 팀원에 대한 관리 결과를 팀장의 개인평가에 반 영한다.◎ 본부별 팀 설계의 특징- 편성 : 채널별 편성 책임제를 구축- 보도

리포트 | 45페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.12.02

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[경영] 기업실사대응방안

전반적 신뢰도 평가당기순이익의 managed 여부 평가외부감사인의 Reputation 및 감사조서 검토결과 요약내부감사부서의 역할 및 내부통제구조 운용검토회계원칙 적용의 일관 ... 정보Background Information 및 일반사항 검토제품 및 시장 : 판매 ·영업 ·마케팅 부문설비(시설) 및 재고 : 생산 ·구매 부문인적자원 : 인사 ·노무 부문재무 ... 의 관리체계 및 통제제도자본적 지출 정책, 최근 5년간 자본적 지출과보수비 내역리스자산내역(금융리스 / 운용리스) 및 리스료지급 계획생 산생산공정도(생산 공정상 중요 요소)공장 조직

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.27

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[헌법] 특별검사제도에 대한 고찰

다. 그럼에도 권력형 비리사건이나 정치적 사건에 있어 검찰의 중립성과 공정성, 자율성에 대한 국민의 신뢰는 매우 회의적이다. 이는 검찰이 현실적으로 집권세력에 종속되므로 부패한 권력에 대한 ... 수사를 제대로 할 수 없었기 때문이다. 그래서 권력층의 비리 사건에 대한 공정하고 중립적인 수사를 통해 실체적 진실을 실현하고 국민의 신뢰를 회복하기 위해 特別檢事制度의 도입 ... Ⅰ.들어가며검찰은 정치권력으로부터 독립하여 국가 형벌권을 실현하고 정의를 바로 세우는 사정의 중추 기관이다. 그러므로 부패한 권력을 공정하고 정의롭게 단죄할 의무가 있

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.24

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[인사관리] 주 5일제 도입에 따른 근로형태의 유연화 방안

각종 서비스산업의 증가, 기술혁신, 작업공정의 변화 등으로 종래의 근로시간제의 변화가 불가피하게 된 것이다. 예컨대 업무량의 변동폭이 큰 사업에 있어서 사업주는 업무량의 변동 ... 는 자동화 공장이나 연속공정산업, 병원 등에서 주로 활용되고 있다.(2) 효과① 장비?기계설비 등을 최대한 활용② 높은 생산이 가능하여 제품시장의 수요를 충족시킬 수 있다.③ 고용확대 ... 혼잡③ 여가선호④ 구조조정으로 인한 감원, 사무실 공간의 축소(3) 효과① 작업의 속도조절, 창의성?생산성 증대② 가정생활과 업무의 조화(4) 문제점① 인사관리의 복잡화② 인간관계

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.23

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[학교조직 경영] 학교조직 경영의 질적 효과제고 전략

다. 근무여건이란 학교풍토가 개방적이며 현대적 교육설비가 되어 있고 공정한 인사체제, 교사, 학생 비율, 적절한 수업 시수 및 업무지원체계가 갖추어진 것을 의미한다.근무여건이란 학교풍토 ... 가 개방적이며 현대적 교육설비가 되어 있고 공정한 인사체제, 교사-학생 비율, 적절한 수업 시수 및 업무지원 체계가 갖추어진 것을 의미한다.보상체제란 학교구성원에 대한 보상제도 ... , 보상정 참여, 교육활동 참가, 지역사회 참여학생서비스수요자 기대, 정보제공, 구성원 만족, 고객편의근무 여건업무지원, 근무환경, 장비와 시설, 공정한 인사보상체제보상제도 , 보상기준

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.14

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[사회과학]전문행정가의 역할과 윤리적 책임

하는 입법의도의 편향된 해석, 업무 수행 능력과 관계없이 다른 이유로 해임되거나 진급하는 불공정한 인사, 다소의 실책은 불가피할지 몰라도 지나친 비능률을 발생시킬 수 있는 무능 ... 에소비자 만족의 증진에 기초한 전문가 업적 평가- 공익을 위한 연구 활동의 확대와 그 결과 적용- 정보의 공유와 개방- 기술적 능력에 기초한 권력과 영향력- 교류적 계획 ... 의 적정화② 행정윤리 교육과 훈련 : 행정윤리교육의 체계와 및 제도화 및 강화 및 도덕적 전략③ 규범적 전략 : 통합적 부패방지법의 입법화를 통한 통제강화, 재산공개 등을 통한 신뢰

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.14

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CM,공사입찰방식,시방서 정의

Management) : 프로젝트 수행의 원가적인 측면을 관리하는 기능. 즉 사업성 평가, 견적, 예산편성, 예산통제, 비용분석, 원가예측, 그리고 원가보고의 기능.⑤ 인사관리 ... 적으로 평가할 수 있으므로 발주자가 최선의 결정을 내리는 데 큰 도움을 준다.·공사 전반에 걸쳐 설계자와 시공자 가느이 원활한 의사교환과 조정이 가능하다.·단계적 시공을 통해 설계·시공 ... , 공정관리를 포함한 전반적인 공사관리 능력에 달려 있다.·CMr은 일반적으로 공사비와 공사 품질에 대해 책임을 지지 않는다.※※ CM이란 건설참여자들에게 이익보장이 가능하도록 최소

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.26

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[기업윤리]21세기 기업 생존을 위한 성공적인 윤리경영 실행 전략

이 그렇지 않은 기업보다 2배 이상의 주주이익을 실현한 것으로 나타났다. 반면, 2002년 회계 부정사건으로 시장의 신뢰를 잃은 엔론(Enron)과 월드컴(WorldCom)은 파산 ... , 윤리헌장은 보유하고 있어도 윤리경영 실행체계를 제대로 갖추고 있는 곳은 많지 않다. 국내 기업의 주가 저평가도 이와 밀접한 관련이 있다고 할 수 있다.이제 우리기업도 지금과 같이 ... 윤리헌장이나 행동지침을 제정하는 초보적인 단계를 벗어나 구체적인 윤리경영시스템을 확립하여야 한다. 윤리경영 실천을 통해 투자자와 소비자의 신뢰를 확보하여 기업 가치와 브랜드 이미지

리포트 | 30페이지 | 4,800원 | 등록일 2005.11.09

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[교육행정]교원승진제도의 문제점

며 추상적이고 평정 척도도 구체성이 결여되고 객관성도 부족하며, 평정과정의 공정성과 평정결과의 신뢰성 부족 등 교원의 근무평정 척도 및 절차의 합리성이 미흡하다는 지적이다. 뿐만 아니 ... 가 의 하나라고 지적되고 있으며, 이 중 특히 교원 승진에 관한 문제는 인사 행정의 중심을 이룬다고 말할 수 있다.여기서 교원의 승진이란 교사에서 교감, 교감에서 교장, 장학사 ... 한 학교 행정가 내지 교육 경영 관리자를 선발한다는 중대한 의미를 지닌다. 따라서 교원의 인사행정 중 합리적인 승진 제도는 교원의 사기와 직접적으로 연결되고, 학교 경영과 교육

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.08

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경찰면접

보다는 인간관계나 외부청탁이 승진에 크게 영향을 미치고 있다고 생각하기 때문이라고 밝혔습니다. 이를 해결하기 위해서는 주관적 평가의 공정성을 높이고 근무성적평가를 투명하게 하 ... 에 대한 서비스 질을 높여 주고 대내적으로는 경찰관 사이에 사기를 높일 수 있다고 생각하기 때문입니다. 이 세가지 자세로 근무에 임한다면 경찰이 사회로부터 신뢰가 확보되어 결국 국민 ... 고 평가방법도 개선해야 할 것입니다.세 번째는 수사비의 부족 때문입니다. 이번 바다이야기 사건의 경우에도 기계의 불법개조 및 사행성을 확인하기 위해 경찰관이 직접 하루 5,6만원씩 개인

시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.13

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자산관리공사(KAMCO)

거나 재평가를 명하여야 하며, 평정자의 소명 또는 재평가에도 불구하고 평정결과를 신뢰할 수 없거나 지나치게 공정성이 결여되었다고 판단되는 경우에는 조정의견서를 첨부하여 평정점을 가감 ... 1.인사원칙2.직급체계Ⅵ.임금관리 및 인재확보제도1.임금관리2.인재확보제도Ⅶ.평가관리Ⅷ.복지후생Ⅸ.노사관계Ⅹ.KAMCO의 국제화전략?.결론 및 활동보고서I.기업소개1. KAMCO ... 한국자산관리공사과목명:인사관리(01)담당교수:최금자교수님이름: 경영학과 200020649 윤익준경영학과 200020671 천재민회계학과 200220567 김인희경영학과

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.26

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미디어의 분석연결형 기사- 분석연결형 기사의 취재보도 기본원리를 중심으로

이 많다” 등으로 비판하는 경우가 종종 있다.물론 기사를 쓰는 입장에서 취재원의‘명시성과 다양성,’‘전문가 평가지수(정확성, 심층성, 예측성, 대안의 적절성),’‘독이성,’‘능력 ... 을 쓸 때는 객관적 정황과 논리를 갖춰야 한다.5)단신 - 관심을 갖는 사람들의 행사, 인사, 동정 등 (몰래 유지하는 봉사나 생활포함)3.취재와 보도의 개념정의1)취재취재란 기자 ... 처럼 공식적인 보도자료나 공개적인 정보가 기자들의 신뢰를 받지 못하는 형편에서는 각자가 별도로 준비한 자료나 특별히 관리해온 취재원의 도움이 필수다.정리하자면 취재에서 가장 중요한 것

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.18

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[교사론] 유치원 교사의 전문성 향상 및 전문화를 위한 방안

를 강화하기 위한 법적 유인체계 부족 등도 큰 문제이다.따라서 먼저 연수성적 평가는 목표 지향적으로 타당성과 신뢰성이 높고 공정하게 이루어져야 하는데 협의, 발표, 실험, 실습 ... 며 특히 연수 성적 평가의 객관성, 타당성, 공정성이 보장될 수 있도록 합리적인 평가 기준의 마련과 함께 다양한 평가 방법이 마련되어야 할 것이다. 연수 교육시 학급당 편성 인원 ... 다. 초빙강사는 대학교수, 현장교원, 전문직인사 외에 각계의 전문적인 인사도 적극적으로 활용하고 강의의 과목에 따라 유아교육을 깊이 있게 전공하거나 현장교육 경험이 탁월한 우수강사

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.30

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[행정학] 행정철학가치와 윤리

의 경시104) 입법의도의 편향된 해석105) 불공정한 인사116) 무능117) 실책의 은폐118) 무사안일11(4) 행정윤리의 내용11∼12(5) 행정윤리의 저해요인121) 인적요소 ... 시켜 ice as fairness)를 주장하면서, 직관주의나 공리주의의 관점에서 사회정의를 구상하려는 접근방법을 회피한다. 그는 공정으로서의 정의를 지향하기 위하여 다음과 같은 정의 ... 의 편익을 최대화하고 불평등이 모든 직무와 지위에 대한 기회 균등이 공정하게 이루어진다는 조건 하에서 제 1원리가 제 2원리보다 우선해야 하며, 제 2원칙 내에서 충돌이 생길 때

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.28

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대한항공과 아시아나 항공의 교육훈련

성 저하 교육훈련 비용증가 평가방법의 신뢰성 미흡 상향식 평가 미흡시사점아시아나 항공과 대한항공의 차이점아시아나 항공의 교육훈련 / 평가기업소개기업선정이유대한항공의 교육훈련 / 평가 ... 내부 시스템 - 고객 지향 인재 시스템양성 평가 보상의 유기적 종합인사 시스템기 본 운 영 체 계시사점아시아나 항공의 교육훈련 / 평가대한항공의 교육훈련 / 평가아시아나 항공과 대한 ... 화된 체크리스트 고객의 소리회사의 기여도 측정 공정성과 투명성 Feed Back 실제직무로의 이전 평가시사점아시아나 항공의 교육훈련 / 평가대한항공의 교육훈련 / 평가아시아나 항공과 대한

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.10

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[경영정보] (주)신세계 mis

윤리규범"에 두고 투명하고 공정하며 합리적인 업무 수행을 추구하는 신세계의 기본 경영정신입니다.신세계는 윤리경영을 통하여 21세기 초일류 기업으로 성장하여 "고객,종업원,협력회사 ... 기업"을 조사,발표했는데 1~10위 존경받는 기업의 1999년 투자 수익율이 49.4%로서 S&P(국제신용평가기관)의 500대 기업 평균 투자수익율 20.3%를 훨씬 웃도는 실적 ... 하고 공정한 경영이 요구되는 시대로서, 윤리 수준과 이익 수준이 함께 높은 기업이 21세기 초일류 기업으로 성장할 수 있습니다.{2. 전략적 테마A. 윤리경영 6대 테마테마1- 고객

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.12

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[경영학] 공정설계

으로 흡수 비용의 비교와 수요에 대한 신뢰가 결정요인고객협력업체, 벤더, 하청업체이 업종수직적 통합수평적 통합생산운영관리6-156장. 공정설계공동회사 네트워크 회사라고도 함 생산 ... 강조 평가제도의 개선 승진과 인사고과제도의 문제 단기 수익성의 강조 기능간의 협조문제 시스템의 운영 훈련 및 적응에 필요한 시간 전산화의 준비 시스템 관리생산운영관리6-286장 ... 제 6장공정 설계학습목표생산운영관리6-16장. 공정설계제 6장에서는 공정설계에 관한 다음 내용들을 이해하고자 한다 공정 설계란 무엇인가? 공정설계에 영향을 끼치는 요소는? 공정

리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.10.28

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[인사고과] 인사고과(인사평가)

) 직원의 업무수행 결과에 대한 적절한 보상을 통한 동기부여(연봉차등)1. 人事評價意義따라서 評價者는 ?인사평가 제도의 개념과 평가대상자를 이해하고, 인사평가가 공정하고 객관 ... 한 지원을 해 줄 수 있음. 평가에서 가장 중요한 것은 평가자와 평가대상자간의 상호 신뢰에 바탕을 두고 이해하는 것이며, 이는 평가결과의 공정성과 수용성을 높이는 결과가 됨.4 ... 할 점, 육성 방향 등을 가늠하기 위한 행위로서 평가의 결과가 승진, 보상, 보직, 이동, 교육, 전환배치 등 인사관리의 기초자료로 활용됨.人事評價目的은?직원의 보유능력에 따른

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.02

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[마케팅] 이마트 마케팅전략

한 조직 현장중심의 자율경영, 책임 경영체제 구축 회사와 사원간의 상생관계 구축평가 / 보상 업무수행 과정시 드러난 역량과 성과 중심의 평가 Open형 평가제도로 공정성 투명성 재고 ... 담당RE 담당시스템 기획팀자연주의 팀물류담당패션 담당일상 가공 담당신선 식품 담당마케팅 담당생활 문화 담당판매 담당각 점 포참고 이마트의 인사관리제도조 직사 람일채용 / 양성 직무 ... 의 고객만족센터 운영대고객 신뢰 마케팅불우이웃돕기, 장학사업, 환경친화활동, 지역단체마일리제, 기타 견학 및 이벤트 등으로 구성지역친화 마케팅OK 캐쉬백과의 전략적 제휴 무이자할부

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.10

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