"임금만족도"의 검색결과 입니다.

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"임금만족도" 검색결과 5,201-5,220 / 23,972건

인적자원관리

, 가족의 이주 등을 포함 해고 , 정년퇴직 , 사망 등을 포함 임금 , 복리후생 , 근무시간 , 작업조건 , 인간관계 포함 질병 , 사망 , 학업 계속 및 가정문제 포함과도한 이직 ... 감독자의 리더십스타일 , 동료집단과의 상호작용 , 인간관계 조직전체요인 임금 및 복리후생 , 승진정책 개인특성요인 종업원의 연령 , 근속년수 가족부양 책임 , 교육 정도 , 부양 ... 가족 수 외부환경요인 종업원이 선택 할 수 있는 조직의 수이직의 원인을 알아봅시다 이 직 사 유 인 원 수 비 율 낮은 임금수준 720 34.1 작업환경 열악 224 10.6 복리

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.04.27

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명지대 조직행동론 정리,필기노트

조직행동론 오픈북 정리*제한된 합리성: 조직생활 중 힘든 것은 제한된 인적 자원 때문이다. 인간의 인지능력에는 한계가 있다. 최적 대안보다 만족대안을 선택하기도 한다. 소비 ... 관리 3,4는 동기관리)1. 조명은 생산성에 영향을 준다.2. 작업조건(휴식,간식,임금)은 생산성에 영향을 준다,3.작업동료들은 생산성에 영향을 준다.4. 노동자들의 조직에 대한 ... Model왼쪽에서 오른쪽으로 시간 순(지속적몰입의 왼쪽에 대안이 있음을 보라고 함)직무 만족(Job Satisfaction)조직에 대한 만족과 직무에 대한 만족은 다른 것이

시험자료 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2021.03.06

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[기업경영] 조직균형이론, 경영유효성과 능률

이 조직에 대해 기여 ? 공헌하는 만큼의 만족 ? 유인을 조직으로부터 얻는 상태를 말한다.즉, 조직의 균형을 유지하기 위한 필요조건으로서 유인(inducement)이 공헌(c ... ontribution)보다 크거나 같아야 된다고 한다. 유인을 I, 공헌을 C라고 하면, 다음과 같은 부등식으로 표시된다.조직의 존속조건 : I ? C여기에서 유인이란 임금, 기타 ... 의 경제적 보상이며, 공헌이란조직참가자의 기회비용으로 이 조직에 참여하지 않고 독립하든가 다른 조직에 참가할 경우 얻을 수 있는 보수이다.만약 기업이 제공하는 유인이나 만족이 기업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.03

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성과배분제(Gain Sharing)를 통한 인적 관리

관리Ⅴ. 참고 문헌Ⅰ. 서 론1997년 IMF 관리 체제 이후 직급과 호봉을 기준으로 갖는 전통적 임금체계에서 성과주의적 임금체계로 보상체계의 개혁이 일어나면서 기업들 사이에 성과 ... 대로 넘어오면서 한국 경제가 저 성장기로 접어들고 호봉에 따른 고임금과 이로 인한 낮은 동기부여 또한 직장이동 기회의 증가 등으로 가중된 호봉제의 문제들이 기업의 임금 체계개혁을 촉진 ... 에서 보상하는 것이다.넷째, 지급액이 성과에 따라 변동하게 되므로 통상임금에 영향을 미치지 않고, 성과가 없다면 지급액도 없는 것이다.Ⅱ. 본 론1. 성과배분제의 정의최근 노동부

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.19

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인적자원관리론 ) 인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오.

을 한다.- 인적 자원의 능동성 : 인적 자원은 다른 자원들에 비해 능동적 성격을 가진다. 예를 들어 만족감 여하, 동기, 욕구, 행동 그리고 태도에 의해 결정되며 그 행동 동기 ... 와 만족감은 경영관리에 의하여 직접, 간접적인 영향을 받는다.- 인적 자원의 개발 가능성 : 물적 자원이나 자금은 자체 주어진 양과 질의 한계가 있다. 따라서 확장이나 개발은 불가하나 ... 높은 임금을 적용하는 표준량과 임금률을 포함하여 직무연구를 통하여 설정된다.- 초기 산업심리학적 연구 : 공장의 작업환경과 근로자의 심리에 대한 연구를 거쳐 과학적 관리법과 때

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.11.14 | 수정일 2019.11.21

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[조직의 개념과 유형] 조직의 개념과 중요성, 조직의 존속과 발전, 조직의 종류

되어야만 할 중요한 요건이다.아래의 그림에서 보듯이 조직을 구성하고 있는 개인은 조직에 참여하면서 노동력을 제공하고 그 대가로 임금과 같은 보상을 받아 생계를 유지하면서 만족을 얻 ... 하는데 필요한 기술, 그리고 통제의 폭 등을 들 수 있다. 직접 관찰할 수 없는 요소에는 조직구성원들이 지니고 있는 감정이나 욕구, 인간관계, 만족감, 그리고 규범 등이 있다. 이 ... 가 느끼는 만족이 적어도 같거나 커야만 이 개인은 조직에 계속 남아 있게 될 것이다. 만약, 개인이 조직에 참여하여 느끼는 만족감이 그의 노력에 비해 적다고 느낀다면 개인은 조직을 위해

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.30

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[기업과 경영환경] 기업과 환경의 관계, 내부환경요인

에 세력 관계에 의해 규정되는데, 이러한 세력 관계는 기업 내부의 중요한 환경을 구성한다. 예를 들면, 노동자들의 임금은 경영자의 입장에서는 비용이 된다. 노동자는 자신의 욕구충족 ... 을 위해서는 보다 많은 임금을 받으려 하고, 경영자는 이익을 많이 남기기 위해서는 임금을 적게 지급하기를 원할 것이다. 임금은 결국 노동자 집단인 노동조합과 경영자의 세력 관계 ... 에서 결정되는데, 이것은 기업의 경영활동 수행에 중요한 환경요인이 된다. 경영환경(2) 인간관계시스템기업구성원은 비경제적 욕구충족도 원하는데, 이것은 곧 대인적 접촉에서 얻어지는 만족인

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.18

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최근 기업에서 시행되고 있는 복지제도를 나열해 보고, 현대 사회의 특성에 비추어 볼 때 향후 복지제도가 나아가야 할 방향과 현재 복지제도가 추가, 보완되어야 할 점에 대해 생각해 보시오.

에서 느끼는 만족감은 중요하다. 그러나 장시간 노동에 따르는 임금의 증가만큼 직장에 대한 만족과 몰입 또한 증대될지는 의문이다. 지식 사회의 발전과 더불어 인간은 가장 중요한 경제 요소이 ... 위해 임금과 근로환경을 보완하고 있다. 특히 기업복지는 근로자들의 삶의 질을 높여주어 일에 대한 동기와 만족을 갖게 하며 이는 생산성 증대, 기업의 사회적 이미지 향상을 가져온다 ... 들은 자신이 원하는 것을 선택할 수 있을 때 큰 만족을 느낀다. 특히 자신의 가족이나 건강, 취미생활, 자기계발 등과 직접적으로 관계있는 기업복지의 경우라면 더욱 그러하다. 선택

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.08

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자신이 관심 있는 우리나라의 공공부조에 대해 설명하고, 문제점과 해결책을 제시하시오.

의 우선 대상자이고, 정부미와 같은 현물 서비스들이 주기적으로 지급된다.그러므로 애매하게 최저임금을 받으며 생활하는 임금 노동자들보다는 훨씬 윤활한 생활을 누릴 수 있는 게 기초생활수급 ... 대상자들이라고 생각할 수도 있다. 실제로도 최저임금 노동자들은 4대 보험을 공제하고 나면, 약 140만 원의 생활비를 벌게 되는데, 월세를 살고 있다면 약 40-50만 원, 식비 ... 50만 원, 교통비 및 통신비 20만 원을 빼면 기초생활수급자와 다를 것 없는 생활을 누리게 된다.때문에 국민기초생활수급 대상자들의 경우, 자신이 노동의 현장으로 나가 최저임금

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.18 | 수정일 2020.05.20

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제트블루(jetBlue)

320-200)슬로건“Happy jetting”, “You above all”데이비드 닐먼(David Neeleman)jetBlue 창업자 “고객 만족 경영”알 수 없는 작성자 ... . 1993년 - Morris Air는 Southwest Airlines에 매각, Southwest Airlines 수석 부사장 1999년 – jetblue를 창립. 혁신, 고객만족 경영 ... 이고 있다. 그 결과, 2014년 기준 이직률이 2% 이하로 다른 항공사에 비해 직원들이 큰 만족감을 느낀다는 조사 결과가 있다. 높은 수준의 충성심을 보유하고 있는 직원

리포트 | 61페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.04.15

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비즈니스커뮤니케이션 ) 협상의 7요소 말고 협상의 전술을 작성

다른 욕구와 견해를 가진 두 사람 또는 당사자가 상호 타결 의사를 가지고 양방향 의사소통을 통하여 상호만족 하는 합의에 이르는 과정이다. 협상은 당사자 간 조화를 이루지 못한 ... 으로 등장했다. “나는 임금삭감 문제로 여러분과 함께 마음을 아파했습니다. 이 현실에 안타까워 밤잠을 설치며 아내 낸시와 많은 얘기를 나누었습니다. 그러고 나서 우리는 결론을 짓기를, 그 ... 들의 임금을 5% 삭감하지 않기로 결정했습니다. 우리는 그들의 임금을 전혀 깎지 않을 것입니다. 대신 우리는 연방 예산을 절감할 다른 방법들을 밤낮없이 찾을 것입니다” 이에 모두

리포트 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.11.13

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간호사 처우개선 제도 - 유연근무제도 레포트

되는 효과를 거두게 되었습니다.② 강동경희대병원은 2006년 개원할 때부터 야간전담 간호사 제도를 도입하여 시행중입니다. 야간전담 간호사들은 자신이 만족하는 이유로 고정근무에 따른 ... 을 위하여 간호관리료 개선, 임금 인상, 경력별 임금 인상 및 수당의 합리적 지급, 휴일 및 연차 사용 보장, 건강 증진 ? 유지를 위한 체계적 검진, 복지 시설 및 프로그램 개발 등 ... 의 다양한 복리후생 제도를 다양하게 개발하여 제공함으로써 간호사의 직업 만족도를 높이는 것과 동시에 이직률을 줄이고, 유휴간호사의 복직을 유도할 수 있어 인력 수급의 문제개선에 도움이 될 수 있으리라 생각되었습니다.

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.19

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'석기시대 경제학' 독후감- 성장주의 경제정책이 진정한 풍요를 가져다 줄 수 있을까?

에 만족하면서 느끼는 풍요를 말한다. ‘적게 원하는 것으로부터 얻는 풍요’라는 개념은 석기시대의 경제와 지금 내가 살아가고 있는 21세기의 시장경제가 아주 많이 다름을 증명해주는 듯 했 ... 했을까? 그 이유에 대해 나름대로 고민해보았다. 현재 시장경제의 기본 공리이기도 한 희소성은 모든 것을 만족 시킬 수 없기에 양자택일로 하나를 포기해야만 한다는 원리이다. 현대 사회 ... 하고 자신이 원하는 방향으로 경제체제가 돌아가기를 원한다. 이런 노력을 통해 얻은 풍족한 기술과 많은 물질적 욕구를 만족시킨 현대인들의 삶조차도 안정되지 않다면 과연 무엇이 평등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.24

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

되고 그것이 곧 보상으로까지 이어지게 된다.팀의 성과를 높이기 위한 효과적인 보상체계로는 승진과 상향된 임금, 복리후생, 유급휴가 등을 들 수 있다. 구성원들은 보상을 받 ... 음으로써 직무만족이 올라가고 조직에 더욱 충성하며 조직에 발전을 돕는다. 즉 보상은 팀 조직의 목표를 달성시키고 조직 성과를 증진시키는데 핵심적인 역할을 수행한다. 주의할 점은 뚜렷한 목표 ... 원들은 팀 보상과 개인보상을 적절히 혼합하여 활용해야 한다고 주장하고 있다. 두 보상 제도의 장점만을 혼합한다면 제일 만족스러운 결과를 얻을 수 있다는 생각에서다. 하지

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.26

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부의 인문학 책을 읽고 부자되는 길을 찾았다.

이 된 것은 정부에서 실시하는 최저임금제, 임대료규제정책 등 공짜로 베푸는 선심성 정책이라고 한다. 이러한 정부의 개입으로 부자 되는 비율은 줄어들고 하니 결과론적으로 대한민국 ... 다. 삼성에도 노조가 생긴대고 한다. 삼성은 노조가 없어서 그동안 성장한 것도 있을 것이다. 이제 그전처럼 삼성도 성장하기 어려울 것 같다.이미 삼성은 제조공장을 해외로 이전했다. 임금 ... 이 싼 국가 베트남 등으로 말이다.저자의 조언을 따르면 나는 이 구미를 떠나야 한다. 제조업 도시는 기업들이 임금이 싼 해외로 이전하는 추세이니 도시가 죽어가고 있다. 실제로 대기업

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.01 | 수정일 2020.01.04

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04 간호관리학 - 인적자원관리

등 기능별로 업무를 분담하여 책임을 지는 간호접근법이다.? 반복적인 단순업무에 대해서는 비숙련 간호사나 보조인력을 활용할 수 있으므로 임금을 감소시킬 수 있는 경제적 비용절감 ... 가 필요하다.? 간호사들은 자신의 역할에 대한 동기유발 정도가 낮아 업무만족도가 낮을 수 있다.? 전체적인 환자의 요구를 잘 알고있는 사람이 없어 결과적으로 환자간호의 다른 측면을 조정 ... 를 할당하기 때문에 팀 구성원은 개인의 가치를 인식하고 자율성이 부여 되어지면 높은 업무만족을 얻을 수 있다.

시험자료 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.21

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사회복지 현안에 대해 관련 뉴스를 스크랩하여 문제를 분석하고 대안을 제시해 보세요

, 【'중장년 일자리창출' 요양보호사의 현실은……】수급자 말 한마디에 잘리고, 최저임금인상 여파로 임금 되레 줄어호모헌드레드, 평균수명이 100세를 넘어서는 장수가 보편화된 사회 ... 다. 하지만 정작 요양보호사들의 만족도는 높지 않다. 요양보호사의 근로처우개선요구는 10년째 지속되고 있지만 해를 거듭할수록 상황은 나빠질 뿐이다.수급자··보호자가 원하면 바로 요양 ... 했다.최저임금인상에 근무시간 60시간으로 줄어, 한달 일해도 겨우 100만원임금처우도 개선되지 않고 있다. 요양보호사 1명이 월 2명의 수급자를 담당할 경우받는 임금은 통상 100

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.26

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[A+ 요약자료] 3학년 2학기 기말고사 간호관리학 (인사기능과 간호적용, 지휘)

, 육성→ 전문직 생활의 향상 도모3. 근무의욕 고취, 사기를 북돋아줌, 직업에 대한 만족감, 보람으로 일함▶ 인적자원관리의 4가지 과정① 확보 ② 개발 ③ 보상 ④ 유지▶ 인적자원 ... 도 우수⑨자기 확대 효과: 자신의 리더십 유형 창출→직원 평가 우수보상▶외적 보상: 금전적인 보상을 해줌1. 기본급: 고정적으로 일정한 규칙에 의해 지급되는 임금 항목? 연공금: 간호사 ... 결정 (근무연한, 연령에 관계없이 임금 결정)? 성과급: 구성원 조직에 대한 현실적 공현도, 달성한 성과 크기 기준 (업적급, 능률급)? 직능급: 연공급, 직무급 절충 방식

시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.13

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저출산 고령화와 다문화 사회 (경남대2019)

의 하나로 추진 해 왔다. 공공서비스사업은 국가마다 정부가 직접 근로자를 고용해 임금을 지불한다는 측면에서는 유사성을 지니고 있지만 프로그램 목표와 대상, 참여기제, 운영방식 등 ... 만큼 유사성이 매우 높다.공공 고용서비스 사업(Public Service Employment: PSE)은 정부가 근로자를 직접 고용해서 임금을 지불하는 고용창출 정책이다.공공 ... 수 있어 그에 대해 또 행복하다고들 말씀하셨다. 집에서 있는 외로움이 아닌 일이 피곤할 수 있지만 그것이 행복감 만족감을 준다고도 하셨다. 또 한편으로는 생계유지의 중요한 수단

시험자료 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.05.14

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무노조기업,비정규직의 정의,비정규직의 유형,비정규직의 규모,비정규직의 문제점,비정규직 보호

, 임시직 , 파트타임 , 파견직 , 일용직 , 용역직 , 프리랜서 등 * 정규직 ; 전일제 근무자이며 , 계약 기간이 정해져 있지 않고 , 임금을 지급하는 사용자의 사업장에서 사용 ... 준수 3. 퇴직급여 계속 근로연수 1 년 이상의 퇴직자에게는 1 년에 대해 30 일분 이상의 평균 임금을 퇴직급여로 지급 4. 근로시간과 아동과 임산부의 보호 1. 주 40 시간 ... 2. 초과 근로시 100 분의 50 이상의 가산임금 3. 아동노동 금지 4. 임신 중이거나 산후 1 년이 지나지 않은 여성 노동 금지 1-1. 근로조건 준수1.2 남녀고용평등 및

리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.09

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