"임금만족도"의 검색결과 입니다.

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"임금만족도" 검색결과 5,161-5,180 / 23,972건

erd 분석 보고서 (경영 정보 시스템)

를 위한 의사결정지원시스템’의 목적3. ERD로부터 얻고자 하는 정보1.1. 매장별/직급별/개인별 성과(매출, 성실도, 고객만족도, 초과근무) 및 컴플레인1.1.1. 매장별 성과 ... 을 의뢰 하였다. 1985년 비디오, 음반의 대여/판매 정보 시스템 이용이 가능해졌다. Broadway는 회계, 임금, 재고, 고객관리가 모두 가능한 새로운 시스템을 원했 ... 다. Fitzgerald McNally, Inc.는 2년의 프로젝트로 시스템을 설치하였고, Software는 재고수준, 고객, 회계와 임금 등의 데이터를 관리하고 업데이트 하였다. 1995년

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.03

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노동시장의 개념과 구조(완전경쟁노동시장과 불완전경쟁노동시장, 일차적 노동시장과 이차적 노동시장, 외부노동시장과 내부노동시장, 횡단적 노동시장과 종단적 노동시장)

가지의 사실을 만족시키는 것을 전제로 하고 있는 것이다.첫째, 완전유동성의 가설로서 노동자는 언제나 최고의 임금률을 탐색하여 사용자가 더 높은 임금률을 제시하면 언제나 현재의 직장 ... 의 전시노동위원회는 제2차 세계대전 중에 "임금수준과 임금구조가 결정되는 영역'을 노동시장으로 규정하였으며, 미국 인력개발청도 이런 의미로 노동시장의 개념을 규정한 바 있다.그러나 임금 ... 결정에 관한한 지역성의 요소는 노동 시장의 속성으로서 그다지 중요하지 않다는 것이 경제학자들의 일반적 속성이다. 노동조합은 노동력에 관한 수급사정에 관계없이 임금인상을 주장할 수

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.19 | 수정일 2019.09.20

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Chapter 4 인적자원관리기능

경쟁 중심? 조직구성원: 조직성과에 큰 영향2. 과정? 확보관리: 필요 인력 산정, 모집, 선발, 배치, 활용? 개발관리: 교육훈련, 인사고과 이동? 보상관리: 임금관리, 복리후생 ... 이 중요? 상벌로 악용하지 XX? 원칙: 환자간호의 지속성배치의 공평성 만족1) 집권적/분권적? 집권적 근무표: from 간호부장점 ? 시간 소요 ↓단점 ? 개별적 고려 X? 분권적 ... + 비금전적?직접적(임금) + 간접적(복리후생)(2) 이론적 배경1) 기대이론 (expectancy theory)? 개인의 노력=보상에 대해 느끼는 매력의 강도* 보상을 받을 것이

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.18

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[정책론] 장애인복지정책 발표자료

낮은 임금 수준 높은 비정규직 비율 단순 업무에 치중 장애인을 배려하지 않는 작업환경과 시설 해결 정부의 정책적 배려 장애인들의 생산성 향상과 일의 만족도를 높이기 위한 기업체 ... ③ ① ② 장애인 및 장애인가족의 경제문제 장애인 임금근로자 월평균 임금 178 만 원 전체 인구 임금근로자 월평균 임금 242 만 3,000 원 Ⅲ. 분석 1) 사회적 분석 : 현대사회 ... 함으로 나타나는 경제적 효과 와 관련됨Ⅲ. 분석 2) 경제적 분석 ① 비장애 근로자 대체효과 완전고용시장 장애인 근로자 의 노동시장 참여로 총고용량 / 총 노동공급 증대 BUT, 임금

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.15

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탈중국화에 대한 논의와 전망

의 최저임금은 급상승하고 있는 추세이며 이에 대해 정부가 기업을 위한 지원정책등이 적절하게 진행되지 않는다면 웬만한 기업들은 아직까지는 중국의 값싼 노동력을 포기 할 것 같지는 않 ... 을 것으로 보인다. (한가지 다행인 점은 중국의 임금또한 높아지고 있다는 점이다.)덧붙여 주52시간근로, 과도한 환경규제와 같은 제도적 문제 또한 탈중국화-리쇼어링의 걸림돌이 될 ... 을 토대로 정부는 국내 최저임금에 대한 과도한 상승정책에 대해 방안을 마련해야 하며 기업의 성장에 걸림돌이 되는 여러 정책에 대해서 탁상공론이 아닌 실제현장에대한 조사를 통해 기업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.25 | 수정일 2021.07.19

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우리 사회에서 중요한 사회문제로 거론되고 있는 저출산 경향의 원인과 저출산으로 나타날 수 있는 문제점들에 대해 서술

이다. 이것은 국회 입법조사처가 최근 내놓은 '저출산 관련 지표의 현황과 시사점'에서 확인을 할 수가 있다. 결혼은 임금의 소득이 높을수록, 기혼자의 비율이 올라간다. 소득 격차 ... 출산 이후 가족 구조의 확대를 고려하지 못한 한계가 있다. 자녀의 출산으로 가족이 확대됨에 따라 주거 요구와 선호가 달라질 수 있다. 주거가 양육 만족감과 삶의 질 체감에 미치 ... 공무원·공기업·대기업의 정규직 일자리를 대폭 늘리는 것은 어렵다. 비정규직을 정규직으로 전환하고 비정규직과 정규직 사이의 차별을 없애고 임금 격차를 줄여야 한다. 의사·법률가 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.22

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「강호사시가」에 대한 고찰

강호에 봄이 찾아오니 깊은 흥이 절로 일어난다.막걸리를 마시며 노는 시냇가에 싱싱한 물고기가 안주로다.이 몸이 이렇듯 한가하게 노니는 것도 역시 임금님의 은덕이시도다.강호에 여름 ... 이 찾아오니 초당에 있는 이 몸은 할 일이 없다.신의가 있는 강 물결은 보내는 것이 시원한 바람이로다.이 몸이 이렇듯 시원하게 지내는 것도 역시 임금님의 은덕이시도다.강호에 가을 ... 이 찾아오니 물고기마다 살이 올라 있다.작은 배에 그물을 싣고 가 물결 따라 흐르게 던져 놓고이 몸이 이렇듯 소일하며 지내는 것도 임금님의 은덕이시도다.강호에 겨울이 찾아오니 쌓인

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.29

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[기업의 목적] 기업목표의 우선순위, 단일목적론과 다원목적론(이윤극대화목적론, 봉사목적론, 생산성목적론, 영리경제설, 제도유지설)

하였다. 즉, 기업은 저가격 ? 고임금의 원리에 따라 능률적인 생산을 하며, 고객과 종업원에게 봉사하는 것을 목적으로 하며, 기업이란 대중에 대한 봉사기관으로서 봉사의 내용은 저가 ... 격의 제품을 공급하고 높은 임금을 지급함으로써 대중의 생활수준 향상을 도모한다는 것이다.다) 생산성목적론생산성목적론은 자본출자자인 기업가가 아니라 경영을 대상으로 인식하는 경우로시 ... 기업 자체의 유지 ? 발전 ? 성장을 목적으로 하므로 생산성 또는 경제성의 실현을 추구하고 있다. 생산성이 낮아지면 제품단위당 원가가 높아져서 임금인상이나 제품가격의 인하가 곤란

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.04 | 수정일 2019.12.07

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만화로 배우는 알기쉬운 경영기초 - 인적자원 관리 C형문제

결정, 상담, 이동, 전직 등의 역할을 수행한다. 또한 인사전문가인 스탭은 오리엔테이션, 모집, 시험/검사, 평가방식 개선, 승진규정 작성, 임금제도 개선 등의 역할을 수행 ... 내용은 다음과 같이 설명할 수 있다.공식집단보다 비공식 집단이 개인 행동에 미치는 영향이 더 크다개인의 사회적 〮인간적 〮감정욕구에 의해 행동을 불러일으킨다인간중심의 경영(직무만족

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.22 | 수정일 2021.07.02

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[조직태도] 개인의 태도와 행동의 일관성, 조직구성원의 태도, 태도변화의 과정(단계)

감, 임금, 승진 등의 보상을 통한 직무만족에 초점을 두어야 할 것이다. 이러한 종업원의 직무만족을 통해 성공적인 직무성과가 나타나고 그럼으로써 조직의 성과가 높아질 수 있는 것이 ... 으로 평균을 낼 수 있다.III. 조직구성원의 태도조직구성원은 인지적 부조화를 줄이고자 한다. 따라서 만족하고 있는 구성원의 이직률 및 결근율이 그렇지 않은 구성원보다 낮은 것 ... 행동은 감소시킬 수도 있다고 본다.만족한 종업원(satisfied employee)과 행복한 종업원(happy employee)이 혼동되어서는 안 되며 구분되어야 할 개념이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.06

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최근 정부는 소득중심 성장의 일환으로 최저임금 인상을 추진하고 있다

최근 정부는 소득중심 성장의 일환으로 최저임금 인상을 추진하고 있다. 2017년 시간당 최저임금은 6,470원인데, 2018년에는 전년비 16.4% 상승한 7,530원으로 인상 ... 하고 궁극적으로는 1만원까지 인상하겠다고 한다. 우리나라 최저임금 수준은 2016년 기준으로 최저임금제를 도입하고 있는 OECD 27개국 중 15위 수준인 것으로 평가된다. 최저임금 ... 인상이 가져올 긍정적인 영향과 부정적인 영향을 기술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 최저임금 인상이 가져 올 긍정적 영향과 부정적 영향2. 최저임금제의 영향3. 최저임금에 대한 노사

리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.11.11

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리더십 ) 10년뒤 개인의 비전과 그 비전을 달성하기 위한 중기단기 목표의 실현방법을 제출하시오.

스스로에게 영향력을 발휘하여 보다 효과적인 행동 전략을 취하고, 끊임없이 사고하는 과정을 통해 자신을 주도적으로 리드하는 것이다. 자율성을 가지고 본인의 삶에 책임과 만족감을 느끼 ... 는 일 자체에 대한 불만은 없다. 다만 일을 하면서 항상 아쉬웠던 부분이 있다.요양보호사들의 근무 여건은 임금이나 권익 보호 부분 등 노동자로써 바라는 조건들이라면 모두 들어맞지 않 ... 을 정도로 열악한 편이다. 평균적으로 요양보호사 1인당 5명의 노인을 케어해야할 정도로 업무의 강도가 심할뿐더러 근무 시간과 임금, 휴가나 처우 모두 평균치에 미치지 못한다.노인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.02.17

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경력관리

된다.(1) 승진승진(promotion)은 조직구성원의 직무나 자격의 서열에 대한 상승으로 승진과 함께 권한과 책임이 확대되며 임금의 상승을 수반한다.승진의 과정은 연공서열주의(s ... eparation)에는 자발적 이직과 비 자발적 이직이 있다.이직의 기본요인은 직무 불만족이며, 그 이유는 직무와의 부적합성, 직무성과의 예측, 다른 역할과의 부조화성 등에 의해 ... 결정된다.(3) 이직의 원인1/ 자발적 이직- 전직(turn over) : 대우 불만족- 사직(quits) : 의원사직, 권고사직2/ 비자발적 이직- 해고(dismissals

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.03

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작업동기이론

의 동기(motivation)는 매우 복잡하다. 임금에 의해 작업자의 동기가 통제된다는 한 가지 동기로 인하여 행동이 유발되지는 않으므로, 작업자의 동기는 무엇이며 이 동기를 만족 ... 은 관심을 나타내었다. 작업자는 임금에 의해 통제된다고 하는 것은 고전적 이론이다. 경제 ? 사회 발달로 인하여 작업자는 높은 학력과 경제적으로 안정된 생활이 보장됨으로써 일상적이고 ... 하고 있다는 것, 그리고 종업원은 이 압력을 극복함으로써 만족을 얻고 결과적으로 생산제한이 합리적으로 성립된다는 결과를 얻었다.작업동기 이론(work motivation)은 욕구위계이론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.17

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고용 없는 성장, 침체적 경기가 지속적으로 이어지고 있는 요즘 시대에서 거대기업이 중소기업을 전략적으로 합병 또는 인수하는 상황이 바람직한 것인가에 대한 본인의 생각을 논리적 근거를 들어 말하시오.

는 편입니다. 다른 산업에 비해서 상대적으로 고용 창출력이 낮은 산업 분야들이 점점 늘어나는 추세입니다.그리고 계속 되는 임금상승을 막기 위해 기업들은 고용을 줄이고 자동화시스템 ... 을 도입하거나, 많은 노동력을 필요로 하는 제조업체들은 국내보다 임금이 싼 해외에서 노동력을 충당하게 되므로 국내 기업들의 고용창출은 줄어드는 실정입니다.(2) M&A란?M&A ... 은폐나 비밀유지, 회계기준의 차이 등으로 평가하기가 쉽지 않습니다. 혹은 위의 항목들을 만족하더라도 생산설비가 노후되어 막대한 교체비용이 예상되거나 입지적인 요건이 만족되지 않

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.15 | 수정일 2021.06.01

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조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라

하는지 하는 것을 말한다. 육성개발 관리 기능은 이미 확보한 인재들의 유능성을 지속해서 교육하고 훈련해 역량을 개발하는 것이다. 처우보상 관리 기능은 공정한 처우를 보장하기 위해 임금 ... 한다. 조직의 근로 현장에서 질을 높이는 목적은 기업의 구성원 개개인이 자신의 직무에 만족감을 느끼도록 유도하고 자신을 개발할 기회를 제공하는 것에 있다. 물론, 이러한 목적은 조직 ... 과 평가, 임금과 같은 개별 인사 기능들이 조직전략의 목표에 적합성을 띠는 형태로 발전했으며, 개별 인사 기능들을 발전시키기 위해 견주기와 같은 혁신을 시도한다. 이에 따라 채용전략

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여 서술하시오

도, 임금지급 방법, 휴식시간 등이 작업능률에 별다른 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다.2. 계전기 조립실험계전기 조립실험(1927. 4 ~ 1929. 6)에서는 6명의 여공을 대상 ... 으로 종래의 작업능률 향상에 도움이 된다고 생각되는 조건들(예를 들면, 작업시간의 단축, 휴식시간의 합리적 배경, 간식의 제공, 임금제도, 작업환경의 개선 등)에 대하여 실험해 보 ... 에서 인간은 경제적 조건뿐 만 아니라 심리적 ? 사회적 조건에 의해서도 영향을 받는 다면적 존재라는 사고방식이 정립되었다. 인간은 그들의 기대수준이 충족되면 만족을 느끼며 생산성 향상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.23

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사회복지사는 희생과 봉사의 직업이므로 보수나 근무조건 등에서 대우가 열악하더라도 인내한다는 주장에 대해 토론해봅시다.

로서 자부심을 가 질수 있다고 본다. 일반적으로 사회복지사에게는 열악하더라도 이를 인내 할 수 있어야 한다고 여겨지고 있다. 현장에서 근무하는 우리나라 사회복지사는 만족도가 매우 낮 ... 다고 생각한다.2. 업무소진에 대처하는 나만의 방법사회복지 실천영역에서 업무만족, 대인관계, 복리후생에 만족이라는 세가지 차원으로 구성되어있다. 바람직한 해소방법을 알기 위해서는 먼저 ... - 우리나라 사회복지사가 업무 소진에 빠지는 가장 큰 이유 중 하나는 낮은 임금체계에 기인한다. 따라서 사회복지사의 업무 소진을 해소하기 위해서는 사회복지사에 대한 적절한 보상책을 마련

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.29

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보육공공성 강화하는 방법 중 국공립 확충에 대한 장점과 단점을 찾아서 기술하고, 단점에 대한 해결방안을 제시하시오. 보육공공성 강화하는 방법 중 서울형 어린이집 정책에 대한 장점과 단점을 찾아서 기술하고, 단점에 대한 해결방안을 제시하시오. 보육공공성 강화를 위한 방법 중 최근 쟁점이 되고 있는 직영(사회서비스원에서 운영)과 동작구 보육청 사업에 대한 장

시설 이용자들의 만족도가 국공립어린이집 이용자들에 비해 상대적으로 낮고, 국공립보육시설은 입소대기자의 장기 적체 현상이 빚어지는 반면 민간보육시설은 정원충원에 어려움을 겪는 등 시설 ... 유형 간 서비스 격차가 심화되고 있다. 또한 민간보육시설 보육교사의 처우와 근무만족도가 국공립어린이집에 비해 현저히 떨어지는 현상이 높아져 이용자들과 보육교사의 만족도 차이를 줄 ... 의 급여 지급과 자율장학 실시로 인해 보육교사의 처우개선과 능력개발의 기회를 제공하였고 그에 따라 교사는 자긍심을 갖고 열성적으로 보육에 임하게 되었다. 이로 인해 보육교사들의 임금

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.18

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인터넷 검색을 통해 사회복지사의 열악한 업무환경에 대한 사례를 1편씩 찾아보고 각자의 의견을 정리하여 제출하시오.

와 효율성을 향상시켜야 한다. 좋은 사회복지사와 대면하는 클라이언트일수록 복지에 대한 체감 만족도가 올라갈 것이기 때문이다.이에 국가는 우선적으로 사회복지사의 권고임금을 제안 ... 복지 업무에 비해 낮은 보수(임금, 인건비, 수당), 근로환경 그리고 낮은 수준의 사회적 지위와 함께 최근에는 불안정한 고용형태에 이르기까지 다양한 문제점이 노출됨에 따라 사회복지 ... 서비스 종사자의 처우개선이 지속적으로 요구?제기되고 있다.지자체에서는 사회복지사가 받아야할 임금의 수준을 권고하고 있지만, 정책적으로 강제되는 사항은 아니다. 서울시는 다른 지역

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.08.09

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