"임금만족도"의 검색결과 입니다.

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"임금만족도" 검색결과 5,221-5,240 / 23,974건

무노조기업,비정규직의 정의,비정규직의 유형,비정규직의 규모,비정규직의 문제점,비정규직 보호

, 임시직 , 파트타임 , 파견직 , 일용직 , 용역직 , 프리랜서 등 * 정규직 ; 전일제 근무자이며 , 계약 기간이 정해져 있지 않고 , 임금을 지급하는 사용자의 사업장에서 사용 ... 준수 3. 퇴직급여 계속 근로연수 1 년 이상의 퇴직자에게는 1 년에 대해 30 일분 이상의 평균 임금을 퇴직급여로 지급 4. 근로시간과 아동과 임산부의 보호 1. 주 40 시간 ... 2. 초과 근로시 100 분의 50 이상의 가산임금 3. 아동노동 금지 4. 임신 중이거나 산후 1 년이 지나지 않은 여성 노동 금지 1-1. 근로조건 준수1.2 남녀고용평등 및

리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.09

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생활법률 ) 주어진 5개의 문제 각각에 대하여 서술하시오.

이혼의 성립요건2) 협의이혼의 효력2. 법정상속인과 대습상속인에 관하여 각각 서술하시오.1) 법적상속인2) 대습상속인3. 최저임금제도와 주 52시간제에 대해 각각 서술하시오.1 ... ) 최저임금제도(1) 최저임금제도의 개요(2) 최저임금의 결정 및 최저임금액(3) 최저임금의 적용(4) 최저임금의 효력2) 주 52시간제4. 노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건 ... 에 관하여 각각 서술하시오.1) 노령연금의 수급자와 수급요건2) 실업급여의 수급자와 수급요건5. 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우, 활용할 수 있는 기관과 그 기관의 사건처리방법

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.12.06

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[직장에서의 동기부여] 종업원들에 대한 동기부여

[직장에서의 동기부여] 종업원들에 대한 동기부여목차[직장에서의 동기부여] 종업원들에 대한 동기부여1. 근로시간의 단축2. 자극적 임금제도3. 부가급부4. 승진5. 인정6. 인간 ... 들에게는 여가시간의 증가를 가져 오기 때문에 동기부여의 효과를 기대할 수도 있고 또한 근로생활의 질(QWL)의 향상도 실현할 수 있는 것이다.2) 자극적 임금제도동기부여를 위한 경제 ... 적 자극 중에서도 임금은 매우 중요하다. 종업원들의 불만 중에 가장 중요한 불만요인도 바로 임금문제인 것이고 매슬로우(A. Maslow)는 욕구5단계이론에서 제1단계욕구가 생리적 욕구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.07

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.Ⅰ.서론인력확보활동은 기업의 목표달성에 필요한 직무에 인간의 손길을 닿게 하는 첫 번째 활동이 ... 할 수 있다. 따라서 이 두 가지 측면이 유효하게 관리되지 않는다면 인적자원관리의 유효성을 기대할 수 없다.1. 직무만족이란직무만족은 종업원이 직무를 향하여 긍정적인 감정의 지향 ... 을 표현하는정도라고 정의된다. 따라서 종업원들이 직무에 만족한다고 하는 것은 직무에 대한 그들의 생각보다는 그것에 대하여 좋아하는 감정을 표현하는 것이다. 이와 동일한 맥락

리포트 | 4페이지 | 4,300원 | 등록일 2018.05.28

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[직무관리] 직무분석, 직무평가, 직무설계, 인사고과

에 대한 기술내용으로서 직무의 내용, 직무활동과 절차, 수행되는 과업, 사용되는 원재료, 타 작업자와의 상호작용, 작업조건, 작업집단의 인원수, 고용조건, 작업시간, 임금조건, 임금형태 ... ? 비교하여 직무의 상하관계와 중요성 정도를 결정하고 이에 따라 임금을 산정하는 단계이다. 즉, 직무평가란 각 직무의 상대적 가치를 평가하는 단계이다. 직무평가는 직무명세서와 직무기술서 ... 는 것을 들 수 있다.IV. 직무설계직무설계(job design)란 직무수행자에게 일의 의미와 만족을 부여하여 직무를 효율적으로 수행할 수 있도록 작업단위, 직무내용, 작업방법을 질

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.28

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국가경제정책이 대학생 취업에 미치는 영향

수 있다. 하지만 어떠한 정책도 좋은 점이 있다면 단점도 존재하지 않겠는가?지난 해 취업성공패키지 사업을 통해 구직에 성공한 취업자 중 절반 이상은 월 급여가 최저임금 수준인 ... 하다는 것은 취업한 이들이 다시 실업상태에 놓일 가능성이 높은 것을 의미하는 것이다. 대부분 대학교를 졸업하고 사회에 뛰어든 청년들은 자신이 받는 임금에 대해서 민감할 수 밖에 없 ... 상담을 한 고용센터 직원은 저 임금 수준의 회사만 추천을 했고 직무를 보아도 적성과 거리가 먼 곳을 추천하는 경향이 있다. 대학생의 입장에서 보자면 주변의 평판이 좋은 기업

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.01

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[경영학과] 2020년 1학기 노사관계론 교재전범위 핵심요약노트

제1장 현대사회와 노동1. 산업화와 임금노동(1) 산업사회와 노동문제① 경제의 급속한 발전 및 취업구조의 중대한 변화 촉발: 가내수공업 단계에 머물러 있던 제조업은 산업혁명 이후 ... 대규모 공장제공업으로 발달하게 됨② 임금노동자의 증가: 노사 간의 분배를 둘러싼 갈등 촉발③ 세계대전을 통하여 자본주의사회의 탈산업화 현상 발생: 서비스업의 비중이 커지는 경향 ... 도 성장은커녕 생존조차 어렵게 됨2) 이유 ① 노사가 똑같은 무한경쟁에 직면하고 있기 때문② 종업원의 만족을 전제로 하지 않는 경쟁력 강화는 불가능하기 때문③ 참여는 일하는 보람과 근로의욕을 증진시키기 때문- 중략 -

방송통신대 | 78페이지 | 11,000원 | 등록일 2020.01.06

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테일러의 과학적 관리론

를 얻었던 것이며, 이는 또 경영관리의 내용을 개선시킬 수 있는 귀중한 기회가 되기도 했다.테일러는 고임금과 낮은 노무비(High Wages, Low Labor Costs)를 관리 ... 이념으로 도입하여 노동자와 기업주의 만족을 꾀하려 하였다. 테일러는 과학적 임률설정(Scientific Rate fixing)의 기초로서 표준작업량인 과업(Task)을 설정 ... 하고 이것을 기초로 임률을 산정하여 근로자들에게 동기부여를 주려하였다. 즉 보다 높은 임금은 보다 열심히 일하는 사람에게 준다는 것이다. 여기서 표준작업량이란 공평한 1일의 작업량(a

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.25

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최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 “인건비 폭탄”을 우려하고 있는 실정이며, 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.

[인력개발과활용]? 주제 : 최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행 ... 량을 유지하기 위해서는 근로자를 추가로 고용해야 하거나 생산량을 줄여야 하는 문제가 발생하고 있다. 최저임금도 8,590원으로 2019년 대비 2.9%가 인상되어 기업에서 근로자 ... 한 일에 집중 할 수 있고 업무 만족도가 향상할 것이며, 기업은 인력 운영을 효율적으로 할 수 있다.마지막으로 성과주의 형 보상제도를 강화한다. 기존에 도입하고 있는 성과주의 형

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.23

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광주형일자리란 무엇이고 문제점은?

청년 실업을 해결한다는 차원에서 보면 광주형 일자리는 모두가 만족하는 정책이 될 수 있다. 광주형 일자리를 실현할 수 있는 핵심 과제로 적정임금과 적정 노동시간, 노사 책임 경영 ... 는 두 가지 추진배경이 있다.하나는 노사 관계. 임금 등을 이유로 기업에서 국내투자를 기피하는 상황에서 생상라인의 자동화로 인해 일자리가 감소한 상황이다. 실제로 현대.기아차의 경우 ... 자만의 갈등뿐만 아니라 대기업과 중소기업, 정규직과 비정규직 사이에 임금격차가 커지면서 노동자들 사이에 갈등도 조성되고 있다는 점이다. 현재 대기업과 중소기업의 임금격차는 대기업

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.04

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[복리후생관리] 복리후생의 의의와 종류, 복리후생의 효율적 관리

의 참여와 의사소통* 참고문헌복리후생관리I. 복리후생의 의의종업원과 그 가족의 생활수준을 향상시키기 위하여 기업이 시행하는 임금이외의 간접적인 모든 급부를 말한다. 처음에 기업 ... 한 비용의 범위 내에서 자신이 원하는 것을 선택하게 하도록 하는 복리후생제도이다. 이는 개인의 욕구나 선호를 적절하게 충족시킬 수 있고 보상의 가치에 대한 인식과 만족감의 증대 ... 욕구구조와 계층에 따른 욕구내용을 정확히 파악하여 이에 대한 적절한 대책을 모색하여야 한다.3/ 질적인 측면의 고찰복리후생의 양적, 구조적 측면도 중요하지만 동기유발과 사기앙양을 위해서 종업원을 위한 서비스나 정신적 만족감을 줄 수 있는 질적인 대책도 고려하여야 한다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.24

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메가마트 신입사원 채용자기소개서

농심그룹 메가마트 고졸 인턴사원 공개채용 자기소개서① 지원동기 및 입사포부② 자기 PR③ 최근 사회적으로 임금피크제가 이슈가 되고 있습니다. 임금피크제 실시에 대한 본인의 의견 ... 고객에게 전달되기까지 성취감을 느낄 수 있었습니다. 또한, 마트내 아주머니들과의 수다와 활기가 넘치는 분위기 환경에서 만족감을 느낄 수 있었습니다. 이러한 과정을 통해 대형할인점 ... 하면서 고객의 니즈를 만족시킬 수 있는 매장을 만들어 가겠습니다. 고객이 저의 얼굴을 보고 찾아오도록 만들어 보겠습니다. 내부 고객들의 CS교육과 관리를 통해 외부 고객에게 미소

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.14

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요양보호사 인력현황과 인력수급 확충

%),시간제(63%)?이직의사: 전체27%가 향후 3년이내 이직의사 밝힘임금?전체노동자 평균임금대비: 방문(87%), 시설(93%)?임금체계-방문개호:월급(21%).일급(2%), 시간급 ... (76%)-개호직원:월급(61%),일급(3%), 시간급(36%)?임금수준:전체노동자 임금의 중간값 대비-시설(61%), 재가(53%)?전체노동자 평균 월 임금의 68%(공공부문 ... )→최종보고 및 공표(’20.3월)방법? (복지부→통계청위탁) 위탁조사원 면접식, 자기 기입식주요내용? (근무시간 및 임금) 근로계약서, 급여명세서, 근로시간, 근무일수, 월 평균

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.10

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서비스경영/서비스운영관리 기말고사

들의 상호작용을 보여준다. 만족스럽고 효과적인 서비스점점을 구축하기 위해서는 구성요소 모두의 통제욕구가 균형을 이루어야 한다.세 구성요소의 통제욕구① 서비스 기업- 서비스기업 ... 에게는 낮은 수준의 서비스 제공- 서비스 제공자의 자율권을 제한하는 것은 직무만족도를 저하시키고, 고객화 수준을 낮추는 것은 고객 불만을 초래한다.② 서비스 제공자(직원)- 서비스 ... 하다. 이런 역할에 가장 어울리는 인재는 바로 주부다.- 월마트 : 물품의 단가를 낮추는 대신 인력을 효율적으로 활용한 사례. 더 좋은 제품을 더 싼 가격에 공급함으로써 고객의 만족도

시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.18

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사회복지학개론 - 복지, 포용적 성장의 길

경제 정책 사례경제성장 정책Ⅰ. 경제 성장 정책1-1. 우리나라 경제 정책 사례“ 소득주도성장 정책 ”임금 인상이 총 수요를 늘리고 가계 소득을 올려 경제 성장을 이끌겠다는 의미 ... 최저임금(전년 대비 10.9% 인상)8,350원6,470원('17년)→7,350원('18년)법정 노동시간 단축주 52시간휴일포함 1주간 최대 노동시간 52시간[문제점] 예산, 재정 ... 유지 어려움 일자리 감소 청년실업자 증가 고용 없는 성장 소상공인 경영부담감공공부문 비정규직 정규직 전환20.5만명(예상)비정규직 남용방지, 임금격차 등 차별 해소(자료출처

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.07 | 수정일 2021.01.09

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신구빈법

에게만 실시하도록 할 것.넷째, 여러 교구의 구호행정을 구빈법연맹(Poor law union)이 조정하도록 할 것.다섯째, 구호 수혜자의 생활조건이 그 지역사회에서 최저임금을 받 ... 했다. 구호수혜자의 생활조건을 그 지역사회에서 최저임금을 받는 노동자보다 좋지 않은 생활조건에 두게 해야 할 정도로 빈민구호가 그 양에 있어 적었다. 이 원칙이 계속 유지 ... 어 왔다. 대중은 빈민들이 힘든 육체노동을 하려고 하기보다 구호 받는 것을 더 좋아한다는 사실을 못마땅하게 생각하고 있었다.따라서 부조의 양은 임금을 받는 사람보다 더 적어야 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.26

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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

간접적으로 많은 노력을 하고 그로 인해 그 대상자들에게 많은 영향을 주는 직업이다. 따라서 사회복지에 종사하는 사람들이 안정되고 만족스러운 근무조건을 가져야지만 사회복지 서비스 ... 인간이기 때문에 스트레스가 쌓이고 피곤한 상태에서 제대로 사회복지를 실천하지 못하게 될 것이다. 그리고 그 서비스의 불만은 그대로 사회복지 대상자들에게 돌아갈 수밖에 없으며 만족 ... 시설에서 사회복지사에게 제공하는 급여의 수준이 낮기 때문에 시설 내 전문적인 인력의 확보에도 문제가 생긴다. 현재 우리나라 사회복지사들의 직무 만족도와 급여 만족도를 조사해 보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10 | 수정일 2018.09.12

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습득한 심리학적 지식과 자신의 전공과의 연계방안 - 항공기계공학과

, 열정 등이 포함될 수 있다. 외재적 동기에는 행동 이후에 얻는 결과물 때문으로 승진이나 임금 상승, 보너스, 이득, 포상 등이 포함될 수 있다.내재 동기는 개인이 관심을 보이 ... 의 강도 차이로 결과 성취동기로 표현될 수 있다.항공 기계공학을 통해 내가 얻을 수 있는 내적 만족은 내가 원하는 욕구를 충족시킴으로써 얻을 수 있는데, 많은 사람의 여행이나 화물 ... 운송과 같이 항공이 활용되는 곳에서 나의 능력을 발휘함으로써 얻을 수 있는 만족감이 학업에 대한 흥미를 유발했다고 본다. 항공 기계공학을 통해 내가 이루고 싶은 목표를 설정한 것

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.08.28 | 수정일 2020.08.31

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인사관리의 목적, 오늘날 인사관리동향

은 실업률을 초래하였다.이와 같은 최근의 경제 환경 변화 속에서 각 기업은 조직개편 및 인원감축, 연봉제나 성과배분제 등의 임금제도 개선, 임금피크제의 도입 등 다양한 인사관리 활동 ... 에 대한 요구가 증대되었다. 협력적 노사관계는 기업과 근로자가 모두 만족하는 인사관리를 통해 이루어 질 수 있다.

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.13

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Q Skills for Success: Reading and Wrihing 5 -3rd edition 1~ 3과 본문 해석

에 길을 내주고, 승자와 패자는 노동자 유형에 따라 결정된다.4. 전문 기술, 깊은 전문 지식을 가진 근로자나 수요가 많은 경험자들이 Gig 경제에서 승리한다. 그들은 많은 임금 ... )로 추세가 변하면서 Gig 경제에서 승리한다.6. 다른 한편으로는 현재 낮은 기술, 저임금 직업인 소매상이나 서비스업 근로자들은 Gig 경제에서 승리할 수 있다. 직업 경제 ... 에서 MIT 경영 대학원에서 나쁜 직업이라 칭하는 이러한 개인적 일은 즉, 적은 급여, 불안정한 일, 혜택이 적거나 없는 또는 스케줄 조정이 안 되는 파트타임 일을 말한다. 그들의 임금

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.14

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