"임금만족도"의 검색결과 입니다.

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"임금만족도" 검색결과 5,241-5,260 / 23,972건

맞벌이가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제에 대해 작성하기.

다. 전국에서 가장 많은 인원을 자랑한다. 민간시설에 까지 돌보미를 파견하여 관리 할 수 있다. 그러나 문제는 서비스를 제공하는 아이돌보모미의 만족도를 보면 일 자체는 만족하나 임금이 낮 ... 은 수준으로 제공되기 때문에 대부분 불만족을 나타내고 있다. 분명히 필요하고 자녀보육문제 해결에 톡톡한 역할을 할 수 있는 사업이기 때문에 임금향상이 시급하다고 생각한다. 또한 ... - 목 차 -Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 맞벌이부부의 자녀보육의 실태와 문제점2.보육서비스의 만족도3.개선방안Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론고도의 산업성장을 지나온 이후 급변하는 사회의 변화

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.01

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자신이 속한 조직(병원이나 보건의료부문이 아니어도 됨)의 근무성적 평가방법 또는 임금체계 또는 복리후생제도에 대해서

주제: 자신이 속한 조직(병원이나 보건의료부문이 아니어도 됨)의 근무성적 평가방법 또는 임금체계 또는 복리후생제도에 대해서 조사하고, 현 제도가 근무의욕에 미치는 영향에 대한 ... 자신의 의견을 기술하시오.병원과 보건의료 기관을 비롯하여 사회에 존재하는 조직들은 각기 그 조직에 적합한 임금체계와 근무성적 평가방법 및 복리후생제도를 갖추고 있다. 이번 과제 ... 를 통해 필자는 현재 근무하고 있는 병원의 임금체계와 근무성적 평가방법 그리고 복리후생제도에 대해 필자가 기존에 알고 있었던 것보다 좀 더 자세히 알아보았으며, 그러한 제도들이 직원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.21 | 수정일 2018.09.28

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사회복지 국가고시 3과목 - 행정론, 정책론, 법제론

/ 빈민을 나눔(2) 정주법(1662’) : 거주지 제한법(3) 스핀햄랜드법(1795‘) : 임금보조시행, 가족수당(4) 신빈민법(1834’) : 구빈비용억제 목적, 열등처우 원칙 ... *모형 : 고도의 합리성, 최선의 정책 대안2) 만족모형 : 제한된 합리성3) 점증모형 : 약간의 개선, 향상 등 점진적으로 결정4) 혼합모형 : 합리+점증5) 최적모형 : 초합리 ... 을 소(2) 중증요양상태 : 부상, 질병이 치유되지X(3) 진폐 : 폐에 생기는 섬유증식성 변화를 주된 증상으로 하는 질병(4) 업종별로 상이함5) 보험료는 통상 임금에 근거

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.12

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개별적,무노조기업의 고용관계 와 비정규직

, 임시직 , 파트타임 , 파견직 , 일용직 , 용역직 , 프리랜서 등 * 정규직 ; 전일제 근무자이며 , 계약 기간이 정해져 있지 않고 , 임금을 지급하는 사용자의 사업장에서 사용 ... 근로연수 1 년 이상의 퇴직자에게는 1 년에 대해 30 일분 이상의 평균 임금을 퇴직급여로 지급 4. 근로시간과 아동과 임산부의 보호 1. 주 40 시간 2. 초과 근로시 100 ... 분의 50 이상의 가산임금 3. 아동노동 금지 4. 임신 중이거나 산후 1 년이 지나지 않은 여성 노동 금지 1-1. 근로조건 준수1.2 남녀고용평등 및 일 • 가정 양립 지원

리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.25

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기존 학위논문 중 양적연구방법을 사용한 논문을 검색하여 사회복지조사 방법에 의한 연구방법 및 내용을 분석하여 보고서로 제출한다

와 COSI의 평균차이를 검증하였다.두 번째 논문제목사회복지사의 임금에 영향을 미치는 요인에 관한 연구1) 연구문제와 목적해당 논문은 사회복지의 임금결정요인을 알아보기 위하여 현행 ... 되고 있는 사회복지사의 임금수준을 우선 파악하였고, 이 임금의 상승에 있어서 무엇이 영향을 미치는지 알아보기 위함이다. 이를 위하여 경기도 사회복지사를 중심으로 연구가 집행되었다.2 ... ) 연구가설가설 1. 사회복지사의 인구ㆍ사회학적 요인이 임금에 영향을 미친다.가설 2. 사회복지사의 인적자본 요인이 임금에 영향을 미친다.가설 3. 사회복지사의 조직체계 요인이 임금

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.17

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조선대학교 국어국문학과 시조와가사 기말고사 총정리 A+

을 낚았던 강태공의 형상을 가져왔다는 것은 자신의 은거가 일시적인 것이며 때가 되어 임금이 부르면 정계로 복귀하겠다는 속마음이 엿보인다.● 세 번째 작품은 이른 아침 직접 밭갈이 ... 하는 모습을 그리고 있는데, 이런 화자에게는 어떤 근심도 고통도 보이지 않는다. 오히려 화자는 몸소 농사지으며 살아가는 전원적 삶에 만족하고 있으며 태평성세라 여기고 이런 태평성세 ... 의 삶은 임금의 은혜 때문임을 강조한다.● 네 번째 작품은 아무것도 구애받지 않고 자유롭게 살아가는 모습을 그리고 있다. 자신에게 희황상인을 느끼게 되는데 이것은 자신의 삶이 그

시험자료 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.01.16 | 수정일 2020.12.01

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경영학원론 제2장 경영의 역사

조립실험□ 내용 : 조명 외의 작업관련 요인(작업시간, 임금, 휴식시간) → 작업자의 생산성□ 결과 : 물리적 조건보다 인정, 책임감, 만족감 등과 같은 감정적 심리적 요인이 더 ... 테일러(Frederick Taylor) ? 1911년 과학적 관리법 발간(1) 경영자와 노동자의 공동번영□ ‘공정한 하루의 일’ 결정 ‘공정한 하루의 임금’ 제공 → 일류인간 (미 ... 훈련 ? 일류인간(5) 인간은 외적보상에 의해서 동기부여□ 차별적 성과급제 : 표준생산량을 설정 → 달성하면 높은 임금② 해링턴 에머슨(Harrington Emerson)□ 자원

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.08 | 수정일 2020.10.14

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사회복지법제 중 5대 사회보험에서 관심분야 한가지를 선택하여 법률의 의미와 쟁점에 대해 설명하세요.

의 근무환경 개선, 생산기술의 혁신, 안정적 노동공급 등을 위해 더 많은 투자를 하게 된다. 근로자의 안정에 대한 욕구가 충족되면 소속직장에 대한 만족도, 의욕, 기업충성도가 상승 ... 광업 및 제조업을 바탕으로 본격 시행되었다. 1965년에 200인 이상 사업장으로 확대되어 2000년에는 1인 이상 사업장에도 적용되었다. 1977년 저임금근로자에 대한 최저보상제 ... 도 및 제급여 임금변동 순응률이 적용되었고 1989년에는 사업자를 확대 적용 하였으며 1994년 5인 이상 사업장에 적용, 내내 노동청에서 담당하다가 1995년에는 산재보험집행 업무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.08

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칼 마르크스 자본론

노동자를 기계부품처럼 만든다고 주장했다.상품을 만들기 위한 준비를 하는 과정에서 이미 돈을 지불한 것이기 때문에 노동자의 임금을 낮게 하여서 자본가가 이윤을 얻는다. 이렇게 얻 ... 은 이윤을 잉여가치라고 한다. 하지만 이렇게 생기는 잉여가치에도 만족을 못하는 자본가는 더 많은 이윤을 얻기 위해 노동자에게 일당을 더 주지 않으면서도 오래 일을 시킨다. 노동시간 ... 의 연장으로 만들어지는 잉여가치를 절대적 잉여가치라고 정의했다. 그래도 만족하지 못하고 더 많은 이윤을 얻기 위해 노동 생산성을 기계를 통해 높였다. 그러면 필요노동시간은 줄어들

시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.19

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앞으로 우리 사회에서 새롭게 개발되어야할 사회복지분야가 있다면 작성하시오

) 직무환경3) 노동력의 확보 및 효율성 제고4) 공적복지, 사회보장제도의 보완5) 임금보완 기능3. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 노동시장의 유연화에 따라 세계 ... 는 역할갈등을 최소화하여 균형을 이룸으로써 회사와 가정에서 얻게 되는 만족감을 가져오는 좋은 기능’이라고 본 것이다.2) 직무환경직무의 사전적 의미는 직책이나 직업상의 맡은 임무이 ... 는 행복감과 만족은 개인의 삶의 질을 평가하는 중요한 요인이기도 하다. 이는 인간이 타인으로부터 지지 또는 격려를 받으면 긍정적인 관계를 유지하게 하고, 심리적·정서적으로 안정감을 주

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.20

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우렁색시 이야기와 하늘을 나는 조끼 이야기 비교

). 처녀의 초상화가 돌개바람에 날려 날라가 버린다.(8). 총각이 처녀를 궤 안에다 넣고, 짊어지고 도망을 간다.(9). 임금이 초상화를 보고 화상과 같은 사람을 찾으라고 명령 ... 한다.(10). 총각이 궤를 버린(숨겨둔) 자리에, 나졸들이 와서 쉬다가, 궤를 발견하고 가져간다.(11). 처녀가 왕비가 되지만, 항상 수심이 깊어, 임금이 걱정하다가, 백 일 잔치 ... ). (잔치를 한) 소식이 임금에게 소문이 들어간다.(8). 임금이 그 선녀를 아내로 맞이하려고, 총각과 대결을 한다.(9). 대결을 하다가 임금은 강에 빠져 죽는다.(10). 대결

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.15

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세종대학교 동양고전강독2 2주차~7주차 정리

=민수하늘은 곧 민중이다.군주가 불합격이면 인민에겐 혁명의 권리가 있다.임금은 덕이 있어야 한다. 덕이 없으면 임금이 될 자격이 없다.군주다움이란 ?여민동락민의를 존중하고 사실 ... ”하면 천하는 다스려짐. (천하를 위해 털 한가닥도 뽑을 수 없음)이것때문에 맹자가 양주를 임금도 못알아보는 사람이라고 비판함.무위자연 : 인위적으로 탄압 X중국 역사상 최초의 인권선언 ... 전례를 만들지 않는다일부분이라고 해서 가볍게 보지 말라.소민을 업신여기지말라.천하는 모두의 것개인을 희생하여 사회를 만족시키는 것이나 사회를 희생하여 개인을 만족시키는 것 모두 옳

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.10

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공정성이론이 임금관리의 이론적기초로서 어떻게 이용되고 있는지 설명하시오.

3. 공정성이론이 임금관리의 이론적기초로서 어떻게 이용되고 있는지 설명하시오.공정성이론이란 노력과 직무만족은 업무상황의 지각된 공정성에 의해서 결정된다고 보는 애덤스의 이론이 ... 을 찾는다고 하였다. 개인이 조직의 목표를 달성하기 위해 투입하는 것은 직무수행과 관련된 노력 ? 업적 ? 기술 ? 교육 ? 경험 등이며, 조직으로부터 주어지는 보상은 임금 ... 절대적인 가치에 의하여 그 강도가 작용하는 것이 아니라 산출과 투입의 상대적 비율, 그리고 다른 사람과의 상대적인 관계에서 동기요인들이 작용한다는 것을 강조하고 있다. 임금관리란

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.01

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동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오

, 임금 등과 같이 작업환경이나 직무환경과 관련이 있는 외재적 요인들은 만족감이나 동기부여 정도를 높이기보다는 불만족을 감소시키거나 동기부여 정도를 낮추는 역할을 하는 것으로 나타났 ... 의 욕구가 해당된다.2. 안전의 욕구(safety and security needs): 생리적 욕구가 만족되면 사람들은 안전의 욕구에 대해서 관심을 갖는다. 이는 신체적 위험이나 심리 ... 때문에 이를 애정 혹은 인정의 욕구(affiliation or acceptance needs)라고도 한다.4. 존경의 욕구(esteem needs): 사회적 욕구가 만족되면 자기

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.08

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명지대 국제경영 중간고사 답안(글로벌경영 장세진 저,9판 기준)

하다는 그러다 경제개발로 인해 임금이 상승함에 따라 단순노동집약산업들은 경쟁력을 잃고 tv같은 좀더 자본집약적인 산업이 경쟁력을 얻었다. 80년대에는 더 이상 저임금국가가 아니게 되 ... 으로 좌상향하게 되는 이동의 가운데 이미 선진국기업들이 기술집약적 산업들을 선점하고 견제하고 있기 때문에 진입이 힘들며, 또한 중국과 같은 저임금국가들이 빠르게 부상함에 따라 이전 ... 에 비교우위를 갖던 산업들에 대해 가격경쟁력을 잃어가고 있는 시점이다. 이렇게 좌상향으로부터는 첨단산업에 있는 선진국 기업들의 견제를 받으며, 동시에 우하향에서는 저임금국가

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.27 | 수정일 2020.05.13

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[논문/레포트/과제 참고용] 인간의 탐색, 중간고사 대체과제 (크로스오버)

체 속에서 행복을 삶 전체에 대한 개인의 만족과 관련지어 파악하고, 선하고 올바른 삶을 통하여 참된 행복에 이를 수 있다고 보며, 행복한 삶이란 개인이 아닌 공동체 속에서의 좋 ... 의 행복만이 아닌 공동체의 행복을 위해 노력하여야 하며 이를 실천하는 것이 중요하다고 생각합니다.3. 스위스에서는 최고임금 소득자의 ‘월급’이 최저임금 소득자의 ‘연봉’을 넘지 않 ... 도록 제한하는 법이 입법 추진된 바 있다. 만일 우리나라에서 최저임금의 12배든 30배든 50배든 특정 배율로 소득상한선을 두는 법의 입법을 추진한다면 당신은 찬성하겠는가, 반대하겠는가? 자신의 생각을 합당한 근거와 함께 제시하시오.

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.22 | 수정일 2021.12.14

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영화감상문- 광해 감상문 서술 가이드

. 그는 기생집에서 임금가면을 쓰고 광대놀이를 해주는 사람이었다. 아주 천한 신분이었지만 광해군은 신하가 데려온 그를 보고 아주 만족해한다.(여기서 광해군의 실제 업적과 실제 고증 ... 를 막으려 이미 광대와 정이 들어버리고 광해군보다 광대가 더 임금의 자질을 갖고 있다고 생각하게 된 신하는 광대에게 왕이 되고 싶으냐고 물었고, 왕이 되고 싶다면 자신이 도와주

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.16

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동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오

한다. 예를 들어서 높은 성과를 달성하면 임금인상이 될 것이라고 믿으면 기대치는 매우 높게 되나 높은 성과를 달성해도 임금인상이 안 될 것이라고 믿으면 기대치는 낮게 된다.3. 결과 ... 와 유인가간의 관계기대이론은 각 개인은 조직 내에서 다양한 결과 또는 보상을 경험한다고 가정하고 있다. 예를 들어서 높은 성과를 달성하는 종업원은 많은 임금을 받거나, 승진을 발리 ... 이 되어야 한다. 이러한 세 가지의 조건이 만족될 때 개인은 노력을 위한 동기유발이 된다.II. 공정성이론의 인간관계에 적용개인의 내적 동인, 필요 및 동기가 동기유발과정을 자극

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.13

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과업지향적인적자원관리시대

관리?성과급표준 작업량 이상 고임금 / 표준 작업량 이하 저임금?관리의 분업화역할분담 관리조직강조점?평범한 사람도 훌륭한 일을 성취할 수 있도록 제도적인 관리기법 배갈?개인 ... 원칙고임금제도작업자의 욕구는 금전적 요구로 보고 고임금, 저가격제시작업원칙작업자는 작업도중 허리를 굽혀서는 안 된다작업자는 작업위치에서 한 발ㅉㆍㄱ이상 움직여서는 안 된다.강조점 ... 단계로 나누어 거의 8년 가까운 시간 동안 이루어졌다.배경과학적 관리법의 '타당성'을 검증하기 위함(과학적 관리법에 의한 성과급제도 도입하였으나 생산성측면에서 만족스럽지 못했기 때문

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.14

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전략적간호관리 2020년-1.보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성,삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인 전략적간호관리 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안 2.과학적 관리론과 인간관계론 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 자신의 견해를 한 가지 이상 제시

들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 변화되어야 할 것이다. 즉 효율의 향상, 환경변화, 자율성 확보는 모두 중요하며, 조직 내 리더십, 의사결정 능력 확대 어느 하나도 희생할 수 없 ... 가 퇴색되는 경우가 있다. 다섯 번 째로 병원조직은 구성원에 따라 임금수준이 크게 달라 임금 수준이 낮은 구성원들의 전직이나 이동이 많은 조직이다.3) 병원 간호조직의 특성간호조직 ... 적, 효율적, 경제적으로 수행하기 위한 합리적 관리과정으로 이루어져 있고, 간호직원의 직무만족도를 증대시키고, 질적 간호를 제공하는 것을 목표로 하고 있다. 그리고 간호조직은 병원

방송통신대 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.11 | 수정일 2022.05.27

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