팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

소개글

"팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
한 개인이 이뤄낼 수 있는 최대치보다 팀으로서 보다 더 큰일을 해낼 수 있기 때문에 현대 조직에서는 팀의 효율성이 인정되어 많은 유형의 팀 기반 조직이 운영되고 있다. 팀을 효율적으로 운영하기 위해서는 적절한 보상이 제공되어야 한다. 성공적인 팀을 지향하며 조직에 더 나은 성과를 가져다주기 때문이다. 필자는 이번 과제를 통하여 팀 성과를 높이는 보상방법에 대해 자세히 탐구해보고자 한다.

Ⅱ. 본론
팀은 자율적인 환경 속에서 집합적으로 효능감이 발생될 때 팀 구성원들은 서로를 공유함으로써 상호보완적인 시너지효과 팀워크를 얻어 실질적인 부가가치를 만들어 성과로 연결시킨다. 그 결과 팀의 성과물이 개개인의 성과를 합한것보다 놀라운 결과를 만들어 더 높은 기대 가치가 형성되고 그것이 곧 보상으로까지 이어지게 된다.
팀의 성과를 높이기 위한 효과적인 보상체계로는 승진과 상향된 임금, 복리후생, 유급휴가 등을 들 수 있다.

참고 자료

이지은(2016).『팀보상 방법과 사회적 태만 사이의 조직시민행동의 매개 역할에 관한 실증연구』. 학위논문 성균관대학교 일반대학원 : 경영학과
유정식. 『개인 성과급이 공유와 협력을 저해한다』
https://infuture.kr/1122 (2012.04.09.)
장은미 연새대학교 교수. 『개인보상 or 팀보상, 지혜로운 접점찾기』https://cafe.naver.com/mgtconsulting/2700 Based on“Mixing Individual Incentives and Group Incentives : Best of Both Worlds or Social Dilemma?”by Christopher M. Barnes 외4명(2011)
한울 『조직심리학 교재』 주교재 : 산업 및 조직심리학(2016) 유태용역, Paul M. Muchinsky