선택적 복리후생 제도 및 사례분석

목차

1. 복리후생 기초
2. 선택적 복리후생
3. 포스코 복리후생
4. 동명회계법인 복리후생

본문내용

(1) 복리후생의 의의
기업이 근로자와 가족에게 임금 이외 어떤 것을 제공하는 것

(2) 임금과 복리후생의 비교
임금
직무평가, 성과
개인중심적 인건비
화폐로만 지급
정기적으로 발생
자유의사 처분

복리후생
근로자에게 지급
2. 집단중심적 인건비
3. 다양한 형태의 지급
4. 수시로 지급
5. 사용의 제한

<중 략>

선택적 복리후생제도란?
건강보험·고용보험·산재보험·국민연금보험 등과 같은 법정 복리후생

일방적으로 제공되던 기존의 기업복지와 달리 기업이 제공하는 복지혜택 중에서 근로자 본인에게 배정된 복지 예산의 범위 내에서 근로자 개개인이 자신이 처한 상황이나 선호도에 비추어 근로자 자신의 의지에 의해 스스로 복리혜택의 유형이나 수준을 선택할 수 있는 제도.

모듈 형은 여러 개여 모듈을 제시하고 자신이 필요한 것을 선택
선택 항목 추가 형은 최소한의 핵심 복지후생만 유지하고 일정한 한도 내에서 추가 항목을 선택 : 현재 가장 보편화된 선택적 복지후생 제도

참고 자료

없음