"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 5,101-5,120 / 5,730건

[재무관리] Agency problem을 해결하기 위한 방안

산하재단에 회사 자금을 기부하여 자사주를 사들이고, 우호기업과 상호지분 보유로 수천억원의 평가 손실을 보았다고 한다. 이 사례는 연임을 위한 지분 확보라 볼 수 있을 것이다. 이런 ... 의 주요 원인은 정보의 비대칭성으로 인한 도덕적 해이이다. 그러므로 대리인과 주주들의 상호신뢰를 확보하기 위해서는 이 정보의 비대칭성을 해결하는 것이 무엇보다 중요하다. 따라서 ... 상태?제품개발 현황들을 보고할 수 있는 기회를 확대할 필요가 있다. 이는 주주의 기업 이해도 및 경영자 신뢰도 상승으로 이어질 것이다.2) 이사회 독립성 강화공시의 경우는 이미 의사

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.24

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[인적자원관리] 우리나라 기업의 인사고과제도 현황과 문제점, 개선점

으로부터 새로운 아이디어도 얻을 수 있으며 현장에서 간과하기 쉬운 고과내용을 보완할 수 있다.셋째, 인사고과에 있어서 평가의 신뢰성이 최대한 보장될 수 있도록 제도를 구비하고 고과 ... (2) 인사고과제도의 필요성Ⅱ. 인사고과제도의 목적Ⅲ. 인사고과의 구성요건(1) 타당성(2) 신뢰성(3) 수용성(4) 실용성Ⅳ. 인사고과의 오류Ⅴ. 인사고과의 패러다임 변화Ⅵ. 인사 ... 고과제도의 발전방향별첨(인사고과제도 양식), 참고문헌Ⅰ. {인사고과제도 인적자원관리론{ 25조인사고과제도(1) 인사고과제도의 정의오늘날 우리는 조직화된 사회에서 서로를 평가(지각

리포트 | 61페이지 | 4,000원 | 등록일 2002.06.01

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[행정개혁]국가경쟁력강화를 위한 공직개방화 정책연구

을 갖고 일하는 깨끗하고 효율적인 정부구현을 위해 청렴성과 전문성을 갖춘 공무원 육성과 공정성을 갖춘 인사제도를 마련하고, 능력과 성과 중시의 전문보직경로제(CDP)에 의한 전문 ... 는 성과관리 시스템에 대한 간접적인 평가를 통해 공공조직에서 조직구성원개혁의 필요성을 알리고자 시행하였다. 이번 설문에는 총 121명이 참여 하였으며 이중 85명이 행정학과 학생이 ... 46.7%를 차지하여 조직구성원의 인식이 개혁에 중요한 역할을 한다는 것을 뒷받침했다. 결국 개혁을 추진함에 있어 리더는 그 목표를 세우고 개혁 목표를 달성하기 위해 신뢰

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.20

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[인사관리] 인사관리와 인적자원관리

의 신뢰성과 타당성의 제고를 위해서 각 기업에서는 많은 노력을 경주해야 한다. 능력주의 인사관리의 성공여부는 인사관리의 기준이 되는 능력요소의 객관적이고 신뢰성이 높은 평가 ... 와 교육의 연계나 경력관리(CDP)제도의 도입방안 등이 평가결과의 신뢰성과 타당성을 제고시키기 위한 노력과 더불어 이루어질 수 있어야 하겠다.(4) 능력주의 인사관리의 유의점 ... 때 능력주의 인사관리라 한다. 능력주의란 합리적이고도 명확한 직무분석 및 직무평가에 기초를 둔 직무분류제도를 전제로 성립될 수 있다고 볼 수 있다.(3) 능력주의 인사관리의 전개

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.10.08

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[조직행동] 인사평가와 직무평가

평가제도1.인사평가제도˙채용평가제도: 인재채용을 목적으로 한 평가제도˙성적평가제도: 상여의 합리적인 배분을 위한 평가제도˙승급평가제도: 정기승급을 바르게 하기 위한 평가제도˙자격 ... 요건제도: 능력주의 승격승진을 하기 위한 평가제도˙적성평가제도: 인재개발육성과 적정인사배치를 행하기 위한 평가제도이 5가지 새로운 인사평가제도에 의한 합리적인 임금제도는 물론 능력 ... 주의의 인재등용이나 인재개발, 혹은 적정인사배치를 실현시키기 위한 기초가 되는 것이다. 각 제도의 개요를 살펴보면 다음과 같다.⑴ 채용 평가제도회사가 종업원을 모집하고 응모자 중

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.04

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[인사관리]인사관리에 있어서의 고용관리

인사관리에 있어서의 고용관리(모집.선발.면접...)■ 모집과 선발관리1) 기업중심주의2) 직무중심주의제 1 장 모집관리1) 모집의 의의2) 모집방침3) 모집원의 선정모집관리 ... 의 유의점과 평가제 2 장 선발관리■ 선발의 의의와 방침 및 절차1) 선발의 의의2) 선발방침3) 선발절차■ 선발정보관리1) 선발정보관리의 의의2) 선발도구■ 면접의 종류단독면접개인면접 ... 집단면접집단토의면접면접시 유의사항■모집과 선발관리※ 근로자 확보관리의 방침(경영자의 인사철학)1) 기업중심주의 -- 근로자 확보시 기업을 행동단위로 삼고 선발 모집- 해당기업 풍토

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.14

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단체급식 대기업 면접족보

현상에 대해 어떻게 생각하나?- 공정한 경쟁에서의 부는 정당하다고 생각합니다. 그러나 때론 부의 집약으로 의도치 않은 빈의 현상이 발생하는 것은 자본주의의 안타까운 맹점이 ... 까지나 탈출할 때가지 식주를 해결할 것이다.4. 인사하면 어떻게 할껀가?정중한 목례를 할 것이다. 서비스의 기본은 자신을 낮추며 타인을 높이는 것이나 지나친 저자세는 상대를 불쾌 ... 성 단백질 생산 유전자를 옥수수에 삽입시켜 만듭니다. 그 결과, 이 옥수수는 옥수수를 갉아 먹는 해충으로부터 자신을 보호할 수 있습니다.GMO는 정부의 안전성 평가를 거쳐야만 식품

자기소개서 | 8페이지 | 15,000원 | 등록일 2011.02.08 | 수정일 2020.06.24

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[경영관리]여성의 리더쉽에 대한 고찰

다.여성관리자의 승진을 가로막는 '유리천장'은 중역실 진입만 봉쇄하는 것이 아니다. 승진에한계를 느끼고 공정한 대우를 갈망하며, 자신의 기업을 스스로 설립하여 스스로를 공정하게평가받 ... 와도 나누어 갖지 못하도록 규정지어 왔기 때문에, 성공한 여성 스태시와 스타인사의 선택과 평등에 대한 논리는 가정의 포기에서부터 출발하고 있다고 말한다고 해서 틀린 것은 아닐 것 같 ... 을 수 있을 만큼의 지식을 쌓든가, 만일 그럴 능력이 부족하다고 판단되면 관리자로서의 인간적 신뢰를 구축하는 데 최선을 다하는 것이 최선의 방법이다. 세계적인 컴퓨터회사인 애플컴퓨터

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.03.26

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[인사 행정론] 퇴직관리 (사기업의 예)

한다. 그러므로 조직에서 퇴직관리는 불가피한 일이며 퇴직관리를 어떻게 하느냐에 따라 조직의 효율성에 미치는 영향은 매우 크다.따라서 퇴직관리는 인사행정에서 임용만큼이나 중요하다고 할 ... 수 있다. 성공적인 퇴직관리는 정부조직의 건강과 훌륭한 인재를 확보하는데 임용 못지 않은 영향을 미치는 것이다. 정부와 공무원들 간의 신뢰를 위해서, 또한 정부조직에 남아있는 잔류 ... 자들의 사기관리를 위해서도 퇴직관리에 많은 노력을 기울여야 한다.{) 한영수, 인사행정론 , (형설, 2004), p.206.Ⅲ. 퇴직의 유형퇴직의 유형은 기준에 따라 여러 가지

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.06.17

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[생산관리] 생산전략

조선, 인쇄 기기, 건설공작기계, 의료기계, 가구자동차, 가전제품생산공정공정별 배치공정별 배치와 제품별 배치의 중간 단계제품별 배치※각각의 사례1) 주문생산*관이음쇠 전문제작업체 ... 적으로 이루어지는 대부분의 산업체에서 ERP 시스템은 효율적인 경영혁신의 도구로 기능할 수 있다.하지만 주문생산 방식의 산업은 고객의 요구에 따라 업무 프로세스, 특히 공정업무가 유연 ... .. 웹관리시스템 구축.작업시간 대폭 단축현대엘리베이터는 올들어 웹기반의 자재구매 시스템과 인사관리시스템을 구축하는 등 업무혁신에 나선 결과 5시간 걸리던 자재구매 업무시간을 2시간

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.12

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[교육행정] 교장선출보직제

정교사 중에서 담임교사 경력 5년을 포함한 교직경력 20년 이상인 자로 하되, 단위 학교의 인사위원회가 주관해 후보자 등록, 후보자들의 인사기록카드·자기평가서·학교경영소견서 제출 ... 은 관리직 교장이 교사들 위에 「군림」해 전횡을 할 뿐 아니라, 현 제도가 불공정한 근무평가에 근거한 교장·교감 자격연수대상자 선발방법, 자격증 취득시의 과열경쟁, 노령화 현상, 평 ... 제는 승인을 거쳐 시·도교육청 인사위원회에서 임명하도록 하고 있다.전교조에서는 「교육기본법」제5조 제1항과 2항에 규정한 “국가 및 지자체는 교육의 자주성과 전문성을 보장하고 지역

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.24

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[법의학] 우리나라의 검시제도의 문제점과 개선방안

적 진실과 멀어지게 된다. 수사기관에 사실상 종속된 기관에 의해 검안과 부검이 행해져서는 검시의 객관성과 공정성이 담보되지 못하며 검시결과 또한 국민의 신뢰를 확보하기 어렵다. 객관 ... 한 충분한 법의학적 지식이나 경험을 갖추지 못하고 있고, 이들의 과다한 업무량과 그에 대한 불충분한 대우, 잦은 인사 등으로 인하여 적정한 업무수행을 기대하기도 어렵다. 또한 의사 ... 는 것은 전적으로 검시에 관한 전문인력을 양성 공급하는 전문인력양성제도가 미비하기 때문이다. 검사나 판사가 되기 위해 거쳐야 하는 사법시험에는 검시지식을 평가하는 과목이 없고, 사법

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.03

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원칙중심의 리더쉽

의 에너지 극대화이해당사자 정보시스템활용하기◆ 조직구성원에 대한 평가! - 재무체계만을 고수하여서는 안되며, 인사문제를 진단하고 이해당사자의 욕구를 점검할 수 있는 체계 확립 ◆ 무슨 ... 일이 일어나고 있는지 이해하라! - 인적자원평가 즉 이해당사자 정보 시스템을 통해 모든 이해 당사자들의 상황 점검가능 인사체계,공식조직,비공식조직 혹은 문화에 대한 이해◆ 당신 ... 평가가 아니라 자신의 내면에의 자기 존중을 통한 내적인 힘 ●성품 자체는 말과 행동보다 설득력이 있다. ☞당신의 성품이 아주 크게 소리치기 때문에 당신의 말은 잘 들리지 않는다.

리포트 | 37페이지 | 3,500원 | 등록일 2004.05.04

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[인사관리] 교육훈련과 근무성적평정

하고 훈련에 의하여 발전된 공무원의 능력을 유효히 활용할 수 있는 인사절차를 마련하여야 한다. 훈련을 마치고 직장에 복귀하는 사람들을 재배치할 때에는 공정을 기해야 하며, 승진 등 ... 교육훈련과 근무성적평정교육훈련1.교육훈련의 정의인사행정에서 말하는 공무원의 교육훈련이란 공무원의 일반적 소양과 능력을 개발하고, 직무수행에 필요한 지식과 기술을 향상시키며, 가치 ... 계획의 수립, 다음으로 훈련계획의 집행, 마지막으로 훈련의 평가 등이다. 훈련사업추진의 뒷받침이 될 법령을 제정하고 계획업무를 주관할 사람과 기관을 정하는 등의 준비작업이 기본

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.11.08

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잡코리아 성공사례

에게 결과여부 신속하게 제공(E-mail, 문자)환 경 분 석인터넷 리크루팅 SWOT분석ᆞ 허위광고 및 허위이력서 등의 부조리 가능성 ᆞ 정보신뢰성의 검증이 어려움 ᆞ 전문적인 직업 ... 적용가능 ᆞ 젊은 경영자의 창의성약 점강 점ᆞ 수많은 사이트의 개설로 정보의 분산 ᆞ 사이트 질 평가의 어려움 ᆞ 군소업체의 난립 ᆞ 수익모델이 분명치 않음ᆞ 정보인프라의 구축 ... 유방안 모색 ᆞ 협회 등의 창설 모색위협극복을 위한 강점 활용방안ᆞ 공정경쟁질서 확립 ᆞ 직업상담 지원 또는 공유 ᆞ 연구개발 및 정보공유기회활용을 위한 약점 보안방안ᆞ 연구개발

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.04

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[인사행정] 대표관료제, 엽관주의, 실적주의, 대표관료제의 정의와 특징, 장단점

도록 조직ㆍ운영되는 인사 제도를 말한다. 다시 말하면 공직을 명예로운 직업으로 알고 학교를 갓 졸업한 젊은 나이에 공직에 들어간다. 그 뒤 성장하고 상급직에 진출하면서 노동 능력이 있 ... 는 동안의 전 생애를 공직에서 보낼 수 있도록 마련된 인사제도를 직업공무원제라 한다. 이러한 직업공무원제도를 지탱하려면 정부는 고용주로서 장악력 또는 매력을 잃지 말아야 한다.일반 ... 된다.2. 직업공무원제의 수립요건(1) 공직에 대한 사회적인 평가가 높아야 한다. 정부가 가지는 고용주로서의 위신이 높아야만 우수한 사람들 을 정부에 끌어들이고, 그들을 일생동안

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.23

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[학급 경영] 학급 경영

의 목표가. 전문가로서의 교사교재연구와 학습준비를 철저히 하고 항상 연구하고 노력하는 교사가 되겠다.나. 신뢰감 있는 교사학생들은 편애교사를 가장 싫어한다. 따라서 공정하고 일관성 있 ... 게 행동하여 신뢰감을 주는 교사가 되겠다.다. 마음이 따뜻한 교사학생들을 세심하고 따뜻하게 대하는 교사가 되겠다.4. 학급 경영 방법가. 학기 초, 규칙을 정해 지키도록 한다 ... 스스로 평가, 반성하도록 한다.제 2 장 학급 조직♣ 1인 1역할로 역할 분담을 하여 적극적 참여를 이끈다.♣ 협동학습의 기회와 공동체 정신을 높이기 위하여 모둠을 구성

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.21

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[인사관리] LG

상사에서는 인사고과를 공개하지 안는다는 것을 원칙으로 하고 있다.인사고과표 양식{평가구분평가항목평가근거개선사항점수가중치평가점수도전책임감공정성자기개발팀웍커뮤니케이션 능력리더쉽프로정보력 ... 한 요건과 절차를 수립하여 운영한다.3) 성과에 따른 보상성과에 따른 보상이 동기 부여의 핵심이다. 실현된 성과는 공정하게 평가하고, 개인별 조직별 기여도에 따라 보상한다.4) 공평 ... 한 기회 제공공평한 기회 제공이 신뢰의 기반이다. 구성원의 능력과 자질에 따라 공평한 기회를 제공한다.5) 장기적 관점장기적 관점이 인사와 조직 운영의 기본 사고이다. 인사와 관련

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.06

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[행정] 고객 만족 행정 서비스 시대 구현을 위한 방안

지만?문제성 있는 이런 공무원들의?태도는 행정처리과정과 규제가?많고,?공무원들의?서비스?제공을?부추기는?동기나?징벌?보상체계, 인사체계,?평가?시스템이?제대로?확립되어?있지?못한?제도 ... ?분야는?이윤의?극대화라는?목표를?설정하고?그?결과를?측정하고 검사??평가한다.?또?평가한?결과를?보상체계??인사체계와?연계시켜?구성원들의?동기부여와?생산성을?높이려고?한다 ... 의 대응민감둔감구성원의 특성고객 지향적, 능동적, 창의적,경쟁력을 갖춤재량권?자율성?창의성?경쟁력이 부족함서비스 달성도 측정달성도를 평가?검사 후 보상?인사 체계와 연결시킴목표 달성

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.29

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경영환경의 변화와 히딩크식경영 그리고 나의 역활

다면평가제는 오늘날과 같이 승진이나 급여에 평가결과가 크게 영향력이 미칠때는 그 중요성이 더욱 커진다.능력주의 인사관리에 있어서 연봉제와 발탁인사 제도의 성공여부는 고과의 신뢰성과 객관 ... 보다는 평가기준을 총자산수익률이나 투자수익률 등의 방법을 도입하여 그 내용을 공개하고 모든 구성원들로부터 경영의 신뢰감을 획득하는 것이 바람직하다.경영층에 대한 스톡옵션제의 실행 ... 성 그리고 공정성에 크게 좌우된다.한 사람이 다른 사람을 평가한다는 것은 매우 어려운 일이다. 특히 편견이나 주관적인 판단기준을 가지고 일방적으로 평가하는 것은 정확성에 있어서 더욱

리포트 | 6페이지 | 무료 | 등록일 2002.09.23

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