"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 5,101-5,120 / 6,021건

[금융] 금융회사 민영화, 지금은 안 된다

-2. 정치, 경제적 불확실성은행 부실의 원인과 그에 대한 해결 방안3-1. 개인 부동산 담보 대출3-2. 은행부실의 원인-도덕적 해이3-3. 금융기관의 신용평가 능력3-4. 은행 ... 하고자 한다.본론.1. IMF 금융위기 이후 정부 개입연평균 8.6%의 경제성장률을 보이면서 경제의 기초가 튼튼하다고 평가되던 한국 경제가 갑자기 위기에 처하게 된 것일까? 그 이유 ... 걸림들에게 더 나은 사회를 제공해 주는 것도 있겠지만 그보다 더 중요한 것은 국가가 안정하다는 신뢰감을 불어넣어 주는 것이다. 자신이 가진 것 없고 힘들더라도 일단 다리라도 쭉 뻗

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.02

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인사고과의 오류와 기법

1.인사고과란 무엇인가?(1) 인사고과의 의의오늘날 우리는 조직화된 사회에서 서로를 평가 하면서 살고 있다. 이와 같은 인간의 상호 평가는 사회관계형성의 기본이 되며 평가의 기준 ... 하려고 하는 것과 같이 직부와 종업원에 대해서도 평가 하게된다. 여기서 평가는 종업원의 업적과 장래성 등을 평가하는 것이다.인사고과의 정의에 대해 몇몇 학자들의 견해를 살펴 보 ... 는 “ 인사고과란 승진, 전환, 임금, 교육훈련 등 종업원의 지위에 영향을 미치는 인사결정”이라고 정의하였으며 몬디는 “인사고과는 종업원의 직무성과를 정기적으로 평가하는 공식적인 절차”라고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.26

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[복지행정] 서울시 남부장애인 종합복지관 분석

의 역할과 노력리더의 역할로써 업무파악을 위한 적절한 교육, 기관에 비젼 제시, 팀원들에게 사랑, 칭찬, 인격적 존중, 공정한 인사, 사고의 공유, 모범, 권위적이지 않은 오픈 ... 이 개입될 가능성이 크다. 그렇게 될 경우 섣부른 판단을 범할 수도 있고, 또한 본인의 능력보다는 용모에 의한 평가를 내리기 쉽다. 사회복지학과 취업박람회에 온 인사를 담당 ... 부정적인 요인 중에서도 특히 면접관의 주관적인 기준에 의한 판단이기 때문에 신뢰도나 객관도를 보장하기 어려우며 외부의 영향을 받기 쉽다는 큰 문제점을 가지고 있다. 즉, 평가자 나름

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.07.05

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[교사론] 교사론

③불성실한 교사의 근무자세 교정 ④교사들의 공로에 대해 칭찬과 격려⑤교직원 상호간에 단결, 화합과 교육활동에 대한 의욕 고취(3)학교 운영조직의 효율적 관리①공정한 인사위원회의 조직 ... 과 운영 ②부장교사 임명의 공정성 확보③담임 교사 배정의 공정성 유지 ④교무분장 조직의 공개적이고 공정한 관리⑤비형식적 조직의 효율적 관리 ⑥직원회의 운영의 효율화⑦화목한 직원 친목 ... ⑤우수교사에 대한 인사, 표창, 해외연수 활동 등의 추천에 우선권을 부여하여 근무 의욕을 고취(2)교원의 전문성 제고와 연구 분위기 조성(가)교육에 대한 사명의식의 함양①학생교육에 대한

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.26

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[품질경영] POSCO의 식스시그마 적용 방안

해주며, 셋째, 프로세스를 만든 사람이 현업에서 그 프로세를 직접 책임지고 운영하게 하는 것이다.특히 현업에서 빠져나와 프로젝트를 추진하는 우수한 인력이 인사평가나 승진, 보직 등 ... 인사상의 불이익을 당하지 않고 프로젝트에만 전념할 수 있도록 최대한 배려하는 것이 중요하다. 오히려 인사 평가 때는 다소 상향된 등급별 분표율을 적용받을 수 있도록 하고, 때로 ... 함. Gauge R&R, 현공정의 시그마 레벨 도출과제 선정1.목표의 지표화 : 어떤 지표로 측정하는가 (C,T.Q의 선정 및 문제를 정량적으로 규명2.평가 기준의 설정 (목표점수, 기대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.03

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인력보상(보상관리, 배분참여관리, 복리후생관리)

하고 있다.2) 노조측의 입장노조측은 평가제도의 신뢰성의 문제, 경영정보의 불투명, 임금하락과 고용불안, 노조 교섭력 약화 등을 이유로 연봉제의 도입을 반대하고 있다.Ⅲ. 연봉제 ... 인력보상 총정리(보상관리, 배분참여관리, 복리후생관리)목차＊임금관리의 개선방안＊임금수준의 결정요인＊임금체계관리＊임금형태의 관리＊임금관리의 공정성＊직무급＊연공급* 직능급* 성과급 ... 은 직무에 상응하는 급여지급을 함으로써 개인별 임금차의 불만을 해소할 수 있으며, 인건비관리의 효율성을 기대할 수 있을 뿐만 아니라 능력주의 인사풍토를 조성하는데 용이하다.반면에 직무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.01

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[인사관리] 면접법

하지 못할 경우 다시 설명해 줄 수 있고, 응답의 내용이분명치 않을 경우 응답자의 의도를 다시 물을 수 있어 보다 신뢰성있는 대답을 얻을 수있다.4 응답자가 문맹자인 경우에도 가능 ... 감을 갖고 응답할 수 있도록 공정해야 한다.3 자연스러움(casual) : 너무 장난끼가 있고 경박스러운 것도 곤란하지만, 그렇다고 지나치게 심각하고, 경직된 자세로 임함 ... )을 합작으로 설립하자는 제의를 받았는데 당신은 어떤 결정을 내릴 것인가와 루마니아 제철소에 투자하기 위해 검토해야 할 위험 요인과 관리방안이었다.이날 면접관 역할을 한 이길한 인사팀

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.02

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[인사관리] 채용환경 변화에 따른 국내기업의 채용시스템

해 뽑아낼 수 있는 선발기법의 개발 및 활용이 중요개선포인트: 기본적으로 인사관리관행의 공정성과 신뢰도가 뒷받침되어야 하며, 선발기법 별로 지속적인 자료축적을 통해 기법의 타당 ... 를 잘하자 b..PAGE:12변화된 채용 기법 - 선발방법접수된 수많은 지원자 서류 검토로 타당성과 신뢰성 낮음인사부서에서 전담비구조화된 면접상식, 영어, 전공 등의 필기시험 실시 ... 불가)종합평가기타기타인성특성직무활용분야면접의견희망근무분야지원자희망사항면접내용학력 및 병역 사항직무적성검사의 도입을 검토중d 인사를 잘하자 b..PAGE:17LG 텔레콤321기타

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| 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.01.30

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[조직행동론]커뮤니케이션과 의사결정

를 수용하지 않는 경우수용성(acceptance)필요한 때에 전달되지 않는 경우 시간적인 압박타이밍(timing)전달자와 수신자간에 신뢰성이 없는 경우신뢰(trust)수신자가 판단 ... 과정선택된 대안의 실행대안 평가와 선택집단의사결정- 집단 의사 결정의 장점과 단점1) 의사결정 시간이 지연 2) 구성원이 우수한 경우 자원을 공유하지 않음 3) 구성원의 능력이 보통 ... 영역 자기노출 O 타인노출 X공공 영역 자기노출 O 타인노출 O맥 라이언톰 행크스인터넷상의 익명성※역기능 - 책임감 부재 - 정보에 대한 신뢰성 감소 - 명예훼손, 개인정보누출

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| 리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.04

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[인적자원관리] 인사고과 사례와 대응책

하다고 생각하기보다는 불공정 하다고 생각하는 비율이 높았으며 인사고과의 결과에 대해서도 신뢰하기보다는 불신하 는 비율이 높았다. 그럼에도 불구하고 고과결과를 능력개발에 이용할 수 있 ... 성을 체계적으로 평가하려는 제도로서 근무평정, 성적평정, 업적평정 등을 하는것이다.▶ 인사고과의 성격☞ 인사고과는 조직내의 인간을 대상으로 한다.☞ 인사고과는 사람과 직무와의 관계 ... 를 비교한다.☞ 인사고과는 상대적, 부분적 비교평가이다. 인사고과는 인적자원관리의 한부분이므로 인사고과를 절대적인 길잡이로 삼아 인적자원관리를 해서는 안 된다.☞ 인사고과는 특정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.03

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한국 인사행정의 발전방향

한다.둘째, 공정한 인사와 실적주의의 기본토대가 되는 객관적인 실적평가 방법을 개 발하고 이에 따른 공정한 평가문화를 정착시켜 나가야 할 것이다. 현재의 근무성 적평정은 복잡 ... 목 차Ⅰ. 들어가며Ⅱ. 인사정책의 개혁방안1. 전문성과 경쟁력의 강화2. 분권화와 자율성의 강화3. 공정성과 실적의 중시4. 지속적이고 효과적인 인사개혁 추진전략의 수립Ⅲ. 인사 ... 력 있는 정부, 그리고 신뢰받는 열린 정부로 변화되어야 할 것이다.이러한 정부개혁에 있어서 가장 중요한 핵심 요소는 역시 인사 로서 정부의 인사정책은 각 부처의 효과적 기능수행

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| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.12

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(자기소개서 지원동기 모음 + 이력서양식) 자기소개서 지원동기 및 입사 후 포부 7편예문모음 + 한글이력서양식 다운로드[자소서지원동기 및 포부 - 사무직/영업직/승무원/생산직/교사 지원동기 잘쓴예]

게 업무노하우를 익혀 어떤 상황에서도 유연하게 적응할 수 있는 능력을 기르겠습니다. 계량화 해낼 수 없다면 평가할 수 없다고 생각합니다. 전체 업무 과정을 객관적인 기준으로 나누 ... 고 관리하는 것은 다른 부서와 협력을 위해서나 결과의 신뢰성을 높이는데 무엇보다 중요할 것입니다. 생산, 원가, 조달, 영업에 관계된 일정, 비용, 예상성과를 파악하고 관리할 수 있 ... 지식을 비롯한 다양한 지식들이 다양한 사업을 경영하고 있는 0000에서 가장 유용하게 사용될 수 있을 것으로 판단되어 지원하게 되었습니다. 입사 후 공정관리 교육은 물론이고

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| 자기소개서 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.02.06 | 수정일 2015.01.27

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[경영전략]소니의 세계 초일류화 경영 전략 및 경영 사례

에 공헌한다.■ 소니의 글로벌화 목표① 명확한 비젼과 정책② 명확한 목표와 경재사로부터의 전략의 차별화③ 연구개발주제의 전략적인 선정과 예리한 초점 맞추기 및 공정한 평가④ 소니가 연구 ... 제조 업체로서 발돋움하였으며, 진출해 있는 모든 사업 분야에서의 세계 최고 기업으로서의 신뢰감을 더욱 확고히 할 것이다.3) 브랜드의 기원『SONY』라는 이름은 두 개의 단어 ... %로 늘릴 계획이다.이렇게 함으로써 소니는 달러의 평가 절하의 영향을 덜 받게 된다.오늘날 세계의 23개 주요 증권거래소에서 거래되고 있는 소니의 주식 중 23%를 외국인이 보유하고 있

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.31

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[평생교육경영] 교원의 성과급제

지 못하다.일단은 가장 시급한 것이 체계적인 평가 기준을 세우는 것이다. 그리하여 이것이 공정하고 타당하게 운영될 수 있어서 많은 교사들이 수긍하고 받아들이며 평가 자체로서도 원 ... 주관적 평가에 의하여 그의 성과를 측정될 수 있는 경우에 적용되는 기준이다.오늘날 성과보수는 개인적 공정성과 관련한 공정성 차별기준으로 성과평가에 의한 성과차별기준 즉 능률 ... 을 어떻게 평가할 것인가이다. 즉, 평가를 위해서 어떤 구체적인 기법을 사용할 것인지 방법들에 대한 것이다. 일반 경영에서의 인사고과의 원리를 알아보고 이것을 우리의 교직 사회

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.20

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연봉제의 성공적인 도입방안에 관한 연구

할 예정인 기업을 불문하고 평가의 공정성과 객관성에 대해 긍정적인 반응을 보인 비율과 부정적인 비율이 엇비슷한 것으로 나타나 인사고과에 대해 회의적인 반응을 보이고 있는 것 ... 에 공정한 업적평가, 종업원 및 노동조합과의 컨센서스가 전제되어야 한다. 따라서 연봉제도입은 신중한 검토를 거쳐 업적평가가 가능한 영업직·연구직·관리직 등에 먼저 실시하고 타직종은 공정 ... 으로 나타났다. 이와 같은 조사결과를 비추어 볼 때 연봉제를 도입하려는 기업에서는 충분한 기간을 가지고 인사고과에 대해 피고과자들이 수용하고 신뢰할 수 있는 방향으로 고과 방법을 개선

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 44페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.06.04

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중소기업의 인적자원관리

와 사례로서의 ㈜이레전자8. MANAGING PEOPLE인적자원관리란?현대의 인사관리는 조직내 인간을 상품적이 측면이 아니라 인간존중과 발전이 조직의 목표달성과 동시에 이루어질 수 있 ... 도록 하는데 초점을 두고 접근하는 경향이 강하기 때문에 이러한 과점에서 인사관리를 '인적자원관리(HRM, Human Resource Management)'라고 부름 인적자원은 다른 ... 문화 중요시 가치 우선 경영 분명한 목표의식 직원들에 소속감과 신뢰 형성 Ex) AES: 수익성과 상관없이 에너지자원을 통해 인류 복지에 기여한다는 목표 의식 가치는 핵심 역량

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.03

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[외식사업 인사관리]서비스 기업의 종사원 보상을 통한 이직율 최소화 방안에 관한 연구

만큼 개인에게 유익한 효과를 가져오는가 이다. 이 요인에 해당되는 내용으로 장래성과 안전성, 종업원에 대한 배려, 승진제도의 공정성, 인사정책 등을 들 수 있다.8) 급여(pay ... 가 필요하고 거기에서도 조직관리상 보상의 중요성이 크다고 할 수 있다. 그러나 초기 우리나라의 대부분 레스토랑 서비스기업은 보상의 공정성이나 새로운 제도에 대한 배타적인 입장을 취해 ... 왔으며 기존 보상체계의 한계점을 극복하지 못하고 있었다. 또한 타 기업과 비교 시 외식업체의 경우, 지금까지 사회의 일반적인 시각으로 바라본 외식 산업의 직업 가치성이 평가 절하된 면

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.02

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교원 평가제도

는 것이 한계이다.4. 평가자현재 교원 근무성적평정에서는 평가관리의 전문성과 신뢰성 부족에 대한 문제점이 제기되고 있다. 단위학교 교원평가관리위원회 등 관리기구가 없고, 평가자에 대한 ... 자를 공정하고 객관적으로 평가하는데 많은 한계를 지닌다. 평가자의 정실이나 개인적인 주관에 흐르고 혈연지연학연 등에 얽매여 평가결과가 왜곡되는 경향이 있으며, 학교장은 자기 관리 ... 제도의 문제점 요약현행 교원평가 제도의 문제점은 아래와 같이 네 가지로 요약할 수 있다.첫째, 교원의 근무성적평가 제도의 목적과 기능이 승진 등 인사행정의 자료로만 활용되고, 자질

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.01.21

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[윤리경영]국내외 기업들의 윤리경영 사례분석

경영 및 윤리경영 확립에 상당한 노력을 기울이고 있다. 기존의 불투명한 거래를 없애고 투명성을 확보하기 위해 다양한 장치를 마련하고 있다. 협력업체와 공정한 거래를 통해 구축한 신뢰 ... 함으로써 윤리적 의사결정의 가이드라인 역할을 수행할 수 있는 윤리강령이 모범사례로 평가받고 있다.두번째는 윤리경영 전담임원을 선임하고 윤리경영을 실현하기 위해 내부고발제도와 교육 ... 하다. 예를 들어 기업윤리를 인사고과에 활용하거나 내부고발제도를 도입하는 방안 등은 문화적인 거부감과 전문적인 운용 능력의 부재로 인해 사실상 성과를 거두지 못하고 있다. 또한 하향식

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.27

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재수강 제도와 수강철회제도에 대한 비교 연구

들이 교육을 제대로 받지 않았다고 생각한다. 전경련이 2002년 하반기에 인사담당자 300명을 대상으로 기업의 대학교육에 대한 평가를 조사한 적이 있다. 이 조사결과에 따르면 대졸 ... 학교는 재수강을 폐지하기로 결정을 하였다. 학생들의 실질적인 학습능력이 향상되면 자연스레 기업은 그 학교를 신뢰하게 될 것이다. 재수강 제도 폐지는 성균관대학교가 우리나라 대학 중 ... 을 할 수 있다. 하지만 상대 평가 방식) 하에서 이러한 점은 해당 과목을 처음 듣는 학생에게 매우 불리하게 작용한다. 재수강하는 학생들과의 학점 경쟁에서 처음 수강하는 학생

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.14

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