"직장과 근로자"의 검색결과 입니다.

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맞벌이 여성복지론 국민건강보험법 육아휴직제도 보건의료정책변화 기혼취업여성 가족복지정책 보건의료정책분석 직장내 성희롱 학점은행제

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"직장과 근로자" 검색결과 301-320 / 33,451건

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[수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.

Ⅴ. 사회생활과 법3. 근로자의 권리5차시목표 : ?헌법에서 보장하는 근로자의 권리를 이해할 수 있다.?노동법의 의의를 이해할 수 있다.?근로자 권리의 핵심적인 내용을 이해할 수 ... 있다.?근로자의 권리를 보장하기 위한 제도를 이해할 수 있다.1. 헌법상 근로자의 권리보장1) 근로자의 개념: 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로(정신적?육체적 노동 ... )를 제공하는 자2) 헌법상 근로자의 권리① 근로권: 헌법32조 1항 - 모든 국민은 근로의 권리를 갖는다. --- 실업자도 갖음② 근로3권(노동3권) : 헌법제33조 ※ 근로3권 침해

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21

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토론 주제 - 기관/영업점 점심시간 집중 근무제 (찬성 및 반대 논의)

적인 방향으로 자리 잡게 될 것이다.점심시간이나 시간이 되는 다수의 직장인 및 사업체 사업자 등의 니즈를 제대로 발굴하여 충족 시켜주는 형태로 기관이 운영된다면 아무래도 그쪽 ... 을 것이다.[반대 측 의견]1.기관 근로자들의 점심시간을 오히려 보장해 1시간 휴무 등의 조치가 아닌 집중 근로제는 근로자들의 휴식 및 식사에 대한 권리를 침해한다.아무리 인력 운영 ... 으로 진행되는 업무가 상당 부분 진행되면서 오프라인 점포나 지점도 명맥만 유지하는 정도인데 그 와중에 점심시간에 많은 수요를 의식해 집중 근로를 하겠다는 것은 오히려 점심시간에 근로자

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.01

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맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각을 논하시오.

어 보겠습니다.Ⅱ.본론1. 맞벌이 가족이 증가하는 이유작년 우리나라 근로자의 평균 급여는 약 300만 원대였지만, 20대 근로자의 평균 급여는 200만 원 미만으로 나타났 ... 중 하나입니다. 게다가 우리나라 근로자의 약 35%는 임시직 근로자이며, 이들의 임금은 정규직 근로자 임금의 약 55%에 불과합니다. 임시직 근로자는 임금이 낮아 생계유지를 위해 ... 기준글자크기 : 10포인트, 줄간격 : 160%, 분량: 본 교육원양식 4page 내외Ⅰ.서론한국에서 맞벌이 가구의 비중이 전체 가구의 약 50%에 달하고 있습니다. 맞벌이 가정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.16

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여성노동 정책의 과제에 대해 논의하시오

제와 육아휴가제를 장려할 필요가 있다.둘. 여성 근로자에게는 승진 기회가 적다.같은 직종, 같은 직장, 같은 직무를 하지만 여성 근로자에게는 승진 기회가 적은 것으로 알려져 있 ... 가 찾아오지 않는 것이다.셋. 여성 근로자는 성차별과 성추행에 노출되어 있다.우리나라 여성 근로자 중 약 38%는 직장에서 성차별과 성추행을 경험한 적이 있다고 한다. 많은 여성 근로자 ... 가 성차별과 성추행을 경험하고 있고, 이 때문에 심리적 트라우마로 직장을 그만두거나 정신과적 치료를 받는 여성 근로자도 적지 않은 것으로 알려져 있다.넷. 권고사직을 받는 여성 근로

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.04.02

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요

는 전일휴직이 일반적이나 근무시간을 일정하게 단축을 하는 단축근무의 형태도 있다. 이와 같은 육아휴직제도는 영유아보육시설과 함께 근로자의 직장생활 그리고 자녀양육 기타 가정생활 ... 에서 ‘임신기 근로시간 단축제’를 활용을 한 직장인은 6%, ‘육아기 근로시간 단축제’를 사용을 한 직장인은 6%에 그친 것으로 나타났다. 이러한 현실은 여성을 ‘경력 단절’로 내몰 ... 는 일반적으로 근로자가 계속 피고용자의 신분을 유지하며 일정한 기간 자녀의 양육을 위하여 직무에 종사하지 않는 제도를 말한다. 그 형태는 휴직기간동안 전혀 직무에 종사를 하지 않

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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건강가정론_현재 맞벌이 가족의 문제는 무엇이며 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 지원과 정책이 필요할지 본인의 생각을 제시하시오.

과 문화가 바뀌어야 한다. 기존에는 남성 중심의 직장 문화가 자리 잡았고, 여성 근로자가 가정에 돌봄 의무를 지면서 회사에서 별도의 배려 없이 일하는 것을 당연시하는 분위기가 있 ... 벌이 부모가 직접 모든 시간과 에너지를 분담해야 해 어려움이 가중된다.가사 분담의 불균형도 큰 문제이다. 외벌이 가정에서 가사와 육아를 담당하던 배우자가 직장에 다니게 되 ... 역할 고정관념이 뿌리 깊게 박혀 있는 문화적 배경과 맞닿아 있다. 여성도 직장 생활을 통해 소득을 벌어들이지만, 동시에 핵심적인 가사 노동자와 양육자로서의 역할을 수행해야 한다는

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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직업건강간호학- 직장내 성희롱 예방교육, 성교육

이하의 과태료 직장 내 성희롱 금지 사업주, 상급자 또는 근로자는 직장내 성희롱을 하여서는 아니된다 ( 법 제12조 ) 예방교육 의무화 사업주는 연1회 이상 직장내 성희롱 예방교육 ... 14조1항) 사업주는 직장내 성희롱과 관련하여 피해주장을 제기한 근로자 또는 피해를 입은 근로자에게 해고 그 밖의 불이익한 조치를 취해서는 안됨 (법 제14조3항)음담패설 등 행위 ... 상담 건수 (2021) 성희롱 발생 현황 (2021) 요소 3 개념 및 통계 ( 국가인권위원회법 제2조5호) 업무, 고용, 그 밖의 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.25

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직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오.

, 감봉, 승진 탈락, 전직, 정직, 휴직, 해고 등과 같이 채용 또는 근로조건을 일방적으로 불리하게 하는 경우다. 이에 대한 예시로는 직장 내에서 사업주가 근로자에게 성적인 관계 ... 에 “성희롱”이라 함은, 업무, 고용 그 밖의 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 직위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감 ... 를 요구했는데 근로자가 이를 거부하였다면 근로자를 해고했다. 또는 출장 중, 상급자가 차 안에서 근로자의 허리, 가슴 등을 만져 근로자가 이에 저항하자 근로자를 불이익한 부서로 배치

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.13 | 수정일 2022.12.17

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사회법이 현대사회에 미친 영향에 대해 서술하세요

지게 되었다. 근로자의 마음 건강에 주목을 하게 된 것이다. 직장에선 괴롭힘과 따돌림, 폭언, 폭력, 성희롱, 성추행 등이 오늘날에도 나타나고 있다. 이에 관련한 안전 제도 및 ... 과실로 근로자들에게 손해를 입히지 않게 되더라도 업무상의 재해에 대하여 사용자가 산업재해에 대한 공동부담을 하는 것이다. 산업재해에 공동부담의 집합적인 책임을 인정하고 있는 산업재해 ... 적합한 치료가 필요하기 때문에 근로복지공단에선 업무와 관련하여 정신건강이 손상이 된 경우에 대한 산재보험도 적용시키고 있다.산재보험은 근로자들의 부상과 질병, 장해, 사망에 관해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요

.II. 본론2. 육아휴직 제도란근로자가 직장을 그만두지 않고, 피고용자의 신분을 유지하면서 일정 기간 동안 자녀를 양육하기 위해 휴직할 수 있도록 하는 제도를 육아휴직 제도라고 ... 가 늘어나게 되는 것은 예나 지금이나 마찬가지이다. 그렇기 때문에 근로자들은 직장 동료들에게 자기가 부담을 주는 것에 대해 심리적으로 갈등하게 되고 직장 동료들의 눈치를 보게 된다 ... . 이것은 육아휴직을 결정할 때에도, 복직한 후에도 계속해서 경험하게 되는 감정이다. 직장 내에서 육아휴직을 사용하는 사람의 수가 늘어날수록 근로자들 사이에서도 육아휴직에 대한 평가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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현재 사회적으로 이슈가 되고 있는 주제를 선정하여 자신의 입장을 찬성이나 반대의 입장

사용의 가능 여부2.추가근무에 대한 적절한 보상 유무3.근로자의 건강 문제4.직장인들의 육아 문제Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론현 정부에서 추진 중인 국정 과제 중에는 근무 시간을 주 ... 한 ‘추가 근무한 만큼 휴가를 사용해서 보상’한다는 것은 이루어지기 힘들다. 현재 우리나라의 많은 기업에서는 적절한 휴가를 근로자들이 사용하지 못하고 있다. 조직원의 회사의 눈치를 봐야 ... 를 시행하기 위해서는 포괄임금제를 악용하는 기업에 대해서 정부가 적절한 대처를 해야 하는 것이 먼저다.3.근로자의 건강 문제주 69시간을 근무했을 때 적절한 보상이 주어진다고 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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여성건강간호학) 여성근로자 건강 보고서

가 있는지 명심- 근로자들이 문제를 인식하고 알리도록 격려[6. 변화를 위한 전략](1) 입법적 전략- 출산휴가 연장- 유급 육아휴직 신설 및 직장어린이집 설치- 남녀고용평등- 여성 ... 을 선호하는 경향이 있는 것이 현실코로나19 사태로 인한 불안감과 우울감은 비정규직 여성근로자, 저임금 노동자일수록 심각함이는 코로나19를 이유로 해고되거나 임금을 깎는 등 직장 내 갑질과 부당대우 피해가 맞물려 일어난 사태임+)비정규직 여성 노동자들의 투쟁을 담은 영화 ... 여성근로자 건강[1. 여성근로자 건강의 중요성][2. 생식작용과 근로][3. 고용과 차별][4. 일반적인 직업상의 위험][5. 근로여성 대상 간호수행][6. 변화를 위한 전략

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20

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직장인의 정신건강의 특성 및 중요성에 대하여 간략히 설명하고 직장인에게 발생할 수 있는 정신건강 문제 사례를 조사 후 대안을 제시하시오.

정신건강 문제로 인한 파급 효과를 기업 측면에서 봤을 때는 근로자 정신건강 문제에 대해서 관심을 가지면서 이를 위한 다양한 노력을 하는 회사는 일하기 좋은 직장으로 주목받을 수 ... 하나의 커뮤니티라고 할 수 있는데 한국의 근로자들은 대부분의 시간을 직장 안에서 보내고 있으며 직장은 일을 포함하여 여가, 취미, 소속감 등을 제공하는 실질적인 새로운 커뮤니티 ... ). 이처럼 직장 폭력, 직장 내 괴롭힘 등의 경험 또한 건강 관련 삶의 질에 큰 영향을 미칠 수 있다.또한 근로자는 직무 스트레스가 높을수록, 우울감이 높을수록 건강 관련 삶의 질

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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일. 가정양립의 개념과 현재 우리나라에서 시행되고 있는 일. 가정양립 정책에 대해 서술하고

모성보호 육아지원 정책은 직장의 근로자가 자녀의 육아 문제로 퇴직을 하는 것을 방지하고 직장과 자녀 육아 및 가정생활을 양립할 수 있도록 지원하는 것이다. 이 제도에는 출산 전후 ... 전후 휴가는 임신한 여성 근로자를 대상으로 하고, 육아휴직은 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자가 사용할 수 있다.2) 직장어린이집직장어린이집은 사업장의 사업주가 근로자 ... 를 위해 설치하고 운영하는 어린이집을 말한다. 직장어린이집은 공무원이 아닌 자가 설치하고 운영하는 어린이집으로, 상시 여성 근로자가 200명 이상이거나 상시 근로자를 500명 이상 고용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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[결혼과 가족] 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

있다 . 이에 육아휴직 제도는 영유아 보육시설과 근로자의 직장생활과 자녀양육 , 가정생활을 양립할 수 있도록 지원하고 근로자의 생존권을 보장하는 복지제도의 일환이라 할 수 있 ... 일정기간 휴직을 할 수 있는 제도라 할 수 있다. 이로서 근로자의 직장생활과 더불어 가정생활을 함께 양립할 수 있도록 하는 사회적 복지지원 제도이다. 또한 육아휴직제도는 일 가정 ... 가 육아책임 때문에 직장을 퇴사하지 않게 하는 것이다. “남녀고용과 일가정 양립지원에 대한 법률”에서는 사업주가 육아휴직을 이유로 하여 근로자를 해고하거나 그 밖의 불리한 처우를 금지

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.29

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요.

도록 제공하는 제도입니다. 이를 통해 근로자들은 가족과의 시간을 더 많이 보낼 수 있으며 가정과 직장 사이의 균형을 유지할 수 있습니다. 이 제도는 많은 나라에서 시행되고 있 ... 이 가능합니다.? 육아휴직제도의 장단점육아휴직제도는 근로자와 가족의 삶을 보다 풍요롭게 만들어주는 장점이 있지만 단점도 존재합니다.장점으로는 가족과의 소중한 시간을 보내며 가정과 직장 ... 하는 근로자에 대한 대체인력 확보 및 일정 조정 등의 대응이 필요합니다. 따라서 회사에서는 육아휴직에 대한 대응을 체계적으로 계획하고 준비해야 합니다.육아휴직제도는 가족과 직장 사이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.30

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[a+취득자료] 사회복지법이 발달하여도 여전히 복지사각지대가 발생한다. 이에 대하여 자신의 주변에서 사례들을 선정하여 다음의 목차에 따라 학습자의 관점을 정리하시오.

게 되는 노후의 경제적인 위험으로부터 보호할 수 있다. 이외에도 근로자들의 입장에서 직장에 대한 소속감이 증가하게 되고 안정감을 높여주기 때문에 더 열심히 일하는 동기를 부여하고 더 ... 자들이 국민연금과 고용보험의 가입을 할 수 있도록 하기 위해서 도입되었다. 10명 미만의 근로자가 일하는 사업장에서 월평균 140만원 만의 근로자에게 근로자의 보험료와 사용 ... 자의 보험료를 국가가 반반씩 지원하는 사업이다. 사회보험금을 부담해야한다는 이유로 꺼리는 근로자에게 대폭적으로 부담을 완화하여 사회보험의 가입을 확대하고 복지사각 지대를 해소하는 것이

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.14

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육아휴직제도의 이해와 개선점

률이 제정되어 있습니다.육아휴직 보상:육아휴직 중인 부모에게는 보통 일정한 급여 또는 일시급여가 지급됩니다. 이는 국가 정책에 따라 다를 수 있으며, 보통 근로자의 평균 임금 ... 또는 일부분을 일정 기간 동안 지급하는 방식을 채택합니다. 일부 국가에서는 최저임금 이상의 보상을 제공하고, 일부 국가에서는 근로자의 임금 일부를 보전해주는 방식을 채택하기도 합니다 ... .- 육아휴직 후 근로복귀:육아휴직을 마친 부모들은 보통 원래 직장으로 복귀할 수 있도록 보장되어야 합니다. 이를 위해 몇몇 국가에서는 육아휴직 중인 부모가 직장으로 복귀하는 과정

리포트 | 10페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.14

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호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오. 그리고 자신의 직장이나

근로자들이 자기의 직장, 작업에 대해 다른 사람들에게 당당하게 드러내며 자부심을 느낄 수 있도록 하기 위해서 회사의 평판을 관리할 필요가 있다는 점에 대해서도 시사했다. ... 면 근로자들이 최상의 생산성과 효율성을 내도록 할 수 있을 것인가.’에 대해 관심을 가지는 것이다. 그런 점에서 호손 연구는 산업심리학의 시작을 알리는 중요한 사건이었다고 할 수 ... 호손 연구를 진행한 사람은 메이요(Mayo)와 레스리스버거(Roethlisberger)이다. 이들은 1924년에 미국 서부전기회사의 호손 공장의 의뢰를 받고 어떻게 하면 근로자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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직장에서 일을 할 때 왜 감정이 중요한지 그 이유에 대하여 설명하세요

다고 보기도 한다.2. 일할 때 감정의 중요성근로자가 직장 안에서 부정 정서와 긍정 정서를 느끼는 것은 업무 수행과정에서 경험하는 정서적인 사건에 의해서 영향을 받을 수 있다. 고객 ... 의 공격적인 행동은 근로자가 직장 안에서 부정적인 정서 상태에 영향을 줄 수 있다. 근로자가 선택하는 노동 방식에 따라 근로자가 경험하는 정서는 달라질 수 있는데 표면 행위는 근로 ... 는 개인의 행동과 사고과정에 영향을 준다.직장에서 행동을 예측하는 요인 중 한 가지는 근로자가 경험하는 감정의 중요성을 강조하기도 한다. 직장에서 긍정적인 정서는 동료를 위한 도움

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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