방통대 간호학과 4학년 전략적 간호관리 과제 > 현재 우리 나라의 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형

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최초 등록일
2012.05.16
최종 저작일
2012.04
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방통대 4학년 간호학과 전략적 간호관리 과제 입니다.
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본문내용

MBO는 1954년 피터 드러커가 그의 저서 <경영관리의 실제>에서 관리를 의도적인 것으로 보고 목표의 달성, 즉 성취 결과를 강조하고 모든 경영활동 분야에서 반드시 ‘목표’가 설정되어야 한다고 주장하면서 등장했다. MBO는 미국의 경우 1950년대 처음 도입을 시작으로 1960년대부터 급속히 확산되었고, 1970년대 중반부터 약 80%의 기업들이 도입하기에 이르렀고, 현재는 거의 모든 기업이 MBO를 실시하고 있다. 1960년대 이 제도를 도입한 일본의 경우 1970년대 석유파동 이후 70%이상의 기업들이 도입하여 실천하고 있다.
목표관리는 많은 관리활동을 체계적인 방법으로 통합하고 조직과 개인의 목표를 효과적이고 효율적으로 달성하기 위하여 의도적으로 지향하는 종합관리시스템이다.
목표관리는 여러 가지 점에서 장점을 가지고 있으며, 목표관리가 성공적으로 실시될 경우 그 효과가 조직 전반에 걸쳐 광범위하게 나타난다.
그 장점은 다음과 같다.
첫째, MBO의 장점은 한마디로 관리 방법을 개선한다는 데 있다. MBO는 단순히 활동이나 작업을 계획화 하는 것이 아니라 그것이 초래할 결과를 고려하여 계획하고 이를 합리적으로 해결한다.
둘째, MBO는 이 프로그램을 실시하려는 조직의 역할과 구조를 보다 명확히 해주는 장점이 있다. 권한과 책임영역이 명확해 역할 갈등을 느끼지 않는다. 지도 및 감독을 능률적으로 할 수 있고 부서 간의 조정을 통해 보다 협력적인 관계를 유지 할 수 있다.

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