"남성 육아휴직"의 검색결과 입니다.

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저출산 여성복지론 맞벌이 육아휴직제도 가족복지론 기혼취업여성 남성유아휴직 남성육아휴직 저출산해결방안 저출산 정책

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"남성 육아휴직" 검색결과 5,121-5,140 / 5,496건

GS리테일과 구글의 선택적복리후생제도(Cafeteria Plan)

공동체를 만들어 보다 끈끈한 유대를 형성할 수 있게 한다. 또 구글은 남녀 직원 모두에게 12주간 육아휴직을 제공한다. 출산을 위한 보수도 따로 지급한다. 아기를 출산하면, 출산 후 ... 되고 있을 뿐만 아니라 법·제도적보호정책의 일환으로 고령인력, 장애인등의 취업이 증가함에 따라, 전통적으로 결혼해서 자녀를 가진 중년층 남성을 전제로 설계되고 운영되어 온 복리후생 ... 에 기준해 종일반과 시간대별로 나눈 교육시간, 주변의 다른 육아시설에 비해 저렴한 교육비 등이 직원들에게 사랑받는다. 현재 이곳에서는 3개월이 지난 아주 어린 아이부터 5세까지의 아동

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.02

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저출산

상 눈치가 보여서 장기간 육아휴직을 하기 어렵다고 하셨다. 그리고 내 집장만하기 바쁜 세상에 허리띠 졸라매고 맞벌이를 해도 부족한 실정인데 아이까지 낳는다면 더욱 힘들어 지는 것 ... 을 하고 있다.또한 육아비 부담이 크다. 나의 작은어머니의 경우 구청공무원이신데, 지난해 출산 후 직장을 다니시며 아기를 돌보는 분에게 맡기고, 매달 60만원과 그 외 필요한 물품 ... 아있어 육아와 일 중 하나를 선택해야 하기 때문에 출산기피현상이 나타난다고 볼 수 있다.5 간편한 피임방법의 개발과거에는 피임법이라는 말조차 낯설었다. 나의 외할머니의 경우 4남 4

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.07

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여성노동의 실태

와 육아휴직 중 계약해지 규제② 산전후 휴가 90일 전액 사회분담Ⅱ. 기업/ 노동에서의 여성 성차별 사례1. 삼성왕국의 '여성노예들'“세계 일류의 기업에서 일하는 노예라고 생각 ... 시장에로의 진입, 숙련 위계상 낮은 지위, 남성과의 임금격차 및 비정규적 고용, 노동조합과 같은 조직에의 진입 배제 및 활동영역의 분리, 공식조직에서의 위계적 분리 및 수평적 격리 ... 유급병가 유급출산휴가 전세금, 학자금 융자여성 전체상위 40%하위 40%남성 임금 근로자여성 임금근로자자료: 한국노동패널조사 3차년도 원자료(2000년)Ⅰ. 여성노동자의 현실

리포트 | 31페이지 | 4,500원 | 등록일 2007.03.14

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[경제]여성경제활동과 저출산문제

의 문제점 개선2001년 여성보호관련 3법의 개정으로 정부는 육아지원정책의 일환으로 산전 후 휴가제, 육아휴직제, 직장보육제 등의 제도들을 시행하여 왔지만 이러한 정책들은 여성 ... 어 보자.1) 양적측면한국사회에서 여성은 가사노동, 자녀양육 등 가정생활의 일차적 책임자로 인식되어 이들의 경제활동은 남성에 비해 선택사항으로 간주되어 온 경향이 있다.(여지영 ... %보다 10%포인트 이상 낮은 수준에 머물고 있는 실정이다. 또한 남성의 경제활동 참가율과 비교하여 보았을 때, 그 격차가 줄어들고 있기는 하지만 이는 다른 선진국과 비교하여 보

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.30

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[인사관리] 여성인력의 관리방안

고 있는 것이 육아문제이므로 기업내 또는 기업공동으로 탁아시설 등을 마련할 필요가 있으며, 이와 더불어 산전후휴가제도, 육아휴직제 등의 제도를 정착시켜야 한다. ... . 남성중심의 사회문화2. 기업내 성차별3. 정부·기업 차원의 복지후생제도의 미비Ⅲ. 여성인력의 활용방안1. 개방된 인력고용 설계2. 직무설계 및 교육훈련 기회의 확대3. 탄력적인 ... 고용 및 근로시간, 장소의 변경4. 근무환경의 개선5. 육아, 탁아시설의 확충6. 여성인력활용위원회제도7. 비정규 여성노동자의 보호8. 고용 평등을 위한 적극적 조치 실시Ⅳ. 결Ⅰ

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.07

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[여성학]여성과일

에서 수행되므로사회적으로 노력에 비례한정당한 평가 받지 못하고 있음._ 이러한 남성주의적 사고로 인해…_가정주부 =집에서 논다?육아 휴직 중인 여성 = 집에서 쉰다?..PAGE:52 ... 별 여성 취업건수 /총 취업건수(%)직종별 남성취업건수/총 남성 취업건수(%)직종별 취업건수 /총 취업건수(%)직종구분..PAGE:11예시고용 性차별은 '고질병'[한국일보 2005 ... -02-21 18:28]*대구지역 금융회사인 D사는 지난해 초 신입사원을 뽑으면서 일반직(정규직)은 남성, 계약직은 여성으로 구분해 채용공고를 낸 뒤 남녀고용평등법 위반 혐의로 불

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.12

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현 정부의 가정정책의 과제와 자신의 견해는 어떠한가

에서 경험하는 부담과 고통이 심각? 육아휴직제도, 출산휴가, 보육시설 확충, 공보육화 등 관련 정책이 시행 중이나, 그에 대한 국민의 만족도는 높지 않은 수준- 실제 현장에서의 체감도가 ... 이 동시에 이루어져야 한다는 점에서 가정내외 상황에 대한 균형적인 분석·진단·해결방안 제시 필요- 여성의 일-가정 양립을 위하여 남성의 일-가정 양립이 병행되어야 하므로 향후 가정정책 ... 에서는 남성의 생활세계에 대한 보다 적극적인 정책적 개입이 강화될 필요- 일과 가정의 ‘균형’ 차원에서 가정생활은 지나치게 경쟁적이고 긴장된 노동생활에 대한 완충의 역할을 수행

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.20

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역차별의 사례와 나의 생각

->90일), 산전후휴가급여 및 육아휴직급여 신설등 모성보호 입법시 근로시간제도 개선과 연계하여 생리휴가제도를 개선키로 논의함?법정근로시간 단축에 맞추어 국제기준에 부합하도록 생리휴가 ... 에는 여성을 보호하고 여성을 더 이상 남성의 전유물로써 생각지 않는다는 사회적인 움직임도 보인다. 이제는 남성과 여성은 동등한 입장이며 그러한 인식들이 보편화 되고 대중화 된 것이 요 ... 즘의 현실이다.이러한 사회적인 흐름을 반영하듯 남성과 여성의 신체적 차이를 인정하고 더 이상 남성을 우월로 하는 사회적 관습이나 제도에서 여성과의 동등한 입장에서 똑같은 권리

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.20

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[사회과학]고령화와 저출산시대를 위한 대책

화를 변화시킬 수 있는 안을 개발하여 실행하는 것이 필요하다고 생각한다.- 출산휴가 및 육아휴직제도의 개선일하는 여성들은 자녀의 출산으로 자신의 일에 영향을 줄 것에 대해 우려한다. 법 ... 적으로 명시되어 있는 육아휴직에 대해 모든 근로자들에게 동일하게 적용되는 것이 중요하나 우리 사회의 현실은 그렇지 못하다. 스웨덴이나 프랑스 외의 국가들처럼 산전 후 휴가 급여 ... 들의 학력상승은 노동시장진출(사회진출)을 증가시켜 여성이 느끼는 일과 가정 양립간의 곤란을 겪게 되는 문제가 많아졌다.또한 여성의 육아 및 가사역할 전담현상이 나타나게 되었다. 여성

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.22

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[출산관련]출산파업

은 지언책이 과연 저출산의 구조적 문제를 해결할 수 있느냐는 목소리도 높다. 육아를 여성의 몫으로 생각하는 성별 분업을 없애고 사회와 가정, 남성과 여성의 공동책임임을 강조하는 정책 ... 해 볼 수밖에 없다.이로 인해 여성들은 육아휴직을 당연시 하고, 육아휴식을 확대햐야 한다고 목소리 높여 호소하고 있다. 그러나 정부는 육아 휴직 장려금도 인상하는 방안을 고려 중인데 ... , 정작 당사자들의 반응은 냉담한 편이다. 육아휴직을 하고 싶어도 회사나 직장동료의 눈치를 볼 수밖에 없는 못하는 직장이 대부분이기 때문이다.④가치관의 문제현재 경제가 많이 침체

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.14 | 수정일 2022.03.12

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[경영]여성인력의 관리방안

남녀의 동일 보상 등이 필요하다.5. 가족친화적 복리후생여성 종업원들이 직장과 가정생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 하여 여성인력 활용의 제약요인을 극복해야 한다. 출산 및 육아휴직 ... 의 문제점과 차별원인1. 여성인력관리의 문제점2. 차별원인1) 이론적 접근 : 남녀차별이론① 차별의 선호이론② 통계적 차별이론2) 사회적 접근 : 남성중심의 사회와 조직문화3 ... 므로 본질적으로 남녀 간 노동의 질적 차이는 없어지고 있으며 오히려 여성의 능력이 더 발휘될 수 있는 분야가 훨씬 증가하고 있다.2) 사고변화와 참여적 리더십 요구여성은 남성보다 명령

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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[사회복지] 우리나라 여성의 사회복지 정책(여성군인을 중심으로)

1992.2.1 : 임신복 보급 시행(1970.2.27 제정)ㅇ 청원휴가 및 휴직* 출산전후 90일 출산 유급휴가(출산후 45일 보장)* 육아(1세 미만) 및 가정사정에 의한 휴직 ... 1년이내(무급, 육아 수당 30만원)육아 휴직을 3세 미만 자녀로 검토 중(공무원 법 근거)* 매월 보건휴가(1일), 1세 미만의 육아를 위한 1일 1시간 육아시간* 당직근무 면제 ... 와 후세를 양육하는 모성으로서 직장복지가 필요하다. 여군에게 모성과 관련된 복지는 육아(영아, 유아, 소아 등) 지원이며, 남성과 대별되는 여성복지는 생활편익을 위한 제도와 여성

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.06.11

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출산율 감소의 문제점과 해결방안

)를 받을 수 있다. 여성은 출산휴가 이후에도 육아를 위해 추가적으로 휴직을 할 수 있다. 원할 경우 출산휴가 뒤부터 아이가 세살이 될 때까지 육아휴직을 할 수 있다.또 아이들을 맡기 ... 다. 그래서 베이비시터·파출부 등 이른바 '가사 대체 산업'도 발달하지 못했다. 일본은 최장 1년의 육아휴직이 보장되고, 이 기간 중 소득의 40%를 지급받는 제도가 있다. 그러나 여성 ... 은 비정규직 사원이 많아 사실상 권리 자체가 없는 것이 문제다. 여성 취업자 중 육아휴직을 사용한 비율이 14% 선에 그칠 정도다. 출산 후 이직 또는 퇴직을 할 수밖에 없

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.09

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[사회과학]성과 가족생활양식

산후 3개월 유급휴가, 육아휴직 등이 사적비용으로 처리되고 있기 때문에 기업이 여성의 고용을 기피하고 차별하는 원인이 되고 있다. 모성의 권리를 사회복지차원에서 수용하여 휴가비 ... 보조지급이나 세제상의 감면혜택 등이 주어져야 한다. 일정기간의 출산 및 육아휴가가 여성근로자의 취업을 중단하지 않게 하여야 하고 남성의 군복무처럼 근무경력으로 인정되는 제도적 변화 ... 성과 가족생활 양식♣ 독 신1.독신의 정의독신자란 사회 통념상 결혼 적령기를 지났으나 결혼하지 않고 혼자 살고 있는 남성과 여성을 일컫는다. 하지만, 결혼을 했는지를 법적인 기준

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.12

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저출산 문제

도록 하고 있다. 주된 내용인 직원의 근무 환경 개선 및 남성의 육아 참여 지원에 관한 사항, 그리고 차세대 육성지원에 관한 사항을 참고할 필요가 있다.- 육아 휴직제도의 실효 ... 하였다. 결국 이러한 상황의 배경에는 “직장의 분위기”로 인한 요인이 크다는 점이 강조되어야 한다는 점이다.- 실제로 스웨덴의 경우처럼 성 평등한 노동 시장과 부모가 동등하게 휴직 ... 밖에 없다. 일본의 경우도 직장분위기로 인해 육아휴업 단념 비율이 가장 높게 나타난 것에 주목하고 정부가 적극적으로 소자화 사회대책 및 차세대 육성지원 대책에서 사업주의 자녀 양육지원

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.02.10

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[인사행정] 공무원징계

을 포함한) 및 동 부설연구소② 한국과학기술원③ 사법연수원④ 기타 행정자치부장관이 개별적으로 정하는 기관(4) 3세 미만 자녀 양육(육아휴직제))육아휴직은 최근 들어 여성의 사회 ... 가 공무원인 경우 한 사람만 인정된다. 휴직 당시 자녀의 연령이 3세 미만이면 족하고 휴직기간이 경과함으로써 3세를 초과하는 것은 무방하다. 육아휴직은 다르므로 별도로 신청할 수 있 ... 고 출산휴가를 사용한 후에도 1년 이내의 육아휴직을 신청할 수 있다.(5) 임신 또는 출산휴직여자공무원이 임신 또는 출산하게 된 경우에도 휴직을 할 수 있다. 2002. 1. 국가공무

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.30

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저출산

도록 하고 있다. 주된 내용인 직원의 근무 환경 개선 및 남성의 육아 참여 지원에 관한 사항, 그리고 차세대 육성지원에 관한 사항을 참고할 필요가 있다.- 육아 휴직제도의 실효 ... 하였다. 결국 이러한 상황의 배경에는 “직장의 분위기”로 인한 요인이 크다는 점이 강조되어야 한다는 점이다.- 실제로 스웨덴의 경우처럼 성 평등한 노동 시장과 부모가 동등하게 휴직 ... 밖에 없다. 일본의 경우도 직장분위기로 인해 육아휴업 단념 비율이 가장 높게 나타난 것에 주목하고 정부가 적극적으로 소자화 사회대책 및 차세대 육성지원 대책에서 사업주의 자녀 양육지원

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.02.28

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[사회복지]근로여성과 보육문제

(ILO) 권고수준이 14주에 비추어 30일을 더 늘린 것이었다. 또 육아휴직 요건을 1세 미만에서 3세 미만의 자녀로 확대하고 임신, 출산시에도 휴직할 수 있도록 국가공무원법 ... 부족육아부담가사부담기타모르겠음성별전체22.86.312.42.338.88.92.16.4여성21.74.513.22.041.19.22.55.8남성24.08.111.52.636.38.61 ... 다. 이는 농업종사 여성 수만 보아도 대다수가 40세 이상의 중?고령에 속하고 있어 우리나라 농업의 고령여성의존도가 매우 높음을 알 수 있다. 이러한 현상은 남성에 비해서 여성

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.04

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사업장에서의 여성근로자 보호방안 -남녀고용평등법 중심으로-

하고, 임금, 모집, 채용, 교육, 배치, 승진에서의 성차별행위와 육아휴직 규정에 대해 벌칙을 신설하였다.2. 남녀고용평등법의 구성과 성격남녀고용평등법(2001.8.14 법 제 6508호 ... 조치로써의 산전후 휴가에 대한 지원(남녀법 제18조)육아휴직(남녀법 제19조), 육아편의시설(남녀법 제21조) 및 공공복지시설 설치(남녀법 제22조)를 규정하고 있다.육아 등 가사 ... 하거나 기타 불이익한 조치를 취하는 것’으로 규정하였다. 1999년 제3차 법 개정시에는 차별의 정의규정에 ‘이 경우 사업주가 여성 또는 남성 어느 한 성이 충족하기 현저히 어려운

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.23

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우리나라 저출산율의 원인과 대책

며, 부모휴가 기간에는 기존 월급의 24%를 정부로부터 보조받는다.- 우리나라도 산 전후 휴가를 60일에서 90일로 늘리고 육아 휴직 기간 동안 고용보험이나 예산에서 임금의 일부 ... 를 보전하는 방향으로의 법 개정이 필요함ㆍ육아 휴직 급여, 대체 인력 지원 확대ㆍ질병 아동의 보호를 위한 유급휴가 실시ㆍ시간제 육아 휴직 및 태아 검진제 시행- 탄력적 근무 제도 도입 ... 다. 호주제 폐지를 위한 법률안 통과나 여성 법무부 장관의 탄생, 사법고시나 행정고시 분야에 여성들의 진출이 늘어난 것을 보면 그 동안 남성들에게만 열려왔었던 문이 점차 여성

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.05

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