"남성 육아휴직"의 검색결과 입니다.

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"남성 육아휴직" 검색결과 5,021-5,040 / 5,496건

여성건강간호학

은 급휴가를 60일, 무급 휴직을 1년으로 한다. 육아휴직 등으로 인한 퇴직후 5년 이내 여 성의 재고용 사업주에서 장려금을 지급하는 등(50인 이상)의 내용을 골자로한 계획안 ... 여성의 건강관리는 오랫동안 남성중심의 사회관과 가족 내에서의 여성의 하위적 우선순위 등으로 여성건강관리는 보건의료 전달체계내에서 소홀히 다루어져 왔다. 그러나 최근에는 사회경제 ... 의 인구학적 특성우리나라의 총인구는 47,976명으로(2003.통계청)이 중 여성인구는 전체의 49.7%를 차지한다(한국통계연감). 우리나라 평균수명은 남성은 73.38세, 여성

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.26

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한국 근대여성 문제의 재조명

하다. 셋째, “직장˙가정양립 지원체계 확립을 위해 기존에 도입된 육아휴직제도를 정착시켜야 한다. 현재 많은 여성들이 출산에 따른 고통과 대가를 치르고 있기 때문이다. 또한 이것 ... 육아시설의 확충이다. 또한 한시적 여성고용이라는 제도를 잘 정비해야 한다. 여성의 임금을 남성과 동등하게 향상시키고, 고용안전과 상담신고 센터를 지역마다 설치해야 한다. 이렇게 ... 의 출발점이다. 여기서 ‘가정에서 양육과 보호노동을 수행하는 것이 여성의 역할이고, 집밖의 일터에서의 공적인 노동을 통해 가족성원들을 부양하는 남성의 역할로 성별에 대한 일을 고정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.08

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[여성정책]여성정책에 대한 바람

상황은 법이 마련이 되어있지만 의식이 따라가지 못한 상태 같다. 그렇기 때문에 의식을 조금 더 빠르게 변화시키기 위해 남편이 육아휴직을 많이 이용하도록 권장과 더불어 의무 ... 성을 가진 남, 여라면 일과 가정을 양립하는 여성은 승진에서 밀려나고 불충분한 육아보조제도로 인해 도중에 불가피하게 휴직을 하게 되면 경제활동인구에서 밀려나 재진입하기도 어렵게 된다 ... 해 볼 수 있었다. 다른 선진국들과 달리 한국은 여성노동 공급이 M자 모양을 그린다. 이것은 후진국에서 많이 볼 수 있는 노동공급 모양이라고 한다. 그만큼 육아정책이 잘 마련되어 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.21

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[젊음과 예술] Sexuality

하다.맞벌이 부부는 더 이상 옆집얘기가 아닌 우리 가족의 얘기가 되어가고 있다. 이러한 현실과 더불어 정부가 육아휴직을 희망하는 남자들에게 보조금을 지급하는 정책을 시행하자 남성 ... 의 육아휴직이 점차적으로 확대되고 있다. 이 남성의 육아휴직의 이유에는 아마 여러 가지가 있을 것인데 그 중에서 가족 수입 역시 무시할 수 없는 이유 중 하나일 것이다.그러나 대부분 ... 뛰어나다는 것을 받아들이기 힘들어한다.또한 육아휴직을 희망하는 남성들 중 많은 이들이 주변의 눈 때문에 이를 포기한다고 한다. 어떤 이유에서건 - 수입과 같은 실제적인 이유이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.02

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비정규직에서 겪는 남녀불평등 및 개선방안

의 취업 증가율이 남성보다 더 크게 나타나고 있다. 그러나 이와 같은 취업자의 증가 속에서도 여성 상용직 근로자는 감소하는 반면에 임시직, 일용직 중 여성 비율이 높아져 여성의 고용 ... %를 차지하였다. 또한 실태조사 분석 결과 구체적 퇴직 사유에 있어서, 퇴직한 여성 중 46.7%가 근로조건에 대한 불만이나 장래성의 결여 등으로 퇴직하였다. 반면에 결혼, 육아 ... 적 분위기 조성이 가장 우선되어야 하며 남성들의 우월감이나 늘 섬김 받기를 원하는 마음은 한걸음 물러설 때라고 말하며 인터뷰를 마쳤다. 집과 인접해있는 초등학교를 방문해 인터뷰

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.06

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모성보호정책

만원이다.둘째, 유급 육아휴직 제도를 신설해, 배우자인 여성이 근로자가 아닌 경우에도 남성 근로자가 자유로이 육아휴직을 신청할 수 있도록 하였고, 휴직자는 소득의 일부를 고용보험 ... 모두 53명의 남성이 육아휴직을 활용했으며, 공무원의 경우 최근 3년간 남성 육아휴직 사용자 수가 매년 2배씩 늘어나는 등 '애 보는 아빠'가 눈에 띄게 증가한 점도 성과로 꼽히 ... , 육아 문제에서 모성으로서의 건강유지를 위한 범위에서 업무 배치, 휴가, 휴직 등에서 특별한 배려를 받을 권리가 있다. 이는 여성의 신체상의 약점이나 결함 때문이 아니라 , 여성

리포트 | 17페이지 | 8,000원 | 등록일 2004.05.27

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저출산과 가족복지

의 임대주택 설립미혼남여 / 기업 /정부4. 임신, 출산 지원정책 임신, 출산을 위한 보건의료정책 출산을 위한 육아휴직제 부모 휴가제대상정책이슈2. '미혼-신혼기'에 집중되어야 할 정책 ... ) 혼인율 저하 및 결혼연령 상승 3) 불완전한 보육환경 4) 노동시장의 불안정성개인적 요인 부연설명'2005년도 전국 결혼 및 출산 동향 조사'-결혼관 약화 : 미혼남성 71.4 ... 의 질 / 철학적 성찰 결핍 양성평등 / 고학력 추구사회경험 사이버(정보)사회 경험결혼, 자녀, 가족의 가치⇒2) 청년기의 남성과 여성의 경험여성미혼여성 취업증대(특히 25~29세

리포트 | 47페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.07.14

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범죄사회학(성차별)

및 가사문제(27.1%), 사회적 관습과 성차별 구조(16.7%) 등이 꼽혔다.육아휴직에 대해선 응답자의 55.8%가 갖길 원하고 있다고 밝혔으나 복직 후의 보직 보장 불안감(40 ... 다.자신의 담당업무에 대해선 73.4%가 중요한 일이라고 높게 평가했으나 24.7%는 능력발휘의 기회가 주어지지 않는다고 불만을 토로했다. 응답자의 54.6%는 여성공무원이 남성 ... 에 비해 프로의식과 도전의식, 업무 능력 등에서 전혀 뒤지지 않는다는 자신감을 보였다.여성 공직자의 성공을 저해하는 요인으로는 공무원 사회의 구조적 관행과 보수성(33.9%), 육아

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.23

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[일하는 여성과 육아] 일하는 여성관련 법제와 복지정책

~차례~Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론ⅰ. 한국의 기혼 근로 여성의 복지정책 및 현황1. 생리휴가2. 산전 ? 산후휴가3. 유산 ? 조산 ? 사산휴가4. 수유시간 제공5. 육아휴직제도6 ... . 보육제도ⅱ. 외국의 기혼 근로 여성의 복지현황1. 출산휴가와 육아휴직의 수급기간 및 소득보장2. 출산급여 및 육아휴직급여의 재원 및 재원조달방식ⅲ. 기혼근로여성이 요구하는 복지정책1 ... 는 회사에서 허용하지 않기 때문이며, 또한 여성들은 여건이 허락하지 않아 젖을 먹이지 못하고 우유를 먹였기 때문이라고 했다.5. 육아휴직제도육아휴직제도의 법적 근거는 남녀고용평등법 제

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.07

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[사회과학]여성을 위한 진로지도

의 부재(보육시설, 육아휴직 등)*진로지도시 유의사항1. 여성으로 하여금 분명히 자기 자신을 분석하고 이해하여 자아분화를 이룩할 수 있도록도와주어야 함- 한국사회는 전통적 남녀관념 ... (자료 : 가족 생활주기 모형설정과 주거의식 및 행동에 관한 연구)-인생의 주기에 있어 역할이 남성과 다름-외국(주로 선진국) 여성들에 비해 결혼하여 양육하는 시기가 길다.-앞 ... 적 요인- 유교적 영향으로 인한 남성 중심의 체제(가부장적 가족제도, 장자상속권, 대가족제도..)2.제도적 요인- 기회 구조상의 제약의 문제3. 출산과 양육의 역할- 국가적 인프라

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.09

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맞벌이 가정의 출현배경과 문제점 그리고 해결방안

인 사람이 많다. 그만큼 육아와 가사문제가 맞벌이부부에게 커다란 부담감을 주고 있다는 뜻이다.둘째로는 가사노동분담문제이다. 남성들은 직업을 가져도 가사노동의 책임을 느끼지 않 ... , 육아휴직 등이 사적비용으로 처리되고 있기 때문에 기업이 여성의 고용을 기피하고 차별하는 원인이 되고 있다. 모성의 권리를 사회복지차원에서 수용하여 휴가비 보조지급이나 세제상의 감면혜이다. ... 되고 남성은 가정 밖으로 나가 생계유지를 위한 노동에 편입되고 여성은 가정 내에 머물러 가사노동을 전단하게 되었다. 즉, 가족크기의 축소로 자녀양육기간이 짧아지면서 가족생활주기의 변화

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.13

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[조사방법론] 출산장려 지원정책이 출산율에 미치는 효과

이후부터 현재까지 다양한 출산장려책을 펴오고 있다.우선 72년 여성에게 육아휴직을 인정하는 법이 제정됐고 75년에는 여성뿐 아니라 남성도 자녀양육을 위해 휴직을 할 수 있는 부모 ... 휴가법으로 확대됐다. 1978년에는 이 법이 전면 개정을 통해 육아를 위한 휴직이 하나의 권리로 보장받게 됐다.법의 주요 내용은 모든 일하는 부모는 육아휴직을 할 권리를 가지 ... 고, 부부는 평등하게 이 권리를 행사할 수 있다.육아휴직은 전일 휴직형과 근무시간 단축형의 두 형태가 있으며, 휴직기간은 휴직 형태에 따라 다르다. 육아휴직은 자녀가 8세, 또는 초등

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.10

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[사회복지] 여성복지정책

될 것으로 전망하고 있다. 그래서 여성의 연금권 확보와 여성의 육아휴직 장려금제도의 확대를 그 추진방향으로 설정하고 있다.이러한 추진방향에 대해서는 여성계에서도 주장해왔던 바이 ... 의 성성 보호라는 묶음 아래 육아, 모성보호, 성희롱을 한데 묶었으며 성 평등 실현을 위한 조치는 여성 차별 철폐로 개인연금권, 성 평등의식 확립, 성 평등적 사회분위기 조성을 묶 ... 적 인 여성을 위해서라기보다는 여성노동력을 활용하기 위한 정책에만 집중되어 있다는 점이다.여성의 사회참여 확대 방안의 기본방향은 다음과 같다. 첫째, 여성의 육아 등 가사활동을 사회

리포트 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2007.12.03 | 수정일 2017.07.20

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여성복지의 대상이되는 여성문제의 유형 및 특성-여성복지론

하다.셋째, 가족보호의 사회화이다. 여성이 결혼 후에도 연속적으로 취업할 수 있도록 시설의 확충과 제도적인 지원이 필요하다. 예를 들어 육아휴직제도는 이에 속하는 것이다.넷째, 기업 ... 이 단지 남성과 다른 성을 갖고 있다는 이유만으로 사회적으로 부당하게 차별받고 억압받는 문제이다. 여성문제는 사회 문화, 이데올로기, 정치, 법, 경제 등과 관련된 사회문제이 ... 는가에 관한 문제이다. 또한 가정과 사회에서의 남성과 여성의 불평등의 문제와 여성의 인간화를 저해하는 사회조직 내에서의 여성에 대한 억압의 문제로 압축될 수 있다. 여성문제를 가장

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.01

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[여성차별][성차별][남녀불평등][남녀평등][양성평등]여성차별과 남녀불평등의 현황과 다양한 사례 분석 및 향후 과제(사회노동에서 남녀불평등, 생활속 성차별 사례, 대중매체속 성차별 사례, 여성 지위향상 과제)

적으로 필수적이었다. 그때는 신체 조건이었던 힘이 바로 능력의 척도가 되었다. 그래서 힘이 강했던 남자는 강자로 그리고 힘이 약했던 여자는 약자로 인식되어 남성위주의 사회가 형성 ... 이 구분되었다.그렇지만 농경사회에서 산업사회 그리고 정보화사회로 넘어오면서 신체적인 능력보다도 지적인 능력이 더 중요하게 인식되었다. 그렇지만 상당수의 남성들은 신체적인 조건이 우세 ... 하면서, 곧 이러한 신체적 차이를 차별로 해석했다. 곧 남성의 역할이나 권리는 높게, 여성의 역할이나 권리는 낮게 구분되어버렸다.남녀간에 정신적 능력의 차이가 없다는 사실도 1960년대

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.03.28

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여성관련 법 제정 및 개정을 통해서 본 양성평등

에 걸쳐 개정되었으며 임금 및 출산, 육아 휴직 직장내 성희롱 등에 걸쳐 여러분야에서 개정이 이루어졌습니다.1) 1차 개정과정① 개정 일시 : 1989년 4월 1일에 전면적인 법 ... 법 개정운동을 전개하였습니다.③ 주요 내용- 차별의 정의규정과 예외 규정을 설치함.- 남녀동일임금 규정을 신설하고 근속연수에 육아휴직기간을 포함하는 규정을 둠.- 고충처리기관 ... 에도 불구하고 헌법 개정이래 40년 이상의 기간이 걸려야 했으며 더욱이 각각의 과정도 그리 순탄치만은 않았습니다. 그리고도 한국여성은 남성과 동등한 법적 지위를 확보하지 못하여 아직

리포트 | 73페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.26

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공직사회 여성직 인사행정연구

다. 가정친화적인 인사정책은 육아휴직과 출산휴가 등 남녀공무원 모두가 직장과 가정을 조화롭게 병행할 수 있는 근무여건을 조성하기 위한 정책이다.다음에서 여성공무원의 증감 현황 ... 어서 그렇지 못할 가능성이 있는 사회의 한정적인 부분에서만 온다면 고전을 하게 된다.2. 민주주의의 약체를 가져온다. 정치가 백인이고 남성인 사람만을 고려할 때, 민주주의는 약화 ... 된다.3. 리더십은 약한 정당성을 갖게 된다. 리더가 인구의 일부분만을 반영한다면 이 같은 현상이 나타난다.4. 여성과 남성은 공적생활에 참가하는 것 또는 선출직에 동등한 접근

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.19

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저출산 고령화 사회의 문제점 및 해결방안

정규직 여성근로자에 대한 산전후 휴가제도의 시행 및 이행현황을 지속적으로 지도?감독한다. 임시직, 일용직, 시간제 근무자를 반드시 포함토록 한다.-육아휴직제도 확산 및 정착 ... 을 끼침② 여성의 경제활동 증가☞ 남성경제활동 인구는 약 1400명남 : 여 = 7 : 5③ 피임과 인공유산의 보급- 인구 조절 정책을 위해 마구잡이로 보급했던 인공임신중절법) 등 ... 의 불안정한국사회는 IMF이후 급격한 고용구조의 변화가 일어났다. 정리해고의 도입, 장기 고 실업현상, 비정규직의 증가(노동시장의 악화, 고용불안정의 증대)특히, 미혼남성은 ‘소득

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.18

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가족친화적 사회정책 연구

가족 친화적 사회정책 연구과 목산업복지론학 과사회복지학과학 번성 명제출일OECD에서 제시하는 가족 친화적 사회정책□ 서 론○ 부모가 되면서 일과 육아를 병행하기가 힘들다고 느끼 ... 또는 영구적으로 직장을 그만두기도 한다. 시간이 부족하거나 육아 시스템이 부족하기 때문에 출산 후 일을 다시 시작하기 어려운 것이다.○ 여성이 일을 계속하게 되면서, 출산이 늦춰지 ... 고 생식능력 역시 감소하게 되었다. 스위스를 예로 들어보면 스위스 여성 역시 직장과 육아를 병행하는 것을 힘들어한다. 그 때문에 40세 대졸 여성의 40%가 아이를 가지지 않고 있

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.02

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방통대 가정생활복지론

은 여전히 가족에게 남아있는 것이다. 양육에 관한 국가 정책은 육아휴직 정책에서 시작된다.3) 직장과 가족과의 환경 분리양육에 대한 적절한 사회적 지원이 부재한 상황과 더불어 여성 ... 을 압박할 수밖에 없다. 여성과 남성이 점점 더 많은 시간을 유급고용에 할애하면서 “보살핌 결핍”이 나타난다.가족을 둘러싼 사회·경제적 환경이 변화하며 그동안 가족의 사적인 책임영역 ... 이 일차적으로 아이를 책임진다는 가정은 여성의 경력에 심각한 문제를 야기한다.4) 자녀 양육부담 증가여성이 경제활동에 참여할 때 가장 힘들어지는 것이 자녀육아 문제이다. 자신이 일

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.04

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