"남성 육아휴직"의 검색결과 입니다.

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저출산 여성복지론 맞벌이 육아휴직제도 가족복지론 기혼취업여성 남성유아휴직 남성육아휴직 저출산해결방안 저출산 정책

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"남성 육아휴직" 검색결과 5,181-5,200 / 5,496건

저출산 고령화 대책에관한 ppt자료

, 는 사회적 인프라 부족이 저출산으로 이어진다. 즉 보육서비스, 출산, 육아휴직 등 고용환경 열악, 공교육 부실과 이로 인한 사교육비 증가 등을 들 수 있다.(2) 고령화의 원인 ... 고 있다. . 또한 최근 통계청의 발표에 의하면 현재 한국인의 평균수명은 여성 80세와 남성 72.8세로 나타나 고령화현상이 급속히 진행되고 있음을 보여주고 있다. 나아가 2019 ... 의 30%가 혼인은 필수가 아닌 선택으로 보고 있으며, 특히 여성이 40%로 남성 20%보다 훨씬 부정적인 결혼관을 갖고 있는 것으로 나타났다. 가족의 전통적인 가치관은 부부가 결혼

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.03

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출산률저하와 고령화 사회에 대하여

이후 출산율이 급격히 하락함에 따라, 1970년대부터 휴직제도, 부모보험제도, 아동수당, 보편적 공보육 등 각종 가족정책들을 도입하였다. 특히, 스웨덴은 기혼여성의 일-가정 양립 ... 을 지원하기 위해 포괄적인 사회정책을 실시하고 있으며, 여기에는 질 높은 아동보육, 다양하고 선택 가능한 휴직제도(부성휴가 포함), 휴직시 높은 임금대체율 등이 포함된다. 즉 ... 에서 유지가 가능한 주된 요인은 다음과 같다.첫째 양성평등에 기반한 출산?양육과 노동시장참여간의 양립 제고에 중점을 두어 왔다는 점이다. 참고로 북유럽국가 남성들의 가사분담비율

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.24

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[기업경영]GS칼텍스의 기업경영과 미래

활동에 가장 큰 문제점으로 지적되고 있는 "육아문제"가 기업차원에서 해결되지 못해서가 아닐까 한다. "육아 휴직"이 이미 정부차원에서 제도적으로 시행되고, 과장님께서도 육아휴직 ... 는 정유회사이므로, 생산 부문에는 여성보다 남성을 선호하며 여성인력을 거의 필요로 하지 않기 때문에 전체적으로 봤을 때 여성인력의 비중이 낮을 수밖에 없다고 한다.GS 칼텍스는 여성인력 ... 을 쓰고 오는 경우라고 하더라도 퇴사권고 같은 압력은 절대 존재하지 않는다고 하셨지만, 여성인력들이 육아문제 때문에 근무에 가장 큰 어려움을 겪는다는 문제점을 직접 지적해 주

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.18

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여성장애인 복지정책

, 육아휴직제를 정착할 계획이 있다. 또한 국가 및 지방자치단체가 여성의 직업능력개발훈련을 위한 시설을 설치, 운영할 수 있도록 기금을 지원할 것이라는 내용으로 구성되어 있다.둘째, 있다. ... 이 점진적으로 증가하고 있다.현재 급속한 산업화와 국민경제 발전 등의 변화에 따라 여성의 지위가 신장되고, 사회 참여와 활동이 크게 증가되고 있다. 그러나 여성은 남성 중심의 가부장 ... 적 전통과 자본의 질서가 지배하는 사회 구조 속에서, 남성과 동등한 위치에서 인간으로서 가져야 할 기본적인 권리와 참여의 기회를 많은 부분 제한 당한 채 살아가고 있는 것이 현실

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.03

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[여성정책]프랑스 여성정책

직용이하게 하는 공보육 및 출산휴가, 육아휴직과 같은 보육지원의 측면에 초점이 맞추어 졌다. 가족수당은 외형적으로는 ‘노동능력이 없는’ 가족내 피부양자의 ‘부양’ 문제였지만 그 ... 게 되면, 결혼이나 임신과 같은 생애주기와 관계없이 계속 취업을 하고 있다.여성의 참여가 활발할 수 있었던 요인에는 1차?2차 산업, 단순 노동직, 남성직종 대신에 서비스업종, 사무 ... 및 보육제도세계의 보육제도는 그 국가가 채택하고 있는 이념에 따라 공동육아형 또는 대리육아형으로 구분할 수가 있다. 공동육아형 제도는 보편주의 원칙에 입각하여 어린이의 권리

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.11

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[인적자원관리] 복리후생과 여성인력관리

게되는 여성의 퇴직을 줄이기 위해 기업은 육아휴직제도를 시행하고 있으나 기업은 이를 비용 부담측면으로 치부하는 경우가 많아 전적으로 기업의 부담이 되는 모성보호비용을 줄이려고만 하기 ... 된 노동력 재생산의 부분이다.육아휴직제도의 현황노동부가 지난 3월 12일 발표한 자료에 따르면 지난해 육아휴직 장려금 (당시 1인당 15만원)을 타간 업체는 401곳으로, 5인 이상 ... 육아휴직을 신청하였다.이처럼 매우 적은 숫자가 육아휴직제도를 실제 사용하고 있다. 그 이유로는 구조조정이 시행될 경우 직장을 잃게 될 우려를 들 수 있다. 실제 구조조정 0순위

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.05

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[정치 노동] 모성보호법

60일분의 임금을 지급하게 된다. 나머지 30일은 고용보험에서 지급한다. 지급액 상한은 135만원이다. 육아 휴직 역시 유급화되었다. 그러나 육아 휴직의 비용 부담도 사용자가 아닌 ... 지키지 않은 현실에서 이 위험은 높아지는 것이다.산전후휴가와 육아휴직 측면에서 보면, 첫째, 산전후휴가가 90일로 늘었지만 국제노동기구(ILO)의 최저기준인 12주에도 미치지 못한다 ... . 둘째, 산전후휴가 30일과 육아휴직에 대한 급여가 사회의 공적부조를 통해 지원되지만, 고용보험료가 사용자와 노동자 공동부담임을 감안할 때 상대적으로 사용자의 부담은 줄고 노동자

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.04.02

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[사회학개론]한국의저출산율 원인과 해결

전후휴가)190일의 유급보호휴가(산후 45일 확보)2임신 중 청구가 있을 시 근로전환,시간외근로 금지수유시간근로기준법제73조(육아시간)1일2회 각30분 이상의 유급수유시간육아휴직 ... 남녀고용평등법제3장 모성보호 및 복지시설 설치제11조(육아휴직)11년 미만 영아를 가진 근로여성 또는 그를 대신한 배우자인 근로자가 양육을 위한 휴직 신청 시 허용2기간은 1년 이내 ... 이후) 소속 남성이 훈련기간에 무료로 정관수술을 받을 수 있도록 해왔다. 이는 2003년 전면 중단 되게 된다.이러한 예에서 볼 수 있듯이 우리나라의 인구 정책은 출산억제 정책

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.14

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[여성학]여성학 (페미니즘의 역사및 흐름)과 여성관련 정책 정리

은 가사와 육아의 일차적 책임을 지는 가사 담당자로 여겨진다.그러나 남성의 가족 임금만으로 가정의 생계를 유지하기 어려운 저소득층 가구가 많은 현실과다수의 여성들이 노동시장에 참여 ... 고 있다.생리 휴가. 출산 휴가, 육아 휴직, 산전 휴가 등ex) 남녀 불평등 현황 - OECD 국 中 남녀 임금 평등 71 위. 남자를 100으로 볼 때 여자는 61. 7%직 업 ... 한다. 이러한 입장에서 성적 욕망 이란 자연적으로 내재된 본능을 말하며 성의 개념은 남녀의 성기 결합과 같은 신체에 한정된다. 생물학적 인 성의 관점에서는 생물학적인 성차가 남성

리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2006.04.23

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‘소자녀 현상’의 원인과 대책

가 되겠네요?요즘 어른들이 옛날처럼 맡으려고 하지 않잖아요. 어린이집에 맡기면 일하는 것 이상의 지출이고, 믿고 맡기기도 불안하고 하니까요.그러니까 정부에서 육아휴직을 길게 주던가하 ... 거든요..육아 휴직도 얼마 전에 90일로 늘어났지만 어림없는 걸요...그리고 요즘 여성의 사회진출로 결혼은 늦게 하잖아요. 그러니까 출산나이도 계속 높아지고 하니까 많이 못 낳는 거죠 ... 도 육아휴직이 가능한데요... 그것에 대해서는 어떻게 생각하십니까...? 꼭 필요하고 생각합니다. 여자만 자녀양육의 부담을 다 지는 것은 바람직하지 않다고 생각해요..2. 소자녀

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.10

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[PPT맞벌이부부 문제

에서는 당연한 것으로 여겨왔으나, 제2차 세계대전 후 근로자의 가정에서도 가정 밖으로 취업하는 아내가 증가하였다. 현실적으로 볼 때 가사 ·육아의 부담이 아내 쪽에 편중되어 있 ... 여성들로 하여금 자녀양육의 책임에서 어느 정도 벗어날 수 있도록 모성보호 복지정책의 필요성이 요구되고, 기혼여성의 인력자원의 효과적 활용이라는 점에서도 중요하다.가사노동 분담문제남성 ... 휴직후 직접 (뉴스) http://cafe.naver.com/imsanbu.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3Farticleid=956227 - 맞벌이 부모ow}

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.22

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지역사회복지계획분석

의 지도감독 강화-산전 후 휴가제도 육아휴직제도 정착을 위한 실태 파악③ 양성평등사회 문화조성방안ㄱ. 남성대상의 양성평등 홍보 ? 교육 강화- 분야별 구분하여 월 2회 정기적 실시ㄴ

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.16

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[인문]남녀평등과 역차별에 관한 모든것

음.◆ 노동부 출산휴가 90일로 연장·급여 정부서 지원2001년 11월부터 출산 후 육아 휴직하는 여성들은 급여의 30%를 1년 동안 지급받게 된다. 또 출산휴가가 현행 60일 ... 은 재수가 없다, 여자와 북어는 사흘 걸러 때려야 한다……' 등의 불평등한 굴레 속에서 우리나라 여성들은 평생을 살아왔다. 우리나라 남성들 또한 가장으로서의 경제적, 심리적 부담 ... 감과 '사내녀석은 절대 울면 안된다'는 식의 감정적인 억압을 받으면서 자라고 살아왔다. 남성에 또는 여성에 적합한 인성적 특성이나 태도, 가치관, 행동양식을 일컫는 성역할에 대한 고정

리포트 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2007.05.12

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[법과 사회] 남녀고용평등법

은 따로 법률로 정한다.▶제19조 (육아휴직)① 사업주는 생후 1년 미만의 영아를 가진 근로자가 그 영아의 양육을 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용 ... 하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.② 제1항의 규정에 의한 육아휴직기간은 1년 이내로 하되, 당해 영아가 생후 1년이 되는 날을 경과할 수 없 ... 다.③ 사업주는 제1항의 규정에 의한 육아휴직을 이유로 해고 기타 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간동안은 당해 근로자를 해고하지 못한다. 다만, 사업을 계속할 수 없

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.15

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[여성학] 여성학

특별법이 만들어지고, 유아휴직을 남성에게도 적용하는 등 시대와 상황은 급변했다. 더 자세히 말하자면 이제 초등학교 교과서에도 남학생이 부엌일을 도와주는 등 남녀의 구분이 더 이상 ... 를 맞이하면서 이제까지 살아온 방식들, 그리고 관계에 대해서 되짚어보고 새로운 자세를 정립하지 않으면 안 된다.그 가운데 지금 내가 말하고 싶은 것은 남성과 여성의 관계를 재정립 ... 에 있어주기를 대부분의 남자들은 바래왔으며 마땅히 그래야 한다고 강요받았다. 이렇게 한동안의 여성들은 별 이의 없이 바깥일을 남성들이 할 수 있게 헌신하였다. 혹시나 일을 하는 여성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.09.25

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[기독교 사회복지] 기독교 여성복지 발표자료

직장보육시설의 확충여성이 가정과 직장을 양립할 수 있도록 공동직장보육시설을 확대해야 한다. 또한 3년 미만의 영유아를 가진 남녀 근로자가 1년 이내의 유급육아휴직을 사용할 수 있 ... 는 제도를 도입하고 국가예산에서 육아휴직비용의 일부를 보조하여야 한다.5. 보육예산의 확충보육시설의 교사인건비 및 합리적 보육비용개선에 따른 국가부담의 확대 등 충분한 예산이 확보 ... 한 여성과 남성은 성적인 배우자로서 동등하다고 주장한다. 그 뿐만 아니라 여성에게 결혼을 하지 말고 그 계층구조에서 벗어나 언제나 자유로운 삶을 누리라고 말한다. 바울은 이

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.04

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저출산에 대한 원인과 분석 및 해결방안과 전망 및 과제

는 과정이 부모에게 지나친 부담이 되지 않도록 정부는 장기적으로 국가와 사회의 부담을 늘리겠다는 계획이다. 이를 위해 정부는 국공립 보육시설을 확충하고 육아휴직제를 활성화하는 한편 ... 1.저출산의 원인- 여성의 사회진출 증가 : 경제활동에 나서는 여성은 70년 368만 명에서 2000년 900만 명으로 뛰었고 남성보다 결혼에 대한 부정적 견해가 남성에 비해 ... 인 여성, 양육정책에 맞춰져야 할것이다.1. 육아지원의 몸체인 영유아 보육, 교육에 대한 재정투자 비율을 높여야 한다.2. 육아비용 부담완화를 위한 정책에 영유아 보육, 교육 재정

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.21

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[노동법]여성근로자에 대한 특별보호

.유해?위험사업에의 근로금지 2.갱내근로금지Ⅳ.여성근로자의 모성보호1.생리휴가 2.임신중의 여성근로자의 보호3.육아휴직과 육아시간Ⅴ.결Ⅰ.여성근로자 보호의 필요성여성근로자에 대해서 ... 는 그 신체적?생리적 특성에서 보호의 필요성이 제기된다.즉, 여성근로자는 남성근로자에 비하여 신체적으로 열악하며, 모성으로써 임신?출산?보육이라는 특성을 지님으로써 당해 보호의 필요 ... 적?생리적인 특성을 고려하여 피로회복에 충분한 휴식을 주고 육아와 가사를 돌볼 수 있는 시간적 여유를 주려는데 이 제도의 취지가 있다 하겠다.사용자가 본 조에 위반하여 18세 이상

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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[사회복지]여성복지

과 가사 노동을 남녀가 함께 하려는 인식전환이 필요하며, 저소득층 모자복지 및 지역사회 복지 강화, 제대로 시행되지 않는 남성의 육아휴직을 사회적으로 정착시키는 조치를 취해야 할 것 ... 보다는 사후에 다시 낙인을 찍는 과정이라 하겠다.1980년대부터 1990년대에 이르는 시기에는 산업화, 공해, 대형사고 등 복잡한 사회 환경으로 인한 사회적 위험의 증가로 중년기 남성 ... 하는 시도에 한계가 있다기보다는 오히려 요보호대상과 일반여성으로 구분하는 것, 더 나아가 ‘요보호여성’ 이라는 명칭을 사용하여 고통 받는 여성을 한 번 더 낙인찍는 국가와 남성의 태도

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.29

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성과 법률 요약

] : 직장내 성희롱의 개념을 최초로 법에 규정- [제12조] [제13조 제1항] [제14조 제1항]④ 모성보호 및 복지시설 설치- 육아휴직[제19조 제1항], 보육시설[제21조 제1항 ... 직장 남성들이 직장내 여성에 대해 성적으로 공격적 행위를 하는 문제로 다루어져 옴.대표적인 사례는 권한이나 지위가 월등한 남성이 직무상으로 종속적 또는 하위직 직위에 있는 여성 ... ], 생리휴가[제71조], 임산부의 보호[제72조], 육아시간[제73조]라. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률상의 성1) 목적[제1조]- 남녀평등이념에 따라 고용,교육,재화,시설,용역

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.28

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