"남성 육아휴직"의 검색결과 입니다.

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"남성 육아휴직" 검색결과 5,201-5,220 / 5,496건

[사회학] 한국사회의 성차별

다. 이같은 상담이 성차별에 관련된 상담에서 차지하는 비중도 전년(22%)보다 훨씬 높은 54.8%에 달했다.또, 산전후휴가나 생리휴가, 육아휴직 등 모성보호제도와 관련한 상담(313건 ... 뒤 원직복직하지 못하는 사례가 많다 며 육아휴직 뒤 원래 자리로 복귀하도록 규제하는 것처럼 산전후휴가 뒤에도 원직복직 될 수 있도록 법 개선이 필요하다 고 말했다.한편, 전체 ... 되어 있다여성 노동은 남성에 비해 보조적이며 부차적인 것으로 상대적으로 낮은 가치를 생산한다는 사회인식을 이용하여 여성 노동력에 대해 실제보다 낮은 임금을 지불하고 있다.< 여성

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.29

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[행정학] 행정학원론-여성정책

노동자가 육아로 인해 불가피하게 퇴직하는 것을 막고, 직장과 가정생활을 함께 할 수 있도록 지원하는 육아휴직제도가 신설되었다. 생후 1년 미만의 아기를 가진 남,여 노동자가 아기 ... : 노이 없으면 생활이 어려워진다는 것을 감안하면, 월 20만원을 받고 1년을 휴직할 수 있는 사람이 몇 명이나 될까. 소수의 고소득층의 여성 근로자들에게만 이 유급 육아 휴직제도 ... 조차 하지 못하는 것이다.이런 상황은 정사원들도 마찬가지이다. 출산 휴가 90일에 유급 육아 휴직까지 하게 되면, 그 후에 직장에 돌아왔을 때, 자신의 자리가 사라지거나 불이익을 받

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.24

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성과 법률 요약

] : 직장내 성희롱의 개념을 최초로 법에 규정- [제12조] [제13조 제1항] [제14조 제1항]④ 모성보호 및 복지시설 설치- 육아휴직[제19조 제1항], 보육시설[제21조 제1항 ... 직장 남성들이 직장내 여성에 대해 성적으로 공격적 행위를 하는 문제로 다루어져 옴.대표적인 사례는 권한이나 지위가 월등한 남성이 직무상으로 종속적 또는 하위직 직위에 있는 여성 ... ], 생리휴가[제71조], 임산부의 보호[제72조], 육아시간[제73조]라. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률상의 성1) 목적[제1조]- 남녀평등이념에 따라 고용,교육,재화,시설,용역

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.28

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[노사관계] 우리나라 여성인력의 활용과 개선방안

률이 당초의 예상에 훨씬 못 미치는 것으로 나타나 문제가 제기되고 있다. 2002년 1월부터 지난 7월까지 산전후휴가 급여 지급자는 11,626명, 육아휴직자는 1,716명(남성 ... 41명)으로 이는 노동부가 당초 예상했던 산전후휴가자 12만 1천명의 9.6%, 육아휴직자 2만명의 8.6%에 불과한 수치이며, 출산휴가를 사용한 여성노동자 중 육아휴직을 쓴 남녀 ... 근로자는 14.9%에 불과하였다. 또한 평균 육아휴직기간은 179일로 6개월이 채 안되었고 육아휴직사용자의 직종도 사무직이 1,112명으로 64%, 판매서비스직이 214명으로 12

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.22

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[일반 법률] 여성과 법률

방안 간구② 공직참여: 여성의 공직 참여를 위한 여건을 조성③ 고용평등: 채용, 교육훈련, 승진, 퇴직등 고용 전반에 걸쳐 남여 평등④ 육아 휴직제 실시등 근로자의 가정생활과 직장 ... 한 요건에 해당하는 근로자에 대하여 무급 휴가에 해당하는 기간의 통산임금에 해당하는 금액을 지급하여야 한다.② 육아휴직: 생후 1년 미만의 유아를 가진 근로자가 양육을 위하여 휴직 ... 을 신청하는 경우 허용해야한다. 이는 영아가 1년이 되는 날을 경과할 수 없다. 육아휴직을 이유로 해고 또는 불리한 처우를 하지 못한다.③ 직장과 가정생활의 양립지원: 국가는 사업주

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.30

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저출산사회의 원인, 현황과 문제점 및 개선방안에 대한 고찰

으로 작용하고 있는 것이다.7) 자녀를 키울 수 있는 환경여성이 자녀를 출산하고 육아휴직을 할 때 대부분의 직장에서 유아휴직을 권장하고 있는 편이 아니다. 또한 자녀를 양육하는데 ... . 남성의식 변화10. 기업의식 변화Ⅴ. 결론Ⅰ. 서론우리나라 인구는 해방 전만해도 출산율과 사망률이 모두 높아 인구 증가율이 비교적 낮은 수준에서 유지되었다. 해방 이후 선진 의료

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.25

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[여성과 노동] 여성과 노동

직업에서의 차별적 처우를 받으며 남성직업에 비해 정년이 짧고 일시 휴직 후 재취업이 남성에 비해 불리하기 때문이다.2. 여성직종에의 집중1) 여성취업자 : 서비스, 판매직, 농림직 ... 점검-정책 모니터링(공공근로, 직업훈련)▶ 사회적 통합정책-직장보육시설의 확대 및 운영 지원-보육시설 운영비 지원 확대-육아휴직장려금 지원 확대제4절 결론노동시장에서의 여성에 대한 ... 참여는 1980년대 후반 이후 빠른 증가추세를 보이다 IMF자금지원을 받은 이후 남성에 비해 경제 활동인구의 두드러진 이탈을 볼 수 있다.ex) 남성의 일자리 감소 575000명

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.18

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[여성문제]여성문제 해결을 위한 사회복지정책

적으로 생리휴가와 임신 및 출산과 관련된 산전?산후휴가, 육아휴직, 혹은 산원?탁아소의 설치뿐만 아니라, 나아가서는 가사노동의 사회화를 말한다. 한국에서도 여성노동자, 특히 기혼여성노동 ... , 그리고 점검과 평가 단계 등 정책의 모든 과정에서 여성과 남성에 대한 성별 영향을 분석하도록 함으로써 결과적으로 성 평등성을 정책에 통합하도록 하고 있다.그러나 여성발전기본법에 기초 ... 적으로 여강제규정으로 바뀜, 휴직을 이유로 한 불리한 처우 금지.2002청소년의성보호에 관한 법률(제정)성을 파는 청소년을 보호하는 반면청소년의 성을 사는 사람을 규제하여 청소년을 보호

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.16

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장애인의 문제와 장애인복지의 의의

한 복지욕구를 증대시키고 있다.여성복지욕구의 첫 번째는 출산과 관련된 욕구로서 산전산후휴가, 유급유산 휴가, 육아휴직 등 모성보호를 필요를 한다. 둘째, 여성의 취업은 보육에 대한 ... 사업을 전개하였다. 그러나 최근에는 전체 여성을 대상으로 하는 보편주의적인 사업을 전개하는 여성복지의 개념이 발전하고 있다.이러한 여성복지의 개념에서는 남성과 동등한 여성의 권리신장이다.

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.04.03

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[사회문제론]기혼 여성의 출산 기피 현상에 대하여

20만원)으로 바뀌었으며, 남성도 활용할 수 있게 되었습니다. 이에 따른 육아휴직제도에 대한 문제는 차후에 거론토록 하겠습니다.노동부는 모성보호법 시행으로 무엇보다 모성보호 상담 ... 하겠습니다.출산 기피 현상의 그 첫 번째 원인으로는 사회진출로 인한 여성 근로자들이 기업에서의 출산휴가 및 육아휴직에서 오는 문제 로 사료됩니다.출산율이 낮아지게 된 현상은 여성들 자신 ... 을 개정하여 올해로 1주년을 맞이하였습니다. 그러나 실제 시행 1년을 되돌아보면 일선 사업장에서 출산휴가나 육아휴직 사용률이 저조하게 나타나는 등 적지 않은 문제점이 나타나고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.07.06

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[노동경제] 여성고용차별

여성노동력의 인적 자본 축적량이 떨어짐.- 신고전학파의 인적 자본론은, 임신, 출산, 육아 등으로 인해 노동에 대한 투자가 남성 에 비해 적은 여성의 노동력은 남성에 비해 인 ... 에서 일반적으로 받아들여지고 있는 통념에 의해 왜곡되었을 뿐만 아니라 과소평가되어 왔다. 따라서 본 논문을 통해 여성고용차별의 실태를 파악하고 개선방향을 모색함으로써 여성과 남성 ... 학력 가사 육아부담을 경감시켜주는 시설이나 제도가 미비한 현실과 사회구조와 결부되어, 30대 기혼여성을 중심으로 비정규직이 확산되고 있다. 또 정규직에 비하여 근로시간의 탄력

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.08.21

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[생물학] 출산율 저하현상의 발생원인과 문제점 그리고 해결방안

한 쥐아휴직은 전일 휴직형과 근무시간 단축형의 두 형태가 있으며, 휴직기간은 휴직 형태에따라 다르다. 육아휴직은 자녀가 8세, 또는 초등학교 1학년을 마 칠 때까지 사용할 수 있 ... 으며, 휴직기간 중 근로자의 고용관계는 유지되고, 사회보험에서의 피보험자 자격 역시 지속된다. 또 육아휴직 기간 동안에도 월급의 80%를 받을 수 있다.프랑스 - 임신 5개월 이상 임 ... 의 증가, 환경적인영향으로 과거에 비해 남성들의 생식 능력의 저하도 큰 요인 중 하나로 꼽을 수 있다.낙태의 증가는 윤리적인 관점에서 남아 선호사상과 맞물려서 남녀 성비 불균형 현상

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.27

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[사회복지]탁아이론과 실제

고용보험에서 지급한다.- 또한 육아휴직을 이유로 해고 등 불리한 처우를 하지 못하며, 휴직 종료 후 복직 보장을 법제화하였다.주요법령 내용을 상세히 알아보면 …남성근로자도 필요 ... 하였다.가. 주요 내용종 전개 정 내 용대상- 여성근로자 또는 그를 대신한 남성근로자휴직기간을 근속기간에 산입육아휴직을 이유로 불이익처우 금지육아휴직급여 - 무급대상 - 모든 남녀근로자휴직 ... · 육아휴직의 활성화현행 법률에서는 남성근로자가 육아휴직을 신청하기 위해서는 배우자인 여성도 근로자이어야만 하므로 남성근로자의 활용이 매우 저조하였으나, 개정법에서는 가사분담

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.03.27

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세계의 노인교육(일본, 미국, 영국, 독일, 프랑스, 한국)

‘고령화 및 미래사회 위원회’로 확대, 개편하였다. 고령화 및 미래사회 위원회에서는 출산율 재고를 위하여 출산 수당 및 아동수당 지급, 출산 육아 휴직 시 대체인력 지원 등 20 ... 베1세였고, 남성은 76세였다. 이는 1901년 각각 49세, 45세였던 것에 비하면 상당히 늘어난 것이다.- 남성의 사망률이 여성보다 높기 때문에 남성보다 여성의 노령 ... 화가 두드러지게 나타난다. 그러나 남성의 사망률이 예전보다 낮아지고 있기 때문에 성차는 줄어들 예정이다. 1961년의 경우 50세 이상 인구 중 여성이 남성보다 28% 더 많았는데 비해

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.27

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[여성] 여성과 출산, 모성성, 양육문제

4600원, 상한선은 135만원이다. 둘째 유급 육아휴직 제도를 신설해, 배우자인 여성이 근로자가 아닌 경우에도 남성 근로자가 자유로이 육아휴직을 신청할 수 있도록 하였고 휴직자 ... 년 11월 1일부터 시행되고 있는 법 중에 과거와는 달라진 주요내용을 간단하게 살펴보자면 출산 전후 휴가의 확대와 육아휴직 급여 지급, 남녀고용평등법 적용대상의 확대, 간접차별 ... 는 소득의 일부를 고용보험에서 지급받는다고 한다. 즉 2001년 11월 1일부터 6개월 이상 고용보험에 가입한 생후 1년 미만의 영아를 가진 여성근로자와 배우자인 남성근로자 중 1

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.18

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[여성정책][여성정책 사례][여성정책 대안][여성문제]여성정책의 범위, 여성정책의 개편, 여성정책의 변천, 여성정책의 역할, 국내외 여성정책추진체계 사례를 통해 본 향후 여성문제에 대한 여성정책 대안 분석

이루어지고 있으며 IMF경제위기 이후 증가하고 있는 여성의 실업문제와 빈곤의 여성화에 대한 논의가 활성화되고 있다. 한편 근로여성의 출산휴가 및 육아휴직과 가족간호휴가제 등의 입법개정 ... Mainstreaming을 이야기하는가3. Gender Mainstreaming의 발전 배경1) 유엔2) 유럽연합4. 여성과 남성의 삶의 조건을 정책에 반영하면5. 여성에 대한 특별지원정책 ... 전담기구가 남성중심적 제도 내에서 어떠한 유인력과 통제력을 갖는가에 대해서 서로 상이한 입장을 표출하고 있다.1. 성별계획(gender-planning) 제도화론흔히 발전국가의 경우

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.07.23

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[사회학]고령화에 따른 노동시장 변화 및 정책과제

시장으로 유입될 수 있는 인프라의 구축?보육 및 유아교육 시스템을 확충?육아휴직의 활성화 등 가정과 직장생활을 양립육아와 근로의 병행하기 위한 여건 조성－ 여성인력에 적합한 고용 ... 목 차Ⅰ. 들어가는 말Ⅱ. 인구고령화에 따른 노동시장 변화1. 인구고령화와 노동시장1) 인구고령화에 따른 노동력구성의 변화2) 고령남성의 경제활동참가 현황3) 고령근로자의 고용 ... 학적 현황?출생률의 감소?사망률의 감소－ 노동력인구의 변화?노동력인구 증가에 부정적인 영향을 미칠 것으로 기대됨.?노동력인구의 노령화2) 고령남성의 경제활동참가 현황－ 다른 선진국

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.06

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[결혼과 가족]바람직한 부부관계의 모색

되어야 한다. ③ 유치원의 종일반 운영이 보편화 되어야 한다. ④ 아버지의 육아 참여를 고무시키기 위한 휴직제를 어머니뿐만 아니 라 아버지에게도 적용시켜 부부 중 누구든지 육아 ... 가사에 참여하는 시간도 매우 적다 - 최근 핵가족화 영향과 여권운동 등 사회의 변화에 따라 부부의 동반자적 관계가 이상적인 결혼규범이 되면서 남성의 가사일과 자녀양육에의 참여가 촉구 ... 를 위해 휴직을 선택할 수 있도록 한 제도가 받아 들여져야 한다. ⑤ 업무의 시작과 종료시간을 노동자가 결정하는 선택적 시차 근무시 간제. ⑥ 컴퓨터 단말기 등을 통하여 가정에서 일

리포트 | 53페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.20

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유한킴벌리 기업 조사

을 육아 교육비로 지급하는 것은 기본이다. 육아휴직을 하면 국가지원금(40만원) 외에 20만원을 더 주고 휴간기간도 상여지급기준에 포함한다.월 1회 부부대상 사내특강과 사원자녀 야구 ... 도록 파격적인 제도와 문화를 갖추고 있기 때문이다. 이 회사의 출산율은 1.89명(2004)년으로 우리나라 평균치(1.16명ㆍ2005년엔 1.08명)를 훨씬 웃돈다. 남성 근로자 수 ... 할 수 있다. 본사를 포함한 각 사업장에는 임신부와 수유여성을 위한 휴식공간인 '느티나무 그늘방'이 마련돼 있다. 육아도 일정 부분 회사가 떠맡는다. 자녀 1인당 연간 100만원

리포트 | 47페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.22

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[사회학개론]여성과 노동

것육아휴직을 신청할 수 있다.셋째, 남녀 고용평등에 관한 규정으로, 기존의 5인 이상 사업장에서 1인 이상의 모든 사업장으로 확대되며, 1999년 도입된 간접차별의 개념을 명확히 ... 성차별을 당한 근로자의 권리구제 절차를 정비하였고, 정년·퇴직·해고와 관련된 남녀 차별이나 직장 내 성희롱 피해자에 대한 불이익 조치, 육아휴직을 이유로 불리한 처우나 해고 등 ... , 군필자 남성, 경력자 우대▶ 기술보조 - 남 3명1. 업무내용: 중계차 보조2. 자격사항: 공고졸업자 우대, 79년이후 출생 군필 남성-전기/전자/통신 전공자 우대, 관련자격증

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.21

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