"남성 육아휴직"의 검색결과 입니다.

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"남성 육아휴직" 검색결과 5,101-5,120 / 5,496건

[사회복지]가사와 직장의 양립을 위한 관리정책

(60조),7 유급 수유시간(61조),8 귀향여비(62조) 사항을 규정하고 있다.남녀고용평등법에는 근로기준법의 모성보호규정을 보강하기 위하여 육아휴직제(11조)와 육아시설 설치(12조 ... 어야 하여서는 아니되며, 육아휴직 기간동안은 당해 근로자를 해고하지 못한다. 다만, 사업을 계속할 수 없는 경우는 그러하지 아니하다.4 사업주는 제1항의 규정에 의한 육아휴직 종료 후 ... 에는 휴직전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. (신설) 또한 제2항의 육아휴직기간은 근속기간에 포함한다.5육아휴직의 신청방법, 신청절차

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.29

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아름다운재단에 대한 보고서

년 때 교사들의 62%, 공무원의 82%수준의 열악한 저임금, 전문성을 강조하면서도 직원교육과 훈련은 저조, 여성인력이 남성인력의 두 배임에도 연월차 및 육아휴직, 생리휴가 등

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.04

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사회문제론,여성실업

:일과 가정의 양립지원과 관련하여서는 독립적인 홈페이지가 운영되고 있다.모성보호(산전 후 휴가제도, 유,사산 휴가제도), 배우자 출산휴가제, 육아휴급급여, 육아휴직 등 장려금, 직장 ... 경험(work-experience)훈련제도 등이 있다. 대부분의 훈련제도들은 훈련 후 구직과정에서도 노동자들을 돕고 있다. 지금까지의 연구결과에 의하면 이러한 훈련제도들이 남성

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.08.23

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[상업교과교육론] 대한민국의 출산률 실태와 문제점 및 해결방안

)을 통해 육아는 남성과 여성의 문제로서 부각되었으며 육아휴직 중 직장인에게 연금보험료 면제를 실시하고 있다.* 스웨덴 : 여성취업과출산율이모두높은스웨덴은자녀양육의 비용과 기간 및 생활 ... 정책)1) 가족수당 아동수당 감세 육아휴직급여의 현실화 등 재정적 유인책2) 출산 양육 휴가, 취학 전후의 보육시설, 노동시간 조절 등 일과 가족의 양립정책3) 취업기회 보장 ... 및 전략으로 지방자치단체가 추진해야 될 보육 지원책으로는 ♠ 보육료 지원 ♠ 직장보육시설 확충 ♠ 육아휴직제도 정착 등이- 출산환경 지원책으로는 ♠ 출산장려 발전기금 조성

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.15

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[사회복지정책] 고용보험정책의 현황과 문제점 및 대안제시

보호법이 개정되면서 산전산후휴가급여, 육아휴직급여가 추가되었다.첫째, 고용안정사업은 경기의 변동, 산업구조의 변천과정에서 기업의 고용조정이 실업을 최소화하면서 원활하게 이루어질수 있 ... 에 대한 고용촉진지원사업으로 나뉜다.고용보험법 시행당시(95‘7.1)에는 고용안정사업의 내용으로 인력재배치 지원금, 전직훈련지원금, 지역고용촉진지원금, 고령자고용촉진장려금, 육아휴직 ... 을 기준으로 산정)에 상당하는 금액 지급?상한액: 135만원, 하한액: 최저임금육아휴직급여?생후 1년 미만의 영아가 있고 당해 사업장(1일이상 전 사업장)에서 1년이상 재직하는 근로

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.23

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한국사회의 성불평등

, 간접적으로 교묘하게 다양화시키고 있으며 출산, 육아, 휴직과 같은 제도적 뒷받침이 되지 않음으로써 자발적인 출산퇴직이 이루어지기도 한다.(5) 남녀고용평등법1. 남녀고용평등법 제, 개한다. ... 제는 협의로는 가장을 중심으로 한 가족제도를 의미한다. 광의의 의미로는 개인 가족뿐만 아니라 사회전반에서 연소자, 여자들에 대한 남성지배를 제도화하여 사회의 모든 주요 제도의 권력 ... 을 남성이 가지며 여성이 그러한 권력에 접근하는 것이 허용되지 않는 사회제도를 뜻한다. 또는 여성에 대한 남성의 권력을 합법화, 사회구조화 된 제도로 보아 여성에 대한 남성의 억압

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.13

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기업문화 변혁을 통한 진정한 남녀고용평등의 실현 (LG CNS)

과 권익보호에 최선을 다하고 있다. 모성보호, 직장과 가정 양립의 실천을 위하여 ‘산전후휴가’, ‘육아휴직’을 적극적으로 보장하여 최근 3개년간 산전후휴가 실적을 보면 그 대상자 전원 ... 이 100% 산전후휴가 사용을 함은 물론, 사용자 전원이 원 소속으로 복귀하였고, 산전후휴가 사용자 중 36%가 육아휴직을 신청하여 사용 후 원 소속으로 복귀하였다. ... 어서도 성과주의에 따른 남녀평등이 실천되고 있다. 2005년 평균급여 인상률에 있어 모든 평가 등급에 걸쳐 여성의 평균 급여 인상률이 남성에 비해 0.3~0.6% 가량 높게 나타났다.이러

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.19

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[사회복지] 여성 공무원의 인적자원 활용 방안

적 자원개발에 대해 그렇게 적극적이지 못한 형편으로, 여성 인력에 대한 장기적 투자 및 관리에 대한 계획의 부재와 여성의 직장생활은 남성에 비해 부수적으로 생각하는 경향이 있다.육아 ... 적 스트레스 도 상당히 심한 편이고 적극적인 의사 표현에도 애로가 많다.나. 출산, 휴직, 결혼, 육아 등의 경우도 대체 인력 충당에 어려움이 있기 때문에 상사도 꺼려하는 편이고 ... 다나. 교육이나 승진의 기회가 주어졌을 때 도전적이기 보다는 가사, 육아 또는 개인 사정 등으로 인해 남성에 비해 쉽게 포기한다.다. 어려운 문제에 직면했을 때 해결책을 찾기보다 회피

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.16

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우리사회 돌봄노동의 현실과 대안

출산휴가제나 남성육아휴직제도와 같은 것이 돌봄노동에 남성들을 더 포괄할 수 있는 정책의 일환이라고 본다. 이런 정책에 대한 집단적 책임과 강제라는 관리를 해나갈 필요가 있다.돌봄 ... 생계부양자로서의 남성과 전업주부로서의 여성이라는 분리영역이 점차 그 경계가 모호해지고 있다고는 하지만, 돌봄노동은 여전히 주로 여성들의 영역으로 받아들여지고 있다.초등학교 때 ... 으로 나타났으며, 이에 비해 한국 남성의 가사노동시간은 46분에 불과해 2시간 이상 가사노동을 하는 독일 및 미국 남성의 가사노동시간의 1/3~1/4 수준에 불과했다. 그리고 한국

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.24

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[사회] 한국의 인구증가(년약2%)를 위한 방안

는 우선 여성이 먼저 달려가야 하고, 출산 후 아이에 대한 부담 때문에 직장을 그만두거나 휴직하는 사람은 남성이 아니라 여성인 것이다. 또한 남성이 육아휴직을 받는걸 못난 사람 취급 ... 해서는 말이다. 또 인식이 많이 바뀌어야 할 것이다. 많은 남성들의 의식이 바뀌어서, 이제 육아는 남성도 책임을 지게 되었다. 하지만, 아직도 같은 직장인이더라도 아이에 대한 문제 ... 하고 있다. 그리고 아직도 여성이 유급육아휴직을 못마땅해하는 사람이 있다. 자식은 여성만의 자식이 아닌데도 불구하고 말이다. 이런 문제는 국민들의 의식이 변화하는 것이 가장 큰 필수 과제라고 할 수 있다.

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.13

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프랑스와 우리나라의 출산장려정책 비교

원 부분근무제도 도입 빛 육아휴직기간 근무경력 인정 (중앙인사위)-교육비, 결혼비용에 대한 소득공제 확대 등 세제지원(재경부)3) 법제정-저출산? 고령사회 기본법 제정(2005년 ... 3일 제공유산 또는 사산 여성 근로자에게 30~90일 휴가 부여육아휴직 요건 완화(1세에서 3세 미만으로) 및 급여인상 (40만원에서 50만원으로)출산 여성 재취업 또는 출산 비 ... 를 2010년까지 5400개교로 확대저소득층 학생에게 비영리 민간기과 이용권 제공일-가정 양립 지원국공립 보육시설 2010년까지 2700곳으로 확대남성 근로자에게 2008년부터 출산휴가

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.20

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21세기 변화된 여성의 직업

정책을 확대해 나가고 있다. 선진국에서는 남성도 육아 휴직 제도를 활용하도록 국가 차원에서 적극 권장하고 있다. 우리나라도 남성은 1년 간, 여성은 3년 간의 육아 휴직 제도 ... 고 해결해 나가야할 과제이다.여성의 사회 참여 확대는 사회 정책에도 변화를 가져왔다. 우리나라는 1990년대에 들어서 각종 보육 시설의 설치, 육아 휴직 제도의 도입 등 가족 지원 ... 가 마련되어 있다. 그러나 아직 우리나라에서는 문화적으로나 제도적으로 남성의 유아 휴직 제도가 활용되지 않고 있는 실정이다.현대 사회는 남성적 특성, 여성적 특성 이 통합적으로 요구

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.27

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건강가정사 필답시험

된 개인적 서비스(모자보건, 탁아소, 가정위탁)②우리나라에서 시행되는 양육 및 부양정책가) 자녀양육 지원정책- 영유아보육정책,(0세~6세, 보육료 세금감면)육아휴직정책(3세미만, 월20 ... 만원의 육아휴직장려금지급)모부자가정의 자녀양육 지원(입학금 수업료 전액지원,6세미만아동양육비 1일 541원)나) 노인부양 지원정책- 가정봉사원파견서비스,(무료: 65세이상 기초생보 ... 과의 단절 의미 → 심리적으로 남성에 비해 독립적, 강해짐(8) 모자관계 ; 정의적 가족관계를 넘어서서 수단적 성격(9) 남성 ; 명분주의 삶 (노동천시, 일반적 경제활동에 관심

시험자료 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.22

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프랑스 출산장려제도와 우리나라 모성보호법

및 직업병0.100.10미망인보험1.601.60노령보험13.550.7512.80건강보험임금총액전체근로자사용자보험료비율 (%)사회적 위험부과기준육아 휴직.휴직 기간과 형태 : 1년 ... 하던 60일의 임금 외에 나머지 30일의 임금은 고용보험과 정부재정에서 지급.육아 휴직.2001년 11월 1일부터 6개월 이상 고용보험에 가입한 생후 1년 미만의 영아를 가진 여성근로자 ... 기준. 두 번 더 연장 가능. 최장 3년까지 가능. 부모가 동시에 휴직 가능. 부분 시간제, 반일제, 전일제 중 선택가능.급여 성격과 적용 대상. : 자녀 양육 문제로 직장생활

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.02

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GS리테일과 구글의 선택적복리후생제도(Cafeteria Plan)

공동체를 만들어 보다 끈끈한 유대를 형성할 수 있게 한다. 또 구글은 남녀 직원 모두에게 12주간 육아휴직을 제공한다. 출산을 위한 보수도 따로 지급한다. 아기를 출산하면, 출산 후 ... 되고 있을 뿐만 아니라 법·제도적보호정책의 일환으로 고령인력, 장애인등의 취업이 증가함에 따라, 전통적으로 결혼해서 자녀를 가진 중년층 남성을 전제로 설계되고 운영되어 온 복리후생 ... 에 기준해 종일반과 시간대별로 나눈 교육시간, 주변의 다른 육아시설에 비해 저렴한 교육비 등이 직원들에게 사랑받는다. 현재 이곳에서는 3개월이 지난 아주 어린 아이부터 5세까지의 아동

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.02

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[리포트]저출산의 실태와 해결책

해 가야만 합니다.- 산전후휴가제도 및 육아휴직제도의 문제- 경제성 장의 둔화와 국가경쟁력 상실 : 낮은 출산율이 계속 유지된다면 오는 2017년쯤이면 우리 인구가 4925만명 ... 을 어떻게 줄여 주느냐 도 중요한 것으로 나타났다.- 낙태의 증가- 여성의 사회진출 증가 : 경제활동에 나서는 여성은 70년 368만 명에서 2000년 900만 명으로 뛰었고 남성 ... 보다 결혼에 대한 부정적 견해가 남성에 비해 현저하기 때문에 이러한 여권의 신장은 저 출산율 추세를 계속 하게 할 것으로 보인다.- 여성들의 관심도의 다변화- 부부 중심의 가족생활 선호

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.09

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[사회과학]개정된 영유아보육법의 내용을 분석하여 개정 취지와 성격에 대해 논하시오

이 부족함을 보여주는 것이다.육아문제는 남녀공동책임, 전 사회적 책임이라는 인식에 입각하여 점차적인 법개정이 이루어졌다. 배우자인 남성근로자도 육아휴직을 신청할 수 있다. 또한 무급 ... 라는 한 사람에게만 자녀양육의 부담을 지워주는 것이 아니라, 이 사회가 다 함께 협력하여 숙제를 풀어나가고자 하는 의지가 있어야 하는 것이다. 종전에는 여성근로자만 육아휴직 사용 ... 을 가능케 하고, 남성근로자는 여성근로자를 대신하는 경우에만 가능한 것으로 제도를 운영함으로써, 육아는 여성의 책임이라는 인식이 팽배했었다. 이는 모성보호를 위한 사회적 분담노력

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.11

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[경제] 한국 여성의 고용과 노동

한 고용의 모든 과정에서의 여성차별을 구체적으로 금지·처벌하고, 입법사상 최초로 여성을 위한 육아휴직제도와 직장보육시설, 자주적 분쟁처리제도와 고용문제조정위원회의 설치에 의한 행정 ... 확대 기간의 임금지급 근거 마련(고용평등법)5. 육아휴직기간 임금지급 근거마련(고용평등법) (11월 이후 육아휴직 신청자부터)6.. 명예고용평등감독관제도 신설(고용평등법)7 ... (근로기준법)- 11월 이후 출산 휴가 신청자에 한함.10. 늘어난 산전후휴가 비용과 육아휴직급여를 고용보험에서 감당토록 함 (고용보험법).그러나 애초에 여성·노동단체들이 반드시

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.10

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[행정학] 김대중 정부의 모성보호정책네트워크 분석

이 충분하였기 때문이다.이러한 정책결정과정을 거치면서 산출로서 개정된 정책내용을 살펴보면 먼저, 남녀고용평등법의 개정이 있었다. 유급육아휴직제도가 확대되었고 남성노동자도 자유로이 ... 의 폭이 넓어졌다.모성보호정책과 관련하여 정부와 기업 및 여성?노동 행위자들 간의 쟁점의제는 출산휴가기간의 연장, 모성보호의 적용의 범위와 실시시기 그리고 육아휴직시의 급여액, 부담 ... 육아휴직을 신청할 수 있게 되었으며 사업주의 직장보육시설설치가 강화되었다. 그리고 근로기준법에서는 출산휴가가 60일에서 90일로 연장되었으며 여성의 연장?야간?휴일근로 제한이 완화

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.05 | 수정일 2014.02.03

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[경제의 이해] 여성인력의 활용방안(경제)

를 위해 사이의 근로여성의 경력단절과 고학력 여성인력의 노동시장 탈퇴를 방지하기 위하여 육아정책을 강화하였다. 이를 위해 출산휴가기간의 확대, 육아휴직의 남녀 적용, 휴직기간동안의 해고 ... 과 산업구조의 변화에 적극 대응하고 지속적인 경제성장을 이루려면 여성인력의 적극적인 활용이 필요하다. 여성의 육아부담을 완화하고 차별적 관행을 해소하여 여성 친화적인 고용시장 환경 ... 있다.최근 들어 우리나라 여성의 경제활동 참가율은 상승하는 추세에 있으나 남성에 비해서 2분의 1정도 밖에 안 되는 낮은 수준이며 미국 77%, 영국 68%, EU 72% 등

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.18

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