"남성 육아휴직"의 검색결과 입니다.

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"남성 육아휴직" 검색결과 5,041-5,060 / 5,496건

가족친화적 사회정책 연구

가족 친화적 사회정책 연구과 목산업복지론학 과사회복지학과학 번성 명제출일OECD에서 제시하는 가족 친화적 사회정책□ 서 론○ 부모가 되면서 일과 육아를 병행하기가 힘들다고 느끼 ... 또는 영구적으로 직장을 그만두기도 한다. 시간이 부족하거나 육아 시스템이 부족하기 때문에 출산 후 일을 다시 시작하기 어려운 것이다.○ 여성이 일을 계속하게 되면서, 출산이 늦춰지 ... 고 생식능력 역시 감소하게 되었다. 스위스를 예로 들어보면 스위스 여성 역시 직장과 육아를 병행하는 것을 힘들어한다. 그 때문에 40세 대졸 여성의 40%가 아이를 가지지 않고 있

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.02

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[교직, 교육학]여교사로서의 장단점(A+ 자료입니다.^^!!)

에서 적극성이 부족한 학생에 대한 정서적인 지원 및 피드백이 가능하다.5) 다른 직종의 여성보다 육아와 가사를 담당하는데 비교적 이점을 갖는다.- 출퇴근 시간도 대체로 일정하고 방학이 ... 있어 다른 직종의 여성보다 육아와 가사를 담당하는 면이 비교적 수월하다.- 회식자리 부담이 남교사에 비해 가사일을 이유로 상대적으로 적다.- 산후휴가 등 여성 복지제도가 타 직종 ... 휴직이 가능하므로 정년까지의 평생근무가 가능하다.8) 병역문제로 초임 발령이 남교사보다 빠르다.교사로서 내가 여자여서 나쁜 점1) 여성적인 일 (커피를 탄다거나 정리하기)에서 자유

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.29

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[인적자원] 여성의 경제활동

독일1. 보육 등 취업지원 정책의 미비와 낮은 정책실효성☞ 출산 및 육아로 인한 경력단절과 여성 고용구조 악화표 1. 짧은 출산휴가 기간과 실시율이 낮은 육아휴직제도각국의 출산휴가 ... 각국의 육아휴직기간국가기간(출산휴가)국가12주 이하스위스, 대만등 33개국12개월(12주)한국12주한국, 멕시코등 39개국12개월(30주)덴마크13주중국, 태국등 18개국15개월 ... 의 노동시장에 대한 참여와 근속에 걸림돌이 되어 대부분의 여성인력이 출산 후 직장에서 퇴직하게 되는 문제점을 안고 있다. 한편 육아휴직제도도 법제화되어 있기는 하지만 제도를 활용

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.02

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여성공무원통계자료분석

도 없는 것으로 나타났다.한편, 육아휴직은 총 1826명(여 1731명, 남 95명)이 신청하여 이용률 13.8%)이 남녀공무원 모두 2005년(이용률 6.9%)에 비해 2배 이상 ... 6세 이하 취학 전 자녀의 양육을 위해서 3년까지 육아휴직이 가능해져, 이용자가 더욱 늘어날 것으로 전방된다.행정자치부는 부분근무제의 활용과 업무대행수당 지급을 비롯한 인력대체 ... 하에서 능력을 충분히 발휘하면서 근무할 수 있도록 적극적인 여성공무원 인사정책을 추진하고 있습니다.또한 남성도 공직에서 역차별 받을 수 있는 만큼 양성평등채용목표제 등 양성평등 인사정책

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.08

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출산율 장려정책과 워킹맘 실태(한국, 일본, 프랑스, 북한 비교)

을 하는 여성의 출산을 정부가 지속적으로 장려했기 때문이다. 프랑스 정부는 2005년 9월 셋째 아이를 낳은 여성이 육아를 위해 1년 간 휴직할 경우 매달 750유로(약 90만원 ... 아졌다. 1996년에는 30세 이상이 낳은 아기가 전체의 44.3%이나, 2006년에는 52.8%로 급등했다.2) 일과 육아 병행 정책30대 여성의 출산율이 높아진 것은 사회생활 ... )를 지 사실상 무료이고, 임신부터 아이가 성인이 될 때까지 각종 보조금이 끊이지 않는다. 임신하면 바로 특별수당을 지급하고, 출산 여성이 휴직할 경우 3년간 매달 500유로 안팎

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.18

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[기업과 사회] 여성인력활용의 선진화 방안

운동 활발/직종별, 정치적 네트워크 다수여권운동/ 네트워크3개월(13주) 출산휴가부모 양쪽에 1년 육아 휴직가족 휴직법,유연한 근로 스케쥴 증가 추세18주 유급 출산 휴가 + 11 ... (출산휴가)국 가기 간각국의 육아휴직각국의 출산휴가자료 : A.H. Gauthier, 2000짧은 출산휴가 기간과 실시율이 낮은 육아휴직제도보육 시설 및 보육 아동 현황(2000년 ... 은 재취업을 영구 포기~~ (L자형)출산 및 육아로 인한 경력단절과 여성 고용 구조 악화대학 졸업생 학과별 , 성별분포여성 (100%=123,431명)남성 (100%=134,695명

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.27

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대학 수시 전형 및 각종 구술＊논술 완벽 대비 자료 (한글, 영어 면접 동시 대비)

근무(home working) 방안 마련(draw up a plan).가정과 직장을 양립(stand together)할 수 있는 제도 - 육아 휴직제도(a maternity ... . 여성의 사회경제적 지위의 변화 - 남녀평등에 기인여성의 교육 수준이 높아지고 취업 기회 증가로 여성의 경제적 자립(economic indepence)도 보장되 남성에 대한 의존도 ... organization), 대중 매체 홍보로 여성의 권익 신장과 남편의 부당한 대우를 참고 견디는 여성 줄어듬.소자녀, 무자녀 추세(trend)에 의해 이혼이 더 쉬워짐문제점: 남성

시험자료 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.20

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[복지정책]우리나라의 저출산 문제에 대한 고찰 (A+레포트)

를 남녀 모든 근로자로 확대하는 증 육아 휴직 제도를 개편함* 여성근로자의 모성보호와 고용상 평등실현을 위하여 근로자 1인 이상 전 사업장까지 법 적용을 확대함으로써 영세 사업장 ... 우수기업에 대한 지원이 법안을 살펴보면 육아휴직 보장이나 육아휴직 장려금과 같이 그럴 듯 해 보이나 실질 적으로 여성 노동자들이나 그들의 출산에 대해서는 별 변화를 주고 있지 못하 ... 다. 물론 이런 법의 혜택을 받는 여성들도 있긴 하지만 그건 일부에 지나지 않는다고 본다. 이러한 법은 오히려 여성근로자의 취업길을 막는 장애물로 작용하고 있다. 육아휴직보장

리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.12

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여성을위한 복지 행정+ 장애복지

는 다양한 복지욕구를 증대시킨다. 모성보호를 필요로 하는 산전산후 휴가, 유급유산 휴가, 육아휴직 등과 자녀 보육, 자녀 교육, 노부모 부양, 장애인 수발 등에 다른 부담이 주는 복지 ... 취업 기회의 제한, 취업 후 남성과 비교 임금 불평등, 승진기회의 제 한, 여성경시풍조, 가부장적 가치관, 불평등 결혼생활 등.→ 사회에서의 남녀차별문제.▶ 생활보장문제 - 저임금 ... 가입자의 35.4%에 불과 하다. 이를 통해 국민연금으로 인한 소득보장비율에 있어서 남성이 여성보다 높은 것을 알 수 있으며, 국민연금을 통한 여성의 소득보장이 제대로 이루어지지 않

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.28

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[여성과 현대사회]여성의 사회 진출과 육아

자 형태의 구조를 나타내고 있는데 이는 여성이 출산과 육아 문제로 인하여 노동시장에서 퇴보하는 시점인 구간인 것이다. 실제로 많은 여성들이 육아로 인하여 휴직하고 있음을 잘 나타내 ... 대까지는 남녀의 정보 격차가 0.5% 안팎으로 거의 없다는 점이 지식 정보화 시대에 여성의 미래를 밝게 해주는 장점이기도 하다.하지만 현실로 돌아오면 그렇지만은 않다. 여성이 육아 ... 로 인하여 사회 활동을 접는 일이 대다 수이기 때문이다. 여성과 육아 그리고 사회 진출에 대한 통계 자료를 통한 분석과 이에 따른 해결 방안을 모색하도록 한다.2. 문 제 점 분

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.01

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[여성]여성의개인주의와 페미니즘의으로 인한가정해체에 대한 여자측의 견해

을 보호하기 위해 추진하기 위한 방안이 명시되어 있지만, 여성의 모성권 만을 강조해 아버지출산 휴가제, 남성의 육아 휴직 활성화하는 방안이 부족하다” 고 지적하였습니다.정부는 여성 ... 조치'에 그치고 있어 세부적인지침은 미흡한 것 같습니다.이와 함께 남성의 가사와 육아 등 돌봄 노동에 대한 정책도 부족한 것 같다고 주장합니다.여성단체들은 “일하는 여성의 모성 ... 만 가사 노동을 낭만으로 여겨 주부의 기쁨으로 표현되어진 글귀도 일부 있었습니다.시대가 점점 산업사회로 발전하면서 일자리창출이 가동화되었습니다. 직장은 남성의 전유물로 여겨졌던 중세

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.17

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[여성교육]여성의 경제활동은 필요하다.

됐다.여성 경제활동참가자들은 결혼 직전에 85.9%가 임금근로자였지만 결혼 직후엔 48.4%만이 임금근로자로 남은 것으로 나타났다. 또 육아휴직신청은 갈수록 늘고 있지만 기업들의 육아휴직 ... 에 대한 인식은 여전히 낮은 것으로 조사됐다. 육아 휴직을 사용하지 않는 이유를 보면 다음과 같다.아이 봐 줄 사람이 있어서28%직장복귀가 어려울 것 같아서18.5%경제적인 이유 ... 때문15.5%회사에 육아휴직 전례가 없어서10.7%여성들은 결혼후 출산·육아의 과정을 거치며 본의와 관계없이 회사를 그만두어 재취업도 힘든 것으로 나타났다. 여성인력이 고학력화 되

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.04

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[토론대비]출산율 저하문제와 해결방안

율 감소로 이어짐)㉡기업의 고용 관련제도?관행의 개선-육아 휴직제도의 실질적 가동 지원)(현재 25%수준)②노동시장의 유연화 : 시간활용이 자유로운 파트타임?탄력 근무제 확대 ... 소득의 불안정 증가㉡자녀 양육비용의 증가(사교육비), 주택비용))②사회적 이유㉠미흡한 양성평등 환경(남성의 일자리 우선권) 비율 높음, 가족 내 성분업적 역할규범 지속)㉡노동시장 ... 경제적 부담 가중) 일자리가 부족할 경우 남성에게 우선권이 있다고 인식하는 비율(14%로 OECD 평균인 12%상회)

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24

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[여성정책][여성복지정책][여성복지][독일 여성정책 사례][여성복지서비스]여성정책의 변천과 여성복지서비스법, 여성발전기본법 고찰과 독일의 여성정책 사례를 통해 본 향후 여성복지정책 과제 분석(여성복지)

와 평등권, 생존권, 노동권을 구체적으로 보장하는 입법이라는 점, 셋째, 육아휴직제와 육아시설 등 기혼여성의 취업에 대한 지원체제를 마련하여 근로기준법상의 모성보호 및 여성 복지 ... 들은 새로운 영역에서 지속적으로 발생하고 있다. 그 문제점들 중의 하나가 바로 ‘여성문제’이다. 여성은 어디서나 남성들보다 더 가난하고 권력이 적고 권위가 약하며, 노력에 비하여 적 ... 게 벌고 남성보다 더 많은 책임을 지고 있는 것이 현실이다.대부분의 여성들은 가정적으로나 사회적으로 볼 때, 집안 일, 아이 돌보는 일, 가족욕구를 충족시키는 일 등의 일차적 책임

리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.06.15

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[노사관계론]가정과 직장간의 균형에 대한 사례연구

형태의 다양화가족대상 프로그램개인 신상 지원·플렉스 타임·재량근무, 원격근무·집중 노동일제·휴가/휴직제도·보육 지원·노인부양 지원·가정상담 지원·교육 지원- 학자금 지원 등·보험 ... 는 제도, 육아 및 가족관련 휴가, 탄력적 근무제도, 근로자 지원서비스 제도 등2. 가족친화 기업- 가족친화 제도의 일부 혹은 전부를 적극적으로 지원하는 기업- 대부분의 OECD국가 ... 들의 자녀들을 위해서는 입학전 2년 동안 유아보육비를 1인당 연간 1백만원씩지급하는 등 출산과 육아를 지원한다. 참고로 현재 유한킴벌리 본사 사무직 여성근로자 비율은 47.8

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.16

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유한킴벌리 노사관계 실태조사

3,500만원(여사원 평균임금은 남성의 90% -> 경력인정이나 업무차이가 영향을 준 것이며, 성별로 인한 근무시간의 차이는 존재하지 않음)(3) 보상이 확실한 동기부여1) 연봉 ... .05%(총 1명, 2007년), 국내 제조업 평균 0.95%- 2007년 산재로 인한 휴직율은 0.053%2001년2002년2003년2004년2005년2006년2007년유한킴벌리 ... 들의 가족 안에서의 위상이 달라지고 있다. 남자 사원들이 가정에 머무는 시간이 많아졌으며, 육아와 자녀와의 대화시간이 늘어나 가족구성원으로서의 역할을 조화롭게 수행하는 데 좋은 기반

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.04.24

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[사회복지]여성복지정책의 필요성

에 대한 남녀평등의식교육 확대, 육아휴직제의 정착.나. 행정 자치부성인에 대한 남녀 평등의식교육 확대, 여성의 공직진출 확대, 각종 위원회 여성참여확대, 성·차별적 법·제도의 정비.다 ... ·제도의 정비.바. 노동부근로여성의 모성보호 강화와 건강증진, 여성근로자의 부당해고 예방, 직장·가정 병존적 근무형태의 확산 및 내실화, 직장 내 보육시설 설치 확대, 육아휴직 ... 다.포화상태의 남성노동력만으로는 더 이상 국가발전을 기대 할 수 없다. 우리나라의 경우 고학력 남성노동력은 이미 90% 이상 활용되고 있는데, 여성의 경우 54%대에 머물고 있다. 잠재

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.13

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[사회과학]한국사회복지발달사(출산률동향)

을 지원함으로써 돌봄에 대한 분담화 체계를 구축하는 것을 내용으로 하고 있다. 이에 따라 아버지 출산휴가 도입과 육아휴직제도 확대를 통해 자녀와 함께하는 부모 시간을 확보하도록 했 ... 다. 또 취업 여성이 출산이나 육아휴직 등으로 인한 경력 단절을 최소화하기 위해 휴직 기간 중 시간제 근무나 주1회 회의 참석 등의 직장과의 관계를 유지하는 방안을 마련했다.마) 가족 ... 한 가족관계 증진, 다양한 가족문화 수용을 정책과제로 아동양육에 대한 부담 완화와 가족의 노인 돌봄 부담에 대해 가족 안에서는 남성과 여성이 부담을 공유하며, 사회와 국가가 가족

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.01

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[사회복지]저출산 문제에 대한 현재 상황과 대안

적 인프라 부족이 저출산으로 이어진다고 본다. 즉 보육서비스, 출산, 육아휴직 등 고용환경 열악, 공교육 부실과 이로 인한 사교육비 증가 등을 들 수 있다.㉥ 불임가족 및 인공 임실 ... %가 혼인은 ‘필수가 아닌 선택’으로 보고 있으며 특히 여성이 41.5%로 남성 19.9%보다 두 배 이상 부정적 결혼관을 갖고 있었다. 가족의 전통적인 가치관은 부부가 결혼을 하 ... 부터 2004년까지 남성의 초혼연령은 3.2세 증가하였지만, 여성의 초혼연령은 3.9세 증가하여 남성보다 여성의 초혼연령의 상승폭이 높은 것으로 나타났다. 이와 같은 여성의 초혼연령

리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.06.16

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당신의 인생을 이모작하라-생물학자가 진단하는 2020년 초고령 사회에 대한 논평

해 준다. 많은 세금혜택을 주고 아이 한명 당 매달 돈을 지급한다. 경제적인 지원뿐만 아니라 육아휴직은 최대 3년까지 쓸 수 있다. 이러한 다양한 정책들로 프랑스의 출산율을 높아지 ... 할 것이다.여성 인력도 활용해야한다. 남성에 비해 여성은 주로 정규직이 아닌 임시직에서 일한다. 또한 대기업 임원의 여성비율은 한 자릿수를 채 벗어나지 못한다. 단지 여성이라는 이유 ... 일이다. 한국인의 평균 수명은 78.5세로이다. 남성과 여성의 평균 수명은 각각 75세와 82세이다. 과거에 비하면 평균수명이 월등히 높아졌다. 대한민국 사회의 가장 큰 문제점

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.18

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