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[회계이론] 인적자원회계

저작시기 2003.10 |등록일 2004.11.17 한글파일한컴오피스 (hwp) | 31페이지 | 가격 500원
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목차

1.인적자원회계
2. 인적자원회계의 목적
3. 인적자원의 중요성 대두
1. 인적자원회계(HRA)의 본질
2. 국가적인 차원에서 인적자원회계제도
3. 인적자원의 측정상 문제점
가. 인적자원회계 개념
나. 핀란드
다. 스웨덴
VI. 요약 및 정책 제언
1. 요약

본문내용

인적자원회계(HRA)는 조직에서 사람을 관리하는 과정의 한 회계방법으로 주된 목적은 두 가지가 있다. 첫째, 전통적 재무재표상에 나타나 있는 인적자원비용, 투자, 성과의 투명성을 증가시킴으로써 조직의 전망으로부터 인적자원 관리를 개선하기 위함이다. 둘째, 투자자에게 회사가치에 대한 기준을 개선하려는 시도에서이다. 이는 종업원의 교육, 역량, 보수에 초점을 맞추고 있다. HRA는 조직내의 투자회계를 바탕으로 하고 있으므로, 인적자원 관리시스템을 통하여 다양한 인적자원관리 원칙의 결과를 평가할 수 있게 한다. 여기에는 다음과 같은 네 가지 기본적인 인적자원회계 모델이 있다.

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