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"비정규직노동자란" 검색결과 5,021-5,040 / 17,928건

  • 정규직의 의미와 사례, 문제점과 해결방안
    모색5. 비정규직 문제점에 대한 해결방안 고찰Ⅲ. 결론 및 나의 의견참고문헌Ⅰ. 서론비정규노동자의 수적인 증가와 더불어 노동자들의 의식수준이 향상되면서 비정규직 문제는 사회 ... 의 큰 문제로 대두되었다. 비정규노동자의 삶이란 언제 일자리를 잃을지 모르는 불안감속에 살아가며, 혼자 생활하기에도 빠듯한 임금, 차별과 무시를 당하며 인권마저 보장받지 못하고 있 ... 다. 정규직과의 임금차이 또한 엄청나 노동자의 양극화 현상을 불러오며 비정규노동자와 그의 가족들은 조그만 충격에도 빈곤층으로 전락해버릴지 모르는 위태로운 상황에 놓여있는 것이
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.08.31
  • 인적자본과 임금관리 개조식 보고서, 불공정한 노동제도
    20대 80 육박- OECD 국가 중 최상위 권에 속하는 비정규직이 대부분인 임시직 비율과 저임 금 계층 비중, 평균 근속연수 역시 영국의 절반 수준.● 과거의 성 구분과 학력차별 ... 로 임금의 계층별 차별이 고착화(2) 우리나라의 공식적 그리고 비공식적 불공정한 노동시장 제도적 원인● 국가가 임금의 최저 수준을 정하고 사용자에게 수준 이상의 임금을 지급 ... 적이고 약탈적인 노동시장 구조 방조● 불공정한 하도급 관행, 가혹한 단가관리와 대금의 어음결제방식과 중소기업 수 직적계열화 발주방식 등 착취하며 노동시장의 활력 저해- 개인투자자
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.28
  • 본인이 관심 있는 사회문제를 조사하여 분석하고 문제해결을 위한 정책적. 실천적 대안을 제시하시오
    었다. 또한 노동력에 기인하지 않은 새로운 부의 창출로 말미암아 노동의 가치는 상대적으로 빛을 바랬으며, 저임금의 비정규직이 양산되었다. 결국 아무리 장시간의 노동을 제공하더라도 그 ... 직, 파견직 등을 양산하여 동일한 수준의 노동력을 제공함에도 불구하고 정규직과의 임금 및 복리후생의 격차는 날로 커져만 가고 있다. 이러한 흐름 속에서 일정 시간이 흐른 뒤, 소득 ... 하시오Ⅰ. 서론신자유주의 경제와 세계체제 속에서 노동의 가치는 점차 하락해 온 반면 금융자본의 가치는 급상승 했고 그로 인하여 노동자들의 실질적인 삶의 질은 하락할 수밖에 없
    리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.03.27
  • 판매자 표지 자료 표지
    저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오
    위한 저출산 정책을 실시하고 있다. 사업의 내용은 노동개혁 관련 법, 제도 개선을 통한 합리적이고 효율적인 고용 노동 생태계를 조성하는 것이다. 공공부문 비정규직의 처우개선의 경우 ... 공공부문 비정규직의 정규직 전환을 통해 고용안정과 처우를 개선하는 사업을 실시하고 있다.2) 직장 어린이집 설치 지원 사업직장 어린이집 설치 지원 사업은 중소기업 근로자의 일 ... 의 경우 공공, 민간의 적극적 고용 창출과 비정규직 문제 해소로 청년 고용 안정 강화, 가장 큰 결혼비용 부담이라 할 수 있는 주거문제 해결을 위한 다각적 지원 강화 정책을 실시
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2020.07.15
  • 정규직 문제에 대한 본인의 생각을 작성해보세요
    노동자는 근로기간이 정해지지 않고 정년까지의 고용이 보장되며 통상 전일제로 일하는 직위나 직무를 행하는 노동자를 말한다. 이에 반해 근로기간이 정해져 있는 비정규직 근로자는 크 ... 게 한시근로, 시간제 근로, 비전형근로 3가지 형태로 나눌 수 있다. 여기서 한시근로는 고용계약기간이 정해져 있는 노동자를 의미하며, 시간제근로는 노동시간이 정규노동자에 비해 짧 ... 은 노동자를 의미한다. 마지막으로 비전형 근로는 고용형태가 변형된 노동자로서 파견, 용역, 특수고용, 일일근로, 가내근로를 의미한다.오랫동안 비정규직에 대한 개념을 말해 왔
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.05
  • 정규직의 효율적 활용방안
    (회사)의 의도된 계약서 내용에 의해 비정규직 근로자들은 노동부가 정하는 많은 복리후생(4대 보험, 연월차 휴가, 생리휴가 기타 휴가 등)을 파견회사가 임의적으로 적용해서 혜택 ... 등도 정규직 근로자에 비해 많은 불이익을 당하고 있다.- 사용자측은 비정규직 근로자를 많은 부분에서 정규직과 차별을 함으로써 비정규직 근로자들은 사기가 저하되고 노동의 동기 ... 직은 841만 명, 정규직은 767만 명으로 각각 전체 임금노동자의 52.3퍼센트, 47.7퍼센트를 차지했다. 전체 노동자의 절반 이상이 비정규직이다.비정규직법이 시행되기 직전
    리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.10
  • 정규직의 문제점,비정규직의 개념과 종류,비정규직의 현황,노동시장 비정규직,비정규정규직 차별,비정규직 사회문제
    성 을 추구 일일 노동자 같은 거 아닌가요 ? 취직하면 다 정규직 되는거 아닌가 … 잘모르겠어요 .. 그냥 페이 적은 직업군 같아요 비정규직이 안되기 위해서 지금 노력하고 있는게 ... 의 유연성확보 정규직보호 업무량의 변동이 심하고 기업의 핵심부문이 아닌 곳에서는 비정규근로자의 활용 이 상대적으로 노동비용을 절감 기업조직은 중앙집권적 관료조직에서 벗어나 역동 ... 적으로 비정규직 업무를 선호 하는 인구가 증가 노동시장의 상황이 근로자 개인의 선택을 강요 하는 경우에 비자발적 비정규근로자가 발생덧붙여 , 비정규직의 발생과 증가원인은 1 . 노동시장
    리포트 | 28페이지 | 3,600원 | 등록일 2018.08.20
  • 직업상담사2급 시험기출 요약노트(정보,시장)
    경제성: 노동의 대가에 따른 수입이 있어야 한다3 윤리성: 비윤리적인 직업이 아니어야 한다4 사회성: 사회적으로 가치 있는 일이어야 한다한국표준직업분류상 '일의 계속성'에 해당 ... 적 사건에 대해 왜곡하여 기술할 가능성이 있음3 추론과정에서 직무분석가의 주관이 개입될 수 있음노동수요의 결정요인1 노동의 가격(임금)2 상품에 대한 소비자의 수요3 다른 생산요소 ... 의 가격변화4 노동생산성의 변화5 생산기술의 진보노동수요의 탄력성 결정요인1 생산물 수요의 탄력성: 생산물 수요가 탄력적일수록 커진다2 총생산비에 대한 노동비용의 비중: 노동비용의 비중
    시험자료 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2021.05.28
  • 1. 우리나라 여성복지(인권) 실태를 객관적인 자료를(연구자료 또는 신문기사) 제시하여 기술하고 2. 여성복지(인권) 증진을 위한 접근방식 정책적, 실천적, 운동적 중 하나를 찾아 소개하세요.
    하는 동시에, 노동시장에서 여성에 대한 차별의 원인으로도 작용한다. 이로 인해 경력단절의 여성들이 노동시장으로 재진입할 때 주로 낮은 임금 수준, 비정규직 일자리에 직면하게 되 ... 지만, 여성이 시간제 근로나 계약직과 같은 비정규직 일자리에 종사하는 비중이 크기 때문이기도 하다.2) 출산 및 양육 문제여성 고용의 현실을 살펴보면 경제활동참가율이 M자형을 나타내 ... 는 경우가 많다. 연령대별 성별로 보면, 남성 임금근로자와는 달리 여성 임금근로자의 경우 30대를 기점으로 정규직 비중이 급격히 줄어들고 있으며, 월평균 임금 역시 감소하고 있는 것
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.22
  • 서독의 교섭수준별 협정 내지 협약이 갖는 사회적 기능을 설명하고 그것과 한국의 기업별 협약과의 차이점 및 과제에 대해 토의해보시오.
    에는 실업이 해소되기 보다는 비정규노동에 의한 정규노동 형태로 대체되었고 이는 고용상황이 악화로 이어지기도 하였으나 이는 대체효과에 기인하는 것으로 분석할 수 있다. 하지만 이후 저 ... 임금 임시직 고용이 약화되는 반면 정규직 창출이 증가하는 등의 결과로 이어졌다고 할 수 있다.이렇듯 하나의 사회에서 노동조합이 함께 사회를 구성하고 있는 다른 구성원들 그리고 사회 ... 하고 있는가에 대해 생각해볼 필요가 있는데 사회와 기업은 여러 가지 영역이 있는데 노동자들이 이미 급여와 복지 혜택을 높게 받고 있으면서도 지나친 욕심으로 그 이상의 요구를 주장
    리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.07.07 | 수정일 2020.08.09
  • 21대 총선 쟁점분석보고서
    의원과 금융지원을 강화하고, 제한적 복수의결권을 통해 규제하겠다고 주장했다. 또한 비정규직 및 소규모기업 종사 노동자 ‘차별 ZERO화’ 실현, 상시·지속적 업무 정규직 고용원칙 ... 확립 등, 비정규직에 대한 공약을 선보이기도 했다. 반면 미래통합당은 비정규직에 대한 공약을 찾아보기 힘들었고 ‘청년 공정 희망 7대 공약’을 내세우며 청년층을 잡기위해 힘썼 ... 에게 정부의 금융과 보증 지원 확대하고 멘토링과 기술인력 매칭으로 벤처 성공의 디딤돌 마련하겠다고 밝혔다. 정의당은 비정규직과 관련해 「정규직 채용 및 전환법」 제정, 「비정규
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.24
  • 세계의 정치와 경제 교재 2장의 내용을 참조하여, 우리 사회에서 시행되었던 대표적인 신자유주의적 정책들을 살펴보고 그것이 우리 사회에 어떤 영향을 미쳤는지 검토해 보시오.
    는 대량의 실업자를 만들어냈고 기업의 구조조정을 위해 금융화 전략에 초점이 맞추어지면서 비정규노동자를 대량으로 양산해냈다. 우리나라는 국가 전체의 노동 정책이 신자유주의적 정책 ... 으로 전환되는 모습을 보였다.이 시기 실업자와 비정규노동자는 거의 대부분이 외환위기 속에서 금융 구조조정과 기업의 구조조정 과정에서 노동시장으로부터 버림받은 사람이었다. 한국경제 ... 시장은 급변하였다. 노동시장에서 나타난 가장 광범위하고 심각한 문제는 정규노동자들을 대거 비정규노동자로 전환시켰다는 점이다. 이로 인해 현재까지도 대규모의 노동자들이 노동
    방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.03.11
  • 우리나라의 저출산 원인(저출산 문제의 실태와 원인)
    적인 영향을 미쳐 가정 내 양성평등에 기여한다. 따라서 임시직과 일용직을 포함한 비정규직 기혼여성 근로자는 비록 종일제(full-time) 근무를 하고 있다 하더라도 전업주부 ... 게 된다.이러한 연구 결과는 2006년 현재 전체 여성취업자 중 비정규직 근로자가 73%에 달하는 현실에서 양성불평등적 가족문화의 조속한 변화가 없다면 앞으로도 여성의 혼인 기피 ... 이나 출산을 연기하게 하는 주요한 요인이 된다. 평생직장의 개념이 붕괴되고 비정규직의 확대는 물론 청년실업과 중장년층의 조기퇴직이 증가하는 상황에서 고용과 미래소득에 대한 불안감
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.30
  • 정당 더불어민주당, 미래통합당, 정의당. 비교정책 경제, 사회, 외교・안보. 3개 정당에 대한 정책을 비교
    내용으로 상시·지속적 업무 정규직 고용원칙 확립, 국민의 생명·안전과 직접 관련되는 업무 정규직 고용원칙 확립, 비정규직 및 소규모기업 종사 노동자 ‘차별 ZERO 화’ 실현, 비 ... 정규직 “스스로 권리 찾기” 지원, 영업양도 등 사업 이전 시 고용 승계 등이 있다.그 외 고용 정책으로 특수고용·플랫폼 노동노동기본권 보장 및 사회보험 적용을 확대, 체불임금 ... 매년 GDP의 1~3%의 녹색투자재원을 마련하고 투자전략을 수립, ‘정의로운 전환 프로그램’을 통해 그린뉴딜에 따른 피해 노동자 협력업체 및 지역경제에 대한 집중적인 지원 대책
    리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.07.30 | 수정일 2020.08.03
  • 판매자 표지 자료 표지
    국민연금, 건강보험, 산재보험, 노인장기요양보험은 우리나라 5대 사회보험이다. 사회보험에 대해 간략하게 설명
    로 인하여 노년기의 삶이 더욱 취약해지는 것이다. 현재 한국에서 시행되고 있는 공공부조제도와 사회보험제도는 정규직의 임금 노동자를 그 대상으로 하고 있기 때문에, 유급 노동을 하지 않 ... 았던 전업주부와 저임금 비정규직 여성들은 보호 대상에서 제외되었다. 또한 모자 가정은 자녀양육과 경제적인 활동을 동시에 병행하기 어려우므로 빈곤이 점차 심화되는 상황임에도 현재 ... 에 비해 높다. 만약 재취업을 한다고 하여도 비정규직을 중심으로 하여 경제활동에 참여할 가능성이 높다. 비정규직의 경우에는 국민연금의 가입률이 상대적으로 낮기 때문에 국민연금 가입기간
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21
  • 빈익빈 부익부 등 사회양극화 및 사회격차 심화현상 중 하나의 사례를 들어 설명하고 그 대안에 대해 자신의 생각을 논술하시오
    과 연대정신을 고취할 필요가 있고, 기업의 노조에서는 정규직인 자신들 뿐만 아니라 비정규노동자들까지 아울러 그들의 생존권을 향상시킬 현실적 방안을 마련할 수 있도록 노력해야 할 것이다. ... 1) 노동시장과 노동정책을 개혁우리사회 많은 청소년들은 소위 말하는 스펙이 좋지 않다는 이유로 정규직 취업에 실패를 경험하고 있고, 비정규직으로 취업한 청소년들은 박봉에 시달림 ... 에 따라 경제적 어려움을 가지게 되었다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 비정규직의 정규직화를 위해 노동시장과 노동정책을 개혁해야 한다. 정부에서는 관련 법규를 개정하여 비정규
    리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.01.05
  • 정규직관련 최근이슈와 사례
    ? 대기업에서 검증된 제도가 왜 중견기업에는 통하지 않는 것일까? 인사분야 전문가들의 권고사항대로 했는데, 왜 나아지지 않는 것일까?Myth 1. 인사는 인사관리 담당자가 해야 한다 ... .중견기업의 CEO들이 '인사'에 대한 고민을 해결하기 위해 가장 흔하게 택하는 방법은 대기업이나, 컨설팅 회사의 인사분야에서 경력을 쌓은 인사관련 담당자를 채용하는 것이 ... 던 인사 담당자들이 만들어온 제도들은 썩 마음에 들지 않을 때가 많다. 왠지 우리 회사의 정서에 맞지 않는 것 같기도 하고, 앞으로 이렇게 가야할 것 같기는 하나, 이 제도에서 소외
    리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.24
  • 삶과죽음 ) 1. 노동의 역사 2. 우리나라의 노동문제 3. 노동정책의 과제
    만 아니라 정규직과 비정규직 간의 임금 및 근로조건의 격차도 커지게 되었다. 또한 근로자들이 대기업에 취업하는 것을 더욱 선호하여 중소기업은 인력난을 겪게 되었다.이러한 상황에서 정부 ... 하청이나 용역의 비중을 늘리기 시작하였다. 정규직의 채용을 기피하게 되어 비정규직의 비중이 늘어났다. 이로 인해 대기업과 중소기업 간의 임금과 근로조건의 격차가 커지게 되었을 뿐 ... 나 보상을 거부하고 노동 대열에서 이탈하는 움직임도 등장하게 되었다. 현대의 자본주의 사회는 대다수의 노동자가 자신이 하고 있는 노동도구, 즉 생산수단의 소유와 벗어나 있다는 점
    리포트 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2019.06.17 | 수정일 2019.06.19
  • 최근 우리 사회의 주요한 변화 중 하나를 택하여 그 근거(통계, 보도자료 등)을 제시하고 이를 토대로 사회복지가 수행해야 할 기능과 역할을 제시하시오.
    은 근로형태의 유연화 요구, 법적ㆍ제도적 변화 등의 요인이 있겠으나, 기술변화가 얼마나 배경으로 작용하고 있는지는 추가적인 연구가 필요하다. 비정규직의 규모는 전체 임금근로자의 30 ... %를 상회하는 수준에서 지속되는 가운데 시간제 근로자의 비중이 소폭 증가 추세에 있다. 국제비교의 경우, 비정규직의 정의가 상이한 어려움이 있긴 하지만 임시 고용과 자기고용의 비중 ... 하게 개선될 수 있는 기능을 해야 한다. 한국의 높은 비정규직 비율은 경제ㆍ사회적으로 큰 부담이 되고 있고, 불평등의 심화, 사회 양극화를 상징하는 중요한 현상이다. 비정규직의 확산
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.11
  • 판매자 표지 자료 표지
    최근 사회적 이슈가 되고 있는 사회복지 문제를 선정하여 국가적, 개인적 해결방안을 제시하고 그에 따른 전망을 논해보자
    으로서 노동시장 임금근로자의 32.6%를 차지하고 있다. 임금근로자 3명중 1명이 비정규직에 해당하며, 그 숫자가 거의 6백만 명에 달하는 규모이다. 임금근로자 중 비정규직중 비중 ... 다. 첫째, 비정규직의 임금이 상대적으로 낮다. 통계청 경제활동부가조사결과에 따르면, 2013년 8월의 경우, 비정규직 중 기간제 근로자의 시간당 임금은 정규직 시간당 임금의 69 ... .2%, 시간제 근로자의 시간당 임금은 정규직 시간당 임금의 55.5%, 파견근로자의 시간당 임금은 정규직 시간당 임금의 62.8%로 각각 나타난다. 그리고 비정규직 전체의 시간
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.17
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2025년 08월 20일 수요일
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