서독의 교섭수준별 협정 내지 협약이 갖는 사회적 기능을 설명하고 그것과 한국의 기업별 협약과의 차이점 및 과제에 대해 토의해보시오.

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본문내용

서독을 비롯한 유럽의 국가들은 노조가 가지고 있는 권력이 우리나라와 같이 강하다고 할 수 있다. 그렇기 때문에 노조가 불만을 가지고 일어나게 될 경우 위기를 맞이하게 될 수밖에 없다. 그 결과는 일자리 감소와 실업률 증가로 이어질 수 있다. 이에 본 글에서는 서독의 교섭수준별 협정 내지 협약이 갖는 사회적 기능을 설명하고 그것과 한국의 기업별 협약과의 차이점 및 과제에 대해 이야기해보고자 한다.
동독과 서독일 통일하게 되고 유럽연합의 출범을 선언한 이후 서독이 기존에 가지고 있던 관계 모델이 심하게 잠식되어가게 되었다. 이전에 가지고 있던 전통적인 복지국가 제도의 주요 기틀에 대해 정부가 적극적으로 이를 축소시키려 하는 등의 변화를 거쳐 가고 있다. 그간 이와 같은 변화에 맞서는 서독의 노동조합의 행보는 주변 국가를 비롯한 전 세계의 이목을 끌어 왔다. 특히 서독 측의 작업장평의회의 불만으로 인한 갈등의 심화 역시 제도변동 의 중요한 모습으로 주목을 했다.

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