"비정규직근로자.고용"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제 저출산 현황 육아휴직제도 청년실업 경제적불평등 노동시장의 모습 최저임금 노사관계론 여성복지론

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"비정규직근로자.고용" 검색결과 4,981-5,000 / 11,061건

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간호관리료 차등제 최신판 완벽 이론정리

한다.② 전담간호사 중 비정규직 간호사(기간제, 단시간근로자 등)는 1주간의 근로시간이 휴게시간을 제외하고 44시간(다만, 근로기준법에 의한 근로시간이 주40시간인 요양기관은 40시간 ... 은 간호의 질 향상을 기대할 수 없으므로 임시직 간호사 중 1주간의 근로시간이 휴게시간을 제외하고 44시간(다만, 근로기준법에 의한 근로시간이 주40시간인 요양기관은 40시간)인 근무자 ... 상수 대 간호사수가 아닌 환자수 대 간호사 수 기준으로 변경해야한다.② 법정 인력기준으로 기준등급을 정하고 간호인력 미신고 기관에는 삭감률을 높이거나 패널티를 강화해 추가고용을 유도

리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.01.06

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[차별적 취급][차별적 처우][차별적 부당해고][경쟁우위][다중전송기법][SPDM]차별적 취급, 차별적 처우, 차별적 부당해고, 차별적 경쟁우위, 차별적 다중전송기법(SPDM)

우리들부터 자른 것이다...."다음으로 정규직 여성노동자를 시간제, 파견직, 계약직 등의 비정규직으로 전환 재고용하는 방법을 사용하는 경우이다. 비정규직으로 전환된 여성근로자는 동일 ... 의 근로자의 고용형태상의 불안정- 비정규 근로자의 고용 계약상의 차별적 처우- 비정규 근로자의 고용신분상의 차별적 처우Ⅲ. 차별적 부당해고현재 여성 우선 정리해고 방식으로 이루어지 ... 조정과정에서 사용한 방식인데 이에 대해 여성노동자들은 '명예퇴직'을 택하는 방식으로 대처하는 상황이며, 일부는 비정규직으로 다시 채용되어 일을 하고 있다. 그러나 지금과 같은 상황

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.27

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청년실업의 문제점 및 이슈

을 보이며 숙련된 인력을 보다 선호하게 되고 청년층은 경험 부족, 기술 부족 등으로 인해서 고용시장에서 보다 불리한 입장에 놓이게 된다. 그리하여 청년층의 고용은 비정규직 비율 ... 이 높으며, 경기불황 시 기업이 정규직 전환 또는 재계약을 회피하게 되므로 청년층의 실업률이 높아지게 된다. 또한 노동시장이 고용보호가 강한 정규직과 고용이 유연한 임시계약직으로 이분 ... 성을 확보하기 위해 비정규직(또는 계약직) 인력을 적극 활용할 수밖에 없었던 것이다.한편, 청년층 실업률의 증가는 노동의 공급측면에서도 변화가 있다. 대학의 수적인 증가와 교육열로 인해

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.12.14

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남녀차별금지및구제에관한법률(남녀차별금지법)의 목적, 주요내용, 남녀차별금지및구제에관한법률(남녀차별금지법)의 범위, 남녀차별금지및구제에관한법률(남녀차별금지법)과 직장내성희롱 분석

의 적용대상Ⅴ. 남녀차별금지및구제에관한법률(남녀차별금지법)과 직장내성희롱1. 적용범위2. 성희롱의 개념3. 성희롱의 금지참고문헌Ⅰ. 개요여성노동자의 비정규직화는 신자유주의적 경제 체제 ... 화’의 심화이고, 둘째는 전체 노동자의 비정규직화의 확대이다.먼저 후자의 문제는 세계화라는 이름으로 신자유주의적 경제 체제의 변화를 통해 해결될 수 있다. 이를 위해서는 노동자들의 국내 ... , 성차별적인 노동시장이다. 이미 앞에서 살펴보았듯이 여성노동자의 비정규직화는 여성 빈곤화 현상에 가장 중요한 원인이라고 볼 수 있다. 그런데 여성노동의 비정규직화는 여성의 결혼

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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주요 강대국들의 고용관계-노사관계론

되어 있다. 청년층이 종합적 취업지원서비스를 받는 대표적인 프로그램은 과거 취업성공패키지(Ⅱ유형) 사업과 고용보험 가입 이력이 있는 실업자 및 비정규직 재직자를 대상으로 하는 국비지원 ... 실업률 최악(우리나라)지난 1월 청년 실업률이 4년 만에 가장 높은 8.7%로 치솟고, 임시일용직과 자영업자 등 질 낮은 일자리가 늘어나는 등 고용의 질은 개선되지 않았다. 실업 ... 다. 예컨대, 구직희망니트는 구직비희망니트에 비해 한계근로자에 보다 가깝다고 평가할 수 있으므로, 이들 구직희망니트로 하여금 적극적으로 구직활동을 할 수 있는 유인제공이 우선시 돼야 할

리포트 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.02.17

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민주주의와 시장경제

적으로 계약에 의해 채용을 할 수 있기 때문이다. 기업과 정부는 사회 비정규직 구성원의 장기 고용을 법적으로 보장하지 않기 때문에, 그 만큼 개개인에 대한 책임 여부를 줄이는 효과 또한 ... 일자리 창출은 실업률의 일시적인 해소에 불과하다. 비정규직은 계약직을 의미하며, 이는 계약기간이 끝나는 시점에서 재 고용을 보장하지 않는다는 것을 뜻한다. 그렇기 때문에 계약기간 ... 이 끝난 시점에서 비정규직 인원의 고용이 해지될 경우 이것이 다시 실업률의 증가로 이어지기 때문이다. 정부가 비정규직 일자리를 일정 비율 창출한다고 봤을 때, 일반적인 계약 기간인

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.18

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[여성노동법][모성보호][노동시장유연화]여성노동법의 개념, 여성노동법의 내용, 여성노동법의 필요성, 여성노동법과 모성보호, 여성노동법과 노동시장유연화, 여성노동법의 개선방안 분석

직이 대부분 산업과 직종에서 상시적으로 활용되고 있으며, 그 비중이 점차 확대, 여성 상용고용 대체 경향 뚜렷날로 열악해져가는 여성의 비정규직화와 노동환경 악화, 모성보호를 위한 ... 휴직제, 사업장내 폭행, 폭언금지 등이 빠진 채 된 개정Ⅳ. 여성노동법의 필요성Ⅴ. 여성노동법과 모성보호Ⅵ. 여성노동법과 노동시장유연화1. 비정규직 급증2. 집단감원의 대상 ... . 여성노동법과 노동시장유연화1. 비정규직 급증○ 여성의 경제활동 참여 비율 : 전체의 46.2% 차지○ 여성의 비정규직 비율 : 73.3% (남자 : 48.4%)○ 여성의 비정규

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.28

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산업사회와 여성노동 노동과 페미니즘

의 수요를 충족시킴으로써 급변하는 노동시장에 더욱 능동적으로 대처할 수 있는 길로 나아가야 하지 않을까.강이수, 신경아. 2001. “제 12장 여성 노동력의 비정규직화와 고용불안정 ... 을 악화시키는 현상으로 1980년대 후반부터 한국사회에 두드러지게 나타났으며 빠르게 확산되고 있다.2.비정규직 노동의 정의-정규노동: 고용, 사용관계가 동일하고 고용기간이 정해지지 않 ... 았으며 법정근로시간인 주 44시간의 전 일제 노동을 하고 근로기준법 등의 법적 보호대상이 되는 경우의 노동자.비정규노동: 시간제, 단시간노동, 기간의 정함이 있는 임시/계약

리포트 | 6페이지 | 5,500원 | 등록일 2013.11.08

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고령화시대 기업의 인적자원관리 전략

근로자의 고용유지와 확대를 통해 이들의 노동시장 참여율을 높여야 할 것이다. 연령별 시간당 임금총액(단위: 원, %)구분전체정규직비정규직전 체19세 이하20～29세30～39세40 ... 적으로 종료되어 종업원으로의 신분을 상실하게 하는데 있다. 물론 정년 도달 전에 사용자가 근로자를 해고하거나 근로자의 사퇴는 노?사 어느 일방이나 쌍방의 의사표시에 따라 고용관계가 소멸 ... 는 영향1) 기업의 인력구성 변화2) 중?고령 근로자에 대한 기업의 대응방안3. 고령화시대에 따른 기업의 인적자원관리 전략1) 정년제도2) 임금피크제도Ⅲ. 결론참고문헌표 목차 기업

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.12.18

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여성) 고위험 임부의 건강문제와 간호

를 도입하고 있는 병원 17.7%, 검토 중에 있는 병원 18.9%인 상황으로, 비정규직으로 간호사를 고용하여도 시간에 따른 급여의 차이 외에는 전일제 근무자와 혜택이 동일 ... 하다. 미국의 경우, 주당 근무시간을 20시간으로 하는 파트타임 근무자를 정규직으로 고용하고, 전일제 근무자와 혜택이 동일하며, 근무시간에 비례하여 임금을 지급한다.3) 체계적인 간호인력 ... 이 바람직하다.장기적인 병원간호사의 보육지원을 위해서는, 영유아보육법 및 시행령에는 상시 여성근로자 300인 이상을 고용하는 사업장의 사업주는 직장 보육시설을 설치하여야 한다고 명시

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.12

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성역할고정관념의 형성과 생활에 미친 영향 보고서(a+)

능력개발원 박라인, 황승록 연구원이 발표한 ‘사업체의 비정규직 고용 현황’ 자료에 따르면 남성(13.1%)보다 여성(19.5%)의 비정규직 비율이 높으며 고학력일수록 여성의 경력 ... 단절의 경우가 많았다. 직업능력개발원 유한구 센터장은 “고학력 여성의 경우 육아 등으로 경력이 단절되면서, 재취업할 때 정규직으로 취업하기가 쉽지 않아 비정규직 비율이 높은 것 ... 가 요구했던 남성과 여성의 역할과 태도1). 남성은 경제적 부양자로서 해야 할 역할을, 여성은 가사와 육아를 하는 역할을 맡았다. 사실상 대부분 남성이 사회로 진출할 수 있

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.05.08

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기업의 장애인 근로자 복지

(2008)장애인 고용업체가 장애인 근로자의 원활한 직장생활을 위해 제공한 사항을 물어본 결과 ‘별도 지원사항 없음’(73.2%)이 가장 높게 나타났고, ‘통근차량, 통근비 등 출퇴근 ... 은 2000년 재택근무직이라는 직무를 신설 하여 중증장애인채용 이라는 모범고용사례를 남겼지만 재택근무직은 비정규직이었다. 이에 장애인사원의 보다 안정적인 근무환경을 위해, 2007년 4월 ... ○ 기업의 장애인 근로자 복지목 차Ⅰ. 서 론기업의 장애인 근로자 복지발표를하는 이유는 ?Ⅱ. 본 론1. 장애인 고용기업의 실태2. 장애인 고용 기업의 사례Ⅲ. 결 론Ⅰ. 서 론

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.20

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국제인권법상 비차별과 평등에 대한 권리를 보장하는 국제규범들을 제시한 후 금지되는 차별과 허용되는 차별을 설명

일 수 있는데 그 점이 고려되지 않는다는 단점을 가진다. 따라서 비교대상자(예를 들어 임신하지 않는 남성, 정규직 노동자, 비장애인)와 동일성을 보임으로써 동등한 권리를 주장 ... 규정)- 시민적 및 정치적 권리에 관한 국제규약 제3조(남녀평등권)- 아동권리협약 제2조(아동차별금지)2. 개별적 비차별조항- 경사문규약 제7조(동일노동 동일보수, 남녀동일근로조건 ... 대상학과법교과목명국제인권법출제위원대상학년3연 락 처공통국제인권법상 비차별과 평등에 대한 권리를 보장하는 국제규범들을 제시한 후 금지되는 차별과 허용되는 차별에 대하여 설명하시오

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.07.01

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인적자원관리의 윤리적 문제

정규직,제3세게 근로자 활용에서 허리케인 내습시 재난 구호활동으로 이미지 개선 (Wal-Mart)해결방안 (예시)HRM - 인적자원관리인적 자원관리에 있어서 윤리적 해결 방안 결국 ... 고현 재기업의 효과사회의 효과윤리적 인적관리의 효과HRM - 인적자원관리외국인 노무자 저임 고용 성차별 금지 노사정 대타협 반부패그외 이슈들HRM - 인적자원관리Ⅱ. 해결방안HRM ... 여 ㆍ사회적 책임의 실현 ㆍ법의 준수HRM - 인적자원관리기업의 비윤리적 사례사례1 : 원가절감을 위해 폐기 계란 사용한 식품제조업체 사례2 : 원재료 비중 하락에도 제품가격인상 사례

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.02.14

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[지역사회간호학] 미국보건의료체계 A+

아무 잘못도 없는 수많은 국민들(대다수가 근로자, 노동자이다)이 실업자가 되어 굶어죽기까지 했다.2) 시행 : 1935년, 뉴딜 정책의 일환으로 사회보장법이 제정되어 여러 차례 개정 ... 당 가족 숫자와 소득 기준으로 '브론즈' '실버' 골드' '플래티넘' 등 4단계로 구분해 건강보험금을 차등 지원해왔다. 또 주당 30시간 이상 일하는 정규직을 50명 이상 두고 있 ... 는 고용주는 의무적으로 직원들에게 건강보험을 제공하도록 했다. 우리나라의 직장가입자와 유사한 시스템이다.오바마 케어는 무보험자 비율을 대폭 낮추는 효과를 가져와, 오바마 케어 적용

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.05 | 수정일 2025.01.02

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노사관계 용어 정리

으로 조직하는 단체, 연합단체비정규직고용형태에서 한시적, 기간제, 단기간 파견 용역, 호출 등으로 종사하는 근로자 (단체교섭 확보를 위한 파업, 교섭력이 약함, 교섭 대상이 모호)사업자 ... 들과는 상이한 고용형태:사무직, 비정규직,공공기관, 무노조 경영 등장효율성재화의 유한성과 경쟁의 치열화에서 생존하기 위해 효율적인 기업으로 발전 (노조, 피고용인들도 협조)공정성인간 ... 에 바탕을 둔 관계노자관계자본주의를 자본가계급과 무산자계급 간의 갈등으로 보는 마르크스주의의 영향노사관계자본과 경영의 분리 (전문 경영인의 역할 증대)고용관계과거 육체근로자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.17

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노동의 종말

과 기술대체는 어떤 방식으로든지 사람들에게 자유 시간을 갖게 한다. 역사상 생산성의 증가는 통산 노동시간의 점진적인 단축을 가져왔지만 대량 해고의 가능성도 가져왔다. 그 결과로 비정규직 ... 성 향상을 수백만 노동자와 함께 나누어야 한다는 것이다. 이러한 과정에서 기술 진보의 과실을 공정히 나누기 위해서는 생산성의 극적인 향상이 근로 시간의 감소와 급료 및 임금의 지속적인 ... 인상으로 연결되어야 한다고 글쓴이는 주장한다. 둘째, 공식 시장 경제에서의 고용 감소와 공공 부문에서의 정부 지출의 감소는 보다 많은 관심을 제3부문인 비 시장 경제에 초점을 맞추

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.16

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기업의 여성차별 피피티

1 만 1329 원 비정규직 1 만 1652 원 vs 9085 원 여성시간제 9639 원 vs 8201 원PRESENTATION 01 임금과 승진PRESENTATION 01 임금 ... 된다 ( O , X ) - 출산휴가는 최대 90 일이다 ( O , X )임금 과 승진 01 기업의 여성차별PRESENTATION 01 임금과 승진 정규직 1 만 7329 원 vs ... - 직장내 성폭력을 규제 - 사업주가 성폭력을 예방하도록 교육 - 피해자에게 고용상의 불이익한 조치를 가하지 못하도록 법안마련 3. 고용평등 감독관제 실시 , 고용평등위원회 강화 4

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.01

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정년연장에 따른 노사관계 변화와 기업의 대응 방안

체 가능성이 낮아지고, 증가된 노동비용은 임금동결, 취업기회 감소 등을 통해 비정규직 및 영세사업장 근로자에게 전가될 가능성이 커진다.4. 기업의 대응⑴ 기존 사례 등을 참조 ... 1. 정년연장2016년부터 순차적으로 근로자의 정년을 60세 이상으로 연장하는 내용의 이른바 ‘정년 연장법(고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진법 개정안)‘이 2013년 4월 ... 하게 된다. 55세 이상 근로자의 경우 34세 이하에 비해 임금은 3배 이상이나 생산성은 60% 수준밖에 미치지 못한다. 생산직 장년층에 적합한 새로운 직무를 개발함으로써 장년층

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.19

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[국제경영론] GM-도요타 전략적 제휴

았으나 UAW노조원들을 계속 고용하자는 GM의 설득을 받아들였고, 도요타는 노조를 인정하고 사업장 폐쇄 당시 정리 해고되었던 5천여명의 근로자들 중 재입사를 원하는 사람들의 85%를 다시 ... )다카오카(1986)비정규직 종업원36.138.217.515.5정규직 종업원4.64.93.32.5총 계40.743.120.818비정규직 종업원26.224.216.315.5정규직 ... , 상호보완적 작업자, 현장 근로자가 품질 책임을 지는 방식 등의 유연한 생산라인을 가지고 있었다. 또한 1980년대 당시, 자동차시장에서 일본 자동차 점유율이 높아져가는 때였

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.27

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