"비정규직근로자.고용"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제 저출산 현황 육아휴직제도 청년실업 경제적불평등 노동시장의 모습 최저임금 노사관계론 여성복지론

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"비정규직근로자.고용" 검색결과 5,021-5,040 / 11,049건

여성들의 경제활동에 있어 성차별의 문제해결을 위한 방안을 모색하여 제시하시오.

여성 근로자의 일용직, 임시고용직은 남성과는 반대로 꾸준히 증가되어 왔음을 알 수 있으며, 재작년을 기준으로 여성 일용직, 비정규직 인원은 약 320만명으로 2007년도에 비하여 약 ... 산업 등이 확대됨에 따라 과거 산업사회에 비해서 여성인력에 대한 수요가 증가할 것으로 보인다. 이처럼 여성들의 경제활동참여에 따른 일과 가사노동과의 조화문제에 직면하게 되는 근로자 ... 여 다시금 일자리를 구하게 됐을 때, 마땅한 일자리가 없거나, 나이가 많아 신규채용에 있어 불이익을 받기 때문에 여성의 비정규직화가 가속화 되는 경향이 있다. 현 정부들어 여성

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.22

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[A+ 가산점] 아름다운청년전태일 감상문 영화분석 전태일

때와 지금의 비정규직 노동자들의 문제점을 여실히 보여주는 장면이라고 볼 수 있다.또 다른 문제로는 계급, 계층, 불평등 문제이다. 오랜 과거에는 태어난 신분이 대게 그 사람의 계급 ... 했을 것이다. 너무나 무력한 그들의 모습이 어딘가 익숙하다.지금과 닮아있기 때문이다. 바로 비정규직 문제이다. 이것 역시 마찬가지로 당시 노동문제가 가지고 있던 빈곤과 인권을 비롯 ... -영화 「아름다운 청년 전태일」-돌아오는 5월 1일은 근로자의 날이다. 지난 며칠간 SNS와 대화의 화두는 ‘수요일에 쉬냐?’였다. 일하는 인간에게 ‘쉬는 것’은 일한다는 것

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.10 | 수정일 2015.03.10

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성,사랑,사회 과제

다. 특히 취업과정에서 직면하는 선택의 폭이 일차적인데 교육기회의 차별로 인해 여성들은 저임금, 하위직, 비정규직에 놓이게 된다. 취업분야 또한 서비스직, 가족노동에 편중되어 “여성 ... 조에서 “사업주는 근로자의 교육?배치 및 승진에 있어서 혼인, 임신, 출산 또는 여성인 것을 이유로 남성과 차별대우를 하여서는 아니 된다.”라고 규정하고 있다.교육에서의 차별 ... 되는 도구적 차원과 전형적 여성특성으로 인식되는 정서적 차원이 있다.도구성은 능동적, 객관적, 독립적, 공격적, 직접적, 지배적, 비정서적 그리고 유능함 등의 특성을 나타낸다. 반대

방송통신대 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.28

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장애인 차별 금지법

정규직 관련법?상 차별금지(1) 의의(2) 차별의 금지(3) 차별시정제도? ?노조법?상 차별금지(1) 조합원에 대한 차별금지(2) 공정대표의무? ?고령자고용촉진법?상 차별금지 ... 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률제8조).? 장애인에 대한 고용관련 판례-“전체 여성 중의 극히 일부분만이 제대군인에 해당 될수 있는 반면, 남자의 대부분은 제대군인에 해당 ... 권리구제Ⅴ. 관련 논점-노동관계법상 차별금지? 문제의 제기? ?근로기준법?상 차별금지(1) 의의(2) 금지되는 차별사유??남녀고평법?상 차별금지(1) 의의(2) 차별의 종류? ?비

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.21

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우리나라 사회복지정책 중 한 가지를 선택하여 정책의 형성과정과 내용을 서술하고 문제점과 개선방안을 작성하시오

명 중 약 52%에 달하는 사람들이 소득이 없는 것으로 신고하는 등으로 반발이 지나치게 확산되자 불행하게도 외환위기로 인해 국민경제 혼란이 절정에 달했다. 따라서 대량실업과 비정규 ... 에 거주하고 있는 만 18세이상 60세 미만의 국민이다. 가입자의 종류로는 사업장 가입자가 있다. 이는 국민연금에 가입된 사업장 18세 이상 60세 미만의 사용자 및 근로자로 국민연금 ... 하나로 나아가고 있다. 하지만 최근에는 국민연금제도의 보장 실태가 문제되고 있다. 가입자가 급격하게 줄고 있는 동시에 소득 대체율이 현저히 낮아 실질적으로 국민이 체감하는 국민연금

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

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노동관련법률에 따라 단체협약을 분석한 리포트입니다.

를 정하던 규정이 사라진 이유는, 판례상에서 점점 단체협약의 ‘합의’사항을 ‘협의’로 해석하고 있기 때문에 합의라고 규정을 해도 실효성이 없어서인 것으로 생각된다.비정규직의 정규직 ... 전환’ 규정이 신설되었다.제42조(비정규직의 정규직 전환) 대학은 대학의 기성회계에서 계속 사용중인 계약직에 대해서는 대학의 재정여건과 업무성격, 업무량 등을 고려하여 기성회계 ... 정규직으로 채용될수 있도록 노력한다.비정규직을 정규직으로 채용하지 않을 시에는 객관적인 기준을 제시하여야 한다는 규정과, 특별한 사정이 없으면 비정규직을 정규직으로 우선 채용

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.04.25

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구조정책의 의의,구조정책의 종류, IMF 이후 기업, 금융구조정책,노동시장 구조정책,노동시장 양극화,금융구조정책,출자총액제한제도 폐지

하는 것을 금지하고 기간제 근로자 고용기간이 2년 이내로 제한되며, 2년을 초과하여 고용하는 경우에는 예외사유를 제외하고는 정규직 근로자로 간주하는 것을 포함한다. 그러나 이로 인해 ... 라는 우려였다. 또한 비정규직의 정규직화가 가져올 노동시장 경직성의 심화 및 전반적인 고용 감소에 대한 우려도 컸다.고용률 제고 방안으로 실제로 우리나라의 고용률은 꾸준히 증가 ... 시장을 유연성 있는 노동시장이라고 한다. 노동시장의 유연성제고를 위해 1998년 개정된 근로기준법의 뒷받침 하 노사정 간 합의를 통하여 고용조정과 근로자파견제를 실시하도록 하

리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.04.22

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민주주의를 기반으로 한 한국경제의현실

자면, 파견 노동자의 경우 정규직으로 고용된 노동자와 같은 일을 하면서 더 적은 급여를 받는 게 일반적이며, 더욱 쉽게 해고될 수 있는 가능성에 노출되어 있다. 불안한 비정규직과 실업자 ... 화는 경제부총리 겸 기획재정부 장관의 입에서 나온 이야기이다.파견은 근로자와 계약한 고용주와 그 고용자를 지휘하는 사용자가 다른 형태로, 이는 일반적인 고용의 형태로 볼 수 없고, 해고 ... 일방적인 정책 결정이다. 또한 이명박 정권에서는 그나마 일자리 창출을 핑계로 대어 제2롯데월드의 건설허가나 비정규직의 확대 등의 정책을 정부가 추진했는데, 박근혜 정권에 들어와서

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.01.21

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보편 및 선별적 복지주의에 대한 고찰

빈곤 노인들이 엄청 많을 수밖에 없다. 게다가 실업자와 비경제활동인구와 영세자영업자에 숨어 있는 사실상 실업자, 거대한 불완전 고용인력(취약근로자) 등으로 인해 공적부조 대상 ... 신청을 하였다. 더 심각한 문제는 납부예외자 숫자가 2002년 425만 명에서 경향적으로 늘어나고 있다는 사실이다. 이들 대부분은 영세 자영업자이거나 소규모 기업의 비정규직이 ... 다. 그래서 1~4인 규모에서는 국민연금 미가입자 비율이 73.7%, 5~9인 규모에서는 59.2%, 10~29인 규모에서는 47.4%다. 종합하면 전체 비정규직의 54.4%가 국민연금

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.27

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[설문지 양식]고용관리 설문조사-설문조사 양식-

의 강화2. 다양한 형태의 근로자의 활용(파트타임, 아르바이트, 파견사원 등)3. 인재육성, 교육훈련의 강화4. 중고령사원의 능력개발5. 전문직제도의 활성화6. 배치전환, 직종전환 ... 에 의한 외부로부터의 인재채용11. 파트타임, 파견근로 등 비정규노동력의 적극적 활용12. 중도채용자의 적극적 활용13. 경력개발 프로그램의 충실14. 능력주의관리 강화15. 코스 ... 실시잔업규제근로시간 단축교육훈련비 축소복리후생비 축소파트타임,촉탁,임시직의 삭감이직자의 재취직처의 알선희망퇴직 실시베이스업 동결호봉승급동결승진승격 동결기본 임금삭감상여금 삭감정리

서식 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.07 | 수정일 2014.07.14

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기간제 근로자의 불합리한 처우

)의 후임으로 업무수행※ 업무 수행자기간제 근로자(참가인)정규직 임금피크제 직원내부통제점검자영업마케팅?내부통제점검자자점검사전담자1) 원고가 내부통제점검자(참고인)를 기간제로 채용 ... 업무 계약직 직원근무 2년 도래하는 시점임금피크제 근로자선정임금피크제 근로자업무배치임금피크제 근로자 중 165명 자점검사전담자로 발령자점검사전담자(일반직)가 내부통제점검자(기간제 ... - 2005. 12 : 원고는 영업점 직원의 업무를 감시하는 내부통제업무를 계약직으로 공개채용(희망퇴직자들 중 일부를 정규직 인사체계와 분리된 계약직 직원으로 채용)- 참가인 등

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.05

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한국사회문제 E형 한국사회에서 여성들이 겪는 여러 차별과 불평등 가운데 사회문제로서 해결해야만 할 성격이라 판단되는 사례를 골라서 구체적으로 서술하고, 이 문제가 왜 사회문제이며 어떻게 해결해 가는 것이 좋을지 논하시오.

을 조성한다고는 보기 어렵다.2) 여성근로자의 정책적 특성'남녀교용평등법'이 제정된 이후 고용상의 남녀차별 해소가 상당 부분 정착되었고, 여성의 경제활동참가도 지속적으로 증가 ... 문제이며 어떻게 해결해 가는 것이 좋을지 논하시오.■ 목차I. 서론II. 본론1. 여성차별의 개요2. 여성근로자의 특성1) 여성근로자의 사회적 특성 2) 여성근로자의 정책적 특성3 ... 을 미치게 된다. 이에 여성근로자는 직장노동과 가사노동의 이중 노동으로 신체적 에너지뿐 아니라 시간적 압박을 받게 되어 상대적으로 개인적 조정이 가능한 가족 돌봄 시간에 투입을 줄일 수

방송통신대 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.26

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다음 제시된 참고도서 가운데 내가 가장 공감할 수 있는 책 한 권을 골라서 읽고, 내가 공감한 이유는 무엇이며 나의 삶과 등장인물들의 삶은 어떻게 닮아있는지를 “한국사회의 젠더 관

은 직장에서 일하면서도 잘 알지 못했던 주위의 비정규직 근로자들의 문제에 대해 생각해보게 되었다.석명옥의 이야기를 보면, 병원에서 간병비를 정했고 1990년대에 1일(24시간) 6만원 ... 하시오.『나, 여성노동자 2 - 2000년대 오늘 비정규직 삶을 말한다』, 이경옥 외, 그린비, 20111960년대 군사독재정권이 주도한 경제개발계획의 추진으로 여성노동자들의 삶 ... 정규직, 보육노동자, 간병인, 조리사 같은 곳으로 일자리가 옮겨졌을 뿐 비정규직이나 비공식 부문의 노동자로 불안정한 일자리로 생존을 위협받으며 최저생계비에도 못 미치는 열악한 조건

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.03.24

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노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 인종차별금지협약 개정, 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 단시간근로법 개정,노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 기간제근로법,근로자파견법 개정

조건에서 차별을 받고 있다. 그런데, 현행 근로기준법 제5조의 균등처우조항은 차별금지사유로 ‘고용형태’를 명시적으로 규정하고 있지 않다. 따라서 근로기준법 제5조를 개정하여 비정규 ... 를 위해서는 사용되지 않고 있는 실정이다.Ⅱ. 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 균등대우원칙 개정1. 개정이유비정규근로자들은 정규근로자들과 동일한 직무를 수행함에도 불구하고 근로 ... 근로자에 대한 균등대우원칙을 근로기준법에 명시할 필요가 있다.2. 개정방향근로기준법 제5조의 균등처우조항에 차별금지사유로 ‘고용형태’를 명시하고 동일노동 동일임금원칙을 명시

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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[기업][기업 취업][기업 고용][기업 채용][기업 입사][취업][고용][채용][입사]기업 취업, 기업 고용, 기업 채용, 기업 입사 분석(기업, 기업취업, 기업 고용, 입사)

경우에도, 기능적 유연성은 노동자들의 작업능력을 향상시키지만, 수량적 유연화전략의 일환으로 고용된 비정규직들에게 직업훈련기회를 제공하기 않기 때문에 정규직에 비하여 능력이 향상 ... 으로 한다면, 비정규직 채용확대 등 수량적 유연화 전략을 선택할 경우에 과거 정규직 종사자에게 지불했던 부가급여(fringe benefits)와 사회복지비용을 줄이는 이점이 있 ... 기업 취업, 기업 고용, 기업 채용, 기업 입사 분석Ⅰ. 기업 취업1. 취업규칙의 작성 및 변경권2. 취업규칙의 작성?변경 절차1) 취업규칙의 작성2) 근로자의 의견청취3) 취업

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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현대차 비정규직 근로자 사건 정리(PPT)

비정규직 근로자 사건강효영 / 김동헌 / 권도식 박우석 / 변용민부당해고 및 부당노동행위 관한사건의 개요1·2 심 판결의 내용상고심 판결의 내용각 판결의 법리해석상고심 판결 ... . 묵시적인 근로계약관계가 성립한다㈂ 협력업체들이 현대차와 독립성 없는 회사였으므로 현대차에 직접근로를 제공하는 것과 같다㈀ 정규직 근로자와 동일한 환경에서 근무원 고 의 주 장중 앙 ... 율 1위 달성판 사1·2심 판결의 내용피 고원 고묵시적 근로관계의 성립여부 현대차의 작업장 내에서 협력업체 근로자와 정규직 근로자들이 작업환경이 동일하다는 사정 만으로 협력업체

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.20 | 수정일 2016.10.22

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특수고용노동자의 의미, 특수고용노동자의 실태와 특수고용노동자법의 경제학적 접근, 특수고용노동자법의 개정 근거, 특수고용노동자법의 개정안 및 특수고용노동자법의 평가(특수고용근로자, 특수고용노동자법)

을 이었음)에서 보듯이 특수고용직 노동자의 상당수는 근로자로서 취급되기를 원함으로써 근로자인가 유사 근로자인가의 구별은 여전히 중요한 문제로 논쟁의 핵심에 서게 될 것이며 근로자냐 ... 적 협상3) 노조법상 근로자 개념4) 노조권(union right)에 관한 사적 협상Ⅴ. 특수고용노동자법의 개정 근거1. 요구의 골자2. 의의 및 개정 이유3. 개정 방향Ⅵ. 특수 ... 고용노동자법의 개정안1. 현행2. 개정안Ⅶ. 특수고용노동자법의 평가1. 경제법적 해결방안2. 특별법 제정방안 : 유사근로자단결활동등에 관한 법률 제정방안1) 내용2) 문제점3. 노동

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2010.02.19

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우리나라 고용보험의 의의와 급여종류, 문제점을 기술하고 스웨덴의 고용보험과 비교하여 보완해야 할 점을 적으시오.

근로자의 적용 배제는 보험가입 여부에 따른 근로권 보장에서 형평성 문제가 있다. 비정규직 근로자는 실업이란 사회적 위험에 노출되기 쉽고 정규직과는 달리 임금수준이 낮고 다른 생계 ... 시행령이 개정되고 있다. 이에 따라 1명 이상 사업장까지 고용보험의 적용대상이 확대되고 건설근로자를 포함한 일용직 근로자까지 고용보험에 가입할 수 있도록 되었지만 아직도 전체 임금 ... 의 기능(1) 실직근로자의 사회안전망 기능(2) 고용안정대책(3) 직업훈련과 직업안정기능의 활성화 기능(4) 사회보장제도의 기능(5) 경기자동안정장치로서의 기능2. 우리나라 고용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.17

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[세상읽기와논술A형]우리 사회의 사회적 양극화 현상을 보여주는 여러 가지 통계들을 조사하여 정리한 후 그 해결방안에 대한 자신의 의견을 개진해보시오.

, 경기회복의 지연, 정책부담의 증가, 사회적 갈등 증폭 등의 여러 가지 문제들을 야기 시키고 있다.현재 비정규직은 전체 노동자의 절반을 차지하고 있다. 또한, 정규직이 받는 월급 ... 의 절반 정도를 받으면서 산다. 비정규직이 늘어나면 적은 월급 탓에 소비량이 줄어들기 때문에 내수가 침체되게 된다.내수가 침체되면 대기업, 중소기업 할 것 없이 모두가 생산 ... 을 줄여야 한다. 생산이 줄어들면 정규직을 해고하든가 비정규직으로 돌리게 된다. 이것이 양극화의 심화다.정치적인 측면에선 어떠한가? 팍팍한 하루살이 노동 때문에, 이들은 정치에 관심 갖

방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.31

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경제원론 과제물 - 청년실업의 문제점과 개선방안

으로 전환하고, 정규직을 비정규직(임시, 계약, 파견 등)으로 대체한 경우로 나눌 수 있다. 이에 따라 대규모 사업체의 청년층 채용비중이 감소하고 있으며 신규졸업자보다 경력근로자를 채용 ... 기업들은 초기 투입비용을 고려하여 청년층의 신규채용보다는 경력직을 선호하게 된다. 또한 비정규직 비중이 높은 청년 근로자에 대한 정규직 전환 및 재계약을 회피하게 된다. 공공기관 ... 기도 하였다. 많은 기업들은 경영위기를 이유로 비용절감과 효율성 제고를 내세우면서 정규직 노동자에 대한 대량해고를 시도하였을 뿐만 아니라, 기업 내 고용관행의 변화를 꾀하였다. 이러

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.27 | 수정일 2018.02.27

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