"비정규직근로자.고용"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제 저출산 현황 육아휴직제도 청년실업 경제적불평등 노동시장의 모습 최저임금 노사관계론 여성복지론

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"비정규직근로자.고용" 검색결과 5,181-5,200 / 11,052건

취업구조의 변화,일자리 창출,저실업률과 저고용률,노동시장의 양극화,청년취업,일자리 창출사업,노동 고용시장의 변화 요인

적 요인보다는 경기적 요인에 더 큰 영향을 받으면서 움직이는 모습을 보이고 있다.(2) 미시경제적 측면(고용의 불안정성 확대)1990년대 후반 이후 임시·일용직, 비정규직 근로자 ... 의 증가 등으로 고용의 불안정성이 확대되고 있다. 임시·일용직의 전체 취업자대비 비중은 1993∼96년중 26.4%에서 2000∼05년중 32.4%로 크게 높아졌으며 비정규직 ... 률과 저 고용률2012년 9월 실업률은 2.9%로 전년 동월 대비 0.1%P하락 하였고, 실업자는 75만 2천명으로 6천명(-0.8%) 감소했다. 남자는 47만 1천명으로 6천명(-1

리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.03.16

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다문화 가정의 문제점과 해결방안

의 연수생을 모집한 뒤 소정의 교육을 시행한 후 취업비자를 통해 국내 기업에 취업시키는 형태로 진행이들은 비정규직이기 때문에 최저임금조차 받을수 없었다또한 취업한 기업을 옮기는 것 ... 이 드러나고 그러면 곧바로 추방되기 때문이다. 게다가 고용주도 불법 체류자를 고용했다는 혐의로 벌금형을 받았다고용허가제2005년 외국인 근로자에 대한 효율적인 관리 체제 구축 ... 을 위해 실시산재보험, 최저임금, 노동3권 등 기본적인 권익을 보장하지만 외국인 근로자들이 사업장을 3번이상 옮기지 못하도록 규정이 고용허가제로 노동 조건이 획기적으로 개선되었다는 소식

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.30

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고용및일자리문제,고용과표퓰리즘,이명박정부정책,비정규직문제

정규직 인턴십을 늘린다는 발상이기 때문에 전반적인 고용의 질 저하를 피할 수 없다.정부는 민간 기업이 근로자를 해고하는 대신 휴직 처리하는 방법으로 일자리를 보존하면, 해당 근로자 임다. ... ‘이명박 정부의 고용정책’ 포퓰리즘인가?- IMF이후 비정규직 문제를 배경으로 ‘300만 일자리 창출’을 바라본다.포퓰리즘의 기본적인 속성먼저 기본적으로 생각하는 포퓰리즘의 4 ... 다.규직 노동자들이 임금을 보장받지 못하는 상황은 비정규직 노동자들의 빈곤을 확산시키고 신용불량자를 양산시키는 상황으로 이어지고 있다. 경제적으로 풍요롭지 못한 환경에서 자녀 양육

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.27

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세상읽기와논술3B) 직장이나 가정 또는 사회생활에서 경험한 부조리 또는 모순이 있다면 그 문제들의 근본 원인을 분석하고 그 해결방법에 대해 논술해보시오0k

%가 비정규직이며, 66.2%가 5인 미만 사업장에서 일하고 있다. 여성의 비정규직근로자의 증가는 이들의 고용이 불안정하고 노동조건이 매우 열악하다는 점에서 특히 문제가 된다. 비 ... , 비정규직 여성노동자에게 특히 중요하다. 그 중요성만큼 고용보험은 1998년 10월, 산재보험은 2000년 7월, 건강보험은 2001년 7월부터 5인 미만 사업장까지 확대 적용 되 ... 는 비정규직으로 구조화되어 고용의 안정성은 감소하고 있는 특징을 지니고 있다.3. 노동시장에서의 성차별여성의 노동시장 참여는 증가하고 있으나 이것은 비정규직의 증가를 말하며, 노동

방송통신대 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2014.03.30 | 수정일 2015.03.09

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중소기업의 인력부족 해결방안에 관한 연구

한 최소, 임시직 0.7명, 파트타임사원 0.0명으로 구성되는 국내 비정규직이 1.3명 있다. 또 외국인근로자 0.6명, 그 중 17.6명이 정규직, 0.9명이 국내 비정규직, 0.4명 ... 이 외국인근로자, 0.4명이 파견 또는 용역사원이다. 생산지원직의 경우 평균 1.7명을 사용하고 있는데, 정규직 1.3명, 국내 비정규직 0.2명, 외국인근로자 0.1명으로 구성 ... , 외국인근로자 0.1명으로 구성된다.직종별로 세분하여 살펴보면, 중소기업은 정규직 근로자를 평균 20.5명 고용하고 있는데, 생산지원직 17.6명, 단순노무직 1.5명, 생산지원직 1

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.18

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감정노동이란?

으로부터 성희롱을 당해도 항상 정중해야 한다고 직원들에게 교육하고 있다고 합니다.감정노동자들은 대부분 서비스직이나 유통업계의 비정규직, 계약직 등의 위탁직에서 근무하고 있다. 불안한 신분 ... , 숙박 여행, 오락, 스포츠 관련직, 사회복지 및 종교 관련직 등의 순이었고, 세분류별로는 항공기 객실 승무원, 음식서비스 관련 관리자, 홍보 도우미 및 판촉원, 통신서비스 및 이동 ... 자연과학, 사회과학 연구 관련직 등의 순으로 나타났다.5-2.외식 프랜차이즈, 베이커리, 식품, 유통업 등이 규모를 확대하면서 감정노동자가 점점 늘어나고 있다. 프랜차이즈 업체

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.11

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[사회문제론]노동문제

고 다시 취업해도 이전보다 지위가 낮고 고용 안정성도 떨어진다.또한 직장에 오래 근무해도 단순 사무직, 비정규직이 많은 것 역시 이유로 꼽힌다.나)직종별, 학력별 임금격차전문가 및 ... 나누기는 고용규모를 조정하지 않고 노동시간 단축을 통해 고용을 창출하거나 유지하는 방법이다.이는 근로시간의 단축에 따른 노동자의 임금의 하향 등의 문제가 있으나 비자발적 실업을 줄 ... 에 접수된 고용차별 중 ‘채용’이나 ‘모집’과 같은 노동자의 근로조건에 중요한 영향을 미치는 사안이 18.4%로 높은 비중을 차지한다.노동인권과 관련하여 사회적으로 심각성을 더해 가

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.26

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여성노동자,여성의사회활동,여성노동참여,여성노동차별,여성차별,성차별

인구 대비 취업자를 임금노동자(정규직, 비정규직)와 비임금근로자로 구분하여 살펴보면, 다음과 같은 특징을 발견할 수 있다( 참조).첫째, 남자정규직은 30대 초반(47.7 ... 의 기회를 주지 않는다면 이 또한 남녀고용평등법 위반이다.관 련 조 항남녀고용평등법제7조(모집과 채용)① 사업주는 근로자의 모집 및 채용에 있어서 남녀를 차별하여서는 아니된다 ... 다.》남녀고용평등법 제9조에서는 “사업주는 임금외에 근로자의 생활을 보조하기 위한 금품의 지급 또는 자금의 융자 등 복리후생에 있어서 남녀를 차별하여서는 아니된다”고 정하고 있

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.11

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노동문제(사회문제론, 자본주의와 노동문제, 노동문제와 정치경제학, 노동정책)

에서 주요한 노동문제는 노동시장 유연화로부터 시작되었다.1997년 외환위기 이후 비정규직은 지속적으로 늘어나 2011년 현재 전체 임금노동자 중에서 50%를 넘어섰다. 이와 더불 ... 어 고용불안과 저임금구조의 확산 등으로 노동빈관과 양극화 문제가 심화되는 가장 심각한 사회문제로 대두되었으며 남성보다 여성 비정규직이 더 많다.①실업문제 및 불안정노동실업이란 일할 의사 ... 의하나가 노동시장의 유연화이다. 이는 노동시장을 더욱 분절화시키고, 고용의 형태를 불안하게 만들며, 일일 고용이나 계절고용, 일시 계약고용등 한시적 형태의 “비정규직 노동”의 비율

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.06 | 수정일 2016.03.04

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직장보육프로그램(직장보육시설, 직장보육시설분류, 직장보육시설기능, 직장보육시설효과, 직장보육교사)

등 사업장 근로자 밀집 거주지역에 설치, 운영하는 시설”로 정의하고 있다. 직장보육시설 설치 의무화 대상 사업장으로는 ‘상시 여성근로자 300인 이상 또는 500인 이상을 고용 ... 을수록 질운영되고 있는 기업주 전담운영 직장보육시설은 기업의 책임의식을 높이고, 운영비 지원수준을 구체적으로 설정하여야 하며, 교사의 신분을 정규직하여 동일한 대우를 보장하는 제도가 개선 ... 직장보육시설이란 ‘사업주가 사업장의 근로자를 위하여 단독 또는 공동으로 사업장내 또는 그에 준하는 인근지역과 사원주택 등 사업장 근로자 밀집거주지에 설치하여 운영하는 시설’인 것이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.31 | 수정일 2016.03.02

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경영인(경영자)의 기본마음가짐(기본자세), 회사원의 기본마음가짐(기본자세), 노동위원장,노조간부(노동조합간부)의 기본마음가짐(기본자세), 노조임원,공직자의 기본마음가짐(기본자세)

은 상태이다. 임시직과 일용직, 부분시간 취업자, 파견근로자와 사내하청근로자, 특수형태고용자 등 그 유형이 매우 다양하고 복잡하다. 이들 가운데 근로자인지를 가리기 힘든 경우도 있 ... 으나 매우 다행스러운 일이 아닐 수 없다. 노동연구원의 지원 아래 모든 기업들이 진정 마음을 열고 노사관계의 새바람을 일으킬 수 있기를 바란다.4. 더불어 함께 사는 조화의 모색비정규직 ... 다. 노조에서는 비정규직의 정규직화와 비정규직에 대한 차별철폐를 주장한다. 반면에 사용자 측에서는 비정규직화의 문제는 시장기능에 마껴 두고 임금 등의 격차에 대해서는 정규직의 양보

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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2006년(2000년대) 사회복지,물가상승률, 2006년(2000년대) 실물경제,중소기업경기, 2006년(2000년대) 트렌드(경향), 2006년(2000년대) 패션(의류) 분석

설치 등을 통해 원활한 법시행 여건 조성ㅇ ‘비정규직 고용개선 5개년 계획’을 수립(06.상)ㅇ 특수형태근로종사자 보호대책(06.상)과 공공부문 비정규직에 대한 합리적인 인력관리 ... 대책 추진5. 비정규직 고용의 질 향상 및 처우개선6. 대?중소기업 상생협력 강화7. 국가균형발전 시책을 본격 추진Ⅱ. 2006년(2000년대)의 물가상승률1. 내년 중 소비자물가 ... 정규직?실업자 등 취약계층의 능력개발기회 확대* 비정규직 수강지원금 지급비율 인상, 영세자영업자 전직훈련 실시(06년 5,000명, 62억 원), 근로자 훈련계좌제 시범실시(06.하

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.22

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경제학과 논문 - 경제위기가 노동분야에 끼치는 영향-

이 현저하게 드러며,경제위기에 따른 고용불안이 비정규직 등 이른바 ‘취약계층 노동자’에게 집중돼 나타나고 있다는 것을 알 수 있다. 또한 임금지표에서도 의 2008년 3/4분기 ... 률을 나타내고 있다.특히 최근의 구조조정은 비정규직과 이주노동자, 여성노동자 등 이른바 ‘취약계층’을 대상으로 집중되어지고 있으며, 에서와 같이 임시?일용직 임금노동자 일자리 축소현상 ... 정규직 또는 파견근무자를 선호하며, 실제 최근 경제위기에 따른 실업난에도 불구하고 대기업과 공기업 노사가 고임금 구조와 경직된 고용정책으로 노동시장 유연성을 해치고 있다는 지적

논문 | 14페이지 | 6,900원 | 등록일 2014.05.20

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직업능력개발사업의 문제점과 개선방안

으로 중소기업 근로자, 비정규직 근로자, 특수고용형태 근로자 집단을 들 수 있다. 이들에게 능력개발의 기회를 확대하여 비정규직 고용 형태가 함정이 아닌 정규직 고용으로의 가교 역할을 하 ... 휴가를 주어 120시간 이상의 훈련을 실시하면서 대체인력을 고용할 경우에는 훈련비와 훈련참여 근로자 임금 외에 대체인력에 대한 임금의 일부도 지원한다. 그 외의 기업에 대해서는 1 ... 이직 예정의 근로자, 무급 휴직?휴업자에게도 계좌(내일배움카드)를 발급하여 훈련비를 지원할 것을 발표하였다. 그러나 ‘무기계약직’의 경우 개인지원훈련(근로자직무능력향상지원금제도) 있다.

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.08

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한국과 일본의 청년실업과 비정규직 실태 비교

이 상실됨을 의미한다.2. 비정규직비정규직(非正規職)은 정규직에 속하지 않는 파트타이머, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 고용 형태를 뜻한다. 고용의 유연성을 목적으로 등장 ... 는 회사에 정식으로 고용이 되어 권리를 행사하고 의무를 수행한다. 권리 중 일정 기간 동안 고용이 보장되고, 부당한 해고로부터 보호된다. 그러나 비정규직 노동자는 단기간(1~2년)계약 ... 을 하며, 고용계약기간을 고용자가 연장한다. 따라서 다음 재계약을 위하여 현실적으로 많은 불이익을 당할 가능성이 많다. 본래 비정규직은 일의 필요에 따라 외부 업체의 직원을 비정규직

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.02

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성사랑사회 - D형: 여성이 하는 많은 일들이 사회적으로 정당한 인정을 받기 어려운 이유는 무엇이며, 일하는 여성들이 겪는 어려움은 어떤 것이 있는지, 구체적인 경험과 사례를 들어 서술하시오.

하였다. 아울러 이 시기에는 금융?보험?유통 산업 등 3차 산업이 크게 확대됨에 따라 여성 사무직 종사자들이 늘어나기 시작했으며, 1980년대 초반 ‘3저 호황’의 분위기에서 유흥 산업 ... 되어 ‘여직원은 값싼 인력’이라는 인식이 지배적이고 일반직 여직원에 대한 대우 역시 별정직 여직원의 수준으로 낮아질 수 있다.일반직 여직원의 일부는 정규 업무와 함께 커피 심부름이나 잡일 ... 에서의 여성 차별 및 불평등2) 사무직 여성의 분리와 배제3) 일과 가정의 이중부담4) 직장내 성희롱Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1960년대 이후 우리 나라는 본격적인 산업화 전략

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.19

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[경영학원론] 도요타 리콜사태 분석

한 경영협력업체의 납품단가를 후려치고, ’값싸게 쓰고 쉽게 버릴 수 있는‘ 비정규직 근로자를 늘리는 것도 너무 흔한 모습이다. 법과 윤리를 존중하는 대신 막대한 자금력으로 언론과 정부 ... 의 한 자동차산업 연구자는 부품업체가 완성차 업체의 납품단가 인하요구에 대응하기 위해 보다 많은 비정규직을 채용하게 되어 부품의 생산품질 저하를 초래했다고 지적함도요타는 글로벌 ... 가 커졌다. ‘비용절감’에 혈안이 되다보니 종신고용 체제는 무너지고 ‘적당히 쓰다 버릴 수 있는’ 비정규직 인력이 늘었다. 퇴근을 마다하고 공정 개선 아이디어를 찾아낼 만큼 책임

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.16

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폐휴대폰(폐스마트폰) 매입업체 창업계획서 (사회적기업 창업)

사회적 기업 유급근로자 : 정규직 근로자뿐만 아니라 관련 사업을 수행하기 위해 고용된 비 정규직 ( 일용직 / 상용직 ) 근로자 , 파트타임 근로자 등을 모두 포함 . 단 유급형태 ... 적 기업사회적 기업으로 인증을 받기 위해서는 1 인 이상의 유급근로자를 고용 하여 재화와 서비스의 생산판매 등 영업활동을 수행해야 함 유급근로자를 사용하여 영업활동수행 - 인증요건 Ⅱ ... 가 아닌 자원봉사자 등은 포함되지 않음 . 유급근로자는 적용 제외 대상이 아닌 한 4 대 보험 ( 국민건강보험 , 연금보험 , 고용보험 , 산재보험 ) 에 가입되어 있어야 하

리포트 | 60페이지 | 6,000원 | 등록일 2014.01.08

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[인재][인재 파견][인재 경영][인재 양성][인재 제도][인재 창의성 교육]인재 파견, 인재 경영, 인재 양성, 인재 제도, 인재 창의성 교육, 인재 육성, 인재 관리 분석

를 사용하는 목적은 개선된 부분은 있으나, 근본적으로 과거와 비슷하여 일종의 비정규직으로 파견근로자를 채용함으로써 임금 등의 비용을 절감하고 고용조정 등의 인력관리를 원활히 하 ... - 파견근로자의 정규직으로의 전환 가능성도 점증하고 있고, 임금 수준은 약간 상승했으며, 정규직과의 임금격차는 지속적으로 완화되고 있음.8. 제도 도입 초기부터 예견되었던 근본적인 ... 한 업무에 정규직이 존재하는 비중은 더 증가하여 정규직을 사용하고 있던 분야에 파견근로자가 사용되는 정도가 확대되고 있는 것은 아닌가 하는 의구심이 발생함.Ⅱ. 인재 경영과거와 달리

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.16

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모집선발관리

한 직무를 수행하는 경우 비정규직이라는 이유만으로 급여복리후생 등에서 차별대우를 해서는 안된다 . - 법률은 비정규직 근로자를 보호하고 정규직으로의 전환을 유도하는 것을 목적으로 함 ... . - 그러나 기업들은 기간제근로자는 2 년 내 해고 ⇒ 비정규직의 취업기회를 봉쇄 - 잦은 근로자 교체로 인해 업무의 연속성과 전문성이 떨어짐제 4 절 . 선발의 절차 - 선발 ... 주 경우 최대 파견근로기간은 2 년이다 . 2 년 이상 고용이 되는 경우 사용자는 정규직 전환의 의미가 부담되며 불법파견으로 판명되는 경우에도 정규직 전환의무가 있다 . ㉢ 동일

리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.07.20

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