"비정규직근로자.고용"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제 저출산 현황 육아휴직제도 청년실업 경제적불평등 노동시장의 모습 최저임금 노사관계론 여성복지론

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"비정규직근로자.고용" 검색결과 4,961-4,980 / 11,056건

현행 우리나라 학교사회복지사의 현실과 대안

하게 되고 복지 서비스를 제공하지 않게 되어 복지의 존재의미가 사라져버리는 일을 초래하게 된다.(이는 복지뿐만 아니라 모든 비정규직 근로자에게 적용되는 공통적인 문제이나 이는 해당 논설 ... 이상 계약직 형태의 비정규직인 것이 문제가 된다. 즉, 복지를 행하는 사람이 오히려 복지만을 위했다가는 자신이 복지 서비스를 받아야 할 실업자가 될 수도 있는 문제로 인해 복지사 ... 에서는 번외로 하기로 한다.)세 번째로는 법적 보호 장치와 사회 인식문제이다. 앞에서 논한 바와 같이 학교사회복지사는 그 일부를 제외하고는 대부분 계약 형식으로 비정규직 직원이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.04.11

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[증시안정화][소득안정화][고용안정화][노사관계안정화]증시안정화, 소득안정화, 고용안정화, 노사관계안정화, 국민연금재정안정화, EBS교육방송재정안정화, 유가상승경제안정화 분석

. 노동시장의 유연성을 제고하면서도 근로자의 고용안정과 근로조건 보호를 조화시키는 방안으로 해결되어야 함1) 정규직 부문의 경직성을 해소할 수 있는 방향 필요2) 비정규직 부문 ... 조건이 열악하다. 반면, 근로자들은 실업의 위험 속에서의 탈피가 가장 급선무이므로, 근로조건의 저하 및 고용형태의 다변화를 수용할 수밖에 없는 상황이다. 비정규직 관련하여, 노동 ... 계는 근로자의 과반수이상이 비정규근로자로 구성되어 있어 노동시장이 지나치게 유연하다고 주장한다. 열악한 근로조건까지 더해 매우 파행적으로 비정규직 운용이 행해지고 있다.2. 노동시장

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.02.27

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지역사회간호학)보건사업의 전략개발과 시나리오의 산업장 금연 사업진행을 위한 전략개발

지속- 직종분류: 서비스직(60%), 사무직(40%)- 근무형태: 교대근무, 비교대 근무 혼합- 근무시간: 8시간/일- 고용형태: 정규직(70%), 비정규직(30%)- 창문: 크기 ... 년 후반기 근로자들의 건강행위 변화를 위한 건강증진 프로그램 운영을 위해 근로자 건강검진 종합표의 자료이외에도 더 필요한 자료를 추가로 조사하여 분석한 결과, XXX씨 이외에도 많 ... 은 근로자들이 ‘높은 흡연율’의 문제를 가지고 있는 것으로 나타났고, 그에 따라 BPRS를 계산해본 결과 흡연의 문제가 가장 높은 점수가 나왔다.이에 따라 우리는 금연 프로그램

리포트 | 14페이지 | 1,800원 | 등록일 2016.02.06

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호텔오픈준비 인적자원관리

관리 5% 인력계획 4% 기타 관리활동 10%부서 구분 정규직 용역 합계 임원진 임원 2 - 2 지원팀 재경 / 총무 3 - 3 객실팀 프런트 10 - 10 하우스키핑 - 20 ... 가구 내 고용활동을 제외한 모든 사업장으로서 퇴직연금제도를 설정한 곳 연 1 회 이상 *퇴직연금 사업자에게 위탁가능 급여 종류에 관한 사항 , 수급요건 , 급여액 등 제도 별 ... 보다 먼저 행해질 때 이를 공격적 파업이라 하고 , 선제적 직장폐쇄 후에 행해지는 파업을 방어적 파업이라 한다 .4. 노동관계법 5) 쟁의행위 (2) 태업 근로자들이 단결하여 의식

리포트 | 67페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.08.06

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가족친화정책

? 유급(사회보험과 고용주로부터 출연)? 모성수당과 모성(出産) 장려금국 가내 용호주? 모성휴가 미 자격자(농업, 판매직, 자영업자 및 비정규직)? 모성수당 : 16주 동안 일 23 ... 유로(약 32천원) / 자영업자 지급16주 동안 일 6.91유로(약 97백원)/비정규직 지급? 모성장려금 : 3,040USD(약 290만원)영국? 모성수당 : 자영업자를 대상 ... 근로자가 대상? 사회보험에서 100% 임금 보존독일14주? 쌍둥이 출산시 18주, 모든 사회보험의 피보험자? 사회보험과 고용주로부터 출원된 재원으로 100% 임금 보존가족화?탈가족

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.09

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노인장기요양보험제도 도입에 따른 서비스 공급체계 변화(국가에서 민간으로)에 대한 문제점과 본인 의견을 기술하시오

가방문의 경우 고용형태에서 비정규직 비율이 높고(재가 66.7%, 요양시설 27.9%), 사회보험가입률 또한 낮은(재가 61.6%, 요양시설 93.8%) 것에서 알 수 있듯이 전반 ... 와 같은 기관 근로자의 노동조건을 살펴보아야 한다. 먼저 시설보호의 인력배치기준의 경우 어떠한 기준이 어느 정도가 적절한지에 대해서는 논란이 있을 수 있지만 적어도 장기요양보험정책 ... 있다. 사회적 측면에서의 목표는 장기요양보호서비스를 제공하는 공급자의 측면이라고 할 수 있다. 공급자의 측면에서는 장기요양보호에 드는 비용을 고민할 수밖에 없으며 이를 위해 장기

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.17

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업무태도(직무태도)의 정의, 업무태도(직무태도)의 기본소양, 업무태도(직무태도)의 행동, 업무태도(직무태도)의 영향요인, 업무태도(직무태도)의 변화방법, 업무태도의 내실화 과제

로 인하여 많은 근로자들은 비자발적으로 비정규직 직업을 가질 수밖에 없었다. 기업의 입장에서 비정규직 고용형태는 인력운영의 유연성과 종업원을 해고시키는 심리적 부담 없이 종업원수 ... 에 근로자들은 자발적으로 비정규직 근로를 선호한다. 따라서 싱가포르 기업들은 정규취업에 관심이 없는 여분의 근로자를 고용하기 위하여 비정규직의 유연성에 초점을 둔다. 비정규직 근로 ... 의 을 증명하였다.비정규직 근로자에 있어서 자발적이냐 또는 비자발적이냐에 따라 상황은 매우 다르다. 첫째, 우리나라의 경우와 같이 다운사이징과 구조조정으로 인하여 정규직 직업의 감소

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.13

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노동문제

성 생산성 하락노동 문제 勞動問題 비非정규직 비 정규직 현황 비정규직의 추이 09.8 월 현재 비정규직 규모는 5,754 천명 이는 전체 임금근로자 대비 34.9% 수준임 04 년 ... (37.0%) 이후 임금근로자 대비 33~36% 수준에서 안정화 경향노동 문제 勞動問題 비非정규직 비 정규직 해결방안 비정규직의 비율을 일정한도까지 줄여야 국가 경제의 공고한 발전 ... 는 비정규직으로 구조화 → 고용안정성 급격히 감소노동 문제 勞動問題 여성노동 우리나라 여성 노동의 문제점 ① 여성 노동자의 70% 가 비정규직 ② 남성보다 훨씬 낮은 임금 ③ 성별

리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.11.15

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(세상읽기와논술)사회의 사회적 양극화 현상을 보여주는 여러 가지 통계들을 조사 정리한 후 그 해결방안에 대한 자신의 의견을 개진해보시오

근로자 대비 중소기업 근로자의 시간당 상대임금은 58.3원에서 56원 수준으로 하락한 것이다.고용형태별로 보면 임금격차는 더욱 벌어졌는데, 중소기업 정규직 대비 비정규직의 상대임금 ... 화로 이어지면서 대다수 국민들이 느끼는 체감경기는 매우 나쁜 상태이다. 특히 중소기업, 영세자영업, 비정규직 노동자, 농어민 등 낙후된 부문에 있는 국민들의 고통이 가중되고 있 ... 수준은 78.1원에서 68.4원으로, 대기업 정규직 대비 비정규직의 상대임금 수준은 73.8원에서 66.1원으로 각각 하락했다.대기업 정규직과 중소기업 비정규직의 상대임금 수준

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.26

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[기업 입력][중소기업 인력][벤처기업 인력][외국계기업 인력][해외투자 기업 인력][해투기업 인력]중소기업 인력, 벤처기업 인력, 외국계기업 인력, 해외투자기업(해투기업) 인력

를 통해 이루어지는 경우가 가장 많으며, 다음이 노동부 고용안정센터나 인력은행, 인터넷 광고의 순이다. 생산기능직 근로자를 충원할 경우에는 임직원 연고를 더욱 많이 이용하고, 생활정보 ... ) 비정규직4) 활용분야 및 공급업체5) 계약기간6) 업체 선정기준2. 한국쓰리엠1) 담당2) 정규직3) 비정규인력4) 활용분야5) 공급업체6) 업체선정기준7) 향후계획3. 한국 ... 후지쯔1) 담당2) 정규직3) 파견직4) 전문계약직5) 활용분야6) 파견활용현황7) 업체선정기준4. 맥도날드1) 담당2) 전체직원3) 비정규인력Ⅳ. 해외투자기업(해투기업) 인력1

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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한국 노조의 현실-연장근로와 주간2교대제

하는 모든 노동자를 조직 1. 동일산업내 정규직 2. 동일산업내 비정규직 3. 실업자 , 예비 근로자 4. 퇴직자 등 전국단위 동일산업 근로자 산별노조 VS 사용자 단체 기 업 별 ... 노 조 특정기업에 소속된 근로자 중심으로 조직 1. 특정기업 정규직 기업내 근로자 단위노조 VS 단사기업 산별노조는 .. 산별노조는 ..산별노조의 강점 투쟁단위의 확대 對 정부 ... , 산업별 연대임금 쟁취 초기업적 투쟁 노동자 계급의 통일 정치 세력화 노동자 정당의 건설 산업별 노조 기업지회 지역 기업지회 비정규직 타지역 기업지회 산별노조는 .. 산별노조

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.26 | 수정일 2013.11.29

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창의성공학_Gantt도표

만명이 비정규직이다 . 800 만명을 넘는다는 얘기도 있다 . 여성이나 노년층 , 장애인들 일자리로만 여겨졌던 비정규직이 이제 대졸 이상 고학력자들까지 빨아들이면서 삶의 질 ... 들 . 대학을 졸업하고도 태반이 실업자나 비정규직으로 살아간다 . 이들은 결혼은 필수가 아니라 선택이라는 생각을 공유하고 있다 . 이들한테 저출산 문제 운운하며 “아이 많이 낳 ... 를 수용할 한계를 넘어섰다 . 설령 대졸자 전원이 서울대 출신이라도 누군가는 비정규직으로 가게 돼 있다 . 또 하나 . 기업은 호황을 누리는데도 일자리는 늘지 않는 구조다 . 한국

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.26

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우리나라 사회보장제도 중 1가지를 선택하여 그 적용대상, 급여, 전달체계, 재원을 정리한 후 문제점 보편주의와 선별주의 관점에서 본인의 의견

을 누리지 못하는 많은 노인들과 사회보험의 혜택을 누리지 못하는 비정규직 노동자들, 그리고 공적 부조의 혜택을 받지 못하는 광범위한 차상위 계층의 존재는 우리나라 복지 수준이 상당 ... 시혜적 차원이었던 데 반해 국민기초생활보장법은 국민이면 누구나 최저생계비 이상의 생활수준을 보장받을 권리가 있음을 천명하고 있다. 기초생활보장제도는 대상자가 일할 능력이 있는 경우 ... 으며, 급여는 원칙적으로 금전으로 지급한다. 근로능력이 있는 사람에게는 고용안정센터를 통해 직업훈련·취업알선·자활공동체사업·공공근로사업·창업지원·자원봉사 등의 고용서비스를 제공

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.08.13 | 수정일 2015.08.18

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노사분규의 역사와 현대차의 노사분규 사례

-후반기): 동시다발적으로 노동쟁의가 전 지역,전 업종에서 발생 새로운 노사협력의 장을 조성하게 됨 1990년대: 대규모 실업 사태가 발생하면서 비 정규직 고용문제가 크게 부각 ... 과정(2003년) •노조는 임금 인상, 임금삭감 없는 주 40시간 근무, 경영참가, 비정규직 처우개선 등을 협상의 요구 안으로 제시함 •노조는 경영 측을 압박하기 위해 잔업 및 특근 ... 제도의 정비 2) 분규 후 해결이라는 소모적 문제해결방식을 지양 3) 노사간의 신뢰구축 4) 정규직과 비 정규직의 격차 축소 5) 정규직 인력활용의 유연성 증대4. 한국의 노사분규

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.02.05

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[차별적 취급][차별적 처우][차별적 부당해고][경쟁우위][다중전송기법][SPDM]차별적 취급, 차별적 처우, 차별적 부당해고, 차별적 경쟁우위, 차별적 다중전송기법(SPDM)

우리들부터 자른 것이다...."다음으로 정규직 여성노동자를 시간제, 파견직, 계약직 등의 비정규직으로 전환 재고용하는 방법을 사용하는 경우이다. 비정규직으로 전환된 여성근로자는 동일 ... 의 근로자의 고용형태상의 불안정- 비정규 근로자의 고용 계약상의 차별적 처우- 비정규 근로자의 고용신분상의 차별적 처우Ⅲ. 차별적 부당해고현재 여성 우선 정리해고 방식으로 이루어지 ... 조정과정에서 사용한 방식인데 이에 대해 여성노동자들은 '명예퇴직'을 택하는 방식으로 대처하는 상황이며, 일부는 비정규직으로 다시 채용되어 일을 하고 있다. 그러나 지금과 같은 상황

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.27

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청년실업의 문제점 및 이슈

을 보이며 숙련된 인력을 보다 선호하게 되고 청년층은 경험 부족, 기술 부족 등으로 인해서 고용시장에서 보다 불리한 입장에 놓이게 된다. 그리하여 청년층의 고용은 비정규직 비율 ... 이 높으며, 경기불황 시 기업이 정규직 전환 또는 재계약을 회피하게 되므로 청년층의 실업률이 높아지게 된다. 또한 노동시장이 고용보호가 강한 정규직과 고용이 유연한 임시계약직으로 이분 ... 성을 확보하기 위해 비정규직(또는 계약직) 인력을 적극 활용할 수밖에 없었던 것이다.한편, 청년층 실업률의 증가는 노동의 공급측면에서도 변화가 있다. 대학의 수적인 증가와 교육열로 인해

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.12.14

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독일 경제. 사회의 특징 및 교훈 vs 한국 경제. 사회의 고쳐야할점

환포함할 경우 우리나라의 비정규직은 약 1,000 만에 달하고 자영업자 비중이 30% 에 육박함 내수산업 및 서비스산업의 발전 지연 2. 경제적 , 사회적 불균형 확대와 구성원간 ... , 자본가와 노동자 , 공급자와 소비자 , 정규직과 비정규직 , 중앙정부와 지방정부 간의 소통과 협력을 통한 균형발전 방안 모색 구성원간의 자발적 협력을 유도하고 지원하는 제도적 장치 ... ‘ 바세르나 협약’ 과 유사 ) 협의주의식 경제민주화를 통한 자본과 노동간의 불균형 해소 근로자들의 의사결정과정에 참여 확대 ( 경영감독위원회에 노조측과 경영자측 동수로 참여 ) 1

리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.04.03

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간호관리료 차등제 최신판 완벽 이론정리

한다.② 전담간호사 중 비정규직 간호사(기간제, 단시간근로자 등)는 1주간의 근로시간이 휴게시간을 제외하고 44시간(다만, 근로기준법에 의한 근로시간이 주40시간인 요양기관은 40시간 ... 은 간호의 질 향상을 기대할 수 없으므로 임시직 간호사 중 1주간의 근로시간이 휴게시간을 제외하고 44시간(다만, 근로기준법에 의한 근로시간이 주40시간인 요양기관은 40시간)인 근무자 ... 상수 대 간호사수가 아닌 환자수 대 간호사 수 기준으로 변경해야한다.② 법정 인력기준으로 기준등급을 정하고 간호인력 미신고 기관에는 삭감률을 높이거나 패널티를 강화해 추가고용을 유도

리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.01.06

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남녀차별금지및구제에관한법률(남녀차별금지법)의 목적, 주요내용, 남녀차별금지및구제에관한법률(남녀차별금지법)의 범위, 남녀차별금지및구제에관한법률(남녀차별금지법)과 직장내성희롱 분석

의 적용대상Ⅴ. 남녀차별금지및구제에관한법률(남녀차별금지법)과 직장내성희롱1. 적용범위2. 성희롱의 개념3. 성희롱의 금지참고문헌Ⅰ. 개요여성노동자의 비정규직화는 신자유주의적 경제 체제 ... 화’의 심화이고, 둘째는 전체 노동자의 비정규직화의 확대이다.먼저 후자의 문제는 세계화라는 이름으로 신자유주의적 경제 체제의 변화를 통해 해결될 수 있다. 이를 위해서는 노동자들의 국내 ... , 성차별적인 노동시장이다. 이미 앞에서 살펴보았듯이 여성노동자의 비정규직화는 여성 빈곤화 현상에 가장 중요한 원인이라고 볼 수 있다. 그런데 여성노동의 비정규직화는 여성의 결혼

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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산업사회와 여성노동 노동과 페미니즘

의 수요를 충족시킴으로써 급변하는 노동시장에 더욱 능동적으로 대처할 수 있는 길로 나아가야 하지 않을까.강이수, 신경아. 2001. “제 12장 여성 노동력의 비정규직화와 고용불안정 ... 을 악화시키는 현상으로 1980년대 후반부터 한국사회에 두드러지게 나타났으며 빠르게 확산되고 있다.2.비정규직 노동의 정의-정규노동: 고용, 사용관계가 동일하고 고용기간이 정해지지 않 ... 았으며 법정근로시간인 주 44시간의 전 일제 노동을 하고 근로기준법 등의 법적 보호대상이 되는 경우의 노동자.비정규노동: 시간제, 단시간노동, 기간의 정함이 있는 임시/계약

리포트 | 6페이지 | 5,500원 | 등록일 2013.11.08

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