"비정규직근로자.고용"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제 저출산 현황 육아휴직제도 청년실업 경제적불평등 노동시장의 모습 최저임금 노사관계론 여성복지론

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"비정규직근로자.고용" 검색결과 4,881-4,900 / 11,046건

지역사회 간호학 케이스 - 감정노동자

직회사 주소2) 근로자 직업 환경회사 규모40~50명업무 구분사무직 및 서비스고용 형태정규직계약 기간2년 이상근무 형태주간 근무 ( 9시 ~ 6시 ) 총 9시간 근무근무 시간총 9 ... 담당교수제 출 자제출일자한영대학 간호과1. 간호사정1) 근로자 정보이 름생 년 월 일87년 07월 06일휴 대 폰 번 호회 사 명주식회사 초이스 툴링(금형)담당 업무비서직 및 사무 ... 사례연구 REPORT2016-1학기 지역사회간호학 실습 케이스< 지역사회간호학 >감정 노동 근로자지식정확성충실성기술매체활용 적절성요약정리태도성실성담당교수총점과 목 명지역사회간호학

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.30

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노동법과 노동정책, 노동법과 노동3권, 노동법과 노사관계개혁위원회, 노동법과 간접고용, 노동법과 비정규근로자, 노동법과 집단적 자치원리, 노동법과 연봉제도입, 노동법과 영업양도

노동법과 노동정책, 노동법과 노동3권, 노동법과 노사관계개혁위원회, 노동법과 간접고용, 노동법과 비정규근로자, 노동법과 집단적 자치원리, 노동법과 연봉제도입, 노동법과 영업양도 ... 예외적인 경우를 제외하고 비정규근로자를 사용하지 않게 하고, 비정규근로자를 정규근로자로 전환하는 것이다. 그러나 현실적으로 열악한 근로조건과 불안정한 고용에 처해있는 비정규근로자 ... 들이 존재하고 있는 실정을 무시하고 비정규근로자를 모두 정규직화하여야 한다고 주장하기만 한다면 문제를 방기하는 것이나 다름없다. 결국 현실적으로 존재하는 비정규근로자들을 보호

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.20

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노동시장의 유연화와 제고정책(노동의수량적유연성, 노동의기능적유연성, 국제노동시장, 노동시장의문제점, 노동시장정책)

와 같은 과격한 고용조정 방법을 기피하는 대신 파트타임근로 등 비정규직 활용을 선호해 왔다는 점을 들 수 있다.2001년 일본기업은 조사대상기업 가운데 26%가 고용조정을 실시 ... 이 늘어남에 따라 직장이동이 잦아졌다. 수출기업과 내수기업, 대기업과 중소기업에 따라 성과의 차이가 뚜렷해졌으며, 비정규직이나 하청 등 노동절약형 경영이 확산됐다. 노동시장의 수급 ... 에서는 노동자를 고용하는 고용주와 그 노동자를 직접 지휘하여 업무에 종사케 하는 사용주는 같은 사람이다. 그러나 근로자파견제도 하에서는 근로자 파견업을 전문으로 하는 인력회사가 생겨나서

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.24 | 수정일 2016.03.02

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소득양극화현상의 현황 및 원인과 그 해결방안

영업자 간의 과당경쟁은 소득 저하와 중산층의 몰락을 가져왔다.비정규직제도 또한 소득양극화를 부추겼다. 비정규직 제도는 외환위기 직후, 고용의 유연성을 높이기 위해 활성화되었는데 당시 ... 은 노동력의 유연성이 필요한 부분에서 쉽게 인력을 활용할 수 있다. 예를 들어 업무의 지속성이 보장되지 않은 경우에 기업은 비정규직 근로자를 선호하게 된다. 특정 기간이 지나 업무 자체 ... 에는 기업과 노동자 모두에게 절충점이 될 수 있었지만 결과적으로 고용시장의 질적 저하와 불안 증가를 가져오게 되었다. 이처럼 비정규직이 심각한 사회문제가 되고 있는 가운데서도 2010

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.19 | 수정일 2015.11.03

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[근로보호법]1. 취업규칙의 변경이 유효하기 위하여 ‘근로기준법’이 규정한 절차 및 요건에 관해 서술하세요. 2. ‘근로기준법’이 규정한 해고의 요건 및 절차에 관해 서술하세요.

절차를 거치지 않은 비조합원에게도 당연히 적용된다.③ 생산직과 사무직, 정규직과 계약직 등으로 근로조건이 이원화되어 있다면 취업규칙 중 불이익 변경 부분을 적용받고 있는 근로자 집단 ... 의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우 또는 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당 ... 계약은 무효로 한다’ 라는 규정이 있다.2. 취업규칙 변경절차 및 요건1) 유리한 변경사용자가 취업규칙을 작성 및 변경할 때, 근로자의 과반수의 의견을 들어야 된다. 제94조 제1항

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.12

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신자유주의와 노동문제

해서 비정규직 노동이 확산되고 노동력의 수요자인 기업의 고용 전략과 노동시장에서의 공급 측 요인 등이 거론되고 있는데, 주된 원인은 정치경제적 환경 변화에 따른 노동수요자인 기업 ... 을 2007년 7월 1일부터 개정 시행하게 되는데 이 법으로 인해 더욱 많은 비정규직 노동자들이 거리로 내몰리게 되었다. 즉, 자본은 노동력을 직접 사용하면서도 고용관계에 대한 책임 ... 은 인력파견업체나 용역업체로 떠넘김으로써 실질적인 고용관계를 은폐하는 방법이다. 실제로 2007년 6월에 한국에서 벌어진 코스콤 비정규직 농성과 이랜드 그룹 계약직 노동자의 대량해고

리포트 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2014.07.06

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대학생 아르바이트,지업및가치관의영향,변수의 측정 및 조작화

. 1994. “ 직업가치관의 형성 과정에 미치는 사회적 요인의 영향” 김남훈 . 2008. “ 비정규직 근로자를 위한 노동법 해설” 김영종 . 1999. 『 사회복지조사방법론 ... 이 직업가치관 형성에도 중요한 요인 경제 및 산업구조가 대량생산과 제조업 중심에서 다품종 소량생산과 서비스업 중심으로 변화되면서 임시직과 시간제 근로 같은 비정규직 일자리가 증가 ... 대학생 아르바이트 보편화1 – (2) 연구배경 및 필요성 아르바이트는 실질적으로 대학생들이 직업적인 체험을 처음으로 경험하는 경로 기존 연구는 대부분 청소년 , 비정규직 근무자 중심

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.17

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[임금조정][임금][임금조정 배경][임금조정 목적][임금조정 고려사항][임금조정 방법]임금조정의 배경, 임금조정의 목적, 임금조정의 고려사항, 임금조정의 방법, 임금조정의 전망

은 “현재 취업중인 상용직 노동자의 정리해고를 최소화하고 일정 규모의 비정규직 고용을 허용한다”는 것을 골자로 하였다(주무현, 2002).이러한 사례는 기업별 노사관계가 노동유연 ... 운동도 과격, 강성으로 흐를 가능성이 큼.? 근로시간 단축에 따른 논란, 공공부문 구조조정을 둘러싼 노정 갈등, 비정규직근로자의 조직화 및 권익보호 등이 주요 쟁점으로 대두될 전망 ... 성 활용에 미치는 영향을 잘 나타낸다. 기업은 임시?일시직 등 비정규직을 고용함으로써 인건비부담을 최소화하고 노동조합조직력을 약화시킬 수 있으며, 기업별 노동조합은 정규직을 중심

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.29

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[사회문제론 C형] 건강을 지키는 것이 왜 개인의 노력으로만 되지 않으며, 건강한 삶의 문제가 왜 사회문제로서 취급되어야 하는지에 관해 구체적인 사례를 들어 서술하시오.

다. 저체중아의 발생은 여성의 낮은 사회계급으로 인해 경제적, 물질적 결핍이 원인이 되는 경우가 많다. 낮은 사회계층에서 여성노동자의 약 70%는 비정규직이며, 저체중아출생과 출생 ... 은 물론 비정규직보호법도 적용 받지 못해 직?간접적으로 신분상의 불이익과부당한 대우를 받는다. 그런데 작년부터 오른쪽 가슴에 작은 멍울이 만져져 개인 의원을 방문하였고, 그곳에서 전문 ... 아의 조기사망은 여성노동자의 사회경제적 조건이 좋지 않음을 시사하고 있다. 따라서 여성의 근로환경의 개선과 위험작업장의 환경관리 및 임신한 여성의 휴식과 영양, 산전산후의 세심

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.06

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비정규직

고용 자체가 불안할 뿐 아니라, 근로조건, 임금 등에서도 열위에 있는 것이 사실이다. 이러한 비정규직 근로자를 보호하기 위한 법안의 제정으로 문제점 해결을 도모하려 하 ... . 이러한 비정규직 근로자 비중의 증가는 우리나라 노동 시장의 변화를 보여주는 중요한 특징이다.외환위기 이후 비정규직의 문제가 이후 더욱 부각되는 이유는 비정규직 근로자의 수 ... 다.우리나라에서 비정규직 근로의 특징은 ① ‘기간이 정함이 있는 근로계약’에 의한 고용, ② ‘기간의 정함이 있는 근로계약’ 을 수차례 갱신ㆍ반복함으로써 명목상으로는 비정규직 근로이

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.05.21

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비정규직,근로자,노동자,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,

하청근로자의 실태 비 정규직화CONTENTS 01 . 비 정규직의 종류 • 일용직 • 특수고용 • 계약직 • 간접고용 • 산업별 규모 • 임금 • 복지혜택 02. 하청의 개념 ... 03. 하청근로자의 실태 04. STX 사례 05. 현대자동차 사례01. 비 정규직의 종류 ▪ 일용직 월급이 아닌 일당을 받아서 생활하는 비 정규직 근로자 노동 기간이 짧다 . 고용 ... 과 실업이 반복 ⇒ 가장 불안정 건설 근로자 , 공공기관 근로자 목욕탕 때밀이01. 비 정규직의 종류 ▪ 특수 고용 근로자 들을 개별사업자로 규정 노동 3 권 이 보장되지 않

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.17

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성년기 취업난과 저출산 리포트

에서 2000년 사이에 약 3만 7천 개의 일자리가 소멸되었습니다. 주요 기업진단의 고용 추이 (상용 근로자)출처：노동부 중앙고용정보원,「고용보험DB」; 통계청,「경제활동인구조사」를 보 ... 에서 평생을 안정되게 일하던 것과는 달리 대학 졸업자들은 비정규직이나 안정적이지 못한 중소기업에 취업하고 그런 경력을 통해 비로소 좋은 일자리로 이동하는 과정을 거치게 될 가능성을 크 ... 한 안정적인 일자리의 감소는 신규졸업자의 여전히 높은 눈높이 현상과 맞물려 대졸자 실업률을 높이는 한 요인이 되고 있습니다.기업은 신규채용을 억제하고 경력직채용을 선호합니다. 또 격변

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.01.17

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노인소득 및 노인고용보장(노후소득보장, 노인고용보장정책)

고‘아르바이트 등 비정규직으로 계속 일할 것’(25.0%) 이라는 응답자가 많았다.이외에는 ‘귀농 하겠다’는 응답자가 15.0%, ‘계획 없다’는 응답자가 20.7%로 조사 ... 됐다.직장인 과반수이상(61.4%)이 정년퇴직 후에도 ‘창업’이나 ‘비정규직’ 등으로 계속 일할 것이라 답한 것이다.실제 ‘정년 이후 급여가 적거나 허드렛일이라도 일할 기회가 된다면 일 ... 자의 기준고용률을 당해 사업장 상시 근로자 수의 100분의 3으로 하고 있으며, 이는 상시 300인 이상의 근로자를 사용하는 사업장의 사업주에게 적용된다(동시행령 제3조, 제4조

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.11 | 수정일 2016.03.04

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[직무][직무유형][직무만족][직무수행][직무태도][직무연수][직무평가][직무설계]직무유형, 직무만족, 직무수행, 직무태도, 직무연수, 직무평가, 직무설계 분석(직무, 직무유형)

를 포함한다. 반대로, 비정규직 근로자는 조직과의 반복적이고 장기적인 교환관계를 가지지 않기 때문에 비정규직 근로자들은 심리적 계약에서 고용주로부터 혜택을 거의 기대하지 않는다.가설 1 ... 과 호혜주의의 관점에서 비정규직 근로자의 기업에 대한 태도는 정규직에 비하여 덜 긍정적이라고 예측할 수 있다. 심리적 계약(psychological contracts)은 개인과 조직간 ... 결정요인이라 할 수 있다. 정규직 근로자의 경우 고용은 근로자와 기업과의 상호교환의 반복된 주기를 제공하므로, 그 결과 그들의 심리적 계약은 광범위하게 받아들여지는 기업의 의무

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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한국사회에서 일하는 여성이 겪는 어려움 가운데 여성이라서 겪게 되는 일들은 무엇이 있으며, 그러한 일이 벌어지는 이유는 무엇인지 이러한 현실을 변화시키기 위해서는 어떤 사회적 노력이 필요한지에 대해 가능한 구체적으로 서술하시오.

굳건히 자리를 지킬 수밖에 없었던 이 여성노동자들의 짧은 이야기들은 여성노동의 현실을 보여주기에 부족함이 없었다. 고용 보장을 받지 못하고 사적 영역에서 일하고 있거나, 경력이 늘어날 ... 들은 대부분 정규직이 아니다. 이에 노동권을 보장받는 환경과는 자연스레 멀어지게 되는 것이다. 사회적인 인식이 부정적이다 보니 직장을 구하지 못해도 포기하고 받아들이게 되는 것이 ... 면 여성근로자가 300명 이상인 곳은 직장어린이집을 의무적으로 설치해야 하는데 여기서 직장어린이집의 설립요건이 여성근로자의 수에 의존한다는 것은 과연 옳다고 할 수 있는가? 공중화장실

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.22

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행정관리사 3급 과제

년간 300만원의 한도가 주어지며 노동부에서 사전 승인된 교육과정에서만 수강지원이 가능하다.내일 배움 카드 발급 대상고용보험에 가입중인 재직 근로자로서 기간제 근로자, 파견직 근로 ... 에 맞지 않아 꺼려지고 있다.⑵훈련비 지원재직자 내일 배움 카드고용보험 환급 과정일반과정수강료의 80%정규직 80% 비정규직 100%음식?기타서비스 과정수강료의 60%정규직 80% 비정규직 50% ... 자, 단시간 근로자, 일용직 근로자, 근로 예정자, 무급 휴가직 및 휴업자 중 한가지 이상 해당하는 사람지원 절차지원 절차는 무척이나 쉽고 간단한 편이다.근로계약서 사본을 첨부

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.13

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사회의이해와 관련된 여러가지 Q의 답 (내용참조)

는 독점재벌의 해체와 함께 해고규제 완화되고 또한 정리해고가 자유로워져 정규직 근로자의 비율이 줄어들고 비정규직 근로자가 크게 늘어나게 되었다. 정부의 기업정책 변화로 건설 지원 ... 비정규직 노동자는 많은 문제에 처해있다. 이중 대표적으로 들 수 있는 것이 저임금과 고용불안, 사회적 차별이다. 일단 비정규직 노동자는 정규직 노동자에 비해 너무나 적은 임금 ... 이하를 받고 있다. ) 고용불안도 심각하다. 비정규직 노동자의 평균재직 기간은 2년인 반면, 정규직의 그것은 6년이 넘는다. 이는 현재 문제가 되고 있는 학교 비정규직 대량해고

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.07.23

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근로자파견제

의 균등한처우에 대한 면도 법 집행을 하기 힘들다.② 균등처우의 문제파견근로가 악용되지 않기 위해서는 파견근로자와 정규직 근로자간의 균등처우가 철저히 보장되어야 한다. 파견근로제가 안 ... 근로자파견제1.파견근로자의 개념-근로자파견이라 함은 ⓛ파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 ②근로자파견계약의 내용에 따라 ③사용사업주의 지휘?명령을 받아 사용 ... 사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것을 의미합니다(고용과 사용의 분리)- 도급(용역)과의 구별도급은 근로자파견과는 달리 수급인(용역회사)이 직접 고용한 근로자를 수급인이 직접

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.30 | 수정일 2016.07.19

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[노동경제학]파견근로제

다.① 신규 근로자들을 고용하면 발생하는 신규 고용비용, 교육훈련비용과 정규직을 고용할 때 발생하는 부가급여 및 비생산시간 등에 대한 비용이 절감되고 준비되어 있는 근로자들을 신속 ... 는지를업, 기타 서비스업을 행하고 있는 자만이 노동부 장관의 허가를 얻어서 할 수 있다.3. 파견근로제가 필요한 경우? 특수전문직으로 상시 고용하기에 경영상 어려운 경우(국제회의시 ... 하게 찾을 수 있다.② 계절적이거나 경기변동에 의해 발생하는 일시적 인력수요에 대해 정규직에 대한 고용조정없이 근로량을 조절할 수 있는 고용의 유연성을 가질 수 있다.③ 상용으로 고용하기

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.20 | 수정일 2019.04.09

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[기업 정책][민영화 정책][배당 정책][복지 정책]기업 민영화 정책, 기업 배당 정책, 기업 복지 정책, 기업 개혁 정책, 기업 정보공개 정책, 기업 여성비정규근로자 정책 분석

론자의 견해Ⅵ. 기업 정보공개 정책Ⅶ. 기업 여성비정규근로자 정책1. 명목 비정규직근로자의 근절1) 명목 비정규직근로자에 대한 근로감독2) 명목 비정규직근로자에 대한 자기점검표 마련3 ... ) 명목 비정규직근로자에 대한 행정지도와 홍보 강화2. 동일 직무를 수행하는 정규직과 동일한 임금 보장1) 비정규직과 동일한 직무를 수행하는 정규직이 있는 사업체의 동일임금원칙 적용 ... 기업 민영화 정책, 기업 배당 정책, 기업 복지 정책, 기업 개혁 정책, 기업 정보공개 정책, 기업 여성비정규근로자 정책 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 기업 민영화 정책1. 이전 정부까지 공

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.02

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