"비정규직근로자.고용"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제 저출산 현황 육아휴직제도 청년실업 경제적불평등 노동시장의 모습 최저임금 노사관계론 여성복지론

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"비정규직근로자.고용" 검색결과 4,921-4,940 / 11,052건

기초노령연금이나 청년수당이 기본소득이나 사회적 지분급여에 해당하는지 논해보시오.

부분 4대 사회보험의 적용을 받고 있으나 비정규직이나 실직자들은 여전히 4대 사회보험에서조차 배제되고 있다. 또한 절대빈곤층과 중산층 사이의 준빈곤층, 흔히 차상위 계층으로 불리 ... 은 국민기초생활보장법에 따라 최소한의 생계를 보장받을 수 있으나 절대빈곤층이면서도 이 법에 배제된 계층이 여전히 큰 규모로 존재하고 있다. 그리고 정규직 노동자를 포함한 중산층은 대 ... 하는지 살펴보자. 기초노령연금은 우선 범주적 공공부조에 속한다. 범주적 공공부조는 일반적 공공부조와 같이 일정소득 수준 이하이면서 노인, 아동, 장애인과 같은 근로능력이 없는 자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.03

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정치경제학적으로 본 비정규직 문제

정치경제학 과제 에세이2007년 7월 1일, 노동자들의 거센 저항과 함께 기간제(계약직)와 파견 근로자의 고용기간은 각각 2년, 그 이후엔 정규직으로 전환하도록 하는 내용을 골자 ... 계급으로 대변되는 비정규직은 상대적으로 아래에 있다. 그리고 정치경제학적 입장에서 보았을 때, 자본가 계급으로 볼 수 있는, 노동자들을 고용하는 기업은 상대적으로 강한 위치에 서있 ... 직 노동자들이다. “기업은 자선단체가 아니다”라는 주장도 보인다. 이쯤 되면 막 가자는 거다.정부·여당의 주장대로 비정규직 고용기간을 4년으로 늘리는 방향으로 법을 개정한다고 하자

리포트 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2013.05.06 | 수정일 2016.08.06

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[채용][채용 의미][채용 형태][채용 다양화]채용의 의미, 채용의 형태, 채용의 다양화, 채용의 선발단계, 채용의 효력발생시기, 채용의 사례, 채용의 문제점과 개선방안 분석

. 아웃소싱 전략1) 아웃소싱이란2) 왜 아웃소싱을 하는가3) 아웃소싱의 문제점2. 비정규직 채용1) 비정규직 고용 현황2) 비정규직 고용의 증가 이유3) 비정규직 근로의 유형3. 인터넷 ... 다. 그리고 비정규직 근로의 유형도 시간제(파트타임)사원, 파견 근로자, 계약직 사원, 재택 근무자, 도급 근로자(계약 당사자 일방이 어느 한 가지 단위의 일을 완성해 줄 것을 약속 ... . 채 용이하기 때문이다. 그리고 노조결성이 사실상 불가능하다. 또한 취업난, 구직난, 생계난 때문에 처우가 좋지 않은 비정규직이라도 취업하는 것이 비정규직 종사자가 증가하는 큰 이유

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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한국 사회의 균열구조 - 대체휴일제

. 자영업자와 시급제 비정규직 근로자에게 피해가 간다. 대체공휴일제로 정규직 휴일이 확대되면 임시·일용직 등 취약계층은 오히려 피해를 볼 가능성이 매우 높다. 휴일이 늘어도 소득 ... 종사자와 중소기업 노동자, 비정규직 노동자, 자영업자 등 노동자 간의 계층갈등이 복합하여 자본-노동 균열을 이루게 된 것이다. 또한 역사적으로 쌓여 왔던 자본과 노동 사이, 노동자 ... 이 줄지 않는 정규직 근로자와 달리, 시급제나 일당제를 적용받는 취약 근로자는 임금이 감소할 가능성이 크기 때문이다. 자영업자 또한 마찬가지이다. 경총 조사에 따르면, 일용직·자영업

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.20

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한국통신계약직(KT, 한통계약직)의 고용불안, 한국통신계약직(KT, 한통계약직)의 투쟁, 한국통신계약직(KT, 한통계약직)의 현황, 한국통신계약직(KT, 한통계약직)의 사례 분석

들의 투쟁과 함께 하고있다.노동자 밑의 노동자들, 그들이 노동조합을 만들다한국통신에는 전문계약사원, 일반계약사원, 임시계약사원, 파견사원 등의 비정규직 노동자들이 있다. 114 전화번호 ... 지 않은 대오가 동절기에 장기투쟁을 벌이고 있다는 점만이 아니다. 이번 한통투쟁은 현 구조조정 및 비정규직 문제에 대해 그 어떤 문서나 사례보다도 명명백백하고 상세한 진실을 보여주 ... 한 상황이다. 계약직이라고 하지만 정규직과 업무상 차이 없이 함께 동종의 일을 하고 있다.임금 및 근로조건은 근속년수 19년 된 계약직이 140여 만원 받던 급여를 90만원 대

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.23

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차별(불평등)과 병력차별,고용차별, 차별(불평등)과 임금차별, 차별(불평등)과 비정규직노동자차별, 차별(불평등)과 성차별, 차별(불평등)과 장애인차별, 차별(불평등)과 가족내차별

차별(불평등)과 병력차별, 차별(불평등)과 고용차별, 차별(불평등)과 임금차별, 차별(불평등)과 비정규직노동자차별, 차별(불평등)과 성차별, 차별(불평등)과 장애인차별, 차별(불 ... . 노력3. 책임4. 작업조건Ⅳ. 차별(불평등)과 비정규직노동자차별1. 절반이 넘는 비정규직2. 신자유주의 시대 최대의 희생양 비정규직3. 근본적으로 신자유주의 고용 유연화 정책 ... 에서 비롯4. 고용 유연화 정책은 더욱 극심5. 노동자들에 대한 지배와 통제를 전략에서 비롯6. 정규직 비정규직화가 가져오는 결과1) 노동통제를 통한 노동자 사이 경쟁과 차별, 구조화2

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.02.27

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신자유주의 국가에서 사회복지가 필요한지 논하시오

창출은 일용직 중심으로 진행되고 있어 고용불안의 정도가 심해지고 있다고 한다. 또한 한국의 노동시장은 과거에 비해서 노동이동이 훨씬 더 활발해졌고 노동자들의 노동력 상태, 즉 ... 증가3) 불안정노동4) 노동빈곤4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론신자유주의가 확산되면서 가장 먼저 공격을 받는 곳은 노동시장이다. 이로 인해서 비정규직 노동이 확산되고 노동력 ... 의 수요자인 기업의 고용 전략과 노동시장에서의 공급 측 요인 등이 거론되고 있는데, 주된 원인은 정치경제적 환경 변화에 따른 노동수요자인 기업의 노동력 관리 전략의 ‘유연화’와 노동

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.13

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신자유주의, 지구화 요약

-구매능력이 있는 사람만 주택, 교육, 의료 서비스 등을 제공받게 됨-노동자의 위치는 사용자에 비해 상대적으로 약화-노동시장의 유연화 형성-노동시장에서 비정규직 노동자의 증가-> 고용 ... 불안정, 임금과 근로조건에서의 차별-> 노동자들의 사이에서의 소득 양극화-> 사회 전체의 양극화-정부는 민간의 비영리 부문으로 이전하여 정부부분이 갖는 비효율성과 관료주의를 배재 ... 에서 공급하도록 장려-즉 민영화가 빈번하게 나타나고 이로서 비효율성과 관료주의의 폐해를 줄일 수 있음->신자유주의 이념시장은 ‘보이지 않는 손’에 의해 지배되며 개인이 시장에서 자신

리포트 | 2페이지 | 6,500원 | 등록일 2014.07.17

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경총(한국경영자총협회) 임금조정과 최저임금, 경총(한국경영자총협회) 임금조정과 기본방향, 경총(한국경영자총협회) 임금조정과 조정문제점, 경총(한국경영자총협회) 임금조정과 임금억제

가 현실로2. 성과연동형 보상시스템의 구축 - 임금의 불안정성 심화3. 비정규직의 활용 - 비정규직의 무분별한 확산과 노동조건 악화Ⅳ. 경총(한국경영자총협회) 임금조정과 주5일제근무 ... 배제 △성과연동형 보상시스템의 구축 △간접노동비용 구조의 개선 △비정규직의 활용 등을 함께 제시하고 있다. 이 같은 지침은 모두 임금과 고용을 불안정하게 할 것이다.1. 연봉제 노동 ... . 비정규직의 활용 - 비정규직의 무분별한 확산과 노동조건 악화경총은 인력구조의 유연성을 확보하기 위하여 계절적 요인이나 생산량의 증감 등에 따른 고용량의 조정이 필요할 경우

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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산업간호사

내용건강관리실 운영 / 건강검진(특수/일반) 진행 / 건강증진 활동 진행접수시작일접수마감일2013년 08월 30일2013년 09월 09일접수마감유형마감일까지고용형태정규직모집인원0명 ... 간호사의 정의산업보건의 정의산업간호의 정의산업공동체를 대상으로 근로자의 신체적, 정신적,사회적 건강을 고도로 유지 증진하기 위하여건강관리, 산업위생관리, 보건교육을일차보건의료 수준 ... 산업간호사의 정의사업장 건강관리실에서 근무하며, 근로자의건강관리와 보건교육, 작업환경 및 위생관리,사업장 안전보건체계 수립 등을 담당,근로자와 가장 가까운 곳에서 건강을 돌보며건강

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.12.06

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[세계의정치와경제] 신자유주의의의 확산이 나의 삶에 미친 영향-신자유주의정의/ 주요신자유주의정책/ 신자유주의적 정책이 일상생활에 미치는영향/ 신자유주의적 정책이 나의 삶에 미친영향

되며, 취업 불안정이 증대하였다. 이에 숙련도가 떨어지는 비정규직 노동자들은 반복실업을 경험하게 되고, 노동시장의 불안정한 지위로 인해 이들은 언제든지 근로빈곤층으로 전락할 수 있 ... 중심으로 해고관행이 급속히 확산되었고, 기업의 인력구조도 장기근속보다 단기근속을 유지하고 있으며, 비정규직뿐만 아니라 파견근로도 크게 확대되고 있다. 또한 임금 측면에서 경제위기 ... 하였다.경제위기 이후 유연화된 노동시장은 정규직 노동자에게는 유리하지만 비정규직 노동자에게는 불리한 악조건을 제공한다. 숙련 ? 미숙련간의 임금격차가 확대되고, 노동시장에서의 경쟁이 심화

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.18

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[현대경제이슈] 신자유주의에 대해서

·정규직에서 여성·비정규직으로 바뀌고 있다. 다양한 산업구조와 고용 형태가 형성된 결과로 근로자들 사이에서는 동질성이나 연대의식을 갖기 어려워졌지만, 노동조합들은 여전히 정규직원 ... 느냐는 우려의 목소리가 높다. 비정규직 문제도 노동자의 입장에서는 물러 설수 없는 중요한 문제이다. 기업은 구조조정의 일환으로 많은 수당과 퇴직금, 각종 부가급부가 많이 나가는 정규직 ... 대신에 부담없는, 언제나 해고할 수 있는 비정규직 노동자를 많이 활용하게 되었다. 기업의 입장은 그렇다고 해도 노동자 입장에서는 삶의 안정성이 파괴되고 정규직과 비정규직 사이

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.01 | 수정일 2014.09.05

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노동경제학,노동시장분석,일자리문제,정부정책,일차리창출

의 노동시장 IMF 의 신자유주의적 처방 공기업 민영화 규제 완화 정책 노동시장 유연화노동 시장 유연화 종신고용 연공서열 수직적 구조 비정규직 증가 실적중시 풍토 수평적 구조노동 ... 시장 유연화임시 일용직 고용 추이 ( 1963 – 2002 )비정규직 증가에 따른 임금 소득 불평등남녀별 임금소득 불평등도 국제비교일자리의 지역간 불균형2009 년 Busan ... 여노조 및 노동자의 힘 강화 . = 노동자에게 좀 더 나은 환경을 . 과도한 수량적 유연성과 형평성을 제고하고 기능적 유연성과 형평성을 제고 하는 방향으로 정책이 변화 비정규직

리포트 | 56페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.24

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가족복지론- 새터민가족

며, 취업의 문은 고령자에게는 더욱 좁다. 설령 취직을 했다고 하더라도 다소 안정적인 정규직은 24.5%로에 불과하고 75.5%인원은 비정규직이나, 일용직에 취업한 형태이다.임 금 ... 에서 인정받지 못하고 있다고 인식한다.구 분2003년2004년인 원(명)비율(%)인 원(명)비율(%)정 규 직8836.111424.5비정규직(아르바이트 등)13655.713027.9일 ... 에는 적극적인 구직 노력을 하기보다는 5년간 지원되는 지원금과 비정규적인 수입에 의존하여 지내기도 한다.③ 근로의식에 대한 문제남북한의 노동 강도와 규율의 차이 : ‘그럭저럭 시간 때우

리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.04.09

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1차 세계대전 ppt

는 시사점 PART III Presentation한국 에 주는 시사점 중간일자리의 비정규직화가 문제 지역 기반의 평생 직업교육훈련 시스템을 구축 고용 양극화 대응 방법에 대한 사회 ... 가 신흥국 근로자 및 자동화 설비로 대체 고용양극화 생산의 유연성 제고 및 비용절감 생산 자동화 및 IT 기술 혁신 고용양극화로 상위 임금계층과 중 · 하위 임금계층 간 소득격차 ... Why?스웨덴 은 고용 양극화 속에서도 두터운 중산층을 유지 스웨덴은 효율적인 재교육 시스템 을 통해 고용 양극화에도 불구하고 중산층 근로자의 고용안전성을 확보 I II한국 에 주

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.11

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1987년 노동자 대투쟁 이후 우리나라 노동운동에서 이전에 비해 달라진 점은 무엇인지 주요 특징과 변화에 대해 논하시오

하는 현상이 다반사로 발생하고 있음을 확인해 주었다.노동기본권 유린, 고용불안정성, 저임금 등 열악한 노동조건, 동일직무 수행 정규직과의 차별처우 등 비정규직 노동자들의 불만은 구조 ... 대안적 노동운동 주체를 형성함으로써 조직노동의 이중구조를 구축하며 민주노조운동과 함께 노동계급 형성을 진전시킬 수 있었다. 노동자 대투쟁이 비정규직 투쟁처럼 조직화 성과 없이 ... 는 상황에서 새로운 주체들의 투쟁이 노동운동의 전면으로 등장했다는 점에서 비정규직 투쟁, 특히 제3기의 비정규직 노동자 투쟁은 1987년 노동자 대투쟁 시기와 유사하다.그러나

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.21

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한진중공업 사태의 중요성-단체교섭 쟁점 분석 레포트-

을 얻고 있기 때문일 것이다.2. 한진중공업은 중대형 조선소 가운데 비정규직(사내하청노동자)의 비율이 가장 높은 조선소였다. 이번 정규직 노동자들의 정리해고에 앞서서 소리 없이 비 ... 중공업 지회의 노동자들에 대한 정리해고가 정당한가 하는 문제는 비정규직 노동자 문제와 직접적 관련성을 지니지는 않는다. 이번 사태를 계기로 ‘정리해고’의 요건을 보다 엄격하게 규정 ... 하는 방향으로 사회적 합의 혹은 타결점이 마련될 수 있다면, 비정규직 노동자의 해고관행에도 제동을 거는 계기가 될 수 있을 것이다.ⅲ. 주요 쟁점 및 판례1. 단체교섭 대상이 될

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.18

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생활속의경제학 청년실업 실태와 해결방안

에도 참가하고 있지 않은 청년 무직자대학둥지족 : 대학졸업을 늦춘 취업준비생88만원 세대 : 20대 근로자중 95%가 평균임금 88만원을 받는 비정규직고공족: 공무원, 고시 준비생취집 ... 의 구조적 문제점은 청년 실업을 심화시키는 주요 원인이다. 청년층의 중소기업 기피와 비정규직 기피현상은 노동시장의 기업규모별 분절이나 고용형태별 분절과 밀접하게 연관되어 있다. 기업 ... 규모별 임금격차는 왜 청년구직자들이 중소기업을 기피하는가를 보여준다. 기업규모별 임금격차는 IMF 이후 대기업의 구조조정에도 불구하고 여전히 증가하고 있는 추세이다.청년층이 비정규직

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.30

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청년실업

의 양극화를 타파하는 기업문화 개선비정규직에 대한 처우를 개선하고 불안정한 고용상태를 개선하는 것이 필요함.4. 시사점- 우리나라 청년실업의 원인이 경제전반에 걸쳐 있는 구조적인 ... 으려는 추세.- 일자리의 양극화 심화정규직을 비정규직, 아르바이트 등으로 대체.3. 청년실업 해결방안- 청년들의 확실한 진로설계와 부모님들의 교육 인식 전환무조건적인 교육의 강요 ... 열로 인해 우리나라 대졸자가 80%이상으로 급증하였으나, 대학은 기업이 원하는 수준의 인력을 배출하지 못함.- 3D산업기피와 보상심리고학력자의 급증으로 힘들고 위험한 일을 하지 않

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.06 | 수정일 2014.11.13

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IMF 외환위기 그 이후, 한국 사회에 가져다 준 변화 과거와 현대의 한국 노동시장

되었고, 그 외에도 비정규직 증가와 같은 고용구조의 급속한 변화, 근로자들의 상대적 빈곤감 증가 등이 노동시장에 나타난 두드러진 변화들이다.경제위기 이후 노동정책 추진방향도 이 문제 해AT12 ... 들이 새로른 요소가 같더라도, 정규직이 아니라는 이유 때문에 비정규직 근로자는 정규직 대비 낮은 임금(시간당 임금총액 기준)을 받고 있다. 그러나 주당 노동시간의 경우 비정규직이 정규직 ... 노동의 시간보다 오히려 긴 것으로 나타나고 있다. 게다가 정규직 노동자의 경우 국민연금, 직장의료보험, 고용보험 등 주요 사회보험 가입룰이 74~91% 수준을 보이고 있는 데 반해

리포트 | 12페이지 | 4,900원 | 등록일 2013.07.12 | 수정일 2022.05.21

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