"직장과 근로자"의 검색결과 입니다.

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맞벌이 여성복지론 국민건강보험법 육아휴직제도 보건의료정책변화 기혼취업여성 가족복지론 보건의료정책분석 직장내 성희롱 학점은행제

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"직장과 근로자" 검색결과 281-300 / 33,464건

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법질국 중간대체과제 3주차

2, 2019.1.15. 신설)사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적?정신적 고통을 주거나 근무환경 ... 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사용자는 피해근로자 등의 의사에 반하는 조치를 하여서는 아니 된다(근로기준법 제76조의 3 제3항). 사용자는 제 2항에 따른 조사 결과 직장 ... 의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해근로자의 의견을 들어야 한다(근로기준법 제76조의 3 제 5항). 사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자 등

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요.

에 따로 합니다.여성 근로자들이 출산 후 일을 중단하지 않고 일과 가정 양립을 가능하게 하기 위해 육아휴직 제도를 도입하도록 규정되어 있습니다.- 직장 내규 및 근로계약서근로계약서 ... 와 직장 내규 등에 육아휴직과 관련된 내용을 포함하여, 근로자들과 고용주 간에 협의된 내용에 따라 육아휴직을 제공할 수 있습니다.- 초, 중, 고등교육법초등학교, 중학교, 고등학교 ... 을 도모하는 데 큰 도움이 됩니다.- 직장에서의 근로자 만족도 증가육아휴직제도는 근로자들이 가족과 직장 생활을 균형 있게 유지할 수 있도록 돕는 제도입니다. 이는 근로자들이 직장

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.01

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일부 건설업근로자의 직무스트레스와 구강건강관련 삶의 질과의 관련성- 대구 · 경북 농어촌지역 중심으로 - (A Study on Relationship between Construction Workers’ Job Stress and Oral-related Quality of Life - A Focus on Daegu · Gyeongbuk Farming and Fishing Regions -)

한국도서(섬)학회 김은희, 김혜정

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.29 | 수정일 2025.05.07

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우리나라 여성의 취업특성에 비추어 앞으로 보다 발전되어야 할 보육의 종류는 무엇인지 서술하시오.

활동이 지속 가능한가를 결정한다. 전업주부와 직장맘 간의 경계가 과거에 비해 더욱 희미해지고, 다양한 형태의 근로 패턴이 등장했지만, 양육과 가사노동이 여성에게 치우쳐 있는 문화 ... 의 격차가 존재한다. 남성 고용률이 70% 이상을 기록하는 반면, 여성 고용률은 아직 이 수치를 넘지 못하는 경우가 많다. 또한 여성 근로자 가운데 비정규직 비율이 전체 여성 근로 ... 자의 약 40%를 웃돌고, 같은 직종임에도 임금 격차가 존재한다는 통계가 보고된다.이러한 수치는 여성들이 취업을 하더라도 근로 형태가 안정적이지 못하다는 점을 시사한다. 비정규직

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.20

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개인차원, 기업차원, 정부차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안을 서술하시오.

은 기업이 이를 지원하고 있다. 2021년 한국고용정보원의 보고서에 따르면, 육아 휴직을 사용하는 근로자의 비율은 해마다 증가하고 있으며, 이는 근로자의 직장 생활과 가정 생활의 균형 ... 차원에서 맞벌이 가족을 지원하기 위해 다양한 유연근무제도가 도입되고 있다. 유연근무제도는 근로자가 일정이나 장소를 선택할 수 있도록 하여 일과 가정의 균형을 맞출 수 있게 돕 ... 는다. 2022년 한국노동연구원의 조사에 따르면, 유연근무제를 시행하는 기업의 60% 이상이 직원의 직무 만족도와 생산성이 향상되었다고 보고했다. 재택근무는 그 대표적인 예로, 근로자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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우리나라 4대 사회보험제도(사회보험의 개념과 특성, 국민연금제도, 국민건강보험제도

았기 때문이다. (3) 고용보험 그리고 고용보험의 경우, 직장에서 일한 지 1년 이상만 되면 실직했을 시, 급여의 70% 이상을 실업급여로 받아 보게 하는데, 이렇게 하면 근로자 ... 하는데, 4대 보험은 근로자들이 먼저 보험료를 내게 하고, 이후, 혜택을 주는 형식으로 진행되기에 금전적 공급원이 확연히 확보되어 있다. 근로자들이 낸 보험료로 재정을 충당하여 기관 ... 를 80% 이상이나 감면받게 하는 정책이다. - 특성 이의 특성으로는 근로자 1명만 건강보험에 가입해도 나머지 가족들이 전부 건강보험에 나란히 가입된다는 것이 있다. (3) 고용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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[국방부] 연금 외 소득 신고서

증서번호자택 전화번호휴대전화번호휴대전화 문자 수신 여부[ ] 예 [ ] 아니요주소신고내용소득 종류[ ] 사업소득 [ ] 근로소득사유 발생일년 월 일법인명(상호)직장(사업장) 주소 ... 직장(사업장) 전화번호사업자등록번호예상소득금액「군인 재해보상법」 제30조에 따른 연금지급정지액의 산정을 위하여 위와 같이 신고합니다.년 월 일신고인(서명 또는 인)국군재정관리단장귀하 ... 작성방법1. 신고내용의 소득 종류란에는 해당하는 소득의 종류에 "√" 표시를 하십시오.2. 신고내용의 사유 발생일란에는 사업소득인 경우에는 개업 연월일을, 근로소득인 경우에는 입사

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[국방부] 연금 외 소득 신고서

연금증서번호자택 전화번호휴대전화번호휴대전화 문자 수신 여부[ ] 예 [ ] 아니요주소신고내용소득 종류[ ] 사업소득 [ ] 근로소득사유 발생일년 월 일법인명(상호)직장(사업장) 주소 ... 직장(사업장) 전화번호사업자등록번호예상소득금액「군인연금법」 제27조제3항에 따른 연금지급정지액의 산정을 위하여 위와 같이 신고합니다.년 월 일신고인(서명 또는 인)국군재정관리단장 ... 귀하작성방법1. 신고내용의 소득 종류란에는 해당 소득의 종류에 "√" 표시를 하십시오.2. 신고내용의 사유 발생일란에는 사업소득인 경우에는 개업 연월일을, 근로소득인 경우에는 입사

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[가족복지] 맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각을 논하시오

제도는 가정과 직장생활을 양립할 수 있게 해주는 제도로써 육아휴직으로 인해 근로자에게 고용상의 불이익이 발생하지 않도록 고용보장을 확실히 하고, 기업의 손실을 최소화하는 방법을 강구 ... 보육시설 설치 의무사업장 규모를 남녀상시근로자 150인 이상으로 현실화하고, 기업주가 직장보육시설을 설치할 경우 세제지원 등의 혜택을 주어야 할 것이다. 보건복지부는 “보육서비스 ... 20.1%, 불평등한 근로여건11.5%. 가사분담 9.6%로 응답하였다. 맞벌이 어머니는 직장 구성원으로서 가정의 주부로서의 이중의 역할을 감당하게 되는데 그로 인한 역할갈등, 시간

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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한국 문화 교수요목 설계 시 고려해야 할 것은 무엇인지 생각해 봅시다. (과제 작성 시 유학생/여성결혼이민자/외국인 근로자을 위한 한국문화교육은 어떻게 구성이 되어야 하는지를 반영하세요.

할 수 있기를 바랄 것이고 여성결혼이민자들은 가족 및 지역사회에 자연스럽게 스며들기를 원할 것이다. 그리고 외국인 근로자는 일상생활과 직장에서 원활하게 소통하고 근로와 관련된 법 ... 에서 원활한 의사소통과 문화 적응, 노동환경과 관련된 문화적 차이를 이해하고 직장 내 갈등을 최소화 하는데 중점을 두고 지원해야 한다. 따라서 외국인 근로자를 위한 한국 문화 교육 ... 과 제 (한국 문화 교수요목 설계 시 고려해야 할 것은 무엇인지 생각해 봅시다. (과제 작성 시 유학생／ 여성결혼이민자／ 외국인 근로자을 위한 한국문화교육은 어떻게 구성이 되

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12

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젠더프리사회에 기반하여 그 특징을 서술하고 평등한 가족수립을 위한 양성평등적

폭력적인 정책방안은 가족친화정책이 되겠다. 이는 “남녀근로자가 직장과 가족영역의 일을 조화롭게 병행할 수 있도록 하는 것을 목적으로 하는 정책”이다. 여성의 경제활동 참가율이 증가 ... 함에 따라 맞벌이 가족이 증가하고, 이혼율 증가에 따라 한부모 가족이 증가하면서 가족과 직장 두 영역의 일을 모두 담당해야 하는 근로자가 증가하게 되었다. 결과적으로 여자와 남자 ... 를 불문하고 거의 모든 근로자에게 가족과 직장 일의 갈등문제가 심각하게 대두되며 이가 젠더프리사회의 지향에 장애물이 된다고 생각한다.이러한 가족친화정책은 이미 실시하고 있지만 보

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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사례(뉴스 기사 등), 관련 법조문, 느낀 점을 정리

에 대한 근로복지공단의 구상권 행사최근에 직장 동료가 성추행을 해서 다른 직원에게 피해를 야기한 경우 가해 노동자가 아닌 근로복지공단에서 피해 노동자에 대한 보상을 책임져야 한다는 ... 판결이 나왔다. 이 사건은 직장 동료의 성추행 행위에 대한 형사 처벌에 대한 재판이 아닌, 피해자에 대한 피해배상의 주체가 누구냐에 대해 다룬 민사 사건이었다.대법원 3부는 근로 ... 다른 노동자에 의한 불법행위를 ‘사업장이 갖는 위험’으로 보아 산업재해보상의 대상으로 보아야 한다는 취지였다는 점에서 시사하는 바가 크다.A는 직장 동료인 B에게 혼전 임신 여부

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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[보건복지부] 건강친화기업 인증서

경영 체제를 구축하고 건강친화제도를 운영함으로써 직장 내 환경을 건강 친화적으로 조성하고 근로자의 건강증진과 국가경쟁력 향상에 기여하였기에 건강친화기업으로 인증합니다.년 월 일보건복지부장관 직인

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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[수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.

Ⅴ. 사회생활과 법3. 근로자의 권리5차시목표 : ?헌법에서 보장하는 근로자의 권리를 이해할 수 있다.?노동법의 의의를 이해할 수 있다.?근로자 권리의 핵심적인 내용을 이해할 수 ... 있다.?근로자의 권리를 보장하기 위한 제도를 이해할 수 있다.1. 헌법상 근로자의 권리보장1) 근로자의 개념: 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로(정신적?육체적 노동 ... )를 제공하는 자2) 헌법상 근로자의 권리① 근로권: 헌법32조 1항 - 모든 국민은 근로의 권리를 갖는다. --- 실업자도 갖음② 근로3권(노동3권) : 헌법제33조 ※ 근로3권 침해

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21

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부당해고 구제 신청서(채용취소에 의한)

할 필요가 있으므로 편한 옷을 지참하라는 부분도 통보하였다. 마. 근로자는 기존 직장인 ‘(주)00000000’에 퇴사를 통보하였고 1월 31일로 퇴사일정을 조정하였지만 근로자의 허리 ... . 이 사건 사용자가 2024년 2월 2일 이 사건 근로자에게 행한 해고는 부당해고임을 인정한다. 2. 이 사건 사용자는 이 사건 근로자에게 원직복직에 갈음하여 해고기간에 정상 ... 적으로 근로하였다면 받을 수 있었던 임금상당액 이상의 금품을 지급하라. 신청 이유 (별지 기재 가능) 1. 해고 등 경위 2. 부당한 이유 ※ 별지에 기재하여 붙임 위 근로자는 「근로기준

서식 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.22

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[토론 A+] 사업장에서 정신건강이 근로자에게 영향을 미친다, 미치지 않는다 이에 대해 어떻게 생각하는지 그렇게 생각하는 이유는 무엇인지 의견을 나눕시다.

이 어떤지에 대해근로자의 정신 건강이 직장에서의 성과에 큰 영향을 미친다는 증거들이 늘어나고 있습니다. 본인이 생각하기에 생산성, 결근 및 전반적인 직장 문화에 미치는 깊은 영향 ... 사업장에서 정신건강이 근로자에게 영향을 미친다, 미치지 않는다 이에 대해 어떻게 생각하는지 그렇게 생각하는 이유는 무엇인지 의견을 나눕시다.1.1 사업장에서 근로자들의 정신건강 ... 이 될 수 있습니다. 결과적으로 직원들이 불안, 우울증, 탈진과 같은 정신 건강 문제를 경험하게 되면 직장에서 최적의 성과를 낼 수 있는 능력이 손상됩니다.정신건강이 직장 성과

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.17

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토론 주제 - 기관/영업점 점심시간 집중 근무제 (찬성 및 반대 논의)

적인 방향으로 자리 잡게 될 것이다.점심시간이나 시간이 되는 다수의 직장인 및 사업체 사업자 등의 니즈를 제대로 발굴하여 충족 시켜주는 형태로 기관이 운영된다면 아무래도 그쪽 ... 을 것이다.[반대 측 의견]1.기관 근로자들의 점심시간을 오히려 보장해 1시간 휴무 등의 조치가 아닌 집중 근로제는 근로자들의 휴식 및 식사에 대한 권리를 침해한다.아무리 인력 운영 ... 으로 진행되는 업무가 상당 부분 진행되면서 오프라인 점포나 지점도 명맥만 유지하는 정도인데 그 와중에 점심시간에 많은 수요를 의식해 집중 근로를 하겠다는 것은 오히려 점심시간에 근로자

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.01

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맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각을 논하시오.

어 보겠습니다.Ⅱ.본론1. 맞벌이 가족이 증가하는 이유작년 우리나라 근로자의 평균 급여는 약 300만 원대였지만, 20대 근로자의 평균 급여는 200만 원 미만으로 나타났 ... 중 하나입니다. 게다가 우리나라 근로자의 약 35%는 임시직 근로자이며, 이들의 임금은 정규직 근로자 임금의 약 55%에 불과합니다. 임시직 근로자는 임금이 낮아 생계유지를 위해 ... 기준글자크기 : 10포인트, 줄간격 : 160%, 분량: 본 교육원양식 4page 내외Ⅰ.서론한국에서 맞벌이 가구의 비중이 전체 가구의 약 50%에 달하고 있습니다. 맞벌이 가정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.16

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보육학개론_과제-현대 사회 보육의 필요성과 의미, 현황, 확대방안 제시

키로 했다.현행 영유아보육법에는 상시 근로자 500명 이상 기업이나 여성 근로자 300명 이상의 기업은 의무적으로 보육시설을 설치해야 한다. 또 그렇지 못할 경우 다른 시설에 위탁 ... 와 근로자 및 그 자녀 모두에게 의미가 있다.사업주근로자정부정책에 부응여성 경제활동 참여기회 확대 ... 이슈가 되는 주제를 선택하여 자료 및 현황을 조사하여 필요성과 의미, 현황, 확대방안을 제시 (예시 : 영아보육, 주말보육, 시간 연장 및 24시간보육, 직장보육, 특수유아통합보육

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.25

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

과 이직을 줄이게 됩니다(Newstrom, 1980). 또, 근로자의 일과 삶의 지원뿐 아니라 근로자의 태도적 측면, 더 나아가 조직 성과에도 직접적이고 긍정적인 영향을 미칩니다.그러나 ... ,한 실정입니다.Ⅱ.본론1. 유연근무제의 정의유연근무제는 조직 생산성 및 근로자 개인의 일과 삶의 질 향상을 위해 근무체계와 방식을 다양화하는 것을 의미합니다. 일정한 틀의 근무 ... 방식을 벗어나 근로자에게 맞는 다양한 근무 제도를 도입하여 근무방식에 유연성을 부여하는 것입니다(박성민, 2013).근무시간과 근무 장소의 다양화부터 넓게는 업무 방식, 복장 등

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.25

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