"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계 노사관계론 산업복지론 사회보장기본법 사회서비스법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 간호사 노동권

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"개별적근로관계법" 검색결과 4,941-4,960 / 11,205건

[인사] 과목의 복수 노조

3 복수노조의 제정 목적 4 해외사례 분석 5 결 론 6 복수노조복수 노조란 ? 「노동조합 및 노동관계조정법」 제 5 조 “ 근로자는 노동조합을 자유롭게 설립할 수 있 ... 불안 심화 노사관계가 투쟁의 시대로 후퇴 현실적 대안 작업 착수 But - 한국노총의 기득권 유지를 위한 입장 선회목 차 복수노조란 ? 1 현재 우리나라 상황 2 복수노조의 장단점 ... 년 7 월 1 일 시행 예정 노조 전임자에게 노사공통의 이해가 걸린 활동에 종사한 시간을 근무시간으로 인정 → 임금 지급 근로시간으로 인정되는 활동 근로자 고충처리 산업안전보건

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.02

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산업간호 건강진단과 질병관리

+ b c + d합 계a+c b+dN일반건강진단 규정산업안전보건법 제43조 시행규칙 제100조 근로자 건강진단 실시규정에 따라 중요한 건강 문제이고 2차 예방이 효과적이고, 치료 ... 외래를 방문하는 환자개별진찰증상출현- 증상관련 문진, 이학적 검사- 임상검사- 진단 및 치료질병의 환자의 건강상태에 따른 질병의 확진과정건강진단의 목적특정 지역사회나 인구집단 ... 의 유병율과 질병상태를 파악 - 특히 목표가 되는 질병을 선택하여 실시할 경우 질병의 규모나 발생 양상 등 역학적인 자료를 얻을 수 있다 질병의 조기진단 - 조기진단과 치료법이 알려진

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.02.10

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사회복지서비스의 실시

되는 사회복지서비스 및 보건으료서비스에 관한 사항보호대상자 및 그 부양의무자(국민기초생활보장법에 의한 부양의무자)의 소득. 재산.근로능력 및 취업상태에 관한 사항 그 밖에 보호실시 여부 ... , 직업소개 및 지도, 사회복지시설 이용 등을 제공하여 정상적인 생활이 가능하도록 지원하는 제도이다(「사회보장기본법」제3조 제4호). 사회복지서비스 대상은 정상적인 일상생활의 수준 ... ㆍ보전을 도와주는 것을 말하며, 이는 개별적ㆍ집단적으로 보호 또는 처치를 행하게 된다. 종래의 사회보장체계에서 사회복지로 불리던 것이 사회복지서비스로 변경되었다.2. 사회복지서비스

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.19

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우리나라 노동조합의 발전과 조직현황

적ㆍ항구적ㆍ민주적ㆍ자주적 단체 ” 노동조합 및 노동관계조정법 제 2 조 - “ 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 , 개선 기타 경제적ㆍ사회적 지위의 향상 ... 집단적 노사관계 규율 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권 , 단체교섭권 , 단체행동권을 가진다 근로기준법 노동조합 및 노동관계조정법 노동 3 권 보장 단결 ... 권 : 노동조합 조직 근거 단체교섭권 : 사용자와 단체교섭 근거 단체행동권 : 노동자의 단체행동 근거 개별 근로자와 사용자 사이의 1:1 근로계약 관계 II 노동조합의 설립과 운영 III

리포트 | 49페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.13

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산업재해보상보험법의 입법배경과 목적 및 대상, 보험급여와 비용 현황분석

재활급여2. 보험급여의 산정 기준3. 보험급여 지급의 제한4. 다른 법에 의한 보상이나 배상과의 관계1) ‘근로기준법’과 ‘민법’2) 구상권Ⅴ. 비용1. 보험료의 부담2. 국고 ... 적으로 논의되어 왔다.1953년 5월에는 산업화에 따른 근로자 보호 제도화를 위한 ‘근로기준법’ 이 제정, 공포되어 산업재해의 개별사용주 책임제도가 확립되었다.그러나 사회보험 ... 조).3.대 상1) 보험관계(1) 적용 범위: 보험가입자산업재해보상보험법'은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장(이하 "사업'이라 한다)에 적용한다. 다만, 위험률 ?규모 및

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.28

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구주실업 마케팅 조사

]산업재해보상보험법에 의거, 근로자의 업무상의 재해를 신속 ?공정하게 보상하기 위하여, 사업주의 강제가입방식으로 운영되는 사회보험. 근로자의 재해보상을 보장하기 위한 제도는 1884년 ... 독일의 재해보험법을 효시로, 현재 많은 나라에서 채택하고 있다. 한국에서는 1963년 산업재해보상보험법이 제정되어 근로기준법의 적용을 받는 사업 또는 사업장의 근로자에 대한 업무 ... 상의 재해를 신속?공정하게 보상함과 동시에, 이에 필요한보험시설을 설치?운영함으로써 근로자 보호에 기여하였다. 그 이전부터 근로기준법에서는 재해보상제도를 규정하고 있었지만, 이

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.30 | 수정일 2016.08.10

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2014년도 과제양식 사회복지정책론

의하기 위한 유족연금, 질병 또는 사고로 인한 장기근로능력 상실에 따른 소득상실을 보전하기 위한 장애연금 등을 지급함으로써 국민의 생활안정과 복지증진을 도모하는 사회보장제도의 하나 ... 지역 특례노령연금 지급2001. 11. 01텔레서비스 시스템 전국 확대 운영2003. 07. 01사업장 적용범위 1단계 확대 (근로자 1인 이상 법인·전문직종사업장)2006. 01 ... . 01사업장 적용범위 확대완료 (근로자 1인 이상 사업장 전체)(3) 국민연금의 특징* 모든 국민이 가입대상으로 강제성이 있다.국민연금은 "나" 혼자서 대비하기 어려운 생활

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.27

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중남미의 노동현실과 노동법, 해결책으로써 공정무역

은 근로자의 근로조건 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 규정 집단적 노동관계의 법적 규율에 관한 기본원칙 브라질 – 1988년 헌법에서 모든 노동자(공무원 ... 보장최대 노동시간브라질의 노동법규근로시간 외 근무가 단체협상 또는 개별합의에 의할 경우 시간외근무수당은 반드시 약정되어있어야 함 보상이 되는 수당은 정상임금의 50% 미만이 되 ... 에 대한 협약에 따라 헌법 50조에 규정최저노동연령제3장. 우리 노동법과의 비교노동 기본권 개별 노동규정과 그 비교 ILO 기본협약 비준 현황노동 기본권우리 헌법 제33조 제1항

리포트 | 46페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.11.25

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[고용관계론] 산별노조의 실태와 쟁점, 국내외 사례

로의 조직 전환이 거의 완성 단계 . 갈등적인 성격을 보이고 , 높은 조직적 응집성과 투쟁성을 보임 노동집약적인 업무의 특성 공공성과 영리성의 충돌 문제 노사관계를 규율하는 법과 제도 ... 의 확대 및 고용관계 개별화 산업구조가 제조업에서 서비스업으로 전환됨에 따라 그리고 전통적인 반노동주의의 경향에 따라 노조가 약화 사례 3. 외국 사례 - 미국 단체교섭 구조 단체 ... 는 대표적 산별 노조 한국노총 산하 - 금융노조 민주노총 산하 - 보건의료노조 및 금속노조노조 조직률의 변화 추이 노동부 2005 1. 산별노조 건설운동의 배경파업건수 및 근로손실

리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.04

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근로자의 권리와 의무 전반에 대한 근로기준법상 검토

, 부작위 의무를 지는 부분들이며 이는 근로관계 내용에 따라 구체적 개별적으로 범위 판단이 이루어져야 한다.주요 내용으로는ⅰ) 사용자 지휘명령 이행의무 ⅱ) 사용자 이익보호(성실의무 ... 당사자간 특약 인정시, 특수기능자에 한해 인정된다는 견해이다.③ 취업 거부로 인한 손배책임판례는 기본적으로 근로관계는 인격실현의 과정이며, 사용자는 근로자가 인격실현토록 배려 ... 자 책임 있는 사유로 근로제공의무를 위한할 경우 민법상 채무불이행이 성립할 경우 민사상의 손배청구, 계약해지 등의 조치가 가능하다. 하지만 이경우에도 근로제공은 인격과 불가분관계

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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일본 노사관계의 특징 및 한일노사관계 비교

- 경영참가제 ③경영참가제 ○ 1997 년 3 월 ‘ 노동관계법 ’ 의 개정 ‘ 노사협의회법 ’ →‘근로자참여 및 협력증진 관한 법률 ’ ○ ‘ 근로자복지기본법 ’ 에서 ‘ 우리사주 ... 와 업절차 등 • 근로자의 근로조건 개선과 관련된 근로시간 , 보상 , 휴가 등 대 상 1. 일본노사관계의 특징 - 기타 특징 ① 단체교섭① 단체교섭 기업별 조합이 전체 조합의 90 ... 노사관계의 특징 - 기타 특징 노동조합은 단체교섭을 통해 근로자의 이해를 대변하는데 , 단체교섭에 다루어지는 많은 내용이 노사협의회에서도 다루어진다 . 분 리 형 연 결 형 혼 합

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.06

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현대사회의 변화에 따른 가족특성을 알아보고 이러한 특성에 맞는 가족복지정책 2가지를 제시하시오

. 현대사회의 변화에 따른 가족특성에 맞는 가족복지정책 - 일.가정 양립지원 정책우리나라의 ‘일-가정’ 양립지원 정책은 근로기준법에 의한 산전후휴가제도와 에 의한 육아휴직제도, 직장 ... 휴가제도는 90일이고, 산후 최소 45일 이상 휴가기간이 확보되도록 규정하고 있다. 산전후휴가 급여는 고용보험에 의해 지급되는데, 산전후휴가 기간에 대하여 근로기준법의 통상임금 ... 적 행동이 저하되고 생활관심이 개별화되며 집단의 중추가 상실되기 때문에 가족의 연대의식과 결합력이 약화되며 개인주의적인 이해관계만으로 결부되기 쉽기 때문에 가족해체의 계기가 잠재

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.26

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재산권행사의 공공복리 적합성

권의 침해가 기존의 법질서 안에서 개인의 재산권에 대한 개별적인 침해인 경우에는 그 손실보상은 원칙적으로 피수용 재산의 객관적인 가치를 완전하게 보상하는 것이어야 한다”는 완전보상 ... 권으로 이해되었다. 이러한 재산권보장의 절대적 성격과 계약의 자유는 근대자본주의사회 및 근대 시민사회를 떠받드는 법적인 지주였다. 그러나 산업사회의 발달에 따라 야기된 빈부격차와 이 ... 은 개인이 현재누리고 있는 재산권을 보장한다는 의미와 개인이 재산권을 향유할 수 있는 법제도로서의 사유재산제도를 보장한다는 이중적 의미를 가지고 있다”헌법상 재산권의 내용과 한계

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.24

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한국사회문제(한국사회문제에서 건강 불평등 측면에서 건강을 비용의 관점에서 접근)

와 사회적 환경3. 의료의 개별화와 고급화4. 의료보험의 민영화 논란Ⅲ. 의료를 서비스로 간주하는 관점에서 바라본 우리나라 의료정책의 현실태1. 건강 불평등의 심화2. 의료 산업화 ... 기본적인 것이다. 사람이 태어나 반드시 건강하게 살라는 법이 없다. 살아가면서 어떤 경우에는 중병으로 인해 병원에 입원하는 경우도 나타난다. 이때에 절실히 요구되는 것이 국가적인 ... 적으로 아주 밀접하게 연계되어 있다는 점 때문이다. 임금차이가 클수록 상대적 박탈감이 늘고 사회적 지위가 낮아지며 동시에 사회관계가 위축됨으로써 건강이 더 나빠지는 건강불평등의 사회적 환경

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.29

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산업재해보상보험제도

않고 근로기준법에 의하여 사용자가 재해보상)요양비 전액(본인부담금있음)휴업급여산재로 인한 휴일기간 중 지급업무상 사유에 의하여 부상을 당하거나 질병에 걸린 근로자에게, 요양 ... 와 함께 지급(휴업급여와 병급 불가)장해급여 1-3급과 동일특별급여보헙가입자의 고의, 과실로 인한 재해시 재해근로자에게 산재보험법에 의한 보상에 더하여 민사배상에 갈음하여 유족특별 ... 보험은 사회적 위험에의 공동대처라는 사회보험의 기본성격이라는 점 이외에 사용자의 배상책임을 법적으로 담보함으로써 노사간의 갈등요인을 제거함과 동시에 개별적인 산재보상으로 인한 파산

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.19

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소프트 노사관계론 (이강옥저) 에 대한 핵심요약정리

*단체협약 : 노동조합과 사용자 간에 근로조건 및 노동자의 경제적 지위 등 개별적, 집단적 노사관계에 관하여 문서로 합의하는 것*단체협약의 내용과 효력 : 1)임금, 근로시간 등 ... 근로조건이나 근로자의 대우에 관한 사항처럼 개별적 노사관계에 관련한 내용으로서 규범적부분 2)노동조합과 사용자간의 관계를 정한 것으로 집단적 노사관계에 관련된 내용으로서 채무 ... 적부분 3)조합원인 종업원의 해고동의 협정이나 고충저리 운영과 같이 개별적 노사관계이면서 동시에 집단적 노사관계인 부분을 다루는 내용들로서 조직적부분/ 단체협약의 규범적 효력이 미치

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.22

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영국의 사회복지 행정의 역사

Law)이 제정되었다. 이 법의 주된 내용은, 구빈법 연합체를 설립하여 개별지역의 빈민감독관들이 모여 행정을 협의하게 하고, 비교하위 수급자격을 준수해서, 구호의 질을 축소 ... 세기 후반~20세기 초)19세기 후반 영국은 제반 사회개혁 운동 등에 영향을 입어 사회복지 접근에서 근원적인 변화를 보인다. 1897년의 근로자보상법, 1908년의 노령연금법 ... 적으로 경매에 붙임.구민법 행정의 재원은 ‘구빈세’에서 마련했다. 구빈세는 주로 재산세나 주민세등의 방식으로 염출되었으며, 사적 기부금 등으로 보충되기도 했다. 구빈법을 집행

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.05

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[학교시험]인적자원관리

는...①생계비와 물가 ②기업의 지급능력 ③노동생산성 ④사회일반의 임금수준 ⑤단체교섭 ⑥정부의 임금정책 및 관계법령임금체계 : 개별기업 내에서 종업원의 개별임금을 산출하기 위한 기본급 ... 을 어떻게 지급해야 하는가에 관한 구체적 방법과 형태를 말한다.임금의 형태에는 3가지...①시간급제 : 근로자의 직무성과의 양이나 질에 관계없이 실제 노동에 종사한 시간에 따라 ... 임금을 지급하는 제도이다.②능률급제 : 근로자의 작업량에 따라 임금을 지급하여 노동능률을 자극하려는 제도이다.③특수임금제 : 이 제도에는 성과배분제, 순응임금제, 집단임금제, 연간

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.01.07

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직장내 성희롱의 의미, 직장내 성희롱의 구성요건, 직장내 성희롱의 분류, 직장내 성희롱의 원인, 직장내 성희롱의 법적규제, 직장내 성희롱의 사후피해, 직장내 성희롱의 사례, 직장내 성희롱의 예방 분석

을 요청Ⅸ. 직장내 성희롱의 예방1. 고평법2. 노동부 질의회시3. 문제점과 개선방안참고문헌Ⅰ. 개요고용관계 또는 근로관계는 이른바 계속적 채권관계로서 인적 신뢰관계를 기초로 하 ... 복지부는 장애인의 특수성을 고려한 장애인차별금지법의 제정을 추진하였다.이와 같이 차별금지입법의 추진활동이 부처별로 독자적으로 전개되자 청와대에 설치된 차별시정위원회는 관계부처간 ... 직장내 성희롱의 의미, 직장내 성희롱의 구성요건, 직장내 성희롱의 분류, 직장내 성희롱의 원인, 직장내 성희롱의 법적규제, 직장내 성희롱의 사후피해, 직장내 성희롱의 사례, 직장

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.08.03

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복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급 금지제도 도입 이후, 노사협의회에 요구되는 기능과 역할에 대한 연구

에 최초로 규정된 이후, 1997년 “근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률(이하 근참법)”의 제정을 통해 공식화되었다. 노사협의회의 목적은 근로자의 경영참가를 도모하고, 노사 간 상호 ... , 2009).근로자의 경영참여와 노사 간 의사소통의 기제로서의 노사협의회가 근참법 제정 이후, 설치 사업장 수가 증가되고 있는 상황에 있지만, 노사협의회의 기능과 위상에 대한 평가 ... 가 하고 있다. 노사위원회의 구성은 근로자와 사용자를 대표하는 같은 수의 위원으로 구성하되, 노사 각 3인 이상~10인 이내로 제한하고 있다(근참법 제6조 제1항). 사용자위원

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.20

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