"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계 노사관계론 산업복지론 사회보장기본법 사회복지 사회서비스법 취업규칙 단체교섭의 성격 간호사 노동권

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"개별적근로관계법" 검색결과 4,981-5,000 / 11,164건

요보호 여성의 사회복지적 개선 방안(미혼모를 대상으로)

근로자, 학생, 무직 등과 같이 불안정한 경우가 많게 조사 결과가 나타나고 있다.다섯째, 미혼모의 가족 관계에 있어서 결손 가정 출신에서의 미혼모 발생 빈도가 높았으나, 정상 가정 ... 요보호 여성의 사회복지적 개선 방안(미혼모를 대상으로)1. 들어가는 글미혼모의 사전적 정의는 법적으로 결혼하지 않은 상태에서 아기를 임신하여 분만한 여성을 의미하며, 광의의 범주 ... 에서는 결혼한 여성이 이혼, 별거 등 독신과부의 상태에서 법적인 배우자가 아닌 남성과의 사이에서 임신을 한 경우, 처녀가 혼전 임신을 한 경우나 독신녀가 인공 수정으로 임신(비혼

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.11

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근로3권(근로기본권, 노동3권 혹은 노동기본권)

근로3권차례Ⅰ. 근로3권의 의의11. 서언12. 개념13. 연혁24. 권리간 상호관계2Ⅱ. 근로3권의 법적 성질41. 사회권으로서의 근로3권42. 행복추구권으로서의 근로3권43 ... 헌법과의 관계에서 타당성이 검토되고, 국가는 스스로 근로3권을 침해하는 행위를 할 수 없을 뿐만 아니라 침해당한 자를 구제하고 침해한 자를 처벌하는 등 침해행위를 규제하는 하위법률 ... 의 과제를 달성하고자 함에 있다.”고 밝힌 바가 있다.)3. 연혁사유재산제, 계약자유, 과실책임의 3대 원칙을 표방한 근대시민사회에서는 근로자도 법적으로는 사용자와 대등한 인격

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.08 | 수정일 2016.06.18

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국제노동(세계노동)의 유연성, 국제노동(세계노동)의 운동, 국제노동(세계노동)의 협력, 국제노동(세계노동)의 동향, 국제노동(세계노동)의 노동조합, 국제노동(세계노동) ILO활동

는가의 적응성(adaptability)을 나타내기도 한다. 이와 같은 노동유연성은 노동시장을 둘러싸고 있는 각종 제도에 의해 영향을 받는다. 각종 제도란 법, 단체협약 등과 같은 명시 ... . 특히 고용 유연성에 영향을 주는 제도적 요인들 중 노동법, 단체협약 등 명시적 제도가 고용유연성에 미치는 영향을 분석하고자 한다. 그리고 본 연구에서 취하는 방식은 각국의 제도 ... 에 대한 비교분석 및 한국 노동시장에 미친 효과에 대한 실증분석이다. 그리하여 우리나라의 노동관련 법 및 기타 제도들이 다른 나라에 비하여 얼마나 고용의 경직성을 가져오는지 살펴보

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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에세이-근로시간단축

의 이론적인 측면에서 볼 때 근로시간단축은 개별 근로자의 생산성을 향상시킨다. 그러나 현재는 근로자들이 최고의 생산성을 산출할 수 있는 시간을 지나쳐 장시간근로를 함으로써 한계생산 ... 력이 계속 감소하기 때문에, 근로시간을 단축하여 개별생산성을 높이는 효과 보다는 추가적인 노력 없이 근로시간을 단축하는 것 자체로부터 한계생산성을 높이는 효과가 클 것이다.2 ... 별?기업별 수준의 노사당사자들에게 근로시간 단축과 관련된 법개정 내용과 추진일정 등에 대해 정확하고 충분한 정보제공이 이루어져야 한다.3) 사회적 효과① 근로의 변화근로시간단축

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.04 | 수정일 2023.02.07

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독거노인에 관한 보고서 최종 연구 보고서

세대의 가치관 변화, 가족구성원간의 개별화 경향 및 가족관계의 변화 등을 들 수 있다. 최근 독거노인이 사회적 논점으로 부각이 되고 있는 사항은 혼자 사는 1인가구의 형태가 증가 ... 가 있고 비공식 지지망인 가족, 친척, 친지, 이웃 등의 1차적인 관계가 있다.그러나 노인에게 있어 사회적 지지 망을 공식적인 것보다 비공식적인 부분이 더 큰 비중을 차지 ... 우리나라 노인들은 혈연관계의 자녀와 친척들에게 강한 선호의식을 가지고 있다.3) 독거노인의 현황 연도별 독거노인 증가수 현황연 령Age2

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.10

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생존권적 기본권의 특성

의 생존권을 보장하기 위한 노동관계법규.3) 사회보장법과 생존권노동법은 근로자의 근로 조건을 보호하여 근로자의 생존권을 보장하려는 매우 제한적인 생존권 보장에 국한되며 사회보장법 ... (헌법 제34조)⑦ 쾌적한 환경에서 생활할 권리(헌법 제35조)⑧ 가정생활·모성이 보호 및 보건에 관한 권리(헌법 제36조)2) 사회복지에 관한 법개별 사회복지법은 헌법에 규정된 생존 ... 부양에 실패한 다수의 근로자 중심의 사회구성원은 자신들의 생계를 위해 노력하게 되었는데 이 과정에서 생존권의 이념이 형성되었다.1) 시민법과 생존권생존권의 형성은 자본주의 발전

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.01

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만점과제물-유아교육의 필요성에 대해 논하고, 교수학습미체와 교재교구에 대하여 보고 느낀 점을 서술하시오.

의 필요성이 강조되고 있기 때문에 먼저 유아교육의 중요성과 필요성에 대해 알아보도록 하고 두 번째로 교수학습을 위한 접근법과 교재 교구에 대해 알아보도록 한다.Ⅱ. 본 론1. 유아교육 ... 살았기 때문에 이들 모두가 양육에 참여해서 아동들은 매우 다양하고 복합적인 인간관계를 경험하면서 자연스럽게 일상적인 언어와 바른 생활습관, 도덕적 윤리의식을 배울 수 있 ... 에 참여하는 비율이 높아짐에 따라 자녀양육에 대한 책임을 여성 개인이나 개별가정에만 한정하던 전통적 개념은 고수되기 어렵게 되었고, 가정과 국가가 공유해야 한다는 인식으로 변화

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.15

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기업경영의이해 경영학원론 5장 요약

의 배치 : 인사관리에 있어 해당 직무의 수행에 적합한 인재를 배치해야 한다.(2) 공정의 보상 : 근로자들의 인격을 존중해 주고 노동력 제공에 대한 대가를 공정하게 지급하여 불평이 없 ... 도록 해야 한다.(3) 공정한 인사 : 직무의 배당에서 승진, 상벌, 근무성적의 평가, 취업조건 등에 이르기까지 공정하게 하여 근로자들이 불만이 없도록 해야 한다.(4) 신분 ... ) 의의 : 직무평가는 직무분석의 결과를 토대로 직무 상호간 상대적인 가치를 평가하고, 질적 차이를 상대적으로 수량화하여 서로 비교하는 것을 뜻한다.(2) 직무평가의 방법등급법

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.24

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인수합병 (M&A) 의 의의와 법률적으로 문제되는 유형

관계법령(경제법)의 규정을 통해 규율하고 있을 뿐이다.?그리고, 현재 재벌의 빅딜 등과 관련하여 논의의 대상으로 되는 M&A의 유형으로는㉠주식의 인수를 통한 기업의 인수, ㉡합병 ... 다.나) 노동법상노동법에서는 영업이라는 용어 대신 사업 또는 경영이라는 용어가 사용되고 있다.관련 근로기준법 규정은 :「사용자는 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고하고자 하는 경우 ... 관계의 승계문제와 관련한 영업양도의 경우 상법상의 영업양도의 기초에서 출발하되, 다만 근로관계의 승계문제를 해결하기 위해서는 영업의 개념을 근로관계를 포함한 조직적 일체로 보아 양도

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.08

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KT(KTF, 한국통신) 민영화, KT(KTF, 한국통신) 계약직, KT(KTF, 한국통신) TRS(주파수공용통신), KT(한국통신) 올레(Olleh, 메가패스), 마케팅 전략

국통 거의 3개월마다 재계약을 하고 있어 고용불안이 심각한 상황. 계약직이라고 하지만 정규직과 업무상 차이 없이 함께 동종의 일을 하고 있음.○ 임금 및 근로조건은 근속년수 19년 ... 과 고용불안에 시달리는 계약직○ 한국통신의 계약직원은 계약직이란 신분으로 인하여 실제로는 수년씩 계속근로를 하여오고 있지만 늘 신분과 고용이 불안한 상태. 계약직원의 상당수가 2년 ... 을 초과하여 계속근로를 해왔음. 지난 5/30일 한통충남본부의 대전광역국에서 계약직 재계약과 관련하여 작성한 서류를 본다면 대전광역국내에만 총 73명의 계약직이 근무하고 있으며, 이중

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.25

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인적자원관리-최근 3년 동안 외식업의 정규직과 비정규직의 채용현황 변화

어 그 기간이 종료되면 근로계약관계가 자동적으로 종료되는 근로계약 관계를 의미한다.- 파견근로근로자 파견이란 파견사업주가 근로자를 고용한 후에 그 고용관계를 유지하면서 사용사업주 ... 되는 고용관계가 성립되고 파견근로자와 사용사업주 사이에는 지휘, 명령과 노무의 제공이라는 사용관계가 성립된다. 즉 파견 사업주가 소속근로자를 다른 회사에 보내 그 회사의 지휘, 명령 ... 의 특성- 고용안정성의 비정규직비정규직 근로자들이 고용불안에 놓이게 되는 근본적인 원인은 이들에 대한 고용이 법적으로 확고히 보장되고 있지 않기 때문이다. 근로자의 고용 상태가 불안정

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.29

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건강보험 리포트

건강보험Ⅰ. 의의Ⅱ. 특성Ⅲ. 목적과 기능Ⅳ. 법적근거Ⅴ. 건강보험의 연혁Ⅵ. 건강보험의 발달과정Ⅶ. 건강보험의 적용대상Ⅷ. 건강보험의 급여Ⅸ. 관리운영체제Ⅹ. 건강보험 재정체계 ... ?. 건강보험 제도 운영상 문제점 및 개선방안?. 결론Ⅰ. 의의건강보험은 질병, 부상이라는 불확실한 위험의 발생과 분만, 사망 등으로 인해 개별가계가 일시에 과다한 의료비를 지출 ... 함에 따라 겪게 되는 어려움을 덜어주기 위해 국가가 법으로 정하여 실시하는 사회보장제도로서 보험 가입자 전원에게 소득과 재산에 따라 매겨지는 보험료를 각출하여 보험급여를 하여 줌

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.23

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지역사회서비스 투자사업을 1사례이상 조사하여 요약하여 제출하시오

을 도모하고 인적자본형성 건강투자 고령근로 촉진 등 사회 투자적 성격의 사업을 집중지원 미래성장 동력확보 및 사회경제적 자립기반 확충을 목적으로 하고 있다(보건복지부,2012 ... 의 도입 배경정신보건법의 시행을 기점으로 한국의 정신보건정책도 지역사회 정신보건과 탈원화를 지향하게 된다. 하지만 정신과 병원이나 시설의 입원(입소) 환자 중 45～55%가 지역 ... 형 서비스로서 매주 방문하여 서비스를 제공하므로 개별 이용자에 대한 접근성이 높다. 따라서 현재 정신보건서비스 전달체계의 사각지대에 놓인 고위험군 및 급성기(초발) 환자에 대하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.16

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복수노조 허용과 전임자 임금지급 금지

다. 노조 전임자 임금지급 금지는 6개월간의 준비기간을 거쳐 내년 7월부터 시행하되 노사교섭ㆍ고충처리 등 노사관계 활동에 대해서는 근로시간면제(타임오프)제도를 운용하기로 했다.복수 노조 ... 은 사업임금 지급 금지에 대해서는 정권과 자본이 한 목소리로 찬성하고있다.2. 노동조합전임자란?노동조합 전임자란 사용자와의 근로계약관계는 유지하면서 근로 제공의무를 한 동안 면제받 ... 하며, 갈등해소로 생산성 향상 및 근로의욕 제고에 기여한다.7) 노사불균형으로 노사관계 불안 심화노동자 대변조직 없어지면 노사관계 불안 가중되어 사회갈등 증폭될 수 있다.2

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.16

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단체교섭제도

고용인들의 경제적 지위향상을 도모할 목적으로 사용자 또는 사용자단체와 단결의 힘을 배경으로 교섭하는 것을 말한다. 근로자들의 지위가 법적으로는 대등하나 경제적으로는 대등하지 못한 ... 고 있으며, 통근버스, 진료소 하계 휴양소, 오락실, 미용실, 신용협동조합 등으로 규정되는 경우가 많았다. 1991년 재정된 사내 근로복지 지금법은 근로자의 재산 형성과 저소득 근로 ... 자의 생활 안정을 위한 복지 사업에 사용하도록 되어 있다.(3) 사업안전 및 보건⇒ 이 문제는 산업화에 따른 산업재해의 가능성 증가에 따라 중요한 관심사가 되고 있다. 근로 기준법

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.21

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인도시장 다국적 기업,신흥국가 인도시장,인도 글로벌 경영,신흥시장 인도,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

를 초래하기도 한다.2.1.3 노동관련 규정의 경직성인도에 진출한 외국기업은 엄격한 법적 노동조합 보호 장치로 기업 활동에 심각한 장애를 겪고 있다. 특히, 종업원 100인 이상 ... 외국인업체가 사업장폐쇄 시에는 중앙정부나 주정부의 허가는 물론 노동조합과의 사전협의를 거치도록 하고 있으며, 1년 이상 근무한 근로자감축시에는 3개월 전에 근로자에게 서면통보를 하 ... 고 정부의 허가를 받아야 한다.2.1.4 부동산 취득 및 사용 제한1990년대 중반 개정된 외환관리법 상 외국인과 외국기업 모두 부동산 매입이 가능하게 되어 있다. 그러나 사회주의

리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.06.02

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[기업환경][기업환경 인사관리][기업환경 중국개방]기업환경의 유형, 기업환경의 성장단계, 기업환경의 인사관리, 기업환경의 중국개방, 기업환경의 통신시장, 기업환경의 전략 분석

적 및 법적 환경3. 경제적 환경4. 심리적 환경5. 논리적 환경6. 자연적 환경Ⅲ. 기업환경의 성장단계Ⅳ. 기업환경의 인사관리1. 인사관리의 여건변화와 대응방안1) 노동력 구성 ... ) 제도적 측면에서는 조세 혜택이 대표적3) 비용은 초기에 저렴, 인프라 열악, 그러나 점차 환경변화2. 외국기업의 투자 진출 현황1) 국별로는 홍콩, 미국, 일본 등이 주류2) 개별 ... 는 것이다. 기업의 인사관리를 전체적 체계로 본다는 것은 그 기업 인사관리의 각 부문활동이 독자성을 가지면서도 상호 밀접한 영향관계를 가지고 인사관리 전체의 목표를 추구하며 최적

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.09

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보육학개론

변화되어졌습니다. 산업화로 인해 생계유지와 사회진출 목적으로 여성들의 근로인력이 늘어나게 되었고, 옛날 어머니들의 학령이 초·중졸이거나 학업을 이행하지 못한 경우가 많았는데 현대 ... .보육의 이념에서는 우선 법적근거와 선별주의에서 보편주의 보육이 되었다는 점, 사보육에서 공보육으로 변화되었다는 점, 공급자 중심에서 수요자중심의 보육으로 변화되었다는 것을 큰 틀 ... 로 잡고 있습니다.첫 번째로 보육이념의 법적근거는 우리나라 영유아보육법(2005)으로 알 수 있습니다. 영유아보육법 제3조에 보면○ 보육은 영유아의 이익을 최우선 적으로 고려

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.13

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국민기초생활보장제도

의 제공으로 생산적 복지구현과 사회통합 지향.2. 주요내용 1) 생활보호법과 국민기초생활보장법과의 비교생활보호법국민기초생활보장법국가에 의한 보호적 성격 · 근로능력여부, 연령, 장애 ... 권자와 부양의무자의 관계에 따라 15%, 30% 차등적용 - 부양능력 있는 부양의무자가 있어도 부양을 받을 수 없는 경우 • 부양의무자가 병역법에 의해 징집·소집되거나 해외이 ... Ⅰ.서론 Ⅱ.본론 1. 정의 및 의의 2. 주요내용 1) 생활보호법과 국민기초생활보장법과의 비교 2)국민기초생활 보호법 3)급여대상과 급여요건 4)최저생계비 5)소득인정액6)부양

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.20

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[사회복지정책론] 사회보험 - 사회보험의 특징 및 사회보험과 민간보험, 역선택과 도덕적 해이에 대한 이해와 정리

되는 세금과 매우 유사하고, 사회보험 급여는 개인이나 집단에게 정부가 지급하는 급여, 즉 단순한 소득의 이전이다. 이렇게 민간보험이 개별적 등가성을 중시하기 때문에 민간보험에서는 소득재 ... 분배가 발생하기 어렵고, 반대로 사회보험은 개별적 등가성을 중시하지 않기 때문에 소득재분배가 발생한다.한마디로 민간보험은 영리를 지향한다는 점에서 경제제도의 하나(금융제도)이고 ... 을 지적했다. 즉, 시민들이 위험 비례 보험보다는 위험의 분산을 더 선호하게 되었다는 것이다. 이런 변화는 실업에서 두드러졌다. 실업의 규모가 커져 개별 기업의 통제 범위에서 벗어났

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.22

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