"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 사회보장기본법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 노사관계이슈 인적자원 족보 장애인재활상담사

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"개별적근로관계법" 검색결과 4,921-4,940 / 11,168건

중남미의 노동현실과 노동법, 해결책으로써 공정무역

은 근로자의 근로조건 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 규정 집단적 노동관계의 법적 규율에 관한 기본원칙 브라질 – 1988년 헌법에서 모든 노동자(공무원 ... 보장최대 노동시간브라질의 노동법규근로시간 외 근무가 단체협상 또는 개별합의에 의할 경우 시간외근무수당은 반드시 약정되어있어야 함 보상이 되는 수당은 정상임금의 50% 미만이 되 ... 에 대한 협약에 따라 헌법 50조에 규정최저노동연령제3장. 우리 노동법과의 비교노동 기본권 개별 노동규정과 그 비교 ILO 기본협약 비준 현황노동 기본권우리 헌법 제33조 제1항

리포트 | 46페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.11.25

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일본 노사관계의 특징 및 한일노사관계 비교

- 경영참가제 ③경영참가제 ○ 1997 년 3 월 ‘ 노동관계법 ’ 의 개정 ‘ 노사협의회법 ’ →‘근로자참여 및 협력증진 관한 법률 ’ ○ ‘ 근로자복지기본법 ’ 에서 ‘ 우리사주 ... 와 업절차 등 • 근로자의 근로조건 개선과 관련된 근로시간 , 보상 , 휴가 등 대 상 1. 일본노사관계의 특징 - 기타 특징 ① 단체교섭① 단체교섭 기업별 조합이 전체 조합의 90 ... 노사관계의 특징 - 기타 특징 노동조합은 단체교섭을 통해 근로자의 이해를 대변하는데 , 단체교섭에 다루어지는 많은 내용이 노사협의회에서도 다루어진다 . 분 리 형 연 결 형 혼 합

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.06

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산업재해보상보험제도

않고 근로기준법에 의하여 사용자가 재해보상)요양비 전액(본인부담금있음)휴업급여산재로 인한 휴일기간 중 지급업무상 사유에 의하여 부상을 당하거나 질병에 걸린 근로자에게, 요양 ... 와 함께 지급(휴업급여와 병급 불가)장해급여 1-3급과 동일특별급여보헙가입자의 고의, 과실로 인한 재해시 재해근로자에게 산재보험법에 의한 보상에 더하여 민사배상에 갈음하여 유족특별 ... 보험은 사회적 위험에의 공동대처라는 사회보험의 기본성격이라는 점 이외에 사용자의 배상책임을 법적으로 담보함으로써 노사간의 갈등요인을 제거함과 동시에 개별적인 산재보상으로 인한 파산

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.19

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회사정리법,내부고발자보호법의 국제비교, 기업지배구조,기업거래시스템의 국제비교, 소비자물가지수,직업교육훈련제도의 국제비교, 대학내부제도,특수교육의 국제비교, 공공부문개혁의 국제비교

회사정리법, 내부고발자보호법의 국제비교, 기업지배구조, 기업거래시스템의 국제비교, 소비자물가지수, 직업교육훈련제도의 국제비교, 대학내부제도의 국제비교, 특수교육의 국제비교, 공공 ... 부문개혁의 국제비교 분석Ⅰ. 회사정리법의 국제비교Ⅱ. 내부고발자보호법의 국제비교Ⅲ. 기업지배구조의 국제비교1. 소유구조2. 기업의 목표3. 정부간섭4. 자본 시장5. 효율성Ⅳ ... 의 공공개혁 4대 원칙4) 추진체계 개편참고문헌Ⅰ. 회사정리법의 국제비교우리나라와 미국 및 일본의 회사정리절차를 비교해 보면, 미국은 주주가 정리신청권자가 될 수 없음에 비하여 우리나라

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.15

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영업양도와 근로관계에 대한 법적 연구

영업양도와 근로관계에 대한 법적 연구Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. 의의영업양도란 “일정한 영업목적에 의하여 조직화된 업체, 즉 인적·물적 조직을 그 동일성을 유지하면서 일체 ... 의 동의가 근로관계의 승계에 필요한 법적 요건인지가 문제된다.2. 영업양도 당사자의 합의1) 學說(1) 自動承繼說(當然承繼說)영업양도 당사자간의 합의여하에 관계없이 종래의 근로관계 ... 에 근로자의 동의가 필요하다고 주장하는 견해이다.(2) 同意不要說민법의 고용계약과 노동법의 근로계약은 그 성질을 달리하며, 근로자에게는 양수회사와의 근로관계를 스스로 해지할 권리가 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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근로자의 권리와 의무 전반에 대한 근로기준법상 검토

, 부작위 의무를 지는 부분들이며 이는 근로관계 내용에 따라 구체적 개별적으로 범위 판단이 이루어져야 한다.주요 내용으로는ⅰ) 사용자 지휘명령 이행의무 ⅱ) 사용자 이익보호(성실의무 ... 당사자간 특약 인정시, 특수기능자에 한해 인정된다는 견해이다.③ 취업 거부로 인한 손배책임판례는 기본적으로 근로관계는 인격실현의 과정이며, 사용자는 근로자가 인격실현토록 배려 ... 자 책임 있는 사유로 근로제공의무를 위한할 경우 민법상 채무불이행이 성립할 경우 민사상의 손배청구, 계약해지 등의 조치가 가능하다. 하지만 이경우에도 근로제공은 인격과 불가분관계

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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기본권 제한의 한계

어서 제한 가능한 기본권에만 개별적으로 법률유보조항을 두는 방법으로 독일기본법에서 택하고 있는 방법이다. 이처럼 개별적 법률유보를 원칙으로 하는 나라에서는 만일 법률유보조항이 없는 기본 ... 기본권 제한의 한계Ⅰ 서론기본권을 단순한 실정법상의 권리라고 이해하는 법실증주의뿐만 아니라 결단주의와 동화적 결단이론도 합리적인 기본권의 제한은 헌법적 가치질서의 실현을 위해서 ... 함으로써 기본권이 국가권력에 의해서 함부로 침해되는 일이 없도록 하고 있다.이는 기본권의 한계를 처음부터 헌법의 개별적인 기본권조항에서 명시함으로써 입법권자가 갖는 재량의 여지

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.28

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우리나라 노인인구의 급격한 증가에 따른 최근의 사회문제는 무엇이며 이에 대한 해결방안을 논하시오

은·유은주, “노인의 경제적 부양과 신체적 부양: 가족의무와 국가 책임의 균형”. 『한국가족법학회』, 2007:28:31-56..급격한 저출산 고령화는 노동력을 감소시켜 경제성장을 위협 ... 에서 외환위기 이후 노령자에 대한 고용이 크게 줄고 있어 노령자의 빈곤계층화와 사회적 소외가 큰 문제로 대두될 것으로 전망된다. 따라서 노령층을 위한 다양한 형태의 고용 및 근로 방식 ... 이 가족의 ‘부양의지(willingness)'를 크게 약화시키는 방향으로 변하고 있다는 점이다. 과거에는 세대관계가 가족의 핵심 축이 되고, 출산, 부양 등 의무관계에 기초한 도구

리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2015.06.08

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[사회복지실천기술론] 공적부조와 사회복지서비스의 차이점을 구체적인 사례를 들어 기술하시오

의 일반법이라고 할 수 있는 「사회보장기본법」에서는 사회보장을 “출산, 양육, 실업, 노령, 장애, 질병, 빈곤 및 사망 등의 사회적 위험으로부터 모든 국민을 보호하고 국민 삶 ... 에 의해 주도되는 정책이다. 국가가 주도하는 이유는 국가가 자본주의 사회의 모순을 극복할 수 있는 주체로서 공적인 이해관계를 대표하기 때문이며, 전 국민들에게 혜택을 골고루 나누어주 ... 정당들의 이해관계를 반영하는 방향으로 제도화되어왔다. 사회복지정책에 비해 사회통제적 성격이 강한 공공부조정책도 선거와 깊은 관련이 있으며, 새 집권당의 대표정책으로 나타나기도 한다

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.31

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[보육학개론] 특수 보육 - 영아 전담 보육, 장애아 전담 보육과 통합 보육, 방과후 보육, 시간 연장과 휴일 및 24시간 보육, 부모 협동 보육

: ① 영아의 발달적 특수성으로 인한 시설 투자 및 확보의 어려움 , ② 높은 인건비 , ③ 개별화 프로그램의 필요성2. 장애아 전담 보육 1) 장애아 보육의 개념 장애아 보육 ... 지역 사회 프로그램에 배치하는 것 이상의 의미를 내포3. 장애아 통합 보육 통합 보육의 중요성 근거 2) 장애아 통합 보육의 중요성 1 2 3 법적 측면 : 비장애아 또래 ... 교육을 지원해 주는 여러 인사들과 원만한 관계를 가질 것 특수 교육 연수 과정에 적극 참여할 것 장애아의 행동은 같은 또래의 비장애아와 질적으로 다를 수 있다는 것을 인정하고 장애아

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.17

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신자유주의와 노동문제

적립적인 요인이며, 이를 뒷 받침하는 정리해고제의 도입이나 근로자파견법의 재정, 공공부분의 민영화 등의 제도 변화 역시 이를 촉진하는 요인이 되었다.기업의 구조조정 방식은 기업 ... 을 회피하는 전략이나 임시적, 일용적, 시간제 등을 활용하는 이유는 고용관계에 대한 책임을 회피하고 노동의 집단적 저항의 소지를 제거하려는 전략이다. 한국 정부는 비정규직 보호법 ... 을 2007년 7월 1일부터 개정 시행하게 되는데 이 법으로 인해 더욱 많은 비정규직 노동자들이 거리로 내몰리게 되었다. 즉, 자본은 노동력을 직접 사용하면서도 고용관계에 대한 책임

리포트 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2014.07.06

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여성 공무원 육아부담 현황과 대책방안0k

여성 공무원 육아부담 현황과 대책방안0k- 목차 -Ⅰ 논쟁 배경Ⅱ 논쟁 관련 이해관계 분석Ⅲ 정책 제언Ⅳ 참고 자료Ⅰ. 논쟁 배경21세기는 여성중심의 사회가 활짝 열려 사회 각 ... 이해관계 분석◈ 여성 공무원의 육아부담은 여성의 권리적인 측면을 넘어, 매우 다양한 사회·경제·문화적 요인들과 복합적으로 관계되어 있어 이해관계가 복잡- 공직생활과 가족생활을 상호 ... 구성원들의 근로의욕을 고취시키고 업무의 집중도를 진작시켜 조직 생산성을 향상시키면 그 효과는 투입된 비용을 능가할 수 있음-업무공백에 대한 인력확충의 어려움(전문, 연구 직 분야

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.05.11

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소프트 노사관계론 (이강옥저) 에 대한 핵심요약정리

*단체협약 : 노동조합과 사용자 간에 근로조건 및 노동자의 경제적 지위 등 개별적, 집단적 노사관계에 관하여 문서로 합의하는 것*단체협약의 내용과 효력 : 1)임금, 근로시간 등 ... 근로조건이나 근로자의 대우에 관한 사항처럼 개별적 노사관계에 관련한 내용으로서 규범적부분 2)노동조합과 사용자간의 관계를 정한 것으로 집단적 노사관계에 관련된 내용으로서 채무 ... 적부분 3)조합원인 종업원의 해고동의 협정이나 고충저리 운영과 같이 개별적 노사관계이면서 동시에 집단적 노사관계인 부분을 다루는 내용들로서 조직적부분/ 단체협약의 규범적 효력이 미치

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.22

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저출산 가족 정책 PPT

권 ●가족복지는 가족전체를 지향하는 것이라고 할 때 가족 전체를 위해 개인의 욕구가 무시되거나 희생되는 것이 아니고 가족 개개인의 욕구와 조화된 가족관계를 전체로서 유지하는 것 ... 지만 사실은 국가 의 경제과정이나 사회과정과 밀접히 관계되어 국가의 존속 발전에 중요 한 영향을 미친다 . ●출산율 저하는 인구 규모의 감소 속 도를증가시키고 인구구조를 비정상 ... 로 노동력 부족 , 평균 근로 연령 상승으로 생산성 저하 ● 소비 감소와 투자 위축 , 공적연금 지출 본격화 , 건강보험 지출 확대로 사회 보장 재정 부담 급증으로 잠재성장률 하락

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.05

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[성,사랑,사회 B형] 여성이 여성이라는 이유로 겪게 되는 폭력에 대해서 조사한 후 구체적인 사례를 들어가면서 서술하고, 개선을 위해서는 어떤 노력이 필요할지 적으시오.

과 재정적인 지원의 필요성을 언급하고 있다. 노현진(2013)「여성폭력피해자의 주거지원사업이 근로에 미치는 영향」(3) 사회적 관계의 어려움원만한 사회적 관계의 장애요인을 내포 ... , National Clearinghouse on Family Violence(2006)에서는 아동성폭력피해자들에게 건강한 관계법을 가르치기 위해서는 신뢰와 안전에 대한 아이들의 감각 ... 적 공격, 경제적 압박을 포함하는 공격적이고 강압적인 행동을 그들의 원래 파트너들(어른, 아동 포함)에게 행하는 패턴으로 정의 내릴 수 있다. 가정폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.30

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비정규직 인사관리 코레일 여승무원 사례

, 불법파견 등은 이에 대한 충분한 고려부족) 비정규직 보호법이 기업 인력운용에 영향을 미치는 부분계약직파견직도급직2년 이상 근로자 계약종료 후 개별 법적 분쟁 여지 정규직과 동일/유사 ... 여승무원 사례를 통해 비정규직 채용이 기업의 목표인 이윤추구와 이해관계자 만족에 부합하는가를 알아보고자 한다. ▶기업은 이윤추구와 함께 비정규직 근로자에 대한 만족도 함께 책임져야 ... 률 1기 14 : 1, 2기 136 : 1의 높은 경쟁률.2) 비정규직 2년 후 정규직 채용문제 발생파견과 도급지휘명령관계근로자 파견계약고용관계도급계약고용관계지휘명령관계파견도급코레일

리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.09

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노사관계에 대해서(개념, 관리 및 문제점과 해결방법, 우리나라 노사관계의 현주소)

지 않도록 노동관계법들이 수차 개정 되었고, 국가가 근로관계에 적극적으로 개입하고 노동활동을 규제하였다.④1970년대-1972년 유신 이후 노동관계 법률이 개정되어 노동법칙이 개편 ... 를 의미하며 넓은 의미로는 국가적 수준에서의 노동운동 또한 노동문제를 의미하고 좁은 의미로는 하나의 작업장을 단위로 한 일선 경영자와 작업자간의 관계라고 할 수 있다.-개별적 노사관계 ... 있다. 또한 노사관계는 경제관계인 동시에 사회관계이며 종속관계이면서 대등관계라고 할 수 있다.-바람직한 노사관계를 위해서는 근로자는 종업원으로서 조직목표 달성을 위해 사용자와 협동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.05

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사회보장제도 레포트 자료입니다.

를근로기준법 제정으로 근로자에 대한 재해보상을 사업주의 개별보상책임제로 시행하다가 1963년 산업재해보상보험법이 제정 공포되면서 근로자에 대한 재해보상제도가 사회 보험화 되 ... 었다. 초기의 재해보상은 사업주의 과실이 있는 경우에만 적용되는 과실책임주의였다. 시민법의 원리에 의해 개별적 고용계약관계에서 발생하는 문제는 고의 또는 과실에 의한 행위에 대해서만 책임 ... 의 입장에서 보면 고용관계에 있지 않았으면 발생하지 않았을 상해이므로 억울한 것이 대부분이기에 재해보상은 사업주의 고의나 과실을 가리지 않고 피해를 입은 근로자에게 보상을 해주는 무

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.10.20

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성추행,성폭행,성희롱,몸학대사례,성추행사례,성희롱사례,성폭행,성추행실태,성추행대책

나 관련된 자신의 특정 신체 부위를 고의적으로 노출하거나 접촉1. 성추행, 성희롱, 성폭행의 의미6. 성희롱에 대한 법적 이해 성희롱이란 업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사 ... 목 차 !1. 성추행, 성희롱, 성폭행의 의미2. 역사속의 성추행3. 성추행실태5. 대책, 법적 대책4. 성추행 가해자는 누구인가?1. 성추행, 성희롱, 성폭행의 의미1. 성폭행 ... 이 법 제5조(특수강도강간등) 내지 제14조의2(카메라등 이용촬영)의 죄1. 성추행, 성희롱, 성폭행의 의미3. 성추행 '성추행'은 강간과 같은 성교행위가 아닌 기타의 강제적인

리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.08.30

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부당노동행위와 그 구제

균형을 취하고자 노동 노동조합측의 부당노동행위를 새로이 추가함 와그너법은 사용자의 조합활동에 대한간섭 , 조합지배 , 차별대우 , 단체교섭 거부 등을 부당노동행위로 규정하고 개별 ... 고 , 나아가 행정소송을 제기 할 수도 있음 .부당노동행위의 구제 3. 노동관계법 및 노동관계 조정법 제 82 조 ( 구제신청 ) 1. 사용자의 부당노동행위로 인하여 그 권리 ... 사건 5부당노동행위의 의의 1. 부당 노동행위의 개념 부당노동행위는 사용자가 노동조합과 근로자의 정당한 권리를 침해하거나 , 반대로 노동조합이 사용자의 정당한 기업활동을 방해

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.20

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