"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계 노사관계론 산업복지론 사회복지 사회보장기본법 사회서비스법 취업규칙 단체교섭의 성격 간호사 노동권

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"개별적근로관계법" 검색결과 5,021-5,040 / 11,164건

독일의 노사공동결정제도

된 것에 머물지 않고, 기업의 투자활동 등 경제활동을 결정하는 것까지 참가함.-법률의 모태독일에서 근로자 경영참여가 법적으로 정착된 것은 1920년 바이마르 공화국 시절 제정 ... 된 노동자 협의회법을 통해서이다. 이 법은 나치에 의해 폐지됐지만, 제 2차 세계대전이후 노동자들의 경영참여에 관한 각종 법률의 모태가 되었다.*현재 독일 근로자 경영참여 법률-1951 ... 독일의 '노사공동결정제도', 노동현장에도 민주주의를!1. 노사공동결정제도란?-개념독일의 제도로써 기업운영에 있어 노동자들의 참가를 보장하는 제도로서 단순히 고용과 근로조건과 관련

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.01.05

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길버트와 스펙트의 정책분석틀에 따라 국민기초생활보장법을 분석하시오

) 제도화에 따른 문제4) 법시행상의 문제6. 국민기초생활보장법의 발전 방안1) 부양의무자 부양능력기준 완화2) 사회보장 프로그램간 유기적인 협조체제 구축3) 개별급여의 필요성4 ... 길버트와 스펙트의 정책분석틀에 따라 국민기초생활보장법을 분석하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 국민기초생활보장법의 개념2. 국민기초생활보장법의 제정배경3. 국민기초생활보장법의 주요 ... 내용4. 국민기초생활보장법의 정책분석틀에 따른 분석1) 적용대상2) 급여지원3) 재정영역4) 전달체계5. 국민기초생활보장법의 문제점1) 사각지대발생2) 의식 및 가치관의 문제3

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.30

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[소규모사업장][직업환경]소규모사업장의 개념, 소규모사업장의 실태, 소규모사업장의 직업능력개발사업, 소규모사업장의 직업환경개선, 소규모사업장의 안전보건, 소규모사업장의 산업안전보건 개선 방안 분석

방안1. 정부2. 법령3. 산업보건기구의 활용4. 사회적 보호5. 기구간의 협조체계 구축참고문헌Ⅰ. 개요근로기준법에서는 상시 10인 이상의 근로자를 사용하는 사업장에는 취업규칙 ... 상 객관적으로 보아 합리성이 있는지에 따라 판단해야 한다고 보고 있다.2주 단위 탄력적 근로제를 시행하기 위해서는 근로기준법 제50조에서 규정하고 있는바와 같이 취업규칙에 탄력적 근로시간 ... 지 못하는 경우가 많으며 작업장은 노동법에 의해 보호되는 경우가 드물고 기업들은 정부에 신고하지 않은 상태로 사업을 영위하기도 한다. 근로자에 대한 보호의 수준은 사업주의 경제적 여유

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.11

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산업사회와 노동문제 요약정리

의 개별적인 근로계약이나 집단적 단체협약의 법적인 성격을 주로 연구하는 학문일제하의 고용관계.민족독립투쟁의 정치적 목적과 자본에 대항하는 노동자의 투쟁이라는 경제적 목적을 동시 ... 적 방법?사실?원리를 산업현장과 연결시켜 직장구성원에게 적용시킴으로써 조직의 유효성 제고와 근로자의 생활의 질을 높여 주는 것이 주된 관심사고용관계론과 노동법노동법은 사용자와 근로자 ... 성과 자유를 발현시킬 수 있는 일련의 근로기준을 확보하는 것의견개진 피고용인이 근로조건에 관련된 의사결정과정에서 자신의 의견을 사용자에게 전달하는 것고용관계의 특질고용관계의 양면성고용

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.04

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[사회교육과사회문제]【A+】빈곤과 불평등

개별 근로자와 사용자 간에는 대등한 교섭관계가 이루어질 수 없기 때문에, 임금결정을 근로계약에만 맡겨놓 으면 근로자는 실질적으로 적정임금의 확보가 어렵게 된다. 또한 모든 사업장 ... 의 최저한도를 결정하고 사용자에게 그 지급을 법적으로 강제하는 제도. 임금은 원래 노사 간의 근로계약 또는 단체협약에 의하여 자주적으로 결정되는 것이 원칙이나, 근로계약의 당사자인 ... 간에 실질적인 교섭 평등관계가 유지되고 있지 않은 사업장의 근로자들을 위해서는 절실히 요구된다.한국의 경우 60년대 이후부터 국회와 관련기관에서 수차에 걸쳐 최저임금의 법제

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.01

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아동보육,복지정책,유아교육,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

자활근로 참여자의 확대 자활사업 3 가지 성공요소 개선방안 - 정규직 전환 / 자활사업강화내용적 결손세대 법에 의한 지원의 한계성 존재 방임의 경우 , 표준화된 척도가 없 ... 과 지원 등에 관한 법률 • 복지 , 교육 , 문화 지원 등 빈곤아동정책의 수행에 필요한 법적 , 제도적 장치 마련 • 종합적인 빈곤아동정책의 수립 및 관계기관 간의 연계조정과 상호협력 ... 할 수 없어 1985 년부터 ‘ 선 가정 후시설보호 ’ 라는 정책 도입하여 소년소녀가장에 대한 지원사업실시 정의 국민기초생활보장법에 의한 수급권자 ( 가구 ) 중 18 세미만 아동

리포트 | 69페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.18

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[경영학개론]경영학원론

적 기업의 형성과 공황으로 대두된 경제적 위기를 타개하기 위한 경영 합리화의 일환으로 대두되었다.과학적 관리론의 비판을 받는 이유는 과학적 관리법은 경제적 인간관과 기계적, 폐쇄적 조직 ... 관이라는 일면적인 가정을 바탕으로 조직에 기술주의적 사고방식을 부당하게 확대 적용함으로써 권위주의적 조직관을 발전시켰다는 비판을 받고 있다. 과학적 관리법의 최대의 문제점은 조직 ... 화 : 사업의 물적 및 사업적 유기체 구성3. 지시 : 종업원에게 개별 직능 부여4. 조정 : 모든 행위 및 노력을 연결하고 조화시키는 활동5. 통제 : 결정된 규칙이나 주어진 명령

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.20

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학생인권과 학생복지를 위한 서비스 현황과 발전방향 (학교복지서비스)

, 행복추구권은 물론 자유권, 평등권, 더 나아가 인간다운 생활을 할 권리를 가지며 이것은 학생인권의 기본적 요소가 된다.3) 국제조양상의 권리* 인권에 대한 국제법으로는 세계인권선언 ... 및 학교에서 제공되지 못하고 있다.* 학교는 지역사회 내에서 폐쇄적인 장소로 역할이 제한됨6) 교사와 학생의 관계교사와 학생관계는 기본적으로 교육관계를 형성한다. 교사가 가르치 ... 는 역할을 하며 학생은 배우는 위치에 서게 되는 수직관계를 형성한다.일방적이고 수직적인 관계가 형성되면 일종의 권력관계를 이루게 된다. 이런 권력관계 속에서 학생들이 교사에게 인간

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.05.18 | 수정일 2016.03.04

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판매자 표지

(원광대)평등과효율

제 1주 개인적 삶과 공동체적 삶의 관계1. 인류사회의 영원한 과제◎ 사람들의 공통관심사 - 3대 핵심가치▶권력(Power) 재화(property) 명예(prestige)◎ 가치 ... 의 희소성, 상호 경쟁성, 사회관계의 기초요인◎ 인류역사는 3대 가치의 효율적 창출과 공정분배과정◎ 해결방안으로는 자유주의와 사회주의가 등장2. 개인적 삶의 의미● 생물유기체 ... 는 것이며, 밖에서 안으로 들어오는 것이아니라 안에서 밖으로 나가는 인간의지의 결과●공동체적 삶의 기초는 주고 받음의 관계→ 주고 받음의 대상? 물자나 정보 같은 경제적인 것

시험자료 | 79페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.25 | 수정일 2015.10.13

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외국의 사회복지 공동모금 사례분석을 통한 우리나라에게 주는 시사점

방법마. 공동모금과 정부와의 관계바. 협의회와의 관계3. 일본가. 공동모금의 역사나. 공동모금의 조직구조다. 공동모금의 모금 및 홍보방법라. 공동모금의 배분방법마. 공동모금과 정부 ... 와의 관계바. 공동모금과 협의회와의 관계4. 외국 사례를 통한 우리나라 공동모금제의 시사점가. 미국과 일본의 공동모금회 조직관계나. 미국과 일본의 공동모금방식다. 미국과 일본 ... 하는 자원f America)은 지역공동모금조직과 망으로 연결되어 있는 방사선형의 관계를 보이고 있어 상하 조직관계가 아닌 상호 원조적이고 자율적인 관계를 형성하고 있다. 즉, 각 지역공동

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.08

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노사관계의 개념과 특성 및 노사분규

을 행한다.사용자인 경영자 측은 경제적 강자이고, 근로자는 경제적인 약자임을 생각할 때, 평등한 노동관계는 한낱 법적인 평등뿐이며 실질적인 평등은 이루어지지 못하고 있는 것이 현실이 ... 1. 노사관계의 개념과 특성1) 노사관계의 개념노사관계란 산업평화적 노사관계를 의미한다. 근로집단과 사용자측이 힘에 바탕을 두고 쌍방적 교섭을 벌이는 거래관계로서 대립, 투쟁 ... 적 목표보다 쌍방의 이익을 가져오는 협조적 거래관계, 즉 1 : 1의 대등한 평화적 노사관계가 근본 바탕이 된다.노사관계란 산업분야에 있어서 근로자의 사용자와의 상호관계라 할 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.17

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산업사회와 여성노동 노동과 페미니즘

았으며 법정근로시간인 주 44시간의 전 일제 노동을 하고 근로기준법 등의 법적 보호대상이 되는 경우의 노동자.비정규노동: 시간제, 단시간노동, 기간의 정함이 있는 임시/계약 ... 에 따라 기존의 포드주의적 임노동관계의 경직성을 탈피하고, 시장의 불확실성과 불안정성에 대비하며 기업의 유연성을 증대시키는 과정에서 형성 된 것으로서 기업은 노동력의 특성에 따라 차별 ... 하는데 현재 우리나라의 개별 의류 업체들이채택하고 있는 가내 하청전략은 궁극적으로 자기 파괴적인 성격을 띠고 있으며 장기적으로는 실패할 수밖에 없는 전략이라고 보고 있다.▣가내하청 전략

리포트 | 6페이지 | 5,500원 | 등록일 2013.11.08

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[국민연금] 국민연금의 성격, 도입과정, 적용대상, 급여, 보험료, 기금운용, 개선방안

한 목적은 내자동원에 있었다. 그러나 국민연금법은 적어도 외면적으로는 연금 본래의 목적인 근로계층의 노후생활보장에 초점을 두었다. 1986년 입법예고 시 정부는 "성장의 과실을 국민 ... 적 여 의지를 분명히 확인할 수 있다.1973년 11월 국민복지연금법은 국회를 통과하였다. 그러나 중동전쟁과 유류파동(오일쇼크)으로 인한 심각한 경제 불황으로 국민복지연금의 실시 ... , 전 국민의료보험, 최저임금제의 도입 등을 골자로 한 국민복지 3대 정책을 발표하였다.그 후 내부검토를 거쳐 1986년 12월 국민연금법이 국회를 통과하였으며 국민복지연금법

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.06.02

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★노동법-근로빈곤층으로서의 대학강사

다.① 질문의 내용1. 한 달에 평균적인 노동 시간은 얼마나 되며, 근로 소득은 얼마인가?2. 한 달에 평균적인 지출은 얼마나 되는가? (가족관계, 자녀, 결혼 여부 등을 고려)3. 소득 ... . 비정규직으로서의 시간강사 실태 및 문제점① 시간강사의 임금② 고용의 불안정성③ 4대 보험의 혜택 여부 및 기타 근로조건Ⅴ. 현재의 동향 :비전임 교수제도에 대하여Ⅵ. 대학 강사 ... epilogue.Ⅰ. 서 설지난 2008년 1학기 수강신청 당시, 학생들 사이에서 인기가 많다는 동료학우의 얘기만 듣고서 OOO 교수님의 노동법 과목 수강을 신청하였다. 처음에는 별 생각

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.09

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국민기초생활보장제도

도하의 생활을 하더라도 생계비를 보장받지 못하였으나, 국민기초생활보장법에서는 근로능력의 유무에 관계없이 국가의 보호를 필요로 하는 빈곤선 이하의 모든 저소득층에게 최저생계비 이상 ... 가 병역법에 의해 징집 ? 소집되거나, 해외이주, 교도소 ? 구치소 ? 보호감호시설 등에 수용 또는 행방불명에 해당되는 경우 인정 가능-가족관계 단절 등을 이유로 부양을 거부 ... 함으로써 행한다. 근로능력 유무와 관계없이 50만원이 지급되며, 신청일로부터 4일 이내 처리, 7일 이내에 반드시 지급하여야 한다.⑦ 의료급여수급권자에게 의료 급여법에 의거해서 질병. 부상

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.28

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2010년 노사관계 전망과 기업의 대응 방안

에 주목할까?노사관계는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 등 노동삼권의 보장 및 사회적 정의의실현을 통해 이들의 개별적 혹은 집단적 취업 및 근로환경에 직?간접적 영향을 끼친다. 즉 ... 와 대등한 관계를 형성하지 못한다. 따라서 노 사 간의 개별적 혹은 집단적인 정의는 법을 통한 ‘강제적 규율’과 노사관계를 통한 ‘자율적 규율’에 의해 보장할 수밖에 없고 이것이 모든 ... 목 차Ⅰ. 서론- 들어가며- 2009년 노사관계 평가 설문- 2010년 노동조합법 개정 내용Ⅱ. 본론- 2010년 노사관계 전망- 대응방안Ⅲ. 결론- 들어가며우리는 왜 노사관계

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.14

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테일러의 과학적 관리

관계는 근로자의 생산업적에 대한 정당한 보상을 통하여 실제로 이루어 질 수 있다는 것이 과학적 관리법의 기본전제이다.?따라서 테일러는 기업과 근로자 양자의 목적을 일치시키려면 생산 ... 고유한 의미의 과학적 관리법은, 종래에 근로자의 창의와 이에 대한 자극에 의존하던 작업관리를 경영자의 과학적인 과업설정이라는 계획적 관리로 전환시켜서 노동생산성을 높이고 조직 ... 의 다.(3) 성과에 의한 보상?과학적 관리법의 또 한 가지 원리는 근로자를 보상하는데 있어서 성과에 비례하여 임금을 지불해야 한다는 것이다. 테일러는 근로자의 성과를 생산량

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.08

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사회복지서비스의 실천분야0

, 사용자, 국가의 3자 부담원칙에 따름 ?2) 산업재해보상보험제도?-산업재해 근로자에 대한 보상은 과실 여부에 관계없이 이루어짐?-산업재해보상보험료는 사업주가 전액 부담하는 것 ... 을 원칙으로 함?-근로자는 업무상의 사유로 인해 부상, 질병 또는 사망한 경우에 이를 회복시키거나 소득을 보방하고 그 가족의 생활보호를 위해 요양급여, 휴업급여, 장해급여, 간병급여 ... , 유족급여 등을 지급?3) 고용보험제도?-근로자가 실직하였을 경우, 실질근로자와 그 가족의 생활안정과 재취업을 촉진하는 사회보험제도로서 1995년 시행?4) 국민기초생활보장제도?

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.01

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아동복지4공통)영유아보육서비스의 질적 향상을 위해 보육과정과 교사 측면에서 최근 어떤 변화가 이루어지고 있는지 구체적 사례를 들어 논하시오.

시키지 못하는 운영형태 등 다양한 보육 서비스의 미흡으로 인하여 여성이나 한 부모 가정과 결손가정은 직장 일과 가사를 함께하기 곤란하다는 점을 들 수 있다.근로조건이 2∼3교대, 전일 ... 이 교육을 개별 가정의 책임으로 국한시키고 국가, 사회는 요보호 아동만을 책임지려 한다.그러나 현대 사회에서는 영유아 보육 서비스를 단지 저소득층이나 경제 활동에 참여하는 여성 ... 에 대한 주요한 접근법은, Gronroos(1984)의 관점과 PZB(1988)의 관점이다. Gronroos(1984)의 관점은 서비스 품질이 '기술적 품질

방송통신대 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.05 | 수정일 2018.10.16

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다문화가정 문제해결을 위한 복지정책방안

한국 여성의 취업률(53%)에 훨씬 미치는 34%에 불과한 실정이다.2003년 고용허가제의 도입, 2004년 국적법의 개정, 2007년 재한외국인처우기본법 제정, 2008년 다문화 ... 만 법적ㆍ제도적으로는 일정한 발전이 있었지만 정책의 효과는 미진한 현실이다.정부는 2008년 9월부터 결혼이민자 등을 보호, 지원하기 위한 ‘다문화가족 지원법’을 시행했다. 이 법 ... 을 위해 자유업이던 결혼 중개업을 신고제로 바꾸는 ‘결혼중개업의 관리에 관한 법률’ 시행에 들어갔다. 또 2008년 5월에는 ‘재한 외국인 처우 기본법’이 발효되어 정부, 지자체

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.29

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