"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계 노사관계론 산업복지론 사회보장기본법 사회서비스법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 간호사 노동권

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"개별적근로관계법" 검색결과 4,901-4,920 / 11,205건

복수 노조 시대

. 복수노조에 대한 경영계 입장 a. 합리적인 노조측 입장을 가지면 강성노조에 대항 , 노사관계 개선 복수노조 찬성3. 복수노조에 대한 경영계 입장 a. 노노갈등 발생 = 근로자간 대립 ... ( 장 ) 내 근로조건을 통일 교섭비용을 최소화 - 교섭창구 단일화 방안이 적용 각 노동조합의 개별교섭을 인정 - 동일 사업장내 상이한 근로조건이 형성되어 노노분쟁 사업장내 근무 ... 복수 노조 시대목 차 복수노조란 무엇인가 관련법 개정 사항 현황 복수노조 에 대한 각계의 입장 외국의 사례 우리나 라 기업들의 현 상황 복수노조가 쟁점이 되는 이유 발표정리 질

리포트 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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[사회복지]아동복지정책과제도

, 보건소법 , 학교보건법 교육과 관련되는 법 교육법 , 특수교육진흥법 , 학교급식법 노동과 관련되는 법 근로기준법 . 직장안정법 , 최저임금법 , 장애인고용촉진법 법무와 관련 ... 보호아동의 보호범위확대 아동관계법의 정비 ' 선 가정보호 후 사회보장 ' 의 원칙에 따라 보완강화 8. 우리나라 아동복지정책의 개선방향(1) 요보호아동의 발생 예방 일반아동을 위험 ... 아동복지 정책과 제도아동복지정책 개념과 범주 우리나라 아동 ` 청소년정책 현황 아동 ` 청소년복지행정과 전달체계 아동복지관련법 외국의 아동복지정책 한국아동복지정책의 문제점 우리

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.05

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고용보험발표PPT

에 생활에 필요한 급여를 실시함으로써 근로자의 생활 안정과 구직활동을 촉진하여 경제․사회발전에 이바지함을 목적 (고용보험법 제1조)① 실업보험사업(unemployment ... 는 일본,독일과 같이 국가의 적극적인 인력정책추진을 위해 1993년 12월 고용보험법이 제정, 1995년 7월 1일부터 상시근로자 30인 이상 사업장에 적용되기 시작 - 1998년 ... 1월인 이상1인 이상건설업(총공사금액)40억원44억원34억원34억원3억 4천만언3억 4천만원2천만원(1) 당연적용사업 - 사업주 또는 근로자의 의사와 관계없이 자동적으로 보험관계

리포트 | 48페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.24

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[사회복지]【A+】산재보험

하게 보상함과 동시에, 이에 필요한 보험시설을 설치·운영함으로써 근로자 보호에 기여하였다.그 이전부터 근로기준법에서는 재해보상제도를 규정하고 있었지만,이는 개별적인 사용자의 책임에 한정 ... 을 덜어 주기 위해 국가에서 관장 하는 사회보험이다.1963년 산업재해보상보험법이 제정되어 근로기준법의 적용을받는 사업 또는 사업장의 근로자에 대한 업무상의 재해를 신속·공정 ... 인 동시에 보험가입자의 보험료 납부시 그대상이 되는 자를 말한다.근로자의 개념에 관해서는 그 법률의 규율 목적에 따라정의가 다른데, 산업재해보상보험법 제4조 제2호는 이 법의적용

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.01

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타임오프제 하에서의 근로시간면제자의 유급인정 범위

○ 사내근로복지기금협의회 위원 등으로 활동하는 업무② 건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지·관리 업무○ 노조법 제2장 제3절의 노동조합 관리 업무(규약상 정기 총회·대의원회 ... -. 근로시간면제자가 근로자대표로서 법률에 규정된 활동을 하는 경우 실제 참여한 시간-. 사업주의 산업재해예방 활동과 관련하여 산안법 개별조항에서 근로자대표(노동조합)의 동의ㆍ입회ㆍ의견청취를 듣도록 규정 ... 자로 지정된 자가 반드시 우선적으로 참여하여야 하며, 근로시간면제자에 대한 유급처리가 인정되는 범위는 회의 참석 등 법에 정해진 소정의 업무를 직접 수행하는 시간과 이와 직접 관련

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.04

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[기업제도][경영평가제도][상장제도][임금피크제도]기업 경영평가제도, 기업 상장제도, 기업 연봉제도, 기업 임금피크제도, 기업 회계제도, 기업 우리사주제도, 기업 성과배분제도

다.또한 연봉제는 우리 나라의 근로기준법이 상정하고 있는 시간임률제의 임금체계에서 근로의 질에 대한 보상을 행하는 임금체계를 의미한다. 현행 근로기준법은 기본적으로 시간임률제의 연공주 ... 요약관리기본법이 시행되고 4～5년이 지나면서 이러한 집행간부 임명에 관한 제도에 관해 정치권의 불만이 표출된 적도 있었으나 공기업 개혁에 대한 정부의 강력한 의지로 정부투자기관관리 ... 기본법은 그 이후 20년간 그대로 유지될 수 있었다.2. 자율과 책임의 경영마인드 도입또 다른 공기업관리제도의 문제점은 공기업이 ‘기업적 마인드’로 운영되지 못하고 ‘관료적 마인드

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.04

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산업재해보상보험

의 부조제도1953. 5.근로기준법의 제정 산업재해의 개별사용주책임제도 확립1963. 11. 5산업재해보상보험법 제정1964산재보험 실시500인 이상 사업장 적용1989. 4. 1 ... 를 신속하고 공정하게 보상하고, 재해 근로자의 재활 및 사회복귀를 촉진하여 근로자 보호에 이바지함을 목적으로 한다.(산업재해보상보험법 제1조)- 공정한 재해 보상 실시- 근로자의 그 ... 는 식이다.- 보험관계에 있어 정부는 보험자, 사업주(사용자)는 보험가입방식이다.- 자진신고·자진납부의 원칙이 적용되며, 개별노동자 단위가 아닌 사업장 단위로 산재보험 관리가 운영

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.11.10 | 수정일 2019.12.01

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[사회복지개론] 아동복지의 개념, 아동권리협약, 아동복지의 원칙, 아동복지서비스의 분류, 아동학대의 개념과 유형, 아동학대의 원인과 결과, 아동학대의 실태

적인 아동복지사업을 하는 것도 포함함.- 아동상담사업, 가족복지사업(부모교육, 가족치료, 개별상담, 집단상담), 근로아동복지사업(근로환경개선, 직업상담 및 지도, 직업훈련) 등 ... 의 유형Ⅵ. 아동학대의 원인과 결과1. 아동학대의 원인2. 아동학대의 결과Ⅶ. 아동학대의 실태Ⅷ. 학대아동에 대한 보호현황과 개입 방향1. 아동학대 관련법과 제도2. 아동학대 관련 ... 을 설정하고 아동을 고용하는 기업주들에 대한 규정을 부과하고 아동복지 대책의 개발을 위한 법을 개정하고 아동을 위한 복지시설을 설치하고 적절한 재원을 공급해야 함2. 보편성과 선별

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.13

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[기업복지][기업][복지][기업복지 추이][기업복지 생활안정화][기업복지 실시비율]기업복지의 추이, 기업복지의 생활안정화, 기업복지의 실시비율, 향후 기업복지의 제고 방안 분석

었다.1970년의 지방정부 사회사업법(the Local Authority Social Services Act)은 사회사업의 교육과 훈련을 위한 중앙위원회의 설치근거를 마련해 주어, 사회 ... 대에도 11.6%를 차지하고 있다. 특기할 점은 2000년대 사내근로복지기금 출연금이 전체 법정외 복지비의 16.9%를 차지하고 있다는 점이다. 이것은 사내근로복지기금이 그만큼 ... 확산된데 기인한다고 긍정적으로 평가할 수도 있지만, 2000년대 신규 출연 기업이 전체의 5.8%밖에 안 됨에도 이처럼 높은 비중을 차지함은, 사내근로복지기금이 기업간 복지격차

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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범죄와 범죄의 두려움

하게 수정함으로써 이익을 극대화 한다.- 경찰서는 범죄가 늘어도 줄어도 이익이 된다.● UCR은 개별 경찰관들의 차이로 범죄율이 다라질 수 있다.- 경찰관의 재량행위로 범죄율이 왜곡 ... 있는 또 다른 지표는- 경제적 손실- 신체적 상해- 치료의 필요성- 근로손실 등UCR과 NCVS는 범죄의 영향에 관한 자료들을 수집한다.최근 범죄율이나 발생건수가 감소했지만 1건 ... 학대, 방화, 살인, 기타 다른 범죄들도 피해자들에게 회복하기 힘든 영향을 미친다.범죄의 사회적 비용 분류- 범죄의 기인한 활동의 생산(교정활동, 법집행비용, 보안장비, 경비인력)

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.02

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노인복지사례조사

제각각 - 노인교실·복지관은 60세전철 무료·양로원은 65세, 공공근로 64세까지만 가능"노인기준 높여야" - 100세 시대 반영 못해취업 제한 등 부작용 커… 덴마크·노르웨이 ... 으로 인정해서 이용하게 해주는데왜 양로원은 65세부터 기준을 적용하는지 이해할 수없다"고 했다.김 모(66)씨는 최근 풀 뽑기 같은 공공근로사업에 참여하려고 구청에 신청했다가 퇴짜 ... 로 진행되고 있지만노인복지법을 비롯한 현행 법령 어디에도노인의 연령을 몇 새로 할지 규정한 법령이 없는 상황이다. 이 때문에 노인을 상대로 시행되는 각종 제도가서로 다른 기준을 적용

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.23

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잔여적 사회복지실천과 제도적 사회복지실천의 차이를 논의하고, 하나의 사례를 위의 두 관점에서 분석, 자신의 입장을 서술하시오.

하고 우리나라의 직장에서의 근로기준법을 점검 해보아야 한다. 아내 또한 장애인에 대한 열악한 제도의 지원체계와 장애로 인한 사회의 부정적인 인식으로 인해 가출로서 현재의 상황을 회피 ... 과 스트레스, 우울 성향을 나타내고 있다.(2) 목표? 고혈압 및 당뇨 건강 악화 방지를 위한 건강 체크? 유가출에 대한 가출 원인 파악과 부부 관계 상담 진행? 가사도우미 지원으로 가사 ... 부담 경감 및 청결한 생활 유지 ? 자녀와의 의사소통 증진을 통한 가족 관계 회복? 상담을 통한 정서적 안정 및 스트레스 해소? 다양한 문제 해결을 위한 프로그램 참여? 최일순

방송통신대 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2014.09.30 | 수정일 2015.12.14

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산업재해보상보험

, industrial accident compensation insurance]”이며, 산업재해보상보험법에 의거, 근로자의 업무상의 재해를 신속 ·공정하게 보상하기 위하여, 사업주의 강제가입 ... 를 보호하기 위해 1964년에 사회보험제도 중 가장 먼저 도입되었다.(법은 1963년 제정)-산재보험은 근로기준법에서 규정한 재해보상의 책임을 전체 고용주에게 공동 부담시켜(책임의 분산 ... ) 산재보상으로 인한 고용주의 일시적인 경제적 부담을 경감시키는 데 주목적이 있다.-‘국가와 개별 산재 노동자간의 관계’이기에 재해보상과 관련된 노사관계의 악화를 막는다는 데

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.06.05

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프랜차이즈계약(프렌차이즈계약)개념, 프랜차이즈계약(프렌차이즈계약)성격, 프랜차이즈계약(프렌차이즈계약)구성요소, 프랜차이즈계약(프렌차이즈계약)약관, 프랜차이즈계약(프렌차이즈계약)물품구입,계약서

에서는 노동법 제정 이래로 계속 다투어져왔다.근로기준법과 관련하여 생각하면, 근로기준법상의 근로자 개념은 근로자보호라는 견지에서 상대적으로 규정되어, 가령 주식회사의 이사?부장?과장 등 ... 주들과 개별약정을 체결하는 경우에 약관규제법의 적용여부가 문제된다. 생각건대 기존의 약관이 개별약정으로 평가될 수 있는 상태로 되었는지가 관건일 것이다. 약관내용에 대하 ... 을 해결할 수 없다. 또한 프랜차이즈계약의 당사자인 본부와 가맹점간의 관계에 대하여는 이를 규율하는 법률의 규정이 전혀 없고 아직 국내의 판례도 형성되어 있지 아니하여 프랜차이즈관계

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.02.24

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한국의 노인보건복지사업 및 외국과의 사례비교

는 노인의 사회참여 확대를 위하여 노인의 지역봉사활동기회를 넓히고 노인에게 적합한 직종의 개발과 그 보급을 위한 시책을 강구하며 근로 능력 있는 노인에게 일할 기회를 우선적으로 제공 ... - 클 사업방향? 사회복지사업법 제7조의2 규정에 의해 사회복지 ?노인의료관련 기관?단체가 제공하는사회복지서비스 및 보건의료서비스의 연계 ?협력을 강화하기 위하여 시 ?군 ?구에지역 ... 도록 경로당 혁신기반 구축? 사업내용? 협의체 구성- 경로당 기능을 활성화하기 위하여 개별적으로 프로그램 및 서비스를 제공하고있는 기관 ?단체 ?개인을 중심으로 총 10인 이상 20

리포트 | 46페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.03.12 | 수정일 2017.07.07

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관광인적자원관리론- 복지후생에 관하여,P&G사례,그린텍 시스템,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

후생 항목을 선택할 수 있게 한 제도② 특징- 개별적 (Individual) : 개개인의 욕구와 이해관계를 중요시- 유연적 (Flexible): 구성원에게 다양한 상품과 서비스 ... 을 제고- 노동조합 또는 근로자대표가 선택적 복리후생제도의 계획에서부터 실행 및 사후평가 과정에 참여함으로써 상생의 협력적 노사관계를 증진● 복리제도의 신뢰성과 투명성을 제고- 종업원 ... 생 및 종사원들은 연봉이나 봉급도 중요시 하지만 작업환경, 특히 삶의 질을 보장하는 복리후생제도에 큰 비중을 두고 기업을 평가 및 지원결정을 하게 된다. 기업들은 법적 의무화로 둔

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.22

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공공부조정책 의의와 필요성 및 원리와 원칙, 공공부조정책의 사회경제학적 비판

하여야 한다. 그러나 가구원에게 개별적인 급여가 필요할 경우에는 개인을 단위로 실시할 수 있다.라) 금전(현금)보장의 원칙국민기초생활보장법 제9조는 수급자에게 생계급여를 지급할 경우 ... 다른 의미를 갖고 있다. 공공부조는 복지제도라기보다는 부랑인을 다스리기 위해 제정된 공안제도에 가까운 빈민법에 기원을 두고 있고, 사회보험은 노동자들의 상호부조조직이었던 공제조합 ... 다.(3) 공공부조정책관련 용어국민기초생활보장법에서 규정한 공공부조관련 용어를 살펴 보면, 수급권자라함은 급여를 받을 수 있는 자격을 가진 모든 국민이며, 수급자는 급여를 받고있

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.25

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복수노조의 단체교섭권 입법례와 단일화 문제의 법적 대응방안0

의 출범은 민주적 노사관계의 구축에 있어 의미가 있는데, 이는 헌법이 보장하고 있는 근로자의 기본적인 단결권을 보장한다는 의미와 함께 국제적 노동기준에서 볼 때 불필요한 마찰을 방지 ... 이 사실상 무의미해지므로, 현재 문제가 되는 다수노조의 노동관계법적 문제를 고찰함으로써 복수노조가 풀렸을 경우의 문제를 예상하여 대책을 수립할 수 있다는 점에서 유의미하다고 할 것이 ... 이 됩니다. 그리고 노사관계선진화입법(2007.7월의 근기법ㆍ노조법 개정)을 가능하게 했던 2006.9.11. ‘노사정대타협’에 참여한 한국노총은 경총과 함께 복수노조 금지

리포트 | 40페이지 | 4,500원 | 등록일 2011.07.02

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인적자원관리 중간고사 요약

관계법-> 법과 정부의 각종 규제는 요구되거나 금지되는 인적자원활동과 법규를 어겼을시 가능한 결과에 대하여 규정하고 있다.·사회 문화 환경 : 사회의 가치, 문화, 전통 ex)SNS ... 의 환경·일반환경: 경제, 법, 정치, 사회문화적, 기술적(기업의 흥망성쇠 결정함), 국제적 환경·과업환경: 소비자, 주주, 지역사회, 경쟁기업, 정부 공급업자, 금융기관(채권자)2 ... , 지역사회와의 관계에도 큰 변화가 일어남·넷째 : 동태적 연구로 바뀌었을 뿐만 아니라 기업을 개방시스템으로 보아 기업활동을 시스템적으로 파악·다섯째 : 메스컴을 통해 자연히 여론

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.01

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국제 세계 노사관계의 단계별 역사적 발전과정

의 임금, 근로시간, 근로조건 등을 소유 자본가로부터 착취 당했다고 생각하는 시기이다.영국의 겨우 1820년경에 있었던 노동관계법의 제정내용을 보면 당시에 1일 14시간 내지 18시간이 ... 적 경영관리의 도구로 취급받고 있었다.근로자의 노동조건은 자본가의 일방적 의사로서 결정되고, 자본가와 근로자관계는 자본가의 절대명령과 근로자의 복종 그리고, 종속의 관계로서 근로자 ... : 온정주의적 노사관계제 2단계는 온정주의적 노사관계의 시기로서 19세기 중기에 나타났다.이 시기는 자본주의적 생산양식이 점차 발전되어 가고, 정착근로자도 증대되었으며, 근로자

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.02.19

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