"직무모형개발"의 검색결과 입니다.

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"직무모형개발" 검색결과 4,981-5,000 / 6,554건

[연봉제][선진국과 연봉제 비교]연봉제의 필요성, 연봉제의 배경, 연봉제의 장단점, 연봉제의 도입, 연봉제의 운영현황, 연봉제의 문제점, 선진국과의 연봉제 비교, 향후 연봉제 개선대책 분석(국내외 연봉제 사례)

체계이다.Ⅳ. 연봉제의 장단점경영계에서는 연봉제를 고비용 저효율의 체질을 개선할 수 있는 획기적인 임금관리모형이라고 주장하고 있으며, 연봉제가 가지고 있는 가장 큰 특징은 무엇 ... 어 직무급은 종업원이 수행하는 직무의 특성에 따라, 연공급은 종업원의 연령, 성별, 근속연수 등 개인적인 속성에 의해 이루어지는 반면, 성과급은 종업원이 수행한 성과의 결과에 의해 ... 위해 복잡한 수식으로 계산하든지 서류를 작성하든지 면담의 준비를 하여야만 한다. 따라서 연봉제를 효과적으로 운용하기 위해서는 항상 새로운 유지 기법을 개발해야 하는 과제가 발생

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.02.25

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직무설계

었다. 이를 통해 생산성과 종업원의 동기부여 모두를 꾀하고 있다.핵크만과 올드햄(Hackman & Oldham)에 의해 제시된 직무특성모형은 현대적 직무설계의 이론적 지침이 되고 있 ... 는데, 이 모형은 5가지의 직무특성; 기술다양성(Skill variety), 과업정체성(Task identity), 과업중요성(Task significance), 자율 ... 는다.직무확대를 실시함으로써 기대되는 효과는 단조로움이나 싫증의 감소, 직무만족의 향상, 결근율 및 이직율의 감소, 작업자의 학습 및 능력개발을 제고 할 수 있으며 업무배치의 확대

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.27

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[진로지도][진로교육][진로결정][직업]직업의 선택과 준비, 진로결정의 유형, 진로결정의 원칙, 진로지도(진로교육)의 방법, 진로지도(진로교육)의 문제점, 향후 진로지도(진로교육)의 개선 방안 분석

으며, 또한 삶의 다른 단계에 적합한 모형개발을 자극할 수 있어 궁극적으로는 포괄적인 거시적 이론을 가져올 수 있을 것이다.Harren(1979) 등은 의사결정과정에서 인식, 계획 ... ) 인적·물적 지원2. 국가 및 지역 단위 진로정보센터의 모형과 기능 강화1) 중앙 단위 국가진로정보센터를 설치·운영2) 시·도 교육청 단위 지역진로정보센터의 설치·운영3) 진로정보 ... 결정모형들은 관련된 의사결정의 종류와 의사결정자의 특징 및 성숙수준에 따라 의사결정과정이 어떻게 다른지에 대해 상세히 설명해주고 있지 못하다고 주장한다. 이와 같은 이유로 그

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.01.08

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Holland 진로 및 적성 탐색 검사

의 훈련자료로 사용 4) 다양한 진로의 역할과 계획에 관한 정보를 제공해 줌으로써 학생들의 진로 지도 및 상담의 효율성을 높임 5) 한 회사의 성격적 적성에 알맞은 분류 및 직무능력 ... 의 개발의 자료로 활용 6) 사회적 선호도와 평판과 관계없이 고유한 자신의 직업적 성격유형을 제공 7) 직업생활에서의 부적응, 전직, 실직 등에 있어서 임상적 직업 상담 혹은 진로 ... 와 역할을 수용할 수 있게 해주는 환경을 찾기 마련이다. 3) 개인의 행동은 자신의 성격과 환경 특성간의 상호작용에 의해 결정된다 4) 개인과 직업 환경간의 일치도는 6각형 모형

리포트 | 37페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.09.09

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[교육학]학교조직의 지도성 이론

① 1980년대 이전의 지도성에 대한 심리학적 관점을 보완하는 제4의 이론② 포스터(Foster) - 새로운관점 : 지도성 연구의 정치적 모형, 비판적 모형③ 지도성 연구에 있 ... ) 특성론의 유의점(Kimbrough & Nunnery, 1976)▶ 특성들이 지도자로서의 효과적인 직무 수행을 보장 ? 저해하는 것이 아님2. 행동적 접근1) 학자① 베버(Weber ... , 관심 및 즐길줄 알아야 함㉢ 과업 주도성과 배려성 연구의 영향- 지도자 행동 기술 척도 개발(LBDQ) - 지도성 행동을 실증적으로 측정하기 위한 도구- 미시건 대학교 연구팀

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.13

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개발도상국가의 행정체제 & 공익

I. 개발도상국가의 행정체제 & 공익이란?1. 개발 도상국가의 행정체제개발도상국(Prismatic 사회)연고우선주의, 귀속주의운명주의, 숙명주의(절대적인 신에게 의존)계급주의 ... . 직무설계조직 설계의 첫 번째 요소로서, 많은 조직의 업무를 한사람이 하여야 할 업무로 나누어 분업 하는 것을 말한다.여기서 분업은 전문화라고도 부르는데 수평적 전문화는 직무 ... 의 범위를 정하고, 수직적 전문화는 직무의 깊이를 정하는 것이다. 대체로 대규모이면서 정형적인 제품을 생산하는 조직이 수평적 ? 수직적 전문화가 대단히 높다.수평적 전문화높 음낮 음수직

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.27 | 수정일 2015.08.01

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[기업문화][기업문화 사례][3M][올바른 기업문화 정립방안]기업문화의 의미, 기업문화의 요소, 기업문화의 유형 고찰과 기업문화 사례(3M)를 통해 본 기업문화의 정립과제 및 향후 올바른 기업문화 정립방안 분석

을 그려라2. 작은 일에 노력을 다하라3. 무차별적이 아닌 집약적으로 실시하라4. 자신의 리듬에 따라 수영하라5. 잘못된 얼라이먼트를 없애라6. 새로운 방법을 개발하여 보편적인 요건 ... 성을 형태로서 구조적 통합의 양상을 나타내는 집단상호작용 모형 등이다.Deal 과 Kennedy는 기업문화가 그 조직의 ① 사업환경 ② 가치③ 영웅 ④ 의식 및 의례 ⑤ 문화 ... 들이 공유하게 된다는 것이다. 또 이와 같은 가치가 인격화되어 조직내 타인의 가시적인 역할 모형으로 나타난 것이 영웅이다. 강한 기업문화는 많은 영웅을 길러낸다. 의식 및 의례

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.16

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리더십의 종류와 개념 및 의의

과 관심이 크고, 그들의 개성을 가치있게 여기며, 종업원 개개인의 욕구에 특별한 관심을 보인다. 생산지향은 직무의 기술적측면과 생산측면을 강조, 작업자들을 과업완성을 위한 수단 ... 의 리더십 그리드 연구가장 잘 알려진 관리행동모형은 관리격자모형(리더십그리드모형) 일 것이다. 두 요인들-생산을 위한 관심과 사람을 위한 관심-을 통해 리더가 어떻게 하면 조직을 도와 ... 시키고 있다.(1) 권한-순응형(9.1)9.1 리더십유형은 종업원들이 과업완수와 직무상의 요구를 따를 것을 심하게 강조한 다. 성과지향적이고, 사람을 목표달성의 수단으로 여긴다. 통제

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.12

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도요타,유한킴벌리로부터 알아보는 정부혁신

비젼, 시스템 사고, 사고모형(Mental Model), 자아의 완성도(Personal Mastery), 팀학습(Team Learning)의 다섯 가지이다.[그림 1] 학습조직 ... 문화의 정착이 필요하며, 동시에 비전적 리더십 또는 변혁적 리더십의 역량이 요구되는 영역이다.② 사고모형(Mental Modal) : 사고모형이란 주변에서 발생하는 현상들을 이해 ... 에, 나머지 3일은 선택으로 휴일에 실시되며 휴일에 이루어지는 교육은 선택이다. 교육은 직무교육과 교양교육으로 나뉘어 직무교육 전체교육의 60퍼센트로 직원들이 생산현장에서 활용할 수 있

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.08

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[조직행위]직무설계

. Lawrence)의 연구에 의해 본격화되기 시작?????- 핵크맨(J. R. Hackman)과 올드햄(G. R. Oldham)에 의해 하나의 이론으로 완성??▶ 직무특성모형 - (J. R ... . Hackman &G. R. Oldham)?????- 직무특성모형은 핵심직무차원, 작업자의 중요한 심리상태, 작업자의 성장-욕구 강도에 의해 영향을 받는다는 것을 제시 ... 적 요인의 영향 등을 들 수 있다.?1) 개인적 특성??직무특성모형에서 제시된 작업자의 성장욕구의 강도뿐만 아니라 작업자의 개인적 특성에 따라 직무특성이 작업자의 직무에 대한 인식

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.12

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행정개혁의방향(이음매없는정부,전자정부,작은정부)

구현의 성공요건21C제안과 배경Russell M. Linden 분산적 관료제 구조 이음매 없는 조직모형을 개발 공급자 중심적 사회 또는 소비자 중심의 사회 전통적인 분산적 조직 ... 하던 가치와 원리를 재조명이음매 없는 조직의 특성폭 넓고 자율적인 직무 협소하고 단편적,구획적인 직무 산출기준의 직무수행평가 투입기준의 직무수행평가 힘 실어주기를 위한 기술 집권 ... 여섯째, 의사결정에 필요한 수단, 정보, 권한 등을 전반적으로 하부로의 이양 등이다.이음매 없는 정부 구축결과기준의 조직 결과지향적이고 책임은 원칙적으로 직무수행자가 지고 미세관리

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.04

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교육행정과 교육경영

을 제공 ?Moreno - 사회측정 기법을 개발(3) 인간관계론과 교육행정?Youch의 민주적 교육행정의 원리① 민주주의는 주로 인간관계와 관련됨② 단순한 인간관계 문제라도 거의 ... 의 권위에 의한 의존 ④ 변화에 대한 저항 ⑤ 인간성의 상실 ⑥ 수단의 목표화 ⑦ 귀속 주의에 입각한 자생 집단의 독선주의5. 학교조직에 대한 대안적 모형(1) 이완체제 이완 결합 체제 ... 의 Y이론을 적용하기 위한 조치 ① 권한의 위임과 분권화 ② 직무확대 ③ 참여적 및 협의적 관리 ④ 업무수행 능력6. 인간성격의 형성?성격의 성장 경향(1) 유아의 미숙한 상태

리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.02.17

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성과상여금제도

와 같은 성과상여금제도의 이론적 근거는 다양한 측면에서 찾을 수 있지만 주요한 근거는 다음과 같다.첫째, 인간모형을 설명하는 경제적 모형에 따르면 각 개인이 특정한 일에 얼마나 만족 ... 는 유인을 제공하기 때문에 성과를 향상시킬 뿐만 아니라 이러한 성취를 통하여 개인의 직무만족도를 높여줄 것이라고 기대하고 있다.둘째, 성과상여금제도는 금전적 보상이 동기를 유발 ... 중리고 이러한 공정성의 확보가 개인으로 하여금 직무에 관한 긍정적 동기를 갖도록 한다. 그러나 개인이 상대적으로 불리하게 불공정한 보상을 받았다고 느낀다면 근무동기가 저하될 수 있

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.21

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조직문화

를 높이는 문화를 개발해 나갈 수는 있다.조직문화에 따라 종업원들의 직무성과가 달라진다. 그렇기 때문에 긍정적인 성과로 도달하기 위하여 경영자의 경영방침이 큰 역할을 하게 된다.10 ... ♣목차♣1. 조직문화의 정의2. 조직문화의 성격3. 조직문화의 중요성4. 조직문화의 공통적 특징5. 조직문화의 유형6. 지배문화와 하부문화7. 조직문화의 기능8. 조직문화와 직무 ... 에 따른 조직의 유효성에 관한 연구 (원광대학교 | 강동욱)조직문화가 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구 (서울여자대학교 | 백희선)1. 조직문화의 정의조직문화란 한 조직체의 구성원

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.30

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[조직행동]스트레스

의 완충적 효과제 5절. 스트레스에 대한 반응1. 생리적 증세2. 심리적 증세3. 행동적 증세제 6절. 스트레스 결과1. 건강에 대한 일반적인 결과2. 직무에 대한 특수한 결과『결 ... 에서 인간과 직무와의 관계를 연구하는 조직행동론으로까지 발전되어 스트레스 연구의 분야가 넓어졌다.2. 스트레스의 개념- 스트레스란 보통과는 다른 요구, 압박, 혹은 기회에 직면한 개인 ... 하여 살펴보아야 한다. 전통적 모델은 스트레스 모델개발에 기여한 바 크지만 스트레스와 작업과의 관계를 규명할 수 없으며 조직이 요구하는 의학, 심리학 및 행동과학을 통합시키지 못하

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.12

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입학사정관제도를 설명하고 이 제도가 사교육을 억제하고 있는지 아니면 다른 사교육을 부추기고 잇는 않는지 조사

으로 예상된다. 또한 입학사정관제의 모델인 미국과 우리나라의 경우에는 교육현실이 큰 차이를 보이고 있어 우리의 실정에 맞는 입학사정관제의 모형이 개발되어 사회적 합의가 조속히 이루어지 ... 에 맞는 잠재력 있는학생선발-신입생 사후관리를 통한 선발과 교육연계 강화-점수 위주의 기계적 선발 방식-대학의 선발과 교육 간 연계미흡[2008년 대학입학사정관제 선정대학 직무

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.20

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기능적 생활중심 전환교육의 개념, 기능적 생활중심 전환교육의 중요성, 기능적 생활중심 전환교육의 선행연구, 기능적 생활중심 전환교육의 과정과 학습이론, 향후 기능적 생활중심 전환교육의 개선 방향 분석

기능 훈련인 작업습관, 신체적 능력 및 초보단계 직무기능 훈련을 하며 직무의 발견이나 취업 및 그 유지에 필요한 과정의 기능을 말한다.이 모형의 특색은 기능중심으로 이루어진 것 ... 하고 교육과정 개발에 하향식 방법으로 지도할 필요가 있다. 발달장애학생들을 교육시키는데 있어서 가장 큰 교육적 과제는 그들이 사회에 원만하게 통합될 수 있도록 해주는 것이다. 그러나 학생

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.04.05

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[인사관리제도]사례로 본 인사관리제도(인사관리)의 현황과 과제 및 개선방향(인사관리혁신)(인사관리의 역사, 인사관리의 환경, 현대적 인사관리의 특징, 인사관리개발의 체계와 방법, 기업의 인사관리제도 사례)

와 직무분석의 성패4. 직무분석 실패 요인5. 직무분석의 새로운 TrendsⅥ. 인사관리개발의 체계와 방법1. 이동관리1) 이동의 의의2) 이동의 목적3) 이동 과정4) 이동의 유형 ... 과 직무수행능력을 소유한 종업원』으로 보는 시각이 농후에 짐에따라, 종래의 인사관리와는 다른 내용과 입장을 취하고 있다.현대의 기업인사는 기업이 필요로 하는 인력의 고용, 유지, 개발 ... Organization'으로 변화하는 추세에 맞추어 직무의 Broadbanding 현상이 가속화되고 있다.Ⅵ. 인사관리개발의 체계와 방법1. 이동관리1) 이동의 의의어떤 직무에 배치된 종업원을 필요

리포트 | 40페이지 | 10,000원 | 등록일 2006.12.28

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중학교(중등) 교육과정 특징과 편성원칙, 중학교(중등) 수업일수와 수업시수, 중학교(중등) 학교휴업일과 주5일수업제, 중학교(중등) 자율장학, 중학교(중등) 정보화와 사이버교육, 중학교(중등) 교육 발전과제

모형을 개발?활용해야 한다Ⅷ. 중학교(중등)의 정보화Ⅸ. 중학교(중등)의 사이버교육1. 교과별사이버교육의 가능성1) 국어2) 도덕3) 사회4) 수학5) 과학6) 실과(기술?가정)7 ... 적 재량활동을 실시하는 것이 바람직하다. 학생들의 자기 주도적 학습 능력을 신장시키는 방향으로 프로그램을 개발?운영해야 한다. 각급 학교의 실정에 맞는 프로그램을 개발하여 활용 ... ?부장교사가 교내 자율장학에 대한 전문적 태도?지식?기술 등을 함양하기 위한 연수를 받을 수 있도록, 국가는 교장?교감?부장교사를 대상으로 하는 구체적이고 체계적인 직무연수 과정

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2010.09.03

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[인사행정론]공무원 교육 훈련 (인사행정론)

)개념 : 직무능력을 향상시킬 목적으로 지식, 기술, 태도, 가치간의 변화를 촉진하는 계획된 활동이다.교육 : 직무수행 전반에 걸쳐 기초가 되는 지식이나 가치관을 변화시키는 의미.훈련 ... : 현재 담당하고 있는 구체적인 직무수행에 필요한 지식이나 기술을 향상시키는 의미.2) 다른 인사활동과의 관계 및 중요성 : 교육활동은 인사활동과 밀접한 관계를 가지고 있 ... 음. 직무만족과 동기부여의 효과 창출. 교육훈련의 중요성 : 조직차원 --> 생산성, 인사관리, 통제.조정 개인차원--> 직무만족도, 경제발전2. 교육훈련 수요조사1)개념 : 교육훈련

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.08

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