[행정학]동기부여이론

소개글

동기부여 이론에 대한 레포트입니다 많은 참고바랍니다

목차

1. 제1절 동기부여 이론의 기초

2. 제2절 동기부여 이론의 여러 유형비교(이론설명을 중심으로)

내용이론
(Content theory)‧ A. H. Maslow의 욕구단계설(Need Hierarchy Theory)‧ Alderfer의 ERG Theory‧ Herzberg의 이요인이론(Dual Factor Theory)‧ McClleland의 성취동기이론(Achievement Need Theory)‧ Argyris의 미성숙-성숙이론‧ Likert의 관리체계이론과정이론
(Process Theory)‧ Vroom의 기대이론(Expectency Theory)‧ Porter-Lawler Model‧ Lawle의 기대모형‧ Smith-Cranny의 동기이론‧ Tracey Adams의 공정성이론

3. 제3절 동기부여 방법 및 전략

4. 제4절 동기부여와 조직인의 행태

본문내용

제 1절 동기부여 이론의 기초
1. 동기부여의 의의 및 중요성
▶ 인간의 행동에 영향을 미치는 요인 : 인간적 요소(생리적 요소, 심리적 요소)
환경적 요인(물리적 환경요소와 제반의 사회문화적 요소)
이러한 제 요소가 인간행동에 복합적으로 작용하여 나타나는 것이 바로 행동동기
▶ 어원 : Motivation = `to move`라는 라틴어의 ‘movere`에서 유래
▶ 의미의 조건 : 인간의 행동을 유발시키는 요인에 관심 집중
과정을 중시하며 선택이나 방향 및 목표에 관심 집중
행동이 어떻게 시작되고 어떻게 유지되며 멈추어지는가에 관심, 조직인 의 주관적 반응 주시
▶ 개념 : 학자에 따라서 차이가 있지만 일반적으로 욕구, 충동, 목표 및 유인, 자극, 보 상 등과 관련된 용어의 포괄적 의미라 할 수 있고 동기부여라는 개념은 인간의 존재를 전 제로 인간내면의 심리에 대한 외적인 유인에 초점, 양자간의 관계를 중시하는 것
▶ 변화과정 : 고전적 인간관계론(인간을 기계처럼 인식, 기계적 체계에 대한 인간의 적응능력을 합리적인 경제인관에 입각, 생산적이며 합리적인 측면에서 평가) -> 현대적 인간관계론(인간관계 개선을 통한 인간관계 우선의 관리방식, 인간적 요소의 중요성 인식, 감정을 가진 인간으로 취급, 전체의 능률향상 중요시, 동기부여론의 중요성 인식)
2. 동기부여과정
▶로빈스 : 동기부여를 욕구충족의 과정이라는 관점 특히 긴장이라는 개념을 동원하여 설명
▶허시 : 인간의 행동은 어떤 기대에서 출발한 모티브와 가능성에서 출발한 목표에서 결정
▶동기부여의 핵심 : 동기부여는 개인이 지니고 있는 욕구에 의해 일어남
여러 개의 욕구 중에서 강도가 높은 욕구가 우선 된다
동기부여에 따라 개인의 노력정도가 정해지며, 노력은 개인의 능력과 결합되어 업적산출
업적 그 자체로부터 직접적으로 자신의 욕구를 충족, 업적의 결과로 얻는 보상으로 욕구 충족
3. 동기부여에 영향을 미치는 제 변수
▶개인성격 : 욕구, 태도, 취미 등의 개인적 성향
▶업무성격 : 업무의 내용, 업무의 본질
▶업무환경의 특징 : 직접적 업무환경(동료집단,감독관) 조직행위(제도적 보상,개인적보상)
▶외부환경의 특징 : 사회규범적 환경, 경제적 환경, 정치적 환경, 기술적 환경
4. 동기의 기능
▶동기는 행동의 원동력으로써 작용한다.

참고 자료

․조직과인간 백정현 2006. 3. 7. 학문사
․현대인간관계론 박연호2006.2.10. 박영사
․인간관계의 이해 송운석 저 2001. 8. 31. 학현사
․인간관계론 유기현 2002. 8. 25. 무역경영사