"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 사회보장기본법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 노사관계이슈 인적자원 족보 장애인재활상담사

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"개별적근로관계법" 검색결과 5,101-5,120 / 11,168건

Ⅰ. 서론

가 된다. 근로자참여 및 노동관계조정법에 따르면 노사협의회 위원 및 고충처리 위원은 무보수, 비상근이다.5) 조합원의 규모와 시간한도 및 사용가능인원(규모는 사업 또는 사업장의 전체 ... 되었으나 활용되지 않았던 것을 노조법 개정으로 구체화하게 된 것이다.그 주된 내용은 노조법(교섭, 협의), 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률(고충처리, 노사협의회 참석), 산업 ... 안전보건법(안전보건위원회 참석 등) 등에 규정되어 있었다.사업장 내 조합원 규모에 따라 정해진 근로시간면제 한도 내에서 노사가 정한 시간을 유급 처리하되, 한 사람이 모아서 사용

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.19

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[A+]사회보장기본법 개정판

보장제도는 그동안 여러 노력을 해 왔지만 아직도 사회보장관련 개별 법률들이 각각 분리되어 법률 간. 제도 간 연계가 부족하다. 미국은 사회보장법, 영국은 연방사회보험법, 독일이 ... 한 위계에 속하는 법률이기 때문에 위계상 법적 구속력이 결여되어 있다. 사회보장기본법은 법의 성격상 일반법에 해당하는 반면 개별적인 사회복지 법은 특별법에 해당한다.사회보장기본법 ... 은 헌법과 개별 사회복지법 간에 중개자로서의 역할을 한다. 헌법에 규정된 사회보장에 관한 내용이 인간다운 생활을 할 권리와 같이 매우 추상적인 형태로 표현되어 있기 때문에 헌법규정

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.17

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[여성복지론] 다양한 여성문제 중 하나를 선정한 후, 선정한 문제를 해결하기 위한 사회사업적 개입방안을 작성하시오

를 선택할 것인가 하는 문제는 이제 사회 규범적 제약에서 벗어나서 여성노인과 자녀세대간의 관계적 상황, 그리고 여성노인자신의 개별적 상황에 따라 선택되는 것이 현실이다. 그러나 대부분 ... 형 노인일자리 사업고령화로 인한 신세대 노인들의 증가로 건강한 노인 및 근로의욕을 가진 노인의 수가 급속히 증가 하는 추세인데 노인들의 평균수명 증가와 건강상태 호전으로 노인들 가운데 ... 에 대한 고령자고용촉진법을 제정하였지만 강제성이 없다 보니 실효를 거두지 못하고 있는 실정이다.공익형 노인일자리 사업이란 지방자치단체 및 공공기관에서 공공서비스 향상을 목적으로 업무영역

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.24

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아홉살 인생(폐지줍는 아이)-사례관리보고서

에 대해선 무감각해졌을 가능성이 있다는 것이다.이 점으로 보아서라도 아동학대는 어떠한 이유로도 정당화 될 수 없다. 아동노동 또한 근로기준법 제62로(최저연령과 취직인허증)에 의하 ... 고, 재영이의 친권자인 아버지께서도 시설입소를 원하는 관계로 법적 양육자가 있지만 아동학대라는 특수성으로 시설입소가 이루어진다.또한 학교에서 귀가 후, 하루 종일 박스를 주우러 다니 ... 면 15세 미만인 자는 근로자로 사용하지 못한다고 규정하고 있다. 아동은 우리들의 미래이고, 아이들의 미래는 어른들의 책임이다. 따라서 우리사회는 아동을 보호하고 양육할 책임이 있

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.16

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인적자원개발 사례(유한킴벌리 2012)

으로 처리 5) 직능단계별 소요기간 35 ⊙ 직능자격제도지식 근로자 평생학습체제 근로자 업무학습 자기개발 학습 공동체 대인관계 학습 회사주관 교육 외부환경 리더십 학습 인프라 업무 ... , 직무별 채용 직급 상승 직무레벨의 상승 , 한국식 호칭 연공급 , 집단적 / 획일적 조정 직무와 성과에 의한 개별화 승진자 선발 , 직관 / 주관적 능력 / 성과평가 , 상호 ... 생활의 조화를 통한 삶의 질 향상 교육시간 확보로 지식근로자 양성 안전사고율 감소 및 생산성 향상 실질임금 감소에 대한 저항 직능수당 , 교육시간 (O/T) 확대 가동율 저하시

리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.24

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노동쟁의 전반에 대한 판례 연구

- 중재위원회의 중재대상인 노동쟁의에는 이익분쟁과 권리분쟁이 모두 포함된다.노동쟁의조정법 제2조의 노동쟁의의 정의에서 말하는 “근로조건에 관한 노동관계 당사자간의 주장”이란 개별적 노동 ... 분쟁이 아니어서 구 노동쟁의조정법 제2조의 노동쟁의라고 할 수 없고, 특별한 사정이 없는 한 이러한 사항은 중재재정의 대상이 되지 않는다.사용자와 근로자 사이의 근로계약관계에 있 ... 어서 근로자의 대우에 관하여 정한 조건인 근로조건 이외의 사항에 관한 노동관계 당사자 사이의 주장의 불일치로 인한 분쟁상태는 근로조건에 관한 분쟁이 아니어서 구 노동쟁의조정법(1996

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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7조. 장애인과 직업재활 서비스 - 각주

의 가용다. 특히 직장 내에서의 비장애인과의 관계 형성이 어려우며 일반근로자의 장애인 고용에 대한 부정적 시각과 몰이해도 장애인 고용의 저해 요인이 되고 있다.(3) 기업의 장애인 고용 ... . 장애인 직업재활의 현황1) 장애인직업재활시설 및 근로 장애인 현황2) 근로 장애인 장애유형별 현황3) 근로 장애인 임금 현황2. 문제점Ⅳ. 장애인 직업재활의 문제점에 대한 개선방안1 ... 로 구성된 우리 사회도 따라서 보다 밝고 의욕에 찰 수 있게 된다.3) 직업재활의 중요성장애인에게 일은 동기, 자기 확신, 구조적 활동, 관계성에 변화를 이끌 수 있다. 일은 포괄

리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.11.26

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복수노조와 노조전임자 임금지급 문제

자에게 예속 될 수 있고, 이로 인해 노조의 자주성이 침해될 소지가 높아서 노동조합 및 노동관계조정법에서는 사용자가 노조전임자에게 임금을 지급하는 행위를 부당노동행위로 규정하고 있다.복수 ... 하여야 하며, 사용자가 부담할 경우 부당노동행위로 처벌받게 된다. 그러나 노사 공동의 이해관계에 속하는 활동은 단체협약으로 노사가 합의하거나 사용자의 동의가 있는 경우 근로시간 면제 ... 방식을 통해 임금의 손실없이 수행이 가능하다. 그리고 근로시간 면제제도의 대상이 되는 활동은 아래 사항과 같다.- 교섭, 협의, 고충처리, 산업안전 등 노사 공동의 이해관계에 속하

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.28

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장애인직업재활(최종)[1]

가 사회활동 참여하여 경제적 자립을 도모하는 것. 이를 위해 정부는 직업재활관련기관 및 기관의 설립을 적극적으로 추진하고 관계법을 제정하는등 다각적 노력을 기울임. 하지만 정부나 지자체 ... , 직업훈련, 직종개발, 직업배치, 보호고용, 지원고용 사후지도 등이 포함 직업재활은 개별성, 현실성, 전문성, 포괄성, 신축성, 계속성의 원칙을 특징으로한다2 장애인 직업재활의 유형 ... .533.142.166.728.347.225.82) 직업재활시설 근로 장애인 임금현황구분2*************07200820092010.6월시설수

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.05.09

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중소기업인력지원정책

능력소기업 인력지원 기본계획(안), 2010. 11.가. 제1차 중소기업 인력지원 종합계획「중소기업인력지원 특별법」제5조에 관계부처 합동으로 ‘중소기업 인력지원 기본계획’을 수립 ... 들은 여전히 인력난에 빠져 있었다. 이는 중소기업 노동시장에서 기대임금과 실질임금의 격차가 존재하기 때문이었다. 근로자를 구하지 못한 중소기업들은 산업기능요원이나 외국인을 고용하려고 하 ... 되었다. 이에 중소기업에 초점을 맞춘 인력특별 지원 대책이 요구되었다.중소기업 인력지원정책은 ?중소기업인력지원특별법?에 의거해 중소기업의 인력수급 원활화 및 인력구조 고도화를 지원

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.07.26

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[여성복지A+] 성매매 관련 정책, 법률, 제도 및 프로그램 분석

문헌Ⅰ. 성매매 관련 정책 현황1. 성매매 관련 정책의 목적1) 성매매방지 종합 대책의 목적(그림 1) 성매매방지 정책목표 및 추진체계2) 성매매 특별법과 아동·청소년의 성보호 ... 부명했다.성매매가 자발성과 관계없이 성차별적 구조 속에서 사회·경제적으로 취약해진 여성을 이용한 '성착취 인신매매'라는 것이다.정 팀장은 "세계 각국이 성매매 여성을 구조적 피해자 ... 로 보고 '비범죄화(decriminalization)'하는 방향으로 가고 있다"며 "성매매알선영업자와 성구매자를 처벌하는 방향으로 법이 바뀌어야 한다"고 주장했다.hrseo@yna

리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.03

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보험의 종류와 분석

의 전재산관계이므로 재산보험의 일종이다.3) 책임보험제도의 사회적 기능(1) 가해자의 자위수단책임보험은 가해자가 위험부담을 보험자에게 전가시킴으로서 가해자의 자위수단이 된다.(2 ... 된다.자동차보험의 가장 중심은 대인배상책임보험이리고 할 수 있는데, 이는 다시 자동차 손해배상보장법(이하 ‘자배’)에 의한 강제책임보험과, 피보험자가 임의로 가입하는 임의책임보험 ... 한다. 예를 들어 기명피보험자로부터 피보험자동차를 임차하여 운행하는 자가 이에 해당한다. 여기서 말하는 승낙이란 반드시 명시적이거나 개별적이어야 하는 것이 아니고 묵시적 또는 포괄

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.08

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[일본노사관계][일본][노사관계][노동조합][노조][노동자][근로자][노동운동][임금]일본노사관계의 특징, 일본노사관계의 역사, 일본노사관계의 배경, 일본노사관계의 재편성 분석

일본노사관계의 특징, 일본노사관계의 역사, 일본노사관계의 배경, 일본노사관계의 재편성 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 일본노사관계의 특징1. 종신고용제2. 연공서열제3. 기업별 조합주의Ⅲ ... . 일본노사관계의 역사1. 메이지유신에 의하여 중공업이 시작되었던 1890년대에서 제 1차 세계대전이 일어났던 1914년까지2. 1차 대전 이후부터 2차 대전에 이르기까지3. 2차 대전 ... 이후부터 군정을 거쳐, 70년대에 이르기까지4. 1970년대부터 현재에 이르기까지Ⅳ. 일본노사관계의 배경Ⅴ. 일본노사관계의 재편성Ⅵ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론콘하우저(A

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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[법제론]국민건강보험법

으로 충족할 수 있는 효과적인 접근법을 모색한다.- 이해관계자들이 참여하여 충분히 토론하고, 토론 결과 대표성과 공익성을 가진 대표기구 가 의사결정을 하면 이를 수용하는 토론과 수용 ... 목차1.국민건강보험의 개요2.국민건강보험법의 입법배경 및 발전과정1) 입법 배경2) 건강보험제도 발전과정3.국민건강보험법의 문제점과 개선방안1) 국민건강보험법의 문제점2) 개선 ... 상부상조 정신의 계승이기도 하다. 모든 국민의 건강을 유지시키고 가계 경제를 안정시키기 위해 건강보험은 꼭 필요한 제도이다.Ⅱ. 국민건강보험법의 입법 배경 및 발전과정1. 입법

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.15

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노동과빈곤

노동과 빈곤- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동법의 역사2. 한국의 노동시장 구조3. 노동 복지 정책4. 근로빈곤5. 비정규직의 확산6. 해결방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... 는 개별화된 노동자, 원자화된 노동자, 그리하여 자본과의 관계에서 철저하게 무력화된 노동자가 가장 통제하기 편하고 생산성이 높은 노동자인 것이다. 같은 맥락에서 노동자를 성과 인종 ... 하는 빈민계층, 즉 근로빈곤이다.현대경제연구원(2010)에 따르면, 2008년 근로빈곤층의 수는 총 취업자 2,357만 명 중 11.6%에 달하는 273만 명으로 추정된다. 2006

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.26

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복수노조 하에서 단체교섭 관련 부당노동행위 법적 판단기준

적?구체적으로 판단하여야 한다.관련 대표 판례를 보면 ‘노동조합법(1996.12.31 법률 제3244호로 폐지되기 전의 것) 제39조제3호(현행 노동조합 및 노동관계조정법 제81조제3 ... 자는 근로조건 통일성을 확보하기 위해 교섭창구 단일화를 요구할 수 있다.다만, 각 노동조합간 조직대상이 중복되지 않아 근로조건의 현격한 차이가 있어 그간 각각의 노동조합과 개별 교섭 ... 복수노조 하에서 단체교섭 관련 부당노동행위 법적 판단기준1. 부당노동행위 판단 기준 개요사용자는 노동조합의 교섭요구에 대해 성실히 교섭에 응해야 하며, 정당한 이유 없이 교섭

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.22

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인적자원관리

을 개별생산공장(기계제작공장) 관리기술의 합리화 → 생산의 표준화와 이동조리법으로 특정 지워짐 Taylor 시간 및 동작연구를 통해 인간노동의 기계화 → Ford는 인간노동을 기계 ... thinking)에 의한 연구 방식 도입됨 - 와그너법(Wagner Act, 1933)제정 근로자의 단결권, 단체교섭권, 쟁의권(노동3권)이 법적 승인, 경영자의 부당 노동행위 금지 ... 2. 인사관리의 체계 미이(J.F. Mee) – 인사관리 내용 3. 인사관리의 역사적 발전 1)산업혁명시대 2)과학적 관리시대 3)인간관계론 시대 4)행동 과학 시대 5)인적 자원

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.03.27

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[모성보호제도][모성보호제도 문제점][모성보호제도 강화방안]모성보호제도의 변화과정, 모성보호제도의 비용, 모성보호제도의 저해요인, 모성보호제도의 현황, 모성보호제도의 문제점, 모성보호제도의 강화 방안

는 모성의 보호를 위하여 노력하여야 한다.(제36조 2항)”고 규정하고 있다. 구체적으로 국가의 이러한 노력이 어떻게 구현되어야 하는지는 하위법인 개별 법령들이 정하고 있다. 근로기준법 ... . 103는 3000만 원 이하의 벌금으로 강화되었고, 산전산후휴가 및 임신 중에 경이한 작업으로 전환하는 경우도 처벌이 강화되었다. 또한 근로기준법을 5인 이상 사업장에 적용하고, 생리 ... 의 무급화를 계획하고 있다. 이러한 제1차 근로여성복지기본계획의 성과로 육아휴직 장려금제도가 도입되었다.남녀고용평등법이 2차로 개정되었는데 개정의 주요 내용은 모집?채용에 관련

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04

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합병과 노동조합 지위에 대한 법적 연구

되는 경우 단체협약의 내용중 규범적 부분(근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준)은 노동조합및노동관계조정법 제33조의 규정에 의거 근로관계의 내용이 되는 것이므로 양수기업에 승계 ... 는 상황에서 B사업장을 매각하고 시설 및 인력 대부분을 A사업장으로 이전ㆍ전보 조치하는 경우, 사업장 이전ㆍ통합 후에도 B사업장 조합원이 A사업장으로 전보되어 여전히 귀사와 근로관계 ... 이후 조직의 통합ㆍ인사교류의 실시 등에 의하여 사실상 노조의 조직대상이 중복되는 경우에는 노동조합 및 노동관계조정법 부칙 제5조제1항의 입법취지에 따라 각 노동조합의 총회(대의

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.14

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우리나라에서 아동권리가 잘 이행되는 부분(긍정적인 면)과 아동권리가 잘 이행되지 않는 부분(부정적인 면)을 일상생활에서의 주변 실제사례를 들어서 서술하세요.

(Education)의 기회를 제공해 주어 삶의 출발(Start)을 돕자는 취지의 시민운동이다. 복지, 교육, 건강 서비스를 3대 축으로 아동과 해당 가정에 대한 개별 사례관리 ... 다. 민수의 변화는 위 스타트 마을의 세심한 지원 프로그램 덕분이다. 민수를 발견한 관계자들은 가정방문과 대학생 자원봉사자의 멘토(상담자) 활동 등을 연계해 지원했다. 위 스타트 마을 ... 복지 서비스, 희망근로사업, 공공근로사업, 한시적 생계지원사업, 재산담보부 생계비융자 지원사업 등이 포함되어 있다. 최근 2012년도에는 경기도 무한돌봄센터가 보건복지부가 실시

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.14

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