"비정규직근로자.고용"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제 저출산 현황 육아휴직제도 청년실업 경제적불평등 노동시장의 모습 최저임금 노사관계론 여성복지론

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"비정규직근로자.고용" 검색결과 4,841-4,860 / 11,052건

안전보건과 안전보건준수, 안전보건과 안전보건정책, 안전보건과 안전보건제도, 안전보건과 안전보건규제,안전보건경영시스템, 안전보건과 산업안전보건,노조안전보건(노동조합안전보건) 분석

에는 어려움이 있다4. 소기업이 안전보건에 관한 정보를 축적하고 유지한다는 것은 높은 이직률과 이들이 주로 활용하는 고용조정(예를 들면 하도급, 가맹점 계약, 비정규직과 파트타임 근로자 ... 률과 이들이 주로 활용하는 고용조정(예를 들면 하도급, 가맹점 계약, 비정규직과 파트타임 근로자 고용)으로 인해 어렵다종종 높은 이직률에 영향을 미치는 작업량의 심한 변동은 소기업 ... 하기가 어렵다.가능한 접근방법? 계약과정에 안전보건규정을 포함시키는 방안 추진? 비정규직 근로자에게 관련 정보를 제공하도록 고용관련 기관과 협의5. 소기업 사업주가 안전보건과 관련

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.12

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2020 하류노인이 온다

가 나이 들수록 의료비와 요양비가 더해져 지출이 증가하고, 자녀 자신이 질병, 사고를 당할 가능성도 적지 않다. 경제적으로 의존할 수밖에 없는 고령자를 부양하는 것은 극히 일반적인 가정 ... 읽기를 마치고 독서보고서를 작성하는 지금 나는 다음의 글이 결코 작가의 과장된 표현이 아니라는 것을 알았다.2020년부터 한국의 제1차 베이비부머가 65세 이후로 사실상 정규직 ... 고용현장에서 이탈하면 근로소득이 단절, 본격적인 하류노인의 등장이 심각한 사회문제로 부각될 수밖에 없다. p 268비교적 짜임새 있게 노후 설계를 했다고 자부하던 내가 결정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.01.02

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현대자동차노사문제,비정규직의 문제,노조문제

, 기간제근로자를 우선 고용할 것을 권고하고 있지만 , 어디까지나 권고 규정 에 불과하다 .행정학강독 이슈추적 – 현대자동차 노사분규 비정규직과 그 정책의 문제점 그런데도 … 사측 ... 이슈추적 – 현대자동차 노사분규 비정규직 ? 노동계 임시 일용직 + 상용직 근로자 中 부가조사상 비정규직 근로자를 합친것행정학강독 이슈추적 – 현대자동차 노사분규 비정규직 ? 정부 ... 다 하여도 사측에서는 이것을 무시한다 . 법이 매우 허술하게 규정 되었기 때문이다 . 그 예로 , 파견법과 비정규직법에서는 분명히 정규직 채용에 있어 파견근로자 , 단시간근로자

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.12

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한국사회에서 여성들이 겪는 여러 차별과 불평등 가운데 사회문제로서 해결해야만 할 성격이라 판단되는 사례를 골라서 구체적으로 서술하고, 이 문제가 왜 사회문제이며 어떻게 해결해 가는 것이 좋을지 논하시오.

여성들이다. 다시 말해 임금이 낮고 고용 안정성이 낮은 일자리, 비정규직 등에 주로 여성들이 집중되어 있다. 전체 임금 근로자의평균임금을 비교해 보면 남성을 100으로 했을 때 ... 며 자신의 꿈도 이루는 것이 가능하다고 말했다. 파트타임이기는 하나 시간에 따른 급여만 다를 뿐 엄연한 정규직이며 그녀가 다니는 회사의 경우 회사 직원의 20%가 파트타임으로 일하는 종신과이다. ... 고 있었다. 이는 주인공뿐 아니라 방송사의 조사에 따르면 고학력자 여성의 대부분이 엄마가 된 후 직장을 그만두고 가정을 돌보는데 힘쓰고 있음을 알 수 있었다.이 역시 교재에 나타

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.20

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[이직][이직 정의][이직 범위][이직 효과][이직 결정요인][이직 선행연구][이직 면담]이직의 정의, 이직의 범위, 이직의 효과, 이직의 결정요인, 이직의 선행연구, 이직 면담

인으로서, 소속 직장에서의 고용 지위가 안정적인지 혹은 주변적인지의 여부(Pfeffer and Baron, 1988)를 나타낸다. 비정규직 근로자에 비하여 정규직 근로자는 고용불안 ... 이 더 높은지를 일률적으로 말하기란 쉽지 않다. 하지만, 이직과 관련해서는, 공공부문에 비해서 민간부문의 고용안정성이 일반적으로 낮기 때문에 민간부문 근로자들의 이직의사가 상대 ... 으며(Meyer and Allen, 1984), 그와 같은 손실을 최소화시켜야 한다는 인식이 직무만족을 높이고 이직을 제어하기 때문이다.고용형태는 정규직과 비정규직을 속성으로 하는 이분변

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.04

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여성의 빈곤,여성 불평등의 원인페미니즘 이론,한국의 성 평등 현실,여성 비정규직·정규직,나라별 일자리창출정책

, 한 문제가 있다. 직무가 배치됨에 있어서도 남녀간의 분리가 발생하게 되는 것이다. 최인이, “유통 서비스업 여성비정규직 노동의 성격과 차별 양상에 대한 연구 : 백화점 간접고용 ... 으로 있을 수 있는 현 직장을 벗어나지 않으려 하는 성향을 보인다.현재 우리나라의 대졸자가 처음으로 갖는 직장의 65%가 정규직에 해당한다. 그 중에서도 여성은 남성보다 비정규직에 더 ... 에 실 2004, p237단순히 기업의 부담 때문에 비정규직 노동자들을 이러한 복지혜택에서 배제시키고 있는데 그 정도가 남성보다 여성에게 더 극심하게 존재하고 있다. 따라서, 여성

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.02

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[연금제도 분석] 연금제도 분류, 연금 재원 운용방식, 연금운영 주체, 공적연금제도, 공적연금체계, 공적연금 특징, 연금제도 문제점, 연금제도 사각지대, 연금제도 나아갈 방향

되어도 보호를 받지 못하게 되는 것이다.4) 관리운영체계 미흡비정규근로자ㆍ자영자ㆍ납부예외자 등에 대한 관리운영체계 미흡으로 인해 사각지대가 발생할 수 있으며, 따라서 행정기관의 관리 ... 능력이 중요한 요인으로 작용한다.3. 거시경제적 요인에 의한 사각지대 존재1980년대 이후 세계적으로 본격화되기 시작한 노동시장상황과 고용패턴의 변화 즉, 만성적인 고실업과 비정규 ... 권의 제한, 비정규직의 낮은 임금으로 인한 연금제도의 적용 배제 등을 통해 사회보험의 사회적 보호기능을 현저히 약화시키고 있다.최근 경제위기 속에서 압축적으로 사회보험을 확대한 우리나라

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.19

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노동시장에서 여성 차별 (결혼, 출산, 육아로 인한 경력단절 과 그 해결 방안 )

은지,” “왜 여성 임금근로자의 월평균 임금은 남성 임금근로자의 월평균 임금 보다 적은지”, “왜 여성은 시간제 근로나 계약직과 같은 비정규직 일자리에 종사하는 비중이 큰지”. “왜 ... 의 발표자료의 [표3][표4][표5]를 통해 보면 더 정확히 알 수 있다.[표3] 육아휴직 중 근로자 고용보험자격 상실 및 고용단절 현황[표4] 회사 사유로 육아휴직 중 근로자 ... 의 여성 취업자 수는 꾸준히 증가해 2011년부터는 천만 명 이상의 여성이 노동시장에 참여하고 있는 것으로 알려져 있다. 하지만 여성의 고용률은 여전히 낮은 수준에 머물러 있

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.18 | 수정일 2017.05.16

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산업간호사 지역사회간호학

) 진행 / 건강증진 활동 진행접수시작일접수마감일2013년 08월 30일2013년 09월 09일접수마감유형마감일까지고용형태정규직모집인원0명임금조건회사내규에 따름경력조건신입, 경력학력 ... 의 정의: 근로자의 신체적, 정신적, 사회적 건강을 고도로 유지 증진하기 위하여 산업공동체를 대상으로 근로자의 건강관리, 산업위생관리, 보건교육을 일차보건의료 수준에서 제공 ... 함으로써 산업체의 자기 건강 관리 능력을 적정기능수준까지 향상시키는 목표를 달성하고자하는 과학적 실천2.산업 간호사의 정의: 산업전문간호사는 사업장 건강관리실에서 근무하며, 근로자의 건강관리

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.06

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사회 양극화의 원인과 해결방안

기 때문 고용 증가로 이어지고 있음을 나타내는 증거이다. 하지만 비정규직 근로자 수를 보여주는 를 보면 고용의 질이 떨어지고 있음을 알 수 있다. 2004년 540만 명 수준이던 비정규 ... 직 근로자 수는 2013년 약 600만 명 수준으로 약 11.11% 증가하였다. 기업들이 정규직 근로자를 채용하는 대신 기업 상황에 따라 고용과 해직이 자유로운 비정규직의 비율 ... ,44024,244,00048.7201250,004,44124,681,00049.4 성 및 연령집단별 비정규직근로자수(단위 : 천 명)2

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.28

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비정규직 입론

되어 있는 네달란드의 사례처럼 정규직과의 차별이 없으며 자발적으로 비정규직에 일하고 있는 근로자로 정의 합니다. 두 번째로 바람직이라는 것은 세계의 흐름과 공익의 차원에서 바람직 ... 타이머등 ,보너스,사내복지혜택, 퇴직금등을 받지 못하는 열약한 환경에 처해진 비정규직 근로자로 정의 하겠습니다. 다음으로 바람직하다는 사회전체의 공익과 개인의 이익에 있어서 모두 ... 가능한 상황입니다. 저는 이러한 상황에서 앞서나간 네덜란드의 사례를 말씀드리려고 합니다. 네덜란드는 근로시간에 의한 차별금지법과 근로시간 조정법을 통해 비정규직이 과 정규직이 단지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.18 | 수정일 2013.11.20

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한국통신계약직(한통계약직, KT)과 노조문제, 한국통신계약직(한통계약직, KT) 노조건설, 한국통신계약직(한통계약직, KT) 부당노동행위, 한국통신계약직 고용안정저해 일지, 투쟁

건설Ⅲ. 한국통신계약직(한통계약직, KT)의 부당노동행위와 고용안정저해 일지Ⅳ. 한국통신계약직(한통계약직, KT)의 투쟁1. 생색내기식 구조조정의 최대 희생자2. 정규직, 비정규직 ... 될 수 없었다. “관행적으로 계약갱신이 계속 되었다면 고용기간의 정함이 없는 근로자로 본다”는 대법원 판례에도 위배되는 것이다. 이러한 한국통신의 행태는 정규직 전환을 미끼 ... 조합을 만들다한국통신에는 전문계약사원, 일반계약사원, 임시계약사원, 파견사원 등의 비정규직 노동자들이 있다. 114 전화번호 안내, 꽃배달 써비스 등에는 파견사원이 주로 있

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.19

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판매자 표지

교육하는 일은 과학인가 예술인가에 대한 자신의 입장을 밝히고 존경받는 바람직한 교육자상은 어떤 사람이여야 하는 가를 정당화하여 기술하시오.

소통과 배려라고 말하였다. 학교라는 조직은 지금까지 정규직 교사 중심이었기 때문에 정규직 교사와 행정직은 비정규 근로자의 입장에서 갈등 문제를 함께 대화로 풀 수 있도록 하고, 동등 ... 교육심리학주제: 교육하는 일은 과학인가 예술인가에 대한 자신의 입장을 밝히고 존경받는 바람직한 교육자상은 어떤 사람이여야 하는 가를 정당화하여 기술하시오.Ⅰ. 서 론세계에서 한국 ... 은 교육 강국이라 불린다. 버락 오바마 미국 대통령이 수차례 “한국 교육을 배우자”고 했다는 건 잘 알려진 얘기다. 심지어 오래전 이런저런 연유로 조선에 온 외국인들조차 “이곳

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.09

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노동문제

정규직 근로자- 한시적근로자 : 근로계약기간을 정한자(기간제근로자) 또는 정하지 않았으나 계약의 반복갱신으로 계속 일할 수 있는 근로자와 비자발적 사유로 계속근무를 기대할 수 없 ... 여념이 없다.덕분에 근로자들의 절반 가량이 비정규직으로 전락했고 곳곳마다 정규직과의 처우 차이가 눈에 띠가 드러나고 있다.ㅇ 정규직과 비정규직의 임금격차ㅇ 임금격차 : 정규직근로자 ... 상씨는 유리벽에 갇힌 여성 비정규직 노동자를 ‘하루’라는 작품에 담았다. 여성 노동자 10명 가운데 7명이나 비정규직이다. 이들은 남성 정규직의 34.7%의 임금을 받으면서도 고용

리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.11.15

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스키 리조트업 계절직 노동자 조사

Ⅲ. 스키 리조트업1. 기능의 변화2. 특성(1) 종합휴양시설 최고의 서비스(2) 지형적 특성(3) 계절적 특성3. 현황Ⅳ. 리조트업 노동자1. 비정규직 증가의 원인2. 비정규직 ... 의 현황3. 정규직과의 차이점Ⅴ. 스키학교 계절직 노동자1. 채용2. 임금3. 복지4. 생활5. 무엇이 문제인가?1) 보험2) 비정규직3) 노조의 존재4) 대안 제시Ⅵ.결론Ⅰ.서론 ... 의 형태로 운영을 하지만 식음료, 객실과 같은 도급이 가능한 부분과 단순한 업무에 비정규직을 배치한다 것이다. 또 공식적으로 조사된 자료는 없지만 스키학교 계절직 종사자의 비정규직

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.17

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대한민국 청년실업 문제점과 해결방안에 대해서

이 새로운 노동인력의 증가를 꺼리고, 노동자를 늘리더라도 신축성이 있는 비정규직을 늘이고 있다. 비정규직의 이유 없는 처분 및 해고는 정말 씁쓸하다.네 번째로는, 신규보다는 경력직 ... 를 짐작할 수 있다. 88만원의 세대는 비정규직의 평균 급여 119만원에 20대 평균급여에 해당하는 73%를 곱한 것이 되고 바로 88만원이라는 금액이다. 또한, 청년백수 전성시대 ... 을 선호하는데, 전문직은 교육비용을 들이지 않기 위해서, 단순노동은 시간이 곧 수입문제와 직결되기 때문에 숙련된 노동자를 선호한다.다섯 번째로는 구직자의 고학력화와 눈높이 조정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.07

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현대차 비정규직 A+

※ 특수형태근로, 용역근로 등 포함, 기간제근로자 범위도 다소 넓음(계약기간을 정하지 않았으나 고용의 지속성을 기대할 수 없는 자 포함)※ 참고비정규직범위에 대한 논란 (정부와 학계 ... %에 비하면 크게 밑돌고 있다. 사회보험의 경우도 비정규직 근로자는 국민연금 38.2%(정규직 78.9%), 건강보험 43.4%(정규직 79.8%), 고용보험 42.7%(정규직 67.6 ... 화되었다. 정규직 조직노동자는 자신들의 고용안정을 위해 비정규직 하청노동자를 인정하면서 동시에 노동자의 분열을 막기 위해 비정규직 하청노동자의 임금 및 근로조건의 개선에 노력해야 하

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.06.27

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고용관계의 정의와 한국의 고용관계

한 육체근로자와는 상이한 사무관리, 전문직, 공무원, 비정규직의 고용전반을 포괄하는 개념이다.15. 노동조합의 일상적인 기능- 조합원의 고충처리- 산업재해 예방활동- 일상적인 노사협 ... 를 통한 적극적인 고용관계의 추구 -> 근로자의 일에 대한 성의와 열정도모 -> 생산성 및 품질향상 -> 기업발전정리하기1. 산업혁명이후 1차 산업이 줄어드는 대신 제조업이 점차 ... 및 고용보장논리로 각 기업에 소속된 근로자들의 임금향상과 근로조건의 개선이 일차적인 목적임.- 임금향상 및 근로조건의 개선이외에도 최근에는 경영참가를 활발히 하고 있음.2. 경영

리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.03.28

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굴드는 장년기에 벗어나야 할 다섯 가지 비합리적인 가정을 제시하고 있는데 이에 대해 자신이 생각을 논하시오.

가 임시/ 일용직, 비정규적 고용 비중이 높아 비 캥거루족 자녀보다 불안정한 고용상태에서 일하고 있다. 또한 현 일자리에서의 월평균 임금은 78.6만 원으로 1인당 평균 생활비에 못 ... 들 일자리 현황을 살펴보면 그들 중 현재 취업인 경우는 약 15%이고 대부분 주로 쉬고 있는 미취업자이다. 캥거루족 자녀 중 니트족은 68.3%였다. 이들은 현재 고용된 일자리 ... 굴드는 장년기에 벗어나야 할 다섯 가지 비합리적인 가정을 제시하고 있는데 이에 대해 자신이 생각을 논하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 굴드의 장년기에 벗어나야 할 다섯 가지 비합리적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.09.30

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故 김대중 전 대통령에 관한 고찰

해고제와 노동력의 비정규직화, 공기업 민영화 등을 추진하였는데, 이것은 오늘날의 실업자증가, 고용의 불안정 등을 불러일으켰다. 또한, IMF극복을 위한 경제 활성화를 추진하면서 거의 ... 에 일대 개혁(4대 분야 : 금융, 기업, 노동, 공공)정리해고제, 파견근로제 등 도입노동력의 비정규직화, 공기업의 민영화무역·투자촉진 전략회의 설치 및 운영*분양가 전면자율화 및 분양 ... 를 극복하고, 경제성장을 이루었지만 그것을 이루는 과정에서 故 김대중 전 대통령이 실시한 정책은 지금의 실업자 문제, 노동의 비정규직의 문제와 연결된다고 할 수 있다. 그 결과, 그

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.09.13

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