"비정규직근로자.고용"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제 저출산 현황 육아휴직제도 청년실업 경제적불평등 노동시장의 모습 최저임금 노사관계론 여성복지론

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"비정규직근로자.고용" 검색결과 4,861-4,880 / 11,046건

[임금격차][공무원][민간부문][정규직][비정규직][중소기업][대기업]공무원과 민간부문 임금격차, 정규직과 비정규직 임금격차, 중소기업과 대기업 임금격차, 남성과 여성 임금격차

임금격차1. 사업장내 비정규직 고용과 그 성격- 절반이 넘는 비정규 노동자들이 정규직 조합원과 동일한 업무를 수행하며 상시적으로 고용되어 있는 것으로 나타났다.2. 정규직과 비정규 ... 격차1. 사업장내 비정규직 고용과 그 성격2. 정규직과 비정규직간 임금격차3. 정규직과 비정규직원의 복지급여의 차이Ⅳ. 중소기업과 대기업 임금격차1. 현황2. 문제점3. 대책1 ... 직간 임금격차- 비정규노동자들의 임금수준이 정규직 조합원에 비해 대단히 낮은 것으로 나타났다.(약 60%에서 73.6%정도)3. 정규직과 비정규직원의 복지급여의 차이- 비정규직

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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여성복지사업의 현황을 기술하고 여성에 대한 폭력 사례를 제시한 후, 그 사례분석을 통하여 여성에 대한 폭력근절을 위한 대책을 제시하시오.

에 비해 높은 비정규직의 불안정고용에 노출되어 있는 여성들은 경제적 자립도가 낮아 이혼 후 빈곤계층으로 전락함으로써 빈곤의 여성화 현상이 갈수록 심화되어가고 있기 때문이다. 일차 ... 평등을 완화하는 사업으로는 일?가정 양립 정책을 들 수 있다. 이에 구체적인 사업으로는 탄력근무제 혹은 유연근무제, 근로자지원 및 부양가족 지원 사업, 가족친화적인 기업과 단체 ... 등은 2001년부터 고용보험법을 통해 그 급여가 제공되고 있다. 또 기혼여성의 경제활동 참여율이 가파르게 높아진 1980년대 이후 보육서비스 지원정책의 중요성은 꾸준히 증가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.14

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[노동법][노동][법][노동자][근로자][급여][임금][노동기본권][실업자]노동법의 정의, 노동법의 역사, 노동법의 개정경과, 노동법의 내용, 노동법의 변화, 노동법의 적용 분석

문제에 대해 “노동유연화를 한층 더 강화함으로써 해결한다”는 입장을 내놓고 있다. 즉 기간제 고용, 파견근로 등을 더욱 확대하는 속에서 수많은 비정규직 일자리를 창출하는 것 ... 시키지 않고 임금부분을 제외하고 변형근로시간제 확대나 근로시간 적용제외 영역의 확대 등만을 담아서 노동시간 단축과 함께 통과시켜, 정규, 비정규 노동자간의 연대를 교란할 가능 ... 이 결국 고용안정에 도움이 될 것이라는 해괴한 논리를 펴고 있다. 여기에 더하여 비정규직의 노동조건을 개선하기 위해서는 정규직의 노동조건을 삭감하고 노동시장을 최대한 탄력화해야 한다는

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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덴마크 최종본

사용이 가능하다.(2). 1994년 덴마크 노동시장 개혁직장 순환제란? 빈 일자리에 실업자를 일시적으로 대체 고용하는 제도. 장점 기업에겐 인력의 손실 없이 재직 근로자의 숙련 ... 근로자의 해고요건을 완화하고 비정규근로자의 근로조건을 증진시키는 “유연성과 안정성법” 입법화 ”유연안정성 개념 탄생”(5) 네덜란드의 유연안정성과 덴마크의 유연안정성의 비교네덜란드 ... 도 향상, 재직 근로자의 고용안정성 보장, 실업자에겐 현장 훈련을 통해 재취업 가능성 높임(2). 1994년 덴마크 노동시장 개혁 (4)노동시장 기여금 도입개혁의 주요내용 1994년

리포트 | 44페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.12.18

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프랑스와 한국의 사회보장제도 비교

은 표출되지 않고 있는 데에는 그럴 만한 이유가 있다.프랑스는 ‘모든 근로자가 비정규직’ 이라 할 수 있는 미국과 대비할 때, 노동시장의 경직성이 매우 크고 비정규직 고용을 엄격히 통제 ... 프랑바 없다. 물론 프랑스에서도 비정규직 비중은 날로 높아지고 있고 정규직 근로자와의 노동시장 이중구조화가 심화되고 있는 상황이다. 그러나 한국과 같은 심각한 사회적 갈등 양상 ... 수당으로 근로자에게 지급해야 한다. 기업 내에 보다 좋은 조건의 단체협약 또는 취업규칙이 있다면 10% 이상 받는 것도 가능하다.4.사회보험 가입비정규직이라 해서 사회보험에서 누락

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.14

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인권, 사회복지,

으로 고통 받는 비정규직 노동자가 노동운동을 이유로 한 해고,[노동법]을 악용한 대량 해고, 착취 등의 부당한 대우에 대해서 항의하여 농성이나 파업투쟁을 하게 될 경우 우리는 이 ... 되지 않는다. 다시 말해 사회 공동의 이익 또는 공동선을 찾으려는 모습 속에서만 인권을 주장할 수 있으며, 동시에 인권이 나타날 수 있다는 것이다. 간단한 예로 착취와 불안정한 고용환경 ... 지만, 현실의 경우 사회복지활동의 주 대상자들은 사회적 약자들로 나타나는 경우가 많다. 즉, 타인과의 관계 속에서 사회적 약자들은 자신의 존엄을 가지지 못하는 경우가 상대적으로 높

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.07.20 | 수정일 2018.07.25

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우리 사회에서는 빈부격차

비록 연봉이 낮더라도 비교적 안정적인 정규직이면 좋겠지만 대다수가 비정규직으로 계약직, 임시직, 프리랜서 등의 불안정한 고용상태라 더욱 불리한 구조적 문제를 안고 있다. 문제는 이러 ... 목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 우리나라의 빈부격차 현황1. 빈부격차의 심각성2. OECD 회원국의 빈부격차 현황Ⅲ. 빈부격차의 원인1. 세계화와 부실 공교육2. 정규직과 비정규직3. 소득 ... 는 사교육비에 허리가 휘청거릴 수밖에 없다.2. 정규직과 비정규직북과 20여 년 전만 해도 임금 격차는 학력차이밖에 없었다. 고졸이냐, 2년제냐, 학사냐, 석 사냐에 따라서 소득

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.11.20

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아동을 위한 복지정책

은 실정법마다 각기 다르다아동복지법 - 18세 미만의 자민법 - 만 20세 미만을 미성년자손년법 - 20세 미만의 자를 소년근로기준법 - 18세 미만의 자는 도덕적으로 도는 보건 ... 의 질적 수준을 높이고 수요자인 아동의 건전한 발달과 부모의 선택권을 높이는 뱡향에 역점.* 보육료 지원 : 0~5세 전계층 확대* 도시근로자 평균소득 이하가구에 보육료 지원 ... - 보육교사 처우개선 및 근로환경 개선 : 대체교사 인력 지원, 농어촌지역 보육교사 특 별수당(2009년), 누리과정 담임교사 수당(2012), 교사근무환경 개선비 지원.⑧ 기회평등

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.14 | 수정일 2017.05.15

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비정규직 찬성

들을 합법적으로 고용하도록 허용하였다. 이러한 고용관련제도의 도입으로 비정규직 고용이 급속하게 증가된 것이다.■비정규직의 정의먼저 상용직 근로자는 고용계약기간이 1년 이상(초과)인 ... 비수혜자는 임시직으로 간주하고 있다.세 번째 일용직 근로자는 임금근로자 중 상용 및 임시에 해당되지 않는 경우로 고용계약기간이 1개월 미만인 자, 매일매일 고용되어 근로의 대가 ... 시키는 결과를 가져왔다.각 해당 월에 계약기간이 만료된 기간제 근로자에 대하여 약 1/3은 계약 종료를 하였으며, 정규직으로 전환된 비율은 22.2%, 그냥 계속 고용하고 있는 경우

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.06

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국가고용전략비판_불안정노동

지 않는 수많은 스텝과 보조연기자들이 있다. 영화산업은 그야말로 비정규직공장이다. 보조연기자에서부터 시나리오 작가까지. 현장인력의 90%가 비정규직이다. 국가고용전략은 한마디 ... , 비정규직화는 기존 노동시장에 진입해있던 노동자도 포함하지만 그보다 새롭게 노동시장에 진입하고자 하는 이들에게 큰 절망을 안겨주었다. 퇴직, 출산, 육아 등으로 노동시장에 재진입 ... 으로 돌리고 있다.▲ 노동시장을 파견노동시장으로 재편, 노동시장의 전면 비정규화▲ 간접고용(파견) 노동자 확대▲ 직업안정법의 직업안정 및 중간착취 금지 등의 법 취지 변질▲ 정부의 기본

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.23

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기업의 사회적 책임(CSR)과 노동

에게 평등하고 비차별적인 기초위에서, 기능개발, 훈련, 견습직 및 경력발전의 기회에 접근할 수 있도록 제공해야 한다. 또한 필요한 경우에는 정리해고된 근로자가 새로운 고용을 찾는 데 ... 근로를 통한 생활수준 개선에 기여할 것을 제안한다. 2011년 기준으로 국내 본사의 정규직 10만 3천명과 계약직 1천 6백명 정도 되는데 매년 대규모 공채 고용이 사회 고용에 큰 했다. ... 대한 지원, 훈련 및 상담에 접근하는 것을 돕도록 보장해야 한다.(6)사회적 대화사회적 대화는 경제적, 사회적 관심사와 관련된 공통이해사안에 대한 정부, 고용자, 근로자 대표 사이

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.21

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노동문제 비정규직 근로자

비정규직 : 독립성이 강한 경우2) 비자발적인 비정규직 : 종속성이 강한 경우3) 고용관계가 특수한 경우2. 비정규직 근로자의 특징1) 형평성, 고용불안정성2) 비정규직 근로자 ... 외환위기 이후 비정규직의 급속한 증가가 사회적 이슈가 되고 있다. 비정규직의 개념과 규모에 대해서 그동안 논란이 분분했지만 문제의 핵심은 비정규 근로자가 받고 있는 차별, 고용불안 ... , 각종 사회보험혜택의 미흡과 파견, 도급, 하청, 특수고용직 등 여러 가지 유형으로 비정규직이 점차 증가하여 이들에 대한 보호가 시급하다는 점이다. 비정규직 근로자는 산업구조

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.02

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통계청이 발표하는 실업률과 체감실업률이 다른 이유를 설명하시오.

취업자와 실업자의 구분에 의해서 산출되는 반면, 체감실업률은 구직단념자와 고용안정성이 낮은 비정규직 근로자의 비중 변동분을 고려하기 때문이다.결국, 현재 통계청에서 발표하고 있 ... 교육을 받지 않으면서 구직활동을 하지 않는 유휴인력 규모가 상당히 증가되었다. 또한, 취업자들의 고용여건도 악화되어 전체 임금근로자 가운데 일용직과 임시직근로자 비중이 지속 ... 었다. 이는 다른 나라들과 비교하면 낮은 실업률을 갖는데 나라마다 구별되는 노동시장구조의 차이에서도 원인이 있다. 우리나라는 다른 선진국들에 비해 취업자 중 비임금 근로자에 종사

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.02 | 수정일 2015.06.30

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해외일자리정책과 효과

다. 우리나라의 경우 비정규직이나 임시직은 해고되어도 대부분 아무런 보장도 없는데 비해 덴마크는 다르다. 우리나라도 비교적 유연하다고 할 수 있는 노동시장이지만, 그것을 뒷받침 해주 ... 는 사회적 안전망과 직업프로그램 실시 등은 상당히 뒤떨어지는 수준이다. 가장 큰 차이점은 실업수당이라고 할 수 있다. 최대 90%를 지원해주는 덴마크와는 달리 우리나라는 비정규직 ... 최고 구직활동을 하는 것을 지급요건으로 한다.(4) 일자리 창출자금 지원중소기업을 대상으로 국책금융기관인 재건은행이 일자리 당 최고 10만 유로를 대출해준다2) 고용알선 및 근로자

리포트 | 19페이지 | 4,500원 | 등록일 2014.01.12

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인권법3B)차별의 심사기준과 차별형태에 대해서 설명하시오0k

과 수단간에 엄격한 비례관계가 성립하는지’를 기준으로 하는 비례성의 원칙(엄격한 심사기준)이 적용되나, ‘비정규직 보호법’에서와 같이 고용형태에 따른 차별, 즉 경제적?사회적 영역 ... 다. 비정규직 노동자와 정규직 노동자가, 여성과 남성이, 고졸자와 대졸자가 같은 일을 하면서도 지급받는 임금에서 차이가 나는 것이 임금차별에 해당한다.법학자 조국 교수는 《진보집권 ... 플랜》(오마이북)에서 비정규직 노동자와 정규직 노동자가 같은 일을 하는데 임금과 복지가 다른 것은 동일노동, 동일임금이라는 정의에 어긋나는 옳지 못한 것이라고 비평하였다.4. 기타

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.09.20

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노동법과 노동정책, 노동법과 노동3권, 노동법과 노사관계개혁위원회, 노동법과 간접고용, 노동법과 비정규근로자, 노동법과 집단적 자치원리, 노동법과 연봉제도입, 노동법과 영업양도

노동법과 노동정책, 노동법과 노동3권, 노동법과 노사관계개혁위원회, 노동법과 간접고용, 노동법과 비정규근로자, 노동법과 집단적 자치원리, 노동법과 연봉제도입, 노동법과 영업양도 ... 예외적인 경우를 제외하고 비정규근로자를 사용하지 않게 하고, 비정규근로자를 정규근로자로 전환하는 것이다. 그러나 현실적으로 열악한 근로조건과 불안정한 고용에 처해있는 비정규근로자 ... 들이 존재하고 있는 실정을 무시하고 비정규근로자를 모두 정규직화하여야 한다고 주장하기만 한다면 문제를 방기하는 것이나 다름없다. 결국 현실적으로 존재하는 비정규근로자들을 보호

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.20

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여성차별(성불평등)에 관한 ppt 발표자료

) 예산은 매년 삭감되고 있고, 비정규직 여성과학자를 위해 만든 유망여성과학자 연구비도 정규직 여성과학자를 위한 우수여성과학자연구비와 통합됐다. 여성과학자가 책임급이나 공동연구원 ... 고 덧붙였다한국여성 임금, 남성보다 38% 적다OECD 회원국중 최대격차(2010-04-02 한겨례황보연기자)여성 고용차별 여전… 입사 때 정규직 남성보다 9%↓이상혁기자입사후 ... 다. • 임금근로자인 경우에도 첫 일자리가 상용직(계약기간 1년 이상)일 확률과 정규직일 확률은 남성보다 각각 4.6%와 9.1% 낮은 것으로 분석 여성 5명 가운데 1명은 결혼

리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.12.07

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여성과 사회보장제도

어 급여상의 문제로 나누어 볼 수 있다. 저임금, 소규모 사업장에 많이 분포되어 있고 상시근로자를 고용하고 있지 않은 비공식 부문에 종사하는 비율이 높은 여성취업의 특성상 여성 ... 에만 의존하는 소득비례 방식이기 때문에 원천적으로 경제활동 참여율이 낮은 여성들이 당연적용 대상에서 제외되고, 상시근무 여부에 따라 선별적으로 적용되기 때문에 비정규직이나 비공식 부문 ... 를 그대로 재현하는 남성-부양자, 여성-의존자 모델에 기반하기 때문에 여성은 노동시장과 사회복지정책 양자로부터 배제된다. 여성이 남성부양자 모델에 기초한 현대 복지국가의 사회보장제도

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.11.25

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보건교육 C형, PRECEDE-PROCEED 모델 적용 콜센터 여성 직원

상담사들 대부분이 비정규직 신분인 것도 개선의 이유 중 하나이다. 또한 그동안 감정노동자체에 대한 연구에만 치중해 왔고 전화상담실 상담사들의 인권침해에 대한 부분은 소홀히 다루어져 ... 의 역사밖에 되지 않는데, 1974년 미국 코넬대학의 linearly가 인간 문제에 대한 프로그램을 맡으면서 처음 명명하였다. 즉, 여성에 대해 근로자의 역할보다 여성의 성적 특징과 성 ... 을 함으로서 여성에게 성적 굴욕감이나 불쾌감 등의 고용상의 불이익을 주는 행위로 정의하였으며, 김엘림(2009년)은 성희롱은 고용, 교육 등 다양한 영역에서 우세한 남성인 사용자

방송통신대 | 13페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.03.30

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소득양극화현상의 현황 및 원인과 그 해결방안

영업자 간의 과당경쟁은 소득 저하와 중산층의 몰락을 가져왔다.비정규직제도 또한 소득양극화를 부추겼다. 비정규직 제도는 외환위기 직후, 고용의 유연성을 높이기 위해 활성화되었는데 당시 ... 은 노동력의 유연성이 필요한 부분에서 쉽게 인력을 활용할 수 있다. 예를 들어 업무의 지속성이 보장되지 않은 경우에 기업은 비정규직 근로자를 선호하게 된다. 특정 기간이 지나 업무 자체 ... 에는 기업과 노동자 모두에게 절충점이 될 수 있었지만 결과적으로 고용시장의 질적 저하와 불안 증가를 가져오게 되었다. 이처럼 비정규직이 심각한 사회문제가 되고 있는 가운데서도 2010

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.19 | 수정일 2015.11.03

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